湘南美容外科看護師の手取りは、地域で異なる！給料・年収

上記にて、湘南美容外科の看護師さんの給料明細例を掲載しましたが、厚生年金保険料・雇用保険・所得税・住民税が、差し引かれています。
この住民税が、地域により異なるため、いわゆる手取り支給額は、お住いの住所によって、異なってきます。

 

さらに、中途採用の看護師さんの所得税は、前年の所得に対して、課せられるため、前年の収入額によっても変わってきます。

 

給料の手取り額は、前年の総収入に対する税金が、差し引かれるので、要注意！

湘南美容外科の手取り額や給料・年収は、エリアによって異なります。首都圏や大都市圏では、家賃その他の物価が、その他の地方と比較して、高いです。

 

この点を考慮し、物価を反映したいわゆる、地域手当のような名目を加算することで、大都市圏や首都圏では、給料手取り額のトータルを高くします。

 

ただし、首都圏の湘南美容外科の給料の手取り額が、高いといっても、前年の年収額に応じた、税金が、翌年に差し引かれるので、要注意です。
前年の年収額の高い方は、湘南美容外科の看護師で首都圏での勤務となっても、税金を給料の額面額から差し引かれるため、手取り額が安くなることもあります。

 

湘南美容外科看護師の給与体系の概要

• 新卒は月給約32万円からスタートし、3年以上の経験者は35万〜40万円が一般的。
• 役職者は月給50万円前後、年収600万円以上も可能。
• 基本給と各種手当（資格・役職・住宅手当等）、賞与から構成。

湘南美容外科の看護師の給与は職制等級やスキル、役職の有無によって大きく異なります。新卒看護師の初任給はおよそ32万円からスタートし、3年以上の経験を持つ看護師は35万円〜40万円の月給が一般的です。管理職や主任に昇格すると、50万円前後の月給も実現可能であり、年収としては600万円以上のケースもあります。

 

職制等級への昇格は、経験年数よりも、スキルや目標への到達度により、年に一度の面談を通じて、決定されています。
評価方法も上司の方の主観に左右されずに、客観的な評価シートに基づき、行われるようです。

 

さらに、役職への昇格は、上記の評価シートにより高得点が得られ、等級が上がった結果、チーフや副主任へと昇格するようです。

 

給与体系は基本給に加え、資格手当や役職手当、住宅手当などの各種手当、賞与といった複合的な構造を持ち、個々の状況や地域差も反映されています。時間外勤務があった場合の残業手当は1分単位で支給され、公正な支払い体制が確立されています。
（出典：SBC公式看護師採用サイト 募集要項）

 

 

湘南美容外科看護師の職種別給与傾向

• 正看護師は経験やスキルに応じて給与が増加。
• 准看護師は正看護師に準じた待遇だがやや低め。
• 受付兼看護補助は昇給や役職機会が限定。

正看護師、准看護師、および受付兼看護補助スタッフでは給与体系に違いがあります。正看護師は臨床経験に応じて月給が増加し、准看護師は正看護師よりもやや低めの給与設定となっています。受付スタッフは役職の昇進機会が極めて少なく、給与の伸びが限定的な傾向があります。
（出典：厚生労働省 賃金構造基本統計調査 公式）

湘南美容外科への転職パターン別手取り最大化戦略

 

転職パターン別比較表

 

 

主要美容クリニック手取り額比較

 

 

出典：SBC公式採用情報「正看護師募集要項」

 

職種別転職成功率と手取り変化

 

• ICU看護師：成功率95％、手取り+6万円平均
• 手術室看護師：成功率90％、手取り+7万円平均
• 病棟看護師：成功率85％、手取り+4万円平均
• 外来看護師：成功率80％、手取り+3万円平均
• 訪問看護師：成功率75％、手取り+2万円平均

 

※成功率は書類選考通過率、手取り変化は転職前後の平均差額
出典：厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査結果」

 

関東の首都圏、中部、関西の大都市圏での正看護師の地域手当を含めた月収額面

 

