湘南美容外科の面接を受けて落ちたという看護師さんの原因は？

はじめまして！不運にも、湘南美容外科の看護師採用に落とされてしまった方は、今、様々な感情が渦巻いているのではないでしょうか。失望、悔しさ、そして「これからどうしよう」という不安。でも、大丈夫です。落ちられた方は、決して、あなただけはありません。

 

多くの看護師さんが、あなたと同じ経験をしています。湘南美容外科の内定率が約15%という厳しい現実は、あなたの能力不足を意味するものではありません。むしろ、それは湘南美容外科の高い基準と、美容看護師という職業の人気の表れなのです。

 

あなたがSBCに応募したときのお気持ちを、お察しいたします。病棟看護師の経験を経て、新しいキャリアへの挑戦を決意し、具体的に行動に移したあなたの勇気は素晴らしいものです。夜勤のストレスや、患者の急変・重症化対応に疲れを感じながらも、美容への関心と新しい可能性を求めて一歩を踏み出したあなたは、本当に勇敢です。

 

面接で緊張してしまい、自分の魅力や熱意を十分に伝えられなかったことを悔やんでいるかもしれません。でも、それは誰にでもあることです。初めての美容看護分野での面接で緊張するのは当たり前なのです。

 

今、あなたは落胆しているかもしれません。でも、その気持ちを次への糧に変える強さを持っていることも事実です。その強さは、病棟看護師の勤務を通じて、培われたものです。

 

待遇条件に加え、湘南美容外科の世界観である「究極の三方良し」の理念に共感し、顧客満足度向上やスタッフの満足度、ひいては「究極の社会よし」に貢献したいというあなたの思いは、十分です。

 

あとは、あなたの潜在意識で感じている湘南美容外科の世界観との相性の一致を、面接やその応募書類で、言語にして表せれば、必ず、内定を獲得できます。

 

湘南美容外科の面接マニュアルは、利用の仕方で面接通過率が100%に！

 

SBCに次ぐ第二志望や第三志望の相談を受けることのメリット

 

 

SBC以外の第二・第三志望の美容外科の相談を受けると、美容外科業界の最新の動向も教えてもらえます。

 

すると、そのような動向を踏まえたSBCへの深い志望動機を面接用に再構築できますし、そのためのアドバイスも受けられます。

 

 

たとえば、美容クリニック業界の構造的な問題点として、クリニックのカウンセラーによる低価格帯施術から、高額な施術へのアップセル提案が、以下のような観点から問題視されています。

 

厚生労働省　第３回 美容医療の適切な実施に関する検討会 資料１ 令和６年10月18日より

 

 

上記の構造的な問題点に対して、SBCは、以下の対応をいち早く取り入れました。

 

 

 

例えば、このことに関して、SBCは、カウンセラー職を廃止し、同職種をコンシュルジュに改名したうえで、クリニックからの提案を目的とするのではなく、お客様のご要望やお悩みに真摯に耳を傾け、共に最善の解決策を模索することを使命とする職種として、その存在意義を改めました。
SBCメディカルグループ　プレスリリースより

 

 

 

 

このような業界の構造的な問題点にいち早く反応し、改定を行うことなくして、その理念として謳う、海外での学校の創設などのSBCの究極の社会貢献事業は、きれいごととして、扱われてしまいます。

 

自分の活躍するフィールドである美容業界の構造的な問題点すら改善できないクリニックが、国際社会における社会貢献など、できるはずがないからです。

 

業界の構造的な、問題点の改善と理念である社会貢献は、いわば車の両輪のようなものなのです。

 

こういう深い洞察を面接の場で、簡潔に述べることで、あなたの内定への確率は、グンっとあがります

 

 

 

 

面接では、他の美容外科クリニックではなく、なぜSBCの看護師を志望したのか？という動機が、深く問われます。

 

SBC以外の美容外科の相談を受けてみてださい。もちろん登録から相談まで、すべて無料です。

 

執拗な電話連絡など、あなたが不快に感じることがあれば、いつでも登録をキャンセルできます。

 

また個人情報の管理、特に、キャンセル・退会後の個人情報の抹消などは、迅速かつ厳格に行われます。
30秒で登録可能です。

 

 

 

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SBCの自社採用サイトで公開する面接マニュアルとは？

湘南美容外科は、SBC外科グループの入社に有利とされる攻略情報を面接の過去問も含めて、SBCの自社採用サイトで公開しています。
それは、面接マニュアルと呼ばれるものです。

 

この攻略情情報にこそ、湘南美容外科の面接に通過するための、合格基準が語られています。

 

例えば、ネットで「湘南美容外科　面接」で検索して出てくるサイトは、人材紹介の利用を異常なまでに、あおります。

 

具体的には「湘南美容外科の面接にパスするためには、人材紹介を利用した方が170%も通過率が高い」などと、嘘の情報を語って、人材紹介会社に誘導するサイトがほとんどです。

 

