【2024年最新】湘南美容外科の内定率アップの秘訣！看護師は15％、受付カウンセラーは、10％

看護師のキャリアアップと内定率向上の課題

多くの看護師が、自身のキャリアを向上させるために、内定率向上に向けた効果的な戦略を必要としています。特に湘南美容外科グループの各クリニックへの就職を目指す看護師にとって、地域特性や各院の特徴を理解し、それに応じた対策を立てることが重要です。

 

この記事で得られる価値

この記事を読むことで、地域特性を活かした内定率向上策や、具体的な面接でのアピールポイントを学び、内定のチャンスを増やすことができます。湘南美容外科グループの各クリニックの特徴や、WEB面接対策など、実践的な情報を提供し、あなたの看護師としてのキャリアアップを支援します。

湘南美容外科の面接マニュアルは、利用の仕方で面接通過率が100%に！

 

SBCに次ぐ第二志望や第三志望の相談を受けることのメリット

 

 

SBC以外の第二・第三志望の美容外科の相談を受けると、美容外科業界の最新の動向も教えてもらえます。

 

すると、そのような動向を踏まえたSBCへの深い志望動機を面接用に再構築できますし、そのためのアドバイスも受けられます。

 

 

たとえば、美容クリニック業界の構造的な問題点として、クリニックのカウンセラーによる低価格帯施術から、高額な施術へのアップセル提案が、以下のような観点から問題視されています。

 

厚生労働省　第３回 美容医療の適切な実施に関する検討会 資料１ 令和６年10月18日より

 

 

上記の構造的な問題点に対して、SBCは、以下の対応をいち早く取り入れました。

 

 

 

例えば、このことに関して、SBCは、カウンセラー職を廃止し、同職種をコンシュルジュに改名したうえで、クリニックからの提案を目的とするのではなく、お客様のご要望やお悩みに真摯に耳を傾け、共に最善の解決策を模索することを使命とする職種として、その存在意義を改めました。
SBCメディカルグループ　プレスリリースより

 

 

 

 

このような業界の構造的な問題点にいち早く反応し、改定を行うことなくして、その理念として謳う、海外での学校の創設などのSBCの究極の社会貢献事業は、きれいごととして、扱われてしまいます。

 

自分の活躍するフィールドである美容業界の構造的な問題点すら改善できないクリニックが、国際社会における社会貢献など、できるはずがないからです。

 

業界の構造的な、問題点の改善と理念である社会貢献は、いわば車の両輪のようなものなのです。

 

こういう深い洞察を面接の場で、簡潔に述べることで、あなたの内定への確率は、グンっとあがります

 

 

 

 

面接では、他の美容外科クリニックではなく、なぜSBCの看護師を志望したのか？という動機が、深く問われます。

 

SBC以外の美容外科の相談を受けてみてださい。もちろん登録から相談まで、すべて無料です。

 

執拗な電話連絡など、あなたが不快に感じることがあれば、いつでも登録をキャンセルできます。

 

また個人情報の管理、特に、キャンセル・退会後の個人情報の抹消などは、迅速かつ厳格に行われます。
30秒で登録可能です。

 

 

 

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SBCの自社採用サイトで公開する面接マニュアルとは？

湘南美容外科は、SBC外科グループの入社に有利とされる攻略情報を面接の過去問も含めて、SBCの自社採用サイトで公開しています。
それは、面接マニュアルと呼ばれるものです。

 

この攻略情情報にこそ、湘南美容外科の面接に通過するための、合格基準が語られています。

 

例えば、ネットで「湘南美容外科　面接」で検索して出てくるサイトは、人材紹介の利用を異常なまでに、あおります。

 

具体的には「湘南美容外科の面接にパスするためには、人材紹介を利用した方が170%も通過率が高い」などと、嘘の情報を語って、人材紹介会社に誘導するサイトがほとんどです。

 

これに対して、湘南美容外科の自社採用サイトでは、攻略情報であるSBC「面接マニュアル」を通じてSBCへの直接応募を推奨しています。
あくまで、人材紹介は、補充的に利用されることをSBCは、推奨しています。

内定の予備知識

 

内定とは、面接済みなどの採用候補者に対して、募集企業側から、申し込む雇用契約の条件付き意思表示です。

 

内定通知があってかつ内定通知書にある承諾書に、応募者が承諾をすることで、はじめて雇用契約が、条件付きで有効となります。

 

応募者が承諾をすることで、はじめて雇用契約が、条件付きで有効なることを、内定が決まるといいます。

 

 

内定通知だけでは、募集企業側の内定としての申し込みがあるだけで、雇用契約そのものが、有効となるわけではない点に要注意！

 

上記の正式な内定の効果は、労働契約上の労使関係が、始期条件付きで開始することを意味します。

 

たとえば、１０月に面接して、翌年の２月に入社する内定だと、２月になることを条件として、雇用契約が締結されたことになります。

 

この意味での内定が決まると、採用者側は、合理的理由がないかぎり、２月での入社を拒否できないのが原則です。

 

 

内定通知だけで現職を辞めてないように注意！

入社時期で折り合いがつかない状況で、内定通知に対して、応募者が承諾しないと、内定は決まっていない、ということになります。

 

内定が決まっていないのに、応募者が、内定通知だけで現職を辞めてしまうこともあるので、要注意です。

 

この場合は、上記の例ですと、募集病院や企業は、いつでも入社を拒否できるからです。

 

内定率と倍率と採用率の違いについて

内定率とは

内定率とは、特定の職位に対して応募した全応募者の中で、採用プロセスを通じて最終的に内定（企業側からの雇用契約の申し込み）を獲得した応募者の割合を示します。これには、書類選考、面接、試験などの選考ステップを経た結果が含まれます。

 

 

 

 

 

 

倍率（競争率）とは

倍率（競争率）とは、企業側の特定の職務の応募枠に対して、応募者数が、どのくらいあったか？をしめす概念です。

 

 

 

 

 

 

内定率と倍率との違いは？

 

