湘南美容外科の面接内定率を知り、3つの対策を立てる!

湘南美容外科 内定率

内定の予備知識

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  1. 内定通知書が届いただけでは、内定が決まったとは言えない。
  2. 応募者が承諾をすると、入社を拒否できない。
  3. 応募者が承諾しない状態で、現職を辞めないこと。

内定とは、面接済みなどの採用候補者に対して、募集企業側から、申し込む雇用契約の条件付き意思表示です。

 

内定通知があってかつ内定通知書にある承諾書に、応募者が承諾をすることで、はじめて雇用契約が、条件付きで有効となります。

 

応募者が承諾をすることで、はじめて雇用契約が、条件付きで有効なることを、内定が決まるといいます。

 

 

内定通知だけでは、募集企業側の内定としての申し込みがあるだけで、雇用契約そのものが、有効となるわけではない点に要注意!

 

上記の正式な内定の効果は、労働契約上の労使関係が、始期条件付きで開始することを意味します。

 

たとえば、10月に面接して、翌年の2月に入社する内定だと、2月になることを条件として、雇用契約が締結されたことになります。

 

この意味での内定が決まると、採用者側は、合理的理由がないかぎり、2月での入社を拒否できないのが原則です。

 

 

内定通知だけで現職を辞めてないように注意!

入社時期で折り合いがつかない状況で、内定通知に対して、応募者が承諾しないと、内定は決まっていない、ということになります。

 

内定が決まっていないのに、応募者が、内定通知だけで現職を辞めてしまうこともあるので、要注意です。

 

この場合は、上記の例ですと、募集病院や企業は、いつでも入社を拒否できるからです。

 

 

 

 

通常診療の看護師さんは、専門分野でのキャリアパスは描きにくくなる。

 

コロナ感染症が、収束しないかぎり、コロナ患者さんへの対応で、通常の診療科の看護師さんは、それまでよりは、少人数で、対応せざるを得なくなります。

 

その結果、看護師さんは、専門分野でのキャリアパスが、描きにくくなります。

 

病棟での対応が、忙しくなりすぎて、専門分野の勉強をする時間も制約されてしまうからです。

 

 

  • 「今は、美容業界へ転職し、「とりあえず挑戦してみて、おいおいのことは働きながら考えよう」
  • 「経験値が少なくキャリアプランを描けないけど、今転職したい。」

 

こういう感覚って今の一般診療の病棟で働く看護師さんとしては、極めて健全な感覚です。

 

ただし、面接の場でストレートにこういう考えを言ってしまうと、今の職場から逃げたくて、応募してきたのね!と疑われてしまうリスクがあります。

 

問題は、面接用にどうキャリアプランと志望動機を設定するか?です。

 

 

経験値が少ない看護師さんの過去の出来事から、面接用のキャリアプランと志望動機を考えてくれるエージェント

 

読書習慣があるというだけでなく、読書の知識を実践にいかに活かそうとする習慣があるか?

 

読書習慣があるというだけでは、学生と変わりがないです。

 

社会人という以上は、読書の知識を実務にいかに活かすか?その思考の習慣があるか?が成果の由来として、根付いているか?が問われます。

 

 

例えば、
「7つの習慣という本を読みました。その中で、物事の優先順位のつけ方の考え方として、緊急性のある、雑用にいかに意識を奪われ、緊急性のない重要度の高い事柄をいかに、ないがしろにしていたか、が、よく理解できました。

 

 

 

緊急性のない重要度の高い事柄をないがしろにしていると、いつか取り返しのつかない事態に、発展するということは、看護業務にも当てはまると、通感しました。

 

 

 

そこで、重篤度の高い患者さんは、急性期を脱した際に、ナースコールがなくとも1日数回、意識して、患者さんを観察して、医師に報告することが、急変を未然に防止する手段と考え、実際に行動しました。

 

 

 

その結果、点滴時の脳梗塞を即座に、感知して、医師に報告し、溶血剤投与により、ことなきに至りました。」

 

 

 

といった内容で、簡潔に述べることです。

 

内定に結び付くエピソードをあなたの経験の中から探し出してくれるエージェント

 

 

 

 

美容未経験看護師の、実直さをうまくアピールさせるエージェント

 

以下は、良心的で有名な人材紹介のエージェントが、美容未経験看護師にアドバイスしたアピール内容です。

 

 

 

 

「看護師の仕事は、あえて慣れないことが、私のこだわっていることです。

 

私たちは、患者さんの死とか、入院時の苦痛とか、に慣れていますが、
患者さんやその家族は、人生の中で、初めて経験することです。

 

看護する側が、慣れた感覚で患者さんに接しては、患者さんや、その家族の痛みに共感できなくなります。

 

 