これに対して、湘南美容外科の自社採用サイトでは、攻略情報であるSBC「面接マニュアル」を通じてSBCへの直接応募を推奨しています。
あくまで、人材紹介は、補充的に利用されることをSBCは、推奨しています。

一度、湘南美容外科の看護師に落ちられた方で、再度チャレンジを検討されている方へ

 

湘南美容外科の面接を受けて落ちた＝不採用という結果は、当初は大きな挫折感をもたらしてしまうことが多いです。

 

同時に、「なぜ落ちたのか?」という強い疑問と、自己改善への欲求が生まれます。

 

さらに、「他の人はどうだったのか?」という疑問を持ち、納得のいく答えを探します。

 

加えて、一度、落ちた経験のある看護師さんは、具体的な対策を立てやすい半面、過去の失敗に拘りすぎる危険性があります。

 

そこで、落ちた原因をシンプルに、分析する必要があります。

湘南美容外科の面接を受けて落ちたという人の原因は、次の二つです。

 

 

 

 

準備不足を原因とする面接での受け応えが不十分で落ちる！

 

落ちた原因は、自分にあるとわかっていても、「他の人はどうだったのか?」という点も、どうしても気になるのが、実情です。
そこで、他の看護師さんで、落ちた方の例をみていきます。

 

SBC公式サイトからの直接エントリーを維持しつつ人材紹介の業界情報を利用し、準備を万全にする手法を読む！

 

他の看護師さんの面接での具体的な質問と回答を見て、準備不足を解消する！

Aさん（28歳、外科病棟看護師）のケーズ

 

「なぜ病棟看護から美容看護に転向したいと考えたのか」の解説

美容医療と一般診療とでは、一見、まったく異なる分野に、見えてしまいがちです。しかし、両者には、共通の領域が、かならずあります。

 

たとえば、がん患者さんへの抗がん剤投与で、髪の毛が、抜けてしまった患者さんに、医療用のウイッグを紹介した事例などです。

 

具体的には、髪の毛が抜けて、外見を気にしていた女性患者さんが、医療用ウイッグを装着することで面会を拒否していた状況から、積極的に面会を受けるようになったなどのエピソードがあげられます。

 

このエピソードを通じて、「外見とメンタルケアが、密接な関係にあることに気づき、美容医療への興味のきっかけとなった」と、結ぶことができれば、立派な転向志望の理由となります。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

SBCで求められる患者様との関わり方の解説

外科病棟での、手術前の看護師としての患者さんへの寄り添い方よりも、さらに、気の効いた寄り添い方が、求められます。

 

たとえば、美容医療的な、施術に関しては、周囲に、内緒で、受けることが、ほとんどです。この点が、一般診療と異なります。

 

そこで、明らかに、美容医療を受けたことが、周囲にバレないように、余裕をもって仕事を休むとか！マスクで、隠す、等を事前に、アドバイスするなど、看護師として、気を効かせる場面が、一般診療よりも多くあります。

 

 

もし病棟時代に、美容クリニックでの施術の経験のある看護師さんなら、受けた施術を調べてみると、深い気づきが得られます。

 

たとえば、ボトックス注射では、ボツヌリス菌の産生した物質を利用していますが、この物質に対して、人の体が、抗体を持つことがあるなどです。

 

抗体ができてしまうと、炎症の原因となることもあるので、この観点から、病棟看護師時代の経験を発揮することが可能になります。

 

具体的には、シミやたるみの付近で、お肌の異変を感じたら、すぐに、受診する理由として、抗体による炎症をあげることができます。

 

すると、患者様とさらに深い信頼関係を構築することが可能になります。

 

 

外科病棟での看護師の日常は、美容看護師に活かせる要素で満ちている。

 

外科病棟での経験は、美容看護への転向に大きな価値をもたらします。特に、乳がん患者の術後ケアは、外見の変化が患者の自信回復に与える影響を実感する貴重な機会となります。創傷管理や感染対策のスキルは、美容医療においても重要な基礎となります。

 

さらに、患者の心理的サポートの経験は、美容医療における患者ケアに直接活かせます。外科での経験を通じて培われた、患者の不安に寄り添い、信頼関係を構築する能力は、美容看護においても不可欠です。

 

また、形成外科での傷跡ケアの経験は、美容医療における施術後のケアに応用できます。これらの経験は、美容医療特有の知識と組み合わせることで、より総合的な患者ケアを提供する基盤となります。

 

外科病棟での経験は、一見して美容医療とは無関係に思えるかもしれませんが、実際には患者の身体的・心理的ケアの基礎を形成します。この基礎があることで、美容医療特有の技術や知識の習得がより効果的になり、患者の満足度向上につながるのです。

 

病棟看護師としての経験をめぐる面接での質問と回答を見る！

Bさん（26歳、形成外科、一般外科混合病棟看護師）のケーズ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

経験やスキルをどのように補完するか？

外科病棟での経験を活かしつつ、美容医療特有のスキルや知識を補完することが重要です。

 

医療ホスピタリティ接遇などの資格取得を目指し、患者様とのコミュニケーション能力を向上させます。

 

