湘南美容外科の採用基準としての理念への共感度!看護師・受付け・カウンセラー共通

このページの目次

公式サイト直接エントリーした案件でも、採用基準となる理念の捉え方の指導が受けられます。

 

湘南美容外科のトリセツ

SBC公式サイト直接エントリーで、すでに面接日の決まった案件でも、理念にかかわる志望動機指導が受けられます。

  1. エントリーは、湘南美容外科のHPから登録!
  2. 湘南美容外科のHP以外に、湘南美容外科がパートナーシップを結ぶ人材紹介


    に登録します。1月、2月は、看護師さんが、転職で移動する時期で、競争率が、いつもより高いです。

    そこで、この人材紹介を通じて、SBCを目指した目的を満たしてくれる第二志望の美容クリニックの面接を設定しておきます。
    一度落ちてしまうと、1年間は、再応募しても、内定に至ることが、厳しいからです。

  3. SBCを目指した目的は、千差万別なので、人材紹介の担当の相談を受けます。
  4. 担当者が、万が一、@会社都合の事情での面接に負担をかける!A必要な情報を提供しない!場合はもちろん、Bあなたに敬意を払わなかったり、C転職の見通しを示さなかったり、D朝ミーティングなどに使う情報収集をしているときに、気が散るようなタイミングでメールを飛ばしてくるなど、あなたが、違和感をお感じになられたら、以下のアドレスでメール1通で担当を変更してください。kango-customer@mynavi.jp

     

    上記メールアドレスにて、ご担当者変更の依頼というタイトルで以下の文面でOKです。

     

    「紹介される求人が希望と合わない。」「相性が合わない。」などの一言で、担当者の変更を希望!と書けば十分です。

     

     

    湘南美容外科がパートナーシップを結ぶ人材紹介

  5.  

  6. この第二志望接を設定しておくことで、4月の期初に合わせて、転職できます!
  7. 面接時の自然な笑顔は、上記の第二志望の面接があることで、心の余裕が生まれ、自然と出せるようになります。
  8. 同時に上記の人材紹介によって、公式サイトからの応募したSBCの面接の対策指導をも、受け、SBCの面接の万全を期します!

 

湘南美容外科の理念への共感度が、看護師・受付け・カウンセラーの採用基準に!

sbcメディカルグループ の理念とは、一言でいうと、「お客様よし、スタッフよし、世間よし」という三方よしの理念です。

 

3つが連動した価値理念の体系であり、@この理念に基づき、経営が行われるのと、看護師さんや、スタッフさんの採用にあたって、理念への共感ができるか?が重視され、A採用後もこの理念実現に向けての共感度が、人事評価の対象となる点に要注意です。

 

この三方よしは、単なるスローガンではなく、SBCグループの行動の根底にある究極の価値基準となっています。

 

行動の究極の価値基準(SBCが行動するの際の指針の拠り所)であることから、

 

 

  • 理念経営
  • 理念採用

 

を重視します。SBCに入職されようとする看護師、医師、スタッフ、カウンセラー、受付さんは、この理念と理念経営・理念採用を深く理解する必要があります。

理念経営が、看護師・受付け・カウンセラーの採用や育成に深く関わってくる点に注意が必要!

湘南美容外科の理念への共感は 採用基準や入職後の人事評価基準に!

理念経営が、看護師やスタッフの採用や育成に深く関わってくる点に注意が必要です!

 

  1. 理念に共感できる医療従事者やスタッフを最優先して、採用する。
  2. 育成にあたって、指導する側もされる側も、理念の実現に向けたイベントに積極的に参加する。

 

 

 

湘南美容外科の志望動機での理念への共感度!

SBC 理念 共感打ち出し方 応募書類での打ち出し方 抽象的ではなく具体的に!

 

理念への共感が、書類審査通過の可否を左右します。「抽象的に理念に共感しています!」だけでは、書面審査の段階で落ちることも!