そして、美容看護師にあっても、患者様の美容診療への初めての経験に共感してあげるのが、美容外科・皮膚科の看護師の真の仕事と考えます。」

 

 

 

 

 

先入観がなく実直で素直な美容未経験看護師の素直さを、ネガティブな印象を与えずに、見事に、アピール した内容となっています。

 

 

美容看護師の経験がなく、病棟看護師のキャリアが、長くない、若手の看護師さんの、アピールとして、高く評価される内容となります。

 

 

入職後、どのような知識や事柄でも、素直に吸収してくれる看護師さんと認識してくださるからです。

 

 

上記のレrベルのアピールをアドバイスできる人材紹介のエージェントは、、SBC公式採用サイトから自己エントリーして面接に進んだ場合でも、登録後、無料でアドバイスを受けられる人材紹介に所属しています。

 

この1個前の見出しの、第二志望のクリニックを人材紹介で設定するやり方で、自己エントリーのSBCのアドバイスもOK!

 

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SBC内定に結び付くエピソードをあなたの病棟経験の中から探し出してくれるエージェント

 

 

 

 

 

特に、SBCの推奨する人材紹介を利用したほうが、良い人とは?

 

以下にあてはまる人は、SBCのとりせつだけでは、転職がスムーズにいかないことが多いですので、SBCの推奨する人材紹介を利用したほうが、良いです。

 

  1. 転職活動が初めてで、転職のプロセスにまだ慣れていない人
  2. 書類選考が通らなくて、なかなか面接までいけない人
  3. 面接であがってしまい実力をアピールする自信がない人
  4. 異業種の美容業界に初めてチャレンジしたい人
  5. 毎日今のしごとが忙しく、転職活動のために十分な時間を作れない人

 

 

どれか一つでもあてはまるものがあれば、湘南美容外科の推奨する人材紹介を使うのも手です。通常は、一つあてはまるものがあれば、複数の項目に該当することになります。

 

たとえば、転職活動が初めてで、転職のプロセスにまだ慣れていない人は、2.書類選考が通らなくて、なかなか面接までいけない人が多いです。

 

また転職活動が初めての方は、異業種の転職業界への転職も初めてチャレンジする人に該当します。

 

1の転職活動が初めてで、転職のプロセスにまだ慣れていない人は、最も人材紹介をお勧め!

 

 転職のプロセスが見えないと、面倒になり、転職そのものをあきらめがちになります。そんなときでも、人材紹介ならあなたに代わって、転職書類の作成を補助してくれたり、転職のプロセスを先に進めてくれます。

 

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美容業界に初めての転職で、美容外科業界から戻れるかご不安なあなたへ!

 

 

湘南美容外科は、美容外科に加えて、歯科、皮膚科、内科、婦人科など、様々な診療科をメディカル病院にて、全国規模で展開中です。

 

さらには、海外への事業も加速中なので、成長の止まらないグループと考えて差し支えないです。

 

 

美容皮膚科・外科:89院
美容歯科:9院(内2院は美容クリニックに併設)
近視クリニック:1院
AGAクリニック:8院
整形外科:1院
海外院:2院
湘南メディカル記念病院:1院
不妊治療:2院(六本木、神奈川)
婦人科:1院(神奈川ウィメンズ)
内科:2院(両国、町田)
(2022年4月15日現在)

 

以上 SBCグループサイトより引用 https://www.sbc-med.com/group/

 

 

現在も将来も成長し続けるために、事業展開は、留まることを知らないSBCです!

 

この展開は、sbcメディカルグループとしての理念に基づいて、行われていて、今後も全国全世界に展開していく予定です。

 

 

将来は、ご自宅の最寄りのエリアにて、美容外科以外の内科や婦人科など、一般の看護師さんとして、活躍できる可能性を秘めているので、この点からも安心して、応募できます。

 

コロナの手当がなくなるのに、コロナ患者さん増える?

 

  1. コロナ感染患者の流入増加:5月以降、一般病院でもコロナ感染疑いの患者が受け入れられるようになります。
  2.  

  3. 重症患者対策の病床確保制度:重症患者への備えとしての病床確保制度が9月で終了し、コロナ感染患者の来院が予想されます。
  4.  

