【2024年5月】湘南美容外科看護師の実際の給料手取りとUP法

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【2024年5月】湘南美容外科看護師の実際の給料手取りとUP法

湘南美容外科の看護師の役職別の給与・給料・年収の手取について!

病院での看護師の給料は診療報酬との関係で一定の枠内で決まりがちです。それは、国や保険のルールによって支払われ、金額があらかじめ設定されているから。でも、美容クリニックの看護師は違います。ここでは、自分の技術やクリニックの成績に応じて、もっと高い手取り給料を得るチャンスがあります。

 

特に、湘南美容外科のようなところでは、クリニックがうまく行けば行くほど、看護師の手取り給料も上がる仕組みになっています。これは、自分の頑張りが直接給料に反映されるということ。つまり、もっと自分を磨き、スキルアップを図ることが、直接自分の手取り給料アップに繋がるんです。

 

この点で、どんなに、頑張っても、収入に限界のある病棟看護師との根本的な差があります。

 

でも、もちろん、高い給料を目指すにはリスクも伴います。クリニックの業績が落ちれば、それに伴って給料も下がる可能性があるので、勤続年数や年齢を重視する年功序列制で安定を求める人には向いていないかもしれません。それでも、自分の成長と収入を直結させたい方には、美容クリニックでの仕事は大きなチャンスです。

 

もちろん役職も、年齢や年数ではなく、実力と意欲で昇格します。

 

この給料のモチベーションを背後から支える条件となるできごとは、患者様が、真に喜ぶ姿にするサポートをすることで、感謝され、看護師冥利につきることです。

 

 

 

キャリアへの昇格に応じた湘南美容外科の看護師の月給額の推移

以下のグラフは、首都圏において、臨床経験満1年〜2年未満で、現場配属になられた看護師さんが、その後、順調にプリセプター(2年目)、チーフ(3年目)、副主任(4年目)、主任(5年目)の順に昇格していったケースでの、月給額の推移です。

 

実際には、3年目で、副主任に昇格される看護師さんも、いらっしゃるので、このグラフよりも、早い進捗で昇給をたどる方もいらっしゃいます。
https://www.sbc-recruit.com/realvoice/p631/

 

逆に、もう少し、昇給のペースが、緩やかな看護師さんもいらっしゃるでしょう!
昇給のひとつ目安にしていただければ、幸いです。
湘南美容外科のキャリアアップ度に応じた月給の推移グラフ

 

 

湘南美容外科の看護師の給料 昇給の制度について

「病棟時代の経験から、看護師としての昇給の機会が不透明で、努力が給与に反映されるのか不安です。」という声を、最近の看護師不足の病棟では、よく耳にするところです。

 

一般的に、公平な昇給制度は実績とスキルの向上に密接に関連しています。定期的な自己評価と目標設定を行い、達成した成果を明確に文書化して上司に提出することで、通常は、昇給人事が、発令される時期にあわせて年に1回の面談等で、貢献をしっかりと評価できるシステムを運用します。

 

湘南美容外科では、看護師の給与昇給体系は明確で公平です。

経験年数はもちろん大切ですが、湘南美容外科では看護師のスキルや専門知識を重視しています。看護師としての実力を向上させるための教育や研修プログラムが充実しており、積極的に参加することで自己成長を遂げることができます。

 

これらのプログラムを通じて得た知識や技術は、患者へのケアの質を向上させるだけでなく、給与昇進の大きな要素となります。

 

 

また、湘南美容外科ではスタッフの努力を見逃さないために、定期的な自己評価と目標設定のシステムを導入しています。

 

これにより、あなたの成果を具体的に記録し、進捗を把握することができます。これらの記録は、昇給の際にあなたの貢献を明確に示す証拠となります。

 

昇給を目指す場合、日々の業務に尽力するだけでなく、自己開発にも意欲的に取り組むことが重要です。湘南美容外科では、あなたの努力と成長が給与に反映される環境を提供しています。

 

このシステムを活用し、自身の成果を評価につなげてください。あなたの成長と給与の上昇が、より良い看護師となるための動機づけとなることを願っています。

 

まとめ

看護師としての昇給の機会が不透明では、努力が給与に反映されるのか不安です。

 

私の友人の個人クリニック勤務の美容看護師さんは、娘さんが、小学校受験して、名門の私立小学校へ入学した年だけ、院長の采配で、昇給が認められたと言って、愚痴をこぼしていました。

 

  1. 湘南美容外科が採用している評価制度は、年2回実施される面談を通じて従業員に対して具体的なフィードバックを提供することを特徴としています。
  2.  

  3. このプロセスにより、看護師は自身のプロフェッショナルとしての成長を感じることができ、また、今後習得すべきスキルや目指すべき目標に関しての明確なガイダンスを受け取ることができます。
  4.  

  5. 湘南美容外科では、 昇給は実績とスキルの向上に密接に関連しています。定期的な自己評価と目標設定を行い、達成した成果を明確に文書化して上司に提出することで、昇給の際にあなたの貢献をしっかりとアピールできます。また、継続的な教育と専門技能の習得は、昇給を促進する鍵となります。

 

特定の上司や院長の主観で、昇給がきまることはなく、看護師さんの頑張りが、実際のスキルや、目標数字に結果となって現われることで、公正に決せられます。

 

このようにして、看護師は日々の業務において自己改善の方向性を失うことなく、効率的に取り組むことが可能となります。これは昇給を決定する際の明確な指針となるため、従業員は自己成長に向けた取り組みを通じて、給与面での報酬を期待することができます。

 

医療法人・個人クリニックの看護師の学歴別月収とSBCの月収を比較

 

学歴別の手取り給与の推定

 

学歴・経験 基本給与額(中央値) 控除後の推定手取り額
新卒看護師(高卒+3年課程卒) 約200,000円 約170,000?180,000円
新卒看護師(大卒) 約215,000円 約185,000?195,000円
勤続10年の看護師(非管理職) 約250,000円 約215,000?225,000円

日本看護協会 設置主体別:看護職の給与額(基本給与額、税込給与総額)からデータを引用させて頂きました。
医療法人・個人】・医療法人(社会医療法人を含む)・個人の箇所のデータ

 

湘南美容外科の新卒看護師の給与データ

配属地 本採用時の月給 研修期間中の月給
本州(高卒+専門、大卒を問わず) 35万円(皆勤手当て1万円含む) 32万円(皆勤手当て1万円含む)
北海道、九州、四国、沖縄(高卒+専門、大卒を問わず) 33万円(皆勤手当て1万円含む) 30万円(皆勤手当て1万円含む)

 

 

平均値と中央値の概念とその違い

  • 平均値: 平均値は、すべてのデータポイントの合計を
    そのデータの件数で割ることで得られる値です。
    一般的には、平均値は「データ全体の傾向」を示しますが、
    極端な値に影響されやすいため、データに偏りがある場合には
    平均値は実際の中心的な傾向を反映しないことがあります。
  • 中央値: 中央値は、データを小さい順から大きい順に並べたとき、
    中央に位置する値です。極端な値に影響されにくく、
    分布の中心的な傾向を示します。データが偏っている場合でも、
    中央値は実際の中心的な傾向をより正確に反映します。
  • 違い: 平均値は全体の傾向を示すのに対し、中央値は極端な値に
    影響されにくく、偏りのあるデータの中心傾向を
    より正確に示します。そのため、データの分布や目的に応じて、
    どちらを使うか判断することが重要です。

 

 

SBCの手取り給与!一般の医療機関のような学歴による手取り給与差はない!

