【2024年最新】湘南美容外科の内定率アップの秘訣！看護師は15％、受付カウンセラーは、10％

内定の予備知識

 

内定とは、面接済みなどの採用候補者に対して、募集企業側から、申し込む雇用契約の条件付き意思表示です。

 

内定通知があってかつ内定通知書にある承諾書に、応募者が承諾をすることで、はじめて雇用契約が、条件付きで有効となります。

 

応募者が承諾をすることで、はじめて雇用契約が、条件付きで有効なることを、内定が決まるといいます。

 

 

内定通知だけでは、募集企業側の内定としての申し込みがあるだけで、雇用契約そのものが、有効となるわけではない点に要注意！

 

上記の正式な内定の効果は、労働契約上の労使関係が、始期条件付きで開始することを意味します。

 

たとえば、１０月に面接して、翌年の２月に入社する内定だと、２月になることを条件として、雇用契約が締結されたことになります。

 

この意味での内定が決まると、採用者側は、合理的理由がないかぎり、２月での入社を拒否できないのが原則です。

 

 

内定通知だけで現職を辞めてないように注意！

入社時期で折り合いがつかない状況で、内定通知に対して、応募者が承諾しないと、内定は決まっていない、ということになります。

 

内定が決まっていないのに、応募者が、内定通知だけで現職を辞めてしまうこともあるので、要注意です。

 

この場合は、上記の例ですと、募集病院や企業は、いつでも入社を拒否できるからです。

 

内定率と倍率と採用率の違いについて

内定率とは

内定率とは、特定の職位に対して応募した全応募者の中で、採用プロセスを通じて最終的に内定（企業側からの雇用契約の申し込み）を獲得した応募者の割合を示します。これには、書類選考、面接、試験などの選考ステップを経た結果が含まれます。

 

 

 

 

 

 

倍率（競争率）とは

倍率（競争率）とは、企業側の特定の職務の応募枠に対して、応募者数が、どのくらいあったか？をしめす概念です。

 

 

 

 

 

 

内定率と倍率との違いは？

 

内定率とは、実際に、応募した全応募者の中で、採用プロセスを通じて最終的に内定（企業側からの雇用契約の申し込み）を獲得した応募者の割合であるのに対して、倍率は、あくまで、募集枠に対して、どのくらいの応募が、あったか？の割合にすぎません。

 

 

具体的には、内定率は企業側の事情により、募集枠より少ない内定数を前提にすることもあり、倍率と一致しないこともあります。

 

 

 

採用率とは

採用率とは企業が全応募者の中から選考を通じて最終的に採用した人数の割合。

 

 

 

 

内定率と採用率との違いは、？

内定率とは、実際に、応募した全応募者の中で、採用プロセスを通じて最終的に内定（企業側からの雇用契約の申し込み）を獲得した応募者の割合であるのに対して、採用率は、実際に企業が採用した人数が、どのくらいあったか？を示す概念です。

 

具体的には、内定があっても、応募者が、これに対して辞退することもあり、内定数の通り、採用者数が定まらないので、内定率と採用率は、異なることが多いです。

 

年齢を問わず、SBCの内定率は看護師=15% 受付・カウンセラー=10%

 

湘南美容外科の内定率は、公表された正確なデータがなく、人材会社のデータを分析したり、独自の調査の結果、

 

 

という数字が実態に近い数字と判明しました。
上記の内定率はあくまで、人材紹介会社さんの利用者で、湘南美容外科に応募された方のデータを参照して、得られた平均値としての内定率です。

 

 

湘南美容外科の内定率は、応募時期や応募者のレベルによりケースバイケースで異なる！

 

実際の内定率は、募集院や応募された時期、さらには、看護師や受付カウンセラーのレベルによって、全く異なります。

 

10人中、9人が落ちるときもあれば、10人中5人が内定することも起こります。

 

したがって、SBCの内定率は、概して低いと認識しつつ、正確な内定率を追いかけるのではなく、内定率アップの対策に、意識を集中すべきです。

 

2024年7月現在の湘南美容外科の看護師募集院

 

 

 

 

地域特性に応じた内定率向上の準備

 

湘南美容外科クリニックの各地域院は、その地域の特性や需要に合わせて得意分野を持っています。これらの特徴を理解し、それに合わせた準備をすることで、内定率を向上させることができます。

 

 

 

四日市院の特徴と内定率向上策

四日市院は、二重整形で全国1位の実績を持つ細川医師が常駐し、多様な美容医療サービスを提供する先進的な院です。立地も良く、近鉄四日市駅から直結しています。

 

内定率向上のポイント：

1. 二重整形への関心と知識をアピール：全国トップクラスの実績を持つ細川医師のもとで学べる意欲を示す
2. 幅広い施術への対応力をアピール：二重術、若返り術、医療脱毛、医療ハイフ、ブラックピールなどの知識や経験を強調
3. 最新美容医療技術への興味を示す：医療ハイフやダーマペンなどの最新技術に対する学習意欲をアピール
4. 患者対応スキルを強調：無料カウンセリングを意識した丁寧なコミュニケーション能力をアピール
5. 立地を活かした勤務意欲を表現：通勤の利便性と地域医療への貢献意欲を示す
6. 「とも先生」との連携意欲を示す：糸リフトや二重整形の専門医との協働や学習への熱意をアピール

