湘南美容外科の面接内定率を知り、3つの対策を立てる!

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湘南美容外科 内定率

内定の予備知識

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  1. 内定通知書が届いただけでは、内定が決まったとは言えない。
  2. 応募者が承諾をすると、入社を拒否できない。
  3. 応募者が承諾しない状態で、現職を辞めないこと。

内定とは、面接済みなどの採用候補者に対して、募集企業側から、申し込む雇用契約の条件付き意思表示です。

 

内定通知があってかつ内定通知書にある承諾書に、応募者が承諾をすることで、はじめて雇用契約が、条件付きで有効となります。

 

応募者が承諾をすることで、はじめて雇用契約が、条件付きで有効なることを、内定が決まるといいます。

 

 

内定通知だけでは、募集企業側の内定としての申し込みがあるだけで、雇用契約そのものが、有効となるわけではない点に要注意!

 

上記の正式な内定の効果は、労働契約上の労使関係が、始期条件付きで開始することを意味します。

 

たとえば、10月に面接して、翌年の2月に入社する内定だと、2月になることを条件として、雇用契約が締結されたことになります。

 

この意味での内定が決まると、採用者側は、合理的理由がないかぎり、2月での入社を拒否できないのが原則です。

 

 

内定通知だけで現職を辞めてないように注意!

入社時期で折り合いがつかない状況で、内定通知に対して、応募者が承諾しないと、内定は決まっていない、ということになります。

 

内定が決まっていないのに、応募者が、内定通知だけで現職を辞めてしまうこともあるので、要注意です。

 

この場合は、上記の例ですと、募集病院や企業は、いつでも入社を拒否できるからです。

看護師さんの面接の内定率を知って、対策をたてる!

湘南美容外科の看護師の内定率のポイントのメモ画像

  1. SBCの看護師さんの内定率は、推定50%前後。
  2. 一般病院の看護師さんの内定率は、80%前後。
  3. 30%の差は、サービス業を意識しているかどうか!

 

公式に発表されていないですが当サイトでデータをとった結果、看護師さんの内定率は、推定50%前後です。

 

診療報酬型の病院への転職の内定率が80%以上あることから、SBCの内定率との差が30%前後あります。

 

この差の本質は、SBCへの転職が、サービス業への転職である点に求められます。湘南美容外科への転職を希望する看護師さんの90%以上は、サービス業への転職が初経験となります。

 

 

すると、医療従事者としての看護師さんが、サービス業としてのSBCの社員として、、SBCの理念に照らし、サービス業の原点としての感覚を持ち合わせているか?が問われます。

 

例えば、細やかな気遣いや、自然な笑顔です。

 

結果として、サービス業に耐えうるだけの感覚が、不十分な看護師さんが、内定に至らないことになります。

 

応募資格ぎりぎりでスキルに不安を感じる看護師さんへ

 

SBC湘南美容クリニック求人サイトのよくある質問コーナーに、以下の応募条件があります。

 

https://www.sbc-recruit.com/graine/faq/top
より引用

 

応募資格について
正看護師
@臨床経験 満2年?満3年
A臨床経験4年目以上
准看護師
B臨床経験4年目以上

 

臨床経験の定義について
下記の科目を臨床経験としてカウントします。
※いずれも常勤の場合(日勤・夜勤専従は問いません)
・メイン所属が病棟
・手術室
・透析室
・集中治療室(ICU・CCU・NICU)
・医療センター
・がんセンター
・クリニック(病床有の場合)
・救急外来

 

上記を満たす方は、是非ご応募をお待ちしています!

 

以上まで引用

 

応募条件がぎりぎりの看護師さんは、下記、ポテンシャル採用の枠組みを利用しましょう!