湘南美容外科の新卒看護師の給与データは、学歴による給与の違いが見られません。高卒+専門卒や大卒に関わらず、本州での配属では本採用時に月給35万円(研修期間中は月給32万円)、北海道、九州、四国、沖縄での配属では本採用時に月給33万円(研修期間中は月給30万円)となっています。この給与には、皆勤手当て1万円が含まれています。

 

学歴による違いが反映されている一般の医療機関の基本給与額では、以下のような傾向が見られます。

 

  1. 高卒+専門卒の新卒看護師の基本給与額の中央値は約20万円、推定手取り額は約17万〜18万円。
  2. 大卒の新卒看護師の場合は、基本給与の中央値が約21.5万円、推定手取り額は約18.5万〜19.5万円となっています。
  3. 勤続10年の非管理職看護師の場合、基本給与の中央値が約25万円、推定手取り額は約21.5万〜22.5万円です。

 

これらのデータからわかるのは、一般の医療機関では、学歴の違いや勤続年数により基本給与額と手取り額に違いがあるものの、SBCでは新卒看護師に対して一律の給与水準が設定されているという点です。

 

SBCで新卒看護師の給与が学歴を問わず一律に設定されているのは、看護師のスキルや専門知識が必要な一般の医療分野と比べて、SBCの美容医療は、能力の違いに左右されない均等な研修システムと報酬基準を持つことを重視しているためと考えられます。

 

特に、研修期間や皆勤手当てを導入することで、地域ごとの給与差や配属地域に合わせた報酬の差を適切に設定している点に特徴があります。これにより、職場の地域や物価の違いなどの要素も含めたバランスの良い給与体系が整えられています。

 

このような給与体系を整えることで、看護師さんの定着率を向上させ、離職率を低下させることで、企業として、安定した成長に結びつけるのが狙いです。

 

このページの目次

 

 

湘南美容外科看護師の給料の手取りと生活水準!首都圏・大都市圏VS地方

湘南美容外科看護師の給料の手取りとは、SBC看護師の給与明細の総支給額の中から、3つの社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険)と2つの税金(所得税・住民税)を差し引いた支給額のことです。

 

病院での看護師の給料は診療報酬との関係で一定の枠内で決まりがちです。それは、国や保険のルールによって支払われる金額があらかじめ設定されているから。でも、美容クリニックの看護師は違います。ここでは、自分の技術やクリニックの成績に応じて、もっと高い手取り給料を得るチャンスがあります。

 

特に、湘南美容外科のようなところでは、クリニックがうまく行けば行くほど、看護師の手取り給料も上がる仕組みになっています。これは、自分の頑張りが直接給料に反映されるということ。つまり、もっと自分を磨き、スキルアップを図ることが、直接自分の手取り給料アップに繋がるんです。

 

この点で、どんなに、頑張っても、収入に限界のある病棟看護師との根本的な差があります。

 

でも、もちろん、高い給料を目指すにはリスクも伴います。クリニックの業績が落ちれば、それに伴って給料も下がる可能性があるので、安定を求める人には向いていないかもしれません。それでも、自分の成長と収入を直結させたい方には、美容クリニックでの仕事は大きなチャンスです。

 

この給料のモチベーションを背後から支える条件となるできごとは、患者様が、真に喜ぶ姿にするサポートをすることで、感謝され、看護師冥利につきることです。

 

 

「そうはいっても、今まで、病棟看護師のお給料で、やりくりしてきた生活や、習い事、学費ローンの支払いなどは、SBCに転職しても、待ったなしに支払わなければ・・」

 

そんな、現職の病棟看護師さんで、湘南美容外科に興味のあるあなたの声が、聞こえてきます。

 

そこで、湘南美容外科に転職したての頃の看護師さんの実際の手取り給料から、入職1年後、3年後の未来の手取り給料まで、詳しく書かせて頂きます。

 

湘南美容外科の看護師の給料手取りと年収比較

湘南美容外科に入職し、1年目の額面年収として400万円を目安に、その後、キャリアアップしていったときの、額面年収500万から1500万までの、手取年収と手取月収の早見表を掲載しておきます。

 

扶養家族の有無等により、正確な具体的手取り額は、異なりますので、一応の目安としてご活用ください。

 

額面年収(万円) 額面月収(万円) 年間手取り(万円) 月間手取り(万円)
200 約16.7 161 13.4
300 約25 237 19.8
400 約33.3 314 26.2
500 約41.7 389 32.4
600 約50 460 38.3
700 約58.3 527 43.9
800 約66.7 591 49.3
900 約75 659 54.9
1000 約83.3 726 60.5
1100 約91.7 790 65.8
1200 約100 855 71.3
1300 約108.3 916 76.3
1400 約116.7 970 80.8
1500 約125 1023 85.3

 

病棟を含む看護師全体の平均月収・手取り月収・年収とSBCの看護師との対比

項目 看護師全体の平均 湘南美容外科(最低値) 湘南美容外科(最高値)
平均月収 \351,600 \350,000 \380,000
平均手取り月収 \301,600 \300,000 \330,000
平均年収 \5,081,300 \4,600,000 \5,000,000
平均勤続年数 9.1年 1年 5年

※看護師の平均月収と手取り月収・年収のデータは、厚生労働省の令和4年賃金構造基本統計調査を参考にしています。

 

※手取り月収は、月収の額面額からマイナス5万円で一律に計算して、表記しています。
実際には、前年の年収にもよります。
あくまでも、平均手取り額として、ご参考ください。

 

看護師全体の平均勤続年数9.1年で、\5,081,300の年収なのに対して、湘南美容外科の看護師の平均給与は勤続年数5年で\5,000,000です。

 

看護師全体の平均と比較して年収額に、大きな差はないものの、勤続年数の差異が大きいことが注目されます。

 

湘南美容外科の勤続年数が短いにも関わらず、給与が看護師全体の平均に近いことは、同院での看護師の給与条件が比較的良いことを示しているかもしれません。

 

加えて、病棟看護師さんの夜勤勤務が、湘南美容外科の看護師さんいは、ほとんどないのも、給与条件の良さを物語っています。

 

ほとんどないと申したのは、両国にあるメディカル病院の病棟看護師さんに、夜勤業務があり、全体の看護師さんの1%にも満たない看護師さんが、夜勤を行っているに過ぎないからです。

 

両国にあるメディカル病院の病棟では、日勤専従看護師さんと、夜勤のある看護師さんと2種類の勤務形態があるようです。

湘南美容外科看護師の手取りは、地域で異なる!給料・年収

 

湘南美容外科の手取り額や給料・年収は、エリアによって異なります。首都圏や大都市圏では、家賃その他の物価が、その他の地方と比較して、高いです。

 

 

この点を考慮し、物価を反映したいわゆる、地域手当のような名目を加算することで、大都市圏や首都圏では、給料手取り額のトータルを高くします。

給料の手取り額は、前年の総収入に対する住民税が、差し引かれる!

