正看護師さんで臨床経験が3年超の場合の月給の手取り額は？額面年収から逆算！

上記の東北、関東、中部、関西、中国エリアの正看護師さんの場合、月給の手取り額は30.65万円

 

計算式と計算結果

 

年収を確定　467万円

1年目の年収は研修期間を含めて計算し、研修期間中の月給37万円×6ヶ月＋研修期間後の月給40万円×6ヶ月＋年間賞与5万円＝467万円。

 

社会保険や税の差し引き額の平均値は、77.67％→四捨五入で78％

 

 

計算式

 

計算結果

 

※3社保＋2税の差し引き額とは、具体的に、厚生年金・健康保険・雇用保険・所得税・住民税の差引額です。

湘南美容外科の看護師の給料手取りと年収比較

湘南美容外科に入職し、1年目の額面年収として400万円を目安に、その後、キャリアアップしていったときの、額面年収500万から1500万までの、手取年収と手取月収の早見表を掲載しておきます。

 

扶養家族の有無等により、正確な具体的手取り額は、異なりますので、一応の目安としてご活用ください。

 

 

看護師全体の平均月収・手取り月収・年収とSBCの看護師との対比

項目	看護師全体の平均	湘南美容外科（最低値）	湘南美容外科（最高値）
平均月収	\351,600	\350,000	\380,000
平均手取り月収	\301,600	\300,000	\330,000
平均年収	\5,081,300	\4,600,000	\5,000,000
平均勤続年数	9.1年	1年	5年

※看護師の平均月収と手取り月収・年収のデータは、厚生労働省の令和４年賃金構造基本統計調査を参考にしています。

 

 

看護師全体の平均勤続年数9.1年で、\5,081,300の年収なのに対して、湘南美容外科の看護師の平均給与は勤続年数５年で\5,000,000です。

 

看護師全体の平均と比較して年収額に、大きな差はないものの、勤続年数の差異が大きいことが注目されます。

 

湘南美容外科の勤続年数が短いにも関わらず、給与が看護師全体の平均に近いことは、同院での看護師の給与条件が比較的良いことを示しているかもしれません。

 

加えて、病棟看護師さんの夜勤勤務が、湘南美容外科の看護師さんいは、ほとんどないのも、給与条件の良さを物語っています。

 

ほとんどないと申したのは、両国にあるメディカル病院の病棟看護師さんに、夜勤業務があり、全体の看護師さんの1%にも満たない看護師さんが、夜勤を行っているに過ぎないからです。

 

両国にあるメディカル病院の病棟では、日勤専従看護師さんと、夜勤のある看護師さんと2種類の勤務形態があるようです。

 

病棟看護師を含む一般看護師のボーナスについて

上記の厚生労働省の令和４年賃金構造基本統計調査によると、看護師全体の平均勤続年数9.1年で、年収が額面で5,081,300円、額面給料が平均で月額351,600円が、病棟看護師を含む一般看護師の平均の支給額となるので、計算によると年間額面ボーナスは862,100円となります。

 

夏と冬に分けて支給される場合、1回あたりのボーナスは431,050円になります。

 

 

年間額面ボーナス862,100円は額面給料月額351,600円の約2.45ヶ月分に相当します。

 

 

この金額は、決して、9.1年目の看護師さんお賞与額としては、十分とは、いえないかもしれません。

 

ちなみに、令和3年期の国家公務員の期末・勤勉手当（ボーナス）の支給額は、年間で4.39か月分でした。 夏・冬のボーナスの支給額を加えると、冬だけでも、約651,600円です。

 

 

湘南美容外科のボーナス！入職5年目で年間ボーナスの平均額面額は、440,000円

入職5年目の湘南美容外科の看護師さんの、年間ボーナスの平均額面額は、440,000円です。
上記表の湘南美容外科の看護師5年目の年収5,000,000万と額面給料380,000円から、逆算したものです。

 

勤続9.1年目の病棟看護師さんのボーナスが、年間862,100円なので、5年目で440,000円という額は、病棟よりやや低いといえます。

 

ただし、湘南美容外科の看護師の月給額は、夜勤や時間外労働が、ないわりに、かなり高額です。
ボーナスに、加えて、年4回の短期業績手当も、この月給に含まれるからです。