内定率とは、実際に、応募した全応募者の中で、採用プロセスを通じて最終的に内定（企業側からの雇用契約の申し込み）を獲得した応募者の割合であるのに対して、倍率は、あくまで、募集枠に対して、どのくらいの応募が、あったか？の割合にすぎません。

 

 

具体的には、内定率は企業側の事情により、募集枠より少ない内定数を前提にすることもあり、倍率と一致しないこともあります。

 

 

 

採用率とは

採用率とは企業が全応募者の中から選考を通じて最終的に採用した人数の割合。

 

 

 

 

内定率と採用率との違いは、？

内定率とは、実際に、応募した全応募者の中で、採用プロセスを通じて最終的に内定（企業側からの雇用契約の申し込み）を獲得した応募者の割合であるのに対して、採用率は、実際に企業が採用した人数が、どのくらいあったか？を示す概念です。

 

具体的には、内定があっても、応募者が、これに対して辞退することもあり、内定数の通り、採用者数が定まらないので、内定率と採用率は、異なることが多いです。

 

年齢を問わず、SBCの内定率は看護師=15% 受付・カウンセラー=10%

 

湘南美容外科の内定率は、公表された正確なデータがなく、人材会社のデータを分析したり、独自の調査の結果、

 

 

という数字が実態に近い数字と判明しました。
上記の内定率はあくまで、人材紹介会社さんの利用者で、湘南美容外科に応募された方のデータを参照して、得られた平均値としての内定率です。

 

 

湘南美容外科の内定率は、応募時期や応募者のレベルによりケースバイケースで異なる！

 

実際の内定率は、募集院や応募された時期、さらには、看護師や受付カウンセラーのレベルによって、全く異なります。

 

10人中、9人が落ちるときもあれば、10人中5人が内定することも起こります。

 

したがって、SBCの内定率は、概して低いと認識しつつ、正確な内定率を追いかけるのではなく、内定率アップの対策に、意識を集中すべきです。

 

内定率アップと密接なかかわりのある湘南美容外科の採用基準の記事を読む！

 

経験値が少ない看護師さんの過去の出来事から、湘南美容外科の面接用のキャリアプランと感動動機を考えてくれるエージェント

SBC公式サイトからの直接エントリーを維持しつつ人材紹介の業界情報を利用し、準備を万全にする手法を読む！
事例
23歳の新人看護師の佐藤さんは、大学病院で1年働いた後、湘南美容外科への転職を希望。エージェントサービスを利用し、自身の強みを活かした美容看護のキャリアプランを立案。患者への共感力を活かした目標設定により、転職への不安を解消しました。

 

体験談

「他のエージェントも試しましたが、このエージェントは湘南美容外科に特化した知識と実績が豊富でした。美ナースというSBCグループのエージェントもありますが、SBCグループなので、もしや、すべて筒抜けかもという恐れから、本音を安易に打ち明けられないという事情もあり、この人材紹介を選びました。私の本音である

「今は、美容業界へ転職し、「とりあえず挑戦してみて、おいおいのことは働きながら考えよう」

「経験値が少なくキャリアプランを描けないけど、今転職したい。」

という要望に寄り添いつつも、経験を丁寧に分析し、救急外来での対応力が美容医療でも活かせると具体的にアドバイスしてくれたんです。

 

さらに、湘南美容外科の求める人材像を熟知していたため、私の強みをどう表現すべきか的確に指導してくれました。

 

結果、面接では自信を持って志望動機を伝えられ、見事に転職を実現できました。このエージェントでなければ、ここまで明確なキャリアビジョンは描けなかったと思います。

 

というのも、一般診療と自由診療といずれも扱うエージェントなので、キャリアのつなげ方をとても自然に、組み合わせてくれるのです。

 

コスト
このサービスは個人情報を提供することで利用可能です。提供された情報は、よりパーソナライズされたキャリアアドバイスのために使用されます。情報セキュリティには万全の対策が取られており、あなたのプライバシーは厳重に保護されます。

 

きわめて限定ざれた個人情報という形での「投資」が、あなたの理想のキャリアへの扉を開く鍵となるのです。

 

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アクセスのしやすさ

• 24時間対応のチャットボットやスマートフォンアプリでのlineを使い、忙しい看護師の生活リズムに合わせて気軽に相談可能。
• 全国各地にオフィスがあり、対面相談も選択できます。

 

このサービスを通じて、あなたも自分の強みを活かした湘南美容外科でのキャリアプランを描けます。今すぐ行動を起こし、美容看護師としての新たな一歩を踏み出しましょう。

 

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2024年12月現在の湘南美容外科の看護師募集院

 

 

2024年12月最新版　上記湘南美容外科公式サイト以外の非公開求人

下記、求人は、湘南美容外科が推奨する人材紹介 が、掲載する非公開求人です。

2024年12月最新！関東地方の湘南美容外科の看護師求人情報

2024年12月最新！関西地方・中部地方の湘南美容外科看護師求人情報

 

 

 

地域特性に応じた内定率向上の準備

 

湘南美容外科クリニックの各地域院は、その地域の特性や需要に合わせて得意分野を持っています。これらの特徴を理解し、それに合わせた準備をすることで、内定率を向上させることができます。

 

新規開院　湘南美容外科 山形院の特徴と内定率向上策

山形院は、多様な美容医療サービスを提供する先進的な院です。立地も良く、山形駅からすぐの場所にあります。

 

内定率向上のポイント：

1. 美容医療への関心と知識をアピール新規開院での立ち上げを学べる意欲を示す
2. 幅広い施術への対応力をアピール：二重術、若返り術、医療脱毛、医療ハイフ、ブラックピールなどの知識や経験を強調
3. 最新美容医療技術への興味を示す：医療ハイフやダーマペンなどの最新技術に対する学習意欲をアピール
4. 患者対応スキルを強調：無料カウンセリングを意識した丁寧なコミュニケーション能力をアピール
5. 立地を活かした勤務意欲を表現：通勤の利便性と地域医療への貢献意欲を示す

 

 