ただし、首都圏の湘南美容外科の給料の手取り額が、高いといっても、前年の年収額に応じた、住民税が、翌年に差し引かれるので、要注意です。
前年の年収額の高い方は、湘南美容外科の看護師で首都圏での勤務となっても、税金を給料の額面額から差し引かれるため、手取り額が安くなることもあります。

 

日本全国での地域手当を含めたSBCの月収額面

以下、2024年最新の日本全国でのSBCの月収額面額になります。

 

 

SBCの公式募集要項から、引用させていただいております。
https://www.sbc-recruit.com/nurse/description/p2703/

 

  1. 東北、関東、中部、関西、中国エリア

     

    1. 正看護師 臨床経験 3年超:月給40万円(研修期間中は月給37万円)
    2. 正看護師 臨床経験 2年以上3年以下/准看護師 臨床経験3年超:月給37万円(研修期間中は月給34万円)
    3. 正看護師 臨床経験1年以上2年未満:月給35万円(研修期間中は月給32万円)

  2.  

  3. 北海道、沖縄、九州、四国エリア

     

    1. 正看護師 臨床経験 3年超:月給37万円(研修期間中は月給34万円)
    2. 正看護師 臨床経験 2年以上3年以下/准看護師 臨床経験3年超:月給35万円(研修期間中は月給32万円)
    3. 正看護師 臨床経験 1年以上2年未満:月給34万円(研修期間中は月給31万円)

  4.  

  5. 新宿レーザー院

     

    1. 正看護師 臨床経験 2年以上:月給37万円(研修期間中は月給34万円)
    2. 准看護師 臨床経験 3年超:月給35万円(研修期間中は月給32万円)
    3. ※新宿レーザー院は、正看護師2年未満の方は現在募集しておりません。

※6か月の試用期間中はいずれも−3万円

 

 

 

上記に、書かれている月給は、いわゆる社会保険や税金が引かれる前の額面月給です。
手取りの月給は、この額面月給から、厚生年金・健康保険・雇用保険・所得税・住民税が引かれた額になります。

 

※40才以上の方は、介護保険料も引かれます。

手取りとは?

 

手取りとは、給与明細の総支給額の中から、3つの社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険)と2つの税金(所得税・住民税)を差し引いた支給額のことです。

 

湘南美容外科の給与明細例

下記の湘南美容外科の給与明細例には、給与明細の中に、短期業績手当などの業績連動型の手当が、含まれていません。
インセンティブも、研修経過後、正式に看護師として配属になったあとからの支給となるので、割愛しました。

 

 

入職後、1年目の看護師さんの給与明細を念頭においていて、短期業績手当は、正式配属後、1年を経過してからの支給になるからです。

 

 

湘南美容外科クリニック給与明細書

 

給与計算対象期間:XXXX年XX月XX日 〜 XXXX年XX月XX日
支給日:XXXX年XX月XX日
従業員名:[従業員の名前]
従業員番号:[従業員番号]

 

項目 金額
基本給 ¥362,358
皆勤手当 ¥10,000
交通費 ¥6,500
家賃補助費 ¥15,000
総支給額 ¥393,858
厚生年金保険料 ¥36,038
健康保険料 ¥17,330
雇用保険 ¥1,182
所得税 ¥19,693
住民税 ¥13,115
合計控除額 ¥87,358
支給額(手取り) ¥306,500

23歳、病棟看護師のリアルな給与明細と比較

23歳 病棟看護師のリアル給料明細
4yuuu.comさんから、画像を引用させて頂きました。

 

Yahoo! JAPANの記事では、23歳の病棟看護師の給与明細が提示され、基本給、各種手当、残業時間とその手当、総支給額、控除額、手取り額が詳細に解説されています。ファイナンシャルプランナーが、残業時間削減やキャリア見直しのアドバイスも提供。さらに、転職先として、緊急対応が少ない職場を検討するよう勧めています。興味のある方は、リアル給与明細の詳細を確認してみてください。

 

 

詳しくはこちら(https://article.yahoo.co.jp/detail/d6b1d1776af28a9b1d702956db894b4cc4f868aa)をご覧ください。

 

 

ちなみに、湘南美容外科の看護師さんの平均残業時間は、3.21時間です。
基本的に、繁忙期以外では、残業は、ほとんど発生しません。

 

データで見るSBC 公式サイト参照

 

 

 

正看護師さんで臨床経験が3年超の場合の月給の手取り額は?額面年収から逆算!

上記の東北、関東、中部、関西、中国エリアの正看護師さんの場合、月給の手取り額は30.65万円

 

計算式と計算結果

 

年収を確定 467万円

1年目の年収は研修期間を含めて計算し、研修期間中の月給37万円×6ヶ月研修期間後の月給40万円×6ヶ月年間賞与5万円467万円

 

社会保険や税の差し引き額の平均値は、77.67%→四捨五入で78%

年収200万から700万の範囲での3社保+2税の差し引き額の平均値は、77.67%です。
小数点以下を四捨五入すると、78%です。
日本経済新聞 手取りはなぜ減る?参考

 

 

計算式

月の手取り額 = 467万円 × 0.78 / 12

 

計算結果

月の給与の手取り額 =30.65万円

 

※3社保+2税の差し引き額とは、具体的に、厚生年金・健康保険・雇用保険・所得税・住民税の差引額です。

 

 

病棟看護師を含む一般看護師のボーナスについて

上記の厚生労働省の令和4年賃金構造基本統計調査によると、看護師全体の平均勤続年数9.1年で、年収が額面で5,081,300円、額面給料が平均で月額351,600円が、病棟看護師を含む一般看護師の平均の支給額となるので、計算によると年間額面ボーナスは862,100円となります。

 

夏と冬に分けて支給される場合、1回あたりのボーナスは431,050円になります。

 

 

年間額面ボーナス862,100円は額面給料月額351,600円の約2.45ヶ月分に相当します。

 

 

この金額は、決して、9.1年目の看護師さんお賞与額としては、十分とは、いえないかもしれません。

 

