湘南美容外科の看護師さんの手取り給料ってどのくらいもらえるの？

湘南美容外科看護師の手取りは、地域で異なる！給料・年収

湘南美容外科の手取り額や給料・年収は、エリアによって異なります。首都圏や大都市圏では、家賃その他の物価が、その他の地方と比較して、高いです。

 

 

この点を考慮し、物価を反映したいわゆる、地域手当のような名目を加算することで、大都市圏や首都圏では、給料手取り額のトータルを高くします。

給料の手取り額は、前年の総収入に対する税金が、差し引かれるので、要注意！

ただし、首都圏の湘南美容外科の給料の手取り額が、高いといっても、前年の年収額に応じた、税金が、翌年に差し引かれるので、要注意です。
前年の年収額の高い方は、湘南美容外科の看護師で首都圏での勤務となっても、税金を給料の額面額から差し引かれるため、手取り額が安くなることもあります。

 

関東の首都圏、中部、関西の大都市圏での正看護師の地域手当を含めた月収額面

 

1. 臨床経験4年目以上:月収38万円(年収456万円)
2. 臨床経験満2年〜3年:月収35万円(年収420万円)
3. 臨床経験満1年〜2年未満:月収30万円(年収360万円)
4. 准看護師臨床経験4年目以上:月収35万円(年収420万円)

 

 

 

 

北海道、沖縄、九州、四国エリアの正看護師の地域手当を含めた月収額面

1. 正看護師臨床経験4年目以上：月収35万円(年収420万円
2. 臨床経験満2年〜3年:月収33万円(年収396万円）
3. 臨床経験満1年〜2年未満:月収30万円(年収360万円)
4. 准看護師臨床経験満4年以上:月収33万円(年収396万円)

 

※6か月の試用期間中はいずれも−3万円

 

 

上記エリアの美容医療の平均時給と平均月収

地方においても、美容医療に従事する人の平均月収よりも、SBCの看護師さんの月収は、およそ10万円ほど高いです。

 

 

SBCの試用期間中の手取りの月給額

6か月間の試用期間中でも、今までの生活水準を維持できなければ、転職して、仕事をリセットし、もって、充実した看護師生活を送るという転職の目的が、達成しにくくなります。

 

したがって、試用期間中の月の手取り額が、具体的にどのくらいか？の目安が必要になります。

 

目安としては、上記地域ごとの月収額から3万円を引いた金額から、さらに前年の年収の額に応じた税金や保険などの費用5万円を差し引いた額が、試用期間中の手取り額となります。

 

例えば、東北、関東、中部、関西、中国エリア正看護師さんで、臨床経験が4年以上の方でしたら、38万円−3万円−5万円＝30万円が試用期間中の手取り額となります。

 

業界でも給与水準が高いSBCでは、試用期間中も正式採用月収マイナス３万円なので、それまでの年収額や家計にもよりますが、節約して、なんとかやっていけそうです。

 

ただし、毎月のローンのある看護師さんや、奨学金の返済がある看護師さんは、しっかりとした生活設計が、必要となります。

 

ボーナスを含めた年間での手取り額は？

湘南美容外科の看護師さんの給料額は、固定給の部分（＝毎月の給料額として、看護師の等級により固定された額）と、インセンティブ（＝業績給）の部分からなります。

 

ボーナスでの査定額は、例えば、固定給の２ヶ月分といった査定になります。

 

本来であれば、インセンティブの業績給は、ボーナス時に、業績と連動して、支払われるのが、原則です。
したがって、月ごとに支払われるインセンティブは、ボーナスの前払いとしての性質を有することになります。

 

その結果、インセンティブ支給される美容クリニック業界では、ボーナスがないのが、通常です。

 

ところが、湘南美容外科の看護師さんは、7月と12月にいわゆる夏のボーナスと冬のボーナスが支給されます。

 

具体的にボーナスも含めた年間の収入の手取り額が、いくらになるか？はその年の業績にもよります。

 

ここでは、月給の手取り額×12か月分よりも多い額と言及するにと止めます！

 

各院によっても、業績はまちまちであるので、一律にボーナス分がいくら加算されるとお伝えしにくいからです。

 