これらの点を意識し、院の実際の強みに合わせたアピールを行うことで、内定率の向上が期待できます。多様な施術に対応できる柔軟性と、最新技術を学ぶ意欲を示すことが特に重要です。

 

 

新規開院福井院の特徴と内定率向上策

 

福井院は、多様な美容医療サービスを提供する先進的な院です。立地も良く、福井駅からすぐの場所にあります。

 

内定率向上のポイント：

1. 美容医療への関心と知識をアピール：立ち上げの経験を学べる意欲を示す
2. 幅広い施術への対応力をアピール：二重術、若返り術、医療脱毛、医療ハイフ、ブラックピールなどの知識や経験を強調
3. 最新美容医療技術への興味を示す：医療ハイフやダーマペンなどの最新技術に対する学習意欲をアピール
4. 患者対応スキルを強調：無料カウンセリングを意識した丁寧なコミュニケーション能力をアピール
5. 立地を活かした勤務意欲を表現：通勤の利便性と地域医療への貢献意欲を示す
6. 「吉田佳奈医師」との連携意欲を示す：糸リフトや二重整形の専門医との協働や学習への熱意をアピール

 

これらの点を意識し、院の実際の強みに合わせたアピールを行うことで、内定率の向上が期待できます。多様な施術に対応できる柔軟性と、最新技術を学ぶ意欲を示すことが特に重要です。

 

 

 

新潟院の特徴と内定率向上策

 

新潟院は、10代の二重整形で全国1位の実績を持つ院長出口洸平医師が常駐し、多様な美容医療サービスを提供する先進的な院です。立地も良く、新潟駅から徒歩8分の場所にあります。

 

内定率向上のポイント：

1. 美容医療への関心と知識をアピール：全国トップクラスの実績を持つ出口洸平医師のもとで学べる意欲を示す
2. 幅広い施術への対応力をアピール：ダーマペン、シミ取り、医療脱毛、医療ハイフ、ブラックピールなどの知識や経験を強調
3. 最新美容医療技術への興味を示す：医療ハイフやダーマペンなどの最新技術に対する学習意欲をアピール
4. 患者対応スキルを強調：無料カウンセリングを意識した丁寧なコミュニケーション能力をアピール
5. 立地を活かした勤務意欲を表現：通勤の利便性と地域医療への貢献意欲を示す
6. 「出口洸平医師」との連携意欲を示す：糸リフトや二重整形の専門医との協働や学習への熱意をアピール

 

これらの点を意識し、院の実際の強みに合わせたアピールを行うことで、内定率の向上が期待できます。多様な施術に対応できる柔軟性と、最新技術を学ぶ意欲を示すことが特に重要です。

 

 

 

 

湘南美容外科富山院の内定率向上対策

湘南美容外科富山院の内定率は約10%と推定されます。瀬戸貴志医師を中心とした高度な美容医療サービスと地域密着型の対応が特徴です。

 

2024年7月最新情報！「湘南二重術（29,800円（税込））」とその有料オプションを廃止

SBC湘南美容クリニックは、美容医療業界において独自の顧客中心アプローチと革新的な技術導入により、圧倒的なサポートを獲得。

 

同クリニックは、特に二重術において、2.5人に1人が選ぶ人気を博しています。

 

業界全体が原材料や物流費の価値による値上げの傾向がある中、湘南美容クリニックは顧客価値を重視した独自の戦略を展開しています。

 

�@2024年7月1日より、同クリニックは価格体系を大幅にリニューアルし、従来の「湘南二重術（29,800円（税込））」とその有料オプションを廃止しました。代わりに、安心の長期保証とより自然な仕上がりを実現する新たな施術を導入し、顧客満足度の向上を図っています。

 

�A湘南美容クリニックの革新的なアプローチは、価格改定にのみにとどまりまぜん。AIを活用した個別化されたサービスの提供や、顧客自身の視点で利用したシミュレーション技術の導入など、最新技術を積極的に取り入れました。

 

これらの解決策は、従来型の施術提供や他人の症例写真を参考にする一般的な方法とは一線を画しています。

 

�B特筆すべきは、同クリニックのマーケティング戦略です。業界全体が大規模な広告展開を行っている中で、湘南美容クリニックは代表自らが３年ぶりに、CMに出演することで、信頼性と親近感のアピールに成功していますます。

 

これら３つの点に、触れることは、内定獲得への有力な、手段となるでしょう！

 

 

内定率向上に直結する行動とは？

 

1. 瀬戸医師の治療方針への理解と共感を示す
2. 幅広い施術メニューへの対応力をアピール
3. 富山の地域特性に基づいたケア提案能力を強調
4. カウンセリング能力の高さを示す
5. 最新技術と設備への適応力をアピール

 

面接では、患者とのコミュニケーションを重視する姿勢や、地域に根ざしたサービス提供への意欲を示すことが効果的です。

 

具体的なアピールポイント

 

1. 二重整形や若返り治療など、富山院の強みとなる施術への深い理解を示す
2. 富山の自然環境を考慮した肌ケアや日焼け対策の提案能力をアピール
3. 24時間オンライン予約システムを活用した効率的な患者対応スキルを強調
4. 地域密着型サービスへの貢献意識を示す
5. 瀬戸医師をはじめとするスタッフとの協働に対する積極的な姿勢をアピール

 

これらのポイントを意識して面接に臨むことで、湘南美容外科富山院の特性に合致した人材であることをアピールでき、内定率の向上につながるでしょう。また、富山院の特徴や提供サービス、そして瀬戸医師の治療方針について十分に理解していることを示すことも重要です。

 

 

今は募集地域が限定されています。周辺地域からの応募も殺到するので、競争激化が予想されます。　

 

地域特性に応じた転職支援を受けることで内定率が大幅アップします。この地域でのSBC院に次ぐ第二志望の美容クリニックの相談で、直接エントリーしたSBCの地域特性に応じた転職支援が受けられます。

 

　

美容外科クリニックの地域院特性に応じた情報収集なら全国ネットワークを有するこちらのエージェントが有力

 

湘南美容外科グループとしての内定率向上策

 