 

※湘南美容外科の短期業績手当については、募集要領の賞与昇給を参照してください。

 

したがって、湘南美容外科の看護師の月給額とボーナスを合わせると手取額としては、十分な額といえます。

 

湘南美容外科のボーナスの支給は、いつ？どのくらい？何ヶ月分？

 

湘南美容外科のボーナスの支給は、7月と12月の2回です。
正式な賞与の査定は、試用期間経過後、でかつ正社員採用後1年経過してからになります。
したがって入職後、1.8ヶ月後に、初の正式なボーナスが支給されます。

 

 

何ヶ月分の支給になるか？は、評価によって変わりますが、原則は、基本給の6ヶ月分となります。

 

詳しい、湘南美容外科の看護師さんのボーナスの記事を読む！

 

ボーナスを含めた年間での手取り額は？

湘南美容外科の看護師さんの給料額は、固定給の部分（＝毎月の給料額として、看護師の等級により固定された額）と、インセンティブ（＝業績給）の部分からなります。

 

ボーナスでの査定額は、例えば、固定給の２ヶ月分といった査定になります。

 

本来であれば、インセンティブの業績給は、ボーナス時に、業績と連動して、支払われるのが、原則です。
したがって、月ごとに支払われるインセンティブは、ボーナスの前払いとしての性質を有することになります。

 

その結果、インセンティブ支給される美容クリニック業界では、ボーナスがないのが、通常です。

 

ところが、湘南美容外科の看護師さんは、7月と12月にいわゆる夏のボーナスと冬のボーナスが支給されます。

 

具体的にボーナスも含めた年間の収入の手取り額が、いくらになるか？はその年の業績にもよります。

 

 

 

ボーナス何ヶ月分？もらえるの？の目安としては、入職3年目で、年間4ヶ月分（手当なしの固定給25万円×４＝１００万円）が相当です。

 

湘南美容外科の看護師のボーナスについて詳しい情報を読む。

 

三大美容クリニックの看護師の平均月収・年収・手取り月収の比較

転職直後から５年間、業務量に見合う手取り月給を期待するならSBCよりもTCB

入職後のスタート時点では、TCB（東京中央美容外科）の看護師さんの月収額が、最も、高額です。
TCBの看護師さんは、昇格しやすい環境にありますが、昇格にともなう昇給の金額幅の伸びしろが、緩やかです。

 

その結果、湘南美容外科の看護師さんの手取り給料額が、４年目・５年目あたりで、ＴＣＢさんの看護師さんの手取り給料額を上回ります。
転職直後から、5年間にわたり、業務量に見合う手取り月給を確実にしたい方は、TCB（東京中央美容外科）がおすすめです。
TCB（東京中央美容外科）は、元病棟看護師さんが、最も活躍する美容クリニックとしても有名です。

 

品川美容外科の看護師さんの、昇給ペースは、湘南美容外科ほどではないですが、入職してから、一定の評価を受けながら昇格とともに、昇給します。

 

湘南美容外科の看護師の手取りの給与支給に関するQA

以下は、SBCメディカルグループ（湘南美容クリニック）の中途採用担当が直接対応したQAの内容です。

歯科衛生士さんの同じような質問に対する答えです。

 

 

湘南美容外科で手取り給与を上げる方法

湘南美容外科で働く美容看護師の手取り給与を上げる方法は以下の通りです。

湘南美容外科のキャリアシステムを利用するSBC看護師の手取給与の上げ方！

 

湘南美容外科のキャリアシステムの公式ページ
https://www.sbc-recruit.com/nurse/environment/career/

 

1. スキルアップ: 美容看護師に求められるスキルや知識を磨くことで、より高度な手術を担当できるようになり、それにより給与が上がる可能性があります。

 

 

2. 顧客満足度の向上: 美容手術の結果やサービスの質を高め、患者からの評価を上げることも給与アップにつながります。これは、美容外科では患者の満足度が直接ビジネスに影響を与えるためです。

 

 

3. 管理職への昇進: 経験を積み、管理職に昇進することで給与を上げることが可能です。これには、チームマネジメントや業務運営など、看護師としてのスキルだけでなく、リーダーシップやコミュニケーション能力も求められます。