1. 臨床経験4年目以上:月収38万円(年収456万円)
2. 臨床経験満2年〜3年:月収35万円(年収420万円)
3. 臨床経験満1年〜2年未満:月収30万円(年収360万円)
4. 准看護師臨床経験4年目以上:月収35万円(年収420万円)

 

北海道、沖縄、九州、四国エリアの正看護師の地域手当を含めた月収額面

1. 正看護師臨床経験4年目以上：月収35万円(年収420万円
2. 臨床経験満2年〜3年:月収33万円(年収396万円）
3. 臨床経験満1年〜2年未満:月収30万円(年収360万円)
4. 准看護師臨床経験満4年以上:月収33万円(年収396万円)

 

※6か月の試用期間中はいずれも−3万円

 

SBC公式サイトからの直接エントリーを維持しつつ人材紹介の業界情報を利用し、準備を万全にする手法を読む！

 

上記エリアの美容医療の平均時給と平均月収

地方においても、美容医療に従事する人の平均月収よりも、SBCの看護師さんの月収は、およそ10万円ほど高いです。

 

 

SBCの試用期間中の手取りの月給額

6か月間の試用期間中でも、今までの生活水準を維持できなければ、転職して、仕事をリセットし、もって、充実した看護師生活を送るという転職の目的が、達成しにくくなります。

 

したがって、試用期間中の月の手取り額が、具体的にどのくらいか？の目安が必要になります。

 

目安としては、上記地域ごとの月収額から3万円を引いた金額から、さらに前年の年収の額に応じた税金や保険などの費用5万円を差し引いた額が、試用期間中の手取り額となります。

 

例えば、東北、関東、中部、関西、中国エリア正看護師さんで、臨床経験が4年以上の方でしたら、38万円−3万円−5万円＝30万円が試用期間中の手取り額となります。

 

業界でも給与水準が高いSBCでは、試用期間中も正式採用月収マイナス３万円なので、それまでの年収額や家計にもよりますが、節約して、なんとかやっていけそうです。

 

ただし、毎月のローンのある看護師さんや、奨学金の返済がある看護師さんは、しっかりとした生活設計が、必要となります。

 

ボーナスを含めた年間での手取り額は？

湘南美容外科の看護師さんの給料額は、固定給の部分（＝毎月の給料額として、看護師の等級により固定された額）と、インセンティブ（＝業績給）の部分からなります。

 

ボーナスでの査定額は、例えば、固定給の２ヶ月分といった査定になります。

 

本来であれば、インセンティブの業績給は、ボーナス時に、業績と連動して、支払われるのが、原則です。したがって、月ごとに支払われるインセンティブは、ボーナスの前払いとしての性質を有することになります。

 

その結果、インセンティブ支給される美容クリニック業界では、ボーナスがないのが、通常です。

 

ところが、湘南美容外科の看護師さんは、7月と12月にいわゆる夏のボーナスと冬のボーナスが支給されます。

 

具体的にボーナスも含めた年間の収入の手取り額が、いくらになるか？はその年の業績にもよります。

 

ここでは、月給の手取り額×12か月分よりも多い額と言及するにと止めます！

 

各院によっても、業績はまちまちであるので、一律にボーナス分がいくら加算されるとお伝えしにくいからです。

 

美容医療の平均時給と平均月給とSBCの給料を比較すると！

以下の表は、美容医療を含めた、美容業界の平均時給と平均月給を表にしたものです。月給では、美容医療業界が、最も高いです。

 

それでも、平均額は、225、199円ですから、SBCの臨床経験歴1年の正看護師さんでさえ、平均月収300､000円は、ダントツで高いです。

 

特筆すべきは、時給では、美容スタイリストが、美容医療者の時給平均よりも高いです。いわゆるカリスマ美容師の時給が、平均時給を引き上げています。

 

カリスマ美容師は、社員というよりは、フリーで働くケースが多いので、このように時給の数字を引き上げるに至っています。

 

以下、リジョブさんの資料より引用させていただきました。https://relax-job.com/

 

 

【厚労省公式データ】湘南美容外科と一般看護師の手取り額徹底比較

 

厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」による最新統計データと湘南美容外科の手取り額を詳細比較します。

 

一般看護師vs湘南美容外科看護師 手取り額比較表

 

 

出典：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」

 

経験年数別手取り額比較

 

 

※手取り額は額面給与から社会保険料・税金（約20%）を差し引いた推定値
出典：e-Stat政府統計の総合窓口「賃金構造基本統計調査」

 

都道府県別看護師年収ランキングと湘南美容外科の位置

 

 

※湘南美容外科の年収は月給40万円×12ヶ月＋賞与・業績手当で算出
出典：厚生労働省統計情報・白書「賃金構造基本統計調査 都道府県別」

 

SBCでは、試用期間中に独自の研修内容が、メニューとして、準備されているようです。

 

研修にあたって高額な看護師の専門書を購入するということもなく、研修時の看護師さんの負担する高額な書籍費用などもないようです。

 

他方で、研修期間中に出費する交通費なども通常の社員と同様に支給されます。

 

研修期間中だからといって特に、お金がかかるといった事情もないのが、SBCの特徴です。

 

SBCの研修期間の教育制度を見る

 

SBCの志望動機に、給与、賞与などのお金を全面に出すのは、タブー

 

お金で、クリニックを決める看護師さんは、SBC入職後もお金のいいクリニックがあれば、すぐに辞めて、転職してしまうリスクが大きいからです。

 

では、何を基準に、志望動機を形成すべきでしょうか？

 

その基準は、競合美容クリニックとの比較で、あなたらしさを発揮できるか？どうかです。

 

 

1. エントリーは、湘南美容外科の公式採用HPから登録！
2. 湘南美容外科のHP以外に、湘南美容外科が推奨する人材紹介、に登録します、その際に、SBCに次ぐ第二志望のクリニックの相談希望と伝えます。もちろん登録も相談も無料です。（30秒で登録可能です。）
3. すると、あなたが、公式サイトで直接エントリーしたSBC応募案件の面接対策も、サービスで行ってくれます。
4. 上記、SBCに次ぐ第二志望のクリニックの相談情報により、なぜSBCの看護師なのか？その志望動機に、深い洞察のアドバイスが得られます。
5. その結果、他の応募看護師さんとの差別化が、志望動機レベルで効いて、内定を獲得しやすくなります。
6. この利用法では、人材紹介の紹介はないものとして、あくまで直接エントリーで処理されるので、あとからＳＢＣが、人材紹介へあなたの紹介料を支払う義務もなく、この観点からも、内定が獲得しやすくなります。

 

湘南美容外科看護師の手取り額 よくある質問

 

Q1. 湘南美容外科の看護師は実際の手取りはいくらもらえますか？

A. 経験年数により異なりますが、手取り額は以下の通りです：

• 臨床経験1-2年未満：手取り約28万円（額面35万円）
• 臨床経験2-3年：手取り約30万円（額面37万円）
• 臨床経験3年以上：手取り約32万円（額面40万円）

※研修期間中（6ヶ月）は3万円減額されます。
出典：SBC公式採用情報「正看護師募集要項」

 

Q2. ボーナスや業績手当はどのくらい手取りに影響しますか？

A. 年間で約60〜100万円の追加収入が期待できます：

• 賞与：年2回（7月・12月）基本給の2〜2.5ヶ月分
• 短期業績手当：年4回（本採用1年後から対象）
• クリニック業績手当：院の売上達成時

出典：SBC公式採用情報「賞与昇給」

 

Q3. 研修期間中の手取り額はいくらになりますか？

A. 研修期間中の手取り額目安：

• 本州配属：手取り約25万円（額面32万円）
• 北海道・九州・四国・沖縄配属：手取り約24万円（額面30万円）

出典：SBC湘南美容クリニック2026年看護師新卒採用サイト「募集要項」

 

Q4. 他の美容クリニックと比べて湘南美容外科の手取りは高いですか？

A. 業界内では標準〜やや高めの水準です：

• 品川美容外科より約1万円低め
• TCB東京中央美容外科より約3万円低め
• 共立美容外科とほぼ同水準
• ただし、業績手当年4回で実質的に高収入となる場合が多い

