【2025年最新】湘南美容外科の内定率アップの秘訣！看護師は15％、受付カウンセラーは、10％
実際の内定率はどのくらい？
「本当のところ、どれくらいの確率で受かるの？」そう思って検索されたのではないでしょうか?
数字を知りたい気持ちの裏には、「私にもチャンスはあるの？」という不安があると思います。
大丈夫です。この記事では、リアルな数字と一緒に、あなたが内定を掴むための具体的な方法をお伝えします。
数字は参考程度に、大切なのはあなたの気持ちと準備です。
答え：公式な内定率は発表されていません。 「看護師=15%、受付・カウンセラー=10%」という数値も予測値として、参考にはなりますが、時期や応募者のレベルにより変動します。ただし、看護師については8～9割以上が美容未経験者という事実から、未経験者にも広く門戸が開かれていることが分かります。大切なのは数値よりも、あなたの熱意と基礎的な看護スキルです。
※1 SBC公式看護師 求人情報のスタッフアンケートによれば、美容看護師を意識した時期に関して、社会人4年目以降（40%）と3年目以降（20%）に意識した看護師さんはほぼ確実に美容未経験者で、これだけで60%を占めます。 学生時代から（20%）と社会人1年目（5%）の計25%も、美容クリニックでの実務経験機会がほぼ皆無のため実質未経験者となり、60%+25%=85%が美容未経験者という計算が成り立ちます。
（新卒入社看護師さんは、全員未経験者です。）
※2 参考 勤続年数
公式サイト データで見るSBC
1年未満1,460名 18％
1年～3年4,009名 49％
4年～7年2,015名 25％
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美容業界は情報収集が重要です。セカンドオピニオンエージェントを利用すると、複数クリニックの裏側情報を比較できます。
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- 最大の魅力：サポートを受けつつ「直接応募者」として扱われる
- 3分で登録、「全力で挑戦」と「万全な備え」を両立
- 個人情報も安全。いつでもキャンセル・迅速正確な情報削除可能
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応募再開通知後は面接設定などが急速に進みますが、準備期間は平均3～5日（約15時間）しかありません。通知前の準備が合否のカギです。
- 「なぜ今もSBCを志望しているか」など志望動機の深掘り
- 「再開の喜び」「待ち望んでいた熱意」を伝える
- 「なぜ他院ではなくSBCを待ったのか」などの質問対策
第二・第三志望クリニックも相談可能。比較視点でアドバイスが受けられます。SBCは直接エントリー維持で内定率アップ。
個人情報管理も安心。登録後キャンセルや情報削除も簡単です。
看護師のキャリアアップと内定率向上の課題
「今の職場じゃ物足りない」「もっと患者さんに喜んでもらえる仕事がしたい」?そんな想いを抱えていませんか？
美容看護師への転職は、単なる職場変更ではありません。「患者さんが笑顔になる瞬間に立ち会える」「自分の技術で人を美しくできる」そんな特別な仕事への挑戦です。
今感じている「何かが足りない」という気持ちは、あなたが成長したい証拠。その気持ちを大切に、一緒に理想の未来を目指しましょう。
多くの看護師が、自身のキャリアを向上させるために、内定率向上に向けた効果的な戦略を必要としています。特に湘南美容外科グループの各クリニックへの就職を目指す看護師にとって、地域特性や各院の特徴を理解し、それに応じた対策を立てることが重要です。
この記事で得られる価値
この記事を読むことで、地域特性を活かした内定率向上策や、具体的な面接でのアピールポイントを学び、内定のチャンスを増やすことができます。湘南美容外科グループの各クリニックの特徴や、WEB面接対策など、実践的な情報を提供し、あなたの看護師としてのキャリアアップを支援します。
- 内定の予備知識
- 内定率と倍率と採用率の違いについて
- 年齢を問わず、SBCの内定率は看護師=15% 受付・カウンセラー=10%
- 湘南美容外科の内定率は、応募時期や応募者のレベルによりケースバイケースで異なる！
- 書類で「落ちた…」「落ちるかも」！その不安を次への力に変える
- 事例：書類選考落ちから突破した新人看護師の逆転ストーリー
- 23歳・佐藤さんの場合
- 利用ノウハウ：あなたがエージェントで書類選考を突破するステップ
- ステップ1：過去の経験を棚卸し
- ステップ2：湘南美容外科に刺さる書類を作る
- ステップ3：1分登録でプロのサポートを
- 体験談：私が湘南美容外科の書類選考を突破できた理由
- 24歳・脳神経外科3年
- 21歳・神経内科3年
- 22歳・一般病棟1年
- 今の小さな1歩が、5年後のあなたの夢を叶える！第一志望の湘南美容外科へ
- 2025年7月現在の湘南美容外科公式採用サイトのの看護師募集院
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- 2025年7月最新版 上記湘南美容外科公式サイト以外の非公開求人
- 2025年7月最新！全国の湘南美容外科の看護師求人情報
- 地域特性に応じた内定率向上の準備
- 新規開院 湘南美容外科 山形院の特徴と内定率向上策
- 内定率向上のポイント：
- 新規開院福井院の特徴と内定率向上策
- 内定率向上のポイント：
- 新潟院の特徴と内定率向上策
- 内定率向上のポイント：
- 湘南美容外科富山院の内定率向上対策
- 2024年7月最新情報！「湘南二重術（29,800円（税込））」とその有料オプションを廃止
- 内定率向上に直結する行動とは？
- 具体的なアピールポイント
- 湘南美容外科グループとしての内定率向上策
- 共通の内定率向上策
- 湘南AGAクリニック（仙台院、関東エリアの湘南AGAクリニック、名古屋院、広島院）の内定率向上対策
- 最新のAGA治療法の知識：薬物療法や植毛術など、最新の治療法補足！
- 2024年9月12日湘南AGA内服薬同様の発毛効果が期待される『発毛レーザー Folix』を日本で初導入！
- 六本木レディースクリニック（婦人科）、六本木レディースクリニック池袋院の内定率向上対策
- SBCメディカルグループ 胚培養士インターンシップ開催
- 西新宿整形外科クリニックの内定率向上対策
- 2024年西新宿整形外科最新情報！小児低身長オンライン外来：全国からアクセス可能なサービス
- 湘南メディカル記念病院（病棟）の内定率向上対策
- 湘南内科皮フ科クリニック町田院の内定率向上対策
- 全体的な内定率向上のポイント
- 湘南美容外科の各クリニックの特徴と内定率向上策まとめ
- 湘南美容外科の内定率の難易度は？
- スキルに不安を感じる看護師さんへ
- 自己アピールのポイント
- 1. 自己分析を徹底する
- 2. 企業研究を行う
- 3. 志望動機を明確にする
- 4. スキルや経験をアピールする
- 5. 自信を持って臨む
- 面接で一度落ちると、1年間は、再応募しても面接前に落とされる。
- 書類でも面接でも一度落とされると、再応募での内定は、厳しいです。
- これからSBCの面接を受けるけど、仕事をしながらなので結果が出るか不安というあなたへ！
- SBCの面接官は、言葉の裏を読み取ります！
- 面接で話す内容に、確信をもち、腑に落とし、内定に至るには？
- SBCでは、新宿での対面の面接会場に参加できる方を除いて、WEB面接で受けるのが原則
- 不慣れなWEB面接が原因で不採用になる看護師さんも！
- 2025年採用で重視される新トレンドを項目でまとめました！
- 2025年の採用変化
- 内定率を劇的に向上させる具体的戦略
- 短期集中対策（職種・経験別）
- 面接突破の核心ポイント
- 落選パターンの分析と回避策
- 職種・経験別よくある落選理由
内定の予備知識
「内定って受け取ったら絶対入社しなきゃいけないの？」「今の職場、いつ辞めればいいの？」そんな基本的な疑問、誰にでもあります。
意外と知らない内定の仕組みで失敗しないよう、大切なポイントをわかりやすくお伝えします。
「聞くのが恥ずかしい」と思っていた質問も、ここで解決できますよ。
- 内定通知書が届いただけでは、内定が決まったとは言えない。
- 応募者が承諾をすると、入社を拒否できない。
- 応募者が承諾しない状態で、現職を辞めないこと。
えっ、こんなに重要なことがあったなんて！知らなかったら大変なことになるところだわ。
内定とは、面接済みなどの採用候補者に対して、募集企業側から、申し込む雇用契約の条件付き意思表示です。
内定通知があってかつ内定通知書にある承諾書に、応募者が承諾をすることで、はじめて雇用契約が、条件付きで有効となります。
応募者が承諾をすることで、はじめて雇用契約が、条件付きで有効なることを、内定が決まるといいます。
