湘南美容外科の看護師の面接内定率を100%にする!書類・面接編

湘南美容外科本社の公式採用サイトに合格の真実がある!

湘南美容外科の看護師落ちた!トリセツで100%内定率!面接・書類編!

ネットでの湘南美容外科の面接指南サイトは、湘南美容外科本社の採用サイトを除いて、そのほとんどの内容が、間違いです。
看護師さんも、受付さんにも共通する、SBCの面接合格基準が一つだけあります。

 

 

 

唯一の面接合格基準は、湘南美容外科の作成した面接マニュアルです!

湘南美容外科は、SBC外科グループの入社に有利とされる攻略情報を面接の過去問も含めて、SBCの自社採用サイトで公開しています。

 

SBCが公開する面接マニュアルの攻略情報を見る!

 

この攻略情情報にこそ、湘南美容外科の面接に通過するための、合格基準が語られています。

 

例えば、ネットで「湘南美容外科 面接」で検索して出てくるサイトは、人材紹介の利用を異常なまでに、あおります。

 

具体的には「湘南美容外科の面接にパスするためには、人材紹介を利用した方が170%も通過率が高い」などと、嘘の情報を語って、人材紹介会社に誘導するサイトがほとんどです。

 

これに対して、湘南美容外科の自社採用サイトでは、攻略情報であるSBC「面接とりせつ=面接マニュアル」を通じてSBCへの直接応募を推奨しています。

 

あくまで、人材紹介は、補充的に利用されることをSBCは、推奨しています。

 

湘南美容外科の面接マニュアルと面接指導で面接通過率が100%に!

湘南美容外科のトリセツ

SBC公式サイトから直接エントリーして、すでに面接日の決まった案件の面接指導が受けられます。

  1. エントリーは、湘南美容外科のHPから登録!
  2. 湘南美容外科のHP以外に、湘南美容外科がパートナーシップを結ぶ人材紹介


    に登録します。1月、2月は、看護師さんが、転職で移動する時期で、競争率が、いつもより高いです。

    そこで、この人材紹介を通じて、SBCを目指した目的を満たしてくれる第二志望の美容クリニックの面接を設定しておきます。
    一度落ちてしまうと、1年間は、再応募しても、内定に至ることが、厳しいからです。

  3. SBCを目指した目的は、千差万別なので、人材紹介の担当の相談を受けます。
  4. 担当者が、万が一、@会社都合の事情での面接に負担をかける!A必要な情報を提供しない!場合はもちろん、Bあなたに敬意を払わなかったり、C転職の見通しを示さなかったり、D朝ミーティングなどに使う情報収集をしているときに、気が散るようなタイミングでメールを飛ばしてくるなど、あなたが、違和感をお感じになられたら、以下のアドレスでメール1通で担当を変更してください。kango-customer@mynavi.jp

     

    上記メールアドレスにて、ご担当者変更の依頼というタイトルで以下の文面でOKです。

     

    「紹介される求人が希望と合わない。」「相性が合わない。」などの一言で、担当者の変更を希望!と書けば十分です。

     

     

    湘南美容外科がパートナーシップを結ぶ人材紹介

  5.  

  6. この第二志望接を設定しておくことで、4月の期初に合わせて、転職できます!
  7. 面接時の自然な笑顔は、上記の第二志望の面接があることで、心の余裕が生まれ、自然と出せるようになります。
  8. 同時に上記の人材紹介によって、公式サイトからの応募したSBCの面接の対策指導をも、受け、SBCの面接の万全を期します!

 

 

このページの目次

面接マニュアルは、どうしたら手に入る?

※面接マニュアルは、現在は、SBCの面接マニュアルに、生まれかわり、転職希望者なら誰でも、公式サイトで見れます!!

 

 

SBCが公開する面接マニュアルの攻略情報を見る!

 

面接マニュアルの中の、面接で過去に聞かれた質問の深堀りこそが、内定への鍵となる!

SBC「面接マニュアル」の中の面接過去問に合格基準が隠されていた!

書類選考の後、1回の面接で内定が決まります!
関東では、新宿会場で、地方では、WEB面接+適正テストで内定を審査します。
https://www.sbc-recruit.com/nurse/screening/flow/

 

 

面接での質問にどう応えると、内定に至るか?

 

もとより個々の面接質問に対して、質問の背景や、意図を考えることも大事ですが、内定か不合格かは、面接での、複数の質問に対する、それぞれの返答相互の関係を、面接官が読み取ることで、決めています。

 

具体的には、3つくらいの質問によってあなたの傾向とパターンがどのようなものかを把握します。その上で、あなたが、求人にかかわる仕事上のミッションに対して、成果を出せるかを予測していきます。

 

成果を出せると予測された場合にのみ内定へと進みます。

 

具体的に複数の質問によって、どうのようにあなたの傾向を把握するのかを、個別的に以下説明していきます。

 

〜過去に繰り返された質問内容〜
質問
1ご自身で考える得意分野、不得意な分野
を教えてください。

 

2普段同僚やご友人から、どんな性格/
キャラと言われますか?

 

3これまでの勤務の中で、ご自身が能動的
に動いて成功を収めた実績があれば教え
てください。

 

4その成功の一番の要因は何だと考えま
すか?

 

5(看護師の場合)これまでアルバイトでも
結構ですが、接客業のご経験はございます
か?

 

6クレーム対応のご経験はございますか?

 

要注意な質問内容
7これまでの仕事をしてきた中で、一番大
変もしくは辛かった経験はありますか?

 

8それはどのようにして乗り越えました
か?

 

9これまでの職業/会社を選んだ理由を教
えてください。

 

 

上記に記載の質問1であなたの得意とする分野苦手とする分野がどのあたりにあるのか?詳しく聞いていきます。その得意分野が、質問3、4によってどういう形で成功実績につながっているか?を聞いていきます。

 

逆に苦手分野がどういう形で、辛かった経験に影響を与えているかを質問7、8で聞いていきます。

 

これらの質問の結果、@あなたは得意な分野をさらに伸ばすタイプで、苦手な分野を伸ばすタイプではない

 

A得意な分野をさらに伸ばすタイプではなく、苦手な分野をさらに伸ばすタイプ

 

B得意な分野をさらに伸ばし苦手な分野もさらに伸ばすタイプと三つぐらいのパターンに分けます。

 

入職後の仕事上のミッションに対して成果を出せるタイプは、AとBのタイプです。@のタイプを落とします。

 

質問にたいする受け答えが、真実かどうかを、複数の質問で見極める!

 

さらに、あなたの質問に対する返答が、真実か否かを質問9のこれまでの転職の理由によって見極めようとします。

 

具体的には、質問3によって成功や実績を収めているのなら、この直後になされた転職は、この成功や実績を評価されたことによる転職でなければ、つじつまが合わないことになります。

 

たとえ、自分のやりたいことが、あってそのときの病院ではできなかったとの返答をしても、成功や実績は、病院に評価されなかったものと判断されます。

 

また辛かった経験の直後に、転職がされていた場合、乗り越えることができなかったものと判断されます。

 

これらの質問の結果、@成果を上げて、転職先に実績を評価されて転職したケースか?A当時の現職で成果として評価されずに、自分から去ったのか?Bそのいずれでもないか?に分けます。

 

上記@の場合のみ内定へ進みます。

 

SBCは、面接で一度落ちると、1年間は、再応募しても面接前に落とされる。

 

面接で聞かれることは、SBC面接マニュアルで、予測できます。
したがって、面接問答を十分に深堀りして、面接で落とされる側に回らないよう十全な準備をしておく必要があります。

 

応募書類で落とされる場合と異なり、面接で一度落とされると、1年間は、再応募しても、前回、面接で落ちているとの理由で、落とされます。

 

応募書類で落とされる場合は、その不備が理由なのに対し、面接では、人と、なりが、SBC向きでないとの理由で落とされるからです。

 

 

SBCに直接エントリーしたら、SBC案件での人材紹介の利用は、避けるべき?

 

  • SBC採用ページに直接エントリーしながらも人材紹介を利用する方法は?
  • SBCが、直接エントリーを喜ぶ理由は?
  • 直接エントリーしたSBCへの応募書類や面接の対策を人材紹介から受けるには?

