湘南美容外科の書類選考
- 湘南美容外科の書類選考で落ちたという看護師さんの投稿をよく見かけます！
- 湘南美容外科の書類選考！どういう書類なら、審査を受かるの？
- 湘南美容外科の書類選考で落ちた若手看護師の方へ！改善点と再チャレンジのヒント
- 1. 基礎的臨床経験のアピール
- 2. 明確なキャリアビジョン
- 3. コミュニケーション能力の証明
- 4. 適応力と学習意欲のアピール
- 再チャレンジやこれから初エントリーされる方のためのアドバイス
- 湘南美容外科の書類選考で落ちた中堅看護師の方へ！改善点と再チャレンジのヒント
- 1. 専門性の転換とアピール
- 2. チーム医療経験の活用
- 3. リーダーシップ能力の証明
- 4. 明確なキャリアビジョン
- 5. 新環境への適応力
- 湘南美容外科の書類選考で落ちたベテラン看護師の方へ！改善点と再チャレンジのヒント
- 湘南美容外科の書類選考で落ちたベテラン看護師の方へ 改善点と再チャレンジのアドバイス
- 1. 豊富な臨床経験のアピール
- 2. 組織改革経験の強調
- 3. 後進育成実績のアピール
- 4. 新環境への適応力の証明
- 5. キャリアビジョンの明確化
- 湘南美容外科の書類選考の結果は、いつ分かる？
湘南美容外科の書類選考で落ちたという看護師さんの投稿をよく見かけます！
湘南美容外科の看護師応募書類で落ちないように、気を使うところは、たった3つ！
湘南美容外科の看護師の応募での落ちない書類
湘南美容外科の書類審査にパスするには、その形式的要件と実質的要件が必要
- 形式的要件というのは、書面の外観上の書式や様式のこと
- 実質的要件というのは、書面の中身のこと
湘南美容外科の看護師の面接応募の書類で落ちないたった3つのコツ
以下の3つの条件を意識するだけで、書類審査の合格率が369%へ！さらに面接の合格率までが189%にアップしてしまいます！
- 形式的要件は、ぱっと見が90%
- 実質的要件は、湘南美容外科の職務経歴の単位を揃えること
- 書類を書くのではなく作る意識を持つこと
の三つです。
形式的要件は、ぱっと見が90%
まずは、書類も第1印象で好意的に読まれる可能性がグンと上がります。
履歴書の形式要件
履歴書の項目の書き出しの位置を、揃えるだけで、第一印象は、ガラリと変化します。
このほか、履歴書の写真は、白背景か青背景に、黒のスーツで、好印象になります。
黒のスーツなら、各種証明用の自動写真でもOK！
自己PR書の形式要件
【自己PR書の提出形式】
自己PR書には、提出形式がある?
2024年7月現在では、WEBにて、フォーマットされた履歴書と職務経歴書が提出を義務つけられています。
この職務経歴書の中に、自己PRを書くことになっているようです。
提出形式を指定することで、大量の応募書類を、人事部で応募を一括処理するのが目的です。
だから、提出形式は厳守することが要求されてきます。面接応募の書類で落ちるのは、こういう約束が、最初の段階から、守れない看護師やビジネスパーソンです。晴れて面接に合格しても、将来仕事でチームワークを乱す恐れが高いからです。
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湘南美容外科の職務経歴の単位について
湘南美容外科の看護師さんの臨床経験のカウント法については、湘南美容外科のHPで、厳格に規定されています。ご自分で判断して、あのときの経験も臨床経験になるとして、書いてしまうと、落ちます。
https://www.sbc-recruit.com/nurse/description/p2703/
以下上記サイトより引用しています。
臨床経験の定義について
下記の科目を臨床経験としてカウントします。
※いずれも常勤の場合（日勤・夜勤専従は問いません）
・メイン所属が病棟
・手術室
・透析室
・集中治療室（ICU・CCU・NICU)
・医療センター
・がんセンター
・クリニック（病床有の場合）
・救急外来
書類を書くのではなく作る意識を持つこと
書類を書くと意識してしまうと、見た目よりも、内容よりも、文章に体裁に目が行きがちです。
選考担当者が、読みやすく、湘南美容外科の人事部の要求する作法に応じて、作るという意識で応接します。
このほか、卒年と専門学校や大学の就学期間に、整合性がない場合などえ、書類の中身に問題がある場合、書類に不備があるものとして、書類の段階で落とされる可能性があります！
湘南美容外科の書類選考！どういう書類なら、審査を受かるの？