内定通知だけでは、募集企業側の内定としての申し込みがあるだけで、雇用契約そのものが、有効となるわけではない点に要注意！
上記の正式な内定の効果は、労働契約上の労使関係が、始期条件付きで開始することを意味します。
たとえば、１０月に面接して、翌年の２月に入社する内定だと、２月になることを条件として、雇用契約が締結されたことになります。
この意味での内定が決まると、採用者側は、合理的理由がないかぎり、２月での入社を拒否できないのが原則です。
内定通知だけで現職を辞めてないように注意！
入社時期で折り合いがつかない状況で、内定通知に対して、応募者が承諾しないと、内定は決まっていない、ということになります。
内定が決まっていないのに、応募者が、内定通知だけで現職を辞めてしまうこともあるので、要注意です。
この場合は、上記の例ですと、募集病院や企業は、いつでも入社を拒否できるからです。
内定率と倍率と採用率の違いについて
「倍率と内定率って何が違うの？」混乱しますよね。でも大丈夫、多くの人が同じように感じています。
この違いを理解すると、「どの数字を参考にすればいいか」「自分の可能性をどう判断すればいいか」がはっきりします。
難しく考えず、シンプルに整理してお伝えします。
内定率とは
内定率とは、特定の職位に対して応募した全応募者の中で、採用プロセスを通じて最終的に内定（企業側からの雇用契約の申し込み）を獲得した応募者の割合を示します。これには、書類選考、面接、試験などの選考ステップを経た結果が含まれます。
計算方法: 内定を獲得した応募者数 ÷ 全応募者数 × 100
５人が内定を獲得し、応募者が１０人の場合、の内定率は、５÷１０×１００＝５０％
倍率（競争率）とは
倍率（競争率）とは、企業側の特定の職務の応募枠に対して、応募者数が、どのくらいあったか？をしめす概念です。
計算方法: 応募者数÷募集枠
５人の応募枠に２０人の応募があった場合、20÷５＝４倍
内定率と倍率との違いは？
内定率とは、実際に、応募した全応募者の中で、採用プロセスを通じて最終的に内定（企業側からの雇用契約の申し込み）を獲得した応募者の割合であるのに対して、倍率は、あくまで、募集枠に対して、どのくらいの応募が、あったか？の割合にすぎません。
具体的には、内定率は企業側の事情により、募集枠より少ない内定数を前提にすることもあり、倍率と一致しないこともあります。
採用率とは
採用率とは企業が全応募者の中から選考を通じて最終的に採用した人数の割合。
計算方法 採用数÷全応募者数×１００
２０人の応募者数に対して、２人が、最終的な採用者となった場合 ２÷２０×１００＝２０％
内定率と採用率との違いは、？
内定率とは、実際に、応募した全応募者の中で、採用プロセスを通じて最終的に内定（企業側からの雇用契約の申し込み）を獲得した応募者の割合であるのに対して、採用率は、実際に企業が採用した人数が、どのくらいあったか？を示す概念です。
具体的には、内定があっても、応募者が、これに対して辞退することもあり、内定数の通り、採用者数が定まらないので、内定率と採用率は、異なることが多いです。
年齢を問わず、SBCの内定率は看護師=15% 受付・カウンセラー=10%
湘南美容外科の内定率は、公表された正確なデータがなく、人材会社のデータを分析したり、独自の調査の結果、
- 看護師=15%
- 受付・カウンセラー=10%
という数字が実態に近い数字と判明しました。
上記の内定率はあくまで、人材紹介会社さんの利用者で、湘南美容外科に応募された方のデータを参照して、得られた平均値としての内定率です。
湘南美容外科の内定率は、応募時期や応募者のレベルによりケースバイケースで異なる！
なんと！内定率が時期や応募者によってこんなに変わるなんて、油断できないわ！
実際の内定率は、募集院や応募された時期、さらには、看護師や受付カウンセラーのレベルによって、全く異なります。
10人中、9人が落ちるときもあれば、10人中5人が内定することも起こります。
したがって、SBCの内定率は、概して低いと認識しつつ、正確な内定率を追いかけるのではなく、内定率アップの対策に、意識を集中すべきです。
内定率アップと密接なかかわりのある湘南美容外科の採用基準の記事を読む！
書類で「落ちた…」「落ちるかも」！その不安を次への力に変える
書類選考で落ちてしまった方、落ちるかもと不安な方。その気持ち、本当によくわかります。
「自分はダメなのかな」と落ち込んでしまいますよね。でも大丈夫。
書類選考は、あなたの価値を完全に表現できるものではありません。落ちた理由がわかれば、次は必ず通ります。面接で落ちるケースより、次の応募のタイミングも短くて済みますし、通過率高いです。
実際に一度落ちてから見事に内定を獲得した人たちの体験談と、具体的な改善方法をご紹介します。
事例：書類選考落ちから突破した新人看護師の逆転ストーリー
23歳・佐藤さんの場合
大学病院で1年働いた佐藤さん（23歳）は、湘南美容外科に応募するも書類選考で落ちました。「経験不足でアピールポイントがない」と悩む彼女でしたが、このエージェントに相談。救急外来での患者対応を振り返り、「共感力と冷静な判断力が美容医療に活きる」と職務経歴書を再構築。志望動機に「患者の笑顔を支えたい」と具体的なエピソードを加え、次で書類通過＆内定。「書類落ちが強みに変わった」と笑顔で語ります。あなたにもこんな未来が待ってるかもしれません。
利用ノウハウ：あなたがエージェントで書類選考を突破するステップ
ステップ1：過去の経験を棚卸し
「経験が少ない」と感じても、必ず書類に書ける強みがあります。例えば、救急外来での急変対応、一般病棟での患者ケア。これをエージェントが分析し、湘南美容外科の求める「共感力」「対応力」に結びつけます。「私はこんな場面で成長した」と書くだけで、書類の印象が激変します。
ステップ2：湘南美容外科に刺さる書類を作る
「とりあえず挑戦したい」という本音を、エージェントが「湘南の理念に共感し、美容医療で貢献したい」に変換。過去のエピソードを織り交ぜ、「患者第一の姿勢を学びたい」と志望動機に。職務経歴書に「具体的な成果」を加える練習をすれば、「落ちた原因」を克服。書類が通りやすくなります。
ステップ3：1分登録でプロのサポートを
- 簡単登録: 名前と連絡先を入力するだけ。1分で完了。
- 相談開始: 24時間LINEで気軽に質問。忙しくても隙間時間でOK。
- 書類完成: あなたの経験から書類選考に通るストーリーを提案。
「私も佐藤さんみたいに！」と想像しながら、まずは登録を。セキュリティ万全で情報漏れの心配もありません。
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体験談：私が湘南美容外科の書類選考を突破できた理由
24歳・脳神経外科3年
「湘南美容外科の書類選考に落ちて、もうダメかも…と諦めかけたけど、このエージェントに救われました。SBC系の『美ナース』は本音が漏れそうで避けたんですが、この独立系サービスは違いました。救急での瞬時判断を『施術中の急変対応に活きる』と職務経歴書に落とし込んでくれて、次で書類通過＆内定。『今すぐ転職したい』という気持ちに寄り添ってくれたのが最高でした。」
21歳・神経内科3年
「書類で落ちて、再挑戦の自信がなかった私。でもエージェントが『美容から一般医療に戻れる』と教えてくれて、心が軽くなりました。患者ケアの経験を『共感力』に変えるノウハウを疑似体験したら、書類がスムーズに通りました。内定した瞬間、『私にもできる！』と感動しました。」
22歳・一般病棟1年
「経験が浅くて書類落ちの理由が分からなかったけど、エージェントでスキル分析したら美容適性が明らかに。『これをこう書けばOK』と具体的に示され、書類を書き直して再挑戦。次は通過して内定！自分事化できたのが大きかったです。」
今の小さな1歩が、5年後のあなたの夢を叶える！第一志望の湘南美容外科へ
湘南美容外科の面接に落ちた悔しさをバネに、エージェントで強みを引き出しませんか？経験が少なくても、あなただけのキャリアプランで内定が近づきます。1分登録で無料相談、美容看護師への第一歩を今すぐ踏み出しましょう。
2025年7月現在の湘南美容外科公式採用サイトのの看護師募集院
「今、どこが募集してるの？」最新の情報が一番知りたいですよね。募集状況は頻繁に変わるので、常に最新情報をチェックすることが大切。
「希望の地域で募集があるかな」「応募のタイミングを逃したくない」そんな心配を解消する、リアルタイムな情報をお届けします。
美容外科・皮膚科
旭川院、山形院、福島エリア、いわき院、関東エリア、高崎院、長岡院、中部エリア、四日市院、豊橋院、静岡エリア、富山院、岡山エリア、高松院、高知院、大分院、那覇院
※関東エリアは、東京エリアを除いた、関東周辺のエリアです。神奈川、千葉、埼玉、栃木、群馬、茨木、山梨など
AGA
関東エリアの湘南AGAクリニック、湘南AGAクリニック大阪院
※関東エリアは、東京エリアを除いた、関東周辺のエリアです。神奈川、千葉、埼玉、栃木、群馬、茨木、山梨など
婦人科
