湘南美容外科の採用基準：エントリーへの最終判断と応募戦略
湘南美容外科は、美容医療業界をリードする大手クリニックチェーンとして知られています。多くの方が、その採用基準や就職のチャンスに興味を持っているでしょう。この記事では、湘南美容外科の採用基準を深く理解し、最終的なエントリーへの判断と効果的な応募戦略を立てるための詳細なガイドを提供します。
湘南美容外科の採用基準は、①応募資格の有無や応募マナーの基準として機能するものと、②面接やテストなどの選考過程で評価され、採用の価値を満たすか？の基準として機能するものとの2種類があります。
- ①応募資格や応募マナーとして機能する採用基準のグループ
- ②面接での審査として機能する採用基準のグループ
- 湘南美容外科の採用基準全体像を網羅
- あなたの志望動機に抽象的な湘南美容外科の採用基準を充足させ、内定を勝ち取る方法
- 1. シンプルな計画：湘南美容外科の採用基準を理解する
- 湘南美容外科（SBC）は受かりやすいのか？ 採用基準の比較から見たSBCの特徴
- 他クリニックとの採用基準比較
- 湘南美容クリニック（SBC）のビジョナリー・カンパニーとしての特質
- 明確な理念とビジョンの設定
- 価値観に基づいた行動指針
- 長期的な成長戦略
- 継続的な革新と拡大
- 人材育成と組織文化の重視
- 社会貢献への取り組み
- 湘南美容クリニック（SBC）の採用基準としての「究極のの三方よし」の理念は、ビジョナリーカンパニーから導かれる？
- 効果的な情報収集法
- 自己評価の準備
- 採用基準の優先順位
- 8つのアピールポイントに基づく自己評価
- 結果の点検と改善計画
- 湘南美容外科の理念への共感度が、看護師・受付け・カウンセラーの採用基準に！
- 2.湘南美容外科の採用基準に根ざした応募戦略
- 2-1理念共感と充実した研修制度で、湘南美容外科の看護師採用が変わる
- 2-2湘南美容クリニックの理念の特徴：社会貢献を謳う点にある
- 3-1企業が社会貢献を経営目標に掲げることのメリットとデメリット
- 3-3スキル充実度50%でも理念共感度で80%の確度で内定実績がある湘南美容クリニックの採用方針
- 3-4採用の分かれ目はスキルではなく「理念特に社会貢献」への共感
- 4-1質の高い人材紹介エージェントなら、業界のプロから社会貢献への共感手法を学べる
- 4-2湘南美容外科の面接用の社会貢献への共感と感動動機を考えてくれるエージェント
①応募資格や応募マナーとして機能する採用基準のグループ
Q: 湘南美容外科の美容外科・皮膚科の看護師採用における臨床経験の要件は何ですか？
A: 湘南美容外科の看護師採用における臨床経験の要件は以下の通りです。
- 正看護師：臨床経験 満2年～満3年、または4年目以上
- 准看護師：臨床経験4年目以上
臨床経験としてカウントされる勤務場所には、病棟、手術室、透析室、集中治療室、医療センター、がんセンター、クリニック（病床有の場合）、救急外来などが含まれます。
この要件設定は、一定レベルの経験を持つ看護師を採用することで、高品質な医療サービスを提供するための戦略と考えられます。また、様々な勤務場所での経験を認めることで、多様な背景を持つ看護師の採用を可能にしています。
AGAや婦人科、整形外科や病棟看護師、内科・皮膚科、等の各部門の応募資格としての看護師経験や、経験年数のカウントの仕方は異なりますので、以下の公式サイトで、詳細をご確認くださいませ。
Q: 湘南美容外科に入社前に準備すべきことはありますか？
A: 湘南美容外科に入社前に必須の準備はありませんが、以下の2点が推奨されています。
- 公式ウェブサイトに掲載されている施術やメニューを確認すること：これにより、提供されるサービスの概要を理解し、業務イメージを掴むことができます。
- 採用ウェブサイトの行動指針に目を通しておくこと：会社の価値観や期待される行動を事前に把握することで、スムーズな適応が可能となります。
入社後は集合研修やOJT研修などのプログラムが用意されているため、美容の基礎知識は入社後に学ぶことができます。この方針は、経験の有無に関わらず幅広い人材を受け入れる姿勢を示しており、入社後の教育体制が充実していることを示唆しています。
当然のことですが、湘南美容外科に入職して、何をしたらいいのか？分かっていない人は、面接官に、察知されて、即時に面接を終了させられます。
面接の場で入職後、何をすべきか？を面接官に聴くことではなく、自ら、調べた上で、その適正を訴えるのが、面接のあり方の常識です。
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②面接での審査として機能する採用基準のグループ
Q: 湘南美容外科の採用基準において、どのような要素が重視されていますか？
A: 湘南美容外科（湘南美容クリニック）の採用基準では、以下の要素が特に重視されています。
- 清潔感：外見や身だしなみが整っていることが重要です。
- マナー・接遇：患者様に対する適切な対応や言葉遣いが求められます。
- サービス精神：顧客満足度を高めるための積極的な姿勢が評価されます。
- 美意識：美容業界のトレンドや技術への関心が必要です。
特筆すべきは、一般的に考えられがちな「顔採用」は実際には少なく、むしろ上記の要素が重要視されています。これは、外見よりも内面的な資質や能力を重視する方針を示しています。
Q: 美容受付カウンセラーの採用に関してどのような情報が提供されていますか？
A: 美容受付カウンセラーの採用に関しては、以下のような詳細な情報が提供されています。
- 採用基準として求められる資質：コミュニケーション能力や顧客対応スキルが重視されます。
- 面接時の注意点：清潔感のある身だしなみや、前向きな姿勢が評価されます。
- 重視される点：清潔感、マナー、サービス精神などが特に重要視されます。
- 美容クリニックのスタッフとして必要な特徴や資質：美容への関心や学ぶ姿勢が求められます。
これらの情報は、応募者が自身の適性を判断し、面接準備をする上で非常に有用です。美容業界特有の要求事項を理解することで、より効果的な応募が可能となります。
2024年9月25日SBCの受付カウンセラーは、コンシュルジュに名称変更されました。
名称変更の背景は、受付カウンセラーから、お客様のご予算を大幅に超える施術や、人気の高い施術等をカウンセラーから勧められる不安がある等、のご指摘を受け、
たためです。
クリニックからの提案を目的とするのではなく、お客様のご要望やお悩みに真摯に耳を傾け、共に最善の解決策を模索することを目的としたスペシャリストとして機能させることが、その変更の目的です。
したがって、単なる名称変更にどどまらず、お客様のご要望やお悩みに真摯に耳を傾け、共に最善の解決策を模索することを使命とする職種に、変更したという意味があります。
コンシュルジュをＳＢＣは、施術に関する豊富な知識と高い接遇力を兼ね備えたスペシャリストと位置づけています。
その結果、従来のカウンセラーの採用基準のうちの、以下の基準が、名称変更されたコンシュルジュに厳格に適用されることとなります。
- 美容クリニックのスタッフとして必要な特徴や資質：美容への関心や学ぶ姿勢が求められます。
- 採用基準として求められる資質：コミュニケーション能力や顧客対応スキルが重視されます。
Q: 湘南美容外科の採用において、「顔採用」はどのように扱われていますか？
A: 湘南美容外科の採用において、「顔採用」は実際には少ないとされています。むしろ、清潔感、マナー、サービス精神、美意識といった要素が重視されています。外見よりも、接客やサービスに関連するスキルや資質が重要視されているようです。
この方針は、美容業界における一般的な印象とは異なり、より公平で実力本位の採用を目指していることを示しています。これにより、多様な人材を確保し、顧客サービスの質を向上させることが期待できます。また、応募者にとっては、外見に過度に気を取られることなく、自身の能力やスキルをアピールする機会が与えられていると言えます。
Q: 湘南美容外科の採用基準において、サービス精神はどのように評価されますか？
A: サービス精神は湘南美容外科の採用基準において重要な要素の一つです。美容クリニックのスタッフとして求められる資質として、以下の点が評価されます。
- 顧客満足度を高めるためのサービス提供能力
- 顧客志向の姿勢
- 積極的なコミュニケーション能力
- 問題解決能力と臨機応変な対応力
面接時にも、このようなサービス精神を示すことが重要視されると考えられます。具体的には、過去の顧客対応経験や、困難な状況での対処方法などを例に挙げて説明することが効果的でしょう。サービス精神の評価は、美容クリニックという特殊な環境での顧客満足度向上に直結するため、採用において重要な判断基準となっています。
Q: 湘南美容外科の採用プロセスにおいて、面接はどのような役割を果たしていますか？
A: 面接は湘南美容外科の採用プロセスにおいて重要な役割を果たしています。面接では以下の点が評価されると考えられます。
- 応募者の清潔感やマナー：第一印象や身だしなみを通じて、顧客対応の適性を判断します。
- コミュニケーション能力：質問への応答や自己表現を通じて、患者とのコミュニケーション能力を評価します。
- サービス精神や顧客志向の姿勢：過去の経験や仮想シナリオへの対応を通じて、サービス提供への熱意を判断します。
- 美容業界への興味や理解度：業界知識や最新トレンドへの関心を確認し、適性を評価します。
- 応募者の人柄や適性：チームワークや職場環境への適応性を判断します。
面接は、書類選考では判断しきれない応募者の資質を直接評価する機会となっています。これにより、美容クリニックという特殊な環境に適した人材を選考し、高品質なサービス提供につなげることが可能となります。
Q: 湘南美容外科の採用基準において、美意識はどのように考慮されていますか？
A: 湘南美容外科の採用基準において、美意識は重要な要素の一つとして考慮されています。ただし、これは必ずしも応募者自身の外見を指すものではありません。以下のような点が評価されると考えられます。
- 美容業界のトレンドや最新技術への関心：常に変化する美容業界の動向を把握し、最新の情報を顧客に提供できる能力が求められます。
- 顧客の美的ニーズを理解し、適切なアドバイスができる能力：個々の顧客の要望を理解し、最適な美容サービスを提案できることが重要です。
- 美容サービスの価値を理解し、顧客に説明できる能力：各種施術の効果や利点を正確に説明し、顧客の理解を促進できることが求められます。
- 自身の外見や身だしなみへの配慮：美容クリニックのスタッフとして、適切な身だしなみを維持することが期待されます。
美意識は、美容クリニックのスタッフとして顧客と接する上で重要な資質として考慮されています。これは単なる外見だけでなく、美容に対する深い理解と情熱を示すものとして評価されています。
Q: 湘南美容外科の採用プロセスにおいて、中途採用はどのような役割を果たしていますか？
A: 湘南美容外科の採用プロセスにおいて、中途採用は非常に重要な役割を果たしています。以下の点が特徴として挙げられます：
- 働く職員の90％以上が中途採用です。これは、多様な経験を持つ人材を積極的に受け入れる姿勢を示しています。
- 中途採用者のほぼ100%が美容未経験者です。これにより、美容業界以外からの新しい視点や発想を取り入れることができます。
- 未経験者でも安心して働ける充実した研修制度が整っています。入社後の数日間の座学研修や、3～6カ月にわたるマンツーマン指導など、段階的な学習機会が提供されています。
- 実力と意欲を評価するキャリアアップ制度が充実しており、中途入社者でも長期的なキャリア形成が可能です。
- 前職での経験部署は、内科、外科、脳外科、リハビリテーション科など多岐にわたっており、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。
このように、湘南美容外科では中途採用を通じて、多様な経験を持つ人材を積極的に受け入れ、充実した研修制度とキャリアアップ制度によって、美容医療の専門家として成長させる仕組みが整っています。これにより、常に新しい視点と高い専門性を兼ね備えた組織づくりを実現しています。
Q: 湘南美容外科の採用基準は、内定率にどのように影響を与えますか？
A: 湘南美容外科の採用基準において、内定率に影響を与える要素は主に以下の2つに分類されます：