1. 湘南美容外科グループの理念や将来計画への深い理解を示す
2. 美容医療の最新トレンドや治療法について事前に学習する
3. 患者中心のケア提供に対する熱意を示す
4. チーム医療における協調性とコミュニケーション能力をアピール
5. 継続的な学習意欲と自己成長への意欲を表現する

 

これらの対策を踏まえ、富山院の特性を理解した上で面接に臨むことで、内定率を向上させることができるでしょう。また、自然な笑顔の重要性や、適切な転職エージェントの活用も、内定獲得に向けた有効な戦略となります。

 

共通の内定率向上策

 

各地域院の特徴に加えて、以下の点を押さえることで、さらに内定率を向上させることができます：

 

1. SBCグループの全体的な理念と、各地域院の特徴を結びつけて理解する
2. 地域の文化や歴史、主要産業について学び、地域に根ざしたサービス提供の視点を持つ
3. 各地域の年齢層や性別比率などの人口統計を把握し、ターゲット層への対応力をアピールする
4. 地域特有の美容ニーズ（例：気候による肌の悩みなど）に対する理解を示す
5. 地域の他の美容クリニックの特徴を把握し、SBCの強みを効果的にアピールする準備をする

 

これらの準備を通じて、単に技術や知識だけでなく、地域に寄り添った医療サービスを提供できる人材であることをアピールしましょう。地域特性を理解し、それに適した対応ができることは、内定率向上の大きな要因となります。

 

 

湘南AGAクリニック（仙台院、関東エリアの湘南AGAクリニック、名古屋院、広島院）の内定率向上対策

湘南AGAクリニックは、男性型脱毛症（AGA）の治療に特化したクリニックです。ここでの内定率向上には以下の点が重要です：

 

• 男性患者への対応スキル：AGAは男性特有の悩みであり、デリケートな対応が求められます。
• 最新のAGA治療法の知識：薬物療法や植毛術など、最新の治療法に関する知識をアピールしましょう。
• カウンセリング能力：患者の心理的サポートも重要な役割です。

 

内定率向上のポイント：男性患者への共感力と、AGA治療に関する積極的な学習姿勢をアピールしましょう。

 

最新のAGA治療法の知識：薬物療法や植毛術など、最新の治療法補足！

2024年9月12日湘南AGA内服薬同様の発毛効果が期待される『発毛レーザー Folix』を日本で初導入！

フォリックス発毛レーザーは、内服薬と同等の効果を持ちながら、内服薬に固有の副作用のリスクがほとんどないため、より多くの患者に適用できる新しい選択肢として位置づけられています。湘南AGAクリニックが日本で初めて導入したこの治療法は、薄毛に悩む多くの方々に新たな希望をもたらす可能性があります。

AGA・FAGA内服薬・フォリックス発毛レーザー治療オプション比較

 

六本木レディースクリニック（婦人科）、六本木レディースクリニック池袋院の内定率向上対策

六本木レディースクリニック（婦人科）は、看護師としての経験を問われますが、産婦人科や、不妊治療看護師の未経験者の応募も受け付けています。

 

https://www.sbc-recruit.com/nurse/description/p2471/　の「対象となる方」参考

 

以下、不妊治療の看護師経験のある方向けに、内定率向上策を提案していますが、一般の病棟看護師のみの、ご経験者は、それまでの病棟で培ったスキルである「患者に寄り添う姿勢」や「チーム医療への適応力」さらには、入職後の「継続的な学習意欲」を協調してください。

 

1. 不妊治療への専門性を強調
   • 体外受精や人工授精など、不妊治療に特化したクリニックであることを理解していることを示します[1]。
   • 不妊治療に関する知識や興味を表明します。

 

2. 最新の治療法への関心を示す
   • 先進医療である子宮内膜スクラッチやERA・EMMA/ALICEなどの新しい治療法への興味を表現します。

 

3. 詳細な検査への対応力をアピール
   • 一般不妊検査や不妊ドックなど、多様な検査に対応できる能力をアピールします[2]。

 

4. 患者に寄り添う姿勢を強調
   • 長期間の治療に対する患者の不安や期待に寄り添える看護師としての資質を示します。

 

5. チーム医療への適応力を示す
   • 医師や他のスタッフと協力して、患者に最適な治療を提供する意欲を表現します。

 

6. 継続的な学習意欲を表現
   • 不妊治療の分野で常に進化する医療技術に対応するため、継続的に学習する意欲を示します。

 

内定率向上のポイント：湘南六本木レディースクリニックの特徴である不妊治療への専門性を理解し、最新の治療法や検査への関心と対応力をアピールすることが重要です。

 

同時に、患者に寄り添う姿勢やチーム医療への適応力、継続的な学習意欲を示すことで、クリニックの求める人材像にマッチすることができます。これらの要素を効果的に表現することで、内定の可能性を高めることができるでしょう。

 

SBCメディカルグループ 胚培養士インターンシップ開催

 

SBCメディカルグループは、2026年新卒を対象とした胚培養士インターンシップを開催します。

 

2026年卒業予定の新卒者で、大学の理系学部で生殖生物学関連の科目を修得した学士・修士、または専修学校卒で臨床検査技師または正看護師の資格を取得見込みの方が対象です。

 

六本木レディースクリニック（婦人科）希望の学生さんは、このインターンに応募されると、インターンからの高確率での内定を獲得することが可能となります。

 

合わせて、湘南美容外科の看護師の新卒採用！書類・レジュメ・面接の突破法！を読む。

開催概要

項目	内容
日程	2024年8月23日(金)、9月7日(土)
時間	8:30〜12:30
場所	六本木レディースクリニック
対象	2026年3月卒業見込みの方（理系学部生殖生物学関連科目修得者、または臨床検査技師・正看護師資格取得見込み者）
定員	各日4名

 

プログラム内容

• 業務知識説明会
• 培養室見学
• スタッフとの座談会

 

参加方法

1. 指定URLから新規登録
2. 「26卒向けインターンシップ」の「申込／確認」をクリック
3. 希望参加日を登録

 