  5. 看護師の離職傾向の悪化:長期にわたるコロナ禍で看護師の疲労が著しく、離職する人数が増えています。病院の経営も困難でボーナスも期待できない状況です。

 

 

一般の看護師さんは、どの診療科でも、かつて経験したことのない肉体的、精神的苦痛を受けながらも、ストレス解消のための外出も自粛し、患者さんの受診離れから、収入も減っています。

 

 

具体的には、従来とは、比較にならないほどの消毒作業や殺菌作業で、神経を使い、自ら、感染しないための自己管理たるや想像を絶するストレス源になります。

 

 

 

そのため看護業務が、複雑多岐に渡り、朝から疲弊の連続の日々を送っています。

 

でも、ご安心ください。確実に湘南美容外科に、転職できれば、SBCにてコロナ患者の受け入れ要請が作用するのは、メディカル記念病院の内科外来がメインなので、上記のような疲弊した状況から離脱できます。

 

SBCでは、いままでの、看護師生活をリセットし、仕事のやりがいと、プライベートの充実にむけて、再出発することができます。

 

 

 

面接で一度落ちると、1年間は、再応募しても面接前に落とされる。

 

面接で聞かれることは、SBC面接マニュアルで、予測できます。
したがって、面接問答を十分に深堀りして、面接で落とされる側に回らないよう十全な準備をしておく必要があります。

 

応募書類で落とされる場合と異なり、面接で一度落とされると、1年間は、再応募しても、前回、面接で落ちているとの理由で、落とされます。

 

応募書類で落とされる場合は、その不備が理由なのに対し、面接では、人と、なりが、SBC向きでないとの理由で落とされるからです。

 

@育児関連の福利厚生やA一般の看護師への復帰も含めた、キャリアプランの可能性など、競合美容外科とくらべて、よりたくさんの選択肢のある第一志望のSBCに確実に転職しましょう!

 

面接中のあなたの自然な笑顔は、なによりもポイントが高いです。

面接での質問に、注意して応えようと、真剣になればなるほど、自然な笑顔が、遠のくので要注意!

以下は、湘南美容外科クリニック採用担当者のブログ記事です!

 

 

「当院での採用において、大事にしているポイントポイント
の第二回目の今回は
笑顔。

 

どの職種においても、働いている中で、人と相対します。
たとえば、現場であれば当然、お客様と相対しますし
バックヤードであれば取引先の方との相対があります。
もちろん、職場内の他のスタッフとも。

 

人と相対するとき、笑顔は非常に大きな武器になりますニコニコ
鏡の法則ではありませんが
笑顔で対応されると、笑顔を返したくなります。

 

SBCへの2024年1月入職をご計画中の看護師さんへ

 

 

 

本ページの美容外科の面接マニュアルと面接指導で内定率が100%に!

 

 

 

詳しい「SBCの面接マニュアル」の内容は、こちら
美容看護師と人材紹介と採用担当との付き合い方
第一志望の湘南美容外科クリニックの公式サイトからすでに、直接エントリーして、すでに面接日の決まった案件であっても、面接指導が受けられます。もちろんこれから、公式サイトでエントリーされるご予定の方もOKです!

  1. エントリーは、美容外科のHPから登録!
  2. 湘南美容外科の公式採用HPへのエントリー以外に、湘南美容外科からの信頼が極めて高い人材紹介


    に登録します。10月にかけては、看護師さんが、転職で移動する時期で、競争率が、いつもより高いです。

    そこで、この人材紹介を通じて、第一志望の美容外科クリニックを目指した目的を満たしてくれる第二志望の美容クリニックの面接を設定しておきます。


    SBCは、一度落ちてしまうと、1年間は、再応募しても、内定に至ることが、厳しいからです。
  3. 第一志望の湘南美容外科クリニックを目指した目的は、千差万別なので、第二志望の設定は、人材紹介の担当の相談を受けます。
  4.  

  5. すると、希望に合わない求人の紹介のメールや電話は、かなり減少します。
  6. この第二志望を設定しておくことで、賞与後の離職に合わせて、転職できます!
  7. 面接時の自然な笑顔は、上記の第二志望の面接があることで、心の余裕が生まれ、自然と出せるようになります。
  8. 同時に上記の人材紹介によって、公式サイトからの応募した第一志望の美容外科クリニックの面接の対策指導をも、受け、第一志望の面接の万全を期します!
  9.  

     

  10. 担当者が、万が一、@会社都合の事情での面接に負担をかける!

    A必要な情報を提供しない!場合はもちろん、
    Bあなたに敬意を払わなかったり、
    C転職の見通しを示さなかったり、
    D朝ミーティングなどに使う情報収集をしているときに、気が散るようなタイミングでメールを飛ばしてくるなど、

     

    あなたが、違和感をお感じになられたら、以下のアドレスでメール1通で担当を変更してください

     

     

    https://kango-oshigoto.jp/inquiry/input/

     

     

    まずは、上記お問い合わせフォーマットにて、お名前と市区町までの住所・電話番号・メールアドレスを記入します。

     

     

     

    次に、「その他」の項目が選ぶようになっていますので、チェックを入れておきます。

     

     

     

    お問い合わせ内容欄に、ご担当者変更の依頼というタイトルで以下の文面例でOKです。

     

     

     