- 定量的な採用基準：
- 応募資格の有無
- 経験値
これらは直接的に内定率に影響を与えます。特に経験値は、職種ごとに設定された基準を満たしているかどうかが重要な判断材料となります。
- 定性的な採用基準：
- 湘南美容外科の理念である「三方よし」への共感度
- 会社の価値観との適合性
- 将来のキャリアビジョンと会社の方向性の一致
これらの要素は間接的に内定率に影響を与えます。特に「三方よし」の理念への理解と共感は、面接時の評価において重要な要素となります。
湘南美容外科では、単に経験や資格だけでなく、会社の理念や価値観に共感し、長期的にキャリアを築いていける人材を求めています。そのため、定量的な基準を満たしていることはもちろん重要ですが、定性的な要素も内定の判断において大きな役割を果たしています。応募者は、自身の経験やスキルをアピールするだけでなく、会社の理念や価値観への理解と共感を示すことが、内定獲得の可能性を高める上で重要となります。
湘南美容外科の採用基準全体像を網羅
湘南美容外科は、以下の基準に基づいて応募者を評価し、採用を決定していると考えられます。定量的な基準は主に応募資格として機能し、定性的な基準は面接や選考過程で評価されます。
定量的な基準
新卒募集に関する学歴要件
- 四年制大学、または大学院卒業見込みの方。学部や専攻は職種によって異なる場合があります。
- 短期大学・専門学校（2年制以上）卒業見込みの方。職種によっては、学科の指定や専門的な技術が求められることがあります。
資格要件
- 医師免許保有者
- 看護師免許保有者
- 職種によっては他の医療関連資格（美容外科では美容皮膚科認定医、臨床工学技士など）も必要となる場合があります。
経験要件
職種によって異なりますが、特に医療系職種では臨床経験が必須となることがあります。例えば、医師や看護師はi一般診療の分野での臨床経験が求められる可能性が高いです。
年齢要件
新卒採用に限り、2025年3月卒業見込みの方が対象です。ただし中途採用では年齢制限が設けられていないことが一般的です。
PCスキル
職種に応じて、ExcelやWord、CRMなどの基礎的な操作スキルが求められることがあります。医療系では、電子カルテの操作経験があると好まれます。
定性的な基準
理念への理解と賛同
- 企業理念（ミッション・ビジョン・行動指針）を大切にする姿勢
- 美容外科に特有の理念や患者に対する接し方に共感できるかどうかも評価されるポイントです。
求める人物像
- 明るい対応ができる
- 前向き
- 誠実
- 素直
- 美容医療に関心があり、患者に対して丁寧な対応ができることが重視されます。
コミュニケーション能力
- 仲間から信頼されるコミュニケーション能力
- 特に患者との対話を大切にし、丁寧かつ適切な説明ができる能力が重要視されます。
チャレンジ精神
- 新規クリニックの立ち上げや新規事業開拓など未経験のこと・前例のないことにもチャレンジできるバイタリティ
- 美容外科業界特有の新しい技術や治療法に積極的に取り組む意欲が求められます。
学習意欲
- 好奇心旺盛な方
- 自ら学ぶ姿勢をお持ちの方
- 特に医療技術の進歩や美容分野のトレンドに対する学習意欲が評価されます。
成長意欲
- 長期的に成長できる方
- 美容医療分野でキャリアアップを目指す意欲があること
接客姿勢
- 清潔感のある外見
- ステキな笑顔
- 患者に安心感を与えることができるプロフェッショナルな接遇態度
キャリア志向
- 配転・異動に前向きな方
- 美容外科や美容皮膚科でのキャリアを積みたいという明確なビジョンを持つ方
あなたの志望動機に抽象的な湘南美容外科の採用基準を充足させ、内定を勝ち取る方法
大枠の流れとしては、①採用基準の収集・理解、②解釈の余地のある定性的な採用基準を自己評価に基づくありのままのあなたへのあてはめ！ ③あてはめた結論の検証という流れを骨子とします。
1. シンプルな計画：湘南美容外科の採用基準を理解する
湘南美容外科の採用基準を理解し、最終的な応募判断を行うための計画は以下の通りです。
a) 湘南美容外科の企業理念と求める人材像を完全に把握する
湘南美容外科は「究極の三方良しの実現」という企業理念を掲げています。
- 究極の三方良しを実現するとは
- 全スタッフの物心両面の幸福を追求すると共に、お客様に最高・最良の美容・健康・医療サービスを提供し、世界一社会に貢献する伝説のメディカルグループになることです。
https://www.sbc-recruit.com/nurse/screening/manual/
自身のキャリアビジョンとの整合性を確認することが重要です。
b) 採用基準の各項目を自身の経験と照らし合わせる
公式採用ページの15の行動指針から導かれる採用基準と求める人物像から導かれる採用基準
https://www.sbc-recruit.com/nurse/screening/manual/
https://www.sbc-recruit.com/nurse/screening/person/
湘南美容外科の求める人物像と15の行動指針を統合した結果、重視している採用基準とは？
湘南美容外科の求める人物像と15の行動指針を統合することで、湘南美容外科の採用基準が明確になります。
湘南美容外科の採用基準は以下の項目を重視しています。
- コミュニケーション能力
- 顧客志向
- チャレンジ精神
- 学習意欲
- チームワーク
- 美容への関心
- 適応力
これらの項目について、自身の具体的な経験や実績を整理し、アピールポイントを明確にします。
c) 最終的な応募判断のための評価基準を設定する
自己評価の結果と湘南美容外科の求める人材像との適合度を客観的に判断するための基準を設定します。例えば、公式サイトの面接マニュアルの１５の指針のうち１０個以上該当するなどで高評価を得られれば応募を検討するなど、具体的な指標を定めます。
例として、15の指針のうち１０個以上該当する
01.
チームワークを良くするために努力する
02.
嘘はつかない、言い訳はしない
03.
何事にも情熱をもって取り組む
04.
感謝の気持ちを言葉に出せる
05.
家族や仲間を祝うのが好き
06.
周りに良い影響を与えることを心がけている
07.
現状に満足せず改善し続けられる
08.
常にゴールからの逆算思考で考えている
09.
成果を出すことに集中できる
10.
新しいことに挑戦することが好きだ
11.
教えてもらったら素直に受け入れることができる
12.
仕事を楽しみながら考え実行できる
13.
期待以上の＋αの価値を提供したい
14.
仕事を最速・最短で終わらせるように努力と工夫ができる
15.
判断力を身につけるために学習をしている
湘南美容外科（SBC）は受かりやすいのか？ 採用基準の比較から見たSBCの特徴
湘南美容外科クリニック（SBC）での就職を目指す方にとって、「SBCは受かりやすいのか？」という疑問は多くの方が抱くポイントです。美容医療業界では多くのクリニックが採用活動を行っており、それぞれの採用基準には違いがあります。この記事では、SBCの採用基準を他のクリニック（TCB、共立美容外科、聖心美容クリニック）と比較し、SBCの受かりやすさについて解説します。
湘南美容外科 採用基準の確認
湘南美容外科は、前にも触れた通り「三方よし」の理念に基づいて、患者様、スタッフ、社会の全てに対して良い結果をもたらすことを目指しています。そのため、採用基準においても以下の点が重視されています。
- 美容医療への情熱と成長意欲
- 美容医療に興味があり、積極的に学び続ける姿勢があること。
- 未経験者でも採用される可能性が高い。やる気と意欲が最重要。
- コミュニケーション能力
- 患者様とのコミュニケーションを重視し、丁寧で誠実な対応ができること。
- チームワークを大切にし、スタッフ同士で協力しながら働けること。
SBCは、美容医療未経験者であっても、強い意欲を持っている人には学びの機会を提供し、成長をサポートする体制が整っています。そのため、他のクリニックと比較すると、採用のハードルは、他の美容外科と比較すると、ややですが、受かりやすいと考えられます。
萌さん 病棟看護師 ５年経験後、転職
私は一般病棟の看護師として5年間勤務していましたが、次第に美容医療に強く興味を持つようになりました。毎日の業務をこなす中で、患者様の健康管理だけでなく、「人生そのものをより豊かにする医療」に携わりたいという思いが日に日に強まっていったのです。
そんな中、湘南美容クリニック（SBC）の求人を目にし、心が大きく揺れ動きました。一般病院での看護とは異なり、SBCは美容医療を通じて、顧客の満足度や人生の質を向上させることに注力していると感じ、新たなキャリアの可能性が開けた瞬間でした。
転職を決意し、まずは履歴書の作成に取りかかりましたが、一般病院での経験をどのように美容医療に活かせるのかを悩みました。
そこで、私はこれまでの経験の中で、特に患者様との信頼関係を築いたエピソードに焦点を当てることにしました。例えば、ある長期入院の患者様の精神的なケアに力を入れ、退院後に感謝の手紙を頂いたことがありました。この出来事を詳細に記載し、患者様に寄り添う姿勢が美容医療でも役立つことをアピールしました。
履歴書を提出した後は、期待と不安が入り混じった感情が湧き上がってきました。「全く新しい分野に飛び込んでもやっていけるだろうか」という迷いがありましたが、「お客様の人生に寄り添い、彼らの喜びを共有できる仕事をしたい」という思いが、その不安を打ち消してくれました。
そして数日後、書類選考通過の連絡を受け取った瞬間、これまでにない喜びがこみ上げました。これまでの経験や努力が認められたことに自信を感じ、同時にどうしても面接を通過したいという意欲が強く湧いてきました。
書類選考にご不安を感じる方は以下をご覧ください！
湘南美容外科 受かりやすいポイントと戦略
湘南美容外科で内定を得るためには、以下のポイントを押さえることが極めて重要です。
- 企業研究の徹底
- SBCの事業内容や提供しているサービス、企業の成長戦略、美容医療の最新トレンドについて十分な理解を持つことが必要です。これにより、面接時に企業への理解度を示すことができ、採用担当者に強い印象を与えることができます。
- 臨床経験を具体的にアピール
- 自分の臨床経験をどのように湘南美容外科で活かせるかを明確に伝えることが重要です。具体的なエピソードを準備し、顧客対応や緊急時の対応などで培ったスキルを強調しましょう。
- 柔軟性と協調性をアピール
- 繁忙期やシフトの変動にも対応できる柔軟な働き方が求められます。特に、年末年始や春休みなどのピーク時に対応できる姿勢を示すことで、採用の可能性が高まります。
- 自己啓発の姿勢を強調
- 美容医療の分野は急速に進化しており、自己成長に対する意欲が採用のカギとなります。最新のトレンドを学んでいることや、今後のキャリアプランを具体的に説明することで、学習意欲をアピールしましょう。
- 長期的なキャリアプランの提示
- SBCでのキャリアパスを明確に持ち、長期的に貢献したいという意欲を伝えることも重要です。採用担当者は、安定して働ける人材を求めているため、この点を強調することで信頼を得られます。
萌さん 病棟看護師 ５年経験後、転職
面接前、私は一般的な病院での看護師経験しかなく、美容クリニックの世界に不安を感じていました。しかし、湘南美容外科の面接に臨むにあたり、この分野が医療とサービス業の融合であることを認識し、準備に励みました。
面接当日、緊張しながら待合室に座っていると、明るい雰囲気のインテリアや、笑顔で接客するスタッフの姿が目に入りました。これが「美容をもっと身近に」という理念の表れなのだと実感し、少し気持ちが和らぎました。
面接が始まると、私は美容医療の最新トレンドについて自主的に学んでいることを熱心に伝えました。すると、面接官の目が輝き、「そのような自己啓発の姿勢は、お客様に最新の美容サービスを提供する上で非常に重要です」と言葉をいただきました。その瞬間、私の中で何かが変わりました。これまでの看護師としての経験に加え、美容とサービスへの情熱が評価されたのだと感じ、大きな自信がわいてきたのです。
面接後、私は湘南美容外科で働くことへの期待で胸が膨らみました。ここでは、患者さんではなく「お客様」と呼ばれる方々の美しくなりたいという願いに寄り添い、その喜びを共に分かち合える。そう考えると、新しい世界に踏み出す勇気と意欲が湧いてきました。