美容クリニックで働く看護師の方々からのアドバイスを受け、カウンセリングスキル向上のためのワークショップにも定期的に参加します。

 

さらに、湘南美容クリニックの見学会に参加し、実際の現場の雰囲気や業務内容を把握します。これにより、自身の経験やスキルがどのように活かせるか、また何が不足しているかを具体的に理解することができます。

 

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最後に、美容医療の専門書やオンラインセミナーを通じて、常に最新の技術や知識をアップデートしていきます。これらの取り組みを通じて、外科病棟での経験を基盤としつつ、美容看護師として必要なスキルと知識を着実に補完していきます。

 

美容看護師の経験者にはない強みが、あなたには、ある！

 

美容看護師未経験者の強みは、先入観がなく、実直にSBCの技術を吸収していく素直さです。

 

 

 

でも、こういう強みを、ひとりで、応募書類に活かしたり、面接でのやりとりでアピールしたりするのは、けっこう難しいんです！

 

先入観がなく、実直というのは、裏を返せば、主体性がなくネガティブな印象を与えかねないからです。

 

 

 

美容未経験看護師の、実直さをうまくアピールさせるエージェント

 

以下は、良心的で有名な人材紹介のエージェントが、美容未経験看護師にアドバイスしたアピール内容です。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

先入観がなく実直で素直な美容未経験看護師の素直さを、ネガティブな印象を与えずに、見事に、アピール した内容となっています。

 

 

美容看護師の経験がなく、病棟看護師のキャリアが、長くない、若手の看護師さんの、アピールとして、高く評価される内容となります。

 

 

入職後、どのような知識や事柄でも、素直に吸収してくれる看護師さんと認識してくださるからです。

 

 

上記のレベルのアピールをアドバイスできる人材紹介のエージェントは、、SBC公式採用サイトから自己エントリーして面接に進んだ場合でも、登録後、無料でアドバイスを受けられる人材紹介に所属しています。

 

この1個前の見出しの、第二志望のクリニックを人材紹介で設定するやり方で、自己エントリーのSBCのアドバイスもOK！

 

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特に、SBCの推奨する人材紹介を利用したほうが、良い人とは？

 

以下にあてはまる人は、SBCの面接マニュアルだけでは、転職がスムーズにいかないことが多いですので、SBCの推奨する人材紹介を利用したほうが、良いです。
SBCの面接マニュアルとは？

 

1. 転職活動が初めてで、転職のプロセスにまだ慣れていない人
2. 書類選考が通らなくて、なかなか面接までいけない人
3. 面接であがってしまい実力をアピールする自信がない人
4. 異業種の美容業界に初めてチャレンジしたい人
5. 毎日今のしごとが忙しく、転職活動のために十分な時間を作れない人

 

 

どれか一つでもあてはまるものがあれば、湘南美容外科の推奨する人材紹介を使うのも手です。通常は、一つあてはまるものがあれば、複数の項目に該当することになります。

 

たとえば、転職活動が初めてで、転職のプロセスにまだ慣れていない人は、2．書類選考が通らなくて、なかなか面接までいけない人が多いです。

 

また転職活動が初めての方は、異業種の転職業界への転職も初めてチャレンジする人に該当します。

 

 

転職活動が初めてで、転職のプロセスにまだ慣れていない人は、最も人材紹介をお勧め！

 

　転職のプロセスが見えないと、面倒になり、転職そのものをあきらめがちになります。そんなときでも、人材紹介ならあなたに代わって、転職書類の作成を補助してくれたり、転職のプロセスを先に進めてくれます。

 

 

湘南美容外科の看護師求人情報を更新し、アップツーデートしているので、SBCからも利用を推奨されている利用無料の人材紹介を掲げておきます。

 

面接書類の作成を無料チェック！SBCへの志望動機を確信に変える最新情報を配信してくれる人材紹介

人材紹介の、補充的な利用の仕方！

 

 

 

すでに、公式サイトから応募済みのSBCの面接対策にも応じてくれます！

第一志望のSBCは、SBC公式サイトから、エントリー済みでも、上記人材紹介で、きちんとSBCの面接対策をしてくれます。

 

とくに、単にSBCに転職させることで完了ではなく、お客様から、スタッフから、社会から必要とされる看護師になり、仕事に満足を得られるキャリアプランを具体的に提案してくれます。

 

「入社して、5年後、10年後は、どうなっていたいですか？」というSBCの過去の面接質問例は、毎回といっていいほど、聞かれています。

 

https://www.sbc-recruit.com/nurse/screening/manual/　　←このページの面接質問例の最後の行に掲載されています。

 

この質問に対する答えと、志望動機や、理念共感の質問に対する答えとに、一貫性を持たせるのは、おひとりでは、困難なところです。

 

面接書類の作成を無料チェック！SBCへの志望動機を確信に変える最新情報を配信してくれる人材紹介

 

 

上記人材紹介は、美容看護師のブログや、SNSで、良心的と大評判の会社です。

 

 

 

登録にあたり費用は、一切かかりません。

 