 

Q5. 夜勤なしで手取り30万円以上は可能ですか？

A. 可能です。条件は以下の通り：

• 臨床経験2年以上で手取り30万円達成
• 臨床経験3年以上で手取り32万円達成
• 日勤のみ（10:00-19:00または9:00-18:00）
• 業績手当込みで月平均35万円以上も可能

出典：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」との比較

 

Q6. 地域による手取り額の違いはありますか？

A. 地域差があります：

• 本州エリア：手取り28〜32万円
• 北海道・九州・四国・沖縄：手取り26〜30万円
• 生活費を考慮すると実質的な差は小さい

 

Q7. 転職前の職場の年収と比べてどのくらい上がりますか？

A. 転職前の職場により異なります：

• 一般病院から：年収+50〜80万円
• 大学病院から：年収+30〜60万円
• クリニックから：年収+20〜50万円
• 他美容外科から：年収+10〜30万円

出典：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」に基づく比較

 

Q8. 手取り額を最大化するためのコツはありますか？

A. 以下の戦略が効果的です：

• 業績の良い院を選ぶ：業績手当が高額になる
• 本州エリアを希望：基本給が3万円高い
• スキルアップ：昇格により基本給アップ
• 長期勤務：退職金制度（3年以上勤務）の活用

 

直接応募と人材会社サポートを両立させる方法

 

第一志望クリニックへの直接応募を維持しながら、人材会社の情報収集力を活用する効果的な方法をご紹介します。

 

具体的な手順

1. 第一志望クリニックには公式採用サイトから直接エントリー！SBCなら公式採用サイトから
2. 第二志望以降のクリニックの応募を人材会社に依頼
3. 人材会社に対して、第一志望クリニックのSBCの希望院の裏方情報のアドバイスをサービスで、受けたいと申し出る

 

この方法のメリット：

• 第一志望クリニックの直接エントリーによる採用評価の優位性を保持
• 第一志望クリニックの人材紹介手数料が発生しない
• 直接エントリーの第一志望クリニック応募につきプロフェッショナルな転職支援が受けられる

 

注意点：適切な人材会社の選び方

• 経営基盤が安定している大手の看護師専門人材紹介会社を選択
• 経験豊富なコンサルタントが在籍している会社を優先
• 過度な介入を避け、自主性を重視する会社を選ぶ

 

転職支援の活用における注意点

人材会社のアドバイスは参考程度に留め、最終的な意思決定は自身で行うことが重要です。特に以下の点に注意が必要です：

• 細かすぎるアドバイスに振り回されない
• 自分の価値観や希望を見失わない
• 志望動機など重要な場面では自分の言葉で話す

 

湘南美容外科への転職成功と手取り最大化の実践戦略

 

転職成功の5ステップ戦略

 

ステップ1：事前準備（転職3ヶ月前）

• 給与計算の準備：現在の手取り額を正確に把握
• 経験年数の整理：カウント対象となる臨床経験を確認
• 転職理由の明確化：金銭面以外の動機も準備
• 美容医療の基礎学習：業界知識を事前習得

 

ステップ2：応募・書類選考（転職2ヶ月前）

• 公式サイトから直接応募：人材紹介手数料を避ける
• 希望勤務地の選択：本州エリアで基本給3万円アップ
• 履歴書・職歴書の作成：臨床経験を詳細に記載

 

ステップ3：面接対策（転職1ヶ月前）

• 志望動機の練習：給与以外の理由を中心に
• 接遇マナーの確認：美容業界特有の接客スキル
• 質問の準備：業績手当の詳細条件を確認

 

ステップ4：条件交渉（内定後）

• 経験年数の正確な査定：適切な給与グレードの確認
• 配属院の希望：業績の良い院への配属希望
• 入職時期の調整：研修期間を考慮した時期設定

 

ステップ5：入職後の手取り最大化（入職後）

• 研修期間の積極活用：スキル習得で早期昇格
• 業績目標の達成：短期業績手当の獲得
• 継続的なスキルアップ：昇格による基本給アップ

 

