湘南美容外科の看護師を受けて落ちたという人のたった3つ原因と対策

本サイトには、広告プロモーションが含まれております。

湘南美容外科の看護師を受けて落ちたという人のたった3つ原因と対策

このページの目次
  1. 「湘南美容外科の看護師に落ちた」となるのは、入職後の研修でリカバーできない三つの合致度不足と判断されたから。
  2. 入職後の研修でリカバーできない三つの合致度不足と判断されないための対策は?
  3. 湘南美容外科の理念への価値観合致度不足の事前の対策
  4. SBC 理念 共感打ち出し方 応募書類での打ち出し方 抽象的ではなく具体的に!
  5. キャリアプランの目標と、SBCの看護師像とのマッチ度不足と判断されないための対策
  6. センシティブな感覚がない応募者が面接で落ちる?対策が困難
  7. 前回の応募結果を踏まえたアプローチの検討
  8. 【厳しい現実】看護師などの医療従事者は厳格に審査
  9. 一般の美容外科クリニックの採用の条件に多少の不足があってもSBCではOKな事柄
  10. 湘南美容外科クリニックの研修プログラム
  11. 面接で落ちる原因は、書類選考などの筆記で落ちる場合とは、異なる原因があります。
  12. 致命傷には、ならないまでも、複数該当すると、SBCに落ちてしまう要素
  13. 湘南美容外科の看護師ZOOM面接での注意点
  14. すぐに、SBCで、看護師職の内定を勝ち取りたい!というあなたは、下記の募集エリアと院で!
  15. 8月の新規募集までは、待てない!でもSBC以外のクリニックは、どうなの?というあなたへ!
  16. 美ナースとは?

 

「湘南美容外科の看護師に落ちた」となるのは、入職後の研修でリカバーできない三つの合致度不足と判断されたから。

 

以下の三つの不足は、研修でカバーできない結果、きびしく審査されるので、要注意です。
価値観や、性格に由来するスキルは、研修によって、相当の負荷をかけたとしても、変わることがないからです。

 

  1. SBCの理念「三方良し」への看護師さんの価値観の合致度不足!
  2. 応募看護師さんのキャリアプランの目標とSBCでの仕事との合致度不足!
  3. SBCにて、患者様に対して要求されるセンシティブな対応力の合致度不足!

 

 

応募条件を満たしている以上、スキル合致度が、不足していても、湘南美容外科の看護師職に落ちたということは、よほどのことがないかぎりないといっても過言ではありません。

 

というのも、湘南美容外科は、研修制度が充実しており、スキル不足は、入職後の研修により、あとからついてくるからです。

 

他方で、上記の3つの不足は、入職後にどんなに、研修をこなしても、不足をあとからカバーすることができず、結果として、内定にいたらないという現象が起きてしまいます。

 

 

 

 

入職後の研修でリカバーできない三つの合致度不足と判断されないための対策は?

 

  • 1のSBCの理念への価値観の合致度と2のキャリアプランの目標とSBCの仕事との合致度が不足と判断されてしまうリスクは、応募書類や面接への事前の準備を、入念に行うことで、克服できます。
  • 3のセンシティブな対応力の合致度不足と判断されてしまうリスクは、事前の対策では、克服できないことが多いです。「ちょっとした心使いいが、細かくできているか?」を面接時に試されるからです。たとえば、面接時に、頂いたお茶を元の位置に戻してくといったちょっとした心使いなどを見られます!

 

 

 

湘南美容外科の理念への価値観合致度不足の事前の対策

SBCの三方よしは、お客様よし、スタッフよし、地域よしです。

 

お客様よし、スタッフよし、は、通常の価値観をおもちの方でしたら、価値観マッチします。

 

問題は、地域よしです。というのも、入職後、地域よしの理念を実現するため、公共施設の清掃などのボランティアを休日返上で行うこともありうるからです。

 

こういうことに納得できない方は、マッチ度を事前に対策した上で、入職してしまうと、湘南美容外科の看護師を辞めたいと後悔してしまう原因となります。

 

したがって、このようなボランティアへの参加を快く考えられない方は、応募を再考されると、よろしいかもしれません。

 

以下は、地域よしの理念にも、深く、賛同しているにもかかわらず、アピールの仕方が、不十分なことが、原因で、理念への価値観マッチ度が、不足していると判断されてしまうことを回避する対策をご紹介します。

 

 

SBC 理念 共感打ち出し方 応募書類での打ち出し方 抽象的ではなく具体的に!