ちなみに、令和3年期の国家公務員の期末・勤勉手当(ボーナス)の支給額は、年間で4.39か月分でした。 夏・冬のボーナスの支給額を加えると、冬だけでも、約651,600円です。

 

 

湘南美容外科のボーナス!入職5年目で年間ボーナスの平均額面額は、440,000円

入職5年目の湘南美容外科の看護師さんの、年間ボーナスの平均額面額は、440,000円です。
上記表の湘南美容外科の看護師5年目の年収5,000,000万と額面給料380,000円から、逆算したものです。

 

勤続9.1年目の病棟看護師さんのボーナスが、年間862,100円なので、5年目で440,000円という額は、病棟よりやや低いといえます。

 

ただし、湘南美容外科の看護師の月給額は、夜勤や時間外労働が、ないわりに、かなり高額です。
ボーナスに、加えて、年4回の短期業績手当も、この月給に含まれるからです。

 

※湘南美容外科の短期業績手当については、募集要領の賞与昇給を参照してください。

 

したがって、湘南美容外科の看護師の月給額とボーナスを合わせると手取額としては、十分な額といえます。

 

湘南美容外科のボーナスの支給は、いつ?どのくらい?何ヶ月分?

 

湘南美容外科のボーナスの支給は、7月と12月の2回です。
正式な賞与の査定は、試用期間経過後、でかつ正社員採用後1年経過してからになります。
したがって入職後、1.8ヶ月後に、初の正式なボーナスが支給されます。

 

 

何ヶ月分の支給になるか?は、評価によって変わりますが、原則は、基本給の6ヶ月分となります。

 

詳しい、湘南美容外科の看護師さんのボーナスの記事を読む!

 

ボーナスを含めた年間での手取り額は?

湘南美容外科の看護師さんの給料額は、固定給の部分(=毎月の給料額として、看護師の等級により固定された額)と、インセンティブ(=業績給)の部分からなります。

 

ボーナスでの査定額は、例えば、固定給の2ヶ月分といった査定になります。

 

本来であれば、インセンティブの業績給は、ボーナス時に、業績と連動して、支払われるのが、原則です。
したがって、月ごとに支払われるインセンティブは、ボーナスの前払いとしての性質を有することになります。

 

その結果、インセンティブ支給される美容クリニック業界では、ボーナスがないのが、通常です。

 

ところが、湘南美容外科の看護師さんは、7月と12月にいわゆる夏のボーナスと冬のボーナスが支給されます。

 

具体的にボーナスも含めた年間の収入の手取り額が、いくらになるか?はその年の業績にもよります。

 

 

 

ボーナス何ヶ月分?もらえるの?の目安としては、入職3年目で、年間4ヶ月分(手当なしの固定給25万円×4=100万円)が相当です。

 

湘南美容外科の看護師のボーナスについて詳しい情報を読む。

 

まとめ

ボーナスの支給基準が不明確ですと、誰でも、自分の努力が適切に評価されるか不安です。

 

湘南美容外科では、 ボーナス評価の詳細は人事部や上司と確認でき、どのような成果が賞与につながるのかが明確です。

 

目標達成に向けた計画を立て、定期的に進捗を確認することで、ボーナスの獲得に向けた明確な道筋を描くことができます。

 

三大美容クリニックの看護師の平均月収・年収・手取り月収の比較

大手美容クリニックの看護師の平均月収・年収・手取り月収
クリニック名 平均月収 平均月収手取り 平均年収
湘南美容外科 35.0万円〜60.0万円 30.0万円〜55.0万円 476万円〜831万円
品川美容外科 36.0万円〜 31.0万円 432万円〜736万円
東京中央美容外科 37.0万円〜47.0万円 32.0万円〜42.0万円 512万円〜647.0万円

転職直後から5年間、業務量に見合う手取り月給を期待するならSBCよりもTCB

入職後のスタート時点では、TCB(東京中央美容外科)の看護師さんの月収額が、最も、高額です。
TCBの看護師さんは、昇格しやすい環境にありますが、昇格にともなう昇給の金額幅の伸びしろが、緩やかです。

 

その結果、湘南美容外科の看護師さんの手取り給料額が、4年目・5年目あたりで、TCBさんの看護師さんの手取り給料額を上回ります。
転職直後から、5年間にわたり、業務量に見合う手取り月給を確実にしたい方は、TCB(東京中央美容外科)がおすすめです。
TCB(東京中央美容外科)は、元病棟看護師さんが、最も活躍する美容クリニックとしても有名です。

 

品川美容外科の看護師さんの、昇給ペースは、湘南美容外科ほどではないですが、入職してから、一定の評価を受けながら昇格とともに、昇給します。

 

 

 

 

まとめ

美容医療業界における年収が自分の期待に合っているのか、また将来的な収入の見込みの基準がないと不安になります。

 

他の大手美容クリニックと比較して、業界内でのポジションと将来的なキャリアパスを調査し、自身のスキルセットを市場価値と照らし合わせて評価することが重要です。

 

また、専門性を高めるための追加資格や研修に投資することで、年収の増加につながる可能性があります。

 

  • 入職直後の手取り額にこだわるのならTCB(東京中央美容外科)
  • 入職後、昇給幅に期待するのなら、SBC(湘南美容外科)か品川美容外科

 

湘南美容外科の看護師の手取りの給与を確認し、転職活動をすぐに始めたい!緊急性の高い状況の方へ

湘南美容外科の看護師の手取りの給与支給に関するQA

以下は、SBCメディカルグループ(湘南美容クリニック)の中途採用担当が直接対応したQAの内容です。

1臨床経験年数が、応募条件の必要期間よりも多いとき、入職時の給与はアップする?

経験年数が、応募条件を満たす場合、年数が多くとも、幹部候補生としての採用を除いて、一律支給です。

歯科衛生士さんの同じような質問に対する答えです。

ご質問ありがとうございます。

 

SBCへの転職を
ご検討いただきありがとうございます。

 

歯科衛生士の給与に関しては、
臨床経験年数別の給与を一律支給となっております。

 

そのため、関東エリアの歯科衛生士経験4年目以上の場合
月給28.5万円(研修期間中は月給25万円)となります。

 

ご応募お待ちしております。

 

https://peing.net/ja/q/d8fd4b8c-bc85-42f3-bdfa-9f681189f25c

2初任給の支給日はいつですか?

初任給は、翌月の25日払いです。したがって、たとえば4月1日入職の場合、5月25日が、初任給の支給日になります。

ご質問ありがとうございます。

 

初任給につきましては、
翌月25日払いとなっております。

 

そのため、4月1日に入社された方は5月25日に
口座への振り込みとなります。

 

ご確認をお願い致します。

 

https://peing.net/ja/q/072cf5b3-3cca-4d3c-819f-53b5685079a7

 

3入職前に給与の額はわかりますか?

