湘南美容外科の考える看護師
２０２３年１２月の看護師さんの動向予想
１２月は、若い看護師さんが、賞与に関係なく、お辞めになられるケースが増えると予想されています。
コロナ禍で、医療逼迫により、病院の収益が下がり、ボーナスを期待しない傾向にあるからのようです。
ただし、逆に湘南美容外科クリニックでは、１月の入職者として若い看護師さんを重要と考えます。若い看護師は、新しい技術や知識を習得が速く、患者ケアにおいても高い能力を発揮する可能性があるからです。
ちなみに、SBCの既卒の看護師さんの入職日は、毎月、月初の1日と決められているので、１２月の賞与支給後に、転職するタイミングとしては、最適です。
今日、コロナ禍によるテレワークの普及により、在宅での仕事が増え、職場の人に会わないこの時期に、気になっていた美容整形を行う女性が増え、むしろ、美容外科クリニックの受診が増えているので、常に看護師不足の状況にあります。
さらに、湘南美容外科クリニックの収益は、むしろ追い風なので、手当込みの振り込み給料が、減るといった状況もないようです。
お金とお休みがあってこそ、ストレスの多い看護師業務を全うすることが可能になります。
医療従事者としての、外出の自粛で、いままでストレスを発散できなかった看護師さんにとっても、SBCへの転職は、心身の健やかさを回復するチャンスかもしれません。
湘南美容外科の考える看護師というのは、サービス業的色彩をもつ医療従事者としての看護師！
①センシティブな気遣いができる②サービス業としてのビジネスパーソン的な色彩を有する③医療従事者
- ①について 要求されるレベルは、受付、美容カウンセラーは同じレベル。看護師が最も高い！
- ②について 要求されるレベルは、受付、美容カウンセラーは、同じレベル！看護師が最も低い！
- ③について 受付も美容カウンセラーも適用外！看護師はもともと患者さんへのセンシティブな感覚を持ち合わせている人とそうでない人もいる。
ヒューマンスキルの習熟度に差がある。
SBCが看護師に本当に求めているスキルとは？
医療従事者であり、かつビジネスパーソン的な視点を併有する看護師のスキルであるがゆえ、給料の水準も業界の中で、最高水準となります。
医療従事者とビジネスパーソン的立場互いに矛盾する状況にたつことが多いです。
たとえば、組織としての、売上目標に対して、医療従事者は、達成させる業務的な義務を追わないのが原則です。
しかし、ビジネスパーソンとしては、売上目標に対して、責任を負担させられたり、達成義務を負担することになります。
一方を優先すれば、他方が成り立たない関係にたつことが多く、葛藤を感じることが多いです。
例、
医療従事者としては、必要十分と感じても、ビジネスパーソンとして、組織の目標を達成することに協力するため、お客様に、現状以上に付加価値のある提案をしていくことが、求められることがある！
SBCでは、けっして、看護師は、個人ノルマとして売上目標数字を課せられることはない。
SBCでは、けっして、看護師は、個人ノルマとして売上目標数字を課せられることはないです。
ただし、組織としての目標の達成に協力する場面に遭遇することもあります。
しかも三方よしのSBCの理念から、売上のための手段として、お客様をとらえてはならない点で、そのバランスが難しいところです。
お客様に、自然な形で、無理のないように、売上が高くなる提案をする姿勢が求められます。
したがって、高度な医療従事者としての経験やスキルを養う必要があります。
それ故、入職後の研修が、他の美容外科クリニックよりも圧倒的に多くかつ組織的に系統立てて行っています。
湘南美容外科クリニック、2030年までに1,000の美容クリニック院と100の系列病院を開設へ
湘南美容外科グループは、2030年までに、美容クリニック院を１０００院、メディカル病院を100院開設する事業計画を発表しています。
看護師さんは、SBCの美容クリニックで採用後、キャリアを積んで、組織のリーダーとして活躍する道が、開かれています。
この点が、小規模の美容外科クリニックの看護師さんとの、根本的な相違点になります。
一般に美容外科の看護師さんは、40代・50代と年齢を重ねると、現場での看護師として、活躍することが困難といわれています。
美容にかかわる仕事で、若手有利の職業だからです。
しかし、SBCでは、40代・５０代になっても、看護師長や部長などの、キャリアパスが、保障されています。
それは、グループそのものが、拡大・成長していくポテンシャルを有しているからです。
今は、特定院の現場の看護師でも、10年後は、今の勤務先の院の付近エリアに、複数の院が、開院していきます。
すると、エリアでの看護師さんの部長さんや、看護師長が必要となっていきます。
その候補として、あなたが、エリアの看護師を束ねる部長さんや、看護師長さんとして、活躍できるポストがたくさん生成されていきます。
キャリアアップしたい看護師さんには、他部門への移動までをも制度として、確立！
下記SBC公式サイトを参照してくださいませ！
↓↓↓↓↓
https://www.sbc-recruit.com/nurse/environment/education/
美容医療ではなく、病棟看護師や、保険診療の一般診療科の部門への移動により、元の一般の看護師としての道も開けています。
転職が２回目以降になる看護師さんには？
転職が２回目以降になる看護師さんは、
- 自分の希望条件に合う求人情報が欲しい
- 日程調整やSBCとのやり取りなど、転職活動をスムーズに進めたい
という要望が、強いですね！
かつての転職経験から、ほんとうに自分に合うかどうか？の情報が、いかに重要か？肌感覚でわかっているからです。
転職も２回目以降となると、現職での仕事も忙しいですから、日程調整やSBCとのやり取りも、代わりにスムーズにしてくれる担当者が欲しいところです。
転職が２回目以降になる看護師さんには、こちらの人材紹介を！
そのような転職が２回目以降になる看護師さんには、こちらの人材紹介がおすすめです。
こちらの人材紹介の転職サイトは、絞り込み検索が、非常に使いやすいので、求人情報のうちで、あなたが特に、知りたい情報に、スムーズにアクセスできます。
また担当者の交渉の力量は、業界１です。SBCの公式サイトでは、難色のあることがらも、融通をきかせてくれます。
たとえば、エリア採用で、希望の院に、どうしても最初から、入職したいような場合、SBCでは、希望は伺っても、通るとは限らない旨が、公式採用サイトで、書かれています。
以下のページの 入社前に知っておくべきことをご参照ください。
https://www.sbc-recruit.com/nurse/screening/manual/
公式サイト経由で、応募すると、希望の院は、お話を伺うことはあっても、希望通りにはならないのです。
こちらの人材紹介の担当エージェントなら、融通をきかせてくれます。