背景

不妊治療件数の増加に伴い、胚培養士のニーズが高まっています。SBCメディカルグループは、社会課題に対する熱意ある学生の採用・育成を通じて、信頼される不妊治療クリニックを目指しています。

 

西新宿整形外科クリニックの内定率向上対策

整形外科では、外科的技術と保存的治療の両方が求められます。内定率を上げるには：

 

• 手術補助の経験：手術室での経験があれば、それをアピールしましょう。
• リハビリテーションの知識：術後のケアやリハビリテーションに関する知識を示すことが重要です。
• スポーツ医学への関心：アスリートのケアなど、スポーツ関連の整形外科治療に興味があることをアピールしましょう。

 

内定率向上のポイント：外科的処置と保存的治療の両方に対する理解と、患者の生活の質向上への熱意を示すことが重要です。

 

2024年西新宿整形外科最新情報！小児低身長オンライン外来：全国からアクセス可能なサービス

 

2024年3月1日より、全国を対象とした小児低身長のオンライン外来サービスが開始されます。これにより、3年間で約9cmの身長の改善が期待できます。

 

遠方在住者や通??院が難しい方、同年齢児より身長が低い方、お子様をお持ちの方、成長に不安のある方に適したサービスです。費用は初回38,000円〜228,000円、2回目以降55,000円〜275,000円（税込）となっております。安全性と効果を重視した革新的な治療オプションとして注目されています。

 

 

内定獲得に向けた、面接でのトピックとして、ご活用ください。

 

全国の低身長の子供の幸福度を向上させる施策として、SBCメディカルグループ、グループパーパス（目標）「メディカルイノベーションで世界中の人々の『幸福度』向上に貢献する」と密接なかかわりがあるものとして、捉えると、面接官に対して好印象です。

 

というのも、低身長の子供の幸福度を向上という本質的目標は、都心だけでなく、地方でも広がるか？さらには、日本だけでなく、世界でも広がるのか？　というSBCメディカルグループの世界戦略の試金石とも言える重要なきっかけを含むからです。

 

 

湘南メディカル記念病院（病棟）の内定率向上対策

総合病院の病棟では、多様な患者に対応する必要があります。内定率を上げるには：

 

• 多岐にわたる看護経験：様々な診療科での経験があれば、それをアピールしましょう。
• チーム医療への適応力：医師や他の医療スタッフとの協働経験を強調します。
• 急性期から慢性期までの対応力：様々な状態の患者へのケア能力をアピールしましょう。

 

内定率向上のポイント：幅広い看護スキルと、チーム医療における協調性をアピールすることが重要です。

 

湘南内科皮フ科クリニック町田院の内定率向上対策

内科と皮膚科の両方を扱うクリニックでは、幅広い知識が求められます。内定率を上げるには：

 

• 内科的アプローチと皮膚科的アプローチの両立：全身の健康と皮膚の健康の関連性への理解を示しましょう。
• 美容皮膚科への関心：美容的な皮膚治療にも興味があることをアピールします。
• 生活習慣病と皮膚疾患の関連性の理解：内科的問題が皮膚に及ぼす影響についての知識をアピールしましょう。

 

内定率向上のポイント：内科と皮膚科の両方の知識を持ち、総合的な患者ケアができることをアピールしましょう。

 

全体的な内定率向上のポイント

 

どの専門分野でも共通して重要なのは以下の点です：

 

1. 湘南美容外科グループの理念と将来ビジョンへの理解と共感
2. 患者中心のアプローチと高品質なサービス提供への意欲
3. 継続的な学習と自己成長への意欲
4. チーム医療における協調性とコミュニケーション能力
5. 自然な笑顔とポジティブな態度

 

これらの点を意識しながら、各専門分野の特性に合わせた自己アピールを行うことで、湘南美容外科グループでの内定率向上につながるでしょう。

 

今はSBC各専門分野のクリニック院の応募に限定されています。周辺地域からの応募も殺到するので、競争激化が予想されます。　

 

各専門分野の特性に合わせた自己アピールの転職支援等を受けることで内定率が大幅アップします。この診療科でのSBC院に次ぐ第二志望の美容クリニックの相談で、直接エントリーしたSBCの地域特性に応じた転職支援が受けられます。

 

　

美容外科クリニックの各専門分野の特性に合わせた情報収集なら全国ネットワークを有するこちらのエージェントが有力

 

 

湘南美容外科の各クリニックの特徴と内定率向上策まとめ

 

• 湘南AGAクリニック（仙台院・名古屋院）
  • 特徴：
    • 男性型脱毛症（AGA）の治療に特化
    • 最新の治療法（薬物療法や植毛術）を提供
    • デリケートな対応が求められる男性患者への対応

  • 内定率向上策：
    • 男性患者への対応スキルをアピール
    • 最新のAGA治療法の知識をアピール
    • カウンセリング能力を強調

 

• 六本木レディースクリニック（婦人科）
  • 特徴：
    • 女性特有の健康問題に対応
    • 美容と健康を組み合わせた最新のアプローチ

  • 内定率向上策：
    • 女性の生涯にわたる健康管理の知識をアピール
    • デリケートな問題への対応力を強調
    • 美容婦人科への興味を示す

 

• 西新宿整形外科クリニック
  • 特徴：
    • 外科的技術と保存的治療の両方を提供
    • スポーツ医学にも対応

  • 内定率向上策：
    • 手術補助の経験をアピール
    • リハビリテーションの知識を示す
    • スポーツ医学への関心を示す

 

• 湘南メディカル記念病院（病棟）
  • 特徴：
    • 総合病院の病棟で多様な患者に対応
    • 急性期から慢性期までの対応力が求められる

  • 内定率向上策：
    • 多岐にわたる看護経験をアピール
    • チーム医療への適応力を強調
    • 急性期から慢性期までの対応力を示す

 

• 湘南内科皮フ科クリニック町田院
  • 特徴：
    • 内科と皮膚科の両方を扱う
    • 全身の健康と皮膚の健康の関連性に対応

  • 内定率向上策：
    • 内科的アプローチと皮膚科的アプローチの両立を示す
    • 美容皮膚科への関心を示す
    • 生活習慣病と皮膚疾患の関連性の理解を示す