 

 

SBC採用ページに直接エントリーしながらも人材紹介を利用する方法は?

 

sbcでは公式サイトからのエントリーを推奨してます!

 

人事ブログに書かれた直接エントリーの記事

 

当院にとってはもちろん直接応募いただくのが一番ありがたいですが紹介会社さんの持っているネットワークを活用することは否定しません。

 

すると、希望する院の年収の具体的な額の情報収集などは、人材紹介を頼らずに全部自力でしないといけないの?

 

と疑問を持たれるかもしれません!

 

 

SBCが、直接エントリーを喜ぶ理由は?

公式サイトからのエントリーを推奨するのは、人材紹介経由で採用・入職すると、初年度の年収の30%程度の金額を人材会社に手数料として支払わないといけなく、その結果、採用コストが高くなるからです。

 

たとえば、看護師としてのスキルや人柄は同じようなレベルの2人から一人選ぶとしたら、公式サイトからエントリーした方を優先します。

 

 

直接エントリーしたSBCへの応募書類や面接の対策を人材紹介から受けるには?

人材紹介で、紹介を受ける案件を、第一志望のSBCの案件ではなく、第2志望以下の美容外科の案件にすれば、第一志望の案件のSBCの情報収集もあわせておこなってくれます。

 

第2志望の美容外科クリニックの紹介を受ける意思が、きちんとあるからです。

 

ただし、あくまで第一志望はSBCなので、SBCの内定が降りてご納得頂けたら、SBCに入職することをきちんと人材紹介に伝えます。

 

逆に、第2志望のクリニックから内定があり、雇用条件が良い場合等は、第2志望のクリニックに入職する意思を明確に、伝えます。

 

さらに、第二志望の面接を受ける予定が、あることで、SBCの面接時の緊張を和らげ、自然な笑顔で面接官に接し、好印象どころか、かなり内定に向けたポイントが高くなる副次効果もあります。

 

人事ブログに書かれた笑顔効果

 

 

 

「当院での採用において、大事にしているポイントポイント
の第二回目の今回は
笑顔。

 

どの職種においても、働いている中で、人と相対します。
たとえば、現場であれば当然、お客様と相対しますし
バックヤードであれば取引先の方との相対があります。
もちろん、職場内の他のスタッフとも。

 

人と相対するとき、笑顔は非常に大きな武器になりますニコニコ
鏡の法則ではありませんが
笑顔で対応されると、笑顔を返したくなります。

 

 

SBC直接エントリーと人材紹介まとめ

湘南美容外科のトリセツ

  1. エントリーは、湘南美容外科のHPから登録!
  2. 湘南美容外科のHP以外に、湘南美容外科がパートナーシップを結ぶ人材紹介


    に登録し
    この人材紹介を通じて、SBCと雇用条件が類似の第二志望の美容クリニックの面接を設定しておきます。

  3. SBCを目指した目的は、千差万別なので、人材紹介の担当の相談を受けます。
  4. 担当者が、万が一、@会社都合の事情での面接に負担をかける!A必要な情報を提供しない!場合はもちろん、Bあなたに敬意を払わなかったり、C転職の見通しを示さなかったり、D朝ミーティングなどに使う情報収集をしているときに、気が散るようなタイミングでメールを飛ばしてくるなど、あなたが、違和感をお感じになられたら、以下のアドレスでメール1通で担当を変更してください。kango-customer@mynavi.jp

     

    上記メールアドレスにて、ご担当者変更の依頼というタイトルで以下の文面でOKです。

     

    「紹介される求人が希望と合わない。」「相性が合わない。」などの一言で、担当者の変更を希望!と書けば十分です。

     

     

    湘南美容外科がパートナーシップを結ぶ人材紹介

  5.  

  6. この第二志望接を設定しておくことで、4月の期初に合わせて、転職できます!
  7. 面接時の自然な笑顔は、上記の第二志望の面接があることで、心の余裕が生まれ、自然と出せるようになります。
  8.  

  9. 同時に上記の人材紹介によって、公式サイトからの応募したSBCの面接の対策指導をも、受け、SBCの面接の万全を期します!

 

すでに、公式サイトから応募済みのSBCの面接対策にも応じてくれます!

第一志望のSBCは、SBC公式サイトから、エントリー澄みでも、上記人材紹介で、きちんとSBCの面接対策をしてくれます。

 

とくに、単にSBCに転職させることで完了ではなく、お客様から、スタッフから、社会から必要とされる看護師になり、仕事に満足を得られるキャリアプランを具体的に提案します。

 

「入社して、5年後、10年後は、どうなっていたいですか?」というSBCの過去の面接質問例は、毎回といっていいほど、聞かれています。

 

https://www.sbc-recruit.com/nurse/screening/manual/  面接質問例参考

 

この質問に対する答えと、志望動機や、理念共感の質問に対する答えとに、一貫性を持たせるのは、おひとりでは、困難なところです。

 

湘南美容外科がパートナーシップを結ぶ人材紹介

 

 

 

面接質問例そのもの、のわかりにくいところも上記人材紹介が、丁寧に解説してくれます。

 

たとえば、面接質問例の上から4番目 「ご指摘対応のご経験は、ございますか?」というのがあります。
https://www.sbc-recruit.com/nurse/screening/manual/  面接質問例参考

 

「これなんのこと?」という疑問符を持たれる看護師さんが、多いですね!

 

 

この「ご指摘対応」というのは、直前にある「面接でアピール頂きたい内容例」のことです。

 

  1. 理念共感について(理念にまつわるエピソード)
  2. スキルを身につけるため努力した経験(今まで、身につけてきたスキル)
  3. ご自身が、成長したエピソード
  4. 当社が、提供する医療サービス(美容・医療)にたいする興味関心

 

上記の4つの事柄につき、対応した経験が、ありますか?という意味です。

 

湘南美容外科がパートナーシップを結ぶ人材紹介

 

 

 

SBCとパートナーシップを結ぶ人材紹介の条件とは?

 

当院に対して実績のある会社/担当者だと、理想的です。精度が良いに関しては、ズバリどこ!とは言いたくても言えないので、ひとつの指針だけ申し上げると、当院の採用情報の更新に合わせて情報をしっかりキャッチして、看護師さんに寄り添える会社さんがいいと思います。

 

 

「転職が初めてなので充分対策して進めたい。」「面接の前に、SBC公式サイトで得られる情報以外の情報を完璧にしたい。」こういう看護師さんへきちんと寄り添ってくれるのが、SBCの推奨する実績の高い人材紹介です。

 

 

 

  • 大手サイトは話をすすめるペースが早く、こちらの要望に合わせたテンポにして欲しいあなた!
  • SBCの推奨する紹介会社で、あなたのペースに合わせてくれる人材紹介を掲げておきます。

 

 

「転職が初めてなので充分に、面接対策してから、進めたい。」「面接の前に、SBC公式サイトで得られる情報以外のSBCの情報を完璧にしたい。」

 

この意向をお伝えください!

 

丁寧な対応をしつつも!無理に転職を勧めることはありません。

 

湘南美容外科がパートナーシップを結ぶ人材紹介

 

 

無料の人材紹介会社を利用すると、メールや電話がウザかったりと、登録にあたりリスクを感じるかもしれません!

 

ですので、SBC推奨の人材紹介のうちで、登録してもいつでもキャンセルでき、個人情報の抹消も迅速な人材紹介会社のみを紹介しておきます。

 

さらに、お付き合いする担当を選べるよう、担当者の変更窓口となるアドレスを紹介しておきます。
↓↓
kango-customer@mynavi.jp

 

上記メールアドレスにて、ご担当者変更の依頼というタイトルで以下の文面でOKです。

 

「紹介される求人が希望と合わない。」「相性が合わない。」などの一言で、担当者の変更を希望!と書けば十分です。

 

 

湘南美容外科がパートナーシップを結ぶ人材紹介

 

看護師さんたちと休憩中に、スマホに、人材紹介の担当から、TELが入らない設定!

初回の面談(オンラインあり)で、以降の連絡は、ラインか?メールでの連絡希望とします。

 

以降、ラインやメールで情報が、届くようになります。
その結果、病院からの帰宅時の通勤電車の中で、スマホで届いた情報を確認できます。

 

電話でさらに詳しくお話しを聞きたい場合は、メールやラインで、都合の良い時間帯で担当と電話でお話しをしたい!と返します!