 

看護師さんが、SBCの志望動機書の中で理念共感を表面的に書き、落とされる事例

 

価値観がマッチしていないとの理由で、看護師さんが、SBCの書類で落とされるのには、原因があります。

 

最も多い原因は、志望動機の要素である、SBCの理念への共感が、書類の書く段階で、不十分との評価を受けることです。

 

たとえば、以下のような志望動機書です。(履歴書の志望動機欄ではなく、志望動機書という書面を添付するケースです。)

 

表面的な理念への共感を書いて落ちる例

 

 

理念である三方よしに深く共感しました。地域のために、一般病院を開院している点は、美容外科クリニックの中でも、SBCグループだけなのを知って、深く感銘しました。?

 

SBCの看護師さんの採用基準のうち最重要なスキルは、?

 

看護学で学ぶヒューマンスキルよりも、より細やかに、お客様に寄り添うスキルが、SBCの看護師さんの重要なスキルです。

 

このスキルが、不足している場合、理念への具体的な共感でカバーできる場合があります。

 

三方よしに、以下のような具体的な共感を示すことで、不足するスキルをカバーしてくれることが多いです。
スキルは、あとから研修などを通じて、ついてくるものなのに対して、理念への共感という価値観は、あとから、変えられないからです。

 


「理念である三方よしに深く共感しました。スタッフよし、お客様よし、地域よし、の具体的取り組みとして、一般病院を開院している点は、美容外科クリニックの中でも、SBCグループだけなのを知って、深く感銘しました。

 

今後は、私自身、何が、スタッフやお客様、地域のためになるのか?深く考え、実現する必要があると考えております。

 

その一環として、私費で、コーチングとマーケッティングの動画配信教育を今年度を期限に受講しています、そこで得られたスキルを三方よしの理念実現に生かしたいと考えております。」

 

 

 

SBCの面接で一度落ちると、1年間は、再応募しても面接前に落とされる。

 

応募書類で落とされる場合と異なり、面接で一度落とされると、1年間は、再応募しても、前回、面接で落ちているとの理由で、落とされます。

 

応募書類で落とされる場合は、その不備が理由なのに対し、面接では、人と、なりが、SBC向きでないとの理由で落とされるからです。

 

したがって、万全な面接対策を講じる必要が、あります。

 

SBCの公開する「面接マニュアル」の中の面接過去問に合格基準が隠されていた!

 

湘南美容外科の入社の確実な攻略情報がSBCの作成した面接マニュアルです!
面接マニュアルは、SBCの公式採用ページで見ることができます。

 

この面接マニュアルで公開する過去の面接での質問例を深堀りすることで、面接対策は、完璧なものになります。

 

面接の過去問を深堀りを読む!

 

 

 

理念への共感が困難!特に、SBCの推奨する実績の高い人材紹介を利用したほうが、良い人とは?

 

以下にあてはまる人は、SBCの面接マニュアルだけでは、転職がスムーズにいかないことが多いですので、SBCの推奨する実績の高い人材紹介を利用したほうが、良いです。
SBCの面接マニュアルとは?

 

  1. 転職活動が初めてで、転職のプロセスにまだ慣れていない人
  2. 書類選考が通らなくて、なかなか面接までいけない人
  3. 面接であがってしまい実力をアピールする自信がない人
  4. 異業種の美容業界に初めてチャレンジしたい人
  5. 毎日今のしごとが忙しく、転職活動のために十分な時間を作れない人

 

 

どれか一つでもあてはまるものがあれば、湘南美容外科の推奨する人材紹介を使うのも手です。通常は、一つあてはまるものがあれば、複数の項目に該当することになります。

 

たとえば、転職活動が初めてで、転職のプロセスにまだ慣れていない人は、2.書類選考が通らなくて、なかなか面接までいけない人が多いです。

 

また転職活動が初めての方は、異業種の転職業界への転職も初めてチャレンジする人に該当します。

 

 

転職活動が初めてで、転職のプロセスにまだ慣れていない人は、最も人材紹介をお勧め!