美容医療の平均時給と平均月給とSBCの給料を比較すると！

以下の表は、美容医療を含めた、美容業界の平均時給と平均月給を表にしたものです。
月給では、美容医療業界が、最も高いです。

 

それでも、平均額は、225、199円ですから、SBCの臨床経験歴1年の正看護師さんでさえ、平均月収300､000円は、ダントツで高いです。

 

特筆すべきは、時給では、美容スタイリストが、美容医療者の時給平均よりも高いです。
いわゆるカリスマ美容師の時給が、平均時給を引き上げています。

 

カリスマ美容師は、社員というよりは、フリーで働くケースが多いので、このように時給の数字を引き上げるに至っています。

 

 

以下、リジョブさんの資料より引用させていただきました。
https://relax-job.com/

 

 

SBCでは、試用期間中に独自の研修内容が、メニューとして、準備されているようです。

 

研修にあたって高額な看護師の専門書を購入するということもなく、研修時の看護師さんの負担する高額な書籍費用などもないようです。

 

他方で、研修期間中に出費する交通費なども通常の社員と同様に支給されます。

 

研修期間中だからといって特に、お金がかかるといった事情もないのが、SBCの特徴です。

 

SBCの研修期間の教育制度を見る

 

 

 

看護師さんは、お金がすべてではないが、仕事のストレスは、趣味や習い事で！

 

看護師さんの仕事というのは、ストレスフルです。看護の仕事が趣味というようなナイチンゲールみたいな人を除いては、どうしてもストレスを、趣味や、習い事など、仕事とは、無関係な何かに打ち込みむことで解消される方が多数派です。

 

お買い物もそのひとつかもしれません。

 

ところが、世間は、物価高で、生活費だけでも、以前にもましてかなり出費してしまいます。

 

でも、趣味、習い事は、上記のような意味合いがあるので、切り詰めるべき対象として、考えたくはないところです。

 

すると、現状で、収入をあげるとなると、湘南美容外科への転職を確実にすることに尽きるのかもしれません。

 

湘南美容外科は、自由診療の報酬による病院経営ながらも、経営状態は、良好で、年収も右肩あがりに増えていくクリニックだからです。

 

 

 

10月以降は、通常診療の病棟の看護師さんの負担が増す！

感染症法の分類が変わっても、ウイルスの感染力や症状は急に変わることはないです。5類になると法律に基づいた制限が難しく、感染拡大が懸念されます。

 

 

新型コロナウイルスの「第7波」では、オミクロン変異株『BA.5』が感染力が高く、重症化しにくい特性を持ちます。

 

 

ただ、高齢者や基礎疾患を抱えた未ワクチン接種者は重症化のリスクが高まり、入院が必要となる可能性があります。

 

 

この重症化リスクのある方の感染者数が急増し、医療システムの対応に困難さが生じています。オミクロン株は感染力が高いため、重症化リスクのある感染者の隔離入院が必要だからです。

 

 

５類移行後は、指定医療機関以外の病院での入院が可能になりますが、実際に対応できる医療機関の増加は不透明で、結果として対応力のある大きな病院が、新型コロナ病床を確保するために一般病床を閉鎖せざるを得ない可能性があります。

 

 

すると、コロナ患者の受け入れ病床を増やすため、他の病棟から看護師を引き抜き、他の通常診療の病棟の看護師負担が増加していきます。

 

 

10月以降のコロナ禍に関する一般保険診療による病院経営の環境が厳しさを増す！！

 

 

2023年8月30日 12時00分のNHKのニュースより
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230830/k10014178251000.html

 

 

10月以降のコロナ禍に関する一般保険診療による病院経営の環境が厳しさを増します。

 

この冬の賞与以降で、一般保険の診療報酬と無関係な美容外科系の看護師さんへの転職希望者が、かなり増大する見込みです。

 

 

10月　11月時点でのSBCへの転職を確実なものにしておくことが、美容系看護師さんへの転職の成功を導きます。

 

以下、ＳＢＣが信頼する人材紹介で、内定を確実にしてくれる面接対策をしてくれる無料のサービスを掲げておきます。

 

もちろん、個人情報の取り扱いも厳格で、無理な転職をすすめない人材紹介です。担当者の変更もメール1通で簡単にできる人材会社です。
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SBCの看護師のデメリットも踏まえて面接対策する人材会社

