湘南美容外科の面接を受けて落ちたという人の原因は？
価値観が合わない、または、センシティブな感覚がない応募者が面接で落ちる
上記画像は、https://generated.photos/ より引用
面接で落ちる原因は、書類選考などの筆記で落ちる場合とは、異なる原因があります。
実際に、面接官と対面することで、審査されてしまったことの中に、要因があります。
書類などで言語化できない要素を面接では、細かく審査されています。
湘南美容外科発行の面接とりせつに準拠した経歴書を作成しさえすれば、本当はミスマッチなのに、面接にパスしてしまうことを危惧しているからです。
看護師、看護助手、受付、カウンセラー共通
「医療業であると同時に、、お客様の美容上の課題を解決するサービス業である」という湘南美容外科の理念では、医師、看護師、看護助手などの医療従事者も、受付やカウンセラーなどの非医療従事者も、同様に、サービス業に従事するビジネスパーソンとして、初対面の印象が要求されてきます。
初対面の印象などサービス業として重視される要素
笑顔は、人とコミュニケーションする際の武器であると同時に、人を幸せにするツールであり、
相手の気持ちを開示するツールです。初対面でも笑顔ができていることが、最低限の条件です。
また湘南美容外科は、医療業であると同時にお客様の美容上の課題を解決するサービス業です。
サービス業にふさわしい髪型や色が要求されます。身なりや服装も、面接という場に、常識的にふさわしい格好が、求められます。
上記画像は、https://generated.photos/ より引用
初対面の印象以上に重要なポイント 看護師などの医療従事者
かつての湘南美容外科の人事部ブログでの記事です。医療従事者のあるべき姿が語られています。
医療はとかく、センシティブ（機微で慎重を要する）なものです。
診療にあたりお客様は、こころとからだの弱い部分を
医療従事者にさらけだすことになります。
自分がお客様の立場に立った場合を考えると
当然、無神経な方や思いやりの足りない方には
相対して欲しくないと思います。
細やかな心遣いや、さりげないしぐさが大事で
お客様は、そういった部分にとても敏感です。
面接をさせていただく中ですら
社会人としてのマナーや、ちょっとした心遣いが欠けているなぁと感じる方は
実際に一緒に働いた際には、より一層それが顕著に出るかと思います。
スキルは研修の中で身に付けられますが
ハートは相当の外圧が加わらなければ（加わっても）
そうそう変わるものではないと思います。
看護師などの医療従事者は厳格に審査
細やかな心遣いや、さりげない仕草をも面接で審査されているんで、湘南美容外科とのミスマッチは、起きない仕組みになっています。
この審査は、医師や看護師などの医療従事者は厳格に審査されています。
機能的スキルや能力のマッチング例えば、外科的スキルが備わっているか？も重要ですが、湘南美容外科の理念である患者さんよし、クリニックよし、地域よしの三方よしは、スキルマッチよりも需要です。
応募者が、理念にマッチしているか？は書類でも形式的に審査されます。
面接では、より実質的に立ち入った形で、審査されます。
、
しかし、このセンシティブな細やかな心使いや、さりげない仕草に患者さんは敏感で。相対する人へ機微を読み取るセンシティブな感覚を持ち合わせているか？は、理念と並べて、重要な要素として、面接で審査されます。
センシティブで細やかなしぐさは、書類では、審査になじまないからです。
機能的スキルは、あとから、研修などを通じて、ついてきます
価値観やセンシティブな感覚は、あとから、ついてきません。
価値観やセンシティブな感覚は、長い月日を経て、形成されるものだからです。
価値観やセンシティブな感覚が、湘南美容外科にマッチしていないと判断された看護師さんや医療従事者さんは、面接で落ちたという結果が出ることになります。
特に、SBCの推奨する人材紹介を利用したほうが、良い人とは？
以下にあてはまる人は、SBCの面接マニュアルだけでは、転職がスムーズにいかないことが多いですので、SBCの推奨する人材紹介を利用したほうが、良いです。
SBCの面接マニュアルとは？
- 転職活動が初めてで、転職のプロセスにまだ慣れていない人
- 書類選考が通らなくて、なかなか面接までいけない人
- 面接であがってしまい実力をアピールする自信がない人
- 異業種の美容業界に初めてチャレンジしたい人
- 毎日今のしごとが忙しく、転職活動のために十分な時間を作れない人