入力する個人情報は、最も少なく30秒で登録できます。

 

電話が、うさいとお感じになられる方は、初回面談にて、LINEかメールによる連絡を希望と伝えてください。

 

担当者の変更や、退会もスムーズで、個人情報も厚く保護されます。

 

 

もし、万が一、以下の事象に遭遇したら、メール1通で、担当を変更できます。

 

 

https://kango-oshigoto.jp/inquiry/input/

 

 

まずは、上記お問い合わせフォーマットにて、お名前と市区町までの住所・電話番号・メールアドレスを記入します。

 

 

 

次に、「その他」の項目が選ぶようになっていますので、チェックを入れておきます。

 

 

 

お問い合わせ内容欄に、ご担当者変更の依頼というタイトルで以下の文面例でOKです。

 

 

 

「紹介される求人が希望と合わない。」「相性が合わない。」などの一言理由をつけて、「担当者の変更を希望！新担当者のお名前と連絡先をメールにて、告知ください！」と書けば十分です。

 

 

 

 

 

 

湘南美容外科が推奨する人材紹介

 

これから初めて湘南美容外科の看護師への応募を検討されている方へ

初めて湘南美容外科の看護師への応募を検討されている方は、柔軟に対応できる可能性があるので、笑顔をモットーに、リラックスを心がけましょう！

 

他方で、SBCクリニック特有の採用基準に戸惑う可能性があります。

 

とくに、SBCの要求する価値感に、敏感に反応できるよう、事前にチェックされると、グンと有利になります。

 

価値観が合わない、センシティブな感覚がない応募者が面接で落ちるので要注意！

 

 

上記画像は、https://generated.photos/　より引用

今すぐに、湘南美容外科「とりせつ」を読みたいあなたはこちら

 

SBCに落ちた経験のある看護師さんと初応募の看護師さんの直面する課題とは？

湘南美容外科（SBC）の看護師採用における内定率と面接対策について、深い洞察を交えて解説いたします。

皆さんの挑戦を心から応援しています。

 

美容看護の世界は、多くの看護師にとって魅力的なキャリアパスです。その中でも、SBCは特に人気が高く、病棟看護師が憧れる職場の一つです。

 

例えば、私の友人、佐藤美咲さんは、大学病院で3年間働いた後、美容看護の世界に飛び込むことを決意しました。彼女の目標は、SBCで働くことでした。「患者さんの人生を変える瞬間に立ち会いたい」と、美咲さんは熱く語っていました。

 

一般診療の患者さんは、そほとんどの方が、病気というマイナスの状態から、健康という振り出し＝プラスマイナス0の状態へ戻すために、医療に掛かります。

 

難病の慢性疾患の患者さんにとって、完治することは、人生を変えることと等しいかもしれませんが、そのような完治は、現在の医療システムでは、ほとんどないです。

 

これに対して、美容医療では、健康の状態から、さらに、積極的に、自己イメージを改良することで、外見と内面と双方をより積極的なものに変えます。

 

このような変化は、正に、「患者さんの人生を変える瞬間」といえるでしょう！
この違いが、湘南美容クリニックをはじめとする美容看護師への、基本的なモチベーションの源泉となります。

 

もちろん、待遇やお金もモチベーションの理由たりえますが、あくまで、上記の基本的モチベーションに付随するものにすぎません。

 

待遇やお金を最優先のモチベーションとすると、、湘南美容クリニックよりもその条件の優れたクリニックがあれば、業界を問わず、そちらを優先するという意識を見抜かれてしまうからです。

 

1. SBCの看護師内定率・倍率

SBCの看護師内定率は約15%と非常に低く、競争率の高さを物語っています。この数字を見て諦めそうになる方もいるかもしれませんが、ここで立ち止まらないでください。知人の中にも、3回目の挑戦で見事内定を勝ち取った方がいます。

 

また、SBCの看護師の内定を獲得した看護師さんは、そのほとんどの方が、辞退せずに、そのまま入職します。

 

すると、倍率は、あくまで、募集枠に対して、どのくらいの応募が、あったか？の割合ですが、募集枠一杯の入職があるので、内定率と倍率は、ほぼ同じ割合になります。

 

その結果、倍率は、１５パーセント前後ですから、１０倍弱という倍率になります。
湘南美容外科の内定率・倍率の詳しい内容を読む！

 

美咲さんのエピソード：3度目の正直

美咲さんもこの厳しい内定率に直面しました。彼女は1回目の面接で緊張のあまり言葉を詰まらせ、2回目は適性検査で苦戦。しかし、3回目の挑戦で彼女の粘り強さと成長する姿勢が評価され、見事内定を勝ち取りました。「失敗は成功のもと」を体現した瞬間でした。美咲さんの粘り強さと成長する姿勢が、最終的にSBCの心を掴んだのです。

 

こころが折れずに、3回の応募が、できた理由を訊くと、SBCに入職後に、「患者さんの人生を変える瞬間」を何度も、思い浮かべていたのが、良かったかも！とのことでした。

 