内定通知に、入職時の給与の額が、記載されているので、入職前にわかります。

ご質問ありがとうございます。

 

SBCへの転職を
ご検討いただきありがとうございます。

 

事前に、【内定通知書】をお送りしており、
書面に給与記載がございますので、
入社前にご確認いただけます。

 

ご確認をお願い致します。

 

https://peing.net/ja/q/4ac7bd86-5d05-4404-bf23-902dbf942742

 

SBC採用担当者とオンラインにて個人情報の入力なしでの個別の質問がしたい!

湘南美容クリニック(SBC)の採用担当と個人情報を入力せずに、オンラインで気軽に質問できるサービスがあるのをご存知ですか?

 

このサービスで、SBCでは匿名での質問が可能なシステムを提供しています。看護師の皆さんが、SBCへの転職を考えたり、給与や待遇について疑問を感じたりするのは自然なことです。特に給与や手取り、福利厚生に関する具体的な条件は、応募前に知っておきたい情報の一つでしょう。

 

その情報で、疑問が晴れしだい、現職の病棟看護師職を辞めて、SBCへの転職活動に踏み出したいとお考えの看護師さんもいらっしゃると存じます。

 

SBCのオンライン相談は、こうした看護師の皆さんのニーズに応えるために設けられました。匿名での質問が可能なので、個人情報の提供に抵抗がある方でも安心して利用できます。例えば、以下のような質問が可能です:

 

  • 「入職までの看護師経験が、規定よりも長い場合、実際の給与水準や手取り額はどれくらいですか?」
  • 「入職後の看護師経験の年数加算は、給与の基本給に影響を与えるのですか?」
  • 「上記でもしSBCでの看護師経験年数が、基本給に影響を与えないのなら、給与をあげたいのなら、3年強という区分まで転職を待つべきですか?」

 

などなど、いざ転職へ踏み切ろうとしたら、解決すべき疑問点が、噴出してきます!!

 

また、採用担当者との直接のやり取りを通じて、SBCが求める看護師像やキャリアパスについての疑問も解消できます。オンライン相談の手続きは非常に簡単で、専用のチャットルームにアクセスするだけ。

 

採用担当者が対応し、皆さんの質問に個別にお答えします。チャットはリアルタイムやり取りができるわけではないですか、比較的短期間でお答えできます。

 

 

 

気軽に、そして安心して質問できるオンライン相談を通じて、SBCでの新しいキャリアを見つける一歩を踏み出せます。

 

SBC採用担当者への匿名でのオンライン相談はこちら

 

 

 

湘南美容外科の看護師職の手取り月収への、入職前の期待と、入職後の現実とを一致させる。

 

国立病院機構の付設専門学校から看護師になった綾香です。

 

病棟看護師として、働いていたときの、生命保険やら、住宅財形、学費ローンの支払いなどなど、湘南美容外科の看護師として、入職した年にも、そのまま支払えるのかしら?と不安になる友人の看護師が、なかなか転職に踏み切れないと悩んでいました!

 

月々の支払いや賞与時の支払いに対して、SBC入職時の年に、どのくらいの支払い力があるのか、転職前に予測できると、安心のための材料になりますね!


ズバリSBCの看護職の入職時の手取り月収・手取り年収

 

 

SBC看護師職への入職時の1年間の年収は、地域ごとの、看護師さんの臨床経験年数別の一律支給になりますので、経験年数の区分により、額面で年収390万円から462万円の看護師さんが、存在します。

 

臨床経験年数別の一律支給というのは、たとえば、「正看護師の臨床経験 3年超」という場合、5年の臨床経験の看護師さんも、3年強の臨床経験の看護師さんも、原則として、月給40万円の支給となり、経験年数による差がないということです。

 

 

なお、入職1年目の看護師さんは、ボーナスが、年間で一律5万円にて、支給されるようです。

 

すると、関東エリアでの正看護師の臨床経験 3年超の看護師さんでは

研修期間中の月給37万円×6ヶ月+研修期間後の月給40万円×6ヶ月+年間ボーナス5万円=467万円
が、額面年収

 

となり、上記の額面年収から逆算した月の給与の手取り額 =30.65万円となります。

 

しかし、ここでは、実際の手取の月給に、できるだけ忠実な近似値を想定するため、5万円をあえて度外視します。
ボーナス月にのみ手取り額が加算されるものなので、月収の近似値としては、ボーナスの加算されない通常月の月給のみを、念頭におくべきだからです。

 

すると、月の給与の手取り額 =30.万円となります。

 

 

 

公式サイトの募集要項の給与欄にて、ご自身にあてはめてください。
https://www.sbc-recruit.com/nurse/description/p2703/

 

美容外科・皮膚科の場合
たとえば、九州エリアで、正看護師 臨床経験 1年以上2年未満の看護師さんでは、月給34万円(研修期間中は月給31万円)です。
上記を計算すると、


研修期間外の基本給:34万円 × 6 = 204万円+研修期間中の基本給:31万円 × 6 = 186万円=390万円

になります。

 

額面年収390万円の場合、手取り月収は約26万円、手取り年収は年間約330万円

です。(一般的な社会保険と住民税・所得税を基準に算出しています。手取り月収。年収は、近似値としてご参考ください。)

 

 

 

 

 

たとえば、関東エリアでの正看護師の臨床経験 3年超の看護師さんでは、月給40万円(研修期間中は月給37万円)です。
上記を計算すると、


研修期間外の基本給:40万円 × 6 = 240万円+研修期間中の基本給:37万円 × 6 = 222万円=462万円

が、額面年収になります。

 

額面年収462万円の場合、手取り月収は約30万円、手取り年収は402万円です。

(一般的な社会保険と住民税・所得税を基準に算出しています。手取り月収。年収は、近似値としてご参考ください。)

額面年収 (円) 手取り年収 (円) 手取り月収 (円)
3900,000 3300,000 260000
4,6200,00 4020,000 300000

 

 

 

 

 

うっかりすると手取り月収への期待を裏切られた気持ちになる要注意事項リスト

 

 

  • 1入職当月は,給与が支給されません。25日締めの翌月支給なので例えば、4月1日入社の場合5月の給料日まで給与の支払いはないです!

 

あらかじめ入職月の生活費を工面しておく必要があります。

 

 

 

 

  • 2疲れや女性特有の健康上の症状がひどいとき、朝から会社に行かずに欠勤してしまう。

 

 

疲れや生理痛がひどいときなどでもその日は出社し、お勉強休暇を申請し当日や翌日に休暇制度で休む。

 

 

 

新人研修が、終了いた後でも日々技術習得のための研修後、テストで基準点をクリアすることが要求されます。
勉強が大変な状況のときに女性特有の健康上の事由が生じてても、1日休めば、皆勤手当て1?万円がつきません。

 

こういうときは、お勉強休暇6日が、入職後に付与されるので、上司の方にご相談のうえ、うまく使いましょう。欠勤扱いになりません。

 

 

 

  • 3入職時の1年間は、一律5万円のボーナスを除いて、賞与支給がないので、財形貯蓄や、学費ローンなどで、ボーナス月の加算がある場合、月給の手取り額から、蓄えて置く必要があります。

 

この次の記事で、月の生活から、どのくらい金銭的余裕が、生まれるか?シュミレーショjンしてありますのでご参考にしてください。

 

  • 4残業手当をあてにしないこと!