 

理念への共感が、書類審査通過の可否を左右します。「抽象的に理念に共感しています!」だけでは、書面審査の段階で落ちることも!

 

看護師さんが、SBCの志望動機書の中で理念共感を表面的に書き、落とされる事例

 

価値観がマッチしていないとの理由で、看護師さんが、SBCの書類で落とされるのには、原因があります。

 

最も多い原因は、志望動機の要素である、SBCの理念への共感が、書類の書く段階で、不十分との評価を受けることです。

 

たとえば、以下のような志望動機書です。(履歴書の志望動機欄ではなく、志望動機書という書面を添付するケースです。)

 

表面的な理念への共感を書いて落ちる例

 

 

理念である三方よしに深く共感しました。地域のために、一般病院を開院している点は、美容外科クリニックの中でも、SBCグループだけなのを知って、深く感銘しました。?

深くかつ具体的に共感した旨を述べて面接をパスする例

 

深く共感しつつ、理念実現に向けてのスキル向上の準備が、期限を伴った形で、あなたに、予定されていることを、アピールすると落ちないです。

 

 


「理念である三方よしに深く共感しました。スタッフよし、お客様よし、地域よし、の具体的取り組みとして、一般病院を開院している点は、美容外科クリニックの中でも、SBCグループだけなのを知って、深く感銘しました。

 

今後は、私自身、何が、スタッフやお客様、地域のためになるのか?深く考え、実現する必要があると考えております。

 

その一環として、私費で、コーチングとマーケッティングの動画配信教育を今年度を期限に受講しています、そこで得られたスキルを三方よしの理念実現に生かしたいと考えております。」◎

 

 

キャリアプランの目標と、SBCの看護師像とのマッチ度不足と判断されないための対策

以下のキャリアビジョンの目標をSBCへと転職を希望していた看護師さんが、もっていたとします。
すると、面接では、具体的な例をあげて、述べることで、キャリアプランの目標とSBCの看護師像とのマッチ度を鮮明にアピールできます。

  • キャリアビジョンの目標例:患者様一人ひとりに寄り添った看護
  • 湘南美容外科の看護師の提供するサポート :患者様の美容に関するニーズと心理的なサポートの提供

 

キャリアビジョンの目標とSBC入職後の看護師の仕事の中身との一致を面接で具体的に述べた例

 

湘南美容外科では、患者様一人ひとりの美容に関するニーズや心理的なサポートが重要視されます。

 

看護師は、高度なカウンセリング能力を持ち、言語化できないモヤモヤっとした患者様のこだわりに気づくことで、患者様との信頼関係を構築することが求められます。このような患者中心の看護を目指すことは、湘南美容外科での看護師としてのキャリアにおいて、重要な目標となります。

 

 

キャリアビジョンの目標と仕事の中身の一致を面接で具体的に述べる。

 


「ご希望やお悩みなどをしっかりお伺いすることで、患者様ご自身が意識しておられなかった「こだわり」に気付くことという貴院の看護師さんのカウンセリングの在り方に大変感動いたしました。

 

 

母が新居への引越後に、ハウスダストが気になると言っていたのを「気のせいじゃない?」と聞き流していましたが、今思えば、非常に苦しんでいたのだ、と気付き反省しております。

 

 

容姿が気になっている患者さんは、本当に切実な想いで回復を願われていると思いますので、貴院のカウンセリング方法を一刻も早くマスターして、患者さんのモヤモヤっとしたこだわりに気付かせてあげたいと考えます。

 

貴院への入職後は、これまでに培った外科手術介助ののスキル、入院患者さんとのコミュニケーションスキルを活かして、即戦力にて貢献することができると同時に、患者さんの言語化できないモヤモヤっとしたこだわりに気付かせてあげられる看護師になりたい考えております。」

 

このように、身近な例をあげて面接で、キャリアビジョンの目標と仕事の中身の一致を述べることで、面接官もキャリアプランの目標とSBCの看護師像が一致していると判断します。

 

 

センシティブな感覚がない応募者が面接で落ちる?対策が困難

湘南美容外科の面接は、落とされる面接だと、わかっていても、いざ落とされてしまうと、「まさか自分が落とされるとは!受かると思っていたのに!」とがっかりしますよね!