湘南美容外科の書類選考で落ちた若手看護師の方へ！改善点と再チャレンジのヒント
湘南美容外科の書類選考で不運にも、不合格になってしまった若手看護師さん、落胆せずにこの経験を次のステップに活かしましょう。これから書類を作成して、エントリーされる若手看護師さんにとって、SBCの書類選考では、以下のポイントが特に重視されています！
1. 基礎的臨床経験のアピール
若手看護師の最大の強みは、最新の医療知識と基礎的な臨床経験の組み合わせです。たとえ経験が少なくても、実習や初期キャリアで得た具体的な経験を詳細に記述することが重要です。中堅やベテラン看護師と比べ、経験の質よりも、その経験から何を学び、どう成長したかを強調しましょう。
2. 明確なキャリアビジョン
若手ならではの強みは、将来への可能性です。湘南美容外科でのキャリアプランを具体的に描き、それが組織にどう貢献するかを明確に示すことが求められます。中堅やベテラン看護師が過去の実績を重視するのに対し、若手は未来への展望を強調しましょう。
3. コミュニケーション能力の証明
美容医療では、患者さんとのコミュニケーションが特に重要です。実習やアルバイトでの患者対応経験を具体的に記述し、その中で得たスキルや気づきを詳細に説明しましょう。
4. 適応力と学習意欲のアピール
若手の大きな魅力は、新しい環境や技術への適応力です。美容医療の最新トレンドへの関心や、自己啓発の取り組みを具体的に記述することで、学習意欲の高さをアピールしましょう。
再チャレンジやこれから初エントリーされる方のためのアドバイス
- 美容医療に特化した知識やスキルを積極的に習得し、エントリーシートに反映させる
- 湘南美容外科の理念や特徴を深く理解し、自身のキャリアプランとの一致点を明確に示す
- 若さゆえの柔軟性や新しい価値観を、組織にどう貢献できるかを具体的に説明する
- 短期間でも、美容関連のアルバイトや研修に参加し、その経験を生かす
書類選考は、あなたの潜在能力と湘南美容外科のニーズのマッチングを図る重要なステップです。落選を恐れずに、自己分析と準備を重ね、再チャレンジや初エントリーしてください。若手ならではの強みを最大限に活かし、美容医療の世界で輝く未来への第一歩を踏み出しましょう。
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湘南美容外科の書類選考で落ちた中堅看護師の方へ！改善点と再チャレンジのヒント
湘南美容外科の書類選考で不合格となった病棟勤務の中堅看護師の皆さん、この経験を次への糧としましょう。
またこれから初めて、SBCの看護師に応募される方も、改善例を参考にされてください。ある中堅看護師、佐藤さん（仮名）の例を基に、書類選考突破のポイントを詳しく見ていきましょう。
1. 専門性の転換とアピール
佐藤さんは、循環器内科病棟で7年間勤務し、心臓カテーテル検査の専門性を持っていました。しかし、最初の応募では、この専門性を美容医療に結びつけられませんでした。
内科病棟の看護師さんは、外科病棟の看護師さんと異なり、アピールポイントが、定まりにくい傾向にあります。
この改善例を参考に、アピールの参考にされてください。
改善策
佐藤さんは、カテーテル検査時の患者の不安軽減テクニックを、美容医療での患者ケアに応用できることに気づきました。「カテーテル検査前の患者さんの不安を軽減するコミュニケーション技術を、美容整形手術前の患者さんのケアに活かし、顧客満足度の向上に貢献したい」と具体的にアピールしました。
専門性の転換とアピールのポイント！
中堅看護師にとって最も重要なのは美容外科への専門性の転換です。若手看護師の基礎的スキルや、ベテラン看護師の幅広い経験とは異なり、あなたの病棟での専門性を美容医療にどう活かせるかが鍵となります。自身の専門性を美容医療の文脈で再解釈し、具体的な活用方法を示すことが重要です。
2. チーム医療経験の活用
佐藤さんは多職種連携の経験を持っていましたが、最初はそれを十分にアピールできていませんでした。
改善策
佐藤さんは、心臓リハビリテーションチームでの経験を詳細に記述しました。「医師、理学療法士、栄養士と協力して患者さんの生活習慣改善プログラムを作成し、再入院率を30%削減した経験があります。この多職種連携のスキルを活かし、美容医療での施術前後のケアチームで、より効果的なアフターフォローを実現したいと具体的にアピールしました。」
チーム医療経験の活用とアピールのポイント！