この体験を通じて、私は単なる一般診療の看護師から、美容とサービス業のプロフェッショナルなナースへと成長する第一歩を踏み出せたと感じています。湘南美容外科での仕事は、お客様の外見だけでなく、内面からの輝きを引き出す素晴らしい機会になると確信しています。
他クリニックとの採用基準比較
美容外科クリニックの特徴と理念
1. TCB（東京中央美容外科）
TCBは、プロフェッショナリズムや迅速な対応能力を重視しており、特に高度な専門知識を持つ経験者が求められます。未経験者も採用されることがありますが、SBCと比べるとやや即戦力としての能力が求められる傾向にあります。
TCBの企業理念
「私たちに関わるすべての人を幸せに」
この理念を実現するため、TCBは以下の点に注力しています：
- 患者様だけでなく、従業員を含めたあらゆるステークホルダーの幸せを追求
- 美容医療を通じて、患者様へ「キレイ」と「幸せ」を提供
2. 共立美容外科
共立美容外科では、特に安全性と経験が重視されており、医療業界での実績がある人材が優遇されます。また、慎重な対応が求められるため、経験者が有利です。
共立美容外科の企業理念
「真っ当な医療を患者様に丁寧に届ける」
この理念に基づき、共立美容外科は以下の点を重視しています：
- 安全性と患者様への丁寧な対応
- 患者様一人ひとりのニーズに合わせた、安全で信頼できる美容医療サービスの提供
3. 聖心美容クリニック
聖心美容クリニックでは、高度な技術力とホスピタリティが重要視され、特に患者様との信頼関係を構築する姿勢が求められます。
聖心美容クリニックの理念
「価値ある人生の創出を推進し、医療の未来と人々のQOLの向上に貢献する」
この理念に基づき、聖心美容クリニックは患者様の人生の質向上を目指した美容医療の提供に努めています。
理念とは別に、社会貢献を目的に掲げています。
- 乳がん検査などの啓蒙活動
- 海外での学校建設・医療施設建設活動への参画
これらの社会貢献活動を通じて、患者様のクリニックへのイメージアップや看護師さんの仕事へのモチベーションをアップさせています。
萌さん 病棟看護師 ５年経験後、転職
特に面接では、SBCの「三方よし」の理念に強く共感し、それを自分なりの言葉で説明できたことが大きなアドバンテージとなりました。
私は面接官に対して、単に自分が美容医療に興味を持っているというだけではなく、「患者様、スタッフ、そして会社の三者全てが満足できる行動を心がける」という具体的な提案を行いました。
例えば、患者様に対しては、ヒアリングを通じてニーズをしっかりと把握し、治療後の院内のフォローアップメールへの返信を促す電話を徹底することで信頼を築くこと。また、スタッフ間では「５つの頭文字HEART」に基づいたコミュニケーションを提案しました。
具体的には、まず H＝Hear（聞く）で、周囲の意見や患者様の要望を丁寧に聞く姿勢を持つこと。E＝Enterprise（企画）では、相手のニーズに合った新しい提案やアイデアを積極的に企画すること。A＝Ask（尋ねる）は、疑問や不安を率直に尋ね、双方の理解を深める姿勢を持つこと。そして T＝Try（試す）では、周囲と協力してアイデアを実際に試し、改善していくというプロセスを大切にしました。これらのステップを常に意識することで、スタッフ間の信頼関係を深め、チーム全体のスキルアップと業務効率の向上を図ると提案しました。
さらに、社会に対して貢献できる行動として、地域の高齢者を支援する見守り活動グループを対象に、コミュニケーションスキルの強化を目的とした無料セミナーを提案しました。
例えば、病棟看護師時代の高齢者対応や認知症対応の経験をベースとした、高齢者との信頼関係を築くための適切な対話技術や、緊急時に迅速かつ的確な対応ができるよう、実践的なスキルを提供する内容を計画しました。
この提案に対して、面接官からは「社会に良い影響を与える実現可能なアイデアだ」という好意的なフィードバックをいただき、SBCでの社会貢献活動に対する私の考えが高く評価されたと感じました。
湘南美容外科は受かりやすいのか？
SBCの採用基準は、未経験者に対しても門戸が広く、やる気と学習意欲さえあれば採用のチャンスが高いのが特徴です。特に、コミュニケーション能力とチームワークを重視しており、柔軟性と意欲が強い方であれば、経験がなくても受かる可能性があります。
他のクリニックと比較すると、TCBや共立美容外科、聖心美容クリニックは、経験や技術力を重視する傾向があり、即戦力が求められるため、未経験者にとってはハードルがやや高いといえます。その点、SBCは学びながら成長できる環境が整っているため、採用されやすいクリニックといえるでしょう。
萌さん 病棟看護師 ５年経験後、転職
私は一般病棟での看護師経験はあるもの、美容医療の世界は未知の領域でした。 SBCの採用プロセスに進む前は、「美容クリニックって、ただ見た目を変えるだけのクリニックなのかな」と正直なところ少しうしろ向きな気持ちを持っていました。
しかし、面接が進むほど、私の認識は大きく変わっていきました。 特に印象的だったのは、面接後半で不思議なことがありました。 面接官から「美容医療がお客様の人生にどのような影響を与えると「考えますか？」という質問を受けたとき、私は一瞬の言葉に気づきました。
その思い出、ふとしたのは、学生時代に重度のニキビに悩んでいた友人の話でした。彼女は皮膚科での治療を経て、見違えるほど肌が綺麗になり、自信を持っていました。その姿を思い出し、私は「美容医療は外見の変化だけでなく、お客様の自信や人生の質を大きく向上させる可能性があると思います」と答えました。
「そうなんです。私たちはお客様の人生を変える明るい仕事をしているんです」と熱く語る面接官の姿に、私の中で何かがかわりました。
病棟でも、命を救うことで、患者さんの人生の記憶に残る仕事ができることもありますが、美容医療では、お客様の人生の質を変えるきっかけとして、記憶に残る点が、大きな違いとなります。
面接の終盤では、この新たな認識をもとに、私の看護経験とSBCでの成長への熱く熱く語り合いました。 「お客様の外見だけでなく、内面の輝きを引き出すきっかけとなるところの、人生の記憶に残るお手伝いがしたい」という私の言葉に、面接官は大きくうなずいてくれました。
内定をいただいたとき、私の中にはもう不安はありませんでした。代わりに、新しい世界での挑戦への期待と興奮で胸が高鳴っていました。SBCでの経験は、きっと私の人生を今、私は新たな一歩を踏み出す準備が整いました。
湘南美容外科の採用プロセス
SBCの採用プロセスは、複数の段階に分かれています。内定までの流れを理解し、各段階に合わせた準備を行いましょう。
- 書類選考：応募書類で、職務経験やスキルをどれだけ明確に伝えるかが重要です。
- 面接：通常、1次面接、2次面接、最終面接の3回の面接を経て採用が決まります。面接では、臨床経験や企業理念への共感度が厳しく問われます。
- 内定：内定までの期間は2?4週間程度が一般的です。しかし、状況によっては1週間で内定が出る場合もあります。
- 再応募の可能性：一度不合格になった場合でも、再応募が可能です。実際に再挑戦して採用された例も多く存在します。
香苗さん 病棟看護師 ５年経験後 転職
湘南美容クリニック（SBC）への就職活動は、私にとって単なる転職ではなく、新たな世界への挑戦でした。一般病棟での経験を持つ私が、美容医療という特殊な分野に足を踏み入れようとしたのです。
応募前の私は、美容整形に対して漠然とした興味はあるものの、実際の業務内容や求められるスキルについては不安を抱えていました。しかし、SBCのウェブサイトを見て、その充実した研修制度や患者様中心のサービス精神に惹かれ、挑戦を決意しました。
書類選考では、一般病棟での経験を美容医療にどう活かせるかを具体的に記述しました。例えば、「患者様の不安を和らげるコミュニケーション能力」や「緊急時の冷静な対応力」などを挙げ、美容医療への強い関心と共に熱意を込めて表現しました。
面接の前半では、主に経歴と志望動機について質問されました。ここで私は、美容医療が単なる見た目の改善だけでなく、患者様の自信や生活の質の向上にも貢献できる魅力的な分野だと考えていることを熱く語りました。面接官の方々が真剣に耳を傾けてくださる姿に、この仕事への期待がさらに高まりました。
面接の後半では、より具体的な業務内容や対応力について深く掘り下げられました。例えば、「クレーム対応の経験」や「チーム医療での役割」などについて質問され、私の経験を交えながら丁寧に回答しました。この段階で、SBCが医療機関でありながら、顧客満足度を重視するサービス業的な側面も持っていることを強く実感しました。
特に、「お客様は、美容整形をしたことを周囲に、気づかれたくないといった隠れた潜在的なご要望を勘案してあげられないと、それだけでも強いクレームに至る」といった面接官のお話しに、この美容クリニックという範疇の奥深さを心底感じざるを得ませんでした。
面接の終盤では、SBCの企業理念への理解と、長期的なキャリアビジョンについて詳しく聞かれました。ここで私は、「美容医療を通じて、多くの方々に自信と幸せを提供したい」という思いを率直に伝えました。また、将来的には美容看護の専門性を高め、後進の育成にも携わりたいという展望も語りました。
面接の流れが進につれて、私の中でSBCで働くイメージが具体化していきました。患者様の笑顔を間近で見られる喜び、最新の美容医療技術を学べる興奮、そして自分自身も成長できる可能性に、心が躍りました。
最終的に内定をいただいたときは、喜びと共に大きな責任を感じました。美容医療は、患者様の人生に大きな影響を与える可能性のある分野です。その重要性を胸に刻み、これからSBCの一員として、患者様の美と健康に貢献できることに、大きな期待と決意を感じています。
この転職活動を通じて、私は美容医療の奥深さと、SBCの企業としての魅力を深く理解することができました。今後は、この経験を活かし、患者様一人一人に寄り添いながら、美容医療の専門家として成長していきたいと思います。
※湘南美容外科の採用基準に基づいた、内定率の傾向については以下をご覧ください！
応募に成功するための注意点
湘南美容外科での採用を成功させるためには、以下の点に注意する必要があります。
- 採用率の目安：SBCの採用率はおよそ15?20%程度と推測されています。このため、しっかりと準備をし、他の候補者との差別化を図ることが重要です。
- 繁忙期の対応：特に年末や春休みなどは非常に忙しくなります。忙しい環境に耐えられるか、自分の性格や働き方をよく考えておく必要があります。
- 継続的な自己啓発：入社後も、定期的に最新の美容医療技術や知識を学ぶ必要があります。学習意欲が継続できるかどうかも採用担当者にとっての判断材料です。
26才 圭太さん 病棟看護師５年勤務後、転職
面接中、私は次第に「この新しい環境で自分はどのように成長できるだろうか」といった期待感が湧き上がってきました。美容医療の世界では、患者様の健康管理だけでなく、彼らの人生の質を向上させることが重要であり、一般病院で培った経験が直接役立つことを確信する瞬間が何度もありました。
特に、SBCはお客様の満足度を第一に考える企業であり、一般病棟とは異なり「患者様」ではなく「お客様」としての接し方が求められるという点に、私のこれまでの看護師としての経験をどのように活かせるか不安を感じました。それでも、「より豊かな人生を提供したい」という私自身の信念が、この新たな挑戦への不安を徐々に和らげてくれました。
面接では、自分の強みをどうアピールすべきかを悩んでいましたが、特に繁忙期の対応について質問されることを予想していました。SBCは年末年始や夏季休暇中も忙しい時期がありますが、私は一般病棟でのシフト勤務の経験を活かし、特に年末年始や夏季休暇の忙しい時期で看護師の稼働数が少ないときでも、冷静に対応できる自信がありました。そこで、年末年始や夏季休暇中にシフトを調整しながら業務をこなしていたエピソードを例に挙げ、冷静かつ柔軟に対応できる姿勢を強調しました。
面接が進むにつれ、私は次第に「この新しい環境で自分はどのように成長できるだろうか」といった期待感が湧き上がってきました。美容医療の世界では、お客様の健康管理だけでなく、彼らの人生の質を向上させることが重要であり、一般病院で培った経験が直接役立つことを確信する瞬間が何度もありました。
採用の連絡を受けた時には大きな喜びと達成感がこみ上げました。SBCへの転職を通じて、私は単に仕事を変えるだけでなく、サービス業としてお客様により良い人生を提供する新しい使命感を得たと感じています。