手取り最大化の具体的事例

 

事例1：病棟看護師Aさん（経験3年）の成功例

転職前：地方総合病院、手取り24万円（夜勤込み）
転職後：湘南美容外科、手取り32万円（日勤のみ）

 

成功のポイント：

• 本州エリアを希望して基本給40万円を獲得
• 手術室経験をアピールして即戦力評価
• 業績の良い新宿本院への配属を実現
• 入職1年後から業績手当月3万円を獲得

 

年収変化：380万円 → 578万円（+198万円）

 

事例2：新卒看護師Bさんの戦略的転職

転職前：看護学校卒業、内定なし
転職後：湘南美容外科、手取り28万円（研修期間25万円）

 

成功のポイント：

• 新卒でも美容医療への強い意欲をアピール
• 接遇アルバイト経験をサービス業スキルとして評価
• 6ヶ月研修期間を活用したスキル習得
• 本採用後すぐに月給35万円を達成

 

年収：初年度476万円（研修期間含む）
出典：SBC湘南美容クリニック2026年看護師新卒採用サイト

 

手取り額交渉のテクニック

 

経験年数の適切なアピール方法

• カウント対象経験の明確化：病院・美容クリニック常勤経験
• 専門性の強調：手術室・ICU経験は高評価
• 継続勤務のアピール：安定性を示す勤務歴

 

面接での給与に関する質問方法

• 「長期的なキャリアプランにおける収入の見通しを教えてください」
• 「業績手当の具体的な支給条件と平均額を知りたいです」
• 「スキルアップによる昇格制度について教えてください」

 

参考：厚生労働省「医療従事者の働き方改革について」

 

美咲さんの転職体験談

 

転職前の状況

総合病院で5年間勤務していた看護師の美咲さん。美容医療への興味はあったものの、以前の転職で失敗を経験していました。夜勤がなく、ワークライフバランスが良いという理由だけで転職を決めたことが原因で、わずか1年で退職することになったのです。

 

転機となった出会い

新しい人材紹介会社との出会いが、美咲さんの人生を大きく変えました。「あなたらしさ」を重視する彼らのアプローチが、新たな可能性を見出すきっかけとなったのです。

 

転職成功のための3つのステップ

• 自分の経験を包み隠さず伝える
• 本当にやりたいことを見極める
• 書類添削とZoom模擬面接などで実践的な準備を行う

 

自分の経験を包み隠さず伝える

 

特に印象に残っているのが、病棟での口腔がんの手術を受けた田中さんとの出会いの経験です。凄腕の営業マンだった田中さんは、手術後の顔の変化により職場復帰への不安を抱えていました。営業の仕事は彼の自信の源でもあったのです。

 

そんな田中さんに、形成外科・美容外科のある自由診療併設の大学病院を紹介したところ、「専門医に相談してみたい」と前向きな気持ちを取り戻されました。この経験から、美容医療は単なる見た目の改善ではなく、患者さんの人生に寄り添う重要な役割があることを実感しました。

 

この経験をコンサルタントに話したことで、第二志望のクリニックとして、医療ダイエットを専門とする美容クリニックを紹介していただきました。保険診療の医療ダイエットでは限られた選択肢しかないのに対して、自由診療では患者様一人一人に寄り添った治療が可能だからです。

 

本当にやりたいことを見極める

保険診療の医療ダイエットと異なり、自由診療の医療ダイエットでは、患者様の人生に寄り添うことができるデリケートな医療ダイエットの診療を選べると教えていただけました。

 

保険診療での医療ダイエットでは、栄養指導と運動指導に加えて、食欲を減退させる医薬品や漢方の処方くらいしか、選択肢が、ないのです。

 

このコンサルタントとのやりとりを通じて、患者様のお体の健康に加えて、心の支えとなるきめ細かな美容医療のお手伝いをしたいというのが、私の本当にやりたいことだということが、明確になりました。

 

その結果、第一志望のSBCの希望院の志望動機も明確となりました。SBCは、医療ダイエットと美容整形を行う競合クリニックよりも、医療ダイエットと美容整形の両方の症例数が、最も豊富だということがわかったのです。