 

すると、「何日の何時から何時まで、人材紹介会社への電話で担当と通話が可能」との返事があります。

 

その曜日・時間で、あなたから、電話をして、詳しいお話しをしてもらいます。これで、転職活動の秘密は、守られますし、仕事に集中しつつ、詳しい情報を入手できます。

 

特に、朝は、患者さんの申し送りや、回診時の看護技術の確認ミーティングなど、スマホで、仕事の情報を検索したり、なにかと忙しい時間帯です。

 

 

こんな朝は、ラインや、メールの受信通知が、スマホに、表示されるだけで、目障りなものです。

 

 

看護師さんが、目障りとならない時間帯で、お役に立つ情報を提供する気配りまでも、できる人材紹介です。

 

 

SBCへの志望動機を確信に変える最新情報を配信してくれる人材紹介

 

 

湘南美容外科の筆記や書類選考は?

湘南美容外科看護師書類落ちた!
筆記や書類を選考することで、面接へ進めるかどうか?の可否を判断しています。

 

面接前の書類選考では、書面を通じて、最低限度のマナーやスキルマッチ度を判断しています。
ですので、内容を深く吟味するというよりも、書面の形式や、内容上の明確なミスマッチかどうか?を見ています。

 

応募者の人となりは、面接で対面にて、審査されるといっても過言ではないでしょう!

 

湘南美容外科 看護師の面接の書類選考で落ちる人の特徴は?

 

湘南美容外科の書類選考を落ちた人が再応募しても不利はない?

経験や年齢などで該当しないというケースなら納得できるけど、そうじゃないのに書類で落ちたなんて、納得がいかない!

 

でも再応募したら、すぐに前応募者として書類で落とされる?

 

あなたは、こんな疑問をお感じになっていませんか?
私も書類選考で落とされた経験があるので、お気持ちよくわかります。

 

 

SBCの中途採用の公式ページを見ると、以下のような記事があります。

 

当グループの選考基準に満たない点からお見送りとなることもあるかと存じます。
後者の場合だと、ご自身が経験を積んだり、成長したねと周囲からも評価いただくようなことが増えましたら、かなり採用への可能性が近づいてくるのではないかと考えます。
実際に、何度かご応募いただいて採用・入職しているスタッフも多数おります^^

 

上記「ご自身が経験を積んだり、成長したねと周囲からも評価いただくようなことが増えましたら」というのは、どんな経験が、再応募で必要か?

 

ここがポイントですが、残念ながらSBCの公式サイトでは、具体的な内容に触れられていません。

 

しばらくは、再応募できないのか?とも読めます。

 

でもご安心ください。経験や年齢でクリアしているのなら、書類を書き直して、すぐに再応募して、採用・入職している人もいます。

 

書類のどこが、悪いのか?客観的にチェックができれば、すぐに再応募できます。

 

看護師さんが、30分で書類書き直し、再応募して入職できた事例

SBC再応募の有効な志望動機の書き方

志望動機を書き直して、再応募

@看護師になった動機 A美容業界へ転職する動機 B美容業界の中で湘南美容外科を選んだ動機の三つそれぞれを具体的動機に書き換えただけで、再応募→書類審査パス→面接→内定→入職へ

 

 

BEFORE
@お金が安定しているので看護師へ A美容業界にも以前から興味ありました。 B湘南は大手で福利厚生がしっかりしていたからです ×

 

AFTER
@小学校で男の子から容姿が原因でいじめに!男性不審から、女性でも活躍できる看護師を選びました!
A自ら、容姿のでトラウマ悩む時期があり、コーチングの勉強でトラウマを克服!いつしか美容業界に興味が湧きました。
B湘南美容外科は、お客様のトラウマまでケアーの対象として真摯に向き合うクリニックなので応募させていただきました。

 

 

 

先輩看護師さんにチェック依頼を!

書き直した後に、先輩の看護師さんなどの友人に、チェックしてもらうのが安心確実です。

 

自分ひとりで考えて、文章化したものは、だれの文章でも、独善的な文章となってしまうのが一般的だからです。

 

ただし、チェックなしで何とかなりそうな感触のある方は例外です!
ひとりで書き直して、最初に、これでいけると感じた感覚が実は正解の場合が多いからです。

 

 

 

志望動機で書くストーリーに確信をもてない看護師さんは、意外と多数派です。

 

 

看護師としての、キャリアは、あとから振り返ってみたときに、1本のストーリーでつながるもので、転職時にあらかじめ、未来にむけて、キャリアプランを描ける人は稀です。

 

 

 

かのスティーブ・ジョブズもスタンフォード大学での有名な演説で、

 

「将来をあらかじめ見据えて、点と点をつなぎあわせることなどできない。

 

できるのは、後からつなぎ合わせることだけ。

 

だから、われわれは今やっていることがいずれ人生のどこかでつながって実を結ぶだろうと信じるしかない」

 

と述べています。

 

 

 

ただし、書類上、「美容が好きだからとりあえず挑戦してみて、おいおいのことは働きながら考えよう!」と、将来のキャリアプランについて、全く盲目的な印象を与えてしまうことが、マイナス評価につながることも事実です。

 

かりに、その通リにならなくとも、面接用に、筋の通ったキャリアプランを書類に書けて、面接官を前にして、言えることこそが好印象をあたえ、内定に至る確率をグンっと上昇させます。

 

この意味でのキャリアプランは、筋が通っていなければならない点で、応募看護師さんが、一人で描くのが困難なのです。

 

 

 

このことをここに掲げる人材紹介のコンサルタントは、一番よく知っています。

 

 

SBCの書類へ書くキャリアプランを教えてくれる人材会社

 

湘南美容外科の筆記や書類選考は?

湘南美容外科看護師書類落ちた!
筆記や書類を選考することで、面接へ進めるかどうか?の可否を判断しています。

 

面接前の書類選考では、書面を通じて、最低限度のマナーやスキルマッチ度を判断しています。
ですので、内容を深く吟味するというよりも、書面の形式や、内容上の明確なミスマッチかどうか?を見ています。

 

応募者の人となりは、面接で対面にて、審査されるといっても過言ではないでしょう!

 

湘南美容外科 看護師の面接の書類選考で落ちる人の特徴は?

 

 

SBCの面接内容の過去問集

SBC「面接マニュアル」の中の面接過去問に合格基準が隠されていた!

書類選考の後、1回の面接で内定が決まります!
関東では、新宿会場で、地方では、WEB面接+適正テストで内定を審査します。
https://www.sbc-recruit.com/nurse/screening/flow/

 

 

過去の面接内容
もとより個々の面接質問に対して、質問の背景や、意図を考えることも大事ですが、合格基準は質問の組み合わせから読み取ることができます。

 

3つくらいの質問によってあなたの傾向とパターンがどのようなものかを把握します。その上で、あなたが、求人にかかわる仕事上のミッションに対して、成果を出せるかを予測していきます。

 

成果を出せると予測された場合にのみ内定へと進みます。

 

具体的に複数の質問によって、どうのようにあなたの傾向を把握するのかを、個別的に以下説明していきます。

〜過去に繰り返された質問内容〜
質問
1ご自身で考える得意分野、不得意な分野
を教えてください。

 

2普段同僚やご友人から、どんな性格/
キャラと言われますか?

 

3これまでの勤務の中で、ご自身が能動的
に動いて成功を収めた実績があれば教え
てください。

 

4その成功の一番の要因は何だと考えま
すか?

 

5(看護師の場合)これまでアルバイトでも
結構ですが、接客業のご経験はございます
か?

 

6クレーム対応のご経験はございますか?
要注意な質問内容

 

7これまでの仕事をしてきた中で、一番大
変もしくは辛かった経験はありますか?

 

8それはどのようにして乗り越えました
か?

