湘南美容外科 内定率
- 内定の予備知識
- 内定率と倍率と採用率の違いについて
- 看護師さんの面接の内定率を知って、対策をたてる!
- 応募資格ぎりぎりでスキルに不安を感じる看護師さんへ
- ポテンシャル（潜在能力)採用の枠組みを利用すると、内定率がぐんと上昇
- そうはいっても、どう自己アピールしていいか？わからないあなたへ！
- 美容看護師の経験者にはない強みが、あなたには、ある！
- すぐに、SBCで、看護師職の内定を勝ち取りたい！というあなたは、下記の募集エリアと院で！
- 8月の新規募集までは、待てない！でもSBC以外のクリニックは、どうなの？というあなたへ！
- 「美ナース」は、美容医療に特化した看護師のためのサービス！
- 湘南美容外科グループが運営する「美ナース」で自信を持って湘南美容クリニックへ転職しませんか？
- ＳＢＣへの100％正式な内定をとる3つの対策！
- 登録して得する、SBCが信頼を置く転職エージェント
内定の予備知識
- 内定通知書が届いただけでは、内定が決まったとは言えない。
- 応募者が承諾をすると、入社を拒否できない。
- 応募者が承諾しない状態で、現職を辞めないこと。
内定とは、面接済みなどの採用候補者に対して、募集企業側から、申し込む雇用契約の条件付き意思表示です。
内定通知があってかつ内定通知書にある承諾書に、応募者が承諾をすることで、はじめて雇用契約が、条件付きで有効となります。
応募者が承諾をすることで、はじめて雇用契約が、条件付きで有効なることを、内定が決まるといいます。
内定通知だけでは、募集企業側の内定としての申し込みがあるだけで、雇用契約そのものが、有効となるわけではない点に要注意！
上記の正式な内定の効果は、労働契約上の労使関係が、始期条件付きで開始することを意味します。
たとえば、１０月に面接して、翌年の２月に入社する内定だと、２月になることを条件として、雇用契約が締結されたことになります。
この意味での内定が決まると、採用者側は、合理的理由がないかぎり、２月での入社を拒否できないのが原則です。
内定通知だけで現職を辞めてないように注意！
入社時期で折り合いがつかない状況で、内定通知に対して、応募者が承諾しないと、内定は決まっていない、ということになります。
内定が決まっていないのに、応募者が、内定通知だけで現職を辞めてしまうこともあるので、要注意です。
この場合は、上記の例ですと、募集病院や企業は、いつでも入社を拒否できるからです。
内定率と倍率と採用率の違いについて
内定率とは
内定率とは、特定の職位に対して応募した全応募者の中で、採用プロセスを通じて最終的に内定（企業側からの雇用契約の申し込み）を獲得した応募者の割合を示します。これには、書類選考、内定率の計算法面接、試験などの選考ステップを経た結果が含まれます。
計算方法: 内定を獲得した応募者数 ÷ 全応募者数 × 100
５人が内定を獲得し、応募者が１０人の場合、の内定率は、５÷１０×１００＝５０％
倍率（競争率）とは
倍率（競争率）とは、企業側の特定の職務の応募枠に対して、応募者数が、どのくらいあったか？をしめす概念です。
計算方法: 応募者数÷募集枠
５人の応募枠に２０人の応募があった場合、20÷５＝４倍
内定率と倍率との違いは？
内定率とは、実際に、応募した全応募者の中で、採用プロセスを通じて最終的に内定（企業側からの雇用契約の申し込み）を獲得した応募者の割合であるのに対して、倍率は、あくまで、募集枠に対して、どのくらいの応募が、あったか？の割合にすぎません。
具体的には、内定率は企業側の事情により、募集枠より少ない内定数を前提にすることもあり、倍率と一致しないこともあります。
採用率とは
採用率とは企業が全応募者の中から選考を通じて最終的に採用した人数の割合。
計算方法 採用数÷全応募者数×１００
２０人の応募者数に対して、２人が、最終的な採用者となった場合 ２÷２０×１００＝２０％
内定率と採用率との違いは、？
内定率とは、実際に、応募した全応募者の中で、採用プロセスを通じて最終的に内定（企業側からの雇用契約の申し込み）を獲得した応募者の割合であるのに対して、採用率は、実際に企業が採用した人数が、どのくらいあったか？を示す概念です。
具体的には、内定があっても、応募者が、これに対して辞退することもあり、内定数の通り、採用者数が定まらないので、内定率と採用率は、異なることが多いです。
看護師さんの面接の内定率を知って、対策をたてる!