 

これらの点を意識し、四日市院の実際の強みに合わせたアピールを行うことで、内定率の向上が期待できます。多様な施術に対応できる柔軟性と、最新技術を学ぶ意欲を示すことが特に重要です。

 

 

今は募集地域が限定されています。周辺地域からの応募も殺到するので、競争激化が予想されます。　

 

地域特性に応じた転職支援を受けることで内定率が大幅アップします。この地域でのSBC院に次ぐ第二志望の美容クリニックの相談で、直接エントリーしたSBCの地域特性に応じた転職支援が受けられます。

 

　

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湘南美容外科 浜松院の内定率向上対策

湘南美容外科の浜松院は、二重整形や若返り術に特に強みを持つクリニックです。この地域では美容医療への需要が高まりつつあり、特に体型維持やアンチエイジングに関心が集まっています。浜松院の内定率は約55%と推定されますが、以下の対策を講じることで、さらなる向上が期待できます。

 

浜松院の特徴を理解する

 

1. 立地とアクセス: JR浜松駅から徒歩5分という好立地を理解し、アピールできるようにする
2. 主要施術: 二重整形、若返り術、脂肪吸引、豊胸術、医療脱毛など、提供している施術について学習する
3. 医師とスタッフの専門性: 経験豊富な医師と専門知識を持つスタッフの存在を認識し、チーム医療の重要性を理解する
4. 最新の医療技術: 常に最新技術を取り入れている点を理解し、学習意欲をアピールする
5. 患者満足度の高さ: 丁寧なカウンセリングとアフターケアの重要性を認識する

 

内定率向上に直結する行動とは？

 

1. 院内見学を活用する: 積極的に院内見学に参加し、業務内容や雰囲気を理解する
2. 事前調査と準備を行う: 湘南美容外科の理念や事業計画について調べ、質問を準備する
3. 最新技術の知識を身につける: 美容医療の最新技術や安全性について学習し、面接でアピールする
4. 人柄と誠実さをアピールする: 面接では具体的なキャリアプランを説明し、誠実さを示す
5. 病棟看護師としての経験を活かす: 過去の経験を活かし、患者ケアや安全管理の視点をアピールする
6. 美容医療への熱意を示す: 新しい分野へのチャレンジ精神と学習意欲をアピールする
7. 地域ニーズを理解する: 浜松地域の美容医療ニーズや統計データを把握し、顧客サービスへの意識を示す
8. 自然な笑顔とリラックスした態度で臨む: 面接時には自然な笑顔を心がけ、リラックスした態度を維持する
9. 過去の転職者の成功事例を参考にする: 具体的なキャリアプランを説明し、将来のビジョンを明確に伝える

 

面接での具体的なアピールポイント

 

• 「JR浜松駅から徒歩5分という立地を活かし、地域住民はもちろん、遠方からの患者様にも安心して通っていただけるクリニックづくりに貢献したいです。」
• 「二重整形や若返り術など、浜松院の強みとなる施術について深く学び、患者様に最適な提案ができる看護師を目指します。」
• 「最新の美容医療技術に常に関心を持ち、安全性と効果を両立させた施術のサポートに尽力したいと考えています。」
• 「病棟看護師としての経験を活かし、患者様の心理面にも配慮した丁寧なケアを提供したいです。」
• 「浜松地域の美容医療ニーズの高まりを理解し、体型維持やアンチエイジングに関心のある患者様に寄り添ったサービスを提供していきたいと考えています。」

 

これらのポイントを押さえ、自身の強みと浜松院の特徴を結びつけてアピールすることで、内定率の向上が期待できます。また、美容医療への熱意と学習意欲を示すことで、湘南美容外科が求める人材像にマッチすることができるでしょう。

 

 

湘南美容外科甲府院の内定率向上対策

 

甲府院の特性を活かした内定率向上戦略

 

湘南美容外科甲府院の内定率は、他の地方院と同様に約45-50%と推定されます。しかし、甲府院の特性を理解し、適切にアピールすることで、内定率を向上させることが可能です。

 

1. 地域特性の理解と活用

 

甲府院はJR甲府駅から徒歩3分という好立地にあり、山梨県全体をカバーする重要な拠点です。

 

• 山梨県の気候や生活様式に関する知識をアピールする
• 地域の美容ニーズ（例：日焼け対策、乾燥肌ケア）への理解を示す
• 地元の方言や文化への親和性をさりげなくアピール

 

2. 多様な施術への対応力

 

甲府院では幅広い美容医療サービスを提供しています。この多様性に対応できる能力をアピールしましょう。

• 各種施術（二重整形、脂肪吸引、医療脱毛など）への基礎知識を示す
• 複数の施術を組み合わせた総合的な美容提案の能力をアピール
• 新しい施術技術への学習意欲を表現する

 

3. カウンセリング能力の強化

 

甲府院では無料カウンセリングを重視しています。患者との信頼関係構築能力をアピールしましょう。

 

• 傾聴スキルと共感力を示す具体的なエピソードを用意する
• 患者のニーズを適切に把握し、最適な提案ができる能力をアピール
• デリケートな話題を扱う際の配慮や対応力を強調