 

通常の医療の一般診療科では、落とされることがない看護師さんでも、湘南美容外科に限っては、落とされることがあります。

 

その原因は、@医療従事者としての適格性に、くわえて、A理念適合性とBサービス業としての適格性までをもが、問われるからです。

 

とくに、Bのサービス業としての適格性は、訓練を受けることも少なく、その適格性のないと判断される方は、落とされやすい傾向にあります。

 

 

 

スキルの印象以上に重要なポイント!看護師などの医療従事者のサービス業としての適格性

かつての湘南美容外科の人事部ブログでの記事です。医療従事者のあるべき姿が語られています。
それは、医療従事者であるとともに、サービス業としての適格なこころ遣いや、気配りです。

 

医療はとかく、センシティブ(機微で慎重を要する)なものです。
診療にあたりお客様は、こころとからだの弱い部分を
医療従事者にさらけだすことになります。
自分がお客様の立場に立った場合を考えると
当然、無神経な方や思いやりの足りない方には
相対して欲しくないと思います。

 

細やかな心遣いや、さりげないしぐさが大事で
お客様は、そういった部分にとても敏感です。

 

面接をさせていただく中ですら
社会人としてのマナーや、ちょっとした心遣いが欠けているなぁと感じる方は
実際に一緒に働いた際には、より一層それが顕著に出るかと思います。

 

スキルは研修の中で身に付けられますが
ハートは相当の外圧が加わらなければ(加わっても)
そうそう変わるものではないと思います。

 

センシティブな対応というのは、抽象的で、難しいですが、わかりやすい例を以下にあげておきます。
一般病棟にて、ヒューマンスキルとして、語られるスキルで行う気配りよりも、さらに繊細で機微を要する気配り力です。

たとえば、歯科クリニックにて、あなたが、歯科矯正など、自由診療の高額な治療を受けたとします。
歯科衛生士さんが、治療時に使用した歯ブラシを、箱にいれ、封の開けたまま帰り際に渡されました。
すると、その歯ブラシをバッグにそのまま入れると、歯ブラシが、バッグの中で、外に出て、バッグの中が、異様なにおいで臭くなります。

 

こういうときは、開けた箱をセロテープで止めて、治療で使用した歯ブラシが、バッグの中で、外にはみ出ないように気遣いがあってしかるべきなのです。
こういう気遣いが、いわれなくとも、さりげなく行える対応力をセンシティブな対応力といいます。

前回の応募結果を踏まえたアプローチの検討

再応募についてのSBCの考え方

湘南美容外科は、再応募を歓迎しています。実際、再応募者の中には、面接で合格した人もいます。再応募することで、あなたの意欲や成長をアピールすることができます。
SBCの人事ブログに以下のような記事がありました。

当グループの選考基準に満たない点からお見送りとなることもあるかと存じます。
後者の場合だと、ご自身が経験を積んだり、成長したねと周囲からも評価いただくようなことが増えましたら、かなり採用への可能性が近づいてくるのではないかと考えます。
実際に、何度かご応募いただいて採用・入職しているスタッフも多数おります^^

 

上記「ご自身が経験を積んだり、成長したねと周囲からも評価いただくようなことが増えましたら」という現象が、生じるためには、最低でも半年間の期間がないと、三か月くらいでは、通常はありえないです。

 

なので、一度、面接で落ちると、半年間は、再応募してもその応募での面接前に書類で落ちます。

 

 

 

書類選考フォームの履歴書欄および職務経歴書の改善点の分析と修正

履歴書におけるあなたの経歴が、SBCの看護師の職務に、どう活かせるのか?という視点で、習得したスキルや、看護師観などを、簡潔に整理します。

 

この整理により、審査担当者は、「応募の動機が、明確な看護師さんである」との印象を抱いてくれて、履歴書そのものが、書類審査を通過する原動力となります。

 

病棟での患者さんのみを前提としたスキルや看護師観は、書かない!