 

残業代は、入職した年の合同研修あけから、1分単位からつきます。ただし、残業が多ければ、仕事を時間内に、終えるスキルがないと評価されるので要注意です。

 

湘南美容外科グループは、医療財団ですが、実質は、サービス業を主眼とする企業ですから、働き方改革が最近行われた病棟以上に、仕事を時間内に終えることが、要求されてきます。

 

湘南美容外科の看護師の入職年での月の余裕金額

 

以下の生活費は、年収462万円のモデルが、首都圏向けの一人暮らし用マンションの家賃10万円、水道光熱費が2万円、通信費も2万円となっています。
他方で、年収390万円のモデルでは、地方の一人暮らし用マンションの家賃5万円、水道光熱費が2万円、通信費も2万円となっています。

 

食費には5万円、交際費に3万円、雑費にも3万円がそれぞれ割り当てられており、教育費は支出されていない状況です。これらの支出を合計すると、毎月の総支出は25万円となります。

 

 

生活水準としては、余裕のある水準です。

 

月々の生命保険、住宅財形、学費ローンの支払いが、下記の表中の余裕金額6万円(額面年収390万円の場合)と5万円(額面年収462万円の場合)の範囲を超える場合は、食費や交際費などを切り詰める必要があります。

 

項目 額面年収390万円のケース 額面年収462万円のケース
手取り月収 26万円 30万円
家賃 5万円 10万円
水道光熱費 2万円 2万円
通信費 2万円 2万円
食費 5万円 5万円
交際費 3万円 3万円
教育費 - -
雑費 3万円 3万円
合計支出 20万円 25万円
月の余裕金額 6万円 (手取り26万円マイナス20万円) 5万円 (手取り30万円マイナス25万円)

 

 

 

湘南美容外科の看護師の手取り給与を上げる方法

湘南美容外科で働く美容看護師の手取り給与を上げる方法は以下の通りです。

湘南美容外科のキャリアシステムを利用するSBC看護師の手取給与の上げ方!

 

湘南美容外科のキャリアシステムの公式ページ
https://www.sbc-recruit.com/nurse/environment/career/

 

1. スキルアップ: 美容看護師に求められるスキルや知識を磨くことで、より高度な手術を担当できるようになり、それにより給与が上がる可能性があります。

 

上記湘南美容外科のキャリアシステムの公式ページ
技術を極めたいEさんの場合を参照

 

2. 顧客満足度の向上: 美容手術の結果やサービスの質を高め、患者からの評価を上げることも給与アップにつながります。これは、美容外科では患者の満足度が直接ビジネスに影響を与えるためです。

 

上記湘南美容外科のキャリアシステムの公式ページ
お客様対応が好きなBさんの場合を参照

 

3. 管理職への昇進: 経験を積み、管理職に昇進することで給与を上げることが可能です。これには、チームマネジメントや業務運営など、看護師としてのスキルだけでなく、リーダーシップやコミュニケーション能力も求められます。

 

上記湘南美容外科のキャリアシステムの公式ページ
マネジメントに興味があったAさんの場合を参照

 

4.この他にも、教育や後輩指導に興味があったDさんの場合、アートメイクを極めたFさんの場合、さらには、様々なことに挑戦したいCさんの場合など、SBCには、決まったキャリアパスはありません。

 

 

看護師さんが、挑戦したいことがあれば、様々な意向を、昇給のための面談の際に、人事の面談官に、相談の上、実現することが可能です。したがって、やりたいことに向けてキャリアパスを拡張し、昇給・昇格を獲得して、給与の手取り額を上げることも可能となります。(もちろん、現状で、できることと、できないことがありますが、できるだけ実現する方向で動いてくれます。)

 

https://www.sbc-recruit.com/nurse/environment/career/

 

5.インセンティブ
目標数字に貢献することで、クリニックの組織目標を達成させ、月々のインセンティブ(歩合給)を確保する。

 

6.手当の支給を受ける。
頂ける手当のすべての支給を受ける。時間外手当、交通費支給、皆勤手当など。

 

その他のシステムを利用するSBC看護師の手取給与の上げ方!

1.年末調整
年末調整を通じて、払い過ぎた税金の還付を受ける。
給与から引かれる所得税は、確定した税ではなく、月給額を基礎に、年収額を推定し、そこに税金をかけるものです。

 

したがって、年収が確定した年末に、年末調整を受けることで、正確な年収を想定した税金との差額の還付を受けることで、結果的に、給与の手取り額を上げることができます。

 

年末調整は、雇用主である湘南美容外科で、行ってくれます。

 

2.確定申告
医療機関で、支払った医療費から、控除が受けられる場合など、年末調整ではできない控除を前提とした税金の額jと、すでに給与から引かれた税金の額との差額が生じる
場合があります。

 

このような差額は、確定申告により、還付が受けられ、結果的に、給与の手取り額を上げることができます。

 

 

 

すぐに、SBCで、看護師としての手取り月給をあげたいというあなたは、下記の募集エリアと院で!

2024年5月現在、SBC看護師の募集は、限定的!8月まで募集枠が少ない!

現在、SBCの看護師さんの募集は、限定的で、以下のエリアと院でのみ、募集中です。

診療科 募集エリアと院名 備考
美容外科・皮膚科 青森院、福島エリア、高崎院、静岡エリア、浜松院 エリアとある募集では、複数の院が候補として存在。どのクリニックで採用になるか?はSBCへのおまかせになります!
湘南AGAクリニック 全国の湘南AGAクリニック 全国展開
婦人科 六本木レディースクリニック -
整形外科クリニック 西新宿整形外科クリニック -
病棟看護師 湘南メディカル記念病院 -
内科・皮膚科 湘南内科皮フ科クリニック町田院 -

すぐに、SBCで、看護師としての手取り月給をあげたいというあなたは、上記の募集エリアと院で、応募が可能です。
今から、新たに、SBCの看護師さんの募集に応じるとなると、上記のエリアと院を除いては、2024年8月からの募集となります。

 

 

 

 

 

「美ナース」は、美容医療に特化した看護師のためのサービス!