 

9これまでの職業/会社を選んだ理由を教
えてください。

 

 

上記に記載の質問1であなたの得意とする分野苦手とする分野がどのあたりにあるのか?詳しく聞いていきます。その得意分野が、質問3、4によってどういう形で成功実績につながっているか?を聞いていきます。

 

逆に苦手分野がどういう形で、辛かった経験に影響を与えているかを質問7、8で聞いていきます。

 

これらの質問の結果、@あなたは得意な分野をさらに伸ばすタイプで、苦手な分野を伸ばすタイプではないA得意な分野をさらに伸ばすタイプではなく、苦手な分野をさらに伸ばすタイプB得意な分野をさらに伸ばし苦手な分野もさらに伸ばすタイプと三つぐらいのパターンに分けます。

 

入職後の仕事上のミッションに対して成果を出せるタイプがAとBのタイプです。@のタイプの候補者をこの時点で不合格にします。

 

さらに、あなたの質問に対する返答が、真実か否かを質問9のこれまでの転職の理由によって見極めようとします。

 

具体的には、質問3によって成功や実績を収めているのなら、この直後になされた転職は、この成功や実績を評価されたことによる転職でなければ、つじつまが合わないことになります。

 

たとえ、自分のやりたいことが、あってそのときの病院ではできなかったとの返答をしても、成功や実績は、病院に評価されなかったものと判断されます。

 

また辛かった経験の直後に、転職がされていた場合、乗り越えることができなかったものと判断されます。

 

これらの質問の結果、@成果を上げて、転職先に実績を評価されて転職したケースか?A当時の現職で成果として評価されずに、自分から去ったのか?Bそのいずれでもないか?に分けます。

 

上記@の場合のみ内定へ進みます。

 

 

 

これらのメカニズムを踏まえた上で、個々の質問の返答の仕方を具体的に解説していきます。

 

あえて、模範回答は掲載しません。ご自身だけの回答を作成する必要があるからです。

 

 

回答への指針
1ご自身で考える得意分野、不得意な分野
を教えてください。
T得意分野について
(1)看護師の場合「自分の得意分野=SBCの求めるスキル」のようにならないと意味のない回答になってしまいます。看護師の場合でしたら、 当該求人が、将来の師長候補としての管理職候補を望んでいるのか、スペシャリストとしての美容外科・皮膚科の看護師を望んでいるのか?によって、強調されるべき強みも変わってきます。  湘南美容外科の看護師の場合、キャリアップを大前提としているので、主任⇒エリアマネージャーへと昇格していくことを前提にした強みをアピールした方がベターかもしれません。もちろん直近では、成果を出すことが期待されていますので、スペシャリトとしての得意分野も忘れずに!

 

さらに、SBCでは、部署異動も制度として、組織的に運用しています。お客様への接遇スキルを習得した将来は、再度、病棟看護師のエキスパートとして、病棟の看護への部署異動のチャンスがあることもキャリアアップの選択肢の一つとして、選ぶことも、可能です。

 

(2)受付の場合でしたら、具体性のない答えや、精神論はイメージを悪くしてしまう可能性があります。以前に営業職の御経験があるのなら、同期の平均値よりも営業実績がどのくらい優れていたのか?前年の成績に対して、どのくらいの実績を出せたのか?等を具体的に答えていきます。

 

U不得意分野について
(3)看護師の場合自分の不得意分野を具体的に把握・認識していることは重要ですが、答え方によってはネガティブ な印象を与えてしまう可能性もあります。 ポイントは簡潔に述べることです。その上で、その原因を客観的に理解し、改善を図ってきたことを話してみましょう。特に勉強して改善できるものは、具体的な方法や計画を立てていることが大切です。 例えば、患者さんの潜在的ニーズを引き出すために、コミュニケーション能力を高めようと、コーチングのスクールに自費で通学しており、半年後に卒業する予定ですとか,具体的な方法や計画を立てていることが大切です。

 

(4)受付の場合でしたら、事務系の仕事が苦手というケースが多いです。湘南美容外科では、受付には診療契約の目標数字がありますので、事務処理能力はその観点から問われます。「今年のコンピュータ会計検定の資格取得に向けて、通信講座で私費で勉強中です。事務処理能力の不足分をPC操作能力で補います」といった形で、具体的に不得意分野をいつまでに、どういう形で、スキルアップさせるか?を述べる必要があります。

 

 

2普段同僚やご友人から、どんな性格/
キャラと言われますか?
回答への指針
T看護師の場合
周囲のあたなに対する評価を聞くことによって、あなたが、自分を客観的に把握・認識できているかどうかを試す質問です。同僚や友人から性格やキャラについて、どういわれているか?という質問ですから、「言われたことがないのでわかりません」という答えはNGです。また仕事に関する質問ですから、「ゆるキャラと言われています」という答えもNGです。「芯が強いけど、妥協するところはきちんと踏まえているよね!」といった仕事と結びついた性格やキャラとして、どういわれたか?を答えるべきです。
この質問によって、入職後の仕事のミッションンに対する責任感や、同僚や上司とのチームワークなどに関して、どのような役割を果たせるかを判断します。

 

U受付の場合
受付希望の方に良くありがちな返答として「飽きっぽい性格と言われる」というような答えをしてしまうことは、自分に対する客観的な外部の評価として好感がもてます。
このような返答に対しては、前職で成果が出た上で、転職されているかを、聞かれる可能性が高いです。
成果が出た上で、飽きてしまって、転職したケースであれば、1次面接を通過する可能性はあります。というのも湘南美容外科では、再配属や再配置を通じて、様々な職種へとローテーションが組まれるケースが多く、飽きてしまうという現象が起きにくいといえるからです。

 

 

3これまでの勤務の中で、ご自身が能動的
に動いて成功を収めた実績があれば教え
てください。
回答への指針
T看護師の場合
例えば、看護師長から依頼されて、病棟内の看護師の勉強会をあなたが主催したとします。勉強会への参加は、強制力がなく、経営陣もボーナス査定の対象としていないので、同僚や先輩が出席してくれなかったとします。そこであなたは、ネーミングを勉強会からオフ会へと変えてす。病院組織と無関係に、病院の外で癒しを目的とする会という建前に変えます。そして、アロマテラピーや夜勤疲れを取るマッサージなどを行う会とすることにより、それまで参加しなかった同僚や先輩を自発的に参加させる方向で成功しました。その後、このオフ会の中でプチ勉強会として、看護技術を先輩から指導してもらう機会を30分いれることにより、しだいに勉強会への違和感を取り去り、最終的には病院内で行う勉強会を成功させたといった形で具体的に述べることが重要です。

 

 

U受付の場合
これは実際にあったお話です。『前職が注文コールセンターのオペレーターだった私は、対応マニュアル通りにお話しをすることによって、成約率が56%でした。「残り44%のお客様はなぜ、成約しないのだろうか?」と不思議に思っていました。そして、なんと成約しなかったお宅へ、そのとき何故注文を見送ったのか?確認の電話を入れてみたのです。すると「注文に当って不安に思うことを聞けなかった」という理由が、70%を占めていました。そこでマニュアル通りの説明を終えたあと、「何かご不安な点はありますか?」という一言をいれるだけで、成約率が75%に上昇しました。
このことをコールセンターのSVへ伝えて、マニュアルの書き加えを行ったところ、コールセンター全体の注文の成約率が82.1%へと上昇しました。』

 

4その成功の一番の要因は何だと考えま
すか?
回答への指針
T看護師の場合
この看護師さんの成功例でのポイントは、いったん病院外での会合とすることにより、先輩や後輩といった組織の重圧から、会の雰囲気の敷居を下げることで、自発的な参加に向かわせることに成功したことを簡潔に伝える必要があります。このポイントを伝えることによってあなたが組織について、深い考察力のあることを、アピールできます。つまり先輩看護師が参加しない以上、後輩看護師は、先輩看護師の立場を立てて、同じく不参加になります。しかし病院外での会へ移行することにより、先輩後輩という立場を一瞬でも忘れさせる雰囲気を作って、職場の看護師の動員へ繋げることができたということが伝われば、必要にしてかつ充分な回答となります。

 

 

U受付の場合
受付志望のコールセンター勤務の女性の場合は、思いきって注文に至らなかったお宅へ、何故注文しなかったか?確認の電話を入れたことです。本来はこの女性の上司であるSVが行う仕事を、部分的にやってのけたのが、一番の要因です。一歩間違えれば、権限逸脱と叱責されるところを、積極的に行えたところが成功の原因です。この女性は、上司のSVへ報告する際、この点をまず陳謝しています。そして、「自分の成績が納得がいかなかったので、電話でお客様に確認しました。」と理由も伝えています。このことで、チームとしての動きに対して、上司であるSVを立てることも忘れていません。
湘南美容外科はチーム医療の体制を重視していますので、こういう気配りも高く評価されます。