- SBCの看護師さんの内定率は、推定50％前後。
- 一般病院の看護師さんの内定率は、80%前後。
- 30%の差は、サービス業を意識しているかどうか！
公式に発表されていないですが当サイトでデータをとった結果、看護師さんの内定率は、推定５０％前後です。
診療報酬型の病院への転職の内定率が８０％以上あることから、SBCの内定率との差が３０％前後あります。
この差の本質は、SBCへの転職が、サービス業への転職である点に求められます。湘南美容外科への転職を希望する看護師さんの９０％以上は、サービス業への転職が初経験となります。
すると、医療従事者としての看護師さんが、サービス業としてのSBCの社員として、、SBCの理念に照らし、サービス業の原点としての感覚を持ち合わせているか？が問われます。
例えば、細やかな気遣いや、自然な笑顔です。
結果として、サービス業に耐えうるだけの感覚が、不十分な看護師さんが、内定に至らないことになります。
湘南美容外科の看護師さんの内定率は、１０％前後との情報が、ネット上で流通しているようですが、そんなに難しいのですか？
１０％前後というのは、受付さんや、カウンセラーさんを含めた、内定率と考えると辻褄が合います！
受付さんや、カウンセラーさんは、看護師さんと異なり、特に、必要な資格が要求されることもないので、かなり広範な方たちの応募の中から、少ない定員枠を競うことになります。
実際に、SNSで湘南美容外科に落ちたという方の投稿は、圧倒的に、受付さんやカウンセラーさんのものが、多いです。
湘南美容外科の内定率！ネット上の情報は、鵜呑みにしない！
内定率は、厚生労働省もふくめて非公開なので、どのサイトの内定率も推定値です。
ただし、確かに、病棟看護師や一般クリニックへの転職内定率より、低いのはわかりますが、美容クリニック全体の看護師の内定率が10％程度という考え方は、極端な捉え方です。
というのも、sbcの募集条件のように、看護師資格に加えて、一般診療の看護師の経験を必要とするクリニックもあれば、
他方でTCB のように、看護師資格のみ必要で、一般診療の経験は不問とするクリニックもあり、
全体の内定率を平均化するための分母の条件が、揃っていないからです。
したがって、美容クリニックごとの内定率を見ていく姿勢が、正しいと言えそうです。
2024年現在、TCBの応募条件 看護師・准看護師も資格のみ！
TCBの公式募集要領
https://tcj-clinic.com/staff/requirements/nurse
応募資格ぎりぎりでスキルに不安を感じる看護師さんへ
湘南美容外科・皮膚科の応募資格は、下記公式採用サイトから、確認できます。
https://www.sbc-recruit.com/nurse/description/p2703/
なお、上記は、美容外科・皮膚科の応募資格です。
同じ湘南美容外科科クリニックでも科によって、応募資格が異なります。
たとえば、湘南AGAクリニックについては、正看護師の臨床経験は、美容外科・皮膚科よりも1年多い3年です。
各科の臨床経験は、下記公式サイトのそれぞれの科の「募集要項を見る」のアイコンをクリックして確認できます。
https://www.sbc-recruit.com/nurse/description/
美容外科・皮膚科の応募資格について
・正看護師：臨床経験1年以上
・准看護師：臨床経験3年超
※美容クリニックの勤務経験は問いません
【臨床経験にカウント出来る所属】
・メイン所属が病棟
・手術室
・透析室
・集中治療室
・救急外来
※該当施設：病院、医療センター、がんセンター、入院施設のあるクリニック
・美容クリニック（外科・皮膚科・医療脱毛／完全自由診療）
以上まで引用
応募条件がぎりぎりの看護師さんは、下記、ポテンシャル採用の枠組みを利用しましょう！
特に、以下のような状況の看護師さんは、効果的です。
- 自分の興味と美意識への情熱を活かせる仕事に就きたいが、どのようにその分野への足がかりを見つければ良いのか？
- 情報が多すぎて何から手をつけていいかわからないことや、実際に求人に応募してみないと職場の雰囲気などがわからない！