どれか一つでもあてはまるものがあれば、湘南美容外科の推奨する人材紹介を使うのも手です。通常は、一つあてはまるものがあれば、複数の項目に該当することになります。
たとえば、転職活動が初めてで、転職のプロセスにまだ慣れていない人は、2．書類選考が通らなくて、なかなか面接までいけない人が多いです。
また転職活動が初めての方は、異業種の転職業界への転職も初めてチャレンジする人に該当します。
転職活動が初めてで、転職のプロセスにまだ慣れていない人は、最も人材紹介をお勧め！
転職のプロセスが見えないと、面倒になり、転職そのものをあきらめがちになります。そんなときでも、人材紹介ならあなたに代わって、転職書類の作成を補助してくれたり、転職のプロセスを先に進めてくれます。
湘南美容外科の看護師求人情報を更新し、アップツーデートしているので、SBCからも利用を推奨されている利用無料の人材紹介を掲げておきます。
面接書類の作成を無料チェック！SBCへの志望動機を確信に変える最新情報を配信してくれる人材紹介
人材紹介の、補充的な利用の仕方！
- エントリーは、湘南美容外科のHPから登録！
- 湘南美容外科のHP以外に、湘南美容外科がパートナーシップを結ぶ人材紹介
、に登録し、希望する院の最新採用の具体的な情報や具体的収入額の情報などを入手します。毎年のことですが、６月中半から、ボーナス支給後に、退職する看護師さんによるSBCへの応募により、採用倍率が、いつもよりも２倍前後上昇します。この時期は、エントリーを公式サイトから行った場合でも、専門家のアドバイスを受けるのが、確実な内定へ結びつけることができます。
- 面接時の応答を上記人材紹介により取得した情報によって、準備します。
すでに、公式サイトから応募済みのSBCの面接対策にも応じてくれます！
第一志望のSBCは、SBC公式サイトから、エントリー澄みでも、上記人材紹介で、きちんとSBCの面接対策をしてくれます。
とくに、単にSBCに転職させることで完了ではなく、お客様から、スタッフから、社会から必要とされる看護師になり、仕事に満足を得られるキャリアプランを具体的に提案してくれます。
「入社して、5年後、10年後は、どうなっていたいですか？」というSBCの過去の面接質問例は、毎回といっていいほど、聞かれています。
https://www.sbc-recruit.com/nurse/screening/manual/ ←このページの面接質問例の最後の行に掲載されています。
この質問に対する答えと、志望動機や、理念共感の質問に対する答えとに、一貫性を持たせるのは、おひとりでは、困難なところです。
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上記人材紹介は、美容看護師のブログや、SNSで、良心的と大評判の会社です。
登録にあたり費用は、一切かかりません。
入力する個人情報は、最も少なく30秒で登録できます。
電話が、うさいとお感じになられる方は、初回面談にて、LINEかメールによる連絡を希望と伝えてください。
担当者の変更や、退会もスムーズで、個人情報も厚く保護されます。
従って、万が一、以下の事象に遭遇したら、メール1通で、担当を変更できます。
担当者が、万が一、①会社都合の事情での面接に負担をかける！
②必要な情報を提供しない！場合はもちろん、
③あなたに敬意を払わなかったり、
④転職の見通しを示さなかったり、
⑤朝ミーティングなどに使う情報収集をしているときに、気が散るようなタイミングでメールを飛ばしてくるなど、
あなたが、違和感をお感じになられたら、以下のアドレスでメール１通で担当を変更してください
https://kango-oshigoto.jp/inquiry/input/
まずは、上記お問い合わせフォーマットにて、お名前と市区町までの住所・電話番号・メールアドレスを記入します。
次に、「その他」の項目が選ぶようになっていますので、チェックを入れておきます。
お問い合わせ内容欄に、ご担当者変更の依頼というタイトルで以下の文面例でOKです。
「紹介される求人が希望と合わない。」「相性が合わない。」などの一言理由をつけて、「担当者の変更を希望！新担当者のお名前と連絡先をメールにて、告知ください！」と書けば十分です。
文面例
ご担当者の変更の依頼について
「現在のご担当者さまの紹介される案件が、私の希望とは合致しない上、性格的に相性が合わないので、遺憾ながら、ご担当者の変更を依頼します。