 

ポテンシャル(潜在能力)採用の枠組みを利用すると、内定率がぐんと上昇

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  1. ポテンシャル(潜在能力)採用の枠組みを利用する。
  2. 候補者の持つ行動・思考パターンなどから将来性を評価
  3. 合格させる明確な評価ポイントが欠けていても内定・入職

 

応募資格を満たしているか?ぎりぎりの看護師さんや、スキルに不安を感じる看護師さんは、ポテンシャル(潜在能力)採用の枠組みを利用すると、内定率がぐんと上昇します。

 

 

ポテンシャル(潜在能力)採用とは、合格させる明確な評価ポイントが欠けていても、候補者の持つ行動・思考パターンなどから将来、自社にもたらされるであろう成果に期待しての採用を意味します。

 

まだ磨かれていない「原石」をどれだけ見つけることができるかが、採用の腕の見せ所です。

 

 

SBCの競合他社と奪い合うこともない。

湘南美容外科の看護師の内定率を挙げるには?

  1. スペックの高い看護師さんの確保にリスク!
  2. 候補者の持つ行動・思考パターンから将来が見込める!
  3. 合格させる明確な評価ポイントがない看護師さんも合格!

スペックの高い看護師さんは、共立美容外科など、SBCの競合他社との奪い合いになります。

 

結果として、スペックの高い看護師さんは、SBCを蹴って、競合他社へ入職することもあります。

 

SBCは、このような、スペックの高い看護師さんの奪い合いのリスクを知っています。

 

本来、業界最大手のSBCにとって、看護師さんの確保は、至上命題となります。

 

そこで、合格させる明確な評価ポイントがない場合でも、候補者の持つ行動・思考パターンなどから、将来の成果に期待できると判断できる候補者さんに限り、書類も面接もパスして、内定にいたります。

 

そうはいっても、どう自己アピールしていいか?わからないあなたへ!

美容看護師の経験者にはない強みが、あなたには、ある!

 

美容看護師未経験者の強みは、先入観がなく、実直にSBCの技術を吸収していく素直さです。

 

 

 

でも、こういう強みを、ひとりで、応募書類に活かしたり、面接でのやりとりでアピールしたりするのは、けっこう難しいんです!

 

先入観がなく、実直というのは、裏を返せば、主体性がなくネガティブな印象を与えかねないからです。

 

 

 

美容未経験看護師の、実直さをうまくアピールさせるエージェント

 

以下は、良心的で有名な人材紹介のエージェントが、美容未経験看護師にアドバイスしたアピール内容です。

 

 

 

 

「看護師の仕事は、あえて慣れないことが、私のこだわっていることです。

 

私たちは、患者さんの死とか、入院時の苦痛とか、に慣れていますが、
患者さんやその家族は、人生の中で、初めて経験される方がほとんどです。

 

看護する側が、手慣れた感覚で患者さんに接しては、患者さんや、その家族の痛みに共感できなくなります。

 

 

そして、美容看護師にあっても、患者様の美容診療への初めての経験に共感してあげるのが、美容外科・皮膚科の看護師の真の仕事と考えます。」

 

下記でご紹介する人材紹介によって指導されたアピール例ですが、美容看護師の経験がなく、病棟看護師のキャリアが、長くない、若手の看護師さんの、アピールとして、高く評価される内容となります。

 

 

入職後、どのような知識や事柄でも、素直に吸収してくれる看護師さんと認識してくださるからです。

 

 

 

 

面接では、自分を少しでもよく見せようとSBC公式採用サイトの面接マニュアルを通じて、入念に準備をしてくる候補者が少なくありません。

 

ただし、入念な準備をすること自体はポジティブに評価できるのですが、その半面、面接で見せる姿や言動は取り繕ったものになりがちで、候補者の真の姿は見えづらいと見抜いています。

 

 

すでに、SBC公式サイトにエントリー済みで、SBCの面接も、人材紹介を通さず、自力で面接の設定する、あなたの等身大のアピールをし、それでいて、内定をもたらす書類作成や面接対策を指導するのは、下記の人材紹介です。

 

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SBC内定に結び付くエピソードをあなたの病棟経験の中から探し出してくれるエージェント

 

 

 

 

 

 

 

 

 

湘南美容外科グループの運営するエージェントの美ナース!誕生で内定率上昇?