 

 

4.この他にも、教育や後輩指導に興味があったDさんの場合、アートメイクを極めたFさんの場合、さらには、様々なことに挑戦したいCさんの場合など、SBCには、決まったキャリアパスはありません。

 

 

看護師さんが、挑戦したいことがあれば、様々な意向を、昇給のための面談の際に、人事の面談官に、相談の上、実現することが可能です。したがって、やりたいことに向けてキャリアパスを拡張し、昇給・昇格を獲得して、給与の手取り額を上げることも可能となります。（もちろん、現状で、できることと、できないことがありますが、できるだけ実現する方向で動いてくれます。）

 

https://www.sbc-recruit.com/nurse/environment/career/

 

５．インセンティブ
目標数字に貢献することで、クリニックの組織目標を達成させ、月々のインセンティブ（歩合給）を確保する。

 

６．手当の支給を受ける。
頂ける手当のすべての支給を受ける。時間外手当、交通費支給、皆勤手当など。

 

その他のシステムを利用するSBC看護師の手取給与の上げ方！

１．年末調整
年末調整を通じて、払い過ぎた税金の還付を受ける。
給与から引かれる所得税は、確定した税ではなく、月給額を基礎に、年収額を推定し、そこに税金をかけるものです。

 

したがって、年収が確定した年末に、年末調整を受けることで、正確な年収を想定した税金との差額の還付を受けることで、結果的に、給与の手取り額を上げることができます。

 

年末調整は、雇用主である湘南美容外科で、行ってくれます。

 

２．確定申告
医療機関で、支払った医療費から、控除が受けられる場合など、年末調整ではできない控除を前提とした税金の額jと、すでに給与から引かれた税金の額との差額が生じる
場合があります。

 

このような差額は、確定申告により、還付が受けられ、結果的に、給与の手取り額を上げることができます。

 

湘南美容外科の看護師の給与の昇給について

キャリアへの昇格に応じた湘南美容外科の看護師の月給額の推移

以下のグラフは、首都圏において、臨床経験満1年〜2年未満で、現場配属になられた看護師さんが、その後、順調にプリセプター（2年目）、チーフ（3年目）、副主任（4年目）、主任（5年目）の順に昇格していったケースでの、月給額の推移です。

 

実際には、3年目で、副主任に昇格される看護師さんも、いらっしゃるので、このグラフよりも、早い進捗で昇給をたどる方もいらっしゃいます。
https://www.sbc-recruit.com/realvoice/p631/

 

逆に、もう少し、昇給のペースが、緩やかな看護師さんもいらっしゃるでしょう！
昇給のひとつ目安にしていただければ、幸いです。

 

 

湘南美容外科の看護師の給料 昇給の制度について

「病棟時代の経験から、看護師としての昇給の機会が不透明で、努力が給与に反映されるのか不安です。」という声を、最近の看護師不足の病棟では、よく耳にするところです。

 

一般的に、公平な昇給制度は実績とスキルの向上に密接に関連しています。定期的な自己評価と目標設定を行い、達成した成果を明確に文書化して上司に提出することで、通常は、昇給人事が、発令される時期にあわせて年に1回の面談等で、貢献をしっかりと評価できるシステムを運用します。

 

湘南美容外科では、看護師の給与昇給体系は明確で公平です。

経験年数はもちろん大切ですが、湘南美容外科では看護師のスキルや専門知識を重視しています。看護師としての実力を向上させるための教育や研修プログラムが充実しており、積極的に参加することで自己成長を遂げることができます。

 

これらのプログラムを通じて得た知識や技術は、患者へのケアの質を向上させるだけでなく、給与昇進の大きな要素となります。

 

 

また、湘南美容外科ではスタッフの努力を見逃さないために、定期的な自己評価と目標設定のシステムを導入しています。

 

これにより、あなたの成果を具体的に記録し、進捗を把握することができます。これらの記録は、昇給の際にあなたの貢献を明確に示す証拠となります。

 

昇給を目指す場合、日々の業務に尽力するだけでなく、自己開発にも意欲的に取り組むことが重要です。湘南美容外科では、あなたの努力と成長が給与に反映される環境を提供しています。