六本木レディースクリニック、六本木レディースクリニック池袋院
整形外科
西新宿整形外科クリニック、SBC横浜駅前整形外科クリニック（2025年6月開院）
病棟
湘南メディカル記念病院
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「希望の地域で募集がない...」がっかりしますよね。でも諦める必要はありません。
公式サイトに載っていない求人や、募集再開の可能性もあります。
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2025年7月最新版 上記湘南美容外科公式サイト以外の非公開求人
「隠れた求人があるって本当？」実は、公開されていない求人も存在します。
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情報収集の幅を広げて、チャンスを増やしましょう。
下記、求人は、湘南美容外科が推奨する人材紹介
が、掲載する非公開求人です。
2025年7月最新！全国の湘南美容外科の看護師求人情報
| 施設名 | 勤務地 | 職種 | 給与 | 配属先 | 勤務形態 | 福利厚生 | 教育制度 | 条件 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 湘南美容クリニック 仙台院 | 宮城県仙台市青葉区（JR仙台駅徒歩1分） | 正看護師/准看護師 | 月収350,000円?400,000円（手当含む） | 外来/手術室 | 日勤常勤 | 住宅手当あり | 教育・研修充実 | 高給与、日勤のみ、未経験可、駅近 |
| 湘南美容クリニック 池袋西口院 | 東京都豊島区（池袋駅徒歩4分） | 正看護師/准看護師 | 月収350,000円?400,000円（手当含む） | 外来/手術室 | 日勤常勤 | 教育・研修充実 | 高給与、日勤のみ、駅近、4週8休制 | |
| 湘南美容クリニック 大阪心斎橋院 | 大阪府大阪市中央区（心斎橋駅徒歩7分） | 正看護師/准看護師 | 月収330,000円?（手当含む） | 外来/手術室 | 日勤常勤 | 住宅手当あり | 教育・研修充実 | 高給与、日勤のみ、駅近 |
| 湘南美容クリニック 大阪あべの院 | 大阪府大阪市阿倍野区（大阪阿部野橋駅徒歩1分） | 正看護師/准看護師 | 月収330,000円?380,000円（手当含む） | 外来/手術室 | 日勤常勤 | 住宅手当あり | 教育・研修充実 | 高給与、日勤のみ、未経験可、駅近 |
| 湘南美容クリニック 藤沢院 | 神奈川県藤沢市（藤沢駅南口徒歩1分） | 正看護師/准看護師 | 月収350,000円?400,000円（手当含む） | 外来/手術室 | 日勤常勤 | 住宅手当あり | 教育・研修充実 | 高給与、日勤のみ、駅近 |
| 湘南メディカル記念病院 | 東京都墨田区（両国駅徒歩3分） | 正看護師 | 月収300,000円?（手当含む） | 病棟 | 日勤常勤 | 住宅手当あり | 4週8休以上、日勤のみ、年間休日120日以上、駅近 | |
| 湘南美容クリニック 京都院 | 京都府京都市下京区（京都河原町駅徒歩3分） | 正看護師/准看護師 | 月収330,000円?380,000円（手当含む） | 外来/手術室 | 日勤常勤 | 住宅手当あり | 教育・研修充実 | 高給与、日勤のみ、未経験可、駅近 |
| 湘南美容クリニック 福岡院 | 福岡県福岡市中央区（天神南駅徒歩1分） | 正看護師/准看護師 | 月収330,000円?（手当含む） | 外来 | 日勤常勤 | 教育・研修充実 | 高給与、日勤のみ、駅近 | |
| 湘南美容クリニック 神戸院 | 兵庫県神戸市中央区（神戸三宮駅徒歩5分） | 正看護師/准看護師 | 月収330,000円?（手当含む） | 外来/手術室 | 日勤常勤 | 住宅手当あり | 教育・研修充実 | 高給与、日勤のみ、未経験可、駅近 |
| 湘南美容クリニック 品川院 | 東京都港区（品川駅徒歩8分） | 正看護師/准看護師 | 月収350,000円?400,000円（手当含む） | 外来/手術室 | 日勤常勤 | 住宅手当あり | 高給与、日勤のみ、駅近 | |
| 湘南メディカル記念病院 | 東京都墨田区（JR中央・総武線 両国駅 徒歩3分） | 正看護師 | 月収300,000円?（手当含む） | 外来/内視鏡室/その他 | 日勤常勤 | 住宅手当あり | 4週8休以上、日勤のみ、年間休日120日以上、駅近 | |
| 湘南メディカル記念病院 | 東京都墨田区（JR中央・総武線 両国駅 徒歩3分） | 正看護師/准看護師 | 月収300,000円?（手当含む） | 病棟 | 常勤（夜勤有り） | 住宅手当あり | 2交替、年間休日120日以上、駅近 | |
| 湘南美容クリニック 柏院 | 千葉県柏市（JR常磐線 柏駅 南口から徒歩3分） | 正看護師/准看護師 | 月収350,000円?400,000円（手当含む） | 外来/手術室 | 日勤常勤 | 住宅手当あり | 高給与、日勤のみ、駅近 | |
| 湘南美容クリニック 名古屋院 | 愛知県名古屋市中村区（JR東海道本線 名古屋駅 徒歩3分） | 正看護師 | 月収350,000円?380,000円（手当含む） | 外来/手術室 | 日勤常勤 | 住宅手当あり | 保育料補助制度あり | 高給与、日勤のみ、駅近 |
| 湘南美容クリニック 名古屋院 | 愛知県名古屋市中村区（JR東海道本線 名古屋駅 徒歩3分） | 正看護師/准看護師 | 月収380,000円?（手当含む） | 外来/手術室 | 日勤常勤 | 住宅手当あり | 保育料補助制度あり | 高給与、日勤のみ、駅近 |
| 湘南美容クリニック 名古屋院 | 愛知県名古屋市中村区（JR東海道本線(浜松～岐阜) 名古屋駅 徒歩3分） | 准看護師 | 月収380,000円?（手当含む） | 外来/手術室 | 日勤常勤 | 住宅手当あり | 美容外科未経験者歓迎・プリセプター制度有り | 高給与、日勤のみ、駅近 |
| 湘南美容クリニック 橋本院 | 神奈川県相模原市緑区（JR横浜線 橋本駅 徒歩3分） | 正看護師/准看護師 | 月収350,000円?400,000円（手当含む） | 外来/手術室 | 日勤常勤 | 住宅手当あり | 教育・研修充実 | 高給与、日勤のみ、駅近、経験不問 |
| 湘南美容クリニック 大阪駅前院 | 大阪府大阪市北区（大阪市営地下鉄谷町線 東梅田駅 徒歩1分） | 正看護師/准看護師 | 月収330,000円?（手当含む） | 外来/手術室 | 日勤常勤 | 住宅手当あり | 教育・研修充実 | 高給与、日勤のみ、未経験可、駅近 |
| 湘南美容クリニック 上野院 | 東京都台東区（東京メトロ銀座線 上野広小路駅 徒歩2分） | 正看護師/准看護師 | 月収350,000円?400,000円（手当含む） | 外来/手術室 | 日勤常勤 | 住宅手当あり | 美容外科未経験者歓迎 | 高給与、日勤のみ、駅近 |
| 湘南美容クリニック 大阪梅田院 | 大阪府大阪市北区（阪神本線 大阪梅田駅） | 正看護師/准看護師 | 月収330,000円?350,000円（手当含む） | 外来/手術室 | 日勤常勤 | 住宅手当あり | 資格取得サポート | 高給与、日勤のみ、駅近 |
| 湘南AGAクリニック大阪院 | 大阪府大阪市北区（JR東西線 北新地駅 西出口より徒歩1分） | 正看護師/准看護師 | 月収330,000円?（手当含む） | 外来/手術室 | 日勤常勤 | 駐車場あり | 教育・研修充実 | 高給与、日勤のみ、駅近 |
| 湘南美容クリニック 町田院 | 東京都町田市（小田急線 町田駅 徒歩4分） | 正看護師/准看護師 | 月収350,000円?400,000円（手当含む） | 外来/手術室 | 日勤常勤 | 住宅手当あり | 美容外科未経験者歓迎 | 高給与、日勤のみ、駅近、10時出勤 |
| 湘南美容クリニック 広島院 | 広島県広島市中区（広電１号線 立町駅 徒歩1分） | 正看護師/准看護師 | 月収330,000円?（手当含む） | 外来/手術室 | 日勤常勤 | 住宅手当あり | 高給与、日勤のみ、駅近、有給消化率98％ | |
| 湘南美容クリニック 浜松院 | 静岡県浜松市中央区（JR東海道本線 浜松駅直結） | 正看護師/准看護師 | 月収350,000円?（手当含む） | 外来/手術室 | 日勤常勤 | 住宅手当あり | 高給与、日勤のみ、駅近、駅直結 | |
| 男たちの美容外科 福岡院 | 福岡県福岡市博多区（JR鹿児島本線 博多駅 徒歩4分） | 正看護師 | 月収250,000円?400,000円（手当含む） | 外来 | 日勤常勤 | 住宅手当あり | 教育・研修充実 | 高給与、日勤のみ、未経験可、駅近、25歳以下必見 |