 

4. 地域密着型サービスへの理解

 

甲府院は地方都市に立地しており、地域に根ざしたサービスが求められます。

 

• 地域コミュニティとの関わりの重要性を理解していることをアピール
• 長期的な患者関係構築への意欲を示す
• 地域の美容イベントや健康フェアなどへの参加意欲を表現

 

5. 最新技術と設備への適応力

 

甲府院は最新の医療機器を備えています。技術革新への対応力をアピールしましょう。

 

• 新しい美容医療技術への学習意欲を示す
• デジタル機器やオンラインシステムの操作スキルをアピール
• 継続的な自己研鑽の姿勢を強調

 

6. チーム医療への貢献

 

地方院では特に、少人数でのチームワークが重要です。

 

• 多職種連携の経験や意欲をアピール
• 柔軟な役割分担ができる適応力を強調
• 院全体の業績向上への貢献意欲を示す

 

7. キャリアビジョンの明確化

 

甲府院での長期的なキャリアプランを示すことで、採用側の信頼を得られます。

 

• 山梨県での長期的な勤務意欲を表現
• 甲府院の成長に合わせた自己成長プランを提示
• 将来的な地域の美容医療リーダーとしてのビジョンを描く

 

面接での注意点

 

1. 地域性を意識した丁寧な言葉遣いを心がける
2. 甲府院の特徴や強みを事前に十分リサーチする
3. 山梨県の美容トレンドや課題への洞察を示す
4. 自然な笑顔と温かみのある態度で接する
5. 地方勤務ならではの魅力（自然環境、生活コストなど）への理解を示す

 

これらの戦略を適切に活用することで、湘南美容外科甲府院への内定率を大きく向上させることができるでしょう。地域特性と自身の強みを結びつけ、甲府院の発展に貢献できる人材であることをアピールすることが重要です。

 

今は募集地域が限定されています。周辺地域からの応募も殺到するので、競争激化が予想されます。　

 

地域特性に応じた転職支援を受けることで内定率が大幅アップします。この地域でのSBC院に次ぐ第二志望の美容クリニックの相談で、直接エントリーしたSBCの地域特性に応じた転職支援が受けられます。

 

　

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湘南美容外科富山院の内定率向上対策

湘南美容外科富山院の内定率は約10%と推定されます。瀬戸貴志医師を中心とした高度な美容医療サービスと地域密着型の対応が特徴です。

 

内定率向上に直結する行動とは？

 

1. 瀬戸医師の治療方針への理解と共感を示す
2. 幅広い施術メニューへの対応力をアピール
3. 富山の地域特性に基づいたケア提案能力を強調
4. カウンセリング能力の高さを示す
5. 最新技術と設備への適応力をアピール

 

面接では、患者とのコミュニケーションを重視する姿勢や、地域に根ざしたサービス提供への意欲を示すことが効果的です。

 

具体的なアピールポイント

 

1. 二重整形や若返り治療など、富山院の強みとなる施術への深い理解を示す
2. 富山の自然環境を考慮した肌ケアや日焼け対策の提案能力をアピール
3. 24時間オンライン予約システムを活用した効率的な患者対応スキルを強調
4. 地域密着型サービスへの貢献意識を示す
5. 瀬戸医師をはじめとするスタッフとの協働に対する積極的な姿勢をアピール

 

これらのポイントを意識して面接に臨むことで、湘南美容外科富山院の特性に合致した人材であることをアピールでき、内定率の向上につながるでしょう。また、富山院の特徴や提供サービス、そして瀬戸医師の治療方針について十分に理解していることを示すことも重要です。

 

 

今は募集地域が限定されています。周辺地域からの応募も殺到するので、競争激化が予想されます。　

 

地域特性に応じた転職支援を受けることで内定率が大幅アップします。この地域でのSBC院に次ぐ第二志望の美容クリニックの相談で、直接エントリーしたSBCの地域特性に応じた転職支援が受けられます。

 

　

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湘南美容外科グループとしての内定率向上策

 

1. 湘南美容外科グループの理念や将来計画への深い理解を示す
2. 美容医療の最新トレンドや治療法について事前に学習する
3. 患者中心のケア提供に対する熱意を示す
4. チーム医療における協調性とコミュニケーション能力をアピール
5. 継続的な学習意欲と自己成長への意欲を表現する

 

これらの対策を踏まえ、富山院の特性を理解した上で面接に臨むことで、内定率を向上させることができるでしょう。また、自然な笑顔の重要性や、適切な転職エージェントの活用も、内定獲得に向けた有効な戦略となります。

 

共通の内定率向上策

 

各地域院の特徴に加えて、以下の点を押さえることで、さらに内定率を向上させることができます：

 

1. SBCグループの全体的な理念と、各地域院の特徴を結びつけて理解する
2. 地域の文化や歴史、主要産業について学び、地域に根ざしたサービス提供の視点を持つ
3. 各地域の年齢層や性別比率などの人口統計を把握し、ターゲット層への対応力をアピールする
4. 地域特有の美容ニーズ（例：気候による肌の悩みなど）に対する理解を示す
5. 地域の他の美容クリニックの特徴を把握し、SBCの強みを効果的にアピールする準備をする

 