    「紹介される求人が希望と合わない。」「相性が合わない。」などの一言理由をつけて、「担当者の変更を希望!新担当者のお名前と連絡先をメールにて、告知ください!」と書けば十分です。

 

上記の人材紹介は、以下の3つの対策を通じて、面接対策をしてくれます。

1,模擬面接とフィードバック
: 実践的な模擬面接の機会とフィードバックを提供し、面接のスキル向上をサポート

 

2,成功事例とベストプラクティス
: 過去の成功事例やベストプラクティスの紹介と、それを自身の転職に活かす方法

 

3,面接官の心理の理解
: 面接官の視点からの理解を深め、面接での戦略を練るための情報提供

 

美容看護師ブログなどでも、美容業界に強く、かつ良心的な人材紹介として、紹介されています。

 

 

看護師さんの面接の内定率を知って、対策をたてる!

湘南美容外科の看護師の内定率のポイントのメモ画像

  1. SBCの看護師さんの内定率は、推定50%前後。
  2. 一般病院の看護師さんの内定率は、80%前後。
  3. 30%の差は、サービス業を意識しているかどうか!

 

公式に発表されていないですが当サイトでデータをとった結果、看護師さんの内定率は、推定50%前後です。

 

診療報酬型の病院への転職の内定率が80%以上あることから、SBCの内定率との差が30%前後あります。

 

この差の本質は、SBCへの転職が、サービス業への転職である点に求められます。湘南美容外科への転職を希望する看護師さんの90%以上は、サービス業への転職が初経験となります。

 

 

すると、医療従事者としての看護師さんが、サービス業としてのSBCの社員として、、SBCの理念に照らし、サービス業の原点としての感覚を持ち合わせているか?が問われます。

 

例えば、細やかな気遣いや、自然な笑顔です。

 

結果として、サービス業に耐えうるだけの感覚が、不十分な看護師さんが、内定に至らないことになります。

 

応募資格ぎりぎりでスキルに不安を感じる看護師さんへ

 

SBC湘南美容クリニック求人サイトのに、以下の応募条件があります。

 

https://www.sbc-recruit.com/nurse/description/p2703/
より引用

 

応募資格について
・正看護師:臨床経験1年以上
・准看護師:臨床経験3年超
※美容クリニックの勤務経験は問いません

 

※臨床経験の定義
メイン所属が病棟・手術室・透析室・集中治療室(ICU・CCU・NICU)・医療センター・がんセンター・クリニック(病床有の場合)・救急外来・美容クリニックでの実務経験。

 

 

臨床経験の定義について
下記の科目を臨床経験としてカウントします。
※いずれも常勤の場合(日勤・夜勤専従は問いません)
・メイン所属が病棟
・手術室
・透析室
・集中治療室(ICU・CCU・NICU)
・医療センター
・がんセンター
・クリニック(病床有の場合)
・救急外来

 

上記を満たす方は、是非ご応募をお待ちしています!

 

以上まで引用

 

 

 

SBCへの100%正式な内定をとる3つの対策!

バイセルの悪評19選 習字 ugc

  1. SBCの面接マニュアル
  2. 志望動機の最適化
  3. 笑顔
@SBCの面接マニュアル A志望動機の最適化 B笑顔の3つの対策で、内定率100%を目指せます。

 

@のSBCの面接マニュアルとは、湘南美容外科の採用サイトで公表している面接マニュアルです。

まずは、このマニュアルに沿って、面接の準備を行います。

 

詳しい「SBCの面接マニュアル」の内容は、こちら

 

Aの、志望動機を最適化するとは、動機の要素をSBCの待遇から、仕事の生きがいへと、シフトさせること。

 

 

看護学校では、急性期の病床看護の指導が基本です。したがって美容外科に関する業界や技能の授業は、一切行われていないです。その結果、新卒就活では、一般病院への入職がほぼ90%以上です。

 

すると、美容外科への転職は、SBCも含めて、未経験の業種・職種への転職となります。

 

「やりたいことや価値観の整理」「キャリア・スキルの棚卸し」などの振り返りに関わる事柄は、SBCの面接マニュアルを参考に整理できます。

 

ただし、「転職理由やその業種・職種を志望する理由を考えること」などは、美容業界の動向、その動向の中でのSBCの評判などが、情報として入ってこないと、説得力のある理由として構築することが困難です。

 

ところが、このような美容業界の情報そのものは、SBCの面接マニュアルの情報だけでは、不十分です。

 

そこで、専門家の力を借りて、美容業界の動向を情報としてアップデートします。

 

すると、転職理由、志望動機を深堀りすることができます。

 

以下、湘南美容外科が推奨する美容外科専門の担当者のいる人材紹介を掲載しておきます!
志望動機の深堀を依頼!利用は完全無料!セキュリティーもプライバシーも万全!30秒で登録できます。
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コロナ禍の一般診療の看護師さんの業務は、疲弊の連続!人材会社の対応もデリケートさが必要!