| 湘南美容クリニック 表参道院 | 東京都港区（東京メトロ銀座線 表参道駅 徒歩5分） | 正看護師/准看護師 | 月収350,000円?400,000円（手当含む） | 外来/手術室 | 日勤常勤 | 住宅手当あり | 高給与、日勤のみ、駅近 | |
| 湘南美容クリニック 表参道院 | 東京都港区（東京メトロ銀座線 表参道駅 徒歩5分） | 正看護師/准看護師 | 月収320,000円?400,000円（手当含む） | 外来 | 日勤常勤 | 住宅手当あり | 高給与、日勤のみ、駅近 | |
| 湘南AGAクリニック仙台院 | 宮城県仙台市宮城野区（JR仙山線 仙台駅 徒歩1分） | 正看護師/准看護師 | 月収350,000円?370,000円（手当含む） | 外来 | 日勤常勤 | 教育・研修充実 | 高給与、日勤のみ、未経験可、駅近 | |
| 湘南AGAクリニック仙台院 | 宮城県仙台市宮城野区（JR仙山線 仙台駅 徒歩1分） | 正看護師/准看護師 | 月収330,000円?（手当含む） | 外来/手術室 | 日勤常勤 | 教育・研修充実 | 高給与、日勤のみ、未経験可、駅近 |
地域特性に応じた内定率向上の準備
「東京は競争が激しすぎる」「地方なら可能性があるかも」と考えている方もいるでしょう。実際、地域によって特色や求められる人材像は異なります。
「自分に合った場所を見つけたい」「地元で働きたい」そんな希望も含めて、各地域の特徴と対策をご紹介。
あなたの良さを最大限に活かせる環境が、きっと見つかります。
湘南美容外科クリニックの各地域院は、その地域の特性や需要に合わせて得意分野を持っています。これらの特徴を理解し、それに合わせた準備をすることで、内定率を向上させることができます。
新規開院 湘南美容外科 山形院の特徴と内定率向上策
山形院は、多様な美容医療サービスを提供する先進的な院です。立地も良く、山形駅からすぐの場所にあります。
内定率向上のポイント：
- 美容医療への関心と知識をアピール新規開院での立ち上げを学べる意欲を示す
- 幅広い施術への対応力をアピール：二重術、若返り術、医療脱毛、医療ハイフ、ブラックピールなどの知識や経験を強調
- 最新美容医療技術への興味を示す：医療ハイフやダーマペンなどの最新技術に対する学習意欲をアピール
- 患者対応スキルを強調：無料カウンセリングを意識した丁寧なコミュニケーション能力をアピール
- 立地を活かした勤務意欲を表現：通勤の利便性と地域医療への貢献意欲を示す
これらの点を意識し、院の実際の強みに合わせたアピールを行うことで、内定率の向上が期待できます。多様な施術に対応できる柔軟性と、最新技術を学ぶ意欲を示すことが特に重要です。
新規開院福井院の特徴と内定率向上策
福井院は、多様な美容医療サービスを提供する先進的な院です。立地も良く、福井駅からすぐの場所にあります。
内定率向上のポイント：
- 美容医療への関心と知識をアピール：立ち上げの経験を学べる意欲を示す
- 幅広い施術への対応力をアピール：二重術、若返り術、医療脱毛、医療ハイフ、ブラックピールなどの知識や経験を強調
- 最新美容医療技術への興味を示す：医療ハイフやダーマペンなどの最新技術に対する学習意欲をアピール
- 患者対応スキルを強調：無料カウンセリングを意識した丁寧なコミュニケーション能力をアピール
- 立地を活かした勤務意欲を表現：通勤の利便性と地域医療への貢献意欲を示す
- 「吉田佳奈医師」との連携意欲を示す：糸リフトや二重整形の専門医との協働や学習への熱意をアピール
これらの点を意識し、院の実際の強みに合わせたアピールを行うことで、内定率の向上が期待できます。多様な施術に対応できる柔軟性と、最新技術を学ぶ意欲を示すことが特に重要です。
新潟院の特徴と内定率向上策
新潟院は、10代の二重整形で全国1位の実績を持つ院長出口洸平医師が常駐し、多様な美容医療サービスを提供する先進的な院です。立地も良く、新潟駅から徒歩8分の場所にあります。
内定率向上のポイント：
- 美容医療への関心と知識をアピール：全国トップクラスの実績を持つ出口洸平医師のもとで学べる意欲を示す
- 幅広い施術への対応力をアピール：ダーマペン、シミ取り、医療脱毛、医療ハイフ、ブラックピールなどの知識や経験を強調
- 最新美容医療技術への興味を示す：医療ハイフやダーマペンなどの最新技術に対する学習意欲をアピール
- 患者対応スキルを強調：無料カウンセリングを意識した丁寧なコミュニケーション能力をアピール
- 立地を活かした勤務意欲を表現：通勤の利便性と地域医療への貢献意欲を示す
- 「出口洸平医師」との連携意欲を示す：糸リフトや二重整形の専門医との協働や学習への熱意をアピール
これらの点を意識し、院の実際の強みに合わせたアピールを行うことで、内定率の向上が期待できます。多様な施術に対応できる柔軟性と、最新技術を学ぶ意欲を示すことが特に重要です。
湘南美容外科富山院の内定率向上対策
湘南美容外科富山院の内定率は約10%と推定されます。瀬戸貴志医師を中心とした高度な美容医療サービスと地域密着型の対応が特徴です。
2024年7月最新情報！「湘南二重術（29,800円（税込））」とその有料オプションを廃止
「え、料金システムが変わったの？」業界の変化についていくのは大変ですよね。
でも、変化は新しいチャンスでもあります。「最新の情報についていきたい」「変化に対応できる看護師になりたい」そんな前向きなあなたのために、最新情報と対応方法をご説明します。
SBC湘南美容クリニックは、美容医療業界において独自の顧客中心アプローチと革新的な技術導入により、圧倒的なサポートを獲得。
同クリニックは、特に二重術において、2.5人に1人が選ぶ人気を博しています。
業界全体が原材料や物流費の価値による値上げの傾向がある中、湘南美容クリニックは顧客価値を重視した独自の戦略を展開しています。
①2024年7月1日より、同クリニックは価格体系を大幅にリニューアルし、従来の「湘南二重術（29,800円（税込））」とその有料オプションを廃止しました。代わりに、安心の長期保証とより自然な仕上がりを実現する新たな施術を導入し、顧客満足度の向上を図っています。
②湘南美容クリニックの革新的なアプローチは、価格改定にのみにとどまりまぜん。AIを活用した個別化されたサービスの提供や、顧客自身の視点で利用したシミュレーション技術の導入など、最新技術を積極的に取り入れました。
これらの解決策は、従来型の施術提供や他人の症例写真を参考にする一般的な方法とは一線を画しています。
③特筆すべきは、同クリニックのマーケティング戦略です。業界全体が大規模な広告展開を行っている中で、湘南美容クリニックは代表自らが３年ぶりに、CMに出演することで、信頼性と親近感のアピールに成功していますます。
これら３つの点に、触れることは、内定獲得への有力な、手段となるでしょう！
| カテゴリ | 業界全体の傾向 | 湘南美容クリニックの特徴 |
|---|---|---|
| 価格動向 | 原材料価格と物流費の高騰による値上げの広がり | 顧客価値重視の価格改定 |
| マーケティング戦略 | 大規模な広告展開 | 代表者自らのCM出演による信頼性アピール |
| サービス提供 | 従来型の施術提供 | AIを活用した個別化されたサービス提供 |
| 二重術の方法 | 一般的に他人の症例写真を参考に検討 | SBC AIを活用し顧客自身の顔でシミュレーション |
内定率向上に直結する行動とは？
「具体的に何をすればいいの？」一番知りたいポイントですよね。理論より実践、抽象的なアドバイスより具体的な行動。
「今日から始められることを教えて」「確実に効果のある方法が知りたい」そんなあなたの要望にお応えする、即効性のある対策をお伝えします。
- 瀬戸医師の治療方針への理解と共感を示す
- 幅広い施術メニューへの対応力をアピール
- 富山の地域特性に基づいたケア提案能力を強調
- カウンセリング能力の高さを示す
- 最新技術と設備への適応力をアピール
面接では、患者とのコミュニケーションを重視する姿勢や、地域に根ざしたサービス提供への意欲を示すことが効果的です。
具体的なアピールポイント
- 二重整形や若返り治療など、富山院の強みとなる施術への深い理解を示す
- 富山の自然環境を考慮した肌ケアや日焼け対策の提案能力をアピール
- 24時間オンライン予約システムを活用した効率的な患者対応スキルを強調
- 地域密着型サービスへの貢献意識を示す
- 瀬戸医師をはじめとするスタッフとの協働に対する積極的な姿勢をアピール
これらのポイントを意識して面接に臨むことで、湘南美容外科富山院の特性に合致した人材であることをアピールでき、内定率の向上につながるでしょう。また、富山院の特徴や提供サービス、そして瀬戸医師の治療方針について十分に理解していることを示すことも重要です。
今は募集地域が限定されています。周辺地域からの応募も殺到するので、競争激化が予想されます。
地域特性に応じた転職支援を受けることで内定率が大幅アップします。この地域でのSBC院に次ぐ第二志望の美容クリニックの相談で、直接エントリーしたSBCの地域特性に応じた転職支援が受けられます。