これらの準備を通じて、単に技術や知識だけでなく、地域に寄り添った医療サービスを提供できる人材であることをアピールしましょう。地域特性を理解し、それに適した対応ができることは、内定率向上の大きな要因となります。

 

湘南美容外科の各院の特徴と内定率向上策まとめ

 

• 四日市院
  • 特徴：
    1. 二重整形で全国1位の実績を持つ細川医師が常駐
    2. 近鉄四日市駅から直結の好立地

  • 内定率向上策：
    1. 二重整形への関心と知識をアピール
    2. 幅広い施術への対応力をアピール
    3. 最新美容医療技術への興味を示す
    4. 患者対応スキルを強調

 

• 浜松院
  • 特徴：
    1. 二重整形や若返り術に強み
    2. JR浜松駅から徒歩5分の好立地
    3. 経験豊富な医師と最新の医療技術を提供

  • 内定率向上策：
    1. 院内見学を活用し、業務内容や雰囲気を理解
    2. 最新技術の知識を身につけ、面接でアピール
    3. 美容医療への熱意を示す
    4. 地域ニーズを理解し、顧客サービスへの意識を示す

 

• 甲府院
  • 特徴：
    1. JR甲府駅から徒歩3分の好立地
    2. 幅広い美容医療サービスを提供
    3. 最新の医療機器を備え、清潔で快適な院内環境

  • 内定率向上策：
    1. 地域特性の理解と活用
    2. 多様な施術への対応力
    3. カウンセリング能力の強化
    4. 地域密着型サービスへの理解

 

• 富山院
  • 特徴：
    1. 瀬戸貴志医師が主要な施術を担当
    2. 富山市の中心部に位置しアクセスが良い
    3. 幅広い美容医療サービスを提供

  • 内定率向上策：
    1. 瀬戸医師の治療方針への理解と共感を示す
    2. 幅広い施術メニューへの対応力をアピール
    3. 富山の地域特性に基づいたケア提案能力を強調
    4. カウンセリング能力の高さを示す

 

湘南AGAクリニック（仙台院・名古屋院）の内定率向上対策

湘南AGAクリニックは、男性型脱毛症（AGA）の治療に特化したクリニックです。ここでの内定率向上には以下の点が重要です：

 

• 男性患者への対応スキル：AGAは男性特有の悩みであり、デリケートな対応が求められます。
• 最新のAGA治療法の知識：薬物療法や植毛術など、最新の治療法に関する知識をアピールしましょう。
• カウンセリング能力：患者の心理的サポートも重要な役割です。

 

内定率向上のポイント：男性患者への共感力と、AGA治療に関する積極的な学習姿勢をアピールしましょう。

 

六本木レディースクリニック（婦人科）の内定率向上対策

婦人科では、女性特有の健康問題に対応する必要があります。内定率を上げるには：

 

• 女性の生涯にわたる健康管理の知識：思春期から更年期まで、幅広い年代の女性の健康問題に対する理解を示しましょう。
• デリケートな問題への対応力：婦人科特有の悩みに対する細やかな配慮をアピールします。
• 美容婦人科への興味：美容と健康を組み合わせた最新のアプローチに関心があることをアピールしましょう。

 

内定率向上のポイント：女性の健康と美容に対する総合的なアプローチへの理解と熱意を示すことが重要です。

 

西新宿整形外科クリニックの内定率向上対策

整形外科では、外科的技術と保存的治療の両方が求められます。内定率を上げるには：

 

• 手術補助の経験：手術室での経験があれば、それをアピールしましょう。
• リハビリテーションの知識：術後のケアやリハビリテーションに関する知識を示すことが重要です。
• スポーツ医学への関心：アスリートのケアなど、スポーツ関連の整形外科治療に興味があることをアピールしましょう。

 

内定率向上のポイント：外科的処置と保存的治療の両方に対する理解と、患者の生活の質向上への熱意を示すことが重要です。

 

湘南メディカル記念病院（病棟）の内定率向上対策

総合病院の病棟では、多様な患者に対応する必要があります。内定率を上げるには：

 

• 多岐にわたる看護経験：様々な診療科での経験があれば、それをアピールしましょう。
• チーム医療への適応力：医師や他の医療スタッフとの協働経験を強調します。
• 急性期から慢性期までの対応力：様々な状態の患者へのケア能力をアピールしましょう。

 

内定率向上のポイント：幅広い看護スキルと、チーム医療における協調性をアピールすることが重要です。

 

湘南内科皮フ科クリニック町田院の内定率向上対策

内科と皮膚科の両方を扱うクリニックでは、幅広い知識が求められます。内定率を上げるには：

 

• 内科的アプローチと皮膚科的アプローチの両立：全身の健康と皮膚の健康の関連性への理解を示しましょう。
• 美容皮膚科への関心：美容的な皮膚治療にも興味があることをアピールします。
• 生活習慣病と皮膚疾患の関連性の理解：内科的問題が皮膚に及ぼす影響についての知識をアピールしましょう。

 

内定率向上のポイント：内科と皮膚科の両方の知識を持ち、総合的な患者ケアができることをアピールしましょう。

 

全体的な内定率向上のポイント

 

どの専門分野でも共通して重要なのは以下の点です：

 