 

このシステムを活用し、自身の成果を評価につなげてください。あなたの成長と給与の上昇が、より良い看護師となるための動機づけとなることを願っています。

 

まとめ

湘南美容外科が採用している評価制度は、年2回実施される面談を通じて従業員に対して具体的なフィードバックを提供することを特徴としています。

 

このプロセスにより、看護師は自身のプロフェッショナルとしての成長を感じることができ、また、今後習得すべきスキルや目指すべき目標に関しての明確なガイダンスを受け取ることができます。

 

このようにして、看護師は日々の業務において自己改善の方向性を失うことなく、効率的に取り組むことが可能となります。これは昇給を決定する際の明確な指針となるため、従業員は自己成長に向けた取り組みを通じて、給与面での報酬を期待することができます。

 

すぐに、SBCで、看護師としての手取り月給をあげたいというあなたは、下記の募集エリアと院で！

2024年4月現在、SBC看護師の募集は、限定的！8月まで募集枠が少ない！

現在、SBCの看護師さんの募集は、限定的で、以下のエリアと院でのみ、募集中です。

すぐに、SBCで、看護師としての手取り月給をあげたいというあなたは、上記の募集エリアと院で、応募が可能です。
今から、新たに、SBCの看護師さんの募集に応じるとなると、上記のエリアと院を除いては、2024年8月からの募集となります。

 

8月の新規募集までは、待てない！でもSBC以外のクリニックは、どうなの？というあなたへ！

 

 

「美ナース」は、美容医療に特化した看護師のためのサービス！

 

「美ナース」は、美容医療に特化した看護師のためのサービスです。あなたのような病棟看護師が、美容看護の世界で輝くためのサポートを全力で行っています。

 

「美ナース」で得られる具体的なサポート内容

 

1. 美容医療に関する専門知識

美容クリニックで働くために必要な美容看護の基礎知識から最新トレンドまで、幅広い情報を提供しています。SBCメディカルグループで新入職者を受入れる際の教育ノウハウを活かし、内定獲得後の看護師さんに対して、早期に新しい環境に馴染めるよう、また入職後のギャップを入職前に払拭できるようサポートします。
https://www.binurse.jp/employment/

 

 

2. 転職支援サービス

美容クリニックへの転職を希望する看護師を対象とした、個別のキャリア相談や履歴書・職務経歴書の添削、面接対策など、転職活動をトータルでサポートします。

 

 

3.スキルアップのための研修・セミナー情報

実践的なスキルを学ぶためのクリニック見学会や脱毛研修などのセミナーの情報を提供し、あなたのスキルアップに向けた準備を後押しします。
https://www.binurse.jp/event/476/

 

 

4.美容看護師座談会への参加

美容看護師たちとのネットワーク構築を通じて、情報交換や相談ができる座談会です。
https://www.binurse.jp/event/476/

 

 

不安を自信に変えるために

 

あなたが持つ病棟看護師としての経験は、患者様のケアに対する深い理解と優れたコミュニケーション能力という強みになります。これらは美容クリニックでも非常に重要なスキルです。加えて、「美ナース」を利用することで、美容医療に特有の技術の予備知識も身につけることができます。

 

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美容医療の世界で活躍することは、自分自身の可能性を広げ、より充実したキャリアを築くチャンスです。私たちはあなたの美容看護師としての夢を全力でサポートします。

 

 

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無理に転職を勧めない良心的な人材紹介として、高い評価を得ています。

 

4月以降、医師の働き方改革で、病棟看護師さんの、美容業界への応募が、急増するので、早い時期から、情報収集されることで有利な転職が可能となります。
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美容医療の平均時給と平均月給とSBCの給料を比較すると！

以下の表は、美容医療を含めた、美容業界の平均時給と平均月給を表にしたものです。
月給では、美容医療業界が、最も高いです。
それでも、平均額は、225、199円ですから、SBCの臨床経験歴1年の正看護師の平均月収300､000円は、ダントツで高いです。

 

特筆すべきは、時給では、美容スタイリストが、美容医療者の時給平均よりも高いです。
いわゆるカリスマ美容師の時給が、平均時給を引き上げています。
カリスマ美容師は、社員というよりは、フリーで働くケースが多いので、このような数字に至っています。