例えば、病棟における看護師観などは、SBCメディカルの両国病院の病棟看護師に応募する場合を除いて、書かないことです。美容クリニックや歯科クリニック、AGAクリニックの看護師にとって、無関係な看護師観だからです、

 

面接での強みのアピール方法の研究

欠点は、長所の裏返しなので、エピソードつきでありのままでアピール

 

欠点から強みを導き出すと、自然な流れで強みをアピールできるので、面接官を惹きつけることができます。

 

「物覚えが、悪い私は、趣旨や背景から理解しないと、手順や管理法が頭にはいらないタイプなのです。

 

なので、師長に物覚えが悪いと言われましたが、私は、術後管理の前提や背景と合わせて、理解をして、頭に苦労して入れた知識を、その前提や背景を含めて、目の前にいらっしゃる患者さんに、あてはめて、手順に抜かりがないか?チェックしました。

 

その結果、患者さん一人一人と一期一会の精神で、接することができました。

 

 

 

物覚えの悪い私は、看護師の仕事は、あえて慣れないことが、仕事でこだわっていることです。

 

私たちは、患者さんの死とか、入院時の苦痛とか、に慣れていますが、
患者さんやその家族は、人生の中で、初めて経験される方がほとんどです。

 

暗記した結論だけで、処理しようとすると、手慣れた感覚に陥りがちとなります。

 

看護する側が、手慣れた感覚で患者さんに接しては、患者さんや、その家族の痛みに共感できなくなります。

 

 

そして、美容看護師にあっても、患者様の美容診療への初めての経験に共感してあげるのが、美容外科・皮膚科の看護師の真の仕事と考えます。」

 

 

 

 

【厳しい現実】看護師などの医療従事者は厳格に審査

細やかな心遣いや、さりげない仕草をも面接で審査されているんで、湘南美容外科とのミスマッチは、起きない仕組みになっています。

 

この審査は、医師や看護師などの医療従事者は厳格に審査されています。

 

 

機能的スキルや能力のマッチング例えば、外科的スキルが備わっているか?も重要ですが、湘南美容外科の理念である患者さんよし、クリニックよし、地域よしの三方よしは、スキルマッチよりも需要です。

 

スキル不足は、入職後の研修であとからついてくるのに対して、理念という価値観のマッチングは、あとから研修しても、変わることが、期待できないからです。

 

一般の美容外科クリニックの採用の条件に多少の不足があってもSBCではOKな事柄

 

以下は、一般の美容外科クリニックの採用の条件ですが、SBCでは、これらの条件に、多少の不足があっても、入職後の研修で条件をクリアできると、考えています。

 

一般の美容外科クリニックの採用の条件

 

 

  1. コミュニケーション能力があること。
  2. 優れたコミュニケーション能力を持ち、患者やチームメンバーと効果的にコミュニケーションを取れること。
    美容医療では、特に。患者様の細かな要望をくみ取り、安心感を提供することが重要です。

  3. 専門知識が不足していないこと。
  4. 美容外科看護に関する専門知識を持ち、最新の治療方法や技術に精通していること。
    美容医療は専門性が高く、病棟看護とは異なる知識が求められます。

  5. チームワーク力が不足していないこと。
  6. チームワークを重視し、多職種と協力して業務を遂行できる能力を持つこと。
    病棟では、臨床検査技師など、同じ医療従事者でも、役割の異なる専門家とチーム力で対応しましたが、美容医療では、カウンセラーや受付など、医療従事者以外のスタッフとチームワーク力で対応します。

  7. ストレス耐性があること。
  8. 美容医療は結果が目に見えるため、患者からの期待値が高く、そのプレッシャーに耐えつつ、結果に対する責任感やストレス耐性が特に求められます。

 

湘南美容外科クリニックの研修プログラム

以下の表をご覧になっていただくとわかることですが、、経験年数などの定量評価にかかわる条件は、主として書類審査で判断されます。

 

これに、たいしてコミュニケーション能力や職場の雰囲気との相性といった定性的評価は、主として面接で判断されます。

条件 詳細説明 不合格となるフェーズ
経験不足 特定の専門分野や技術に対する実務経験年数が不足している場合。 書類選考
応募書類の不備 応募書類に記載された情報の不足や誤りがある場合。 書類選考
勤務条件の不一致 看護師の希望と提供される勤務条件(勤務時間、シフト、給与など)が合わない場合。 書類選考
対人関係能力 患者や同僚との効果的なコミュニケーション能力や、チームワークを築く能力が不足している場合。 面接
職場の文化との不一致 病院や病棟の文化、倫理観と個人の価値観が合わない場合。 面接
専門分野の不一致 応募した病棟の専門分野が看護師の専門性や興味と一致しない場合。 面接