 

• 全体的な内定率向上のポイント
  • 湘南美容外科グループの理念と将来ビジョンへの理解と共感
  • 患者中心のアプローチと高品質なサービス提供への意欲
  • 継続的な学習と自己成長への意欲
  • チーム医療における協調性とコミュニケーション能力
  • 自然な笑顔とポジティブな態度

湘南美容外科の内定率の難易度は？

公式には発表されていませんが、当サイトのデータによると、看護師さんの内定率は推定15％前後です。一般病院の内定率が80％前後であるため、サービス業への転職が初めての看護師さんには難易度が高いといえます。

 

湘南美容外科の内定率！ネット上の情報は鵜呑みにしない！

内定率は非公開ですが、美容クリニックごとの内定率を確認することが重要です。具体的な数値はわからないものの、情報を慎重に扱いましょう。

 

スキルに不安を感じる看護師さんへ

湘南美容外科・皮膚科の応募資格は公式採用サイトで確認できます。応募資格を満たしているかぎりぎりの看護師さんやスキルに不安を感じる方は、ポテンシャル採用の枠組みを利用すると内定率が上昇します。

 

SBCの競合他社と奪い合うこともない。

スペックの高い看護師さんは競合他社と奪い合いになるため、SBCは将来性を見込んで採用することがあります。

 

自己アピールのポイント

 

 

 

 

自己アピールは面接の重要な要素です。以下のポイントを参考にしてください。

 

1. 自己分析を徹底する

自分の強みや弱みを把握し、それを具体的なエピソードと結びつけて説明できるようにしましょう。例えば、「患者さんに寄り添ったケアが得意です」と言うだけでなく、具体的な事例を交えて説明することで、説得力が増します。

 

2. 企業研究を行う

応募先の企業の理念や方針、求める人材像を理解し、それに自分がどう貢献できるかを考えましょう。湘南美容外科の場合、美容医療に対する熱意や患者さんに対する思いやりが求められます。

 

3. 志望動機を明確にする

なぜその企業で働きたいのか、他の企業ではなくその企業を選んだ理由を具体的に説明しましょう。例えば、「美容医療に興味があり、湘南美容外科の最新技術と高い評価に魅力を感じました」といった理由が挙げられます。

 

4. スキルや経験をアピールする

自分が持っているスキルや経験が、どのように企業に貢献できるかを具体的に説明しましょう。例えば、「以前の病院で培った緊急対応能力を活かし、迅速かつ適切なケアを提供できます」といった具体例が効果的です。

 

5. 自信を持って臨む

面接では、自信を持って話すことが大切です。自信があると、相手にも好印象を与えられます。練習を重ねて、本番に備えましょう。

 

 

 

 

 

 

 

通常診療の看護師さんは、専門分野でのキャリアパスは描きにくくなる。

 

コロナ感染症が、収束しないかぎり、コロナ患者さんへの対応で、通常の診療科の看護師さんは、それまでよりは、少人数で、対応せざるを得なくなります。

 

その結果、看護師さんは、専門分野でのキャリアパスが、描きにくくなります。

 

病棟での対応が、忙しくなりすぎて、専門分野の勉強をする時間も制約されてしまうからです。

 

 

 

こういう感覚って今の一般診療の病棟で働く看護師さんとしては、極めて健全な感覚です。

 

ただし、面接の場でストレートにこういう考えを言ってしまうと、今の職場から逃げたくて、応募してきたのね！と疑われてしまうリスクがあります。

 

問題は、面接用にどうキャリアプランと志望動機を設定するか？です。

 

 

経験値が少ない看護師さんの過去の出来事から、面接用のキャリアプランと志望動機を考えてくれるエージェント

 

読書習慣があるというだけでなく、読書の知識を実践にいかに活かそうとする習慣があるか？

 

読書習慣があるというだけでは、学生と変わりがないです。

 

社会人という以上は、読書の知識を実務にいかに活かすか？その思考の習慣があるか？が成果の由来として、根付いているか？が問われます。

 

 

例えば、
「7つの習慣という本を読みました。その中で、物事の優先順位のつけ方の考え方として、緊急性のある、雑用にいかに意識を奪われ、緊急性のない重要度の高い事柄をいかに、ないがしろにしていたか、が、よく理解できました。

 

 

 

緊急性のない重要度の高い事柄をないがしろにしていると、いつか取り返しのつかない事態に、発展するということは、看護業務にも当てはまると、通感しました。

 

 

 

そこで、重篤度の高い患者さんは、急性期を脱した際に、ナースコールがなくとも1日数回、意識して、患者さんを観察して、医師に報告することが、急変を未然に防止する手段と考え、実際に行動しました。

 

 

 

その結果、点滴時の脳梗塞を即座に、感知して、医師に報告し、溶血剤投与により、ことなきに至りました。」

 

 

 

といった内容で、簡潔に述べることです。

 

内定に結び付くエピソードをあなたの経験の中から探し出してくれるエージェント

 

 

 

 

美容未経験看護師の、実直さをうまくアピールさせるエージェント

 

以下は、良心的で有名な人材紹介のエージェントが、美容未経験看護師にアドバイスしたアピール内容です。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

先入観がなく実直で素直な美容未経験看護師の素直さを、ネガティブな印象を与えずに、見事に、アピール した内容となっています。

 

 

美容看護師の経験がなく、病棟看護師のキャリアが、長くない、若手の看護師さんの、アピールとして、高く評価される内容となります。

 

 

入職後、どのような知識や事柄でも、素直に吸収してくれる看護師さんと認識してくださるからです。

 

 

上記のレrベルのアピールをアドバイスできる人材紹介のエージェントは、、SBC公式採用サイトから自己エントリーして面接に進んだ場合でも、登録後、無料でアドバイスを受けられる人材紹介に所属しています。

 

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特に、SBCの推奨する人材紹介を利用したほうが、良い人とは？

 