つきましては、新担当者のお名前と連絡先をメールにて、告知ください！」
転職が２回目以降になる看護師さんには？
転職が２回目以降になる看護師さんは、
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転職が２回目以降になる看護師さんには、こちらの人材紹介を！
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以下のページの 入社前に知っておくべきことをご参照ください。
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公式サイト経由で、応募すると、希望の院は、お話を伺うことはあっても、希望通りにはならないのです。
こちらの人材紹介の担当エージェントなら、融通をきかせてくれます。
転職サイトが使いやすく、SBCとのやり取りも、代わりにスムーズにしてくれる担当者のいる人材会社
人材紹介を利用してもしなくとも、SBCの面接官は、言葉の裏を読み取ります！
例えば、面接にて、
「SBCの看護師業務は、美容外科の看護業務だけでなく、部門間の移動を希望することによって、系列のメディカル病院の一般診療の看護師としてもキャリアを積めるので、他院と異なり、たくさんの選択肢を、もつことができる点から貴院を志望しました！」
と志望動機を述べたとします。
こういう志望動機もSBCは可能です。
※キャリアアップしたい看護師さんには、他部門への移動までをも制度として、確立！
下記SBC公式サイトを参照してくださいませ！
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https://www.sbc-recruit.com/nurse/environment/education/
このときに、面接を受ける看護師さんが、この志望動機の内容を確信し、腑に落として、語っている場合には、面接官「なるほど！！」と大きく、うなずき、前のめりになっていきます。
逆に、志望動機の内容を確信せず、譜に落とさないまま、述べたとすると、面接官は心の中で「この看護師さん、もっともらしいことを言ってるけど本当にそう考えてるのかしら？」と疑問符をつけます。
その結果、印象を悪くし、後の面接の流れで、かなり突っ込んだ質問を受けることになります。すると面接に落ちる可能性も高くなります。
面接で話す内容に、確信をもち、腑に落ちた内容にするには？
一般診療の看護師としてキャリアをまたぐことができるという上記の志望動機では、その具体的な情報に対して、アンテナを貼っておく必要があります。
以下は、SBCが使用するITソフト会社が、発表した情報です。SBCの公式サイトには、掲載されていません。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000028.000041550.html より引用
「SBCメディカルグループは、美容医療にとどまらず、歯科、眼科、婦人科、血管外科、薄毛治療から免疫療法によるがん治療まで幅広く先進医療に取り組んでおり、『世界一のクリニック』を目指すべく、2030年までのビジョンとしてグループ1,000院、病院100院、医学部・看護学部設立などを展開していきます。」
「病院100院を2030年までに展開していきます」とあるのがわかります。
こういう情報は、SBCの公式サイトに掲載されないため、仕事で忙しい看護師さんが、情報収集するのは、困難です。
でも、この情報を知っているだけで、将来、あなたの住むエリアや地方にも、SBCの一般病院が、開院するということに、確信がもてます。
すると、美容外科のみならず、一般診療の看護師としても、部署移動を通じて、キャリアが積めるという、SBCの志望動機に対して確信をもてることになります。
医療業界だけでなく、ハイテク産業など、様々な業界と情報共有できている人材紹介によってのみ、こういう情報が、登録と同時に、LINEかメールで届くようになります。
その結果、貴重な情報をいち早く知ることができ、SBCへの深い理解が可能になります！
こういう情報を知っていると、面接官もSBCをよく調べていると、その事実だけでも好印象なうえに、面接中に自然な笑顔を醸し出せるのですから、登録だけでもしておくと得することが多々あります。
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