 

 

5(看護師の場合)これまでアルバイトでも
結構ですが、接客業のご経験はございます
か?
回答への指針

 

6クレーム対応のご経験はございますか?
要注意な質問内容
回答への指針

 

7これまでの仕事をしてきた中で、一番大
変もしくは辛かった経験はありますか?
回答への指針

T看護師の場合
「私って、なんでこんなに出来ないんだろう?」「周りの人が、こんなに患者さんのために仕事してるのに、、そう思うと自己嫌悪を感じちゃう!」というような辛かった経験を看護師さんであれば、誰でも、若いときに経験しているはずです。プリセプターからも、厳しい指導をうけているうちに、看護師向いていないかもとか、精神的にも肉体的にも大変な時期を過ごされてきた看護師さんが、多いのではないでしょうか?
このような経験を素直に答えて頂いて構いません。

 

 

U受付の場合
前職で営業に関するリーダー的ポジションにあった方にありがちな辛かった経験として、部下やスタッフに任せられなくて、一人で抱え込んで、オーバーワークとなって燃え尽きてしまった経験が挙げられます。このような経験は、部下やスタッフを自分の基準で測ってしまうために起こる現象とも言えます。部下にしてみれば、精一杯の努力をしているのに、自分基準では、理想と現実にギャップを埋めるべくより改善した努力を要求してしまうものです。もっと努力して当たり前だし、自分も今までそうやって来たという自負心から、部下に対して、任せられなくなります。その結果自分ですべてえを抱え込んでしまい、グループで成果をあげることが困難になります。

 

8それはどのようにして乗り越えました
か?
回答への指針
T看護師の場合
新人時代に先輩看護師のように仕事ができなくて、精神的にも肉体的にも大変な時期を例にすると、患者さんからあなたでないと入浴したくないとか具体的事実を以て、褒められたことで、自己効力感や自信につながり、乗り越えることができたと答えるのが、自然です。
プリセプターに褒められたことよりも、患者さんに褒められた例の方が、説得力があります。というのも病院内の組織の中で、褒められたとしても、それは統制するための手段として、褒めていることが多いからです。看護師さんであれば、この統制意識、例えば病院として新人看護師に辞められると困るとか!を感じて、自信というよりも、被統制感しか感じれない方の方が多くいらっしゃることを、湘南美容外科の人事部の方たちは、よく心得ています。

 

 

U受付の場合
部下のことを、信用できなくなる原因は、部下を自分都合で変えようとする点にすべての原因があります。したがってこの例での乗り越えた方法としては、自分に原因を求めて、自分の基準を変えることです。そのためには、部下の言い分に傾聴して、目標なり仕事の成果を小さく分けて、「これならできるでしょう?」というところまで、折り合いをつけてあげることです。たとえ一人一人の部下にとっては小さな目標でも、グループ全体で取り組んだ結果、その成果は、大きな成果へとつながっていったことが面接官に伝われば、十分です。決して自分のカリスマ的な性格から、部下を動かして、乗り越えたなどと答えてはなりません。それはあなたが他部署へ異動となったり、退職した場合、当該部下をマネージメントすることが、困難となるからです。

 

 

以上あなたが困難から乗り越えた経験は、自己効力感や自信につながる事実があったことで、成就できたことが、面接官に伝われば、充分です。無理に解決策をひらめいたので、乗り越えられたとか、妙案が浮かんで、うまくいったなど、余程自信がないかぎり避けた方が、ベターです。
この質問を通じて、どういう事実があれば、自己肯定感や自信につながるのか?あなたのパターンを把握します。そして入職後、任される仕事において生じる困難をあなたが乗り越えていく情熱を持ち合わせているか否かを判断していきます。

 

 

 

 

エリアマネージャーが面接官となってで行われます。

 

エリアマネージャーが採用担当者として出てくるので緊張しないようにしましょう。

 

〜過去に繰り返された質問内容〜
□SBCの理念について、どのように感じまし
たか?
□これまでの勤務の中で、ご自身が能動的
に動いて成功を収めた実績があれば教え
てください。
□その成功の一番の要因は何だと考えますか?

 

□これまでの職業/会社を選んだ理由を教えてください。
□SBCにご縁があった際、ご自身の活かせ
るところ、(医療/美容の知識以外に)課題に
なってくるところをお聞かせください。

 

 

SBCの推奨する実績の高い人材紹介を利用したほうが、良い人とは?

 

  1. 転職活動が初めてで、転職のプロセスにまだ慣れていない人
  2. 書類選考が通らなくて、なかなか面接までいけない人
  3. 面接であがってしまい実力をアピールする自信がない人
  4. 異業種の美容業界に初めてチャレンジしたい人
  5. 毎日今のしごとが忙しく、転職活動のために十分な時間を作れない人

 

 

 

以下にあてはまる人は、SBCのとりせつだけでは、転職がスムーズにいかないことが多いですので、SBCの推奨する実績の高い人材紹介を利用したほうが、良いです。
どれか一つでもあてはまるものがあれば、湘南美容外科の推奨する人材紹介を使うのも手です。通常は、一つあてはまるものがあれば、複数の項目に該当することになります。

 

たとえば、転職活動が初めてで、転職のプロセスにまだ慣れていない人は、2.書類選考が通らなくて、なかなか面接までいけない人が多いです。

 

また転職活動が初めての方は、異業種の転職業界への転職も初めてチャレンジする人に該当します。

 

 

職務経歴書や志望動機書の作成をアドバイスしてくれるSBC推奨の人材紹介

 

 

転職が2回目以降になる看護師さんには?

 

 

転職が2回目以降になる看護師さんは、

 

  • 自分の希望条件に合う求人情報が欲しい
  • 日程調整やSBCとのやり取りなど、転職活動をスムーズに進めたい

 

という要望が、強いですね!

 

かつての転職経験から、ほんとうに自分に合うかどうか?の情報が、いかに重要か?肌感覚でわかっているからです。

 

転職も2回目以降となると、現職での仕事も忙しいですから、日程調整やSBCとのやり取りも、代わりにスムーズにしてくれる担当者が欲しいところです。

 

転職が2回目以降になる看護師さんには、こちらの人材紹介を!

そのような転職が2回目以降になる看護師さんには、こちらの人材紹介がおすすめです。

 

こちらの人材紹介の転職サイトは、絞り込み検索が、非常に使いやすいので、求人情報のうちで、あなたが特に、知りたい情報に、スムーズにアクセスできます。

 

 

 

 

また担当者の交渉の力量は、業界1です。SBCの公式サイトでは、難色のあることがらも、融通をきかせてくれます。

 

たとえば、エリア採用で、希望の院に、どうしても最初から、入職したいような場合、SBCでは、希望は伺っても、通るとは限らない旨が、公式採用サイトで、書かれています。

 

以下のページの 入社前に知っておくべきことをご参照ください。
https://www.sbc-recruit.com/nurse/screening/manual/

 

 

公式サイト経由で、応募すると、希望の院は、お話を伺うことはあっても、希望通りにはならないのです。

 

こちらの人材紹介の担当エージェントなら、融通をきかせてくれます。

 

転職サイトが使いやすく、SBCとのやり取りも、代わりにスムーズにしてくれる担当者のいる人材会社

 

 

 

 

 

SBCの良さだけでなく、デメリットなどの情報をしっかりキャッチしている人材会社

 

SBCの信頼する人材紹介会社は、SBCのデメリット情報をもしっかりとキャッチして、伝える人材紹介です。

 

もしあなたが、人材紹介を利用するとしたら、良さだけを伝える会社を信頼しないはずです。
SBCも、自社の姿を、デメリットも含めて伝える人材紹介を、パートナーとして選びます。

 

入職してから、看護師さんにとってSBCがミスマッチだったと後悔させたくないからです。

 

SBCの看護師のデメリット

デリケートでセンシティブな対応力

美容外科の看護師さんは、容姿という疾病とは異なる身体上の問題に触れるので、看護師さんが習得する看護学上のヒューマンスキルよりもデリケートでセンシティブな対応力が求められます。