 

 

 

sbcでは、導入研修後も、定期的に研修が、準備されていて、上記の条件の多少の不備は、研修によりカバー可です。

 

湘南美容外科クリニックの研修プログラムは、新入職員が必要とするスキルや知識を身につけるために設計されていますが、すべての問題点が研修でカバーされるわけではありません。

 

 

 

 

 

面接で落ちる原因は、書類選考などの筆記で落ちる場合とは、異なる原因があります。


上記画像は、https://generated.photos/ より引用

面接で落ちる原因は、書類選考などの筆記で落ちる場合とは、異なる原因があります。
実際に、面接官と対面することで、審査されてしまったことの中に、要因があります。
書類などで言語化できない要素を面接では、細かく審査されています。
湘南美容外科発行の面接面接マニュアルに準拠した経歴書を作成しさえすれば、本当はミスマッチなのに、面接にパスしてしまうことを危惧しているからです。

今すぐに、湘南美容外科「面接マニュアル」を読みたいあなたはこちら

 

 

看護師、看護助手、受付、カウンセラー共通

 

「医療業であると同時に、、お客様の美容上の課題を解決するサービス業である」という湘南美容外科の理念では、医師、看護師、看護助手などの医療従事者も、受付やカウンセラーなどの非医療従事者も、同様に、サービス業に従事するビジネスパーソンとして、初対面の印象が要求されてきます。

 

初対面の印象などサービス業として重視される要素

 

 

笑顔は、人とコミュニケーションする際の武器であると同時に、人を幸せにするツールであり、
相手の気持ちを開示するツールです。初対面でも笑顔ができていることが、最低限の条件です。

 

また湘南美容外科は、医療業であると同時にお客様の美容上の課題を解決するサービス業です。

 

サービス業にふさわしい髪型や色が要求されます。身なりや服装も、面接という場に、常識的にふさわしい格好が、求められます。

上記画像は、https://generated.photos/ より引用

 

 

致命傷には、ならないまでも、複数該当すると、SBCに落ちてしまう要素

 

既卒の看護師さんは、新卒時の、就活での対応時に、訓練されているかと思いますが、念のため記載しておきます。

 

このような条件が、いくつか重なると不合格になります。

 

人との関わり方の問題が面接時に露わててしまう

 

1. 社交性がない
患者とのコミュニケーションが重要な美容クリニックでは、明るく親しみやすい態度が求められます。

 

2.身だしなみが乱れている
美容に関わる職場では、外見の清潔感も重要な印象を与える要素です。

 

3. 礼儀正しくない言葉遣いや話し方
患者に安心感を提供するため、丁寧で心地よいコミュニケーションが必要です。

 

4. 積極性に欠ける姿勢を示す
積極的で前向きな姿勢は、チームワークや患者サービスの向上に直結します。

 

5.クリニック内の人間関係
良好な人間関係を築く能力は、職場の雰囲気を良好に保つために不可欠です。

 

 

仕事に対する姿勢の低さが、面接時に露わになってしまう。

仕事への取り組み方は、その人の姿勢となって、面接時に評価されます。
以下の、姿勢にかかわる準備を十分しておくことで、落ちない面接者への印象になりやすくなります。

1. 湘南美容外科で働く準備ができていない
理念の他に、SBCの専門的な知識や歴史、クリニックの方針やサービスに関する理解が必要です。
最低でも、SBCの面接マニュアルに書かれていることは、徹底的に理解し、かつ準備します。

 

2. 志望動機があいまい
明確な志望動機は、長期的なキャリアパスとモチベーションの維持につながります。

 

3. 難題に挑戦してきたか不明
困難を乗り越えた経験は、ストレス耐性や問題解決能力を示します。

 

 

湘南美容外科の看護師ZOOM面接での注意点

 

直接落ちる原因とはならないですが、注意しておくことで、内定率が、飛躍的にアップすることにつながる注意点を記載しておきます。

 

現在では、エリアに関係なく、面接は、ZOOMにて、オンラインで行われます。

 

https://www.sbc-recruit.com/nurse/screening/flow/

 