 

 転職のプロセスが見えないと、面倒になり、転職そのものをあきらめがちになります。そんなときでも、人材紹介ならあなたに代わって、転職書類の作成を補助してくれたり、転職のプロセスを先に進めてくれます。

 

 

湘南美容外科の看護師求人情報を更新し、アップツーデートしているので、SBCからも利用を推奨されている利用無料の人材紹介を掲げておきます。

 

湘南美容外科がパートナーシップを結ぶ人材紹介

 

 

 

転職が2回目以降になる看護師さんには?

 

 

転職が2回目以降になる看護師さんは、

 

  • 自分の希望条件に合う求人情報が欲しい
  • 日程調整やSBCとのやり取りなど、転職活動をスムーズに進めたい

 

という要望が、強いですね!

 

かつての転職経験から、ほんとうに自分に合うかどうか?の情報が、いかに重要か?肌感覚でわかっているからです。

 

転職も2回目以降となると、現職での仕事も忙しいですから、日程調整やSBCとのやり取りも、代わりにスムーズにしてくれる担当者が欲しいところです。

 

転職が2回目以降になる看護師さんには、こちらの人材紹介を!

そのような転職が2回目以降になる看護師さんには、こちらの人材紹介がおすすめです。

 

こちらの人材紹介の転職サイトは、絞り込み検索が、非常に使いやすいので、求人情報のうちで、あなたが特に、知りたい情報に、スムーズにアクセスできます。

 

 

 

 

また担当者の交渉の力量は、業界1です。SBCの公式サイトでは、難色のあることがらも、融通をきかせてくれます。

 

たとえば、エリア採用で、希望の院に、どうしても最初から、入職したいような場合、SBCでは、希望は伺っても、通るとは限らない旨が、公式採用サイトで、書かれています。

 

以下のページの 入社前に知っておくべきことをご参照ください。
https://www.sbc-recruit.com/nurse/screening/manual/

 

 

公式サイト経由で、応募すると、希望の院は、お話を伺うことはあっても、希望通りにはならないのです。

 

こちらの人材紹介の担当エージェントなら、融通をきかせてくれます。

 

湘南美容外科がパートナーシップを結ぶ人材紹介

 

 

 

 

 

 

人材紹介を利用してもしなくとも、SBCの面接官は、言葉の裏を読み取ります!

 

例えば、面接にて、

 

「SBCの看護師業務は、美容外科の看護業務だけでなく、部門間の移動を希望することによって、系列のメディカル病院の一般診療の看護師としてもキャリアを積めるので、他院と異なり、たくさんの選択肢を、もつことができる点から貴院を志望しました!」

 

と志望動機を述べたとします。

 

こういう志望動機もSBCは可能です。

 

※キャリアアップしたい看護師さんには、他部門への移動までをも制度として、確立!
下記SBC公式サイトを参照してくださいませ!
↓↓↓↓↓
https://www.sbc-recruit.com/nurse/environment/education/

 

 

 

このときに、面接を受ける看護師さんが、この志望動機の内容を確信し、腑に落として、語っている場合には、面接官「なるほど!!」と大きく、うなずき、前のめりになっていきます。

 

 

逆に、志望動機の内容を確信せず、譜に落とさないまま、述べたとすると、面接官は心の中で「この看護師さん、もっともらしいことを言ってるけど本当にそう考えてるのかしら?」と疑問符をつけます。

 

 

その結果、印象を悪くし、後の面接の流れで、かなり突っ込んだ質問を受けることになります。すると面接に落ちる可能性も高くなります。

 

 

面接で話す内容に、確信をもち、腑に落ちた内容にするには?