以下にあてはまる人は、SBCのとりせつだけでは、転職がスムーズにいかないことが多いですので、SBCの推奨する人材紹介を利用したほうが、良いです。

 

1. 転職活動が初めてで、転職のプロセスにまだ慣れていない人
2. 書類選考が通らなくて、なかなか面接までいけない人
3. 面接であがってしまい実力をアピールする自信がない人
4. 異業種の美容業界に初めてチャレンジしたい人
5. 毎日今のしごとが忙しく、転職活動のために十分な時間を作れない人

 

 

どれか一つでもあてはまるものがあれば、湘南美容外科の推奨する人材紹介を使うのも手です。通常は、一つあてはまるものがあれば、複数の項目に該当することになります。

 

たとえば、転職活動が初めてで、転職のプロセスにまだ慣れていない人は、2．書類選考が通らなくて、なかなか面接までいけない人が多いです。

 

また転職活動が初めての方は、異業種の転職業界への転職も初めてチャレンジする人に該当します。

 

1の転職活動が初めてで、転職のプロセスにまだ慣れていない人は、最も人材紹介をお勧め！

 

　転職のプロセスが見えないと、面倒になり、転職そのものをあきらめがちになります。そんなときでも、人材紹介ならあなたに代わって、転職書類の作成を補助してくれたり、転職のプロセスを先に進めてくれます。

 

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美容業界に初めての転職で、美容外科業界から戻れるかご不安なあなたへ！

 

 

湘南美容外科は、美容外科に加えて、歯科、皮膚科、内科、婦人科など、様々な診療科をメディカル病院にて、全国規模で展開中です。

 

さらには、海外への事業も加速中なので、成長の止まらないグループと考えて差し支えないです。

 

 

美容皮膚科・外科：89院
美容歯科：9院（内2院は美容クリニックに併設）
近視クリニック：1院
AGAクリニック：8院
整形外科：1院
海外院：2院
湘南メディカル記念病院：1院
不妊治療：2院（六本木、神奈川）
婦人科：1院（神奈川ウィメンズ）
内科：2院（両国、町田）
（2022年4月15日現在）

 

以上　SBCグループサイトより引用　https://www.sbc-med.com/group/

 

 

現在も将来も成長し続けるために、事業展開は、留まることを知らないSBCです！

 

この展開は、sbcメディカルグループとしての理念に基づいて、行われていて、今後も全国全世界に展開していく予定です。

 

 

将来は、ご自宅の最寄りのエリアにて、美容外科以外の内科や婦人科など、一般の看護師さんとして、活躍できる可能性を秘めているので、この点からも安心して、応募できます。

 

コロナの手当がなくなるのに、コロナ患者さん増える？

 

 

 

一般の看護師さんは、どの診療科でも、かつて経験したことのない肉体的、精神的苦痛を受けながらも、ストレス解消のための外出も自粛し、患者さんの受診離れから、収入も減っています。

 

 

具体的には、従来とは、比較にならないほどの消毒作業や殺菌作業で、神経を使い、自ら、感染しないための自己管理たるや想像を絶するストレス源になります。

 

 

 

そのため看護業務が、複雑多岐に渡り、朝から疲弊の連続の日々を送っています。

 

でも、ご安心ください。確実に湘南美容外科に、転職できれば、SBCにてコロナ患者の受け入れ要請が作用するのは、メディカル記念病院の内科外来がメインなので、上記のような疲弊した状況から離脱できます。

 

SBCでは、いままでの、看護師生活をリセットし、仕事のやりがいと、プライベートの充実にむけて、再出発することができます。

 

 

 

面接で一度落ちると、1年間は、再応募しても面接前に落とされる。

 

面接で聞かれることは、SBC面接マニュアルで、予測できます。
したがって、面接問答を十分に深堀りして、面接で落とされる側に回らないよう十全な準備をしておく必要があります。

 

応募書類で落とされる場合と異なり、面接で一度落とされると、1年間は、再応募しても、前回、面接で落ちているとの理由で、落とされます。

 

応募書類で落とされる場合は、その不備が理由なのに対し、面接では、人と、なりが、SBC向きでないとの理由で落とされるからです。

 

�@育児関連の福利厚生や�A一般の看護師への復帰も含めた、キャリアプランの可能性など、競合美容外科とくらべて、よりたくさんの選択肢のある第一志望のSBCに確実に転職しましょう!

 

 

 

 

書類でも面接でも一度落とされると、再応募での内定は、厳しいです。

 

SBCの中途採用の公式ページを見ると、過去に、以下のような記事がありました。

 

当グループの選考基準に満たない点からお見送りとなることもあるかと存じます。
後者の場合だと、ご自身が経験を積んだり、成長したねと周囲からも評価いただくようなことが増えましたら、かなり採用への可能性が近づいてくるのではないかと考えます。
実際に、何度かご応募いただいて採用・入職しているスタッフも多数おります^^

 

 

「ご自身が経験を積んだり、成長したねと周囲からも評価いただくようなことが増えましたら」というのは、通常は、１年以上の年月が、かかります。

 

したがって、一度書類や面接で落ちてから1年以内に再応募しても、面接前に落とされます！！

 

すると、はじめてのSBCへの応募では、書類対策も面接対策も万全を期する必要が、あります。

 

�@育児関連の福利厚生や�A一般の看護師への復帰も含めた、キャリアプランの可能性など、競合美容外科とくらべて、よりたくさんの選択肢のある第一志望のSBCに確実に転職しましょう!