オンライン面接においては、対面面接とは異なる独自の要素が求められます。

 

 

 

1. 背景と環境の整備
清潔感と専門性のある背景
あなたの背後に映る空間は清潔で整理整頓されているべきです。可能であれば、専門性を感じさせるアイテム(例えば、看護や医療に関連する書籍やアートワーク)を配置すると良いでしょう。

 

2.静かな環境
騒音や中断がない静かな場所を選んでください。家族や同居人に面接時間を知らせ、邪魔されないようにしておくと良いでしょう。生活音には、十分に注意してください。

 

3. テクニカルな準備
安定したインターネット接続
オンライン面接ではインターネット接続が不可欠です。事前に接続をテストし、必要であれば有線接続を検討してください。

 

適切なカメラとオーディオ設定**: カメラは目線の高さに設置し、良好なオーディオ品質のためにヘッドセットや外部マイクの使用を検討してください。

 

4. コミュニケーションスキルの磨き
通話のエチケット
目を見て話すことが重要ですが、オンラインではカメラを見ることが相手の目を見ることに相当します。練習を通じて、カメラを見ながら話す習慣を身につけてください。

 

5.明確で簡潔なコミュニケーション
オンラインでは音声が途切れがちになることがあるため、滑舌が良く、はっきりと簡潔に話すことが大切です。

 

6. 事前のリハーサル
模擬面接の実施
友人や家族との模擬面接を通じて、オンラインでの自己表現を練習してください。フィードバックを受け入れ、改善点を見つけましょう。

 

 

7.質問への回答を準備
一般的な面接質問に加えて、オンライン環境特有の問題(例えば、技術的問題への対応方法)に対する回答も準備しておくと良いでしょう。

 

例えば、履歴書に関する質問が、あった際には、画面共有機能で、ご送付した履歴書をZOOM画面にて共有し、質問の箇所を提示していただくなどです。

 

 

これらの準備をしっかりと行うことで、ZOOM面接においても自信を持って最良のパフォーマンスを発揮し、内定率をアップすることが可能になります。

すぐに、SBCで、看護師職の内定を勝ち取りたい!というあなたは、下記の募集エリアと院で!

2024年3月現在、SBC看護師の募集は、限定的!8月まで募集枠が少ない!

現在、SBCの看護師さんの募集は、限定的で、以下のエリアと院でのみ、募集中です。

診療科 募集エリアと院名 備考
美容外科・皮膚科 青森院、いわき院、高崎院、水戸院、中部エリア、静岡エリア、浜松院、岡山エリア、下関院、小倉院 エリアとある募集では、複数の院が候補として存在
湘南AGAクリニック 全国の湘南AGAクリニック 全国展開
婦人科 六本木レディースクリニック -
整形外科クリニック 西新宿整形外科クリニック -
病棟看護師 湘南メディカル記念病院 -
内科・皮膚科 湘南内科皮フ科クリニック町田院 -

すぐに、SBCで、看護師としての手取り月給をあげたいというあなたは、上記の募集エリアと院で、応募が可能です。
今から、新たに、SBCの看護師さんの募集に応じるとなると、上記のエリアと院を除いては、2024年8月からの募集となります。

 

8月の新規募集までは、待てない!でもSBC以外のクリニックは、どうなの?というあなたへ!

事例
病棟看護師から美容看護師へとキャリアチェンジを図りたいと漫然と考えていたが、価値観の整理がつかず、SBC以外の具体的アクションに踏み出ることができなかった!

 

悩み
自分の興味と美意識への情熱を活かせる仕事に就きたいが、どのようにその分野への足がかりを見つければ良いのか?、

 

解決のコツ

  1. 本来、アドバイザーに相談する前に行うべき自己分析をアドバイザーの協力を得て、二人で行うこと!
  2. 美容技術に興味があるといった表面的な理由だけでなく、本人も普段は自覚していない深層心理を明らかにすることで、美容看護師への転職を通じて、本質的に何をしたいのか?を明らかにすること!

体験談

 

転職サービスのキャリアアドバイザーと協力して、自己分析を行い、自分の真の情熱や価値観を明らかにしましょう。これは、転職活動を通じて自分が本当に達成したいことを理解するための第一歩です。

 

 

体験談 渡辺まゆみさん(仮名)の例
気持ちの奥で、モヤモヤとしていた何か割り切れない感情が、スッキリ!