内定後の心境と今後の展望
- 美容医療の専門知識の習得：入社後すぐに、社内研修や自己学習を通じて美容医療の専門知識を深めていきます。
- 患者様との信頼関係構築：一般病棟で培ったコミュニケーションスキルを活かし、患者様一人ひとりに寄り添った対応を心がけます。
- チーム医療への貢献：医師や他のスタッフと密に連携し、チーム全体の効率と質の向上に貢献したいと思います。
- 最新技術への適応：美容医療の進歩は速いため、常に最新の技術や治療法について学び続けます。
萌さん 病棟看護師 ５年経験後、転職
湘南美容クリニック（SBC）での私の体験は、まさに人生を変える転機となりました。
不安と期待が入り混じる就職活動
美容医療に強く惹かれながらも、全くの未経験者だった私。「経験のない私を受け入れてもらえるだろうか」という不安を抱えつつ、SBCの採用試験に挑みました。医療現場での経験がなく緊張しましたが、面接では採用担当者が私の可能性を見出し、熱心に耳を傾けてくださいました。
成長と充実感に満ちた日々
驚いたことに、SBCは私の潜在能力と向上心を高く評価してくれました。入社後は充実した研修プログラムが用意され、座学から実践まで幅広いスキルを習得。特に、先輩スタッフとのマンツーマン指導や実際の施術見学を通じて、美容医療への理解を深められました。
ある日、長年コンプレックスを抱えていた患者様の二重整形を担当しました。施術前は緊張で涙ぐんでいた患者様でしたが、鏡を見た瞬間、「ありがとうございます」と涙ながらに何度も繰り返されました。その姿を目の当たりにし、この仕事が人々の人生にもたらす影響の大きさを痛感しました。
「先生のおかげで自信を取り戻せました」。この言葉をいただいた時の感動は今も鮮明に覚えています。患者様の人生に寄り添い、幸せの一助となれる喜びを日々実感しています。
具体例：成長を実感できる環境
入社1年目で看護師のロールモデルを対象としたMVP表彰を受けることができました。この成果は単なる数字ではなく、多くの患者様の笑顔と自信につながった証でもあります。SBCは個人の努力を正当に評価してくれる職場で、頑張った人を決して見逃さないこの表彰を機に、自己成長とスキル向上への意欲がさらに高まりました。
例えば、患者様一人ひとりのニーズに合わせたオーダーメイドの施術プランを提案できるようになり、自身の成長を実感。さらに、SBCのチームワークの良さも特筆すべきで、困難や悩みがあればすぐに相談できる環境が整っています。
美容医療への情熱さえあれば、SBCは未経験者にも大きなチャンスを与えてくれます。私の経験が、美容医療の世界に飛び込もうとしている方々の参考となり、勇気を持って一歩を踏み出すきっかけになれば幸いです。
まとめ：湘南美容外科 採用基準と成功への道
湘南美容外科で採用されるためには、臨床経験やコミュニケーション能力、柔軟性に加え、企業理念への共感と学習意欲が欠かせません。さらに、長期的なキャリアプランを持つことで、企業との相性の良さを示すことができます。採用プロセスは複数回の面接を通して行われ、再応募も可能なため諦めずに挑戦する姿勢が重要です。
萌さん 病棟看護師 ５年経験後、転職
湘南美容クリニック（SBC）での私の体験は、まさに人生を変える大きな転機となりました。
私自身の経験から言えることは、SBCは未経験者に対しても幅広く門戸を開いており、個々の潜在能力や成長意欲を非常に高く評価してくれる企業です。
例えば、私は美容医療の業界での経験が全くなかったにもかかわらず、SBCは私の熱意や学ぶ姿勢をしっかりと評価し、成長の機会を与えてくれました。
また、SBCは定期的に研修や勉強会を開催しており、スタッフ一人ひとりが知識や技術を深めるための環境が整っています。
美容医療への情熱があり、患者様のために心から尽くしたいという思いがある方であれば、必ず道は開けると私は確信しています。
私も最初は不安でしたが、SBCのサポート体制とチームワークの強さが、そうした不安を払拭してくれました。
確かに、病棟看護師が、一般診療の範疇への転職する場合と比較すると、湘南美容外科の看護師職への転職は、受かりにくいと言えるかもしれません。
しかし、美容クリニックの看護師として、美容看護経験のない病棟看護師が、転職するケースでは、ご自身とSBCの考える看護師像と真摯に向き合えさえすれば、他の美容クリニックの看護師職と比較して、受かりやすいといえるのではないでしょうか？
これから湘南美容クリニックでの就職を目指す方々へ、自信を持ってチャレンジすることを強くお勧めします。
湘南美容クリニック（SBC）のビジョナリー・カンパニーとしての特質
ビジョナリー・カンパニーとは、1994年にジェームズ・C・コリンズとジェリー・I・ポラスが著書『ビジョナリー・カンパニー 時代を超える生存の原則』で提唱した概念です。長期にわたって卓越した業績を上げ続け、強固な企業文化と継続的な革新を持つ企業を指します。この概念は、多くの企業や経営者に影響を与え、経営学の重要な理論となっています。
湘南美容クリニック（SBC）は、このビジョナリー・カンパニーの特質を多く備えています。以下に、SBCがビジョナリー・カンパニーとして採用している根拠を説明します。
1. 「三方良し」の理念
SBCは「お客様・スタッフ・社会の三方良し」を理念に掲げています。この理念は、企業活動が全ての関係者にとって利益をもたらすことを目指しており、ビジョナリー・カンパニーの特徴である長期的な視点と社会貢献を重視する姿勢を示しています。
2. 教育体制の充実
SBCは大学病院に匹敵するほどの教育体制を整えており、新しい知識や技術を学び続けることができる環境を提供しています。これは、常に進化し続けるビジョナリー・カンパニーとしての特質を反映しています。
3. 未経験者へのサポート
美容医療未経験でも安心して働けるよう、手厚い研修制度やプリセプター制度が整備されています。これは、新しい分野への挑戦を支援する文化が根付いていることを示しています。
4. 理念共感度の重視
面接では、応募者がSBCの理念や社風とマッチするかどうかが重視されます。これは、企業文化に共感し、長期的なビジョンに貢献できる人材を求めていることを示しています。
5. 多様なバックグラウンドの受け入れ
SBCでは多様な経歴を持つ看護師が活躍しており、異なる経験や視点を持つ人材を歓迎する姿勢があります。これは、多様性を尊重し、組織の革新性を高めるための戦略です。
6. ワークライフバランスの実現
残業が少なく、有給休暇も取りやすい環境が整えられており、仕事とプライベートの両立を支援しています。これは、従業員満足度を高め、持続可能な成長を目指すビジョナリー・カンパニーとしての姿勢です。
7. キャリアアップの機会
実力と意欲に応じたキャリアアップ制度があり、従業員が自らの成長に向けて努力できる環境が整っています。これは、成長志向の文化が根付いていることを示しています。
8. 未来志向のビジョン
2050年には「世界一お客様の多い」総合医療グループになることを目指しており、この長期的なビジョンは、未来志向で革新を続けるビジョナリー・カンパニーとしての特質です。
これらの要素は、SBCがビジョナリー・カンパニーとして採用活動に取り組んでいる根拠となっており、組織全体で一貫した価値観と目標に基づいて運営されていることを示しています。
明確な理念とビジョンの設定
SBCメディカルグループは、ビジョナリーカンパニーの特徴である長期的な視点と明確な理念を持っています。
- 使命（ミッション）: 「究極の3方良しを実現する」という理念を掲げ、全スタッフの幸福追求とお客様への最高のサービス提供、社会貢献を目指しています。
- ビジョン（将来像）: 2025年、2035年、2050年という長期的な目標を設定し、段階的に成長を計画しています。例えば、2050年には「世界一『お客様』の多い医療グループに」なることを目指しています。
「SBCがめざす"究極の三方良しの実現" とは、「お客さま」には、お支払いいただいた金額以上の付加価値を提供して感動を生み出し、「スタッフ」は、職業に誇りを持ち、お客さまから感謝されることによって物心ともに豊かになり、「社会」には、メディカルイノベーションで、世界中の人々の「幸福度」向上に貢献することです。」
https://www.sbc-recruit.com/nurse/sbc/vision/
価値観に基づいた行動指針
ビジョナリーカンパニーの特徴である強い企業文化を形成するため、12の行動指針を定めています。これらの指針は、チームワーク、成果主義、信頼、挑戦、情熱など、企業の価値観を明確に示しています。
長期的な成長戦略
創業者の相川佳之氏は、創業当初から長期的な視点で事業を計画していました。
- 創業時から「10年で100院にする」という明確な目標を設定。
- 「業界を変えるにはその業界で圧倒的に№１になる必要がある」という長期的な視点での戦略。
「現総括院長の相川佳之自身が、当時の美容医療業界のグレーな部分を目の当たりにし、「業界を変える為には圧倒的に№１にならなければならない」と体感。」
https://www.sbc-recruit.com/nurse/sbc/vision/
継続的な革新と拡大
ビジョナリーカンパニーの特徴である継続的な革新と拡大を実践しています。
- 美容外科から始まり、眼科、歯科、再生医療、不妊治療など、多様な医療分野へ展開。
- 2015年には癌の免疫治療もスタートし、常に新しい分野に挑戦。
「事実、2009年より眼科を皮切りに、現在まで歯科、再生医療、不妊治療、血管外科、整形外科とさまざまな科目を展開し、2015年には癌の免疫治療もスタートいたしました。」
https://www.wantedly.com/companies/s-b-c/about
人材育成と組織文化の重視
- 「Mystar制度」や「エンゲージメントサーベイ」を導入し、スタッフの成長と組織文化の醸成に注力。
- 「理念採用」を実施し、企業理念に共感する人材の採用を重視。
「「Mystar制度」や「エンゲージメントサーベイ」など実施でスタッフが生き生きと活躍できる環境を醸成」
https://www.dodadsj.com/content/240308_sbc-med/
社会貢献への取り組み
ビジョナリーカンパニーの特徴である社会貢献にも積極的に取り組んでいます。
- 災害時の支援活動や医療支援など、様々な社会貢献活動を実施。
「SBCグループの社会貢献. 私たち（湘南美容クリニック）は、誠意を尽くし社会の調和に貢献します。」
https://www.s-b-c.net/about/clinic/aisatsu/
これらの要素から、湘南美容クリニック（SBCメディカルグループ）は、明確な理念とビジョン、長期的な成長戦略、継続的な革新、強い組織文化の醸成、社会貢献への取り組みなど、ビジョナリーカンパニーの考え方を積極的に採用していることが分かります。
湘南美容外科の充実した研修制度
湘南美容外科が理念重視の採用を行える背景には、充実した研修制度の存在があります。
新人研修プログラム
入職後は、以下のような段階的な研修プログラムが用意されています：
- オリエンテーション: 企業理念、組織構造、基本的な業務フローの理解
- 基礎研修: 美容医療の基礎知識、接客スキル、衛生管理などの学習
- 実地研修: 経験豊富なスタッフによるOJT（On-the-Job Training）
- 専門研修: 各部門や役割に特化した専門的なスキル習得
継続的な学習機会
湘南美容外科では、入職後も継続的に学習できる環境が整っています：
- 定期的な勉強会: 最新の美容医療技術や業界動向の学習
- e-ラーニング: 自己ペースでのスキルアップが可能
- 外部研修: 専門機関や学会への参加支援
このような充実した研修制度により、入職時のスキル不足を補い、高度な専門性を持つスタッフへと成長させることが可能となっています。
湘南美容外科の採用プロセス
湘南美容外科の採用プロセスは、理念重視の方針を反映したものとなっています。
一般的な採用ステップ
- エントリー: オンラインまたは郵送での応募
- 書類選考: 履歴書、職務経歴書の審査
- 一次面接: 人事担当者との面談
- 内定: 採用条件の提示と受諾
理念適合性の評価
各面接段階では、以下のような点を重点的に評価しています：
- 企業理念への理解と共感度
- 美容医療業界への興味と情熱
- チームワークと協調性
- 学習意欲と成長への意志
- コミュニケーション能力