- 期待していたよりも魅力的でない求人もあったりするので、そういう意味では少し不安！
ポテンシャル（潜在能力)採用の枠組みを利用すると、内定率がぐんと上昇
- ポテンシャル（潜在能力)採用の枠組みを利用する。
- 候補者の持つ行動・思考パターンなどから将来性を評価
- 合格させる明確な評価ポイントが欠けていても内定・入職
応募資格を満たしているか？ぎりぎりの看護師さんや、スキルに不安を感じる看護師さんは、ポテンシャル（潜在能力)採用の枠組みを利用すると、内定率がぐんと上昇します。
ポテンシャル（潜在能力)採用とは、合格させる明確な評価ポイントが欠けていても、候補者の持つ行動・思考パターンなどから将来、自社にもたらされるであろう成果に期待しての採用を意味します。
まだ磨かれていない「原石」をどれだけ見つけることができるかが、採用の腕の見せ所です。
SBCの競合他社と奪い合うこともない。
- スペックの高い看護師さんの確保にリスク！
- 候補者の持つ行動・思考パターンから将来が見込める！
- 合格させる明確な評価ポイントがない看護師さんも合格！
スペックの高い看護師さんは、共立美容外科など、SBCの競合他社との奪い合いになります。
結果として、スペックの高い看護師さんは、SBCを蹴って、競合他社へ入職することもあります。
SBCは、このような、スペックの高い看護師さんの奪い合いのリスクを知っています。
本来、業界最大手のSBCにとって、看護師さんの確保は、至上命題となります。
そこで、合格させる明確な評価ポイントがない場合でも、候補者の持つ行動・思考パターンなどから、将来の成果に期待できると判断できる候補者さんに限り、書類も面接もパスして、内定にいたります。
そうはいっても、どう自己アピールしていいか？わからないあなたへ！
美容看護師の経験者にはない強みが、あなたには、ある！
美容看護師未経験者の強みは、先入観がなく、実直にSBCの技術を吸収していく素直さです。
でも、こういう強みを、ひとりで、応募書類に活かしたり、面接でのやりとりでアピールしたりするのは、けっこう難しいんです！
先入観がなく、実直というのは、裏を返せば、主体性がなくネガティブな印象を与えかねないからです。
美容未経験看護師の、実直さをうまくアピールさせるエージェント
以下は、良心的で有名な人材紹介のエージェントが、美容未経験看護師にアドバイスしたアピール内容です。
「看護師の仕事は、あえて慣れないことが、私のこだわっていることです。
私たちは、患者さんの死とか、入院時の苦痛とか、に慣れていますが、
患者さんやその家族は、人生の中で、初めて経験される方がほとんどです。
看護する側が、手慣れた感覚で患者さんに接しては、患者さんや、その家族の痛みに共感できなくなります。
そして、美容看護師にあっても、患者様の美容診療への初めての経験に共感してあげるのが、美容外科・皮膚科の看護師の真の仕事と考えます。」
下記でご紹介する人材紹介によって指導されたアピール例ですが、美容看護師の経験がなく、病棟看護師のキャリアが、長くない、若手の看護師さんの、アピールとして、高く評価される内容となります。
入職後、どのような知識や事柄でも、素直に吸収してくれる看護師さんと認識してくださるからです。
面接では、自分を少しでもよく見せようとSBC公式採用サイトの面接マニュアルを通じて、入念に準備をしてくる候補者が少なくありません。
ただし、入念な準備をすること自体はポジティブに評価できるのですが、その半面、面接で見せる姿や言動は取り繕ったものになりがちで、候補者の真の姿は見えづらいと見抜いています。
すでに、SBC公式サイトにエントリー済みで、SBCの面接も、人材紹介を通さず、自力で面接の設定する、あなたの等身大のアピールをし、それでいて、内定をもたらす書類作成や面接対策を指導するのは、下記の人材紹介です。
安心と信頼の大手人材紹介！利用は完全無料！セキュリティーもプライバシーも万全！30秒で登録
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SBC内定に結び付くエピソードをあなたの病棟経験の中から探し出してくれるエージェント
すぐに、SBCで、看護師職の内定を勝ち取りたい！というあなたは、下記の募集エリアと院で！