 

人材紹介を利用する場合も、SBCへの応募は、公式サイトから直接応募！

湘南美容外科の自社採用サイトでは、攻略情報であるSBC「面接マニュアル」を通じてSBCへの直接応募を推奨しています。
あくまで、人材紹介は、補充的に利用されることをSBCは、推奨しています。

 

補充的に利用する手法としては、SBCの面接エントリーは、公式サイトから自己応募にて、完了させ、人材紹介を介入させないようにします。

 

 

SBCi以外に第二志望クリニックの面接を設定した人材紹介は、あなたが、直接エントリーした第一志望のSBCの面接対策もしてくれます。

 

 

 

第二志望の美容クリニックへの人材紹介による面接の設定を通じて、SBC以外の美容外科クリニックへの転職で人材紹介を利用する意思が、明確になっているからです。

 

 

その後、SBCの面接対策を人材紹介とともに、行い、SBCの面接をうけます。

 

その結果、内定を頂けますので、その際は、第二志望以下の面接を辞退してください。

 

このやり方が、SBCへ自己エントリーしつつもその自己エントリーしたSBCの面接に関して、人材紹介の面接対策を受けるコツとなります。

 

 

第二志望の面接設定で、自己エントリーしたSBCの面接対策をしてくれる人材紹介

 

上記の人材紹介は、以下の３つの対策を通じて、面接対策をしてくれます。

 

美容看護師ブログなどでも、美容業界に強く、かつ良心的な人材紹介として、紹介されています。

 

SBC既存院の欠員補充の募集情報も、SBC公式サイトと信頼のある人材紹介サイトの両方から

 

SBCの求人は、欠員補充の募集でも、SBC公式サイトに掲載されるのと同時に、ＳＢＣに信頼のある人材紹介に採用を依頼されます。
幅広い人材を確保したいからです。

 

 

このばあい、人材紹介に依頼された募集枠が、直接応募枠よりも、年収が高額なケースもあります。

 

いずれにしても、せっかく応募するのなら、年収の高額な募集枠で応募することも検討しましょう！

 

転職直後は、6か月間、試用期間社員として、前記の通り、通常の社員よりも３万円ほど月給が安いです。
とくに、ローンなど毎月の支払いが、ある方は、できるだけ、年収枠の高い枠で、応募しておくといいかもしれません。

 

応募時の年収枠が、高ければ、試用期間中の月給も高くなるからです。

 

このような、年収の高い枠は、非公開求人として、湘南美容外科の信頼する人材紹に委託されることが多いです。

 

念のため年収の高い非公開求人をチェックする上で、登録しておいて損のない人材紹介を、参考に下記に掲げておきます。

 

湘南美容外科がパートナーシップを結ぶ人材紹介
まずは、SBCが、上記人材紹介に依頼した募集枠での年収額を、確認します。

 

その際に、直接エントリーしても、年収額に差がないか？チェックします。直接エントリー時の年収は、当ページで最初に記載した地域ごとの平均給与・年収の金額です。

 

もし、非公開求人の年収額と、上記の平均給与・年収の金額に、差がなければ、公式サイトから直接エントリーします。

 

 

ＳＢＣ直接応募エントリーページ

 

特に、新卒2年目の看護師さんは、職務経歴書が書けない！

コロナ禍で希望する診療科のナースにつけなかったという新卒2年目の看護師さんは職務経歴書に何を書けばいいのかわからない！

 

※湘南美容外科の看護師求人は、正看護師経験1年で、応募資格があります。

 

そもそも数値化できるような実績や経歴がないといったケースで悩みを抱えていることが多いです。

 

このような看護師さんに対して、職務経歴書をどう書くか？を丁寧に、寄り添うエージェントのいる人材紹介は、SBCの最も推奨する紹介会社さんです。

 

湘南美容外科の看護師求人情報を更新し、アップツーデートしているので、SBCからも利用を推奨されている利用無料の人材紹介を掲げておきます。

 

求人情報もさることながら、エージェントの質が高いのが売りの人材紹介です。

 

プライバシー厳守はもちろん、万が一の担当者の変更もスムーズ！いつでもキャンセル可！

 

職務経歴書をどう書くか？を丁寧に指導！湘南美容外科が信頼を置く人材紹介