 

具体的には・・

 

1. 症例数の豊富さを活かした経験を積める環境であること
2. 医療ダイエットと美容整形の両方の診療実績があり、幅広い治療選択肢を患者様に提供できること
3. 患者様の希望に合わせた細やかなサポートを実現できる体制が整っていること

 

の３点が、SBCへの志望動機の中核をなしていると確信し、以下の志望動機書を添えることで、書類審査にパスできました。

 

SBCへの志望動機書

 

貴院は業界内でも特に症例数が豊富であり、医療ダイエットと美容整形の両分野において高い実績をお持ちです。この充実した環境は、以下の点で私の目指す医療の実現に最適だと考えております：

 

1. 豊富な症例数により、多様な治療経験を積むことができること
2. 医療ダイエットと美容整形の両方の診療実績があり、患者様のニーズに応じた最適な治療法を提案できること
3. 一人一人の患者様に寄り添った、きめ細やかなサポート体制が整っていること

 

これらの３つの強みを活かし、患者様の生きがいづくりに貢献できる環境で働きたいと考え、今回の応募を決意いたしました。

 

読者の皆様へ

転職は怖くありません。自分らしさを信じれば、必ず道は開けます。

 

あなたのモヤモヤした心の声を言葉にして、本音を形にしてくれるコンサルのいる人材紹介を紹介しておきます。

 

一般診療の看護師案件のアドバイス経験と美容クリニックのアドバイス経験の双方のキャリアのあるコンサルタントが、あなたの心の奥底にあるモヤモヤした気持ちを言葉にして示してくれます。

 

一般診療の看護師案件のアドバイス経験があるコンサルタントだからこそ、あなたの病棟看護師のご経験の中から、あなたの本当にやりたいことを見極めることが、可能です。

 

もちろん、美容クリニックを希望しているのに、一般診療の案件を紹介するようなことは、ありません。

 

さらに、いつでも登録をキャンセルできますし、登録した個人情報の抹消も迅速に行ってくれる信頼の厚い人材紹介です。

 

あなたの本当にやりたいことを見極めるSBCも信頼する人材紹介サービスで

 

SBCに次ぐ第二志望や第三志望の相談を受けることのメリット

 

SBC以外の第二・第三志望の美容外科の相談を受けると、美容外科業界の最新の動向も教えてもらえます。

 

すると、そのような動向を踏まえたSBCへの深い志望動機を面接用に再構築できますし、そのためのアドバイスも受けられます。

 

たとえば、美容クリニック業界の構造的な問題点として、クリニックのカウンセラーによる低価格帯施術から、高額な施術へのアップセル提案が、以下のような観点から問題視されています。

 

• 医師免許のないカウンセラーによる相談ないし治療内容の決定は廃止するといった対策が必要ではないか？
• 不適切な事例については、学会等を含めてガイドラインをしっかり提示し、何が不適切か、その基準を明らかにしなくてはならない。

 

厚生労働省　第３回 美容医療の適切な実施に関する検討会 資料１ 令和６年10月18日より

 

上記の構造的な問題点に対して、SBCは、以下の対応をいち早く取り入れました。

 

• 強引なアップセルや不透明な価格表示に対する懸念が業界全体の課題として指摘されています。
• こうした課題に対し、SBCは健全で透明性の高いサービス提供を最優先に取り組んでいます。

 

例えば、このことに関して、SBCは、カウンセラー職を廃止し、同職種をコンシュルジュに改名したうえで、クリニックからの提案を目的とするのではなく、お客様のご要望やお悩みに真摯に耳を傾け、共に最善の解決策を模索することを使命とする職種として、その存在意義を改めました。

 

SBCメディカルグループ　プレスリリースより

 

このような業界の構造的な問題点にいち早く反応し、改定を行うことなくして、その理念として謳う、海外での学校の創設などのSBCの究極の社会貢献事業は、きれいごととして、扱われてしまいます。

 

自分の活躍するフィールドである美容業界の構造的な問題点すら改善できないクリニックが、国際社会における社会貢献など、できるはずがないからです。

 

