湘南美容外科の看護師に売上ノルマ

湘南美容外科の看護師志望だけど、売上ノルマがあったらどうしよう!

何年か前まで、報奨金精度が、湘南美容外科の看護師にもあったということを理由に、湘南美容外科も、看護師にノルマがあるもでは?という情報が、ネットで流通しています。

 

果たして、その真相は、どうなんでしょう?湘南美容外科の面接を受けたいあなたのために調べてみました。

 

そもそもノルマって何?

目標数字と人ノルマとの違い。

両方とも営業系の会社が、会社の業績を上げるための管理手法という意味では共通です。
個人ノルマは、通常は、営業の世界で、必達数字といわれたものです。
未達成の場合、厳しい研修や降格などの、なんらかのペナルティーが課せられるのが通常です。

 

 

目標数字との比較!ノルマと目標数字は、異なる!

これに対して、個人目標数字は、個人ノルマと異なり、未達成の場合に、ペナルティーが課せられることはないです。
固定給の他に、歩合給がつくなど、報奨金がある場合、個人目標の達成が、その支給にかかわるように通常は設計されています。

 

また個人目標数字は、達成度に応じて、賞与の査定に、大きく関わることが多いようです。

 

全体目標数字と個人ノルマ、個人目標との違い。

全体目標数字というもは、組織そのものに課せられる営業数字や生産にかかわる数値目標です。

 

その達成・未達成により現場の個々の社員が、ペナリティーや報奨金に直接かかわることはないです。

 

未達成の場合に、ペナルティー人事の対象となるのは、全体の管理者になります。

 

湘南美容外科の看護師は、果たして、地獄のノルマだらけ?

過去に報奨金制度があり、その際には、個人の目標数字が、看護師にも割り当てられていたようです。

 

今の湘南美容外科は、報奨金制度もなく、したがって「個人の目標数字もなく、それよりもきついノルマ制度もないようです。

 

全体数字の達成に向けて、管理者は、マネージメントしますので、個々の現場の社員は、雰囲気的に、全体の数字の達成にむけ、業務を遂行していくことになります。

 

この雰囲気が、人によっては、同調圧力に感じてしまい、個人ノルマと勘違いする社員もいます。

 

ノルマのウワサが流通するのはなぜ?

湘南美容外科は、会社としては、業績をあげるために、看護師にノルマ制度を設けている状況は見当たらないないです。

 

受付カウンセラーや医師には、ノルマではなく、目標数字が、割り振られているようです。

 

参考
受付カウンセラーが、SBCの仕事にやりがいを感じるときは、いつですか?という質問に!クリニックの医師・看護師・受付で業務連携を取り、目標を達成したときとこたえた記事!
https://www.sbc-recruit.com/lp_2021new/faq.php

 

ただし、社員が一丸となって、目標数字を達成させる企業風土を、SBCグループ全体の統括院長である相川
佳之先生が、目指していることも事実です。
https://www.s-b-c.net/about/media/book/jounetsukeiei/

 

ところで、個人目標であれ全体目標であれ、目標数字をノルマと感じるのは、未達成の際に、ペナルティーがなくとも、雰囲気的に、数字の達成に向けて、同調圧力が加わるような空気が、職場を漂うような場合です。

 

さらに、職場で同調圧力の空気として、感じるか?どうかは、現場で働く看護師さんの感受性によるところが大きいです。

 

看護師さんによっては、営業経験がない方もいらっしゃるので、目標数字を一丸となって達成させる雰囲気が、ノルマのように感じるかもしれません。

page top