脳科学によると、このようなイメージを思い続けると、脳は、そのイメージを達成させるための苦労を、苦労として認識しなくなるらしいです。

 

美咲さんのこのエピソードは、ぜひご参考くださいませ。

 

2. SBCが求める人物像と採用基準

SBCが求める人物像は、「素直」「チームワークを重視」「チャレンジ精神」「ポジティブ」「情熱がある」といった特徴を持つ方です。

 

さらに重要な基準は、SBCグループの理念に、どれだけ具体的に賛同できるか？です。

 

これらの基準は、美容医療の特殊性と顧客満足度向上への取り組みを反映しています。

たとえば、SBCグループの理念の「三方よし」ひとつである、「究極の社会よし」という内容がります。

 

この内容が理念として、具体的に存在することで、とかく営利主義に走りがちな、美容クリニックのイメージが、一新されます。
具体的には、社会貢献にも注力を傾ける企業として、お客様や、スタッフの安心感につながることになります。

 

湘南美容外科の採用基準の記事を詳しく読む！

 

田中さんのケース：ボランティア経験が光る

美咲さんの同期、田中さんは、災害支援ボランティアの経験を活かしてアピールしました。

 

「困難な状況でも前向きに取り組む姿勢」が評価され、内定を獲得しました。このように、ご自身の経験をSBCの求める人物像に結びつけることが重要です。

 

特に、SBCグループの理念の「三方よし」ひとつである、「究極の社会よし」に関しては、具体的に賛同することで、面接官の印象をよくします。

 

そのためには、ご自身の経験をSBCの理念のひとつの「究極の社会よし」に具体的に結びつけることが重要です。

 

というのも、SBCの理念「究極の社会よし」に関しては、応募者の賛同が抽象的になりがちだからです。

 

このご経験を抽出するのが、困難というあなたには、第二志望のクリニックの相談だけで、公式ＳＢＣサイト直エントリーの案件も相談にのってくれる無料の良心的
エージェントを紹介しておきます。

 

ＳＢＣの三方よしには、すべて具体的に賛同することが、面接で求められるので、手が抜けないからです。
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ご自身のご経験をSBCの理念のひとつの「究極の社会よし」に具体的に結びつけてくれるエージェント

 

 

 

3. 面接で不採用となる主な理由

面接で不採用となる主な理由には、志望動機や自己PRの弱さ、面接態度や受け答えの不適切さ、そして高い競争率が挙げられます。特に、美容医療への理解不足や接客スキルの欠如は致命的です。しかし、これらは全て克服可能な課題です。

山田さんの失敗と成功

美咲さんの友人、山田さんは最初の面接で「夜勤がなく給料も良いから」と答え、不採用に！しかし、徹底的な企業研究を行い、2回目の面接では「SBCの理念に共感し、患者さんの人生を豊かにしたい」と熱く語り、内定を獲得しました。この経験は、適切な準備と自己改善の重要性を示しています。

 

4. 内定率向上のための対策

内定率を上げるためには、以下の対策が効果的です：

1. 企業研究の徹底：SBCの「究極の三方良し」理念を理解する
2. 自己PRと志望動機の明確化：自分の経験とSBCの求める人物像を結びつける
3. 美容医療に関するスキルアップ：セミナーや書籍で知識を深める
4. 面接練習の実施：友人や鏡を相手に繰り返し練習する

鈴木さんの成功例：理念への共感をアピール

美咲さんの先輩、鈴木さんは「究極の三方良し」理念に深く共感し、自身の看護経験とどう結びつくかを具体的に語りました。「患者さん、医療従事者、そして社会全体が幸せになる医療に貢献したい」という熱意がSBCの心を動かしたのです。このように、SBCの理念への共感を示すことも重要です。

 

湘南美容外科の理念を実現する具体的な動きを参考に読む！

 

5. 選考プロセスと適性検査

SBCは「受かりやすい」というわけではありません。適性検査も含めた厳しい選考プロセスがあり、美容医療への適性や顧客対応能力が重視されます。しかし、これは皆さんの真の価値を見出すためのプロセスなのです。

高橋さんの逆転劇

美咲さんの看護学校でのクラスメート、高橋さんは適性検査で一度不合格となりましたが、その結果を真摯に受け止め、自己分析と改善を重ねました。「自分の弱点を知り、克服する良い機会になった」と高橋さん！次の挑戦で見事合格を勝ち取りました。この例は、適性検査を自己理解と成長の機会として捉えることの重要性を示しています。

 

結びに：あなたの夢への応援メッセージ

美容看護師を目指すあなたへ。皆さんの情熱と決意に、心から敬意を表します。道のりは決して平坦ではありませんが、それぞれの経験や個性は必ず活かせるはずです。美咲さん、田中さん、山田さん、鈴木さん、高橋さんの物語が示すように、諦めずに挑戦し続けることで、必ず道は開けます。
最後に美咲さんからのメッセージです。「失敗を恐れずに、自分の想いを素直に伝えてください。あなたの情熱と決意が、必ずSBCの心を動かすはずです。皆さんの夢の実現を、心から応援しています。頑張ってください！」