  1. 具体例 自己分析を一人で行うのではなくアドバイザーの協力を得て行なった結果、

    1)自ら、美しくありたいという価値観を仕事に反映させつつも、
    2)患者の生活の質の向上に貢献しながら、
    3)自分自身も満足したいと考えていることが判明。

  2. さらに、アドバイザーと自己分析を深めた結果、美容に対して高い関心を持っており、仕事を通じて最新の美容トレンドやテクニックを学びたいという強い動機が認められ、この自分自身の美容への関心を活かし、同じように美を追求する患者さんへのサポートに情熱を注ぎたいという深層心理があることが自覚された。
  3. このような深層心理からすると、患者様への医的侵襲性が低く、身体へのリスクの低い美容医療を廉価な社員価格で受けられる美容クリニックで、自ら美容医療を受ける側の体験を積み上げながら、その体験を患者様にカスタマイズした内容で、リスクの少ない提案が、できる看護師を目指すことで納得。

 

 

 

これなら、自分でも安心して、美容医療を受けられるし、その体験を患者さんにも、自信を持って、提案することができる。

 

その結果、1)自ら、美しくありたいという価値観を仕事に反映させつつも、2)患者の生活の質の向上に貢献しながら、3)自分自身も満足したいと考えを実現できると確信!

 

 

そのような医的侵襲性の少ない美容技術で、患者様の信頼を広く勝ち取っている美容クリニックを紹介してもらう。

 

キャリアアドバイザーが協力して、自己分析寄り添ってくれる転職サービス

 

 

 

まゆみさんが美容医療分野で輝くための転職を実現したのは、転職サービスを使って自分の内面と深く向き合い、真の情熱を見つけ出したからです。まゆみさんは美容医療に興味を持つものの、ただ表面的な知識を得るだけでは満足できませんでした。そこで、彼女は転職サービスのキャリアアドバイザーと共に、自己分析を徹底的に行いました。

 

 

 

 

自ら、美しくありたいという価値観と患者さんのお役に立ちたいという価値観を一つにまとめて、実践可能な形に、アドバイザーが提案してくれたのが、気持ちの奥で、モヤモヤとしていた何か割り切れない感情が、スッキリして、前に進むことができました。

 

 

 

美ナースとは?

 

美ナースはsbcグループが経営する看護師専用人材紹介会社です!担当者もsbc美容外科の元看護師さんです。

 

美ナースの利用上の注意点

丁寧に、SBCへの転職のアドバイスをしてくれますが、本音を踏まえた相談を不用意にすると本音もあわせて、志望の院にまで、筒抜けです。
その結果、晒される本音如何によっては、SBC志望院が不採用になります。

 

美ナースへの本音を踏まえたSBC対策の相談×
外部のSBCに強い人材会社へ本音を踏まえたSBC対策の相談◯
外部のSBCに強い人材会社が作成したキャリアプランを美ナースで利用◎

 

 

NG相談例

 

NG相談例1「現職の婦人科病棟では、育産休の取得や時短勤務が厳しいので、女性の福利厚生に手厚いSBCメディカルの婦人科に転職したい!」

 

NG相談例2「今は、美容業界へ転職し、とりあえず挑戦してみて、おいおいのことは働きながら考えよう!でも面接用にどうキャリアプランと志望動機を設定したらいいのでしょうか?

上記のNG相談例では、志望動機や、キャリアプランに確固たる確信が、見当たらない看護師さんとして、認識され、不採用に至ります。

 

 

そうはいっても、本音を隠して、キャリアプランや志望動機の相談をするのは、もどかしいし、本音と切断されたキャリアプランや志望動機で、面接を乗り切れるか?自信が持てないというお気持ちもよくわかります。

 

そこで、SBCに強いsbcグループ外の人材会社で本音を踏まえた、キャリアプランや志望動機の相談を無料で受けます。その人材会社では、どこまで本音を話していいのか?きちんと教えてくれます。

 

その結果、@SBCに強いsbcグループ外の人材会社を利用して、面接用のキャリアプランや志望動機を、無料相談にて作成→Asbcグループ外の人材会社の作成したキャリアプランや志望動機を用いて美ナースの担当に相談!→B内定率が群をぬいてアップします。

 

美ナースは、役職制限のない非公開求人を多数有しているので、sbcグループ外の人材会社と併用して、いいとこ取りをします。

 

美ナースも、以下に紹介するSBCに強いsbcグループ外の人材会社も、SBCに関しては、直接応募対応をしてくれますので、看護師さんにとって、デメリットは何もないです。

 

 

 

 

人材紹介を利用してもしなくとも、SBCの面接官は、言葉の裏を読み取ります!