2024年4月現在、SBC看護師の募集は、限定的！8月まで募集枠が少ない！
現在、SBCの看護師さんの募集は、限定的で、以下のエリアと院でのみ、募集中です。
| 診療科 | 募集エリアと院名 | 備考 |
|---|---|---|
| 美容外科・皮膚科 | 青森院、いわき院、高崎院、水戸院、中部エリア、静岡エリア、浜松院、岡山エリア、下関院、小倉院 | エリアとある募集では、複数の院が候補として存在 |
| 湘南AGAクリニック | 全国の湘南AGAクリニック | 全国展開 |
| 婦人科 | 六本木レディースクリニック | - |
| 整形外科クリニック | 西新宿整形外科クリニック | - |
| 病棟看護師 | 湘南メディカル記念病院 | - |
| 内科・皮膚科 | 湘南内科皮フ科クリニック町田院 | - |
すぐに、SBCで、看護師としての手取り月給をあげたいというあなたは、上記の募集エリアと院で、応募が可能です。
今から、新たに、SBCの看護師さんの募集に応じるとなると、上記のエリアと院を除いては、2024年8月からの募集となります。
8月の新規募集までは、待てない！でもSBC以外のクリニックは、どうなの？というあなたへ！
事例
病棟看護師から美容看護師へとキャリアチェンジを図りたいと漫然と考えていたが、価値観の整理がつかず、SBC以外のクリニックへの具体的アクションに踏み出ることができなかった！
悩み
自分の興味と美意識への情熱を活かせる仕事に就きたいが、どのようにその分野への足がかりを見つければ良いのか？、
解決のコツ
- 本来、アドバイザーに相談する前に行うべき自己分析をアドバイザーの協力を得て、二人で行うこと！
- 美容技術に興味があるといった表面的な理由だけでなく、本人も普段は自覚していない深層心理を明らかにすることで、美容看護師への転職を通じて、本質的に何をしたいのか？を明らかにすること！
体験談
転職サービスのキャリアアドバイザーと協力して、自己分析を行い、自分の真の情熱や価値観を明らかにしましょう。これは、転職活動を通じて自分が本当に達成したいことを理解するための第一歩です。
体験談 渡辺まゆみさん（仮名）の例
気持ちの奥で、モヤモヤとしていた何か割り切れない感情が、スッキリ！
- 具体例 自己分析を一人で行うのではなくアドバイザーの協力を得て行なった結果、
１）自ら、美しくありたいという価値観を仕事に反映させつつも、
2）患者の生活の質の向上に貢献しながら、
3）自分自身も満足したいと考えていることが判明。 - さらに、アドバイザーと自己分析を深めた結果、美容に対して高い関心を持っており、仕事を通じて最新の美容トレンドやテクニックを学びたいという強い動機が認められ、この自分自身の美容への関心を活かし、同じように美を追求する患者さんへのサポートに情熱を注ぎたいという深層心理があることが自覚された。
- このような深層心理からすると、患者様への医的侵襲性が低く、身体へのリスクの低い美容医療を廉価な社員価格で受けられる美容クリニックで、自ら美容医療を受ける側の体験を積み上げながら、その体験を患者様にカスタマイズした内容で、リスクの少ない提案が、できる看護師を目指すことで納得。
これなら、自分でも安心して、美容医療を受けられるし、その体験を患者さんにも、自信を持って、提案することができる。
その結果、１）自ら、美しくありたいという価値観を仕事に反映させつつも、2）患者の生活の質の向上に貢献しながら、3）自分自身も満足したいと考えを実現できると確信！
そのような医的侵襲性の少ない美容技術で、患者様の信頼を広く勝ち取っている美容クリニックを紹介してもらう。
キャリアアドバイザーが協力して、自己分析寄り添ってくれる転職サービス
まゆみさんが美容医療分野で輝くための転職を実現したのは、転職サービスを使って自分の内面と深く向き合い、真の情熱を見つけ出したからです。まゆみさんは美容医療に興味を持つものの、ただ表面的な知識を得るだけでは満足できませんでした。そこで、彼女は転職サービスのキャリアアドバイザーと共に、自己分析を徹底的に行いました。
