湘南美容外科の看護師のボーナス

湘南美容外科の看護師のボーナス

 

湘南美容外科の看護師のボーナスは、入職後、いつくらいから支給される？

 

入職後の半年間の使用期間中は、賞与査定の対象にならないです。

 

すると、入職後の1年間は、6ヶ月の査定期間しかなく、社員の等級も低いので、いわゆるすずめの涙の額かもしれません。

 

したがって、勤務状態をフル査定して、賞与に反映されるのは、2年目からと考えて差し支えないです、

 

湘南美容外科のボーナスいくら？賞与の評価システム

 

 

 

 

ボーナスは、等級と連動して、査定されるので、入職して等級が昇格するまでの間は、査定額が伸びないことも、起こりえます。

 

入社2年目で手取り31万円、初めての賞与は夏に、10万円という口コミ投稿は、このような事情を反映しています。

 

等級の昇格査定は、年1回４月に行われます。

 

 

湘南美容外科のボーナス何か月分？かの査定は、面談を通じて、行われる！

 

ボーナスは、半期ごとの、人事考課でおこなわれます。結果は、夏と冬のボーナス（7月、12月）に反映されます。

 

また。本来は、ボーナスの色彩を有する、短期業績手当は、四半期ごとにおこなわれます。年に4回（2月、5月、8月、11月）支給されます。

 

短期業績手当は、入職後、試用期間があけて本採用後、１年を経過しないと、対象とされないので要注意です。

 

いずれも、評価項目が公正で、年功序列や贔屓によることは、一切なく、業績中心の評価されるシステムになっています。

 

湘南美容外科の賞与明細

参考までに、賞与明細も記載しておきます。
給与明細と異なり、住民税が引かれていない点に、特徴があります。

 

 

 

SBCの業績中心主義と信賞必罰について

入職して、しばらくは、下りのエスカレーターを駆け上がるくらいの気持ちで、業務に邁進していくことで、等級も昇格していきます。

 

その結果、月給の手取り額と賞与の手取り額も、病棟時以上の金額にいたることが、比較的短期間で実現できるのが、SBCの魅力です、

 

SBCが業績中心主義の評価システムを採用しているからです。

 

 

業績中心主義というと、信賞必罰で、業績が上げられない場合、降格人事や減給人事と結び付きやすいです。

 

しかし、SBCの業績中心主義での、必罰というのは、目標数字に対して、何度も未達成が続いたような場合に、なされるようです。

 

 

インセンティブを月々に多くいただいた看護師さんの年収手取り額は高い！

 

インセンティブを月々に、多くいただいた看護師さんは、年収での手取り額は、期待以上によくなります。

 

 

というのも、インセンティブを多くいただいた看護師さんは、月々の業績が、優良なので、夏・冬のボーナスの手取り額や年に4回支給の短期業績手当の手取り額も高いといえるからです。

 

まずは、月々のインセンティブの獲得を目指すことで、年収が上がるシステムに設計されています。