ベテラン看護師ほどのマネジメント経験は求められませんが、多職種連携の実践経験が重要です。病棟での他職種との協働経験を具体的に記述し、その経験が美容クリニックでどのように活かせるかを明確に説明しましょう。
※湘南クリニックの美容医療では、カウンセラーや、医師、受付などの、医療従事者や、他のビジネスパーソンとの連携が、月次の目標数字達成の上で、不可欠です。
チーム医療のご経験は、この連携に、貢献できるので、きわめ好印象の感覚を、採用担当者に与えられます。
3. リーダーシップ能力の証明
佐藤さんは、病棟でのリーダー経験を持っていましたが、最初の応募では具体的な成果を示せていませんでした。
改善策
夜勤帯のリーダー経験を数値で示しました。「夜勤帯のリーダーとして、申し送りの効率化を提案し、実施しました。その結果、申し送り時間を平均15分短縮し、患者ケアの時間を増やすことができました。この経験を活かし、美容クリニックでの業務効率化にも貢献したいと考えています。」
リーダーシップ能力の証明とアピールのポイント！
中堅看護師には、若手看護師の適応力よりも、チーム内でのリーダーシップが求められます。病棟でのチームリーダー経験や新人指導経験を具体的に記述し、その経験が美容クリニックでどのように活かせるかを明確に説明しましょう。
※申し送りの時間短縮は、申し送り中に生じる、患者さんの急変対応にも、迅速に応じることを可能にします。
このような、重要な変革の局面におけるリーダーシップの発揮は、大変好印象な感覚を採用担当者に与えることができます。
4. 明確なキャリアビジョン
最初の応募時、佐藤さんのキャリアビジョンは漠然としていました。
改善策
具体的な目標と時間軸を設定しました。「1年以内に美容薬学検定を取得し、3年後には湘南美容外科で美容薬学アドバイスのトレーニングプログラムを立ち上げたいと考えています。循環器内科での患者教育の経験を活かし、患者さんの長期的な美容健康管理をサポートするプログラムの開発に携わりたいです。」
明確なキャリアビジョンとアピールのポイント！
若手看護師ほど重視されませんが、現在の専門性と将来の展望のバランスが重要です。病棟看護師としての経験を基に、美容医療でのキャリアを具体的に描きましょう。短期的な目標と長期的なビジョンを明確に示すことが大切です。
5. 新環境への適応力
佐藤さんは、新しい環境への適応力をアピールできていませんでした。
改善策
病棟での新システム導入の経験を具体的に記述しました。「電子カルテ導入時、50名の看護師のトレーニングリーダーを務めました。3ヶ月の移行期間中、日々の業務をこなしながら新システムの習得を進め、予定通りに完全移行を実現しました。この経験を活かし、美容医療の最新技術やシステムの導入にも迅速に対応し、チームをリードしていく自信があります。」と書類で自己アピールしました。
新環境への適応力とアピールのポイント！
若手ほど重視されませんが、経験を活かした迅速な適応力が求められます。病棟で新しい医療機器や治療法に適応した経験を具体的に記述し、その経験が美容医療の新しい環境でどのように活かせるかを説明しましょう。
※湘南美容クリニックでは、最先端の美容医療技術をIT機器も含めて、常に、アップツーデートしています。したがって、新システム導入に関するリーダー経験は、、大変好印象な感覚を採用担当者に与えることができます。
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湘南美容外科の書類選考で落ちたベテラン看護師の方へ！改善点と再チャレンジのヒント
湘南美容外科の書類選考で落ちたベテラン看護師の方へ 改善点と再チャレンジのアドバイス
湘南美容外科の書類選考で不合格となったベテラン看護師の皆さん、この経験を次への糧としましょう。ある15年のキャリアを持つベテラン看護師、田中さん（仮名）の例を基に、書類選考突破のポイントを詳しく見ていきます。
1. 豊富な臨床経験のアピール
田中さんは、大学病院の救急外来で5年、その後ICUで10年の経験を持っていました。しかし、最初の応募では、この豊富な経験を美容医療に結びつけられませんでした。
改善策 田中さんは、救急やICUでの迅速な判断力と高度な患者管理スキルを、美容医療の安全管理に応用できることに気づきました。「5年間の救急外来経験で培った迅速な状況判断力を、美容手術の術中・術後管理に活かし、患者さんの安全を最大限に確保したい」と具体的にアピールしました。
豊富な臨床経験のアピールのポイント：
- 長年の経験を具体的な数字で示す（5年の救急外来、10年のICU）