 

「美ナース」は、美容医療に特化した看護師のためのサービスです。あなたのような病棟看護師が、美容看護の世界で輝くためのサポートを全力で行っています。

 

「美ナース」で得られる具体的なサポート内容

 

1. 美容医療に関する専門知識

美容クリニックで働くために必要な美容看護の基礎知識から最新トレンドまで、幅広い情報を提供しています。SBCメディカルグループで新入職者を受入れる際の教育ノウハウを活かし、内定獲得後の看護師さんに対して、早期に新しい環境に馴染めるよう、また入職後のギャップを入職前に払拭できるようサポートします。
https://www.binurse.jp/employment/

 

 

2. 転職支援サービス

美容クリニックへの転職を希望する看護師を対象とした、個別のキャリア相談や履歴書・職務経歴書の添削、面接対策など、転職活動をトータルでサポートします。

 

 

3.スキルアップのための研修・セミナー情報

実践的なスキルを学ぶためのクリニック見学会や脱毛研修などのセミナーの情報を提供し、あなたのスキルアップに向けた準備を後押しします。
https://www.binurse.jp/event/476/

 

 

4.美容看護師座談会への参加

美容看護師たちとのネットワーク構築を通じて、情報交換や相談ができる座談会です。
https://www.binurse.jp/event/476/

 

 

不安を自信に変えるために

 

あなたが持つ病棟看護師としての経験は、患者様のケアに対する深い理解と優れたコミュニケーション能力という強みになります。これらは美容クリニックでも非常に重要なスキルです。加えて、「美ナース」を利用することで、美容医療に特有の技術の予備知識も身につけることができます。

 

まずは会員登録から無料相談へ

 

あなたの転職活動を全面的にバックアップする「美ナース」に登録して、専門のアドバイザーに無料相談をしてみてください。あなたの不安を解消し、湘南美容クリニックでの新しいキャリアへの一歩を踏み出しましょう。

 

「美ナース」に登録して相談する

 

美容医療の世界で活躍することは、自分自身の可能性を広げ、より充実したキャリアを築くチャンスです。私たちはあなたの美容看護師としての夢を全力でサポートします。

 

 

特に、下記のような状況の看護師さんは、効果的です。

  1. 自分の興味と美意識への情熱を活かせる仕事に就きたいが、どのようにその分野への足がかりを見つければ良いのか?
  2. 情報が多すぎて何から手をつけていいかわからないことや、実際に求人に応募してみないと職場の雰囲気などがわからない!
  3. 期待していたよりも魅力的でない求人もあったりするので、そういう意味では少し不安!

 

この人材紹介では、あなたの転職したい時期に、合わせて、TCB(東京中央美容外科)の公式サイトの求人情報に掲載されていない詳しい情報を提供してくれます。

 

無理に転職を勧めない良心的な人材紹介として、高い評価を得ています。

 

4月以降、医師の働き方改革で、病棟看護師さんの、美容業界への応募が、急増するので、早い時期から、情報収集されることで有利な転職が可能となります。
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美容医療の平均時給と平均月給とSBCの給料を比較すると!

以下の表は、美容医療を含めた、美容業界の平均時給と平均月給を表にしたものです。
月給では、美容医療業界が、最も高いです。
それでも、平均額は、225、199円ですから、SBCの臨床経験歴1年の正看護師の平均月収300、000円は、ダントツで高いです。

 

特筆すべきは、時給では、美容スタイリストが、美容医療者の時給平均よりも高いです。
いわゆるカリスマ美容師の時給が、平均時給を引き上げています。
カリスマ美容師は、社員というよりは、フリーで働くケースが多いので、このような数字に至っています。

 

 

以下、リジョブさんの資料より引用させていただきました。
https://relax-job.com/

業種 時給 月給
美容師 スタイリスト 1,044 224,821
美容師 アシスタント 977 187,969
アイリスト 1,008 207,887
ネイリスト 996 199,471
エステ 999 203,608
リラクゼーション 1,012 201,596
美容医療 1,031 225,199
まとめ

他の美容クリニックや医療機関と比較して給料が低いと、あなたのモチベーションを下げてしまう可能性があります。

 

業界内での給料の比較は、自身の市場価値を正確に把握するために有効です。同業他社の給与水準を調査し、自分のスキルや経験がどのように評価されるべきかを理解することが重要です。

 

必要であれば、キャリアの見直しや追加の研修、資格取得に投資することで、給与アップを目指しましょう。

 

 

 

湘南美容外科の看護師 勤務時間と給与

 

病棟の看護師さんの場合、時間外の研修や病棟会などの拘束が多く、この拘束時間と給与のバランスが取れていないと感じる看護師さんが多いかもしれません。

 

病棟看護師の給与に時間外拘束反映されず!

 

 

病棟看護師の給与に時間外拘束反映されず!時間外労働ではなく、自発的時間外拘束が多い!

 

「給料やボーナスに反映されず、手取支給されない結果、実入り感がない。」という感覚の病棟看護師さんが多いようです。

 

 

 

一般的に勤務時間のみならず拘束時間と給与のバランスを見直すことで、手取り給与をあげることや、労働とプライベートの充実を実現できます。

 

 

湘南美容外科の看護師の勤務時間と給与のバランス

湘南美容外科では、看護師の勤務時間と給与のバランスについて、常に見直しを行っています。その目的は、スタッフ一人ひとりが自身のライフスタイルに合わせた働き方を選択でき、その一方で公平な報酬を受け取れる環境を提供することです。

 

お客様よし、スタッフよし、地域よしという理念が、この点でも、具体化されています。

 

まず、時間外の労働に関しては、時間外手当が、つきます。
SBC看護師公式募集要項 待遇・福利厚生欄参照

 

この点、研修時での、研修内容の予習・復習を看護師さんのご自宅で行った時間については、微妙で、デリケートな問題です。
特に、知識を覚える作業などを看護師さんのご自宅で行った場合の時間外手当に関しては、社会人の常識に照らして、判断されています。

 

どんなに、記憶力の高い看護師さんでも、ご家庭での、暗記・予習・復習が、常態化するような研修であれば、時間外手当がつけるのがSBCのスタンスかもしれません。

 

SBCの看護師さんのライフワークバランスについて

一部の看護師にとっては、勤務時間が長く、それに見合った給与が得られていないと感じることもあるかもしれません。そこで湘南美容外科では、妊娠中の看護師さんへの時短勤務などフレキシブルな勤務体系を導入しています。これにより、看護師さんは自分のライフスタイルや家庭の状況に合わせて、最適な勤務時間を選択することが可能になります。

 

SBC公式看護師採用サイトライフシフトプログラム参照

 

また、残業については、1分単位から、残業代が、発生する仕組みになっています。

 

まとめ

残業代規定のないクリニックでは、残業代が適切に支払われているか不安です。

 

湘南美容外科では、分単位から残業がつきます。残業代が未払いの場合は、証拠を持って人事部に相談しましょう。

 