これらの評価項目は、単なるスキルチェックではなく、湘南美容外科の組織文化との適合性を見極めるためのものです。
SBCメディカルグループは、みん就株式会社主催の「みん就 2025年卒 新卒就職人気企業ランキング」で以下の部門にランクインしました。
ランキング結果
- 『インターンが魅力的だった』企業ランキング: 1位
- 『経営者・ビジョンに共感』出来た企業ランキング: 1位
- 就職したい企業ランキング『サービス業界部門』: 3位
- 『若いうちから活躍できそう』な企業ランキング: 2位
- 『プログラムが面白かった』インターンシップランキング: 3位
- 『プログラムのレベルが高かった』インターンシップランキング: 2位
特筆すべｊきは、新卒のインターン経験者が、『経営者・ビジョンに共感』出来た企業ランキングにてを1位を獲得している点です。
実際に、インターンという就業体験を通じて、共感できた企業として1位にランキングされています。
このような意味で、ランキング結果を、理念やビジョンのすばらしさを図るバロメーターとして知っておくと、面接時の、理念共感理由のひとつとして、使えます。
「受かりやすい」という印象の真相
湘南美容外科が「受かりやすい」という印象を持たれる理由には、いくつかの要因があります。
1. 積極的な採用活動
湘南美容外科は急速に成長を続けており、常に新しい人材を求めています。このため、他の医療機関と比べて採用枠が多く、「受かりやすい」印象につながっている可能性があります。
2. 多様な職種の存在
美容外科というと医師や看護師のみをイメージしがちですが、湘南美容外科では以下のような多様な職種を募集しています：
- カウンセラー
- 受付スタッフ
- 事務職
- マーケティング担当
- IT・システム担当
職種の多様性が、より多くの応募者に機会を提供しているといえます。
3. 未経験者の積極採用
湘南美容外科は、未経験者の採用にも積極的です。これは、前述の充実した研修制度があるからこそ可能となっています。未経験者にもチャンスがあるという点が、「受かりやすい」という印象につながっているかもしれません。
4. 透明性の高い採用プロセス
湘南美容外科は、採用プロセスや基準について比較的オープンな姿勢を取っています。この透明性が、応募者に安心感を与え、「受かりやすい」という印象を生んでいる可能性があります。
湘南美容外科で働くメリット
湘南美容外科で働くことには、以下のようなメリットがあります：
- 成長機会の豊富さ: 急成長企業であるため、キャリアアップの機会が多い
- 最新技術への接触: 美容医療の最先端技術を学べる環境
- 充実した福利厚生: 社員の健康と生活をサポートする制度
- 働きやすい環境: ワークライフバランスを重視した勤務体制
- グローバルな展開: 海外展開も進めており、国際的な経験を積める可能性
これらのメリットは、単に「受かりやすい」だけでなく、長期的なキャリア形成の観点からも魅力的な要素となっています。
湘南美容外科の採用で求められる資質
湘南美容外科が求める人材像は、以下のような特徴を持っています：
- 顧客志向: 患者様の満足を第一に考えられる
- チームワーク: 他のスタッフと協力して業務を遂行できる
- 学習意欲: 常に新しい知識やスキルを吸収しようとする姿勢
- 柔軟性: 変化に対応し、新しい挑戦を恐れない
- 誠実さ: 高い倫理観を持ち、誠実に業務に取り組める
これらの資質は、技術や経験よりも重視されています。湘南美容外科は、これらの資質を持つ人材であれば、入職後の研修で必要なスキルを身につけられると考えているのです。
湘南美容外科の採用における注意点
湘南美容外科への応募を考えている方は、以下の点に注意する必要があります：
- 理念への共感: 単に「受かりやすい」から応募するのではなく、企業理念に本当に共感できるかを自問自答する
- 長期的視点: 短期的な就職先としてではなく、長期的なキャリアを築ける場所かを考える
- 業界理解: 美容医療業界の特性や課題について、事前に十分な理解を深める
- 自己分析: 自身の強みや価値観が、湘南美容外科の求める人材像と合致しているか分析する
- 成長意欲: 入職後も継続的に学び、成長する意欲があるかを確認する
これらの点を十分に考慮した上で応募することで、より良い結果につながる可能性が高まります。
まとめ：理念重視の採用が「受かりやすさ」の本質
湘南美容外科が「受かりやすい」という印象を持たれる背景には、理念重視の採用方針と充実した研修制度があります。しかし、これは単に「誰でも受かる」ということではありません。
湘南美容外科は、企業理念に共感し、成長意欲のある人材を積極的に採用しています。そして、入職後の研修で必要なスキルを身につけさせることで、理念の実現に向けて共に歩む仲間を増やしているのです。
応募を考えている方は、「受かりやすい」という表面的な印象にとらわれず、自身のキャリアビジョンと湘南美容外科の理念が合致しているかをよく考える必要があります。そうすることで、単なる就職先ではなく、真にやりがいのある職場として湘南美容外科を選択できるでしょう。
湘南美容外科は、理念に共感する人材にとっては確かに「受かりやすい」かもしれません。しかし、それは同時に、理念に合致しない人材にとっては「受かりにくい」ということでもあるのです。
最後に、湘南美容外科への就職を考えている方へのアドバイスをまとめます：
- 企業理念をよく理解し、自身の価値観との適合性を確認する
- 美容医療業界について十分な調査を行い、自身のキャリアプランを明確にする
- 入職後も継続的に学び、成長する意欲を持つ
- 面接では、スキルや経験だけでなく、理念への共感や成長意欲をアピールする
- 長期的なキャリア形成の場として湘南美容外科を捉え、入社後のビジョンを描く
これらの点を意識して準備と応募を行うことで、湘南美容外科との相互理解が深まり、より良いマッチングにつながるでしょう。
湘南美容外科は、理念を原動力として成長する企業です。その理念にマッチした人材こそが、真の意味で「受かりやすい」のです。入職後の研修で不足するスキルを補うことは可能ですが、理念との不一致を修正することは非常に困難です。だからこそ、湘南美容外科は理念重視の採用を行っているのです。
応募者の皆さんには、この点をよく理解した上で、自身のキャリアと湘南美容外科の理念との適合性を十分に検討することをお勧めします。そうすることで、単に「受かる」だけでなく、真にやりがいを持って働ける職場を見つけることができるでしょう。
湘南美容クリニック（SBC）の採用基準としての「究極のの三方よし」の理念は、ビジョナリーカンパニーから導かれる？
1. 理念への共感と情熱
根拠
「究極の三方良し」の実現に向けて情熱を持って取り組むことが求められています。これは企業理念への強い共感と、その実現に向けた熱意が採用の重要な基準となることを示しています。
ビジョナリーカンパニーとしての視点: 理念の体現と長期的ビジョンの実践
SBCのビジョナリーカンパニーとしての特質から、理念を単に理解するだけでなく、日々の業務で実践できる能力も重視されます。長期的なビジョン（2050年に向けた目標）を踏まえ、持続的に理念を体現できる人材が求められます。例えば、SBCでは「Mystar制度」を導入し、スタッフが自身の強みを活かしながら理念を実践できる環境を整備しています。
2. チャレンジ精神と向上心
根拠
「未経験の仕事であっても、常に向上心を持ち自らチャレンジする」という姿勢が求められています。また、「現状に満足せず改善し続けられる」という行動指針からも、常に成長を目指す姿勢が重視されていることがわかります。
ビジョナリーカンパニーとしての視点: イノベーションと継続的成長の推進
イノベーション志向の観点から、単なるチャレンジ精神だけでなく、業界の革新を推進できる創造性も重要です。「メディカルイノベーション」を通じた社会貢献を実現するため、新しいアイデアを生み出す能力が求められます。SBCでは、大学病院に匹敵する教育体制を整え、スタッフの継続的な成長とイノベーションを支援しています。
3. 素直さと学習意欲
根拠
「うまくいっている人のアドバイスを素直に受け入れ、真似てみる」という態度が求められています。また、「教えてもらったら素直に受け入れることができる」という行動指針からも、素直さと学習意欲が重要視されていることが分かります。
ビジョナリーカンパニーとしての視点: 自己成長と組織学習の文化醸成
成長意欲と学習能力の観点から、単に素直に学ぶだけでなく、積極的に自己成長を追求する姿勢が重要です。医療技術や業務スキルを常に向上させる意欲と能力を持つ人材が必要とされます。SBCでは、未経験者向けの手厚い研修制度やプリセプター制度を設け、スタッフの継続的な学習と成長を支援しています。
4. ポジティブな姿勢と問題解決能力
根拠
「どのようにしたら解決できるか?」を真っ先に考え、前向きに問題解決に取り組む姿勢が求められています。これは、困難な状況でも前向きに取り組み、解決策を見出す能力が評価されることを示しています。
ビジョナリーカンパニーとしての視点: 変化への適応力と積極的な問題解決文化
柔軟性と適応力の観点から、変化の激しい環境で柔軟に対応し、新しい役割や責任に適応できる能力も重視されます。ポジティブな姿勢を維持しつつ、環境の変化に迅速に対応できる人材が求められます。SBCでは、エンゲージメントサーベイを実施し、スタッフの声を積極的に聞き、問題解決に取り組む文化を醸成しています。
5. チームワークとコミュニケーション能力
根拠
「異なる立場、職種であっても、目標達成のために協力して仕事を進めることができる」という姿勢が求められています。また、「チームワークを良くするために努力する」という行動指針からも、協調性とコミュニケーション能力が重視されていることが分かります。
ビジョナリーカンパニーとしての視点: 多職種連携と組織全体の成果向上
「スタッフ良し」の理念に基づき、多職種連携が必要な医療現場で、より高度なコミュニケーション能力と協調性が求められます。チーム全体の成果を向上させる能力が重要視されます。SBCでは、朝礼で行動指針を読み上げ、チームワークの重要性を日々確認する取り組みを行っています。
6. 誠実性と責任感
根拠
「嘘はつかない、言い訳はしない」という行動指針は、誠実性と責任感を重視していることを示しています。これは、医療現場での信頼性と倫理観の重要性を反映しています。
ビジョナリーカンパニーとしての視点: 社会的責任と倫理的行動の実践
社会貢献への意識の観点から、単なる誠実性だけでなく、自身の仕事を通じて社会に貢献する高い意識が求められます。「社会良し」の理念を実践し、世界中の人々の幸福度向上に貢献できる人材が重要です。SBCでは、2050年に向けた長期ビジョンを掲げ、社会貢献を重視する文化を醸成しています。
7. 顧客志向と付加価値の提供
根拠
「期待以上の＋αの価値を提供したい」という行動指針は、顧客満足度を高めることへの強い意欲を示しています。これは美容クリニックとしての競争力を維持するために重要な要素です。
ビジョナリーカンパニーとしての視点: 顧客中心主義と革新的サービスの創出
顧客中心主義の観点から、より深い顧客理解と共感能力が求められます。「お客様良し」を実現するため、顧客の立場に立って考え、期待を超える価値を提供できる能力が重要です。SBCでは、ITを活用して顧客データを収集・分析し、上質なユーザー体験の提供に努めています。
8. 効率性と創意工夫
根拠
「仕事を最速・最短で終わらせるように努力と工夫ができる」という行動指針は、効率的な業務遂行と創意工夫の能力が評価されることを示しています。
ビジョナリーカンパニーとしての視点: 持続可能な効率化と長期的成長戦略
長期的視点と忍耐力の観点から、短期的な効率性だけでなく、長期的な組織の成長に貢献できる戦略的思考力も重要です。2050年に向けたビジョンを踏まえ、持続可能な効率化と革新を実現できる人材が求められます。SBCでは、デジタル戦略に積極的に投資し、最新のIT環境を整備することで、効率性と創意工夫を促進しています。
効果的な情報収集法
最終的な応募判断を行うために、以下の方法で徹底的に情報を収集します。
a) 湘南美容外科の公式サイトとSNSの徹底分析
公式サイトやSNSの投稿を時系列で追い、企業の成長戦略や最新の取り組みを理解します。特に、採用に関する情報や従業員の声に注目します。
b) 元従業員や現従業員へのコンタクト