 

 

看護師、看護助手、受付、カウンセラー共通

 

「医療業であると同時に、、お客様の美容上の課題を解決するサービス業である」という湘南美容外科の思想では、医師、看護師、看護助手などの医療従事者も、受付やカウンセラーなどの非医療従事者も、同様に、サービス業に従事するビジネスパーソンとしての誠実さが要求されてきます。

 

このような観点から、湘南美容外科のカウンセラーは、コンシュルジュに、職制名を改定しています。（２０２４年９月）

 

安さを重視した「湘南二重術（29,800円(税込)）」からアップセルに向けた有料オプションを廃止し、顧客視点の姿勢を強化したものです。
安心の長期保証と、より自然な仕上がりを実現しようとのSBCの、お客様よし、の理念の現れです。

 

コンシュルジュへの名称変更とサービスの透明性と信頼性を強化の公式サイト

 

厚生労働省が、問題点として認識しはじめました！

実は、カウンセラーによるアップセルに向けた有料オプションの問題は、２０２４年になって、厚生労働省が、問題点として認識しはじめました。

 

https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/other-isei_436723_00013.html

 

https://www.mhlw.go.jp/content/10803000/001318152.pdf

 

湘南美容外科は、２０２４年９月にこの問題に対応しており、問題点をいち早く改善した美容クリニックとして評価されます。

 

 

 

 

厚生労働省の第３回 美容医療の適切な実施に関する検討会における診療契約締結時の問題

 

 

初対面の印象などサービス業として重視される要素

 

 

笑顔は、人とコミュニケーションする際の武器であると同時に、人を幸せにするツールであり、
相手の気持ちを開示するツールです。初対面でも笑顔ができていることが、最低限の条件です。

 

また湘南美容外科は、医療業であると同時にお客様の美容上の課題を解決するサービス業です。

 

サービス業にふさわしい髪型や色が要求されます。身なりや服装も、面接という場に、常識的にふさわしい格好が、求められます。

上記画像は、https://generated.photos/　より引用

 

 

 

 

初対面の印象以上に重要なポイント　看護師などの医療従事者

 

 

かつての湘南美容外科の人事部ブログでの記事です。医療従事者のあるべき姿が語られています。

 

 

医療はとかく、センシティブ（機微で慎重を要する）なものです。
診療にあたりお客様は、こころとからだの弱い部分を
医療従事者にさらけだすことになります。
自分がお客様の立場に立った場合を考えると
当然、無神経な方や思いやりの足りない方には
相対して欲しくないと思います。

 

細やかな心遣いや、さりげないしぐさが大事で
お客様は、そういった部分にとても敏感です。

 

面接をさせていただく中ですら
社会人としてのマナーや、ちょっとした心遣いが欠けているなぁと感じる方は
実際に一緒に働いた際には、より一層それが顕著に出るかと思います。

 

スキルは研修の中で身に付けられますが
ハートは相当の外圧が加わらなければ（加わっても）
そうそう変わるものではないと思います。

 

 

看護師などの医療従事者は厳格に審査

細やかな心遣いや、さりげない仕草をも面接で審査されているんで、湘南美容外科とのミスマッチは、起きない仕組みになっています。

 

この審査は、医師や看護師などの医療従事者は厳格に審査されています。

 

 

機能的スキルや能力のマッチング例えば、外科的スキルが備わっているか？も重要ですが、湘南美容外科の理念である患者さんよし、クリニックよし、地域よしの三方よしは、スキルマッチよりも需要です。

 

応募者が、理念にマッチしているか？は書類でも形式的に審査されます。
面接では、より実質的に立ち入った形で、審査されます。

 

、
しかし、このセンシティブな細やかな心使いや、さりげない仕草に患者さんは敏感で。相対する人へ機微を読み取るセンシティブな感覚を持ち合わせているか？は、理念と並べて、重要な要素として、面接で審査されます。

 

センシティブで細やかなしぐさは、書類では、審査になじまないからです。

 

機能的スキルは、あとから、研修などを通じて、ついてきます
価値観やセンシティブな感覚は、あとから、ついてきません。
価値観やセンシティブな感覚は、長い月日を経て、形成されるものだからです。

 

 

価値観やセンシティブな感覚が、湘南美容外科にマッチしていないと判断された看護師さんや医療従事者さんは、面接で落ちたという結果が出ることになります。

 

コロナ以外の通常診療の看護師さんは、専門分野でのキャリアパスは描きにくくなる。

 

コロナ感染症が、収束しないかぎり、コロナ患者さんへの対応で、通常の診療科の看護師さんは、それまでよりは、少人数で、対応せざるを得なくなります。
その結果、看護師さんは、専門分野でのキャリアパスが、描きにくくなります。

 

病棟での対応が、忙しくなりすぎて、専門分野の勉強をする時間も制約されてしまうからです。

 

 

 

こういう感覚って今の一般診療の病棟で働く看護師さんとしては、極めて健全な感覚です。

 