業界の構造的な、問題点の改善と理念である社会貢献は、いわば車の両輪のようなものなのです。

 

こういう深い洞察を面接の場で、簡潔に述べることで、あなたの内定への確率は、グンっとあがります

 

面接では、他の美容外科クリニックではなく、なぜSBCの看護師を志望したのか？という動機が、深く問われます。

 

SBC以外の美容外科の相談を受けてみてださい。もちろん登録から相談まで、すべて無料です。

 

執拗な電話連絡など、あなたが不快に感じることがあれば、いつでも登録をキャンセルできます。

 

また個人情報の管理、特に、キャンセル・退会後の個人情報の抹消などは、迅速かつ厳格に行われます。30秒で登録可能です。

 

SBC公式採用サイトの直接応募の効果を維持しつつ、志望動機の深堀り度無料チェックをやってみる！

 

内科系病棟看護師　28歳の上記人材紹介の第二志望の相談例

 

ＳＢＣに次ぐ、第二志望、第三志望のクリニックの相談を通じて、将来的に本当に望む結果がわかり、当初の第一志望SBCへの志望動機への修正を加え、内定をいただくに至りました。

 

私の場合、第二志望は、美容クリニックではなく、一般診療の内科クリニックでした。なぜそうなのか？をはっきりといえない状態で、一般診療の内科を第二志望以下に設定していました。

 

そこで、キャリアアドバイザーに第二志望以下のクリニックを相談したところ、美容看護の経験とともに、私の、それまでのコロナ禍の経験の集大成として、「感染管理認定看護師」を目指したいという心の奥になんとなくあった本音を、言葉にしてくれました。

 

その結果、キャリアパスの一選択肢として、湘南メディカル記念病院での、一般内科の病棟看護師として勤務しながら、「感染管理認定看護師」を目指したいという内容を志望動機に付け加えさせていただきました。

 

すると、「感染管理認定看護師は、病棟はもちろん、今後の各種ウイルスの変移いかんによっては、美容外科・皮膚科クリニックでも、全国的な拠点のみならず海外の拠点も、含めて対策を講じなければならないので、グループ内で活躍できるフィールドが、あります。」といわれて、内定をいただきました。

 

看護師さんは、お金がすべてではないが、仕事のストレスは、趣味や習い事で！

 

看護師さんの仕事というのは、ストレスフルです。看護の仕事が趣味というようなナイチンゲールみたいな人を除いては、どうしてもストレスを、趣味や、習い事など、仕事とは、無関係な何かに打ち込みむことで解消される方が多数派です。

 

お買い物もそのひとつかもしれません。

 

ところが、世間は、物価高で、生活費だけでも、以前にもましてかなり出費してしまいます。

 

でも、趣味、習い事は、上記のような意味合いがあるので、切り詰めるべき対象として、考えたくはないところです。

 

すると、現状で、収入をあげるとなると、湘南美容外科への転職を確実にすることに尽きるのかもしれません。

 

湘南美容外科は、自由診療の報酬による病院経営ながらも、経営状態は、良好で、年収も右肩あがりに増えていくクリニックだからです。

 

美容看護師の経験者にはない強みが、あなたには、ある！

 

美容看護師未経験者の強みは、先入観がなく、実直にSBCの技術を吸収していく素直さです。

 

でも、こういう強みを、ひとりで、応募書類に活かしたり、面接でのやりとりでアピールしたりするのは、けっこう難しいんです！

 

先入観がなく、実直というのは、裏を返せば、主体性がなくネガティブな印象を与えかねないからです。

 

美容未経験看護師の、実直さをうまくアピールさせるエージェント

 

以下は、良心的で有名な人材紹介のエージェントが、美容未経験看護師にアドバイスしたアピール内容です。

 

「看護師の仕事は、あえて慣れないことが、私のこだわっていることです。

 

私たちは、患者さんの死とか、入院時の苦痛とか、に慣れていますが、患者さんやその家族は、人生の中で、初めて経験することです。

 