1. 湘南美容外科グループの理念と将来ビジョンへの理解と共感
2. 患者中心のアプローチと高品質なサービス提供への意欲
3. 継続的な学習と自己成長への意欲
4. チーム医療における協調性とコミュニケーション能力
5. 自然な笑顔とポジティブな態度

 

これらの点を意識しながら、各専門分野の特性に合わせた自己アピールを行うことで、湘南美容外科グループでの内定率向上につながるでしょう。

 

今はSBC各専門分野のクリニック院の応募に限定されています。周辺地域からの応募も殺到するので、競争激化が予想されます。　

 

各専門分野の特性に合わせた自己アピールの転職支援等を受けることで内定率が大幅アップします。この診療科でのSBC院に次ぐ第二志望の美容クリニックの相談で、直接エントリーしたSBCの地域特性に応じた転職支援が受けられます。

 

　

美容外科クリニックの各専門分野の特性に合わせた情報収集なら全国ネットワークを有するこちらのエージェントが有力

 

 

湘南美容外科の各クリニックの特徴と内定率向上策まとめ

 

• 湘南AGAクリニック（仙台院・名古屋院）
  • 特徴：
    • 男性型脱毛症（AGA）の治療に特化
    • 最新の治療法（薬物療法や植毛術）を提供
    • デリケートな対応が求められる男性患者への対応

  • 内定率向上策：
    • 男性患者への対応スキルをアピール
    • 最新のAGA治療法の知識をアピール
    • カウンセリング能力を強調

 

• 六本木レディースクリニック（婦人科）
  • 特徴：
    • 女性特有の健康問題に対応
    • 美容と健康を組み合わせた最新のアプローチ

  • 内定率向上策：
    • 女性の生涯にわたる健康管理の知識をアピール
    • デリケートな問題への対応力を強調
    • 美容婦人科への興味を示す

 

• 西新宿整形外科クリニック
  • 特徴：
    • 外科的技術と保存的治療の両方を提供
    • スポーツ医学にも対応

  • 内定率向上策：
    • 手術補助の経験をアピール
    • リハビリテーションの知識を示す
    • スポーツ医学への関心を示す

 

• 湘南メディカル記念病院（病棟）
  • 特徴：
    • 総合病院の病棟で多様な患者に対応
    • 急性期から慢性期までの対応力が求められる

  • 内定率向上策：
    • 多岐にわたる看護経験をアピール
    • チーム医療への適応力を強調
    • 急性期から慢性期までの対応力を示す

 

• 湘南内科皮フ科クリニック町田院
  • 特徴：
    • 内科と皮膚科の両方を扱う
    • 全身の健康と皮膚の健康の関連性に対応

  • 内定率向上策：
    • 内科的アプローチと皮膚科的アプローチの両立を示す
    • 美容皮膚科への関心を示す
    • 生活習慣病と皮膚疾患の関連性の理解を示す

 

• 全体的な内定率向上のポイント
  • 湘南美容外科グループの理念と将来ビジョンへの理解と共感
  • 患者中心のアプローチと高品質なサービス提供への意欲
  • 継続的な学習と自己成長への意欲
  • チーム医療における協調性とコミュニケーション能力
  • 自然な笑顔とポジティブな態度

湘南美容外科の内定率の難易度は？

公式には発表されていませんが、当サイトのデータによると、看護師さんの内定率は推定15％前後です。一般病院の内定率が80％前後であるため、サービス業への転職が初めての看護師さんには難易度が高いといえます。

 

湘南美容外科の内定率！ネット上の情報は鵜呑みにしない！

内定率は非公開ですが、美容クリニックごとの内定率を確認することが重要です。具体的な数値はわからないものの、情報を慎重に扱いましょう。

 

スキルに不安を感じる看護師さんへ

湘南美容外科・皮膚科の応募資格は公式採用サイトで確認できます。応募資格を満たしているかぎりぎりの看護師さんやスキルに不安を感じる方は、ポテンシャル採用の枠組みを利用すると内定率が上昇します。

 

SBCの競合他社と奪い合うこともない。

スペックの高い看護師さんは競合他社と奪い合いになるため、SBCは将来性を見込んで採用することがあります。

 

自己アピールのポイント

 

 

 

 

自己アピールは面接の重要な要素です。以下のポイントを参考にしてください。

 

1. 自己分析を徹底する

自分の強みや弱みを把握し、それを具体的なエピソードと結びつけて説明できるようにしましょう。例えば、「患者さんに寄り添ったケアが得意です」と言うだけでなく、具体的な事例を交えて説明することで、説得力が増します。

 

2. 企業研究を行う

応募先の企業の理念や方針、求める人材像を理解し、それに自分がどう貢献できるかを考えましょう。湘南美容外科の場合、美容医療に対する熱意や患者さんに対する思いやりが求められます。

 

3. 志望動機を明確にする

なぜその企業で働きたいのか、他の企業ではなくその企業を選んだ理由を具体的に説明しましょう。例えば、「美容医療に興味があり、湘南美容外科の最新技術と高い評価に魅力を感じました」といった理由が挙げられます。

 

4. スキルや経験をアピールする

自分が持っているスキルや経験が、どのように企業に貢献できるかを具体的に説明しましょう。例えば、「以前の病院で培った緊急対応能力を活かし、迅速かつ適切なケアを提供できます」といった具体例が効果的です。