スキルと自己のポテンシャルを語る美容看護師と採用担当との面接風景

湘南美容外科の推奨する美ナース

湘南美容外科グループ美ナースのサイトの画面

湘南美容外科グループの運営する美ナースを活用することで、湘南美容外科への転職を目指す看護師には以下のメリットがあります:

 

  • 専門性: 美ナースは美容医療に特化しているため、湘南美容外科の求めるスキルや人材像に精通しています。
  • サポート体制: 美ナースでは、履歴書の添削や面接対策など、転職活動全般にわたる手厚いサポートを提供します。
  • 情報量: 湘南美容外科の最新の求人情報や職場環境に関する詳細な情報を提供し、適切なポジションのマッチングを図ります。

 

これらのメリットを活かし、SBCの看護師への転職を目指す方は、自身のキャリアパスを有利に進めることが可能です。

 

具体的には、湘南美容外科グループの経営する人材紹介なので、湘南美容外科への転職に利用しても、SBCクリニックは、実質的に紹介手数料を支払わずに、済みます。

 

すると、直接応募と変わらない状況のまま、各種アドバイスを美ナースから得られます。

 

 

 

ただし、内定率は、従来と異なることはないです。募集枠の定員は、決まっていて、応募者も美ナース利用者が増えても、総体数としては、変わらないからです。

 

 

 

期が改まるタイミングで現職を辞め、美容看護師に転職したいあなたへ

 

湘南美容外科に続く第二志望・第三志望のクリニックは、共立美容外科など、湘南美容外科グループ以外の美容外科がベターです。

 

湘南美容外科の募集で不本意な結果になっても、脱毛系クリニックではなく、美容外科クリニックでのキャリアを積むことが、可能だからです

 

 

 

というのも、美ナースの掲げる求人情報は、SBCや湘南美容外科グループの美容脱毛系クリニックが、多数を占めていて、共立美容外科など外部の美容外科クリニックの求人情報は、十分に整備されていないのが、現状です。

 

どういうことかというと、共立美容外科など外部の美容外科クリニックにとって、SBCメディカルグループは、ライバルクリニックです。

 

したがって、自社の看護師さんの採用課題をライバルクリニックグループの人材紹介会社である美ナースに晒すことは避けたいところです。

 

その結果、どうしても求人情報は、湘南美容外科グループの脱毛系か、グループ外の脱毛系美容クリニックが主流になります。

 

実際、美ナースで豊富な求人情報が掲載されている大手クリニックのリゼクリニックや、男性脱毛大手のゴリラクリニックは、湘南美容外科グループです。

 

 

SBCのクリニックの公式サイトから直接エントリーして、すでに面接日の決まった案件でも下記人材紹介で、保有資格を選んだ後に、ご希望の転職時期のアイコン(6か月後)をクリックしてください。

 

その結果、美容外科クリニックの非公開求人が見れます。

 

すると、求人をすぐに勧められません!!
共立美容外科とか品川美容外科などの情報を、十分に収集すてから、求人に応じれます!!

 

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共立美容外科・品川美容外科など、SBCグループ外の美容外科クリニックにも強いエージェントで第二志望・第三志望のクリニックを別途相談をすると、上記の人材紹介会社からもSBCの面接指導が受けられます。

 

もちろん、この面接指導で、SBCは、上記人材紹介へ、紹介手数料を払うこともないです。

 

SBC公式採用サイトから直接エントリーした方も、上記の人材紹介の紹介は、ないものとして、SBCの面接指導だけを受けられます。

 

 

 

その際に、ZOOMによる模擬面接を実施し、画面共有機能で応募書類に応じた面接での受け答えを、ブラッシュアップ!!その場ででフィードバックを受け取ることでSBCの面接対策を万全にします。

 

 

SBCの面接は、エリア問わず、WEB面接+WEB適性検査を予定しています。
https://www.sbc-recruit.com/nurse/screening/flow/

 

すると、ZoomでWEB面接に慣れておく必要性があります。

 

この摸擬面接を通じて、具体的には、ボリュームのコントロールやカメラの写り映えなどを事前に面接向けに、最適化します。

 

 

もちろん、これから、公式サイトでエントリーされ、直接応募のご予定の方もOKです!

