湘南美容外科の看護師志望だけど、売上ノルマがあったらどうしよう！
何年か前まで、報奨金精度が、湘南美容外科の看護師にもあったということを理由に、湘南美容外科も、看護師にノルマがあるもでは？という情報が、ネットで流通しています。
果たして、その真相は、どうなんでしょう？湘南美容外科の面接を受けたいあなたのために調べてみました。
そもそもノルマって何？
目標数字と人ノルマとの違い。
両方とも営業系の会社が、会社の業績を上げるための管理手法という意味では共通です。
個人ノルマは、通常は、営業の世界で、必達数字といわれたものです。
未達成の場合、厳しい研修や降格などの、なんらかのペナルティーが課せられるのが通常です。
目標数字との比較！ノルマと目標数字は、異なる！
これに対して、個人目標数字は、個人ノルマと異なり、未達成の場合に、ペナルティーが課せられることはないです。
固定給の他に、歩合給がつくなど、報奨金がある場合、個人目標の達成が、その支給にかかわるように通常は設計されています。
また個人目標数字は、達成度に応じて、賞与の査定に、大きく関わることが多いようです。
全体目標数字と個人ノルマ、個人目標との違い。
全体目標数字というもは、組織そのものに課せられる営業数字や生産にかかわる数値目標です。
その達成・未達成により現場の個々の社員が、ペナリティーや報奨金に直接かかわることはないです。
未達成の場合に、ペナルティー人事の対象となるのは、全体の管理者になります。
湘南美容外科の看護師は、果たして、地獄のノルマだらけ？
過去に報奨金制度があり、その際には、個人の目標数字が、看護師にも割り当てられていたようです。
今の湘南美容外科は、報奨金制度もなく、したがって「個人の目標数字もなく、それよりもきついノルマ制度もないようです。
全体数字の達成に向けて、管理者は、マネージメントしますので、個々の現場の社員は、雰囲気的に、全体の数字の達成にむけ、業務を遂行していくことになります。
この雰囲気が、人によっては、同調圧力に感じてしまい、個人ノルマと勘違いする社員もいます。
ノルマのウワサが流通するのはなぜ？
湘南美容外科は、会社としては、業績をあげるために、看護師にノルマ制度を設けている状況は見当たらないないです。
受付カウンセラーや医師には、ノルマではなく、目標数字が、割り振られているようです。
参考
受付カウンセラーが、SBCの仕事にやりがいを感じるときは、いつですか？という質問に！クリニックの医師・看護師・受付で業務連携を取り、目標を達成したときとこたえた記事！
https://www.sbc-recruit.com/lp_2021new/faq.php
ただし、社員が一丸となって、目標数字を達成させる企業風土を、SBCグループ全体の統括院長である相川
佳之先生が、目指していることも事実です。
https://www.s-b-c.net/about/media/book/jounetsukeiei/
ところで、個人目標であれ全体目標であれ、目標数字をノルマと感じるのは、未達成の際に、ペナルティーがなくとも、雰囲気的に、数字の達成に向けて、同調圧力が加わるような空気が、職場を漂うような場合です。
さらに、職場で同調圧力の空気として、感じるか？どうかは、現場で働く看護師さんの感受性によるところが大きいです。
看護師さんによっては、営業経験がない方もいらっしゃるので、目標数字を一丸となって達成させる雰囲気が、ノルマのように感じるかもしれません。
特に、SBCの推奨する人材紹介を利用したほうが、良い人とは？
以下にあてはまる人は、SBCの面接マニュアルだけでは、転職がスムーズにいかないことが多いですので、SBCの推奨する人材紹介を利用したほうが、良いです。
SBCの面接マニュアルとは？
- 転職活動が初めてで、転職のプロセスにまだ慣れていない人
- 書類選考が通らなくて、なかなか面接までいけない人
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- 異業種の美容業界に初めてチャレンジしたい人
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どれか一つでもあてはまるものがあれば、湘南美容外科の推奨する人材紹介を使うのも手です。通常は、一つあてはまるものがあれば、複数の項目に該当することになります。
たとえば、1の転職活動が初めてで、転職のプロセスにまだ慣れていない人は、2の書類選考が通らなくて、なかなか面接までいけない人が多いです。
また１の転職活動が初めての方は、4の異業種の転職業界への転職も初めてチャレンジする人に該当します。
転職活動が初めてで、転職のプロセスにまだ慣れていない人は、最も人材紹介をお勧め！
転職のプロセスが見えないと、面倒になり、転職そのものをあきらめがちになります。そんなときでも、人材紹介ならあなたに代わって、転職書類の作成を補助してくれたり、転職のプロセスを先に進めてくれます。
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1月・2月は,、競争率が、いつもより高いです。
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SBCはこのような求職者の状況を理解していて、入職希望時期の約3ヶ月前から求人情報を公開します。
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と志望動機を述べたとします。
このときに、面接を受ける看護師さんが、この志望動機の内容を確信し、腑に落として、語っている場合には、面接官「なるほど！！」と大きく、うなずき、前のめりになっていきます。
逆に、志望動機の内容を確信せず、譜に落とさないまま、述べたとすると、面接官は心の中で「この看護師さん、もっともらしいことを言ってるけど本当にそう考えてるのかしら？」と疑問符をつけます。
その結果、印象を悪くし、後の面接の流れで、かなり突っ込んだ質問を受けることになります。すると面接に落ちる可能性も高くなります。
面接で話す内容に、確信をもち、腑に落ちた内容にするには？
一般診療の看護師としてキャリアをまたぐことができるという上記の志望動機では、その具体的な情報に対して、アンテナを貼っておく必要があります。
以下は、SBCが使用するITソフト会社が、発表した情報です。SBCの公式サイトには、掲載されていません。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000028.000041550.html より引用
「SBCメディカルグループは、美容医療にとどまらず、歯科、眼科、婦人科、血管外科、薄毛治療から免疫療法によるがん治療まで幅広く先進医療に取り組んでおり、『世界一のクリニック』を目指すべく、2030年までのビジョンとしてグループ1,000院、病院100院、医学部・看護学部設立などを展開していきます。」
「病院100院を2030年までに展開していきます」とあるのがわかります。
こういう情報は、SBCの公式サイトに掲載されないため、仕事で忙しい看護師さんが、情報収集するのは、困難です。
でも、この情報を知っているだけで、将来、あなたの住むエリアや地方にも、SBCの一般病院が、開院するということに、確信がもてます。
すると、美容外科のみならず、一般診療の看護師としても、部署移動を通じて、キャリアが積めるという、SBCの志望動機に対して確信をもてることになります。
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