 

5. 自信を持って臨む

面接では、自信を持って話すことが大切です。自信があると、相手にも好印象を与えられます。練習を重ねて、本番に備えましょう。

 

 

 

 

 

 

 

通常診療の看護師さんは、専門分野でのキャリアパスは描きにくくなる。

 

コロナ感染症が、収束しないかぎり、コロナ患者さんへの対応で、通常の診療科の看護師さんは、それまでよりは、少人数で、対応せざるを得なくなります。

 

その結果、看護師さんは、専門分野でのキャリアパスが、描きにくくなります。

 

病棟での対応が、忙しくなりすぎて、専門分野の勉強をする時間も制約されてしまうからです。

 

 

 

こういう感覚って今の一般診療の病棟で働く看護師さんとしては、極めて健全な感覚です。

 

ただし、面接の場でストレートにこういう考えを言ってしまうと、今の職場から逃げたくて、応募してきたのね！と疑われてしまうリスクがあります。

 

問題は、面接用にどうキャリアプランと志望動機を設定するか？です。

 

 

経験値が少ない看護師さんの過去の出来事から、面接用のキャリアプランと志望動機を考えてくれるエージェント

 

読書習慣があるというだけでなく、読書の知識を実践にいかに活かそうとする習慣があるか？

 

読書習慣があるというだけでは、学生と変わりがないです。

 

社会人という以上は、読書の知識を実務にいかに活かすか？その思考の習慣があるか？が成果の由来として、根付いているか？が問われます。

 

 

例えば、
「7つの習慣という本を読みました。その中で、物事の優先順位のつけ方の考え方として、緊急性のある、雑用にいかに意識を奪われ、緊急性のない重要度の高い事柄をいかに、ないがしろにしていたか、が、よく理解できました。

 

 

 

緊急性のない重要度の高い事柄をないがしろにしていると、いつか取り返しのつかない事態に、発展するということは、看護業務にも当てはまると、通感しました。

 

 

 

そこで、重篤度の高い患者さんは、急性期を脱した際に、ナースコールがなくとも1日数回、意識して、患者さんを観察して、医師に報告することが、急変を未然に防止する手段と考え、実際に行動しました。

 

 

 

その結果、点滴時の脳梗塞を即座に、感知して、医師に報告し、溶血剤投与により、ことなきに至りました。」

 

 

 

といった内容で、簡潔に述べることです。

 

内定に結び付くエピソードをあなたの経験の中から探し出してくれるエージェント

 

 

 

 

美容未経験看護師の、実直さをうまくアピールさせるエージェント

 

以下は、良心的で有名な人材紹介のエージェントが、美容未経験看護師にアドバイスしたアピール内容です。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

先入観がなく実直で素直な美容未経験看護師の素直さを、ネガティブな印象を与えずに、見事に、アピール した内容となっています。

 

 

美容看護師の経験がなく、病棟看護師のキャリアが、長くない、若手の看護師さんの、アピールとして、高く評価される内容となります。

 

 

入職後、どのような知識や事柄でも、素直に吸収してくれる看護師さんと認識してくださるからです。

 

 

上記のレrベルのアピールをアドバイスできる人材紹介のエージェントは、、SBC公式採用サイトから自己エントリーして面接に進んだ場合でも、登録後、無料でアドバイスを受けられる人材紹介に所属しています。

 

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特に、SBCの推奨する人材紹介を利用したほうが、良い人とは？

 

以下にあてはまる人は、SBCのとりせつだけでは、転職がスムーズにいかないことが多いですので、SBCの推奨する人材紹介を利用したほうが、良いです。

 

1. 転職活動が初めてで、転職のプロセスにまだ慣れていない人
2. 書類選考が通らなくて、なかなか面接までいけない人
3. 面接であがってしまい実力をアピールする自信がない人
4. 異業種の美容業界に初めてチャレンジしたい人
5. 毎日今のしごとが忙しく、転職活動のために十分な時間を作れない人

 

 

どれか一つでもあてはまるものがあれば、湘南美容外科の推奨する人材紹介を使うのも手です。通常は、一つあてはまるものがあれば、複数の項目に該当することになります。

 

たとえば、転職活動が初めてで、転職のプロセスにまだ慣れていない人は、2．書類選考が通らなくて、なかなか面接までいけない人が多いです。

 

また転職活動が初めての方は、異業種の転職業界への転職も初めてチャレンジする人に該当します。

 

1の転職活動が初めてで、転職のプロセスにまだ慣れていない人は、最も人材紹介をお勧め！

 

　転職のプロセスが見えないと、面倒になり、転職そのものをあきらめがちになります。そんなときでも、人材紹介ならあなたに代わって、転職書類の作成を補助してくれたり、転職のプロセスを先に進めてくれます。

 

プライバシー厳守はもちろん、万が一の担当者の変更もスムーズ！いつでもキャンセル可！
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美容業界に初めての転職で、美容外科業界から戻れるかご不安なあなたへ！

 

 

湘南美容外科は、美容外科に加えて、歯科、皮膚科、内科、婦人科など、様々な診療科をメディカル病院にて、全国規模で展開中です。

 