LinkedIn等のプロフェッショナルネットワークを活用し、湘南美容外科の元従業員や現従業員とコンタクトを取ります。実際の職場環境や企業文化について、リアルな情報を得ることができます。
LinkedInのアカウント設定法など
c) 美容医療業界のトレンド分析
美容医療業界の最新トレンドや技術について、専門誌や学会報告などを通じて深く理解します。これにより、面接時に業界への深い洞察を示すことができます。
https://jihiken.jp/ など
d) 競合他社との比較分析
湘南美容外科と競合他社の採用基準や企業文化を比較分析し、湘南美容外科の独自性や強みを理解します。
e) 採用説明会やウェビナーへの積極的参加
湘南美容外科が開催する採用説明会やウェビナーに積極的に参加し、質問の機会を最大限に活用します。人事担当者や現職員との直接的なやり取りを通じて、より具体的な情報を得ることができます。
自己評価の準備
最終的な応募判断に向けて、以下の準備を整えます。
a) 詳細な自己分析シートの作成
過去の職務経験、学歴、資格、スキル、価値観などを網羅的に整理します。特に、湘南美容外科の採用基準に関連する項目を重点的に分析します。
https://nurse.j-cosme.org/ による認定 美容医療認定看護師など
b) SWOT分析の実施
自身の強み（Strengths）、弱み（Weaknesses）、機会（Opportunities）、脅威（Threats）を分析し、湘南美容外科での就職がもたらす可能性と課題を明確にします。
c) キャリアビジョンの明確化
5年後、10年後のキャリアビジョンを具体的に描き、湘南美容外科での就職がそのビジョンにどう貢献するかを明確にします。
d) 模擬面接の実施
友人や家族、または専門のキャリアコーチに協力を依頼し、湘南美容外科の採用基準に基づいた模擬面接を実施します。フィードバックを基に改善点を洗い出します。
以下の順番で基本的にOK
採用基準の優先順位
湘南美容外科の採用基準の各要素に優先順位をつけ、自身の適合度を評価します。
- 企業理念への共感と実践力（「三方良し」の理解と具体的な実践例）
- コミュニケーション能力と顧客志向（具体的な成功事例）
- チャレンジ精神と学習意欲（新規プロジェクトの経験や自己啓発の実績）
- 美容への関心と業界理解（最新トレンドの把握と自己投資の実績）
- チームワークと適応力（多様な環境での協働経験）
- 必要な資格（職種に応じた資格の取得状況）
- 関連する経験（美容業界でなくても、顧客サービスや医療関連の経験）
- PCスキルとデジタルリテラシー（業務効率化やデジタルマーケティングの経験）
この優先順位を基に、自身の強みと弱みを客観的に評価し、アピールポイントと改善点を明確にします。
8つのアピールポイントに基づく自己評価
以下の8つのジョブスペックに基づいて、徹底的な自己評価を行います。
a) 知識
- 美容医療の最新トレンドと技術の理解度
- 患者心理と美容ニーズの把握
- 医療安全と倫理に関する知識
評価方法：
各項目を1-5のスケールで評価し、具体的な学習経験や知識レベルを詳細に記述します。
例：美容医療の最新トレンド理解 - 4/5
「美容医療専門誌を毎月購読し、年間3回以上の業界セミナーに参加。特に非侵襲的治療の最新技術について深い理解がある。」
b) 技能
- カウンセリングスキル
- 美容施術技術（該当する場合）
- プレゼンテーション能力
- クレーム対応スキル
評価方法：
各スキルについて、1-5のスケールで自己評価し、具体的な経験や実績、可能であれば数値的な成果を記述します。
例：カウンセリングスキル - 5/5
「前職のエステサロンで、月間カウンセリング満足度調査で12ヶ月連続1位を獲得。リピート率を前年比30%向上させた実績あり。」
c) 行動特性
- イニシアチブ
- 柔軟性
- 細部への注意力
- ストレス耐性
評価方法：
各特性について、1-5のスケールで自己評価し、具体的なエピソードと、それがどのように湘南美容外科での業務に活かせるかを記述します。
例：イニシアチブ - 4/5
「前職で新規顧客開拓プロジェクトを自ら提案し、リーダーとして6ヶ月で新規顧客数を50%増加させた。この経験を活かし、湘南美容外科での新規サービス開発に貢献したい。」
d) 価値観
- 患者中心のケアへの信念
- 継続的な自己成長の重要性
- チーム成功への貢献意識
評価方法：
各価値観について、どの程度重視しているかを1-5のスケールで評価し、具体的な考えや経験、将来の抱負を記述します。
例：患者中心のケアへの信念 - 5/5
「患者様の真のニーズを理解し、最適なケアを提供することが美容医療の本質だと考えている。前職では、患者様の長期的な満足度を重視したカウンセリング方法を開発し、クリニック全体に導入。その結果、患者様の再来院率が25%向上した。」
e) 興味
- 美容医療技術の進歩
- 患者の心理と行動分析
- 美容ビジネスのマーケティング戦略
評価方法：
各項目への興味度を1-5のスケールで評価し、具体的な学習行動や将来の目標を記述します。
例：美容医療技術の進歩への興味 - 5/5
「最新の美容医療技術に強い関心があり、月に1回以上は関連のウェビナーや学会に参加している。特に、再生医療を応用した美容治療に興味があり、将来的にはこの分野での研究開発に携わりたいと考えている。」
f) 環境適応力
- 多忙な環境下での業務遂行能力
- 多様な同僚や患者との協働能力
- 急な変更や予期せぬ事態への対応力
評価方法：
各項目について、1-5のスケールで自己評価し、具体的な経験や対応例、その結果を記述します。
例：多忙な環境下での業務遂行能力 - 4/5
「前職の大学病院救急外来で、常に変化する状況下で迅速かつ正確な判断を求められる環境で3年間勤務。患者の待ち時間を平均20%短縮させるワークフロー改善を主導した経験がある。」
g) 資格
- 必須資格（看護師免許など）
- 関連する追加資格（美容関連の資格など）
- 語学資格
評価方法：
保有している資格をリストアップし、取得時期、有効期限、そして資格を活かした具体的な業務経験を記述します。また、現在取得を目指している資格があれば、その学習計画も含めます。
例。
- 看護師免許（2018年取得）
- 美容皮膚科学会認定士（2022年取得）
- TOEIC 850点（2023年取得）
- 現在、医療レーザー安全管理者の資格取得に向けて勉強中（2024年6月受験予定）
h) 経験
- 美容医療分野での経験
- 顧客サービス経験
- プロジェクトマネジメント経験
- デジタルマーケティング経験
評価方法：
関連する経験を時系列でリストアップし、各経験で得たスキル、達成した成果、そしてそれらが湘南美容外科でどのように活かせるかを具体的に記述します。
例：
2020-2023：美容クリニックA 看護師
成果：患者満足度調査で部門1位を2年連続達成。新人教育プログラムを開発し、新人ナースの技術習得期間を平均2ヶ月短縮。
湘南美容外科での活用：高度な患者ケアスキルと教育経験を活かし、チームの能力向上に貢献したい。
結果の点検と改善計画
自己評価の結果を以下の観点から徹底的に点検し、具体的な改善計画を立てます。
a) 湘南美容外科の採用基準との適合度分析
8つのジョブスペックごとに、湘南美容外科の求める水準との差異を分析します。適合度が高い項目はさらに強化し、低い項目は重点的に改善計画を立てます。
b) 強みと弱みの明確化と戦略立案
- 強み：面接でのアピールポイントとして具体的なエピソードと数値実績を準備
- 弱み：短期的に改善可能な項目と長期的な課題に分類し、それぞれの対策を立案
c) ギャップ分析と具体的な改善計画
採用基準と自己評価の結果のギャップを分析し、以下のような具体的な改善計画を立てます。
美容医療の専門知識強化計画
目標：3ヶ月以内に美容医療の最新トレンドと技術について深い理解を得る
具体的な行動計画。
- 専門書籍の精読
- 目標：月に2冊の美容医療関連の専門書を読破
- 行動：美容皮膚科学、美容外科学、再生医療などの分野の最新書籍を購入し、毎日1時間の読書時間を確保
- オンラインコースの受講
- 目標：2つの美容医療オンラインコースを修了
- 行動：American Academy of Aesthetic MedicineやIAPAMなどの認定機関が提供するオンラインコースに登録し、週10時間の学習時間を確保
- 学会や研修会への参加
- 目標：最低1回の美容医療学会と2回の研修会に参加
- 行動：日本美容皮膚科学会などの学会情報をチェックし、参加申し込みを行う。また、湘南美容外科が主催する研修会にも積極的に参加
- 最新論文のレビュー
- 目標：週に2本の美容医療関連の最新論文を読む
- 行動：PubMedなどの医学論文データベースを利用し、美容医療に関する最新の研究成果を定期的にチェック
- 実践的なスキルアップ
- 目標：3つの新しい美容医療技術のハンズオントレーニングを受ける
- 行動：ボトックス注射、ヒアルロン酸注入、レーザー治療などの基本的な技術のトレーニングコースに参加
- 業界専門家とのネットワーキング
- 目標：5人以上の美容医療の専門家とコネクションを作る
- 行動：LinkedInなどのプロフェッショナルSNSを活用し、美容医療分野の専門家とつながり、情報交換を行う
- 美容医療トレンドの定期的なモニタリング
- 目標：週1回、美容医療業界のトレンドレポートをまとめる
- 行動：業界専門誌やニュースサイトを定期的にチェックし、最新トレンドや技術革新についての情報をまとめる
- 自己評価とフィードバック
- 目標：月1回、知識とスキルの自己評価を行い、改善点を明確にする
- 行動：学習内容を振り返り、理解度をチェック。不足している部分を特定し、次月の学習計画に反映させる
この計画を実行することで、3ヶ月後には美容医療の最新トレンドと技術について深い理解を得ることができ、湘南美容外科の採用基準により適合した人材となることが期待できます。また、この学習過程自体が、湘南美容外科が重視する「学習意欲」と「チャレンジ精神」を示す具体的な例となり、面接時のアピールポイントとしても活用できるでしょう。
湘南美容外科の理念への共感度が、看護師・受付け・カウンセラーの採用基準に！
sbcメディカルグループ の理念とは、一言でいうと、「お客様よし、スタッフよし、世間よし」という三方よしの理念です。
３つが連動した価値理念の体系であり、①この理念に基づき、経営が行われるのと、看護師さんや、スタッフさんの採用にあたって、理念への共感ができるか？が重視され、②採用後もこの理念実現に向けての共感度が、人事評価の対象となる点に要注意です。
この三方よしは、単なるスローガンではなく、SBCグループの行動の根底にある究極の価値基準となっています。
行動の究極の価値基準（SBCが行動するの際の指針の拠り所）であることから、
- 理念経営
- 理念採用
を重視します。SBCに入職されようとする看護師、医師、スタッフ、カウンセラー、受付さんは、この理念と理念経営・理念採用を深く理解する必要があります。
理念経営が、採用や育成に深く関わってくる点に注意が必要！
湘南美容外科の理念への共感は 採用基準や入職後の人事評価基準に！
理念経営が、看護師やスタッフの採用や育成に深く関わってくる点に注意が必要です！
- 理念に共感できる医療従事者やスタッフを最優先して、採用する。
- 育成にあたって、指導する側もされる側も、理念の実現に向けたイベントに積極的に参加する。
湘南美容外科の志望動機での理念への共感度！
SBC 理念 共感打ち出し方 応募書類での打ち出し方 抽象的ではなく具体的に！
理念への共感が、書類審査通過の可否を左右します。「抽象的に理念に共感しています！」だけでは、書面審査の段階で落ちることも！
看護師さんが、SBCの志望動機書の中で理念共感を表面的に書き、落とされる事例
価値観がマッチしていないとの理由で、看護師さんが、SBCの書類で落とされるのには、原因があります。
最も多い原因は、志望動機の要素である、SBCの理念への共感が、書類の書く段階で、不十分との評価を受けることです。
たとえば、以下のような志望動機書です。（履歴書の志望動機欄ではなく、志望動機書という書面を添付するケースです。）
表面的な理念への共感を書いて落ちる例
例
理念である三方よしに深く共感しました。地域のために、一般病院を開院している点は、美容外科クリニックの中でも、SBCグループだけなのを知って、深く感銘しました。?