看護する側が、慣れた感覚で患者さんに接しては、患者さんや、その家族の痛みに共感できなくなります。

 

そして、美容看護師にあっても、患者様の美容診療への初めての経験に共感してあげるのが、美容外科・皮膚科の看護師の真の仕事と考えます。」
先入観がなく実直で素直な美容未経験看護師の素直さを、ネガティブな印象を与えずに、見事に、アピール した内容となっています。

 

美容看護師の経験がなく、病棟看護師のキャリアが、長くない、若手の看護師さんの、アピールとして、高く評価される内容となります。

 

入職後、どのような知識や事柄でも、素直に吸収してくれる看護師さんと認識してくださるからです。

 

上記のレベルのアピールをアドバイスできる人材紹介のエージェントは、SBC公式採用サイトから自己エントリーして面接に進んだ場合でも、登録後、無料でアドバイスを受けられる人材紹介に所属しています。この1個前の見出しの、第二志望のクリニックを人材紹介で設定するやり方で、自己エントリーのSBCのアドバイスもOK！

 

創業10年を超える大手人材紹介！利用は完全無料！セキュリティーもプライバシーも万全！30秒で登録

 

SBC内定に結び付くエピソードをあなたの病棟経験の中から探し出してくれるエージェント

 

美容看護師ブログなどでも、美容業界に強く、かつ良心的な人材紹介として、紹介されています。

 

SBC既存院の欠員補充の募集情報も、SBC公式サイトと信頼のある人材紹介サイトの両方から

 

SBCの求人は、欠員補充の募集でも、SBC公式サイトに掲載されるのと同時に、ＳＢＣに信頼のある人材紹介に採用を依頼されます。幅広い人材を確保したいからです。

 

このばあい、人材紹介に依頼された募集枠が、直接応募枠よりも、年収が高額なケースもあります。

 

いずれにしても、せっかく応募するのなら、年収の高額な募集枠で応募することも検討しましょう！

 

転職直後は、6か月間、試用期間社員として、前記の通り、通常の社員よりも３万円ほど月給が安いです。とくに、ローンなど毎月の支払いが、ある方は、できるだけ、年収枠の高い枠で、応募しておくといいかもしれません。

 

応募時の年収枠が、高ければ、試用期間中の月給も高くなるからです。

 

このような、年収の高い枠は、非公開求人として、湘南美容外科の信頼する人材紹に委託されることが多いです。

 

念のため年収の高い非公開求人をチェックする上で、登録しておいて損のない人材紹介を、参考に下記に掲げておきます。

 

湘南美容外科が推奨する人材紹介

 

まずは、SBCが、上記人材紹介に依頼した募集枠での年収額を、確認します。

 

その際に、直接エントリーしても、年収額に差がないか？チェックします。直接エントリー時の年収は、当ページで最初に記載した地域ごとの平均給与・年収の金額です。

 

もし、非公開求人の年収額と、上記の平均給与・年収の金額に、差がなければ、公式サイトから直接エントリーします。

 

ＳＢＣ直接応募エントリーページ

 

特に、新卒2年目の看護師さんは、職務経歴書が書けない！

 

コロナ禍で希望する診療科のナースにつけなかったという新卒2年目の看護師さんは職務経歴書に何を書けばいいのかわからない！

 

※湘南美容外科の看護師求人は、正看護師経験1年で、応募資格があります。

 

そもそも数値化できるような実績や経歴がないといったケースで悩みを抱えていることが多いです。

 

このような看護師さんに対して、職務経歴書をどう書くか？を丁寧に、寄り添うエージェントのいる人材紹介は、SBCの最も推奨する紹介会社さんです。

 

湘南美容外科の看護師求人情報を更新し、アップツーデートしているので、SBCからも利用を推奨されている利用無料の人材紹介を掲げておきます。

 

求人情報もさることながら、エージェントの質が高いのが売りの人材紹介です。

 

プライバシー厳守はもちろん、万が一の担当者の変更もスムーズ！いつでもキャンセル可！

 

職務経歴書をどう書くか？を丁寧に指導！湘南美容外科が信頼を置く人材紹介