湘南美容外科の看護師離職率の変遷と内定率への意外な影響
【過去と現在！看護師の離職率と湘南美容外科の採用戦略】
現在では、湘南美容外科の看護師の離職率は、そう高くはない！
読者様の感覚でいくと、ネットの投稿が、「離職率高っ」というモノが多いので、もしかすると、今もｓｂｃの看護師の離職率は高いと感じられているかもしれません！
現在では、湘南美容外科の看護師の離職率は、そう高くはない！のが、公式サイトのスタッフの勤続年数1年未満の割合の数値24％で分かります。
https://www.sbc-recruit.com/nurse/environment/data/
離職率の高い会社の勤続年数1年未満の割合は、10％台だからです。
でも、離職率が低いというのは、良いことばかりでは、ありません！
新規の応募看護師さんの、内定率が下がってしまうからです。
過去から現在にいたる湘南美容外科の離職率
湘南美容外科クリニックは、現在では、美容医療の分野で全国的に、高い知名度を誇るクリニックチェーンです。
過去においては、美容医療を含む医療業界全般に見られるように、看護師の離職率は高い傾向にありました。
特に美容外科分野では、患者さんの期待に対する精神的なストレスや、患者さんの定量的な措置を短期間にこなさなければならず、その肉体的な負荷が要因となり、離職を選択する看護師が少なくありませんでした。
湘南美容外科では、このような離職率の高さに対処するため、環境改善、キャリアパスの提供、メンタルヘルスのサポートなど、看護師が、継続的に、働く上での、環境づくりに力を入れてきました。
従来は、出産などに、よる離職により、欠員が生じた看護師枠への補充のための求人が、数多くありました。
現在は、SBCの看護師さんの福利厚生が、充実し、離職率がかなり低下しました。
その結果、2024年現在では、離職率が少なくなり、少ない応募枠に、応募が、殺到するため、非常に受かりにくくなっています。
以下は、マイナビ看護学生より引用させていただいたデータですが、新卒の看護師さんの離職率が、2021年を機に、劇的に減少しているのが、わかります。
「新卒看護師さんの、離職率は、看護師さん全体の離職率のバロメーターである！」といわれるくらい、重要な指標になります。
2020年 新卒採用者数139名 離職者数51名
2021年 新卒採用者数108名 離職者数19名
2022年 新卒採用者数198名 離職者数31名
マイナビ看護学生より引用させていただきました。
新卒採用者の離職率
| 年度 | 新卒採用者数 | 離職者数 | 離職率 (%) |
|---|---|---|---|
| 2020年 | 139名 | 51名 | 36.69% |
| 2021年 | 108名 | 19名 | 17.59% |
| 2022年 | 198名 | 31名 | 15.66% |
湘南美容外科看護師の離職にあたっての退職理由
現在でも、１０％台の離職率があります。
退職理由としては、
- 入社理由と入社後ギャップが、どうしても払拭できなかったとか、
- 人間関係が、耐えられなかった
- 売上至上主義についていけなかった
など、美容外科クリニック一般に、通常起こる退職理由で、離職しているケースが目立ちます。
湘南美容外科に特有の退職理由による離職は、そんなに目立ちません！
この現象は、採用市場においてもポジティブな影響を与え、看護師職の求職者に対して、湘南美容外科が自信をもって積極的な姿勢で臨むことをアピールする材料となりました。
現在：改善された離職率と内定率への意外な影響
離職率の改善に伴う応募者数の増大という積極的効果
現在、湘南美容外科での看護師の離職率は改善されています。これは、上記の努力が実を結び、職場環境が向上した結果と言えるでしょう。さらに、湘南美容外科が看護師の働きやすさを重視しているという情報は、SNSや口コミを通じて広がり、看護師の間でのクリニックの評判を高めました。
すると、湘南美容外科の看護師職を志望する看護師さんの数が、しだいに、増えてきました。
正確な数は、公開されていないので、人材紹介会社のデータを参照するより他ないですが、採用枠に対する応募者の数は、１０倍に近く、高倍率のようです。
マイナビ看護師によると、書類審査の結果、面接に進む看護師さんの数は、全体の応募者の３０％に過ぎないというデータも出ています。
離職率の改善に伴う内定率の低下という消極的効果
ここで意外な効果が現れています。改善された離職率と職場環境の向上が、実は内定率にマイナスの影響を与えているのです。
離職者が、減少するということは、欠員による看護師の募集枠が、少なくなることを意味します。
反面、湘南美容外科の看護師職への応募者は、離職率改善の口コミなどにより、上記のように増大しています。
具体的には、過去の湘南美容外科では、離職する看護師さんの数を、予測しながら、採用枠の数の予定を
たてていましたが、離職率が、減少すると、欠員による看護師さんの採用枠の数の予測数も減少することになります。
すると、もっぱら、新規開院計画に沿った、看護師さんの採用枠数を基本として、採用計画を立てることになります。採用枠は、新規開院事情により、開院の時期に即して、もうけられることになります。
そこに、離職率の改善の評判の口コミで、看護師さんが、殺到することになります。
実際に、現在では、一定の地域を除いて、２０２５年度の看護師さんの募集は、２０２５年８月からの募集になります。
【まとめ】
湘南美容外科の看護師離職率の改善は、単に現在の職員の定着にとどまらず、新たな看護師採用における内定率を低下させるという意外な副作用を生み出しました。看護師としてのキャリアを真剣に考える人材が集まる環境を作り出し、採用市場における湘南美容外科の競争力を高めることに成功しています。
これは、湘南美容外科が看護師の働きやすさに投資を惜しまなかった結果であり、他のクリニックにとっても参考になる事例と言えるでしょう。
実際に、東京中央美容外科クリニックなども、看護師の働きやすさに投資をして、転職市場における看護師さんの評判を高めるように、努力しています。
看護師さんにとっては、湘南美容外科の看護師職は、受かる応募から、落とされる可能性の高い応募へと、変容してしまったことを意味します。