深くかつ具体的に共感した旨を記載して書類審査をパスする例
深く共感しつつ、理念実現に向けてのスキル向上の準備が、期限を伴った形で、あなたに、予定されていることを、アピールすると落ちないです。
例
「理念である三方よしに深く共感しました。スタッフよし、お客様よし、地域よし、の具体的取り組みとして、一般病院を開院している点は、美容外科クリニックの中でも、SBCグループだけなのを知って、深く感銘しました。
今後は、私自身、何が、スタッフやお客様、地域のためになるのか？深く考え、実現する必要があると考えております。
その一環として、私費で、コーチングとマーケッティングの動画配信教育を今年度を期限に受講しています、そこで得られたスキルを三方よしの理念実現に生かしたいと考えております。」◎
2024年1月中になんとか転職したいあなたへ
11月、12月に入ると、賞与を機に転職する美容看護師経験者とSBCの面接を競い合うリスクがあります。
SBCの応募で有利になるよう、あえて、脱毛系の美容看護師として、経験を積んだあとに、賞与を機に、SBCに転職する若手看護師さんが、少なからずいらっしゃるからです。
SBCも、即戦力となる美容看護師経験者を採用したいので、面接で競い合うと、美容看護未経験者は、不利となります。
美容看護師の経験者にはない強みが、あなたには、ある！
美容看護師未経験者の強みは、先入観がなく、実直にSBCの技術を吸収していく素直さです。
でも、こういう強みを、ひとりで、応募書類に活かしたり、面接でのやりとりでアピールしたりするのは、けっこう難しいんです！
先入観がなく、実直というのは、裏を返せば、主体性がなくネガティブな印象を与えかねないからです。
美容未経験看護師の、実直さをうまくアピールさせるエージェント
以下は、良心的で有名な人材紹介のエージェントが、美容未経験看護師にアドバイスしたアピール内容です。
「看護師の仕事は、あえて慣れないことが、私のこだわっていることです。
私たちは、患者さんの死とか、入院時の苦痛とか、に慣れていますが、
患者さんやその家族は、人生の中で、初めて経験することです。
看護する側が、慣れた感覚で患者さんに接しては、患者さんや、その家族の痛みに共感できなくなります。
そして、美容看護師にあっても、患者様の美容診療への初めての経験に共感してあげるのが、美容外科・皮膚科の看護師の真の仕事と考えます。」
先入観がなく実直で素直な美容未経験看護師の素直さを、ネガティブな印象を与えずに、見事に、アピール した内容となっています。
美容看護師の経験がなく、病棟看護師のキャリアが、長くない、若手の看護師さんの、アピールとして、高く評価される内容となります。
入職後、どのような知識や事柄でも、素直に吸収してくれる看護師さんと認識してくださるからです。
上記のレrベルのアピールをアドバイスできる人材紹介のエージェントは、、SBC公式採用サイトから自己エントリーして面接に進んだ場合でも、登録後、無料でアドバイスを受けられる人材紹介に所属しています。
この1個前の見出しの、第二志望のクリニックを人材紹介で設定するやり方で、自己エントリーのSBCのアドバイスもOK！
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SBC内定に結び付くエピソードをあなたの病棟経験の中から探し出してくれるエージェント
理念への共感が困難！特に、SBCの推奨する人材紹介を利用したほうが、良い人とは？
以下にあてはまる人は、SBCの面接マニュアルだけでは、転職がスムーズにいかないことが多いですので、SBCの推奨する人材紹介を利用したほうが、良いです。
SBCの面接マニュアルとは？
- 転職活動が初めてで、転職のプロセスにまだ慣れていない人
- 書類選考が通らなくて、なかなか面接までいけない人
- 面接であがってしまい実力をアピールする自信がない人
- 異業種の美容業界に初めてチャレンジしたい人
- 毎日今のしごとが忙しく、転職活動のために十分な時間を作れない人
どれか一つでもあてはまるものがあれば、湘南美容外科の推奨する人材紹介を使うのも手です。通常は、一つあてはまるものがあれば、複数の項目に該当することになります。
たとえば、転職活動が初めてで、転職のプロセスにまだ慣れていない人は、2．書類選考が通らなくて、なかなか面接までいけない人が多いです。
また転職活動が初めての方は、異業種の転職業界への転職も初めてチャレンジする人に該当します。
転職活動が初めてで、転職のプロセスにまだ慣れていない人は、最も人材紹介をお勧め！
転職のプロセスが見えないと、面倒になり、転職そのものをあきらめがちになります。そんなときでも、人材紹介ならあなたに代わって、転職書類の作成を補助してくれたり、転職のプロセスを先に進めてくれます。
湘南美容外科の看護師求人情報を更新し、アップツーデートしているので、SBCからも利用を推奨されている利用無料の人材紹介を掲げておきます。
転職が２回目以降になる看護師さんには？
転職が２回目以降になる看護師さんは、
- 自分の希望条件に合う求人情報が欲しい
- 日程調整やSBCとのやり取りなど、転職活動をスムーズに進めたい
という要望が、強いですね！
かつての転職経験から、ほんとうに自分に合うかどうか？の情報が、いかに重要か？肌感覚でわかっているからです。
転職も２回目以降となると、現職での仕事も忙しいですから、日程調整やSBCとのやり取りも、代わりにスムーズにしてくれる担当者が欲しいところです。
転職が２回目以降になる看護師さんには、こちらの人材紹介を！
そのような転職が２回目以降になる看護師さんには、こちらの人材紹介がおすすめです。
こちらの人材紹介の転職サイトは、絞り込み検索が、非常に使いやすいので、求人情報のうちで、あなたが特に、知りたい情報に、スムーズにアクセスできます。
また担当者の交渉の力量は、業界１です。SBCの公式サイトでは、難色のあることがらも、融通をきかせてくれます。
たとえば、エリア採用で、希望の院に、どうしても最初から、入職したいような場合、SBCでは、希望は伺っても、通るとは限らない旨が、公式採用サイトで、書かれています。
以下のページの 入社前に知っておくべきことをご参照ください。
https://www.sbc-recruit.com/nurse/screening/manual/
公式サイト経由で、応募すると、希望の院は、お話を伺うことはあっても、希望通りにはならないのです。
こちらの人材紹介の担当エージェントなら、融通をきかせてくれます。
転職サイトが使いやすく、SBCとのやり取りも、代わりにスムーズにしてくれる担当者のいる人材会社
人材紹介を利用してもしなくとも、SBCの面接官は、言葉の裏を読み取ります！
例えば、面接にて、
「SBCの看護師業務は、美容外科の看護業務だけでなく、部門間の移動を希望することによって、系列のメディカル病院の一般診療の看護師としてもキャリアを積めるので、他院と異なり、たくさんの選択肢を、もつことができる点から貴院を志望しました！」
と志望動機を述べたとします。
こういう志望動機もSBCは可能です。
※キャリアアップしたい看護師さんには、他部門への移動までをも制度として、確立！
下記SBC公式サイトを参照してくださいませ！
↓↓↓↓↓
https://www.sbc-recruit.com/nurse/environment/education/
このときに、面接を受ける看護師さんが、この志望動機の内容を確信し、腑に落として、語っている場合には、面接官「なるほど！！」と大きく、うなずき、前のめりになっていきます。
逆に、志望動機の内容を確信せず、譜に落とさないまま、述べたとすると、面接官は心の中で「この看護師さん、もっともらしいことを言ってるけど本当にそう考えてるのかしら？」と疑問符をつけます。
その結果、印象を悪くし、後の面接の流れで、かなり突っ込んだ質問を受けることになります。すると面接に落ちる可能性も高くなります。
面接で話す内容に、確信をもち、腑に落ちた内容にするには？
一般診療の看護師としてキャリアをまたぐことができるという上記の志望動機では、その具体的な情報に対して、アンテナを貼っておく必要があります。
以下は、SBCが使用するITソフト会社が、発表した情報です。SBCの公式サイトには、掲載されていません。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000028.000041550.html より引用
「SBCメディカルグループは、美容医療にとどまらず、歯科、眼科、婦人科、血管外科、薄毛治療から免疫療法によるがん治療まで幅広く先進医療に取り組んでおり、『世界一のクリニック』を目指すべく、2030年までのビジョンとしてグループ1,000院、病院100院、医学部・看護学部設立などを展開していきます。」
「病院100院を2030年までに展開していきます」とあるのがわかります。
こういう情報は、SBCの公式サイトに掲載されないため、仕事で忙しい看護師さんが、情報収集するのは、困難です。
でも、この情報を知っているだけで、将来、あなたの住むエリアや地方にも、SBCの一般病院が、開院するということに、確信がもてます。
すると、美容外科のみならず、一般診療の看護師としても、部署移動を通じて、キャリアが積めるという、SBCの志望動機に対して確信をもてることになります。
医療業界だけでなく、ハイテク産業など、様々な業界と情報共有できている人材紹介によってのみ、こういう情報が、登録と同時に、LINEかメールで届くようになります。
その結果、貴重な情報をいち早く知ることができ、SBCへの深い理解が可能になります！
こういう情報を知っていると、面接官もSBCをよく調べていると、その事実だけでも好印象なうえに、面接中に自然な笑顔を醸し出せるのですから、登録だけでもしておくと得することが多々あります。
とはいえ、無料の人材紹介会社を利用するとメールや電話がウザかったりと、登録にあたりリスクを感じるかもしれません！
ですので、登録してもいつでもキャンセルできて個人情報の抹消も迅速な人材紹介会社のみを紹介しておきます。
個人情報については、問い合わせ後に、すぐに対応してくれる人材紹介でないと不安ですよね！
個人情報の問い合わせへの返信メールが早くて、きちんとした対応ができる利用無料の人材紹介はこちら
面接書類の作成を無料チェック！SBCへの志望動機を確信に変える最新情報を配信してくれる人材紹介
登録にあたり入力する個人情報も最もすくなく、その結果、30秒で登録できます。
電話がうざいと感じるあなたは、初回の電話で、LINEかメールによる連絡希望と伝えてください。
以降、最新情報のみならず連絡も、LINEかメールでのみ届くようになります。
深くかつ具体的に共感した旨を記載して書類審査をパスする例
深く共感しつつ、理念実現に向けてのスキル向上の準備が、期限を伴った形で、あなたに、予定されていることを、アピールすると落ちないです。
例
「理念である三方よしに深く共感しました。スタッフよし、お客様よし、地域よし、の具体的取り組みとして、一般病院を開院している点は、美容外科クリニックの中でも、SBCグループだけなのを知って、深く感銘しました。
今後は、私自身、何が、スタッフやお客様、地域のためになるのか？深く考え、実現する必要があると考えております。
その一環として、私費で、コーチングとマーケッティングの動画配信教育を今年度を期限に受講しています、そこで得られたスキルを三方よしの理念実現に生かしたいと考えております。」◎
SBCの理念経営にかかわる情報を、キャッチして、面接に備える！
面接では、理念経営の一環として、SBCがどういう取り組みやイベントを行っているか？を聞かれることもあります。
理念への共感を具体的に書くためのSBCの理念にかかわるイベントをチェックしておくことを。おすすめしておきます。
たとえば、三方よしを具体化する夢プロジェクトとして、学費0の医学部・看護学部を設立し、医療従事者不足0の社会を実現する取り組みなどが、ビジョンとして、描かれています。
https://www.sankei.com/economy/news/220401/prl2204010454-n1.html
面接では、ＳＢＣの理念にかかわるプロジェクトに対して、「感動しました！」だけでは、不十分です。
「このプロジェクトの一翼を担う、看護師として、プロジェクト実現に深くかかわっていくために、今現在、○○のスキルを習得中です！」
と行動を伴った計画案を伝える必要があります。
湘南美容外科の理念の性質は？
患者さまよし、スタッフよし、世間よし、ではなく、最初に①お客様よしがきてその次に②スタッフよし、最後に③世間よしと繋がります。
①お客さまに、最高に満足するサービスを②提供するスタッフは、自分自身を誇らしげに思うことができ、③自己肯定感の高いお客様やスタッフが、社会で活躍することで、より良い社会にしていくという連鎖で、つながっています。
一般の医療法人とは、異なるSBCの理念
いわゆる世間一般で行われる医療に加えて、病気と関連しなくとも、こうありたいとの思いや、その思い実現への悩みを、医療技術を通じて、実現していくサービス業であると位置づけて、はじめて成り立つ理念です。
だからこそ、患者さまよし、スタッフよし、世間よし、ではなく、最初にお客様よしがきてその後スタッフよし、世間よしと繋がるのです。