 

これからSBCの面接を受けるけど、仕事をしながらなので結果が出るか不安というあなたへ！

 

第二志望の美容外科があると、気持ちに余裕が出て、SBCの面接時に自然な笑顔！

以下の笑顔の効果に関する記事は、SBCの人事担当ブログにて、投稿されたものです。

 

「当院での採用において、大事にしているポイント」
の第二回目の今回は
笑顔。

 

どの職種においても、働いている中で、人と相対します。
たとえば、現場であれば当然、お客様と相対しますし
バックヤードであれば取引先の方との相対があります。
もちろん、職場内の他のスタッフとも。

 

人と相対するとき、笑顔は非常に大きな武器になります
鏡の法則ではありませんが
笑顔で対応されると、笑顔を返したくなります。

 

 

 

SBCの面接官は、言葉の裏を読み取ります！

 

例えば、面接にて、

 

「SBCの看護師業務は、美容外科の看護業務だけでなく、部門間の移動を希望することによって、系列のメディカル病院の一般診療の看護師としてもキャリアを積めるので、他院と異なり、たくさんの選択肢を、もつことができる点から貴院を志望しました！」

 

と志望動機を述べたとします。

 

 

このときに、面接を受ける看護師さんが、この志望動機の内容を確信し、腑に落として、語っている場合には、面接官「なるほど！！」と大きく、うなずき、前のめりになっていきます。

 

 

逆に、志望動機の内容を確信せず、譜に落とさないまま、述べたとすると、面接官は心の中で「この看護師さん、もっともらしいことを言ってるけど本当にそう考えてるのかしら？」と疑問符をつけます。

 

 

その結果、印象を悪くし、後の面接の流れで、かなり突っ込んだ質問を受けることになります。すると面接に落ちる可能性も高くなります。

 

 

面接で話す内容に、確信をもち、腑に落とし、内定に至るには？

 

一般診療の看護師としてキャリアをまたぐことができるという上記の志望動機では、その具体的な情報に対して、アンテナを貼っておく必要があります。

 

以下は、SBCが使用するITソフト会社が、発表した情報です。SBCの公式サイトには、掲載されていません。

 

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000028.000041550.html　より引用

 

 

「SBCメディカルグループは、美容医療にとどまらず、歯科、眼科、婦人科、血管外科、薄毛治療から免疫療法によるがん治療まで幅広く先進医療に取り組んでおり、『世界一のクリニック』を目指すべく、2030年までのビジョンとしてグループ1,000院、病院100院、医学部・看護学部設立などを展開していきます。」

 

 

 

「病院100院を2030年までに展開していきます」とあるのがわかります。

 

こういう情報は、SBCの公式サイトに掲載されないため、仕事で忙しい看護師さんが、情報収集するのは、困難です。

 

でも、この情報を知っているだけで、将来、あなたの住むエリアや地方にも、SBCの一般病院が、開院するということに、確信がもてます。

 

すると、美容外科のみならず、一般診療の看護師としても、部署移動を通じて、キャリアが積めるという、SBCの志望動機に対して確信をもてることになります。

 

 

医療業界だけでなく、ハイテク産業など、様々な業界と情報共有できている人材紹介によってのみ、こういう情報が、登録と同時に、LINEかメールで届くようになります。

 

その結果、貴重な情報をいち早く知ることができ、SBCへの深い理解が可能になります！

 

 

 

こういう情報を知っていると、面接官もSBCをよく調べていると、その事実だけでも好印象なうえに、面接中に自然な笑顔を醸し出せるのですから、登録だけでもしておくと得することが多々あります。

 

 

 

 

とはいえ、無料の人材紹介会社を利用するとメールや電話がウザかったりと、登録にあたりリスクを感じるかもしれません！

 

 

 

ですので、登録してもいつでもキャンセルできて個人情報の抹消も迅速な人材紹介会社のみを紹介しておきます。

 

 

 

個人情報については、問い合わせ後に、すぐに対応してくれる人材紹介でないと不安ですよね！

 

 

 

個人情報の問い合わせへの返信メールが早くて、きちんとした対応ができる利用無料の人材紹介はこちら

 

 

 

面接書類の作成を無料チェック！SBCへの志望動機を確信に変える最新情報を配信してくれる人材紹介

 

 

 

 

 

登録にあたり入力する個人情報も最もすくなく、その結果、30秒で登録できます。
電話がうざいと感じるあなたは、初回の電話で、LINEかメールによる連絡希望と伝えてください。

 

 

 

以降、最新情報のみならず連絡も、LINEかメールでのみ届くようになります。

 

 

�Bの笑顔は、口角が頬の上にあがる笑顔の練習をすることです。

ＳＢＣの採用サイトによると、面接では、サービス業にふさわしい笑顔ができるか？初対面でチェックされます。

 

サービス業の模範といわれた、帝国ホテルの笑顔は、日本一と言われています。

 

この帝国ホテルの伝説の笑顔は、割りばしを使うｴｸｾｻｲｽで、1週間で作れます。
ＳＢＣの面接へいく前の1週間で、作れます。

 

ＳＢＣの面接へいく前の1週間でできる口角の上がった笑顔の作り方

https://soeasy.tokyo/movies/15813

 

SBCでは、新宿での対面の面接会場に参加できる方を除いて、WEB面接で受けるのが原則

SBCでは、新宿での対面の面接会場に参加できる方を除いて、WEB面接で受けるのが原則です。
https://www.sbc-recruit.com/nurse/screening/flow/　参考

 

質問内容は、対面と同じで、しかも遠方の面接会場に赴かなくとも、面接を受けられるというメリットがWEB面接には、あります。

 

他方、背景への映り込みや雑音は気になったり、会話中の沈黙の違和感が、対面よりもつよく感じることもあります。

 

さらに、実力があっても、通信環境やWEB対応が原因で、不採用になる看護師さんもいらっしゃいます。

 

 

不慣れなWEB面接が原因で不採用になる看護師さんも！

 

WEB面接に慣れていない方は、上記湘南美容外科の信頼する人材紹介 にて、ZOOMでWEB面接スタイルでの模擬面接が可能です。

 

 

通常の対面面接の注意点に加え、WEB面接での注意点のアドバイスを受けることができます。

 

SBCへのご応募にあたって、SBC公式採用サイトから直接エントリーされた看護師さんも、そのエントリーした面接での、模擬面接を受けることができます。もちろん無料です。

 

上記の人材紹介は、美容看護師ブログでも、美容外科界の転職に関して、良心的と評判です。
具体的には、�@お話しを矢継ぎ早に、すすめてしまうことや、�Aご意向と異なる案件を紹介することも少ないと評判です。