- 救急・ICUでの専門スキルを美容医療の文脈で再解釈する
- 安全管理という美容医療でも重要な要素に焦点を当てる
- 具体的な貢献案を示し、意欲と自信をアピールする
2. 組織改革経験の強調
田中さんは病院での改革経験を持っていましたが、最初はそれを十分にアピールできていませんでした。
改善策 ICUでのリーダー経験を詳細に記述しました。「ICUでの10年間、チーム医療の効率化プロジェクトをリードし、平均在室日数を20%削減しました。この経験を活かし、湘南美容外科でも効率的かつ質の高い患者ケアシステムの構築に貢献したいと考えています。」と書面に、自己アピールの一部を記述し、面接後、内定を獲得しました。
組織改革経験の強調のアピールのポイント：
- リーダーシップ経験を具体的なプロジェクト例で示す
- 成果を数値化して示す（平均在室日数20%削減）
- 過去の経験を美容クリニックでの具体的な貢献案に結びつける
- 効率性と質の両立という、医療機関共通の課題に対する解決能力をアピール
3. 後進育成実績のアピール
田中さんは、新人看護師の指導経験を持っていましたが、最初の応募ではその範囲と深さを十分に示せていませんでした。
改善策 看護教育プログラムの開発経験を数値で示しました。「5年間で100名以上の新人・中堅看護師の教育プログラムを開発・実施し、部署全体の医療ミス率を30%削減しました。この経験を活かし、湘南美容外科で美容看護の専門性を高める教育システムの構築に貢献したいと考えています。」と書面に、自己アピールの一部を記述し、面接後、内定を獲得しました。
後進育成実績のアピールのポイント：
- 教育プログラムの規模と期間を具体的に示す（5年間、100名以上）
- 教育の成果を数値で示す（医療ミス率30%削減）
- 新人だけでなく中堅看護師の教育経験もアピール
- 美容看護の専門性向上という具体的な貢献案を示す
※数量でアピールすると、具体的な比較が、他の応募者と可能になります。人数の大小だけでなく、この改善策で書かれているように、「中堅看護師の教育プログラムの開発」という仕事の質を記述することで、どのくらい有能なベテラン看護師さんなのか？のアピールが可能になります。
4. 新環境への適応力の証明
田中さんは、長年同じ病院で働いていたため、新環境への適応力をアピールできていませんでした。
改善策 過去の大規模なシステム変更の経験を具体的に記述しました。「電子カルテ導入時、200名の看護師のトレーニングリーダーを務めました。6ヶ月の移行期間中、日々の業務をこなしながら新システムの習得を進め、予定より1ヶ月早く完全移行を実現しました。この経験を活かし、美容医療の最新技術やシステムの導入にも迅速に対応し、チームをリードしていく自信があります。」と書面に、自己アピールの一部を記述し、面接後、内定を獲得しました。
新環境への適応力の証明のアピールのポイント：
- 大規模プロジェクトでのリーダーシップ経験を具体的に示す
- プロジェクトの規模（200名の看護師）と期間（6ヶ月）を明記
- 成果を具体的に示す（予定より1ヶ月早く完了）
- 新技術への適応力と、チームをリードする能力をアピール
5. キャリアビジョンの明確化
最初の応募時、田中さんのキャリアビジョンは漠然としていました。
改善策 具体的な目標と時間軸を設定しました。「5年以内に美容看護の専門資格を取得し、10年後には湘南美容外科で美容看護のトレーニングセンターを立ち上げたいと考えています。救急・ICUでの経験を活かし、美容医療における高度な患者管理と安全性向上のためのプログラム開発に携わりたいです。」と書類上の自己アピールを作成し、最終的に内定を獲得しました。
キャリアビジョンの明確化のアピールのポイント：
- 短期（5年）と長期（10年）の具体的な目標を設定
- 美容看護の専門性を高める意欲を示す（専門資格取得）
- 組織への貢献と自己成長を結びつけた将来ビジョンを描く
- 過去の経験（救急・ICU）を美容医療の文脈で活かす具体的な案を示す
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SBCに次ぐ第二志望クリニックの相談を通じて、自己応募したSBCの書類対策をしてくれる良心的な人材紹介！美容外科求人に強いガイドで第二志望相談
湘南美容外科の書類選考の結果は、いつ分かる？
ネットの情報やSNSの情報によると、書面の形式とその内容の審査なので、原則として、面接の結果の総合審査の50%程度の3、4日間ほどの期間で通知されるようです。