 

一般診療の看護師としてキャリアをまたぐことができるという上記の志望動機では、その具体的な情報に対して、アンテナを貼っておく必要があります。

 

以下は、SBCが使用するITソフト会社が、発表した情報です。SBCの公式サイトには、掲載されていません。

 

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000028.000041550.html より引用

 

 

「SBCメディカルグループは、美容医療にとどまらず、歯科、眼科、婦人科、血管外科、薄毛治療から免疫療法によるがん治療まで幅広く先進医療に取り組んでおり、『世界一のクリニック』を目指すべく、2030年までのビジョンとしてグループ1,000院、病院100院、医学部・看護学部設立などを展開していきます。」

 

 

 

「病院100院を2030年までに展開していきます」とあるのがわかります。

 

こういう情報は、SBCの公式サイトに掲載されないため、仕事で忙しい看護師さんが、情報収集するのは、困難です。

 

でも、この情報を知っているだけで、将来、あなたの住むエリアや地方にも、SBCの一般病院が、開院するということに、確信がもてます。

 

すると、美容外科のみならず、一般診療の看護師としても、部署移動を通じて、キャリアが積めるという、SBCの志望動機に対して確信をもてることになります。

 

 

医療業界だけでなく、ハイテク産業など、様々な業界と情報共有できている人材紹介によってのみ、こういう情報が、登録と同時に、LINEかメールで届くようになります。

 

その結果、貴重な情報をいち早く知ることができ、SBCへの深い理解が可能になります!

 

 

 

こういう情報を知っていると、面接官もSBCをよく調べていると、その事実だけでも好印象なうえに、面接中に自然な笑顔を醸し出せるのですから、登録だけでもしておくと得することが多々あります。

 

 

 

 

とはいえ、無料の人材紹介会社を利用するとメールや電話がウザかったりと、登録にあたりリスクを感じるかもしれません!

 

 

 

ですので、登録してもいつでもキャンセルできて個人情報の抹消も迅速な人材紹介会社のみを紹介しておきます。

 

 

 

個人情報については、問い合わせ後に、すぐに対応してくれる人材紹介でないと不安ですよね!

 

 

 

個人情報の問い合わせへの返信メールが早くて、きちんとした対応ができる利用無料の人材紹介はこちら
↓↓↓
面接書類の作成を無料チェック!SBCへの志望動機を確信に変える最新情報を配信してくれる人材紹介

 

 

 

 

 

看護師さんたちと休憩中に、スマホに、人材紹介の担当から、TELが入らない設定!

 

初回の面談(オンラインあり)で、以降の連絡は、ラインか?メールでの連絡希望とします。

 

以降、ラインやメールで情報が、届くようになります。
その結果、病院からの帰宅時の通勤電車の中で、スマホで届いた情報を確認できます。

 

電話でさらに詳しくお話しを聞きたい場合は、メールやラインで、都合の良い時間帯で担当と電話でお話しをしたい!と返します!

 

すると、「何日の何時から何時まで、人材紹介会社への電話で担当と通話が可能」との返事があります。

 

その曜日・時間で、あなたから、電話をして、詳しいお話しをしてもらいます。

 

これで、転職活動の秘密は、守られますし、仕事に集中しつつ、詳しい情報を入手できます。

 

特に、朝は、患者さんの申し送りや、回診時の看護技術の確認ミーティングなど、スマホで、仕事の情報を検索したり、なにかと忙しい時間帯です。

 

 

こんな朝は、ラインや、メールの受信通知が、スマホに、表示されるだけで、目障りなものです。

 

 

看護師さんが、目障りとならない時間帯で、お役に立つ情報を提供する気配りまでも、できる人材紹介です。

 

 

 

面接書類の作成を無料チェック!SBCへの志望動機を確信に変える最新情報を配信してくれる人材紹介

 

 

深くかつ具体的に共感した旨を記載して書類審査をパスする例

 

深く共感しつつ、理念実現に向けてのスキル向上の準備が、期限を伴った形で、あなたに、予定されていることを、アピールすると落ちないです。

 

 


「理念である三方よしに深く共感しました。スタッフよし、お客様よし、地域よし、の具体的取り組みとして、一般病院を開院している点は、美容外科クリニックの中でも、SBCグループだけなのを知って、深く感銘しました。

 

今後は、私自身、何が、スタッフやお客様、地域のためになるのか?深く考え、実現する必要があると考えております。

 

その一環として、私費で、コーチングとマーケッティングの動画配信教育を今年度を期限に受講しています、そこで得られたスキルを三方よしの理念実現に生かしたいと考えております。」◎

 

 

 

SBCの理念経営にかかわる情報を、キャッチして、面接に備える!