 

 

以下、リジョブさんの資料より引用させていただきました。
https://relax-job.com/

湘南美容外科の看護師 勤務時間と給与

 

病棟の看護師さんの場合、時間外の研修や病棟会などの拘束が多く、この拘束時間と給与のバランスが取れていないと感じる看護師さんが多いかもしれません。

 

病棟看護師の給与に時間外拘束反映されず！

 

 

病棟看護師の給与に時間外拘束反映されず！時間外労働ではなく、自発的時間外拘束が多い！

 

「給料やボーナスに反映されず、手取支給されない結果、実入り感がない。」という感覚の病棟看護師さんが多いようです。

 

 

 

一般的に勤務時間のみならず拘束時間と給与のバランスを見直すことで、手取り給与をあげることや、労働とプライベートの充実を実現できます。

 

 

湘南美容外科の看護師の勤務時間と給与のバランス

湘南美容外科では、看護師の勤務時間と給与のバランスについて、常に見直しを行っています。その目的は、スタッフ一人ひとりが自身のライフスタイルに合わせた働き方を選択でき、その一方で公平な報酬を受け取れる環境を提供することです。

 

お客様よし、スタッフよし、地域よしという理念が、この点でも、具体化されています。

 

まず、時間外の労働に関しては、時間外手当が、つきます。
SBC看護師公式募集要項　待遇・福利厚生欄参照

 

この点、研修時での、研修内容の予習・復習を看護師さんのご自宅で行った時間については、微妙で、デリケートな問題です。
特に、知識を覚える作業などを看護師さんのご自宅で行った場合の時間外手当に関しては、社会人の常識に照らして、判断されています。

 

どんなに、記憶力の高い看護師さんでも、ご家庭での、暗記・予習・復習が、常態化するような研修であれば、時間外手当がつけるのがSBCのスタンスかもしれません。

 

SBCの看護師さんのライフワークバランスについて

一部の看護師にとっては、勤務時間が長く、それに見合った給与が得られていないと感じることもあるかもしれません。そこで湘南美容外科では、妊娠中の看護師さんへの時短勤務などフレキシブルな勤務体系を導入しています。これにより、看護師さんは自分のライフスタイルや家庭の状況に合わせて、最適な勤務時間を選択することが可能になります。

 

SBC公式看護師採用サイトライフシフトプログラム参照

 

また、残業については、1分単位から、残業代が、発生する仕組みになっています。

 

 

 

 

SBCの試用期間中の手取りの月給額

6か月間の試用期間中でも、今までの生活水準を維持できなければ、転職して、仕事をリセットし、もって、充実した看護師生活を送るという転職の目的が、達成しにくくなります。

 

したがって、試用期間中の月の手取り額が、具体的にどのくらいか？の目安が必要になります。

 

目安としては、上記地域ごとの月収額から3万円を引いた金額から、さらに前年の年収の額に応じた税金や保険などの費用5万円を差し引いた額が、試用期間中の手取り額となります。

 

例えば、東北、関東、中部、関西、中国エリア正看護師さんで、臨床経験が4年以上の方でしたら、38万円−3万円−5万円＝30万円が試用期間中の手取り額となります。

 

業界でも給与水準が高いSBCでは、試用期間中も正式採用月収マイナス３万円なので、それまでの年収額や家計にもよりますが、節約して、なんとかやっていけそうです。

 

ただし、毎月のローンのある看護師さんや、奨学金の返済がある看護師さんは、しっかりとした生活設計が、必要となります。

 

湘南美容外科の看護師のきつい要素や辞めたいと思ってしまう要素を読む

 

 

 

 

美ナースとは？

 

美ナースはsbcグループが経営する美容看護師専用人材紹介会社です！担当者もsbc美容外科の元看護師さんです。

 

美ナースの利用上の注意点

丁寧に、SBCへの転職のアドバイスをしてくれますが、本音を踏まえた相談を不用意にすると本音もあわせて、志望の院にまで、筒抜けです。

 

湘南美容外科グループが、作った美容外科専門の人材紹介ですから、そのエージェント（担当者）は、湘南美容外科の面接官とほぼ同じと考えて、差し支えないです。

 