さらには、海外への事業も加速中なので、成長の止まらないグループと考えて差し支えないです。

 

 

美容皮膚科・外科：89院
美容歯科：9院（内2院は美容クリニックに併設）
近視クリニック：1院
AGAクリニック：8院
整形外科：1院
海外院：2院
湘南メディカル記念病院：1院
不妊治療：2院（六本木、神奈川）
婦人科：1院（神奈川ウィメンズ）
内科：2院（両国、町田）
（2022年4月15日現在）

 

以上　SBCグループサイトより引用　https://www.sbc-med.com/group/

 

 

現在も将来も成長し続けるために、事業展開は、留まることを知らないSBCです！

 

この展開は、sbcメディカルグループとしての理念に基づいて、行われていて、今後も全国全世界に展開していく予定です。

 

 

将来は、ご自宅の最寄りのエリアにて、美容外科以外の内科や婦人科など、一般の看護師さんとして、活躍できる可能性を秘めているので、この点からも安心して、応募できます。

 

コロナの手当がなくなるのに、コロナ患者さん増える？

 

 

 

一般の看護師さんは、どの診療科でも、かつて経験したことのない肉体的、精神的苦痛を受けながらも、ストレス解消のための外出も自粛し、患者さんの受診離れから、収入も減っています。

 

 

具体的には、従来とは、比較にならないほどの消毒作業や殺菌作業で、神経を使い、自ら、感染しないための自己管理たるや想像を絶するストレス源になります。

 

 

 

そのため看護業務が、複雑多岐に渡り、朝から疲弊の連続の日々を送っています。

 

でも、ご安心ください。確実に湘南美容外科に、転職できれば、SBCにてコロナ患者の受け入れ要請が作用するのは、メディカル記念病院の内科外来がメインなので、上記のような疲弊した状況から離脱できます。

 

SBCでは、いままでの、看護師生活をリセットし、仕事のやりがいと、プライベートの充実にむけて、再出発することができます。

 

 

 

面接で一度落ちると、1年間は、再応募しても面接前に落とされる。

 

面接で聞かれることは、SBC面接マニュアルで、予測できます。
したがって、面接問答を十分に深堀りして、面接で落とされる側に回らないよう十全な準備をしておく必要があります。

 

応募書類で落とされる場合と異なり、面接で一度落とされると、1年間は、再応募しても、前回、面接で落ちているとの理由で、落とされます。

 

応募書類で落とされる場合は、その不備が理由なのに対し、面接では、人と、なりが、SBC向きでないとの理由で落とされるからです。

 

�@育児関連の福利厚生や�A一般の看護師への復帰も含めた、キャリアプランの可能性など、競合美容外科とくらべて、よりたくさんの選択肢のある第一志望のSBCに確実に転職しましょう!

 

 

 

 

書類でも面接でも一度落とされると、再応募での内定は、厳しいです。

 

SBCの中途採用の公式ページを見ると、過去に、以下のような記事がありました。

 

当グループの選考基準に満たない点からお見送りとなることもあるかと存じます。
後者の場合だと、ご自身が経験を積んだり、成長したねと周囲からも評価いただくようなことが増えましたら、かなり採用への可能性が近づいてくるのではないかと考えます。
実際に、何度かご応募いただいて採用・入職しているスタッフも多数おります^^

 

 

「ご自身が経験を積んだり、成長したねと周囲からも評価いただくようなことが増えましたら」というのは、通常は、１年以上の年月が、かかります。

 

したがって、一度書類や面接で落ちてから1年以内に再応募しても、面接前に落とされます！！

 

すると、はじめてのSBCへの応募では、書類対策も面接対策も万全を期する必要が、あります。

 

�@育児関連の福利厚生や�A一般の看護師への復帰も含めた、キャリアプランの可能性など、競合美容外科とくらべて、よりたくさんの選択肢のある第一志望のSBCに確実に転職しましょう!

 

これからSBCの面接を受けるけど、仕事をしながらなので結果が出るか不安というあなたへ！

 

第二志望の美容外科があると、気持ちに余裕が出て、SBCの面接時に自然な笑顔！

以下の笑顔の効果に関する記事は、SBCの人事担当ブログにて、投稿されたものです。

 

「当院での採用において、大事にしているポイント」
の第二回目の今回は
笑顔。

 

どの職種においても、働いている中で、人と相対します。
たとえば、現場であれば当然、お客様と相対しますし
バックヤードであれば取引先の方との相対があります。
もちろん、職場内の他のスタッフとも。

 

人と相対するとき、笑顔は非常に大きな武器になります
鏡の法則ではありませんが
笑顔で対応されると、笑顔を返したくなります。

 

 

 

SBCの面接官は、言葉の裏を読み取ります！

 

例えば、面接にて、

 

「SBCの看護師業務は、美容外科の看護業務だけでなく、部門間の移動を希望することによって、系列のメディカル病院の一般診療の看護師としてもキャリアを積めるので、他院と異なり、たくさんの選択肢を、もつことができる点から貴院を志望しました！」

 

と志望動機を述べたとします。

 

 

このときに、面接を受ける看護師さんが、この志望動機の内容を確信し、腑に落として、語っている場合には、面接官「なるほど！！」と大きく、うなずき、前のめりになっていきます。