 

 

 

SBC面接用の志望動機の深堀りに向けた第二・第三志望の美容外科の情報

 

上記模擬面接指導にて、SBC以外の第二・第三志望の美容外科の情報のレクチャーを受けると、美容外科業界の最新の動向も教えてもらえます。

 

この点が、湘南美容外科グループの看護師経験者のみで構成される美ナースの面接指導と異なる点です。
上記の人材紹介は、美容業界の幅広い情報を有しているからです。

 

上記レクチャーのメリットとして、美容外科業界の動向を踏まえたSBCへの深い志望動機を面接用に再構築できますし、そのためのアドバイスも受けられます。

 

面接では、他の美容外科クリニックではなく、なぜSBCの看護師を志望したのか?という志望動機が、深く問われます。

 

当然ながらあなたの志望する美容外科・皮膚科業界は、湘南美容外科クリニックだけではなく、いわゆる「競合美容外科・皮膚科クリニック」が多数存在しているものです。

 

 

「なぜ湘南美容外科クリニックなのか」が説明できずに「同じことは他の美容外科クリニックでもできるのでは?」と突っ込まれてしまうケースは多々あります。

 

 

明確な志望動機もなく「どこでもよい」「単なるあこがれ」による応募、と判断されてしまってはその後の挽回は非常に難しくなってしまうものです。

 

たとえば、「SBCクリニックでは、看護師のリーダーへのキャリアアップが、実力主義評価なので!」という志望動機でも、その志望動機は、共立美容外科でもあてはまることです。

 

SBCクリニックとして求める看護師のリーダー像の違いを、明確にする必要があります。

 

下記人材紹介で、保有資格を選んだ後に、ご希望の転職時期のアイコン(6か月後)をクリックしてください。

 

その結果、美容外科クリニックの非公開求人が見れます。

 

すると、求人をすぐに勧められません!!
共立美容外科とか品川美容外科などの情報を、十分に収集すてから、求人に応じれます!!

 

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共立美容外科・品川美容外科など、SBCグループ外の美容外科クリニックにも強いエージェント

 

 

SBCへの転職活動にとってプライベートでのリラックスした雰囲気は、とっても大切です。

 

 

 

愛犬との散歩中に、自然の中でリラックスした瞬間や、家で愛猫と遊んでいるときに、看護師としての経験を生かしたキャリアプランの新しいアイデアが浮かぶものです。
湘南美容外科へのキャリアアップ例が犬の散歩中に浮かぶ。こういうタイミングで、人材紹介会社に電話して、アイデアを伝えるのは、担当者に電話をつなげる保留中の音声に、会社のCMのBGMが流れるなど、せっかくの休暇のリラックスした雰囲気が、台無しに!

 

 

 

このリラックスモードのタイミングで、ラインに、キャリアプランをすぐに、メモがわりに入れておくことで、担当者から、レスポンスが、あとからかえります。

 

 

その結果、その場のリラックスした雰囲気は、そのまま維持できます。

 

 

すると、現職の病棟看護師の仕事のストレスをリフレッシュすることもできますし、理想的な、あなただけのキャリアプランをさらにブラッシュアップできて、一石二鳥です。

 

 

休暇中のリラックス時に、気付いたキャリアプランや志望動機を、ラインにメモ代わりに、書いて、あとから担当者のレスポンスが返る人材紹介
↓↓↓↓
湘南美容クリニックとパートナーシップを結ぶ人材会社で書類、面接対策

 

 