唯一湘南美容外科の面接官と異なる点は、美ナースは、湘南美容外科以外の美容クリニックも若干ですが、取り扱うので、他院の相談も受ける点です。

 

その結果、晒される本音如何によっては、SBC志望院が不採用になります。

 

 

 

NG相談例

 

上記のNG相談例では、志望動機や、キャリアプランに確固たる確信が、見当たらない看護師さんとして、認識され、不採用に至ります。

 

 

そうはいっても、本音を隠して、キャリアプランや志望動機の相談をするのは、もどかしいし、本音と切断されたキャリアプランや志望動機で、面接を乗り切れるか？自信が持てないというお気持ちもよくわかります。

 

そこで、SBCに強いsbcグループ外の人材会社で本音を踏まえた、キャリアプランや志望動機の相談を無料で受けます。その人材会社では、どこまで本音を話していいのか？きちんと教えてくれます。

 

その結果、�@SBCに強いsbcグループ外の人材会社を利用して、面接用のキャリアプランや志望動機を、無料相談にて作成→�Asbcグループ外の人材会社の作成したキャリアプランや志望動機を用いて美ナースの担当に相談！→�B内定率が群をぬいてアップします。

 

美ナースは、役職制限のない非公開求人を多数有しているので、sbcグループ外の人材会社と併用して、いいとこ取りをします。

 

美ナースも、以下に紹介するSBCに強いsbcグループ外の人材会社も、SBCに関しては、直接応募対応をしてくれますので、看護師さんにとって、デメリットは何もないです。

 

 

 

 

 

SBCでは、試用期間中に独自の研修内容が、メニューとして、準備されているようです。

 

研修にあたって高額な看護師の専門書を購入するということもなく、研修時の看護師さんの負担する高額な書籍費用などもないようです。

 

他方で、研修期間中に出費する交通費なども通常の社員と同様に支給されます。

 

研修期間中だからといって特に、お金がかかるといった事情もないのが、SBCの特徴です。

 

SBCの研修期間のメニューを見る

 

SBCの具体的な給料額・手取り額は、いつ分かる？

 

具体的な給料額・手取り額は、内定通知を見るまでは、わかりません。

 

お金でやりくりの必要な方は、まずは、内定を確実にして、具体的な給料額を確認することが、重要です。

 

 

SBCの内定を確実にする方法を読む！

 

 

 

 

 

 

 

この給料で、やっていけないことはないけど、家計簿や貯蓄をみなおす必要があるとお感じになられた場合は、SBCでのキャリアアップの価値を再度検討し、目先よりも、未来の自分のあり方を優先します。

 

 

 

SBCでのキャリアアップの可能性のすごさを読む！

 

 

 

この給料では、やっていけないというのであれば、上記内定を辞退して、SBCより給料の良いクリニックのオファーに、焦点を絞ります。

 

 

 

給料の良い美容クリニックの特別案件情報を多数有する人材紹介

 

 

 

 

SBCへの転職活動にとってプライベートでのリラックスした雰囲気は、とっても大切です。

 

 

 

愛犬との散歩中に、自然の中でリラックスした瞬間や、家で愛猫と遊んでいるときに、看護師としての経験を生かしたキャリアプランの新しいアイデアが浮かぶものです。
こういうタイミングで、人材紹介会社に電話して、アイデアを伝えるのは、担当者に電話をつなげる保留中の音声に、会社のCMのBGMが流れるなど、せっかくの休暇のリラックスした雰囲気が、台無しに！

 

 

 

このリラックスモードのタイミングで、ラインに、キャリアプランをすぐに、メモがわりに入れておくことで、担当者から、レスポンスが、あとからかえります。

 

 

その結果、その場のリラックスした雰囲気は、そのまま維持できます。

 

 

すると、現職の病棟看護師の仕事のストレスをリフレッシュすることもできますし、理想的な、あなただけのキャリアプランをさらにブラッシュアップできて、一石二鳥です。

 

 

休暇中のリラックス時に、気付いたキャリアプランや志望動機を、ラインにメモ代わりに、書いて、あとから担当者のレスポンスが返る人材紹介
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湘南美容クリニックとパートナーシップを結ぶ人材会社で書類、面接対策