 

 

逆に、志望動機の内容を確信せず、譜に落とさないまま、述べたとすると、面接官は心の中で「この看護師さん、もっともらしいことを言ってるけど本当にそう考えてるのかしら？」と疑問符をつけます。

 

 

その結果、印象を悪くし、後の面接の流れで、かなり突っ込んだ質問を受けることになります。すると面接に落ちる可能性も高くなります。

 

 

面接で話す内容に、確信をもち、腑に落とし、内定に至るには？

 

一般診療の看護師としてキャリアをまたぐことができるという上記の志望動機では、その具体的な情報に対して、アンテナを貼っておく必要があります。

 

以下は、SBCが使用するITソフト会社が、発表した情報です。SBCの公式サイトには、掲載されていません。

 

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000028.000041550.html　より引用

 

 

「SBCメディカルグループは、美容医療にとどまらず、歯科、眼科、婦人科、血管外科、薄毛治療から免疫療法によるがん治療まで幅広く先進医療に取り組んでおり、『世界一のクリニック』を目指すべく、2030年までのビジョンとしてグループ1,000院、病院100院、医学部・看護学部設立などを展開していきます。」

 

 

 

「病院100院を2030年までに展開していきます」とあるのがわかります。

 

こういう情報は、SBCの公式サイトに掲載されないため、仕事で忙しい看護師さんが、情報収集するのは、困難です。

 

でも、この情報を知っているだけで、将来、あなたの住むエリアや地方にも、SBCの一般病院が、開院するということに、確信がもてます。

 

すると、美容外科のみならず、一般診療の看護師としても、部署移動を通じて、キャリアが積めるという、SBCの志望動機に対して確信をもてることになります。

 

 

医療業界だけでなく、ハイテク産業など、様々な業界と情報共有できている人材紹介によってのみ、こういう情報が、登録と同時に、LINEかメールで届くようになります。

 

その結果、貴重な情報をいち早く知ることができ、SBCへの深い理解が可能になります！

 

 

 

こういう情報を知っていると、面接官もSBCをよく調べていると、その事実だけでも好印象なうえに、面接中に自然な笑顔を醸し出せるのですから、登録だけでもしておくと得することが多々あります。

 

 

 

 

とはいえ、無料の人材紹介会社を利用するとメールや電話がウザかったりと、登録にあたりリスクを感じるかもしれません！

 

 

 

ですので、登録してもいつでもキャンセルできて個人情報の抹消も迅速な人材紹介会社のみを紹介しておきます。

 

 

 

個人情報については、問い合わせ後に、すぐに対応してくれる人材紹介でないと不安ですよね！

 

 

 

個人情報の問い合わせへの返信メールが早くて、きちんとした対応ができる利用無料の人材紹介はこちら

 

 

 

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登録にあたり入力する個人情報も最もすくなく、その結果、30秒で登録できます。
電話がうざいと感じるあなたは、初回の電話で、LINEかメールによる連絡希望と伝えてください。

 

 

 

以降、最新情報のみならず連絡も、LINEかメールでのみ届くようになります。

 

 

�Bの笑顔は、口角が頬の上にあがる笑顔の練習をすることです。

ＳＢＣの採用サイトによると、面接では、サービス業にふさわしい笑顔ができるか？初対面でチェックされます。

 

サービス業の模範といわれた、帝国ホテルの笑顔は、日本一と言われています。

 

この帝国ホテルの伝説の笑顔は、割りばしを使うｴｸｾｻｲｽで、1週間で作れます。
ＳＢＣの面接へいく前の1週間で、作れます。

 

ＳＢＣの面接へいく前の1週間でできる口角の上がった笑顔の作り方

https://soeasy.tokyo/movies/15813

 

SBCでは、新宿での対面の面接会場に参加できる方を除いて、WEB面接で受けるのが原則

SBCでは、新宿での対面の面接会場に参加できる方を除いて、WEB面接で受けるのが原則です。
https://www.sbc-recruit.com/nurse/screening/flow/　参考

 

質問内容は、対面と同じで、しかも遠方の面接会場に赴かなくとも、面接を受けられるというメリットがWEB面接には、あります。

 

他方、背景への映り込みや雑音は気になったり、会話中の沈黙の違和感が、対面よりもつよく感じることもあります。

 

さらに、実力があっても、通信環境やWEB対応が原因で、不採用になる看護師さんもいらっしゃいます。

 

 

不慣れなWEB面接が原因で不採用になる看護師さんも！

 

WEB面接に慣れていない方は、上記湘南美容外科の信頼する人材紹介 にて、ZOOMでWEB面接スタイルでの模擬面接が可能です。

 

 

通常の対面面接の注意点に加え、WEB面接での注意点のアドバイスを受けることができます。

 

SBCへのご応募にあたって、SBC公式採用サイトから直接エントリーされた看護師さんも、そのエントリーした面接での、模擬面接を受けることができます。もちろん無料です。

 

上記の人材紹介は、美容看護師ブログでも、美容外科界の転職に関して、良心的と評判です。
具体的には、�@お話しを矢継ぎ早に、すすめてしまうことや、�Aご意向と異なる案件を紹介することも少ないと評判です。