 

SBCでは、このデリケートでセンシティブな対応力を看護師さんに、特に、期待しています。

 

 

お客様に寄り添うポジションにもっとも近い立ち位置として、医師とも、受付とも異なる職務体制をSBCが採用しているからです。

 

そこで、さりげない対応や、相手の心の中にすっと入る一言が言えると、評価が高いです。

 

たとえば、検査終了後、戻られたお客様に「お疲れ様でした!」と、そっとミニタオルを差し出すなど、さりげない心遣いに、お客様は安心感を覚えます。

 

ところが、センシティブな感覚は入職後、研修を受けてもすぐに身につかないのです。

 

このような意味でのセンスが、不器用と感じられる看護師さんが、努力しても向かないという点が、SBCのデメリットです。

 

 

 

SBCは、美容外科クリニックの中でもこの対応力を最も重視する。

 

センシティブな対応力というのは、スキルという形で言語化することが困難です。マニュアルでもカバーでえきる看護師としてのヒューマンスキルよりもレベルが高く、状況に応じた、個別具体的な対応力が要求されるからです。

 

 

したがって、看護師としてのヒューマンスキルのレベルに苦手意識のある方は、他の大手美容外科クリニックも視野に入れておくと効率のよい転職活動に繋がりやすいです。

 

 

 

ヒューマンスキルが苦手な方の大手美容外科を紹介する人材会社

 

 

 

人材紹介利用のの再就職手当のメリットを知らない方が多いので、要注意です。

 

 

 

人材紹介のコンサルの相談を受けるメリットとしては、再就職手当(5年勤務で30万円前後)が、雇用保険に入っている看護師さんに、ハローワークから支給されます。

 

 

前職を離職したのち待期間7日経過後、30日以内の転職のケース

 

 

 

ハローワークの紹介やコンサルを受けて再就職するか、厚生労働大豆認定の人材紹介会社の相談を受けて(紹介を受けるかは不問でメール相談でも可!)再就職することが、再就職手当支給の要件になっています。

 

前職を離職したのち30日以後の転職のケース

 

 

 

新聞広告や友人の紹介でも、支給可能!詳しい再就職手当の条件を見る!

 

 

 

 

SBCが、重視する面接中での笑顔効果にとって登録のメリット

もしも、あなたが、現在、SBC1本で、面接に臨まれようとしているのなら、「ここは落ちれない」と、過度に緊張する可能性が高くなります。

 

ひいては、ご自身では、気づかずに、SBCの面接中に、笑顔がでないまま終始してしまうこともありえます。

 

ところが、SBCは、看護師さんの笑顔をなによりも、重視しています。

 

 

 

「当院での採用において、大事にしているポイントポイント
の第二回目の今回は
笑顔。

 

どの職種においても、働いている中で、人と相対します。
たとえば、現場であれば当然、お客様と相対しますし
バックヤードであれば取引先の方との相対があります。
もちろん、職場内の他のスタッフとも。

 

人と相対するとき、笑顔は非常に大きな武器になりますニコニコ
鏡の法則ではありませんが
笑顔で対応されると、笑顔を返したくなります。

 

 

以上SBC人事ブログより引用!

 

面接中の、笑顔が原因で、不本意な結果にならないように、登録を維持しておくのも意味があります。

 

万が一の際は、SBC以外の、品川美容外科など、大手美容外科の情報を人材紹介を通じて、入手できるし、面接の設定もコンサルに依頼できるとの、安心材料が心の中にあることで、SBCの面接中に、過度の緊張から、開放され、自然な笑顔を面接官の前で振る舞えるからです。

 

 

 

SBCの信頼する人材紹介は、経済的ハンデのある子供たちへ、質の高い教育や地球環境保全を支援する!

看護師志望でも、家庭の経済的事情で、断念する中学生を援助する人材紹介を!

 

湘南美容外科が信頼を置く人材紹介の1社

 

 

 

上記の看護師人材紹介会社さんは、経済的に恵まれない子供たちへ、質の高い教育を支援する取り組みを率先しています。

 

また地球環境の保全のための「SDGs」という開発目標にも積極的に取り組んでいます。

 

上記企業の地球環境の保全や恵まれない子供たちへの教育の取り組み

 

この取り組みは2015年の国連サミットで、採択された「SDGs」という開発目標で、意識の高い企業が取り組んでいます。

 

日本には、看護師になりたくとも、家庭の経済的事情で、高校へすら進学できずに、志を果たすことができない、未成年の子が多くいます。あなたの、この人材紹介会社への登録は、間接的に看護師になりたくともなれない未成年の子の多くを看護師へと結べます。

 

 

SDGsとは

 

 


通常、看護師さんが、利用したことがある公の奨学金や、民間の奨学金は、看護師の専門知識を習得する高等専門学校や大学での学生に対して、支給されるが前提です。

 

この奨学金は、看護師志望の子どもたちが、経済的な事情で、高校への進学すらを断念してしまうようなケースは決して、想定していないのです。

 

 

湘南美容外科では、直接応募でも人材紹介利用の有無と選んだ理由を聞かれる!

湘南美容外科では、人材紹介に登録している場合、直接応募した看護師さんにも、その理由も聞くことが多いです。

 

登録の理由を聞かれたら、SDGsを意識している点をさりげなくSBCにアピールしましょう。

 

あなたが、地球環境の保全や、公平な教育機会の保障など、をきちんと考えていると、さりげなくアピールできるのは、あなたのブランドをあげます。

 

SDGsの地球環境を保全する取り組みは、SBCの理念のひとつである「地域よし」に貢献することを意味します。

SBCの理念採用について読む!

 

「地域よし」の地域には、地球全体よいう意味も含まれるからです。

 

すると、SDGsの地球環境を保全に、協賛するだけでなく、自らも、取り組みに積極的に取り組む人材紹介であることを理由に、利用するというのは、SBCからも高い評価を受けることになります。

 

上記の評価だけでも、採用されてしまう可能性が高いので、ヒューマンスキルなど看護師としての基本的スキルに、自信のない方は、決して、登録して、上記の旨をSBCにアピールしないでください。

 

入職後、SBCのスキルについていけなくなる可能性があります。

 

 

スキルに自信のある看護師さんは、あなたの登録によって、支援をうけた看護師に、将来会えるはずです。

 

もちろん登録は、無料ですし、個人情報の取り扱いは、厳重です。

 

 

SBCの採用情報をキャッチしていて、経済的なハンデのある未成年の子の教育事業を取り組む人材会社

 

私の友人の女性看護師さん 綾香さん(27歳)が、この人材サービスを利用した理由

 

Q 地球環境保全や看護師になりたい子供たちを支援する人材紹介を選んだのは?

 

A
最初は、この人材紹介の取り組みは、どこかきれいごとに満ちていて、信用できないと感じました。
「経済的ハンデのあった人も含めて、多様な人材を確保することが、人材紹介の使命」とありましたが、商売を美化するものでは?と不信にさえ思えました。

 

しかし、自分の過去を振り返ることで、登録してみようという気になりました。

 

私は、中2で父が他界し、公立の看護高等高校を、母親にかなりの経済的的負担をかけながら、なんとか卒業できました。

 

その後、国立医療センターなどで現場の叩き上げ看護師として、キャリアを積みました。

 

私だけの偏見かもしれませんが、大学や院を出た、看護師さんは、能力的に極めて優れていると関心する要素が多々あるのですが、現場感覚よりも、理論を重視する傾向があると感じました。

 

その結果、患者さんに寄り添う感覚が、すこしだけ希薄なのでは?と感じさせられることもしばしばありました。

 

病床看護師の仕事というのは、患者さんの苦痛を日々の機微に感じ取り、看護に活かすものです。

 

そのためには、様々なタイプの看護師さんのタマゴを大切にと、ずっと思っていました。

 

私も利用したことがある公の奨学金や、民間の奨学金は、看護師の専門知識を習得する高等専門学校や、大学での学生に対して、支給されるが前提です。

 

この奨学金は、看護師志望の子どもたちが、経済的な事情で、高校への進学すらを断念してしまうようなケースは決して、想定していないのです。

 

しかし、子供のころから、苦労した看護師のタマゴたちの夢を断念させるべきではないと!
現場の叩き上げ看護師として、戦った女の矜持として、ひっかかるものがありました。

 

転職の際に、経済的にハンディキャップがあり、高校への進学もままならない看護師のタマゴさんたちのお役にたてるなら、と!こちらの人材紹介に登録しました。

SBCの採用情報をキャッチしていて、経済的なハンデのある中学生の教育事業や地球環境の保全を取り組む会社

 

 

 

 

 

 

 

コロナ病棟へ移動は?と上司からの打診

 

コロナ感染リスクやワクチン接種の副作用リスクなどを考えると一般病院勤務では、先が不安!
でも「美容外科の看護師は、接客業で、看護ではないよね!」と評価されて、将来、一般病院の看護師に戻れなくなるのも不安!