ただし、書類審査の結果や面接の結果の通知がいつごろになるか？は、応募者の質の高さや、採用枠に対する応募者数の数の大小により、流動的に変動します。
したがって、書類につき、高水準で作成できていたのに、書類審査の通知が、なかなか来ないと、ご不安になる必要はないです。
7日以上の期間を経過後、面接へのご案内が、メールにてお知らせ、されることもあるようです。
SBCの推奨する人材紹介を利用したほうが、良い人とは？
以下にあてはまる人は、SBCのとりせつだけでは、転職がスムーズにいかないことが多いですので、SBCの推奨する人材紹介を利用したほうが、良いです。
- 転職活動が初めてで、転職のプロセスにまだ慣れていない人
- 書類選考が通らなくて、なかなか面接までいけない人
- 面接であがってしまい実力をアピールする自信がない人
- 異業種の美容業界に初めてチャレンジしたい人
- 毎日今のしごとが忙しく、転職活動のために十分な時間を作れない人
どれか一つでもあてはまるものがあれば、湘南美容外科の推奨する人材紹介を使うのも手です。通常は、一つあてはまるものがあれば、複数の項目に該当することになります。
たとえば、転職活動が初めてで、転職のプロセスにまだ慣れていない人は、2．書類選考が通らなくて、なかなか面接までいけない人が多いです。
また転職活動が初めての方は、異業種の転職業界への転職も初めてチャレンジする人に該当します。
自己エントリーと人材紹介を組み合わせた書類チェックの利用法
「人材紹介を利用すると、入職後、手数料をSBCに負担させるので、不利なのでは？」
このように思われるあなたのお気持ちとても、よくわかります。
でも、ご安心ください。下記の手順を踏むことで、人材紹介を利用しても、SBCに手数料を負担させずに済む、ので、面接時に、有利に内定候補者へとノミネートされやすくなります。
SBCの面接エントリーは、SBC公式サイトから自己応募する。
人材紹介を利用する手法としては、SBCの面接エントリーは、公式サイトから自己応募にて、完了させ、人材紹介を介入させないようにします。
自己応募の場合、SBCへ入職後に、人材紹介会社への紹介手数料を支払わなくて済むため、SBCもこの応募を原則として推奨しているからです。
ただし、①書類の提出の前に、人材紹介による書類チェックを受けたい場合やは、以下の手順でOKです。
ステップ１
SBCi以外に、他の、第二志望のクリニックの面接をSBCの推奨する人材紹介により設定します。
この設定により、あなたが、直接エントリーした第一志望のSBCへの提出書類のチェックや面接対策もしてくれます。
第二志望の美容クリニックへの人材紹介による面接の設定を通じて、SBC以外の美容外科クリニックへの転職で人材紹介を利用する意思が、明確になっているからです。
コツは、第二志望の面接日の日程をSBCの面接日のあとの2週後くらいにしておくことです。
SBCの面接後、2週間経過していれば。ＳＢＣの面接の結果が、判明しているからです。
ＳＢＣの面接の結果が、合格であれば、第二志望の面接は、キャンセルします。
ステップ2
SBCの面接をうけます。
書類提出前であれば、人材紹介による書類のチェックと面接対策が両方とも受けられます。
書類提出後であれば、面接対策のみも受けられます。
ステップ3
ＳＢＣの内定を頂けたら、その際は、第二志望以下の面接を辞退してください。
万が一、ＳＢＣの内定がいただけないときは、そのまま第二志望のクリニックの面接を受けるか？辞退するか？再度考え直すことができます。
第二志望のクリニックの採用条件や待遇・将来性が、ＳＢＣと同じくらい魅力的であれば、そのまま面接へ進んでください。
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SBCに次ぐ第二志望クリニックの相談を通じて、自己応募したSBCの書類対策をしてくれる良心的な人材紹介！美容外科求人に強いガイドで第二志望相談
このやり方が、SBCへ自己エントリーしつつもその自己エントリーで面接設定したSBCの面接に関して、人材紹介の面接対策を受ける手法となります。
初めてなのでじっくり進めたい。現職で、引き継ぎをしっかりやってきれいに去りたい方の人材紹介
- 大手サイトは話をすすめるペースが早く、こちらのペースに合わせて欲しいあなた！
- SBCの推奨する紹介会社で、あなたのペースに合わせてくれる人材紹介を掲げておきます。
初めてなのでじっくり進めたい。現職で、引き継ぎをしっかりやってきれいに去りたい