自ら、美しくありたいという価値観と患者さんのお役に立ちたいという価値観を一つにまとめて、実践可能な形に、アドバイザーが提案してくれたのが、気持ちの奥で、モヤモヤとしていた何か割り切れない感情が、スッキリして、前に進むことができました。
「美ナース」は、美容医療に特化した看護師のためのサービス！
「美ナース」は、美容医療に特化した看護師のためのサービスです。あなたのような病棟看護師が、美容看護の世界で輝くためのサポートを全力で行っています。
「美ナース」で得られる具体的なサポート内容
1. 美容医療に関する専門知識
美容クリニックで働くために必要な美容看護の基礎知識から最新トレンドまで、幅広い情報を提供しています。SBCメディカルグループで新入職者を受入れる際の教育ノウハウを活かし、内定獲得後の看護師さんに対して、早期に新しい環境に馴染めるよう、また入職後のギャップを入職前に払拭できるようサポートします。
https://www.binurse.jp/employment/
2. 転職支援サービス
美容クリニックへの転職を希望する看護師を対象とした、個別のキャリア相談や履歴書・職務経歴書の添削、面接対策など、転職活動をトータルでサポートします。
3.スキルアップのための研修・セミナー情報
実践的なスキルを学ぶためのクリニック見学会や脱毛研修などのセミナーの情報を提供し、あなたのスキルアップに向けた準備を後押しします。
https://www.binurse.jp/event/476/
4.美容看護師座談会への参加
美容看護師たちとのネットワーク構築を通じて、情報交換や相談ができる座談会です。
https://www.binurse.jp/event/476/
不安を自信に変えるために
あなたが持つ病棟看護師としての経験は、患者様のケアに対する深い理解と優れたコミュニケーション能力という強みになります。これらは美容クリニックでも非常に重要なスキルです。加えて、「美ナース」を利用することで、美容医療に特有の技術の予備知識も身につけることができます。
まずは会員登録から無料相談へ
あなたの転職活動を全面的にバックアップする「美ナース」に登録して、専門のアドバイザーに無料相談をしてみてください。あなたの不安を解消し、湘南美容クリニックでの新しいキャリアへの一歩を踏み出しましょう。
美容医療の世界で活躍することは、自分自身の可能性を広げ、より充実したキャリアを築くチャンスです。私たちはあなたの美容看護師としての夢を全力でサポートします。
特に、下記のような状況の看護師さんは、効果的です。
- 自分の興味と美意識への情熱を活かせる仕事に就きたいが、どのようにその分野への足がかりを見つければ良いのか？
- 情報が多すぎて何から手をつけていいかわからないことや、実際に求人に応募してみないと職場の雰囲気などがわからない！
- 期待していたよりも魅力的でない求人もあったりするので、そういう意味では少し不安！
この人材紹介では、あなたの転職したい時期に、合わせて、TCB（東京中央美容外科）の公式サイトの求人情報に掲載されていない詳しい情報を提供してくれます。
無理に転職を勧めない良心的な人材紹介として、高い評価を得ています。
4月以降、医師の働き方改革で、病棟看護師さんの、美容業界への応募が、急増するので、早い時期から、情報収集されることで有利な転職が可能となります。
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美ナースはこちら
湘南美容外科グループが運営する「美ナース」で自信を持って湘南美容クリニックへ転職しませんか？
美容に特化した看護師のキャリアアップをサポート！
あなたは美容に興味があり、自己投資を惜しまない病棟看護師さん！キャリアの充実と自己成長を求めています。コミュニケーション力もあり、チャレンジ精神旺盛。そんな20代のあなたが、新たなステージとして湘南美容クリニックへの転職を考えているのは素晴らしいことです。しかし、美容クリニックで必要なスキルや知識について不安を感じているのも無理はありません。
そこで「美ナース」の出番です！
美ナースが、理想的な人材紹介である３つ理由
理由1 湘南美容外科の求人情報が、最新の状態で、網羅されています。