ただし、面接の場でストレートにこういう考えを言ってしまうと、今の職場から逃げたくて、応募してきたのね！と疑われてしまうリスクがあります。

 

問題は、面接用にどうキャリアプランと志望動機を設定するか？です。

 

 

経験値が少ない看護師さんの過去の出来事から、面接用のキャリアプランと志望動機を考えてくれるエージェント

 

読書習慣があるというだけでなく、読書の知識を実践にいかに活かそうとする習慣があるか？

 

読書習慣があるというだけでは、学生と変わりがないです。

 

社会人という以上は、読書の知識を実務にいかに活かすか？その思考の習慣があるか？が成果の由来として、根付いているか？が問われます。

 

 

例えば、
「7つの習慣という本を読みました。その中で、物事の優先順位のつけ方の考え方として、緊急性のある、雑用にいかに意識を奪われ、緊急性のない重要度の高い事柄をいかに、ないがしろにしていたか、が、よく理解できました。

 

 

 

緊急性のない重要度の高い事柄をないがしろにしていると、いつか取り返しのつかない事態に、発展するということは、看護業務にも当てはまると、通感しました。

 

 

 

そこで、重篤度の高い患者さんは、急性期を脱した際に、ナースコールがなくとも1日数回、意識して、患者さんを観察して、医師に報告することが、急変を未然に防止する手段と考え、実際に行動しました。

 

 

 

その結果、点滴時の脳梗塞を即座に、感知して、医師に報告し、溶血剤投与により、ことなきに至りました。」

 

 

 

といった内容で、簡潔に述べることです。

 

湘南美容外科の面接用のキャリアプランと感動動機を考えてくれるエージェントの体験談

 

事例
23歳の新人看護師の佐藤さんは、大学病院で1年働いた後、湘南美容外科への転職を希望。エージェントサービスを利用し、自身の強みを活かした美容看護のキャリアプランを立案。患者への共感力を活かした目標設定により、転職への不安を解消しました。

 

体験談

「他のエージェントも試しましたが、このエージェントは湘南美容外科に特化した知識と実績が豊富でした。美ナースというSBCグループのエージェントもありますが、SBCグループなので、もしや、すべて筒抜けかもという恐れから、本音を安易に打ち明けられないという事情もあり、この人材紹介を選びました。私の本音である

「今は、美容業界へ転職し、「とりあえず挑戦してみて、おいおいのことは働きながら考えよう」

「経験値が少なくキャリアプランを描けないけど、今転職したい。」

という要望に寄り添いつつも、経験を丁寧に分析し、救急外来での対応力が美容医療でも活かせると具体的にアドバイスしてくれたんです。

 

さらに、湘南美容外科の求める人材像を熟知していたため、私の強みをどう表現すべきか的確に指導してくれました。

 

結果、面接では自信を持って志望動機を伝えられ、見事に転職を実現できました。このエージェントでなければ、ここまで明確なキャリアビジョンは描けなかったと思います。

 

というのも、一般診療と自由診療といずれも扱うエージェントなので、キャリアのつなげ方をとても自然に、組み合わせてくれるのです。

 

コスト
このサービスは個人情報を提供することで利用可能です。提供された情報は、よりパーソナライズされたキャリアアドバイスのために使用されます。情報セキュリティには万全の対策が取られており、あなたのプライバシーは厳重に保護されます。

 

きわめて限定ざれた個人情報という形での「投資」が、あなたの理想のキャリアへの扉を開く鍵となるのです。

 

限定された個人情報による登録なので、1分で完了します。

 

 

アクセスのしやすさ

• 24時間対応のチャットボットやスマートフォンアプリでのlineを使い、忙しい看護師の生活リズムに合わせて気軽に相談可能。
• 全国各地にオフィスがあり、対面相談も選択できます。

 

このサービスを通じて、あなたも自分の強みを活かした湘南美容外科でのキャリアプランを描けます。今すぐ行動を起こし、美容看護師としての新たな一歩を踏み出しましょう。

 

内定に結び付くエピソードをあなたの経験の中から探し出してくれるエージェント

 

 

2025年1月中になんとか転職したいあなたへ

 

11月、12月に入ると、賞与を機に転職する美容看護師経験者とSBCの面接を競い合うリスクがあります。

 

SBCの応募で有利になるよう、あえて、脱毛系の美容看護師として、経験を積んだあとに、賞与を機に、SBCに転職する若手看護師さんが、少なからずいらっしゃるからです。

 

SBCも、即戦力となる美容看護師経験者を採用したいので、面接で競い合うと、美容看護未経験者は、不利となります。

 

 

 

 

 

 

転職が２回目以降になる看護師さんには？

 

 

転職が２回目以降になる看護師さんは、

 

 

という要望が、強いですね！

 

かつての転職経験から、ほんとうに自分に合うかどうか？の情報が、いかに重要か？肌感覚でわかっているからです。

 

転職も２回目以降となると、現職での仕事も忙しいですから、日程調整やSBCとのやり取りも、代わりにスムーズにしてくれる担当者が欲しいところです。

 