 

あなたは、こんな不安をお持ちでは?ないですか?
湘南美容外科の看護師なら、「やはり、一般病院の看護師でいたい」との想いが、強く湧き上がっても安心です。

 

 

SBCでは、系列の一般病院への移動願いもあり!

 

SBCグループでは、グループ内の併設記念病院にて、一般内科 外科 皮膚科 泌尿器科 血管外科 整形外科など、通常の診療科を開設しています。

 

美容外科が合わなければ、希望により、これらの診療科に移動することも可能です。(もちろん人事の状況にもよります。)

 

その結果、今までのあなたのキャリアから、特定の診療科のスぺシアリストを目指すことも、組織のリーダーとして、ゼネラリストを目指すことも可能です。

 

他の美容外科と比べて、SBCの看護師なら、より多くの選択肢を、あとから選ぶこともできます。

 

今は、美容業界へ転職し、「とりあえず挑戦してみて、おいおいのことは働きながら考えよう」というあなたは、SBCが最適です。

 

「でも、SBCの面接で、いままでのキャリアをどうアピールしたらいいか?わからない!」というあなたへは、SBCが信頼するキャリアアドバイザーを紹介しておきます!

 

1分で簡単登録!無料で、個人情報も厚く保護!
あなたの気づかないスキルをSBCでのキャリアパスに活かすアドバイス

 

等身大の看護師さんを応募理由で、最大限度、魅力的にアピール

sbc看護師応募の等身大の自分のアピール
SBCの信頼する専門家に直接相談して志望動機書などの応募理由の書類を作成する選択肢も視野にはいってきます。

 

転職の専門家なら、等身大の看護師さんのキャリアのまま、志望動機のストーリーをSBCに向け最適化できるからです。

 

その際に、SBCの事情をよく理解している人材紹介の相談窓口がおすすめです。
SBCからの評価の高い専門家なので、直接相談する上で、ポイントを外さないからです。

 

国立医療センターの神経内科の病棟看護師Aさん27歳の相談体験談

 

何が原因で志望動機書がまとまらなかったか?

書き方だけ勉強して、いざ書こうとするとまとまらないんです!
手術の介j助の経験がなく、SBC志望動機がなかなかうまくまとまらないと悩んでいました。

 

ただ応募のスペックは満たしていたので、転職本やネットの情報を見て、志望動機を書いてみました。
しかし、なかなかまとまらずに、自分で納得がいくものができず、悩んでいました。

 

自分のことは、わかるんですが、SBCに、どうアピールするか?となると、SBCのトリセツを見ていても、思考がとまってしまうんです。

 

何が決めてとなって専門家の直接の相談に踏み切ったか?

ブログ記事にSBCのことが掲載されていたのを読んで!
SBCのことを調べていたんですが、こちらの人材紹介のブログ記事が詳しくかつ、とても看護師として、共感できる記事が多かったので、利用してみました。

 

SBCのことをよく理解されているというのが、SBCのブログ記事を書いていることで、よく伝わってきました。

 

どういうふうによかったか?

基本的なことをきちんとやってくれました。

 

書き方だけでなく、「書類などの準備の方法や書式」など、かなり基本的なことのサポートから、丁寧に積み上げていただき、安心できました。

 

メールに、志望動機書のワードのドキュメントを添付して、自分のペースで、自分で時間を選んで、やり取りできたのがよかったです。

 

 

書類の書き直しを無料でチェック!湘南美容外科が信頼を置く人材紹介

 

志望動機書に具体的に書きなおした志望動機

※SBCでは、履歴書の志望動機欄ではなく、志望動機書をワードで作成して、エントリー時のアンケート結果に添付して送付すると、効果的です。
https://www.sbc-recruit.com/nurse/  
参考

 

 

また、面接時に持参する、履歴書の志望動機欄には、「志望動機書記載の通リ」と記入します。その際に、具体的内容の書かれた志望動機書を添付します。

 

志望動機書に書いた具体的志望動機

私は、小学校で男の子に容姿でいじめられた経験があり、男性不信から女性でも活躍できる看護師を職業で選びました。

 

看護師になってからも、小さい時の容姿のトラウマが消えずにいたところ、コーチングスキルを学んで、セルフコーチングでなんとか克服し、いつしか美容業界に興味が湧くようになりました。

 

 

湘南美容外科は、患者様の容姿に対するトラウマまでケアの対象としているので、私の負の経験が活かせると考えて応募させていただきました。

 

書類の書き直しを無料でチェック!湘南美容外科が信頼を置く人材紹介

湘南美容外科の看護師のコミュニケーション能力! 受付との比較

 

看護師は、受付と異なり、営業として課されるノルマ数字がなく、看護師業務に専念できるように分業化されています。
しかし、同じ患者さんが施術を繰り返すごとに、診察室での患者さんの不安な気持ちに寄り添う必要があります。

 

この観点からのコミュケーション能力は、看護師さんに要求されてきます。
患者さんの不安に寄り添うことで、看護師として社会的な責任を果たすことができます。

 

営業は、あくまで受付の管轄になりますので、看護師さんが、営業的な提案をすることはないです。

 

 

 

 

書類審査をパスした後、面接での志望動機のアピール方法

 

 

志望動機で看護師キャリアを踏まえた一貫性を!

 

湘南美容外科の面接では、あなたの志望動機に一貫性があるか?で内定か、ほぼ決まる!

 

@看護師の志望動機→A美容業界へ転職する志望動機→B湘南美容外科の志望動機に筋が通っている
@看護師の志望動機→A美容業界へ転職する志望動機→B湘南美容外科の志望動機がバラバラ×

 

 

湘南美容外科の面接で落ちた人のパターン

今の職場に、不平があり、そこから逃避したくて、転職に走った看護師さんは、志望動機に一貫性がないのが特徴!

@仕事が安定しているという動機で、看護師になり、A興味だけで美容業界へ!B湘南美容外科は、大手で好待遇!

こういう動機の組み合わせで転職希望をされてくる看護師さんは、転職後、長続きしないと判断されて、落ちます。

 

湘南美容外科の面接で落ちた応募者の詳しい情報

 

 

 

同じ看護師のキャリアでも、ストーリーに一貫性を持たせる人は、は面接で落ちない!

@仕事が安定しているという動機で、看護師になったのちA患者さんのトラウマをも癒せる看護師像へ自己改革!
B患者さんのトラウマが強い美容業界でキャリアを積みたい!そのための湘南美容外科への転職に踏み切る!

こういう動機の組み合わせに、向けて、自分の転職動機のストーリーを整理する必要があります。

 

例えば、

  1. 小学校のころ、男子生徒に容姿のことで、からかわれたことが原因で、男性が苦手になり、
  2. 男性に依存しないで、も安定して生きていける職業として、看護師を志望!
  3. 患者さんとの会話の中で、容姿の話題になると、小学校のときのトラウマの感情が蘇り、不快な気分に。
  4. その気分に耐えられなくて、コーチングを勉強し、自分のトラウマを克服!
  5. 容姿でのトラウマに悩む患者さんの力になりたい!という気持ちがつよくなった。
  6. トラウマまで、ケアーの対象として、対策をたてているのは、湘南美容外科だった。

 

こういうストーリーに変えて、志望動機をアピールするだけで、湘南美容外科では、100%に近い内定が、いただけます。

 

ただし、Eの「トラウマまで、ケアーの対象として、対策をたてているのは、湘南美容外科だった。」という箇所については、あなたが、湘南美容外科クリニックのみの面接を受ける場合にのみ、有効です。

 

あなたが、他のクリニックの面接も受ける場合は、「トラウマまで、ケアーの対象として、対策をたてているクリニックのひとつが、湘南美容外科だった。」と、複数の美容外科クリニックを転職の候補に考えているニュアンスを伝えます。

 

というのも、SBCの面接時に、「他のクリニックの面接を受ける予定は、ありますか?」と聞かれます。

 

すると、志望動機で、転職候補クリニックが、SBCのみの単願のような印象をあたえてしまうと、「他のクリニックの面接も受ける予定です」といえなくなってしまうからです。

 

 

あなたの負の経験が面接官の心を動かす!