外部の人材紹介の求人情報ですと、湘南美容外科から、部分的に依頼されて、掲載している求人です。
この点、美ナースは、湘南美容外科グループが経営する人材紹介ですから、湘南美容外科や関連するクリニックの最新の求人情報が、欠けることなく網羅的に掲載されています。
理由2 湘南美容外科の採用部門に蓄積されたノウハウをそのまま活かしています。
湘南美容外科では、かつて、面接トリセツという湘南美容外科の看護師への転職をマニュアル化した内容をPDFでダウンロードする手順が、公式のLINEに書かれていて、ダウンロードできるようになっていました。
このマニュアルをもとに、SBCクリニックの人事部の採用部門が、LINEを通じて、様々な相談に応じていたのです。
この面接トリセツは、2024年4月段階では、SBC公式の採用ページから、直接面接マニュアルとして、見ることが可能です。
SBCの面接トリセツ＝面接マニュアルのSBC公式WEBページを読む！
このころから、応募希望の看護師さんに寄り添いながら、様々なコンサルティングを培ってきたノウハウを、美ナースは引き継いでいます。
理由3 上記のノウハウを体現した元採用部門や、SBCクリニックの現場担当者がエージェント！
情報とノウハウが、いくら充実していても、それを運用するエージェント（担当）が、外から招かれた人ですと、情報やノウハウの真意を理解しないまま、運用されてしまうリスクが、あります。
この点、美ナースのエージェントは、①湘南美容外科グループの人事の採用部門で、実際に看護師さんをお世話した内部の要職者さんや、②SBCクリニックの現場で看護師さんとして活躍し、応募看護師さんの面接にも立ち会った、要職者さんたちが、担当します。
いわば、湘南美容外科の採用部門に蓄積されたノウハウを体現されたエージェントといっても過言ではありません。
まとめ
湘南美容外科の最新の情報と、過去から引き継がれたノウハウとそのノウハウを体現するエージェントのサポートがあるゆえ、湘南美容外科クリニックを志望する看護師さんは、もちろん、他の美容外科クリニックを志望する看護師さんにとっても、これ以上の人材紹介はないといえます。
もちろんご利用は無料です。さらに、個人情報の管理も湘南美容外科グループですから、万全です。
無料登録から、ｌｉｎｅで、上記のエージェントにお気軽に相談できます。
しつこい電話もないので安心！
ＳＢＣへの100％正式な内定をとる3つの対策！
- 面接 とりせつ
- 志望動機の最適化
- 笑顔
①面接 とりせつ ②志望動機の最適化 ③笑顔の３つの対策で、内定率100％を目指せます。
①の面接 とりせつとは、湘南美容外科の採用サイトで公表している面接マニュアルです。
まずは、このマニュアルに沿って、面接の準備を行います。
②の、志望動機を最適化するとは、動機の要素をＳＢＣの待遇から、仕事の生きがいへと、シフトさせること。
看護学校では、急性期の病床看護の指導が基本です。したがって美容外科に関する業界や技能の授業は、一切行われていないです。その結果、新卒就活では、一般病院への入職がほぼ90％以上です。
すると、美容外科への転職は、SBCも含めて、未経験の業種・職種への転職となります。
「やりたいことや価値観の整理」「キャリア・スキルの棚卸し」などの振り返りに関わる事柄は、SBCの面接トリセツを参考に整理できます。
ただし、「転職理由やその業種・職種を志望する理由を考えること」などは、美容業界の動向、その動向の中でのSBCの評判などが、情報として入ってこないと、説得力のある理由として構築することが困難です。
ところが、このような美容業界の情報そのものは、SBCの面接トリセツの情報だけでは、不十分です。
そこで、専門家の力を借りて、美容業界の動向を情報としてアップデートします。
すると、転職理由、志望動機を深堀りすることができます。
登録して得する、SBCが信頼を置く転職エージェント
スキルに自信がなく、面接でうまくアピールできるか？不安という方へ！
入職後の研修により、スキルは、後から、ついてくるとSBCは考えています。
そこで、面接でどういう風に、答えればいいのか？という視点とともに、忘れては、ならないことは、面接でのあなたの笑顔です！