 

例えば、面接にて、

 

「SBCの看護師業務は、美容外科の看護業務だけでなく、部門間の移動を希望することによって、系列のメディカル病院の一般診療の看護師としてもキャリアを積めるので、他院と異なり、たくさんの選択肢を、もつことができる点から貴院を志望しました!」

 

と志望動機を述べたとします。

 

 

このときに、面接を受ける看護師さんが、この志望動機の内容を確信し、腑に落として、語っている場合には、面接官「なるほど!!」と大きく、うなずき、前のめりになっていきます。

 

 

逆に、志望動機の内容を確信せず、譜に落とさないまま、述べたとすると、面接官は心の中で「この看護師さん、もっともらしいことを言ってるけど本当にそう考えてるのかしら?」と疑問符をつけます。

 

 

その結果、印象を悪くし、後の面接の流れで、かなり突っ込んだ質問を受けることになります。すると面接に落ちる可能性も高くなります。

 

 

面接で話す内容に、確信をもち、腑に落ちた内容にするには?

 

一般診療の看護師としてキャリアをまたぐことができるという上記の志望動機では、その具体的な情報に対して、アンテナを貼っておく必要があります。

 

以下は、SBCが使用するITソフト会社が、発表した情報です。SBCの公式サイトには、掲載されていません。

 

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000028.000041550.html より引用

 

 

「SBCメディカルグループは、美容医療にとどまらず、歯科、眼科、婦人科、血管外科、薄毛治療から免疫療法によるがん治療まで幅広く先進医療に取り組んでおり、『世界一のクリニック』を目指すべく、2030年までのビジョンとしてグループ1,000院、病院100院、医学部・看護学部設立などを展開していきます。」

 

 

 

「病院100院を2030年までに展開していきます」とあるのがわかります。

 

こういう情報は、SBCの公式サイトに掲載されないため、仕事で忙しい看護師さんが、情報収集するのは、困難です。

 

でも、この情報を知っているだけで、将来、あなたの住むエリアや地方にも、SBCの一般病院が、開院するということに、確信がもてます。

 

すると、美容外科のみならず、一般診療の看護師としても、部署移動を通じて、キャリアが積めるという、SBCの志望動機に対して確信をもてることになります。

 

 

医療業界だけでなく、ハイテク産業など、様々な業界と情報共有できている人材紹介によってのみ、こういう情報が、登録と同時に、LINEかメールで届くようになります。

 

その結果、貴重な情報をいち早く知ることができ、SBCへの深い理解が可能になります!

 

 

 

こういう情報を知っていると、面接官もSBCをよく調べていると、その事実だけでも好印象なうえに、面接中に自然な笑顔を醸し出せるのですから、登録だけでもしておくと得することが多々あります。

 

 

 

 

とはいえ、無料の人材紹介会社を利用するとメールや電話がウザかったりと、登録にあたりリスクを感じるかもしれません!

 

 

 

ですので、登録してもいつでもキャンセルできて個人情報の抹消も迅速な人材紹介会社のみを紹介しておきます。

 

 

 

個人情報については、問い合わせ後に、すぐに対応してくれる人材紹介でないと不安ですよね!

 

 

 

個人情報の問い合わせへの返信メールが早くて、きちんとした対応ができる利用無料の人材紹介はこちら

 

 

 

面接書類の作成を無料チェック!SBCへの志望動機を確信に変える最新情報を配信してくれる人材紹介

 

 

 

 

 

登録にあたり入力する個人情報も最もすくなく、その結果、30秒で登録できます。
電話がうざいと感じるあなたは、初回の電話で、LINEかメールによる連絡希望と伝えてください。

 

 

 

以降、最新情報のみならず連絡も、LINEかメールでのみ届くようになります。

 

 

 

 

 

 

 

 

page top