美容外科クリニックの地域院特性に応じた情報収集なら全国ネットワークを有するこちらのエージェントが有力
湘南美容外科グループとしての内定率向上策
「グループ全体で共通していることって何？」効率よく対策したいですよね。どの院でも評価されるポイントを押さえれば、複数院への応募も安心。「無駄な努力はしたくない」「効率的に準備したい」そんなあなたのために、共通の成功法則をお伝えします。
- 湘南美容外科グループの理念や将来計画への深い理解を示す
- 美容医療の最新トレンドや治療法について事前に学習する
- 患者中心のケア提供に対する熱意を示す
- チーム医療における協調性とコミュニケーション能力をアピール
- 継続的な学習意欲と自己成長への意欲を表現する
これらの対策を踏まえ、富山院の特性を理解した上で面接に臨むことで、内定率を向上させることができるでしょう。また、自然な笑顔の重要性や、適切な転職エージェントの活用も、内定獲得に向けた有効な戦略となります。
共通の内定率向上策
「結局、何が一番大切なの？」たくさんの情報があると迷ってしまいますよね。でも、本当に重要なポイントは実はシンプル。「要点だけ教えて」「まず何から始めればいい？」そんなあなたのために、最も効果的な対策をギュッとまとめてお伝えします。
各地域院の特徴に加えて、以下の点を押さえることで、さらに内定率を向上させることができます：
- SBCグループの全体的な理念と、各地域院の特徴を結びつけて理解する
- 地域の文化や歴史、主要産業について学び、地域に根ざしたサービス提供の視点を持つ
- 各地域の年齢層や性別比率などの人口統計を把握し、ターゲット層への対応力をアピールする
- 地域特有の美容ニーズ（例：気候による肌の悩みなど）に対する理解を示す
- 地域の他の美容クリニックの特徴を把握し、SBCの強みを効果的にアピールする準備をする
これらの準備を通じて、単に技術や知識だけでなく、地域に寄り添った医療サービスを提供できる人材であることをアピールしましょう。地域特性を理解し、それに適した対応ができることは、内定率向上の大きな要因となります。
湘南AGAクリニック（仙台院、関東エリアの湘南AGAクリニック、名古屋院、広島院）の内定率向上対策
湘南AGAクリニックは、男性型脱毛症（AGA）の治療に特化したクリニックです。ここでの内定率向上には以下の点が重要です：
- 男性患者への対応スキル：AGAは男性特有の悩みであり、デリケートな対応が求められます。
- 最新のAGA治療法の知識：薬物療法や植毛術など、最新の治療法に関する知識をアピールしましょう。
- カウンセリング能力：患者の心理的サポートも重要な役割です。
内定率向上のポイント：男性患者への共感力と、AGA治療に関する積極的な学習姿勢をアピールしましょう。
最新のAGA治療法の知識：薬物療法や植毛術など、最新の治療法補足！
2024年9月12日湘南AGA内服薬同様の発毛効果が期待される『発毛レーザー Folix』を日本で初導入！
フォリックス発毛レーザーは、内服薬と同等の効果を持ちながら、内服薬に固有の副作用のリスクがほとんどないため、より多くの患者に適用できる新しい選択肢として位置づけられています。湘南AGAクリニックが日本で初めて導入したこの治療法は、薄毛に悩む多くの方々に新たな希望をもたらす可能性があります。
AGA・FAGA内服薬・フォリックス発毛レーザー治療オプション比較
| 比較項目 | 内服薬治療 | フォリックス発毛レーザー治療 |
|---|---|---|
| 効果 | DHT（ジヒドロテストステロン）を抑制し、高い発毛効果が期待できる | 内服薬と同等の発毛率（男性：97.9%、女性96.1%） |
| メカニズム | フィナステリドやデュタステリドなどの薬を使用 | レーザーで頭皮の奥深くにある毛根に微小な傷をつけ、自己修復過程を促進 |
| 副作用リスク | 性機能障害（性欲減退や勃起不全）、体毛の増加などが約1～2%の確率で発生 | 薬を使用しないため、内服薬由来の副作用の懸念がない |
| 治療の懸念点 |
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| 適用範囲 |
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六本木レディースクリニック（婦人科）、六本木レディースクリニック池袋院の内定率向上対策
六本木レディースクリニック（婦人科）は、看護師としての経験を問われますが、産婦人科や、不妊治療看護師の未経験者の応募も受け付けています。
https://www.sbc-recruit.com/nurse/description/p2471/ の「対象となる方」参考
以下、不妊治療の看護師経験のある方向けに、内定率向上策を提案していますが、一般の病棟看護師のみの、ご経験者は、それまでの病棟で培ったスキルである「患者に寄り添う姿勢」や「チーム医療への適応力」さらには、入職後の「継続的な学習意欲」を協調してください。
- 不妊治療への専門性を強調
- 体外受精や人工授精など、不妊治療に特化したクリニックであることを理解していることを示します[1]。
- 不妊治療に関する知識や興味を表明します。
- 最新の治療法への関心を示す
- 先進医療である子宮内膜スクラッチやERA・EMMA/ALICEなどの新しい治療法への興味を表現します。
- 詳細な検査への対応力をアピール
- 一般不妊検査や不妊ドックなど、多様な検査に対応できる能力をアピールします[2]。
- 患者に寄り添う姿勢を強調
- 長期間の治療に対する患者の不安や期待に寄り添える看護師としての資質を示します。
- チーム医療への適応力を示す
- 医師や他のスタッフと協力して、患者に最適な治療を提供する意欲を表現します。
- 継続的な学習意欲を表現
- 不妊治療の分野で常に進化する医療技術に対応するため、継続的に学習する意欲を示します。
内定率向上のポイント：湘南六本木レディースクリニックの特徴である不妊治療への専門性を理解し、最新の治療法や検査への関心と対応力をアピールすることが重要です。
同時に、患者に寄り添う姿勢やチーム医療への適応力、継続的な学習意欲を示すことで、クリニックの求める人材像にマッチすることができます。これらの要素を効果的に表現することで、内定の可能性を高めることができるでしょう。
SBCメディカルグループ 胚培養士インターンシップ開催
SBCメディカルグループは、2026年新卒を対象とした胚培養士インターンシップを開催します。
2026年卒業予定の新卒者で、大学の理系学部で生殖生物学関連の科目を修得した学士・修士、または専修学校卒で臨床検査技師または正看護師の資格を取得見込みの方が対象です。
六本木レディースクリニック（婦人科）希望の学生さんは、このインターンに応募されると、インターンからの高確率での内定を獲得することが可能となります。
合わせて、湘南美容外科の看護師の新卒採用！書類・レジュメ・面接の突破法！を読む。
開催概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 日程 | 2024年8月23日(金)、9月7日(土) |
| 時間 | 8:30～12:30 |
| 場所 | 六本木レディースクリニック |
| 対象 | 2026年3月卒業見込みの方（理系学部生殖生物学関連科目修得者、または臨床検査技師・正看護師資格取得見込み者） |
| 定員 | 各日4名 |
プログラム内容
- 業務知識説明会
- 培養室見学
- スタッフとの座談会
参加方法
- 指定URLから新規登録
- 「26卒向けインターンシップ」の「申込／確認」をクリック
- 希望参加日を登録
背景
不妊治療件数の増加に伴い、胚培養士のニーズが高まっています。SBCメディカルグループは、社会課題に対する熱意ある学生の採用・育成を通じて、信頼される不妊治療クリニックを目指しています。
西新宿整形外科クリニックの内定率向上対策
整形外科では、外科的技術と保存的治療の両方が求められます。内定率を上げるには：
- 手術補助の経験：手術室での経験があれば、それをアピールしましょう。
- リハビリテーションの知識：術後のケアやリハビリテーションに関する知識を示すことが重要です。
- スポーツ医学への関心：アスリートのケアなど、スポーツ関連の整形外科治療に興味があることをアピールしましょう。
内定率向上のポイント：外科的処置と保存的治療の両方に対する理解と、患者の生活の質向上への熱意を示すことが重要です。
2024年西新宿整形外科最新情報！小児低身長オンライン外来：全国からアクセス可能なサービス
2024年3月1日より、全国を対象とした小児低身長のオンライン外来サービスが開始されます。これにより、3年間で約9cmの身長の改善が期待できます。