 

 

 

一般の看護師さんは、どの診療科でも、かつて経験したことのない肉体的、精神的苦痛を受けながらも、ストレス解消のための外出も自粛し、患者さんの受診離れから、収入も減っています。

 

 

具体的には、従来とは、比較にならないほどの消毒作業や殺菌作業で、神経を使い、自ら、感染しないための自己管理たるや想像を絶するストレス源になります。

 

 

 

そのため看護業務が、複雑多岐に渡り、朝から疲弊の連続の日々を送られています。

今は、周囲の看護師さんの数も少なく目が離せない!!

2023年5月8日以降、5類移行に伴い「コロナ罹患のみを理由とする診療拒否」は応召義務違反となり、すべての病院での受け入れがスタートします。

 

5月以降も、感染が止まることがないため、軽症のコロナ感染の疑いのある患者さんが一般の病院にも押し寄せます。

 

他方で、2類の症状のある重症のコロナ患者さんに備え、病床を空けておく要請(病床確保制度)は、その補助金の額を半額に下げて、2023年9月で運用が終了になります。

 

9月までは、空き病床の確保をしない、一般の病院に、重症患者さんが、救急搬送されることはないですが、コロナウイルスに感染した患者さんが、来院することが予想されます。

 

一般診療診療の病院では、今後も看護師さんの離職傾向が悪化する?

長引くコロナ禍で医療従事者、とりわけ患者に接することの多い看護職員が身体的にも精神的にも「著しく疲弊」しており、「離職を選択する」看護師の増加につながっていると考えられます。

 

全自病幹部では「これまで使命感に燃えて業務継続してきたが、コロナ感染症がやや落ち着きを見せたことから、『しばらく何もしたくない』と辞職を考える看護職員が多いと分析しています。
https://gemmed.ghc-j.com/?p=53672

 

すると、病院経営は、ますます困難となり、ボーナスも期待できるとは言い難いです。

 

 

※「全自病(全国自治体病院協議会https://www.jmha.or.jp/jmha/)は今回、2022年度の医業収支の見込み(2023年1月31日時点)も調査。回答した176病院の93.2%が2022年度は赤字になるとの見通しを示した。
https://www.jmha.or.jp/jmha/

 

 

同僚や先輩看護師さんが、職場を去れば、負荷がかかりますし、コロナ患者さんの対応も一身に引き受けることになりかねません。

 

 

 

 

 

 

この状況に寄り添えない人材会社は、看護師さんを紹介する資格がないといっても過言ではありません。

 

 

 

今の職場が、仕事的にきついので、仕事への集中を妨げるような連絡は、控えてほしい

 

湘南美容外科の人事の担当者も、過去に人事ブログにて、「看護師さんの仕事に寄り添えない人材紹介は、利用しないこと!」と発信していました。

 

SBC以外の美容外科クリニックでも、転職実績が高く、転職プロセスで、看護師さんに寄り添ってくれる人材会社さんの紹介と、その利用の仕方を掲載しておきます。

 

現職の仕事が、きついので、転職時のキャリア年数や、転職時期を問わず、近い将来に、転職したいあなたのお役に立てるはずです。

 

看護師さんたちと休憩中に、スマホに、人材紹介の担当から、TELが入らない設定!

 

初回の面談(オンラインあり)で、以降の連絡は、ラインか?メールでの連絡希望とします。

 

いただいたラインやメールの情報の中で、電話で詳しいお話しを聞いてみたいという場合は、「メールで、電話で詳しい内容を聞いてみたい!」と返します。

 

すると、「24時間いつでも、ご都合のいい時間で、お電話でご連絡ください!」とメールが、返ります!

 

「看護師さんの状況に、寄り添います!」と建前だけで、宣言する人材紹介かどうかは、ここで見抜く!

 

 

例えば、電話連絡を受けても差し支えない時間帯は、夜勤シフトの状況如何で、刻々と変わります。

 

いつもなら、夕方6時が、電話連絡にふさわしい時間であったとしても、急変対応や、他の看護師さんの急な欠勤などで、夕方6時の連絡が、最悪な時間帯となります。

 

このような看護師さんの状況に、真剣に寄り添う気持ちが、あるのなら、看護師さんの都合の良い時間にあわせて、24時間いつでも、電話対応できる体制を敷くのが、嘘や偽りのないサービスとなりえます。

 

 

 

看護師さんからの電話連絡に24時間対応するSBC推薦の人材紹介

 

 

 

 

 

 

 

 

面接での質問にどう応えると、内定に至るか?