SBCも人材紹介の力を借りる。

磨かれていない「原石」=合格させる明確な評価ポイントが欠けていても、候補者の持つ行動・思考パターンが優れているかどうか?は、採用のプロでないかぎり、見分けがつかないケースがほとんどです。

 

そこで、SBCでは、パートナーシップを結ぶ人材紹介から、ポテンシャル(潜在能力)採用の候補として、看護師さんの紹介を受けます。
以下 SBCの人事部のブログで人材紹介について触れた記事です。

 

当院にとってはもちろん直接応募いただくのが一番ありがたいですが紹介会社さんの持っているネットワークを活用することは否定しません。

 

以下 SBCの人事部のブログで人材紹介について触れた記事です。

 

当院に対して実績のある会社/担当者だと、理想的です。精度が良いに関しては、ズバリどこ!とは言いたくても言えないのですが、ひとつの指針だけ申し上げると当院の採用情報の更新に合わせて情報をしっかりキャッチしている会社さんがいいと思います。

 

SBCとパートナーシップを結ぶ人材紹介を見てみる

 

上記人材紹介は、湘南美容クリニックと緊密なパートナーシップを築いており、SBCの要望や求める人材像を徹底的に理解しています。

 

その結果、看護師としての希望条件や不安が適切に伝えられ、内定率向上に繋がるアピールポイントをアドバイスしてくれます。

 

 

もちろん、あなたの今回の応募は、上記の人材紹介と無関係なので、sbcは、あなたが、人材紹介の力を借りて、面接対策したことを知ることもないです。

SBCへの100%正式な内定をとる3つの対策!

バイセルの悪評19選 習字 ugc

  1. 面接 とりせつ
  2. 志望動機の最適化
  3. 笑顔
@面接 とりせつ A志望動機の最適化 B笑顔の3つの対策で、内定率100%を目指せます。

 

@の面接 とりせつとは、湘南美容外科の採用サイトで公表している面接マニュアルです。

まずは、このマニュアルに沿って、面接の準備を行います。

 

詳しい「面接 とりせつ」の内容は、こちら

 

Aの、志望動機を最適化するとは、動機の要素をSBCの待遇から、仕事の生きがいへと、シフトさせること。

 

 

看護学校では、急性期の病床看護の指導が基本です。したがって美容外科に関する業界や技能の授業は、一切行われていないです。その結果、新卒就活では、一般病院への入職がほぼ90%以上です。

 

すると、美容外科への転職は、SBCも含めて、未経験の業種・職種への転職となります。

 

「やりたいことや価値観の整理」「キャリア・スキルの棚卸し」などの振り返りに関わる事柄は、SBCの面接トリセツを参考に整理できます。

 

ただし、「転職理由やその業種・職種を志望する理由を考えること」などは、美容業界の動向、その動向の中でのSBCの評判などが、情報として入ってこないと、説得力のある理由として構築することが困難です。

 

ところが、このような美容業界の情報そのものは、SBCの面接トリセツの情報だけでは、不十分です。

 

そこで、専門家の力を借りて、美容業界の動向を情報としてアップデートします。

 

すると、転職理由、志望動機を深堀りすることができます。

 

登録して得する、SBCが信頼を置く転職エージェント

スキルに自信がなく、面接でうまくアピールできるか?不安という方へ!

入職後の研修により、スキルは、後から、ついてくるとSBCは考えています。

 

そこで、面接でどういう風に、答えればいいのか?という視点とともに、忘れては、ならないことは、面接でのあなたの笑顔です!

 

笑顔は人柄を表すので、SBC人事ブログにもあるように、SBCの看護師にとって、生命線といえるほど重要な要素なのです。

 

 

「当院での採用において、大事にしているポイントポイント
の第二回目の今回は
笑顔。

 

どの職種においても、働いている中で、人と相対します。
たとえば、現場であれば当然、お客様と相対しますし
バックヤードであれば取引先の方との相対があります。
もちろん、職場内の他のスタッフとも。

 

人と相対するとき、笑顔は非常に大きな武器になりますニコニコ
鏡の法則ではありませんが
笑顔で対応されると、笑顔を返したくなります。

 

 

以上SBC人事ブログより引用!