遠方在住者や通??院が難しい方、同年齢児より身長が低い方、お子様をお持ちの方、成長に不安のある方に適したサービスです。費用は初回38,000円～228,000円、2回目以降55,000円～275,000円（税込）となっております。安全性と効果を重視した革新的な治療オプションとして注目されています。
内定獲得に向けた、面接でのトピックとして、ご活用ください。
全国の低身長の子供の幸福度を向上させる施策として、SBCメディカルグループ、グループパーパス（目標）「メディカルイノベーションで世界中の人々の『幸福度』向上に貢献する」と密接なかかわりがあるものとして、捉えると、面接官に対して好印象です。
というのも、低身長の子供の幸福度を向上という本質的目標は、都心だけでなく、地方でも広がるか？さらには、日本だけでなく、世界でも広がるのか？ というSBCメディカルグループの世界戦略の試金石とも言える重要なきっかけを含むからです。
| 「小児低身長オンライン外来」概要 | |
|---|---|
| オンライン診療開始 | 2024年3月1日(金) 9時15分~ |
| 対象地域 | 全国 |
| 予約方法 |
オンライン予約：https://www.ns-seikeigeka.com/form-yoyaku_short/ |
| 治療の流れ |
①初診（検査、カウンセリング） |
| 「成長ホルモン治療」概要 | |
| 期待効果 |
骨端線での骨組織生成を加速 |
| 投与方法 | 1日1回の自己注射（注射針0.25mm） |
| 副作用（リスク） |
内出血、注入部分の痛み、つっぱり感、熱感、硬結 |
| 費用 |
初回：38,000円~228,000円(税込) |
湘南メディカル記念病院（病棟）の内定率向上対策
総合病院の病棟では、多様な患者に対応する必要があります。内定率を上げるには：
- 多岐にわたる看護経験：様々な診療科での経験があれば、それをアピールしましょう。
- チーム医療への適応力：医師や他の医療スタッフとの協働経験を強調します。
- 急性期から慢性期までの対応力：様々な状態の患者へのケア能力をアピールしましょう。
内定率向上のポイント：幅広い看護スキルと、チーム医療における協調性をアピールすることが重要です。
湘南内科皮フ科クリニック町田院の内定率向上対策
内科と皮膚科の両方を扱うクリニックでは、幅広い知識が求められます。内定率を上げるには：
- 内科的アプローチと皮膚科的アプローチの両立：全身の健康と皮膚の健康の関連性への理解を示しましょう。
- 美容皮膚科への関心：美容的な皮膚治療にも興味があることをアピールします。
- 生活習慣病と皮膚疾患の関連性の理解：内科的問題が皮膚に及ぼす影響についての知識をアピールしましょう。
内定率向上のポイント：内科と皮膚科の両方の知識を持ち、総合的な患者ケアができることをアピールしましょう。
全体的な内定率向上のポイント
どの専門分野でも共通して重要なのは以下の点です：
- 湘南美容外科グループの理念と将来ビジョンへの理解と共感
- 患者中心のアプローチと高品質なサービス提供への意欲
- 継続的な学習と自己成長への意欲
- チーム医療における協調性とコミュニケーション能力
- 自然な笑顔とポジティブな態度
これらの点を意識しながら、各専門分野の特性に合わせた自己アピールを行うことで、湘南美容外科グループでの内定率向上につながるでしょう。
今はSBC各専門分野のクリニック院の応募に限定されています。周辺地域からの応募も殺到するので、競争激化が予想されます。
各専門分野の特性に合わせた自己アピールの転職支援等を受けることで内定率が大幅アップします。この診療科でのSBC院に次ぐ第二志望の美容クリニックの相談で、直接エントリーしたSBCの地域特性に応じた転職支援が受けられます。
美容外科クリニックの各専門分野の特性に合わせた情報収集なら全国ネットワークを有するこちらのエージェントが有力
湘南美容外科の各クリニックの特徴と内定率向上策まとめ
- 湘南AGAクリニック（仙台院・名古屋院）
- 特徴：
- 男性型脱毛症（AGA）の治療に特化
- 最新の治療法（薬物療法や植毛術）を提供
- デリケートな対応が求められる男性患者への対応
- 内定率向上策：
- 男性患者への対応スキルをアピール
- 最新のAGA治療法の知識をアピール
- カウンセリング能力を強調
- 特徴：
- 六本木レディースクリニック（婦人科）
- 特徴：
- 女性特有の健康問題に対応
- 美容と健康を組み合わせた最新のアプローチ
- 内定率向上策：
- 女性の生涯にわたる健康管理の知識をアピール
- デリケートな問題への対応力を強調
- 美容婦人科への興味を示す
- 特徴：
- 西新宿整形外科クリニック
- 特徴：
- 外科的技術と保存的治療の両方を提供
- スポーツ医学にも対応
- 内定率向上策：
- 手術補助の経験をアピール
- リハビリテーションの知識を示す
- スポーツ医学への関心を示す
- 特徴：
- 湘南メディカル記念病院（病棟）
- 特徴：
- 総合病院の病棟で多様な患者に対応
- 急性期から慢性期までの対応力が求められる
- 内定率向上策：
- 多岐にわたる看護経験をアピール
- チーム医療への適応力を強調
- 急性期から慢性期までの対応力を示す
- 特徴：
- 湘南内科皮フ科クリニック町田院
- 特徴：
- 内科と皮膚科の両方を扱う
- 全身の健康と皮膚の健康の関連性に対応
- 内定率向上策：
- 内科的アプローチと皮膚科的アプローチの両立を示す
- 美容皮膚科への関心を示す
- 生活習慣病と皮膚疾患の関連性の理解を示す
- 特徴：
- 全体的な内定率向上のポイント
- 湘南美容外科グループの理念と将来ビジョンへの理解と共感
- 患者中心のアプローチと高品質なサービス提供への意欲
- 継続的な学習と自己成長への意欲
- チーム医療における協調性とコミュニケーション能力
- 自然な笑顔とポジティブな態度
湘南美容外科の内定率の難易度は？
公式には発表されていませんが、当サイトのデータによると、看護師さんの内定率は推定15％前後です。一般病院の内定率が80％前後であるため、サービス業への転職が初めての看護師さんには難易度が高いといえます。
湘南美容外科の内定率！ネット上の情報は鵜呑みにしない！
内定率は非公開ですが、美容クリニックごとの内定率を確認することが重要です。具体的な数値はわからないものの、情報を慎重に扱いましょう。
スキルに不安を感じる看護師さんへ
湘南美容外科・皮膚科の応募資格は公式採用サイトで確認できます。応募資格を満たしているかぎりぎりの看護師さんやスキルに不安を感じる方は、ポテンシャル採用の枠組みを利用すると内定率が上昇します。
SBCの競合他社と奪い合うこともない。
スペックの高い看護師さんは競合他社と奪い合いになるため、SBCは将来性を見込んで採用することがあります。
自己アピールのポイント
素晴らしい！これらのポイントを押さえれば、自分の魅力を最大限に伝えられそう！
自己アピールは面接の重要な要素です。以下のポイントを参考にしてください。
1. 自己分析を徹底する
自分の強みや弱みを把握し、それを具体的なエピソードと結びつけて説明できるようにしましょう。例えば、「患者さんに寄り添ったケアが得意です」と言うだけでなく、具体的な事例を交えて説明することで、説得力が増します。
2. 企業研究を行う
応募先の企業の理念や方針、求める人材像を理解し、それに自分がどう貢献できるかを考えましょう。湘南美容外科の場合、美容医療に対する熱意や患者さんに対する思いやりが求められます。
3. 志望動機を明確にする
なぜその企業で働きたいのか、他の企業ではなくその企業を選んだ理由を具体的に説明しましょう。例えば、「美容医療に興味があり、湘南美容外科の最新技術と高い評価に魅力を感じました」といった理由が挙げられます。
4. スキルや経験をアピールする
自分が持っているスキルや経験が、どのように企業に貢献できるかを具体的に説明しましょう。例えば、「以前の病院で培った緊急対応能力を活かし、迅速かつ適切なケアを提供できます」といった具体例が効果的です。
5. 自信を持って臨む
面接では、自信を持って話すことが大切です。自信があると、相手にも好印象を与えられます。練習を重ねて、本番に備えましょう。
通常診療の看護師さんは、専門分野でのキャリアパスは描きにくくなる。
コロナ感染症が、収束しないかぎり、コロナ患者さんへの対応で、通常の診療科の看護師さんは、それまでよりは、少人数で、対応せざるを得なくなります。
その結果、看護師さんは、専門分野でのキャリアパスが、描きにくくなります。
病棟での対応が、忙しくなりすぎて、専門分野の勉強をする時間も制約されてしまうからです。
- 「今は、美容業界へ転職し、「とりあえず挑戦してみて、おいおいのことは働きながら考えよう」
- 「経験値が少なくキャリアプランを描けないけど、今転職したい。」
こういう感覚って今の一般診療の病棟で働く看護師さんとしては、極めて健全な感覚です。
ただし、面接の場でストレートにこういう考えを言ってしまうと、今の職場から逃げたくて、応募してきたのね！と疑われてしまうリスクがあります。