 

もとより個々の面接質問に対して、質問の背景や、意図を考えることも大事ですが、内定か不合格かは、面接での、複数の質問に対する、それぞれの返答相互の関係を、面接官が読み取ることで、決めています。

 

具体的には、3つくらいの質問によってあなたの傾向とパターンがどのようなものかを把握します。その上で、あなたが、求人にかかわる仕事上のミッションに対して、成果を出せるかを予測していきます。

 

成果を出せると予測された場合にのみ内定へと進みます。

 

具体的に複数の質問によって、どうのようにあなたの傾向を把握するのかを、個別的に以下説明していきます。

 

〜過去に繰り返された質問内容〜
質問
1ご自身で考える得意分野、不得意な分野
を教えてください。

 

2普段同僚やご友人から、どんな性格/
キャラと言われますか?

 

3これまでの勤務の中で、ご自身が能動的
に動いて成功を収めた実績があれば教え
てください。

 

4その成功の一番の要因は何だと考えま
すか?

 

5(看護師の場合)これまでアルバイトでも
結構ですが、接客業のご経験はございます
か?

 

6クレーム対応のご経験はございますか?

 

要注意な質問内容
7これまでの仕事をしてきた中で、一番大
変もしくは辛かった経験はありますか?

 

8それはどのようにして乗り越えました
か?

 

9これまでの職業/病院を選んだ理由を教
えてください。

 

 

上記に記載の質問1であなたの得意とする分野苦手とする分野がどのあたりにあるのか?詳しく聞いていきます。その得意分野が、質問3、4によってどういう形で成功実績につながっているか?を聞いていきます。

 

逆に苦手分野がどういう形で、辛かった経験に影響を与えているかを質問7、8で聞いていきます。

 

これらの質問の結果、@あなたは得意な分野をさらに伸ばすタイプで、苦手な分野を伸ばすタイプではない

 

A得意な分野をさらに伸ばすタイプではなく、苦手な分野をさらに伸ばすタイプ

 

B得意な分野をさらに伸ばし苦手な分野もさらに伸ばすタイプと三つぐらいのパターンに分けます。

 

入職後の仕事上のミッションに対して成果を出せるタイプは、AとBのタイプです。@のタイプを落とします。

 

質問にたいする受け答えが、真実かどうかを、複数の質問で見極める!

 

さらに、あなたの質問に対する返答が、真実か否かを質問9のこれまでの転職の理由によって見極めようとします。

 

具体的には、質問3によって成功や実績を収めているのなら、この直後になされた転職は、この成功や実績を評価されたことによる転職でなければ、つじつまが合わないことになります。

 

たとえ、自分のやりたいことが、あってそのときの病院ではできなかったとの返答をしても、成功や実績は、病院に評価されなかったものと判断されます。

 

また辛かった経験の直後に、転職がされていた場合、乗り越えることができなかったものと判断されます。

 

これらの質問の結果、@成果を上げて、転職先に実績を評価されて転職したケースか?A当時の現職で成果として評価されずに、自分から去ったのか?Bそのいずれでもないか?に分けます。

 

上記@の場合のみ内定へ進みます。

 

 

12月以降のSBCへのご入職をご計画中の看護師さんへ

湘南美容外科の面接マニュアルは、利用の仕方で面接通過率が100%に!

湘南美容外科のトリセツ

  1. エントリーは、湘南美容外科のHPから登録!
  2. 湘南美容外科のHP以外に、湘南美容外科が推奨する人材紹介


    、に登録し、@大規模な大量採用を目的とした採用の情報やAご希望の院の職場の雰囲気の情報B実際の月収や賞与の情報などを入手します。

  3. 面接時の応答を上記人材紹介により取得した情報によって、準備します。

 

 

すでに、公式サイトから応募済みのSBCの面接対策にも応じてくれます!

第一志望のSBCは、SBC公式サイトから、エントリー澄みでも、上記人材紹介で、きちんとSBCの面接対策をしてくれます。

 

とくに、単にSBCに転職させることで完了ではなく、お客様から、スタッフから、社会から必要とされる看護師になり、仕事に満足を得られるキャリアプランを具体的に提案します。

 

「入社して、5年後、10年後は、どうなっていたいですか?」というSBCの過去の面接質問例は、毎回といっていいほど、聞かれています。

 

https://www.sbc-recruit.com/nurse/screening/manual/  このページの面接質問例参考

 

この質問に対する答えと、志望動機や、理念共感の質問に対する答えとに、一貫性を持たせるのは、おひとりでは、困難なところです。

 

面接書類の作成を無料チェック!SBCへの志望動機を確信に変える最新情報を配信してくれる人材紹介

 

 

上記人材紹介は、美容看護師のブログや、SNSで、良心的と大評判の会社です。

 

従って、万が一、以下の事象に遭遇したら、メール1通で、担当を変更できます。

 