 

 

面接では、理念経営の一環として、SBCがどういう取り組みやイベントを行っているか?を聞かれることもあります。
理念への共感を具体的に書くためのSBCの理念にかかわるイベントをチェックしておくことを。おすすめしておきます。

 

たとえば、三方よしを具体化する夢プロジェクトとして、学費0の医学部・看護学部を設立し、医療従事者不足0の社会を実現する取り組みなどが、ビジョンとして、描かれています。

 

https://www.sankei.com/economy/news/220401/prl2204010454-n1.html

 

 

面接では、SBCの理念にかかわるプロジェクトに対して、「感動しました!」だけでは、不十分です。

 

「このプロジェクトの一翼を担う、看護師として、プロジェクト実現に深くかかわっていくために、今現在、○○のスキルを習得中です!」
と行動を伴った計画案を伝える必要があります。

 

湘南美容外科の理念を実現する具体的動きを見る!

湘南美容外科の理念の性質は?

 

患者さまよし、スタッフよし、世間よし、ではなく、最初に@お客様よしがきてその次にAスタッフよし、最後にB世間よしと繋がります。

 

@お客さまに、最高に満足するサービスをA提供するスタッフは、自分自身を誇らしげに思うことができ、B自己肯定感の高いお客様やスタッフが、社会で活躍することで、より良い社会にしていくという連鎖で、つながっています。

 

 

一般の医療法人とは、異なるSBCの理念

 

いわゆる世間一般で行われる医療に加えて、病気と関連しなくとも、こうありたいとの思いや、その思い実現への悩みを、医療技術を通じて、実現していくサービス業であると位置づけて、はじめて成り立つ理念です。

 

だからこそ、患者さまよし、スタッフよし、世間よし、ではなく、最初にお客様よしがきてその後スタッフよし、世間よしと繋がるのです。

 

@お客さまに、最高に満足するサービスをA提供するスタッフは、自分自身を誇らしげに思うことができ、B自己肯定感の高いお客様やスタッフが、社会で活躍することで、より良い社会にしていくという連鎖で、つながっています。

 

社会よしの社会は、全世界を念頭に置いている点に、要注意です。

 

湘南美容外科の理念の経営への拘束力

通常は、どこの病院も、その母体となる医療法人が、理念を掲げています。また皆さんが、勤務される一般の会社の場合も、企業理念という形で、理念を掲げる会社が多数を占めます。

 

ただ、理念を実際の病院運営や企業運営にて具体的に実現する法人は、少ないです。

 

 

sbcメディカルグループは、理念をスローガンに留めることなく、実際の運営に、具体的に落とし込んで、理念の価値を具体的に、実現させようとする理念経営を同時に採用しています。

 

この点が、他の美容クリニック外科グループの理念と根本的に異なるところになります。

 

 

湘南美容外科は、美容外科に加えて、歯科、皮膚科、内科、婦人科など、様々な診療科をメディカル病院にて、全国規模で展開中です。

 

さらには、海外への事業も加速中なので、成長の止まらないグループと考えて差し支えないです。

 

美容皮膚科・外科:89院
美容歯科:9院(内2院は美容クリニックに併設)
近視クリニック:1院
AGAクリニック:8院
整形外科:1院
海外院:2院
湘南メディカル記念病院:1院
不妊治療:2院(六本木、神奈川)
婦人科:1院(神奈川ウィメンズ)
内科:2院(両国、町田)
(2022年4月15日現在)

 

以上 SBCグループサイトより引用
 https://www.sbc-med.com/group/

 

 

 

 

現在も将来も成長し続けるために、事業展開は、留まることを知らない!

この展開は、sbcメディカルグループとしての理念に基づいて、行われていて、今後も全国全世界に展開していく予定です。

 

湘南美容外科クリニックも、このsbcメディカルグループとしての理念に支えられて運営しています。

 

 

 

 

page top