問題は、面接用にどうキャリアプランと志望動機を設定するか？です。
経験値が少ない看護師さんの過去の出来事から、面接用のキャリアプランと志望動機を考えてくれるエージェント
読書習慣があるというだけでなく、読書の知識を実践にいかに活かそうとする習慣があるか？
読書習慣があるというだけでは、学生と変わりがないです。
社会人という以上は、読書の知識を実務にいかに活かすか？その思考の習慣があるか？が成果の由来として、根付いているか？が問われます。
例えば、
「7つの習慣という本を読みました。その中で、物事の優先順位のつけ方の考え方として、緊急性のある、雑用にいかに意識を奪われ、緊急性のない重要度の高い事柄をいかに、ないがしろにしていたか、が、よく理解できました。
緊急性のない重要度の高い事柄をないがしろにしていると、いつか取り返しのつかない事態に、発展するということは、看護業務にも当てはまると、通感しました。
そこで、重篤度の高い患者さんは、急性期を脱した際に、ナースコールがなくとも1日数回、意識して、患者さんを観察して、医師に報告することが、急変を未然に防止する手段と考え、実際に行動しました。
その結果、点滴時の脳梗塞を即座に、感知して、医師に報告し、溶血剤投与により、ことなきに至りました。」
といった内容で、簡潔に述べることです。
内定に結び付くエピソードをあなたの経験の中から探し出してくれるエージェント
美容未経験看護師の、実直さをうまくアピールさせるエージェント
以下は、良心的で有名な人材紹介のエージェントが、美容未経験看護師にアドバイスしたアピール内容です。
「看護師の仕事は、あえて慣れないことが、私のこだわっていることです。
私たちは、患者さんの死とか、入院時の苦痛とか、に慣れていますが、
患者さんやその家族は、人生の中で、初めて経験することです。
看護する側が、慣れた感覚で患者さんに接しては、患者さんや、その家族の痛みに共感できなくなります。
そして、美容看護師にあっても、患者様の美容診療への初めての経験に共感してあげるのが、美容外科・皮膚科の看護師の真の仕事と考えます。」
先入観がなく実直で素直な美容未経験看護師の素直さを、ネガティブな印象を与えずに、見事に、アピール した内容となっています。
美容看護師の経験がなく、病棟看護師のキャリアが、長くない、若手の看護師さんの、アピールとして、高く評価される内容となります。
入職後、どのような知識や事柄でも、素直に吸収してくれる看護師さんと認識してくださるからです。
上記のレrベルのアピールをアドバイスできる人材紹介のエージェントは、、SBC公式採用サイトから自己エントリーして面接に進んだ場合でも、登録後、無料でアドバイスを受けられる人材紹介に所属しています。
この1個前の見出しの、第二志望のクリニックを人材紹介で設定するやり方で、自己エントリーのSBCのアドバイスもOK！
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特に、SBCの推奨する人材紹介を利用したほうが、良い人とは？
以下にあてはまる人は、SBCのとりせつだけでは、転職がスムーズにいかないことが多いですので、SBCの推奨する人材紹介を利用したほうが、良いです。
- 転職活動が初めてで、転職のプロセスにまだ慣れていない人
- 書類選考が通らなくて、なかなか面接までいけない人
- 面接であがってしまい実力をアピールする自信がない人
- 異業種の美容業界に初めてチャレンジしたい人
- 毎日今のしごとが忙しく、転職活動のために十分な時間を作れない人
どれか一つでもあてはまるものがあれば、湘南美容外科の推奨する人材紹介を使うのも手です。通常は、一つあてはまるものがあれば、複数の項目に該当することになります。
たとえば、転職活動が初めてで、転職のプロセスにまだ慣れていない人は、2．書類選考が通らなくて、なかなか面接までいけない人が多いです。
また転職活動が初めての方は、異業種の転職業界への転職も初めてチャレンジする人に該当します。
1の転職活動が初めてで、転職のプロセスにまだ慣れていない人は、最も人材紹介をお勧め！
転職のプロセスが見えないと、面倒になり、転職そのものをあきらめがちになります。そんなときでも、人材紹介ならあなたに代わって、転職書類の作成を補助してくれたり、転職のプロセスを先に進めてくれます。
プライバシー厳守はもちろん、万が一の担当者の変更もスムーズ！いつでもキャンセル可！
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美容業界に初めての転職で、美容外科業界から戻れるかご不安なあなたへ！
湘南美容外科は、美容外科に加えて、歯科、皮膚科、内科、婦人科など、様々な診療科をメディカル病院にて、全国規模で展開中です。
さらには、海外への事業も加速中なので、成長の止まらないグループと考えて差し支えないです。
美容皮膚科・外科：89院
美容歯科：9院（内2院は美容クリニックに併設）
近視クリニック：1院
AGAクリニック：8院
整形外科：1院
海外院：2院
湘南メディカル記念病院：1院
不妊治療：2院（六本木、神奈川）
婦人科：1院（神奈川ウィメンズ）
内科：2院（両国、町田）
（2022年4月15日現在）
以上 SBCグループサイトより引用 https://www.sbc-med.com/group/
現在も将来も成長し続けるために、事業展開は、留まることを知らないSBCです！
この展開は、sbcメディカルグループとしての理念に基づいて、行われていて、今後も全国全世界に展開していく予定です。
将来は、ご自宅の最寄りのエリアにて、美容外科以外の内科や婦人科など、一般の看護師さんとして、活躍できる可能性を秘めているので、この点からも安心して、応募できます。
コロナの手当がなくなるのに、コロナ患者さん増える？
- コロナ感染患者の流入増加：5月以降、一般病院でもコロナ感染疑いの患者が受け入れられるようになります。
- 重症患者対策の病床確保制度：重症患者への備えとしての病床確保制度が9月で終了し、コロナ感染患者の来院が予想されます。
- 看護師の離職傾向の悪化：長期にわたるコロナ禍で看護師の疲労が著しく、離職する人数が増えています。病院の経営も困難でボーナスも期待できない状況です。
一般の看護師さんは、どの診療科でも、かつて経験したことのない肉体的、精神的苦痛を受けながらも、ストレス解消のための外出も自粛し、患者さんの受診離れから、収入も減っています。
具体的には、従来とは、比較にならないほどの消毒作業や殺菌作業で、神経を使い、自ら、感染しないための自己管理たるや想像を絶するストレス源になります。
そのため看護業務が、複雑多岐に渡り、朝から疲弊の連続の日々を送っています。
でも、ご安心ください。確実に湘南美容外科に、転職できれば、SBCにてコロナ患者の受け入れ要請が作用するのは、メディカル記念病院の内科外来がメインなので、上記のような疲弊した状況から離脱できます。
SBCでは、いままでの、看護師生活をリセットし、仕事のやりがいと、プライベートの充実にむけて、再出発することができます。
面接で一度落ちると、1年間は、再応募しても面接前に落とされる。
面接で聞かれることは、SBC面接マニュアルで、予測できます。
したがって、面接問答を十分に深堀りして、面接で落とされる側に回らないよう十全な準備をしておく必要があります。
応募書類で落とされる場合と異なり、面接で一度落とされると、1年間は、再応募しても、前回、面接で落ちているとの理由で、落とされます。
応募書類で落とされる場合は、その不備が理由なのに対し、面接では、人と、なりが、SBC向きでないとの理由で落とされるからです。
①育児関連の福利厚生や②一般の看護師への復帰も含めた、キャリアプランの可能性など、競合美容外科とくらべて、よりたくさんの選択肢のある第一志望のSBCに確実に転職しましょう!
書類でも面接でも一度落とされると、再応募での内定は、厳しいです。
SBCの中途採用の公式ページを見ると、過去に、以下のような記事がありました。
当グループの選考基準に満たない点からお見送りとなることもあるかと存じます。
後者の場合だと、ご自身が経験を積んだり、成長したねと周囲からも評価いただくようなことが増えましたら、かなり採用への可能性が近づいてくるのではないかと考えます。
実際に、何度かご応募いただいて採用・入職しているスタッフも多数おります^^
「ご自身が経験を積んだり、成長したねと周囲からも評価いただくようなことが増えましたら」というのは、通常は、１年以上の年月が、かかります。
したがって、一度書類や面接で落ちてから1年以内に再応募しても、面接前に落とされます！！
すると、はじめてのSBCへの応募では、書類対策も面接対策も万全を期する必要が、あります。
①育児関連の福利厚生や②一般の看護師への復帰も含めた、キャリアプランの可能性など、競合美容外科とくらべて、よりたくさんの選択肢のある第一志望のSBCに確実に転職しましょう!