転職が２回目以降になる看護師さんには、こちらの人材紹介を！

そのような転職が２回目以降になる看護師さんには、こちらの人材紹介がおすすめです。

 

こちらの人材紹介の転職サイトは、絞り込み検索が、非常に使いやすいので、求人情報のうちで、あなたが特に、知りたい情報に、スムーズにアクセスできます。

 

 

 

 

また担当者の交渉の力量は、業界１です。SBCの公式サイトでは、難色のあることがらも、融通をきかせてくれます。

 

たとえば、エリア採用で、希望の院に、どうしても最初から、入職したいような場合、SBCでは、希望は伺っても、通るとは限らない旨が、公式採用サイトで、書かれています。

 

以下のページの　入社前に知っておくべきことをご参照ください。
https://www.sbc-recruit.com/nurse/screening/manual/

 

 

公式サイト経由で、応募すると、希望の院は、お話を伺うことはあっても、希望通りにはならないのです。

 

こちらの人材紹介の担当エージェントなら、融通をきかせてくれます。

 

転職サイトが使いやすく、SBCとのやり取りも、代わりにスムーズにしてくれる担当者のいる人材会社

 

 

 

 

 

人材紹介を利用してもしなくとも、SBCの面接官は、言葉の裏を読み取ります！

 

例えば、面接にて、

 

「SBCの看護師業務は、美容外科の看護業務だけでなく、部門間の移動を希望することによって、系列のメディカル病院の一般診療の看護師としてもキャリアを積めるので、他院と異なり、たくさんの選択肢を、もつことができる点から貴院を志望しました！」

 

と志望動機を述べたとします。

 

 

 

 

このときに、面接を受ける看護師さんが、この志望動機の内容を確信し、腑に落として、語っている場合には、面接官「なるほど！！」と大きく、うなずき、前のめりになっていきます。

 

 

逆に、志望動機の内容を確信せず、譜に落とさないまま、述べたとすると、面接官は心の中で「この看護師さん、もっともらしいことを言ってるけど本当にそう考えてるのかしら？」と疑問符をつけます。

 

 

その結果、印象を悪くし、後の面接の流れで、かなり突っ込んだ質問を受けることになります。すると面接に落ちる可能性も高くなります。

 

 

面接で話す内容に、確信をもち、腑に落ちた内容にするには？

 

一般診療の看護師としてキャリアをまたぐことができるという上記の志望動機では、その具体的な情報に対して、アンテナを貼っておく必要があります。

 

以下は、SBCが使用するITソフト会社が、発表した情報です。SBCの公式サイトには、掲載されていません。

 

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000028.000041550.html　より引用

 

 

「SBCメディカルグループは、美容医療にとどまらず、歯科、眼科、婦人科、血管外科、薄毛治療から免疫療法によるがん治療まで幅広く先進医療に取り組んでおり、『世界一のクリニック』を目指すべく、2030年までのビジョンとしてグループ1,000院、病院100院、医学部・看護学部設立などを展開していきます。」

 

 

 

「病院100院を2030年までに展開していきます」とあるのがわかります。

 

こういう情報は、SBCの公式サイトに掲載されないため、仕事で忙しい看護師さんが、情報収集するのは、困難です。

 

でも、この情報を知っているだけで、将来、あなたの住むエリアや地方にも、SBCの一般病院が、開院するということに、確信がもてます。

 

すると、美容外科のみならず、一般診療の看護師としても、部署移動を通じて、キャリアが積めるという、SBCの志望動機に対して確信をもてることになります。

 

 

医療業界だけでなく、ハイテク産業など、様々な業界と情報共有できている人材紹介によってのみ、こういう情報が、登録と同時に、LINEかメールで届くようになります。

 

その結果、貴重な情報をいち早く知ることができ、SBCへの深い理解が可能になります！

 

 

 

こういう情報を知っていると、面接官もSBCをよく調べていると、その事実だけでも好印象なうえに、面接中に自然な笑顔を醸し出せるのですから、登録だけでもしておくと得することが多々あります。

 

 

 

 

とはいえ、無料の人材紹介会社を利用するとメールや電話がウザかったりと、登録にあたりリスクを感じるかもしれません！

 

 

 

ですので、登録してもいつでもキャンセルできて個人情報の抹消も迅速な人材紹介会社のみを紹介しておきます。

 

 

 

個人情報については、問い合わせ後に、すぐに対応してくれる人材紹介でないと不安ですよね！

 

 

 

個人情報の問い合わせへの返信メールが早くて、きちんとした対応ができる利用無料の人材紹介はこちら

 

 

 

面接書類の作成を無料チェック！SBCへの志望動機を確信に変える最新情報を配信してくれる人材紹介

 

 

 

 

 

登録にあたり入力する個人情報も最もすくなく、その結果、30秒で登録できます。
電話がうざいと感じるあなたは、初回の電話で、LINEかメールによる連絡希望と伝えてください。

 

 

 

以降、最新情報のみならず連絡も、LINEかメールでのみ届くようになります。