笑顔は人柄を表すので、SBC人事ブログにもあるように、SBCの看護師にとって、生命線といえるほど重要な要素なのです。
「当院での採用において、大事にしているポイント
」
の第二回目の今回は
笑顔。
どの職種においても、働いている中で、人と相対します。
たとえば、現場であれば当然、お客様と相対しますし
バックヤードであれば取引先の方との相対があります。
もちろん、職場内の他のスタッフとも。
人と相対するとき、笑顔は非常に大きな武器になります
鏡の法則ではありませんが
笑顔で対応されると、笑顔を返したくなります。
以上SBC人事ブログより引用！
転職の面接で効果のある笑顔は、心からの自然な笑顔です。
面接官は作り笑顔で臨む看護師さんを、採用不適切と判断します！
わざとらしい気遣いは、お客様を不愉快にさせることを面接官は、知っているからです。
自然な笑顔でいられるか？どうかは気持ちの余裕の問題です。
では、どうすれば、気持ちに余裕ができるでしょうか？
それは、SBCの最新情報をふまえて、ご自身の志望動機を深く理解することに尽きます。
湘南美容外科は2030年までに、美容外科クリニックを1000院、メディカル系病院を100院、、をそれぞれ開院する予定の情報が、実は、SBCと取引のあるIT系企業の情報から、明らかになりました。
いまでも公式サイトに上記情報は、掲載されていません！
SBCと取引のあるIT系企業の情報に2030年のSBCの事業目標が掲載
将来は、どのエリアでもメディカル病院で、普通の看護師として活躍可
美容外科クリニックから、メディカル病院へとキャリアをまたいで、スキルアップすることが、あらゆる地域で可能になります。
こういう点から、SBCでは、結婚まで、とかの目先だけの転職動機ではなく、長く勤務ができるクリニックであることを心底納得していると、気持ちに余裕がでます。
もちろん育児休暇も80%以上の女性社員が取得している点も、長く務めることへの動機になります。
SBCへの深い理解は、気持ちの余裕につながり、自然な笑顔を無意識に醸し出せます。
SBCの公式サイトでも、こういう情報は得られないです。
ハイテク企業の情報を持つ人材紹介は、いち早く知っていた！
医療業だけでなく、ハイテク業での情報が、関連会社と、情報共有できている人材紹介によってのみ、こういう情報がいち早く知ることができ、SBCへの深い理解が可能になります！
こういう情報を知っていると、面接官もSBCをよく調べていると、その事実だけでも好印象なうえに、自然な笑顔を醸し出せるのですから、登録だけでもしておくと得することが多々あります。
SBCのこのような最新情報がＬＩＮＥやメールで、あなたの下にとどくからです。
とはいえ、無料の人材紹介会社を利用するとメールや電話がウザかったりと、登録にあたりリスクを感じるかもしれません！
ですので、登録してもいつでもキャンセルできて個人情報の抹消も迅速な人材紹介会社のみを紹介しておきます。
個人情報については、問い合わせ後に、すぐに対応してくれる人材紹介でないと不安ですよね！
個人情報の問い合わせへの返信メールが早くて、きちんとした対応ができる人材紹介はこちら
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書類の書き直しを無料でチェック！湘南美容外科が信頼を置く人材紹
登録にあたり入力する個人情報も最もすくなく、その結果、30秒で登録できます。
電話がうざいと感じるあなたは、初回の電話で、LINEかメールによる連絡希望と伝えてください。
以降、最新情報が、LINEかメールでのみ届くようになります。
③の笑顔は、口角が頬の上にあがる笑顔の練習をすることです。
ＳＢＣの採用サイトによると、面接では、サービス業にふさわしい笑顔ができるか？初対面でチェックされます。
サービス業の模範といわれた、帝国ホテルの笑顔は、日本一と言われています。
この帝国ホテルの伝説の笑顔は、割りばしを使うｴｸｾｻｲｽで、1週間で作れます。
ＳＢＣの面接へいく前の1週間で、作れます。
ＳＢＣの面接へいく前の1週間でできる口角の上がった笑顔の作り方
https://soeasy.tokyo/movies/15813