また時間管理のスキルを向上させることで、必要以上の残業を避けることもできます。このスキルがあることは、賞与で評価されます。不必要な残業代の支出を防止させる点で、クリニックへの貢献度が高いからです。

 

SBCの試用期間中の手取りの月給額

6か月間の試用期間中でも、今までの生活水準を維持できなければ、転職して、仕事をリセットし、もって、充実した看護師生活を送るという転職の目的が、達成しにくくなります。

 

したがって、試用期間中の月の手取り額が、具体的にどのくらいか?の目安が必要になります。

 

目安としては、上記地域ごとの月収額から3万円を引いた金額から、さらに前年の年収の額に応じた税金や保険などの費用5万円を差し引いた額が、試用期間中の手取り額となります。

 

例えば、東北、関東、中部、関西、中国エリア正看護師さんで、臨床経験が4年以上の方でしたら、38万円−3万円−5万円=30万円が試用期間中の手取り額となります。

 

業界でも給与水準が高いSBCでは、試用期間中も正式採用月収マイナス3万円なので、それまでの年収額や家計にもよりますが、節約して、なんとかやっていけそうです。

 

ただし、毎月のローンのある看護師さんや、奨学金の返済がある看護師さんは、しっかりとした生活設計が、必要となります。

 

湘南美容外科の看護師のきつい要素や辞めたいと思ってしまう要素を読む

 

 

 

SBCでは、試用期間中に独自の研修内容が、メニューとして、準備されているようです。

 

研修にあたって高額な看護師の専門書を購入するということもなく、研修時の看護師さんの負担する高額な書籍費用などもないようです。

 

他方で、研修期間中に出費する交通費なども通常の社員と同様に支給されます。

 

研修期間中だからといって特に、お金がかかるといった事情もないのが、SBCの特徴です。

 

SBCの研修期間のメニューを見る

 

SBCの具体的な給料額・手取り額は、いつ分かる?

 

具体的な給料額・手取り額は、内定通知を見るまでは、わかりません。

 

お金でやりくりの必要な方は、まずは、内定を確実にして、具体的な給料額を確認することが、重要です。

 

 

SBCの内定を確実にする方法を読む!

 

 

SBCへの転職を
ご検討いただきありがとうございます。

 

事前に、【内定通知書】をお送りしており、
書面に給与記載がございますので、
入社前にご確認いただけます。
https://peing.net/ja/q/0ac5900c-ebb7-4857-9ac1-80d76ccbe0b9 →SBC公式の質問箱参照

 

 

 

 

 

この給料で、やっていけないことはないけど、家計簿や貯蓄をみなおす必要があるとお感じになられた場合は、SBCでのキャリアアップの価値を再度検討し、目先よりも、未来の自分のあり方を優先します。

 

 

 

SBCでのキャリアアップの可能性のすごさを読む!

 

 

1年後のSBCへの転職を視野に貯金など家計のやりくり準備をされる御予定の方へ

月々の給料で生活費やローンの返済が厳しい状況が積みあがるとどういう悩みにつながるか?

月々の給料で生活費やローンの返済が厳しくなっていると感じる状況が積み重なると、次のような悩みに繋がる可能性があります。

 

1. 経済的なストレスと不安

  • 生活費やローン返済が毎月厳しいと、経済的な不安やストレスが増し、心身への影響が出てきます。
  • 将来の見通しに対する不安やプレッシャーが強くなることで、日々の生活にも支障をきたす可能性があります。

 

2. 生活の質の低下

  • 家計を維持するために節約しすぎることで、食費や娯楽などに使える予算が減り、生活の質が低下します。
  • 日々の生活に楽しさや満足感が欠けると感じるようになります。

 

3. キャリアの進路に対する迷い

  • 現在の職場での給与が生活費やローン返済に追いつかないため、キャリアパスに迷いが生じます。
  • 転職すべきか、他の副業を探すべきか、あるいはスキルアップを図るべきかといった選択肢の間で葛藤が生まれることがあります。

 

4. 家族関係への影響

  • 経済的なプレッシャーが家族間のコミュニケーションに影響を及ぼし、家庭内での不和やストレスが生じる可能性があります。
  • 特に教育費や住宅ローンなどで意見が分かれると、家族の絆に影響が出ることもあります。

 

5. 貯蓄の減少と将来への不安

  • 毎月の支出が増えると貯蓄が減少し、将来のライフイベント(子供の進学、家の購入、老後の資金など)への不安が大きくなります。
  • 緊急の出費に対応する余裕がなくなるため、将来の計画が立てづらくなります。

 

貯蓄と支出を計画的に見直し、1年前をめどに転職の準備をする重要性

ローン返済やお子さんの教育費など、生活に欠かせない支出がある場合、転職による一時的な給与減少により、これらの固定費の支払いが難しくなる恐れがあります。

 

さらに、新しい職場で昇給の見込みがあっても、すぐに実現するわけではないため、リスクに対応できるかどうかの見極めが重要です。逆に、短期間での収入アップへの変動は、家庭にとって大きな負担やストレスになる可能性があります。

 

このような観点から、ローンなどの固定支出がある場合、収入が一時的に減少する転職のリスクを回避するためには、家計が、赤字に転落する1年前を目安に準備を開始することが重要です。

 

転職先での収入が安定するまでの間を乗り切るための貯蓄や余裕資金を計画的に積み立て、支出の見直しを行うことで、転職による家計への影響を最小限に抑えることができるからです。

 

病棟看護師としての経験年数を増やし、SBC入職時の月給を高める。

 

たとえば、関東エリアの看護師さんですと、1年の病棟看護師経験の差が、下記のようにお、入職時の5万円の月給差になります。

 

現在、正看護師 臨床経験1年以上2年未満の看護師さんが、貯蓄等の1年間の転職準備期間を経ながら、病棟看護師の経験を続けると、1年後に、SBC入職時に5万円アップします。

 

正看護師 臨床経験1年以上2年未満:月給35万円(研修期間中は月給32万円
正看護師 臨床経験 3年超:月給40万円(研修期間中は月給37万円)

SBC看護師公式採用サイト 給料より。
https://www.sbc-recruit.com/nurse/description/p2703/

 

1年後の看護師募集に関して、優先案内が来るように、SBC看護師公式サイトへ登録

忘れてはならないのが、1年後以降の具体的に、どの時点で、ご希望の院の募集がスタートするか?わからないという点です。

 

この点、あらかじめ、公式サイトの、@「いつか転職を…」とお考えの方はこちら・・の下のあるA「最新情報を受け取る」のアイコンをクリックして、Bプレエントリー画面にて登録すると、当該時期の募集情報に、優先案内をしてくれます。

 

 

いつか転職をお考えの方へ
https://www.sbc-recruit.com/nurse/change/

 

プレエントリー画面
https://www.sbc-recruit.com/nurse/entry/pre_entry/

 

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