 

 

転職の面接で効果のある笑顔は、心からの自然な笑顔です。

面接官は作り笑顔で臨む看護師さんを、採用不適切と判断します!
わざとらしい気遣いは、お客様を不愉快にさせることを面接官は、知っているからです。

 

自然な笑顔でいられるか?どうかは気持ちの余裕の問題です。

 

では、どうすれば、気持ちに余裕ができるでしょうか?
それは、SBCの最新情報をふまえて、ご自身の志望動機を深く理解することに尽きます。

 

湘南美容外科は2030年までに、美容外科クリニックを1000院、メディカル系病院を100院、、をそれぞれ開院する予定の情報が、実は、SBCと取引のあるIT系企業の情報から、明らかになりました。

 

 

いまでも公式サイトに上記情報は、掲載されていません!

 

SBCと取引のあるIT系企業の情報に2030年のSBCの事業目標が掲載

 

将来は、どのエリアでもメディカル病院で、普通の看護師として活躍可

 

美容外科クリニックから、メディカル病院へとキャリアをまたいで、スキルアップすることが、あらゆる地域で可能になります。

 

こういう点から、SBCでは、結婚まで、とかの目先だけの転職動機ではなく、長く勤務ができるクリニックであることを心底納得していると、気持ちに余裕がでます。

 

もちろん育児休暇も80%以上の女性社員が取得している点も、長く務めることへの動機になります。

 

SBCへの深い理解は、気持ちの余裕につながり、自然な笑顔を無意識に醸し出せます。

 

SBCの公式サイトでも、こういう情報は得られないです。

 

ハイテク企業の情報を持つ人材紹介は、いち早く知っていた!

 

医療業だけでなく、ハイテク業での情報が、関連会社と、情報共有できている人材紹介によってのみ、こういう情報がいち早く知ることができ、SBCへの深い理解が可能になります!

 

こういう情報を知っていると、面接官もSBCをよく調べていると、その事実だけでも好印象なうえに、自然な笑顔を醸し出せるのですから、登録だけでもしておくと得することが多々あります。

 

SBCのこのような最新情報がLINEやメールで、あなたの下にとどくからです。

 

とはいえ、無料の人材紹介会社を利用するとメールや電話がウザかったりと、登録にあたりリスクを感じるかもしれません!

 

ですので、登録してもいつでもキャンセルできて個人情報の抹消も迅速な人材紹介会社のみを紹介しておきます。

 

個人情報については、問い合わせ後に、すぐに対応してくれる人材紹介でないと不安ですよね!

 

個人情報の問い合わせへの返信メールが早くて、きちんとした対応ができる人材紹介はこちら

 

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書類の書き直しを無料でチェック!湘南美容外科が信頼を置く人材紹

 

 

 

登録にあたり入力する個人情報も最もすくなく、その結果、30秒で登録できます。
電話がうざいと感じるあなたは、初回の電話で、LINEかメールによる連絡希望と伝えてください。

 

以降、最新情報が、LINEかメールでのみ届くようになります。

 

 

湘南美容外科の面接で落ちないためには?

 

 

 

 

Bの笑顔は、口角が頬の上にあがる笑顔の練習をすることです。

SBCの採用サイトによると、面接では、サービス業にふさわしい笑顔ができるか?初対面でチェックされます。

 

サービス業の模範といわれた、帝国ホテルの笑顔は、日本一と言われています。

 

この帝国ホテルの伝説の笑顔は、割りばしを使うエクセサイスで、1週間で作れます。
SBCの面接へいく前の1週間で、作れます。

 

SBCの面接へいく前の1週間でできる口角の上がった笑顔の作り方
https://soeasy.tokyo/movies/15813

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