①お客さまに、最高に満足するサービスを②提供するスタッフは、自分自身を誇らしげに思うことができ、③自己肯定感の高いお客様やスタッフが、社会で活躍することで、より良い社会にしていくという連鎖で、つながっています。
社会よしの社会は、全世界を念頭に置いている点に、要注意です。
湘南美容外科の理念の経営への拘束力
通常は、どこの病院も、その母体となる医療法人が、理念を掲げています。また皆さんが、勤務される一般の会社の場合も、企業理念という形で、理念を掲げる会社が多数を占めます。
ただ、理念を実際の病院運営や企業運営にて具体的に実現する法人は、少ないです。
sbcメディカルグループは、理念をスローガンに留めることなく、実際の運営に、具体的に落とし込んで、理念の価値を具体的に、実現させようとする理念経営を同時に採用しています。
この点が、他の美容クリニック外科グループの理念と根本的に異なるところになります。
湘南美容外科は、美容外科に加えて、歯科、皮膚科、内科、婦人科など、様々な診療科をメディカル病院にて、全国規模で展開中です。
さらには、海外への事業も加速中なので、成長の止まらないグループと考えて差し支えないです。
美容皮膚科・外科：89院
美容歯科：9院（内2院は美容クリニックに併設）
近視クリニック：1院
AGAクリニック：8院
整形外科：1院
海外院：2院
湘南メディカル記念病院：1院
不妊治療：2院（六本木、神奈川）
婦人科：1院（神奈川ウィメンズ）
内科：2院（両国、町田）
（2022年4月15日現在）
以上 SBCグループサイトより引用
https://www.sbc-med.com/group/
現在も将来も成長し続けるために、事業展開は、留まることを知らない！
この展開は、sbcメディカルグループとしての理念に基づいて、行われていて、今後も全国全世界に展開していく予定です。
湘南美容外科クリニックも、このsbcメディカルグループとしての理念に支えられて運営しています。
2.湘南美容外科の採用基準に根ざした応募戦略
これから紹介する湘南美容外科の採用基準に根ざした採用戦略の背景を知っておくことで、面接で、用意できなかった質問にも、適切に答えることができます。
特に、採用基準である理念のうちの社会貢献に関しては、湘南美容外科グループ独特の捉え方があります。
その独特の捉え方本質は、単なるスローガンではなく、他の理念内容である「お客様よし」、「スタッフよし」と同等の優先順位をおいているということです。
2-1理念共感と充実した研修制度で、湘南美容外科の看護師採用が変わる
湘南美容クリニックは、看護師採用において革新的なアプローチを導入しています。従来の美容医療経験やスキルよりも、企業理念への共感を重視する採用方針に転換したのです。
同クリニックの採用基準の核心は「人材は育成できるが、価値観は変えられない」という考えです。
特に「究極の三方良し」という経営理念への理解と共感を重視しています。
充実した研修制度により、美容医療未経験者でも安心して勤務できる環境を整備しています。具体的には：
- 6ヶ月間の研修期間
- 入職後2日間の座学研修
- プリセプター制度による段階的な技術習得
平均年齢28歳という若い組織文化の中で、経験の有無に関わらず成長できる環境を提供しています。
採用方針と多様なキャリアの機会
この採用方針により、多様な背景を持つ看護師が美容医療分野でキャリアを築けるようになりました。この取り組みは美容医療業界全体にも影響を与えており、スキル重視から理念共感重視への転換を促しています。多院展開する美容クリニックにとって、この採用方針は人材確保の有効な戦略となっているのです。
2-2湘南美容クリニックの理念の特徴：社会貢献を謳う点にある
湘南美容クリニックグループは「究極の三方良しの実現」を経営理念に掲げています。
これは、お客様、スタッフ、社会の三者の価値向上を追求する考えです。特筆すべきは、社会貢献を明確に理念の一部としている点です。
グループのパーパスである「メディカルイノベーションで世界中の人々の『幸福度』向上に貢献する」という言葉は、単なるスローガンではありません。以下の具体的な活動として実践されています：
- 2020年のコロナ禍における大規模ワクチン接種事業への参画
- 東日本大震災での被災地支援活動
- 途上国の子どもたちへの支援活動
- 医学振興財団を通じた看護師への奨学金支援
これらの活動に参加したスタッフからは「企業理念『三方良し』の真意を実感できた」という声が上がっています。
社会貢献が美容医療業界にもたらす新たな価値
湘南美容クリニックグループの社会貢献への取り組みは、美容医療の新しいスタンダードを作り出しつつあります。利益追求だけでなく、社会的価値の創造を重視する経営姿勢は、業界全体に影響を与えています。
美容医療という業界にたいする社会のイメージは、営利企業とのイメージが強く、院長をトップとする現場の収益構造のみが強調される組織とみなされがちです。
しかし、湘南美容クリニックグループは、理念に社会貢献を組み込むことで、収益構造と社会貢献の双方を併せ持つ組織として、社会からの信頼を得ています。
3-1企業が社会貢献を経営目標に掲げることのメリットとデメリット
企業が社会貢献を経営目標に掲げることは、現代のビジネスにおいて重要な戦略です。しかし、これにはメリットとデメリットの両面があります。
メリット
- 企業イメージの向上：社会貢献活動は消費者や取引先からの信頼を高め、長期的な企業価値の向上につながります。
- 人材のモチベーション向上：社会的意義のある活動に従事することで、従業員の仕事への満足度が高まり、生産性や人材定着率が向上します。
- 新たなビジネスチャンス：社会課題への取り組みを通じて、新しい市場や製品開発の機会が生まれ、企業の持続的成長を促進します。
デメリット
- コスト増加：社会貢献活動には資金や人材、時間が必要であり、特に中小企業には大きな負担となる可能性があります。
- 本業への影響：人材を社会貢献活動に割くことで、本業に支障をきたすリスクがあります。
- 短期的な業績への影響：社会貢献に注力することで、短期的には売上や利益が減少し、株主や投資家からの理解が得られない可能性があります。
長期的な視点での社会貢献の重要性
短期的な課題を認識しつつも、長期的視点で社会貢献活動を経営戦略に組み込むことが、持続可能な成長を実現する鍵となります。
会社のトップは、現場の力を重視し、社会貢献事業を通じて新たなビジネスモデルを構築したり、販路を拡大する方向性を打ち出します。
湘南美容クリニックの相川会長は、このような長期的視点を持った経営者の一例です。
3-3スキル充実度50%でも理念共感度で80%の確度で内定実績がある湘南美容クリニックの採用方針
湘南美容クリニックの採用方針は業界に新たな風を吹き込んでいます。従来の美容医療業界では、高度な専門スキルや経験が重視されていましたが、同クリニックは異なるアプローチを取っています。
具体的には、応募者のスキルが50%程度でも、企業理念への共感度が高ければ、80%の確率で内定を出しています。
この革新的な方針の背景には、「人は育てられる」という強い信念があります。
実際、この方針で採用された社員は、入社後に急速な成長を遂げています。
充実した研修制度と理念に基づいた職場環境が、彼らの潜在能力を引き出し、短期間でスキルアップを実現しています。
また、この採用方針は多様性の確保にも貢献しています。異なる背景や経験を持つ人材が集まることで、新しい視点や発想が生まれ、組織の創造性が高まっています。
理念共感重視の採用の未来
さらに、理念共感度を重視することで、離職率も低下しています。
企業理念に共感して入社した社員は仕事への満足度が高く、長期的なキャリアを築く傾向があります。これにより、人材育成コストの削減にもつながっています。
この採用方針は、美容医療業界だけでなく他業界にも影響を与える可能性があります。スキルだけでなく、企業理念への共感を重視する採用は今後ますます重要になるでしょう。
3-4採用の分かれ目はスキルではなく「理念特に社会貢献」への共感
湘南美容クリニックの採用方針は、美容医療業界に新たな価値観をもたらしています。
従来のスキルや経験重視の採用から、企業理念、特に社会貢献への共感を重視する方向に移行しています。
この方針の核心は、「人材は育成できるが、価値観は容易に変えられない」という考えです。特に社会貢献への共感を重視し、「究極の三方良しの実現」という経営理念に共鳴する人材を求めています。
この採用方針により、多様なバックグラウンドを持つ人材が集まり、新しい視点や発想が組織にもたらされています。
また、理念への共感を重視することで、長期的な人材確保にも効果があります。
企業の価値観に共感した社員は仕事への満足度が高く、長期的なキャリア形成につながります。これにより、人材育成コストの削減や組織の安定性向上にも取り組んでいます。
ただし、この方針には課題もあります。スキル不足を補うための研修システムの構築や、理念共感度を客観的に評価する方法の確立が必要です。
美容クリニックは独自の企業文化を目指しています。この採用方針は、美容医療業界だけでなく他業界にも影響を与える可能性があります。
社会貢献への共感を重視して採用することは、SDGsが重視される現代において重要性を増しています。湘南美容クリニックの取り組みは、一つの先進的なモデルケースとなっています。
4-1質の高い人材紹介エージェントなら、業界のプロから社会貢献への共感手法を学べる
美容医療業界の採用トレンドが変化する中で、人材紹介エージェントの役割も進化しています。特に、湘南美容クリニックのような企業の採用方針に対応するため、エージェントはスキルマッチングを超えた深い理解と専門性が求められています。
エージェントは、企業の理念や社会貢献活動を深く理解し、それを求職者に伝える重要な役割を果たします。
彼らは多くの企業と接する中で、各社の社会貢献活動や理念を学び、求職者に具体的な情報を提供します。
例えば、湘南美容クリニックの場合、エージェントは「究極の三方良し」の理念や具体的な社会貢献活動について詳しく説明します。これにより、求職者は企業の価値観を理解した上で応募を決断できます。
また、エージェントは求職者の価値観や志向性を把握するためのカウンセリング技術も持っています。
適切な質問や対話を通じて、求職者の社会貢献への思いを引き出し、それを企業側に伝える橋渡し役となります。
さらに、多くのエージェントは企業内部の文化や雰囲気についても洞察を提供でき、求職者が表面的な情報だけでなく企業の真の姿を理解する手助けをします。
このように、人材紹介エージェントは変化する採用市場で重要な役割を果たしています。彼らの専門知識と経験は、企業と求職者双方にとって理想的なマッチングを実現するために不可欠です。
4-2湘南美容外科の面接用の社会貢献への共感と感動動機を考えてくれるエージェント
事例
23歳の新人看護師の佐藤さんは、大学病院で1年働いた後、湘南美容外科への転職を希望。エージェントサービスを利用し、自身の強みを活かした美容看護のキャリアプランを立案。患者への共感力を活かした目標設定により、転職への不安を解消しました。
体験談
「他のエージェントも試しましたが、このエージェントは湘南美容外科に特化した知識と実績が豊富でした。美ナースというSBCグループのエージェントもありますが、SBCグループなので、もしや、すべて筒抜けかもという恐れから、本音を安易に打ち明けられないという事情もあり、この人材紹介を選びました。私の本音である
「今は、美容業界へ転職し、「とりあえず挑戦してみて、おいおいのことは働きながら考えよう」 「経験値が少なくキャリアプランを描けないけど、今転職したい。」 という要望に寄り添いつつも、経験を丁寧に分析し、救急外来での対応力が美容医療でも活かせると具体的にアドバイスしてくれたんです。
さらに、湘南美容外科の求める人材像を熟知していたため、私の強みをどう表現すべきか的確に指導してくれました。
結果、面接では自信を持って志望動機を伝えられ、見事に転職を実現できました。このエージェントでなければ、ここまで明確なキャリアビジョンは描けなかったと思います。
というのも、一般診療と自由診療といずれも扱うエージェントなので、キャリアのつなげ方をとても自然に、組み合わせてくれるのです。
コスト
このサービスは個人情報を提供することで利用可能です。提供された情報は、よりパーソナライズされたキャリアアドバイスのために使用されます。情報セキュリティには万全の対策が取られており、あなたのプライバシーは厳重に保護されます。
きわめて限定ざれた個人情報という形での「投資」が、あなたの理想のキャリアへの扉を開く鍵となるのです。
限定された個人情報による登録なので、1分で完了します。
アクセスのしやすさ
- 24時間対応のチャットボットやスマートフォンアプリでのlineを使い、忙しい看護師の生活リズムに合わせて気軽に相談可能。
- 全国各地にオフィスがあり、対面相談も選択できます。
このサービスを通じて、あなたも自分の強みを活かした湘南美容外科でのキャリアプランを描けます。今すぐ行動を起こし、美容看護師としての新たな一歩を踏み出しましょう。
内定に結び付くエピソードをあなたの経験の中から探し出してくれるエージェント