この意向をお伝えください！
丁寧な対応をしつつも！無理に転職を勧めることはありません。
特に、新卒2年目の看護師さんは、職務経歴書が書けない！
コロナ禍で希望する診療科のナースにつけなかったという新卒2年目の看護師さんは職務経歴書に何を書けばいいのかわからない！
そもそも数値化できるような実績や経歴がないといったケースで悩みを抱えていることが多いです。
※湘南美容外科の看護師求人は、正看護師経験1年で、応募資格があります。
このような看護師さんに対して、職務経歴書をどう書くか？を丁寧に、寄り添うエージェントのいる人材紹介は、SBCの最も推奨する紹介会社さんです。
湘南美容外科の看護師求人情報を更新し、アップツーデートしているので、SBCからも利用を推奨されている利用無料の人材紹介を掲げておきます。
求人情報もさることながら、エージェントの質が高いのが売りの人材紹介です。
プライバシー厳守はもちろん、万が一の担当者の変更もスムーズ！いつでもキャンセル可！
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内定者だけが知る決め手フレーズを、あなたの志望動機に！！美容外科に強い求人ガイドで相談
異業種の美容業界に初めての転職で、オペ介経験不足で不安なあなたへ！
湘南美容外科の採用公式サイトを見ると、エリア採用の場合、希望の院には、配属されるとはかぎらないと書かれています。
以下のページの 入社前に知っておくべきことをご参照ください。
https://www.sbc-recruit.com/nurse/screening/manual/
公式サイト経由で、応募すると、希望の院は、お話を伺うことはあっても、希望通りにはならないのです。
交通の便など、の理由やスキルの適合する院を選ぶのなら人材紹介経由がベター！
湘南美容外科が推奨する人材紹介が、SBCの院の中でも、どの院が、今の看護師さんに向いているか？をアドバイスしてくれます。
美容業界へ初めて転職で、オペ介経験不足で不安というあなたへは、もっぱらレーザー照射の業務での募集を計画しているSBCの院の非公開求人をご紹介させていただくなど、あなたのご不安に寄り添う提案をしてくれます。
たとえば、もっぱら、レーザー照射を主業務とする看護師さんを募集する非公開求人もあります。
湘南美容外科の看護師さんの求人は、掲載して１ヶ月で、入職が決まることがほとんどです。
スキルに自信がなく、面接でうまくアピールできるか？不安という方へ！
入職後の研修により、スキルは、後から、ついてくるとSBCは考えています。
そこで、面接でどういう風に、答えればいいのか？という視点とともに、忘れては、ならないことは、面接でのあなたの笑顔です！
笑顔は人柄を表すので、SBC人事ブログにもあるように、SBCの看護師にとって、生命線といえるほど重要な要素なのです。
転職の面接で効果のある笑顔は、心からの自然な笑顔です。
面接官は作り笑顔で臨む看護師さんを、採用不適切と判断します！
わざとらしい気遣いは、お客様を不愉快にさせることを面接官は、知っているからです。
自然な笑顔でいられるか？どうかは気持ちの余裕の問題です。
では、どうすれば、気持ちに余裕ができるでしょうか？
それは、SBCの最新情報をふまえて、ご自身の志望動機を深く理解することに尽きます。
湘南美容外科は2030年までに、美容外科クリニックを1000院、メディカル系病院を100院、、をそれぞれ開院する予定の情報が、実は、SBCと取引のあるIT系企業の情報から、明らかになりました。
いまでも公式サイトに上記情報は、掲載されていません！
SBCと取引のあるIT系企業の情報に2030年のSBCの事業目標が掲載
将来は、どのエリアでもメディカル病院で、普通の看護師として活躍可
美容外科クリニックから、メディカル病院へとキャリアをまたいで、スキルアップすることが、あらゆる地域で可能になります。
こういう点から、SBCでは、結婚まで、とかの目先だけの転職動機ではなく、長く勤務ができるクリニックであることを心底納得していると、気持ちに余裕がでます。
もちろん育児休暇も80%以上の女性社員が取得している点も、長く務めることへの動機になります。
SBCへの深い理解は、気持ちの余裕につながり、自然な笑顔を無意識に醸し出せます。
SBCの公式サイトでも、こういう情報は得られないです。
幅広く、情報を収集しましょう！
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