担当者が、万が一、@会社都合の事情での面接に負担をかける!
A必要な情報を提供しない!場合はもちろん、
Bあなたに敬意を払わなかったり、
C転職の見通しを示さなかったり、
D朝ミーティングなどに使う情報収集をしているときに、気が散るようなタイミングでメールを飛ばしてくるなど、

 

あなたが、違和感をお感じになられたら、以下のアドレスでメール1通で担当を変更してください

 

https://kango-oshigoto.jp/inquiry/input/

 

 

まずは、上記お問い合わせフォーマットにて、お名前と市区町までの住所・電話番号・メールアドレスを記入します。

 

 

 

次に、「その他」の項目が選ぶようになっていますので、チェックを入れておきます。

 

 

 

お問い合わせ内容欄に、ご担当者変更の依頼というタイトルで以下の文面例でOKです。

 

 

 

「紹介される求人が希望と合わない。」「相性が合わない。」などの一言理由をつけて、「担当者の変更を希望!新担当者のお名前と連絡先をメールにて、告知ください!」と書けば十分です。

 

書類でも面接でも一度落とされると、再応募での内定は、厳しいです。

 

SBCの中途採用の公式ページを見ると、過去に、以下のような記事がありました。

 

当グループの選考基準に満たない点からお見送りとなることもあるかと存じます。
後者の場合だと、ご自身が経験を積んだり、成長したねと周囲からも評価いただくようなことが増えましたら、かなり採用への可能性が近づいてくるのではないかと考えます。
実際に、何度かご応募いただいて採用・入職しているスタッフも多数おります^^

 

 

「ご自身が経験を積んだり、成長したねと周囲からも評価いただくようなことが増えましたら」というのは、通常は、1年以上の年月が、かかります。

 

したがって、一度書類や面接で落ちてから1年以内に再応募しても、面接前に落とされます!!

 

すると、はじめてのSBCへの応募では、書類対策も面接対策も万全を期する必要が、あります。

 

@育児関連の福利厚生やA一般の看護師への復帰も含めた、キャリアプランの可能性など、競合美容外科とくらべて、よりたくさんの選択肢のある第一志望のSBCに確実に転職しましょう!

 

これからSBCの面接を受けるけど、仕事をしながらなので結果が出るか不安というあなたへ!

湘南美容外科のトリセツ

  1. エントリーは、湘南美容外科のHPから登録!
  2. 湘南美容外科のHP以外に、面接書類の作成を無料チェック!SBCへの志望動機を確信に変える最新情報を配信してくれる人材紹介


    に登録しこの人材紹介を通じて、SBCと雇用条件が類似の第二志望の美容クリニックの面接を設定しておきます。

  3.  

     

  4. 面接時の自然な笑顔は、上記の第二志望の面接があることで、心の余裕が生まれ、自然と出せるようになります。
  5. 同時に上記の人材紹介によって、公式サイトからの応募したSBCの書類や面接の対策指導をも、受け、SBCの内定の万全を期します!

 

第二志望の美容外科があると、気持ちに余裕が出て、SBCの面接時に自然な笑顔!

以下の笑顔の効果に関する記事は、SBCの人事担当ブログにて、投稿されたものです。

 

「当院での採用において、大事にしているポイントポイント
の第二回目の今回は
笑顔。

 

どの職種においても、働いている中で、人と相対します。
たとえば、現場であれば当然、お客様と相対しますし
バックヤードであれば取引先の方との相対があります。
もちろん、職場内の他のスタッフとも。

 

人と相対するとき、笑顔は非常に大きな武器になりますニコニコ
鏡の法則ではありませんが
笑顔で対応されると、笑顔を返したくなります。

 

 

 

SBCの面接官は、言葉の裏を読み取ります!

 

例えば、面接にて、

 

「SBCの看護師業務は、美容外科の看護業務だけでなく、部門間の移動を希望することによって、系列のメディカル病院の一般診療の看護師としてもキャリアを積めるので、他院と異なり、たくさんの選択肢を、もつことができる点から貴院を志望しました!」

 

と志望動機を述べたとします。

 

 

このときに、面接を受ける看護師さんが、この志望動機の内容を確信し、腑に落として、語っている場合には、面接官「なるほど!!」と大きく、うなずき、前のめりになっていきます。

 

 

逆に、志望動機の内容を確信せず、譜に落とさないまま、述べたとすると、面接官は心の中で「この看護師さん、もっともらしいことを言ってるけど本当にそう考えてるのかしら?」と疑問符をつけます。

 

 

その結果、印象を悪くし、後の面接の流れで、かなり突っ込んだ質問を受けることになります。すると面接に落ちる可能性も高くなります。

 

 

面接で話す内容に、確信をもち、腑に落とし、内定に至るには?