これからSBCの面接を受けるけど、仕事をしながらなので結果が出るか不安というあなたへ！
- エントリーは、湘南美容外科のHPから登録！
- 湘南美容外科のHP以外に、面接書類の作成を無料チェック！SBCへの志望動機を確信に変える最新情報を配信してくれる人材紹介
に登録しこの人材紹介を通じて、SBCと雇用条件が類似の第二志望の美容クリニックの面接を設定しておきます。 - 面接時の自然な笑顔は、上記の第二志望の面接があることで、心の余裕が生まれ、自然と出せるようになります。
- 同時に上記の人材紹介によって、公式サイトからの応募したSBCの書類や面接の対策指導をも、受け、SBCの内定の万全を期します！
第二志望の美容外科があると、気持ちに余裕が出て、SBCの面接時に自然な笑顔！
以下の笑顔の効果に関する記事は、SBCの人事担当ブログにて、投稿されたものです。
「当院での採用において、大事にしているポイント
」
の第二回目の今回は
笑顔。
どの職種においても、働いている中で、人と相対します。
たとえば、現場であれば当然、お客様と相対しますし
バックヤードであれば取引先の方との相対があります。
もちろん、職場内の他のスタッフとも。
人と相対するとき、笑顔は非常に大きな武器になります
鏡の法則ではありませんが
笑顔で対応されると、笑顔を返したくなります。
SBCの面接官は、言葉の裏を読み取ります！
例えば、面接にて、
「SBCの看護師業務は、美容外科の看護業務だけでなく、部門間の移動を希望することによって、系列のメディカル病院の一般診療の看護師としてもキャリアを積めるので、他院と異なり、たくさんの選択肢を、もつことができる点から貴院を志望しました！」
と志望動機を述べたとします。
このときに、面接を受ける看護師さんが、この志望動機の内容を確信し、腑に落として、語っている場合には、面接官「なるほど！！」と大きく、うなずき、前のめりになっていきます。
逆に、志望動機の内容を確信せず、譜に落とさないまま、述べたとすると、面接官は心の中で「この看護師さん、もっともらしいことを言ってるけど本当にそう考えてるのかしら？」と疑問符をつけます。
その結果、印象を悪くし、後の面接の流れで、かなり突っ込んだ質問を受けることになります。すると面接に落ちる可能性も高くなります。
面接で話す内容に、確信をもち、腑に落とし、内定に至るには？
一般診療の看護師としてキャリアをまたぐことができるという上記の志望動機では、その具体的な情報に対して、アンテナを貼っておく必要があります。
以下は、SBCが使用するITソフト会社が、発表した情報です。SBCの公式サイトには、掲載されていません。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000028.000041550.html より引用
「SBCメディカルグループは、美容医療にとどまらず、歯科、眼科、婦人科、血管外科、薄毛治療から免疫療法によるがん治療まで幅広く先進医療に取り組んでおり、『世界一のクリニック』を目指すべく、2030年までのビジョンとしてグループ1,000院、病院100院、医学部・看護学部設立などを展開していきます。」
「病院100院を2030年までに展開していきます」とあるのがわかります。
こういう情報は、SBCの公式サイトに掲載されないため、仕事で忙しい看護師さんが、情報収集するのは、困難です。
でも、この情報を知っているだけで、将来、あなたの住むエリアや地方にも、SBCの一般病院が、開院するということに、確信がもてます。
すると、美容外科のみならず、一般診療の看護師としても、部署移動を通じて、キャリアが積めるという、SBCの志望動機に対して確信をもてることになります。
医療業界だけでなく、ハイテク産業など、様々な業界と情報共有できている人材紹介によってのみ、こういう情報が、登録と同時に、LINEかメールで届くようになります。
その結果、貴重な情報をいち早く知ることができ、SBCへの深い理解が可能になります！
こういう情報を知っていると、面接官もSBCをよく調べていると、その事実だけでも好印象なうえに、面接中に自然な笑顔を醸し出せるのですから、登録だけでもしておくと得することが多々あります。
とはいえ、無料の人材紹介会社を利用するとメールや電話がウザかったりと、登録にあたりリスクを感じるかもしれません！
ですので、登録してもいつでもキャンセルできて個人情報の抹消も迅速な人材紹介会社のみを紹介しておきます。
個人情報については、問い合わせ後に、すぐに対応してくれる人材紹介でないと不安ですよね！
個人情報の問い合わせへの返信メールが早くて、きちんとした対応ができる利用無料の人材紹介はこちら
面接書類の作成を無料チェック！SBCへの志望動機を確信に変える最新情報を配信してくれる人材紹介
登録にあたり入力する個人情報も最もすくなく、その結果、30秒で登録できます。
電話がうざいと感じるあなたは、初回の電話で、LINEかメールによる連絡希望と伝えてください。
以降、最新情報のみならず連絡も、LINEかメールでのみ届くようになります。
③の笑顔は、口角が頬の上にあがる笑顔の練習をすることです。
ＳＢＣの採用サイトによると、面接では、サービス業にふさわしい笑顔ができるか？初対面でチェックされます。
サービス業の模範といわれた、帝国ホテルの笑顔は、日本一と言われています。
この帝国ホテルの伝説の笑顔は、割りばしを使うｴｸｾｻｲｽで、1週間で作れます。
ＳＢＣの面接へいく前の1週間で、作れます。
ＳＢＣの面接へいく前の1週間でできる口角の上がった笑顔の作り方
https://soeasy.tokyo/movies/15813
SBCでは、新宿での対面の面接会場に参加できる方を除いて、WEB面接で受けるのが原則
へぇ、時代は変わったのね！WEB面接ってちょっとドキドキするわ。
SBCでは、新宿での対面の面接会場に参加できる方を除いて、WEB面接で受けるのが原則です。
https://www.sbc-recruit.com/nurse/screening/flow/ 参考
質問内容は、対面と同じで、しかも遠方の面接会場に赴かなくとも、面接を受けられるというメリットがWEB面接には、あります。
他方、背景への映り込みや雑音は気になったり、会話中の沈黙の違和感が、対面よりもつよく感じることもあります。
さらに、実力があっても、通信環境やWEB対応が原因で、不採用になる看護師さんもいらっしゃいます。
不慣れなWEB面接が原因で不採用になる看護師さんも！
WEB面接に慣れていない方は、上記湘南美容外科の信頼する人材紹介
にて、ZOOMでWEB面接スタイルでの模擬面接が可能です。
通常の対面面接の注意点に加え、WEB面接での注意点のアドバイスを受けることができます。
SBCへのご応募にあたって、SBC公式採用サイトから直接エントリーされた看護師さんも、そのエントリーした面接での、模擬面接を受けることができます。もちろん無料です。
上記の人材紹介は、美容看護師ブログでも、美容外科界の転職に関して、良心的と評判です。
具体的には、①お話しを矢継ぎ早に、すすめてしまうことや、②ご意向と異なる案件を紹介することも少ないと評判です。
2025年採用で重視される新トレンドを項目でまとめました！
2025年の採用変化
- 採用スケジュール早期化：新卒は前年5月開始、既卒も競争激化
- デジタルリテラシー重視：新卒は基礎的PC操作、既卒はオンライン対応経験
- 多様性対応力：新卒は異文化理解、既卒は多様な顧客層への対応実績
- WEB面接が主流：対面面接は新宿会場参加者のみ
内定率を劇的に向上させる具体的戦略
短期集中対策（職種・経験別）
新卒共通の準備項目
- 企業理念・ビジョンの深い理解
- 基礎的な美容医療知識の習得
- 自己分析と看護観・接客観の明確化
既卒共通の準備項目
- 前職経験の美容医療への転用可能性整理
- 転職理由の論理的構築
- 即戦力性を示す具体的実績の準備
面接突破の核心ポイント
「親しみやすさ」の職種別解釈
美容外科求人ガイドの分析によると、「親しみやすさ」が最重要評価項目。
- 看護師：患者の不安を取り除く安心感の提供能力
- カウンセラー：顧客との信頼関係構築とニーズ発掘力
面接官が見極めるポイント（経験別）
- 新卒：素直さ、学習意欲、チームワーク、成長ポテンシャル
- 既卒：即戦力性、転職理由の妥当性、実績、問題解決能力
落選パターンの分析と回避策
職種・経験別よくある落選理由
新卒看護師・カウンセラー共通
- 志望動機の浅さ → 美容医療への深い理解と体験談で差別化
- 企業理解不足 → 理念・ビジョンへの具体的共感表現
- 将来ビジョンの曖昧さ → 5年後、10年後の具体的キャリア像
既卒看護師・カウンセラー共通
- 転職理由の不明確さ → 前職での成長限界と美容医療での可能性
- 即戦力性の証明不足 → 具体的実績と美容医療への転用方法
- 前職批判 → ポジティブな転職理由への転換