 

一般診療の看護師としてキャリアをまたぐことができるという上記の志望動機では、その具体的な情報に対して、アンテナを貼っておく必要があります。

 

以下は、SBCが使用するITソフト会社が、発表した情報です。SBCの公式サイトには、掲載されていません。

 

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000028.000041550.html より引用

 

 

「SBCメディカルグループは、美容医療にとどまらず、歯科、眼科、婦人科、血管外科、薄毛治療から免疫療法によるがん治療まで幅広く先進医療に取り組んでおり、『世界一のクリニック』を目指すべく、2030年までのビジョンとしてグループ1,000院、病院100院、医学部・看護学部設立などを展開していきます。」

 

 

 

「病院100院を2030年までに展開していきます」とあるのがわかります。

 

こういう情報は、SBCの公式サイトに掲載されないため、仕事で忙しい看護師さんが、情報収集するのは、困難です。

 

でも、この情報を知っているだけで、将来、あなたの住むエリアや地方にも、SBCの一般病院が、開院するということに、確信がもてます。

 

すると、美容外科のみならず、一般診療の看護師としても、部署移動を通じて、キャリアが積めるという、SBCの志望動機に対して確信をもてることになります。

 

 

医療業界だけでなく、ハイテク産業など、様々な業界と情報共有できている人材紹介によってのみ、こういう情報が、登録と同時に、LINEかメールで届くようになります。

 

その結果、貴重な情報をいち早く知ることができ、SBCへの深い理解が可能になります!

 

 

 

こういう情報を知っていると、面接官もSBCをよく調べていると、その事実だけでも好印象なうえに、面接中に自然な笑顔を醸し出せるのですから、登録だけでもしておくと得することが多々あります。

 

 

 

 

とはいえ、無料の人材紹介会社を利用するとメールや電話がウザかったりと、登録にあたりリスクを感じるかもしれません!

 

 

 

ですので、登録してもいつでもキャンセルできて個人情報の抹消も迅速な人材紹介会社のみを紹介しておきます。

 

 

 

個人情報については、問い合わせ後に、すぐに対応してくれる人材紹介でないと不安ですよね!

 

 

 

個人情報の問い合わせへの返信メールが早くて、きちんとした対応ができる利用無料の人材紹介はこちら

 

 

 

面接書類の作成を無料チェック!SBCへの志望動機を確信に変える最新情報を配信してくれる人材紹介

 

 

 

 

 

登録にあたり入力する個人情報も最もすくなく、その結果、30秒で登録できます。
電話がうざいと感じるあなたは、初回の電話で、LINEかメールによる連絡希望と伝えてください。

 

 

 

以降、最新情報のみならず連絡も、LINEかメールでのみ届くようになります。

 

 

Bの笑顔は、口角が頬の上にあがる笑顔の練習をすることです。

SBCの採用サイトによると、面接では、サービス業にふさわしい笑顔ができるか?初対面でチェックされます。

 

サービス業の模範といわれた、帝国ホテルの笑顔は、日本一と言われています。

 

この帝国ホテルの伝説の笑顔は、割りばしを使うエクセサイスで、1週間で作れます。
SBCの面接へいく前の1週間で、作れます。

 

SBCの面接へいく前の1週間でできる口角の上がった笑顔の作り方

https://soeasy.tokyo/movies/15813

 

SBCでは、新宿での対面の面接会場に参加できる方を除いて、WEB面接で受けるのが原則

 

SBCでは、新宿での対面の面接会場に参加できる方を除いて、WEB面接で受けるのが原則です。
https://www.sbc-recruit.com/nurse/screening/flow/ 参考

 

質問内容は、対面と同じで、しかも遠方の面接会場に赴かなくとも、面接を受けられるというメリットがWEB面接には、あります。

 

他方、背景への映り込みや雑音は気になったり、会話中の沈黙の違和感が、対面よりもつよく感じることもあります。

 

さらに、実力があっても、通信環境やWEB対応が原因で、不採用になる看護師さんもいらっしゃいます。

 

 

不慣れなWEB面接が原因で不採用になる看護師さんも!

 

WEB面接に慣れていない方は、上記湘南美容外科の信頼する人材紹介 にて、ZOOMでWEB面接スタイルでの模擬面接が可能です。

 

 

通常の対面面接の注意点に加え、WEB面接での注意点のアドバイスを受けることができます。

 

SBCへのご応募にあたって、SBC公式採用サイトから直接エントリーされた看護師さんも、そのエントリーした面接での、模擬面接を受けることができます。もちろん無料です。

 

上記の人材紹介は、美容看護師ブログでも、美容外科界の転職に関して、良心的と評判です。
具体的には、@お話しを矢継ぎ早に、すすめてしまうことや、Aご意向と異なる案件を紹介することも少ないと評判です。

 

 

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