学生時代の若いときに、心を閉ざしてしまったような負の経験は、誰でもあります。

 

しかし、この負の経験というものは、ひとたび誰かを支える側にたったときに、ポジティブなものへと変えられるものです。

 

その負の経験があるからこそ、同じ悩みをもつ当事者の心に、すっと入っていく言葉を持ち合わせているからです。

 

トラウマまでともいえないケースでも、負の経験というのは、それが、患者さんの同じ悩みにとって、救いになることがあります。

 

そういう経験が、あれば、ぜひ、面接での動機の中に、入れてみてください。

 

面接官の心を、動かすことができます。

 

湘南美容外科の看護師応募で面接に落ちた!

SBCの面接では、スキルはあっても価値観がマッチしていないとの理由で、看護師さんが、面接で落とされるケースが多いです。

 

SBCは、理念経営 理念採用を重視!
https://www.sbc-recruit.com/recuitpolicy/

 

湘南美容外科の面接に落ちて、すぐに、再応募できる?

書類審査で落ちたのと異なり、面接では、人を見て、判断を下した上で落ちたので、しばらく再応募しても、内定にいたることはないです。

 

書面審査では、中身よりもむしろ書き方が悪くて、落ちることがあります。したがって、再応募で書面がしっかり書かれていれば、面接へという判断がなされます。

 

看護師の面接では、面接官の判断が、尊重される。

 

これに対して面接では、人事部の面接官であれ、現場の責任者の面接官であれ、人のなりを審査するのが、面接官の仕事です。

 

したがって、一次面接でも 二次面接でも、もし面接で不合格になったら、再応募には、半年以上の期間を開けるのが、マナーであり、無難です。

 

人の状況や価値観というものは、短期間で変わるものではないからです。

 

看護師さんが、SBCの面接で落とされる事例

 

価値観がマッチしていないとの理由で、看護師さんが、SBCの面接で落とされるのには、原因があります。

 

最も多い原因は、志望動機の要素である、SBCの理念への共感が、面接のやりとりで不十分との評価を受けることです。
たとえば、以下のような面接でのやりとりです。

 

面接官
Q、理念については、どうお感じになられましたか?

 

看護師さん
A、理念である三方よしに深く共感しました。地域のために、一般病院を開院している点は、美容外科クリニックの中でも、SBCグループだけなのを知って、深く感銘しました。?

 

表面的に共感したと面接で受け答えすると落ちます。

 

深く共感しつつ、理念実現に向けてのスキル向上の準備が、期限を伴った形で、あなたに、予定されていることを、アピールすると落ちないです。

 

面接官
Q、理念については、どうお感じになられましたか?

 

看護師さん
A、「理念である三方よしに深く共感しました。スタッフよし、お客様よし、地域よし、の具体的取り組みとして、一般病院を開院している点は、美容外科クリニックの中でも、SBCグループだけなのを知って、深く感銘しました。

 

今後は、私自身、何が、スタッフやお客様、地域のためになるのか?深く考え、実現する必要があると考えております。

 

その一環として、私費で、コーチングとマーケッティングの動画配信教育を今年度を期限に受講しています、そこで得られたスキルを三方よしの理念実現に生かしたいと考えております。」

 

 

SBCの面接で落ちられた看護師さんへ!

美容外科クリニック業界に早急に転職したいとい看護師さんは、品川美容外科や共立美容外科を検討されるのも一つの選択肢です。
こちらの美容外科クリニックは、理念や価値観採用よりも、スキルマッチ度の高い看護師さんを、採用しているからです。

 

品川美容外科について!

 

 

共立美容外科について!

品川・共立美容外科の非公開求人を調べてみる!

 

 

コロナの影響から現時点で看護師キャリアを長期的に描けないあなたへ

 

実際の本音として、将来何があっても、看護師として働き続けられる自分つくりをしたい。
でも、コロナで先行き不透明。看護師キャリアを長期的に目標化しづらいと感じるあなたへ

 

美容外科を除く民間病院にコロナ受け入れ強制

民間病院がコロナ受け入れを正当な理由なく拒否した場合、病院名を公表するといった法改正が、2021年2月1日に可決されました。

 

この法改正によって、民間病院に対して、コロナ患者の受け入れが、事実上強制される結果となりました。

 

民間の急性期病院のコロナ患者受入を事実上強制

 

非常勤の看護師にコロナ専用の医療スタッフとして協力を求める。

 

民間病院があらたなコロナ患者受け入れ

 

コロナ病棟では、感染症の専門の看護師さんを外部から、採用するのではなく、院内の既存の看護師さんへのコロナ対応の研修を通じて、戦力化します。

 

コロナ禍では、一般病院の受診が、控えられ、経営的に、余裕がないからです。

 

独身の看護師さんを、優先してコロナ病棟への

家族や大切な人にコロナ感染リスクを負わせたくない既婚者よりも、独身の看護師さんを、優先してコロナ病棟への戦力看護師として研修を受けさせるようです。

 

とはいっても、コロナ病棟で働くのが、納得できないなんて、口が裂けても、言えないですよね!

 

SBCへの志望動機が、どうしても、うまくまとまらないあなたへ

SBCなら、診療科間を移動してキャリアを積める!

 

湘南美容外科なら、@診療科間を移動してキャリアを積むことも、A同じ部署で組織のリーダーとして、キャリアを積むこともできます。

 

SBCグループでのダイナミックな部署間移動も希望が叶う場合があるのです。SBCメディカルでは、記念病院を運営しています。

 

一般内科 外科 皮膚科 泌尿器科 血管外科 整形外科など、通常の診療科を開設しているので、美容外科が合わなければ、希望により、これらの診療科に移動することも可能です。(もちろん人事の状況にもよります。)

 

これって、湘南美容外科の強みです。 

 

正直、コロナ禍では、先行き不透明で不安ですよね!

 

でも、コロナ禍によるテレワークで、自宅勤務形態が増えていることから、周囲に知られずに、美容整形するOLが増えています。

 

美容整形は、他の診療科よりは、コロナで受診を控えるといった現象は少なく、むしろ受診希望者が増大している状況です。
さらには、美容クリニックは、コロナ感染リスクによる休業要請から、外されているのも強みです。

 

そんな、業界の追い風で、上記記念病院の経営も安定しています。母体のSBCの経営状態が良いからです。

 

SBCへの志望動機が、どうしても、うまくまとまらないあなたの裏技!

 

そうはいっても、なかなか志望動機がまとまらないとお悩みでしたら、「湘南美容外科が、部署をまたいでのキャリアアップが、可能なので!」という転職のゴールを設定しましょう!

 

SBCでは、付設の湘南メディカル記念病院で、一般内科 外科 皮膚科 泌尿器科 血管外科 整形外科/膝の再生医療治療 歯科 人間ドック 健康診断 不妊治療など、美容外科以外に、病院の診療科も開設しています。

 

その時の状況で、必ずしも、他部署キャリアでの希望が、100パーセント叶うわけではないですが、部署をまたいで、キャリアアップを図っている看護師さんも多数いらっしゃるそうです。

 

すると、美容外科クリニックの中で、記念病院を部署として、傘下に持っているのはSBCのみですし、幅の広いキャリアアップが可能なのも、湘南美容外科クリニックのみになりますので、立派な志望動機となります。

 

 

湘南美容外科の志望動機の相談

 

 

 

SBCの面接の内定率を知りたい

SBCでは、受付や看護師さんの面接内定率を公表していませんが、当サイトの調べでは、看護師さんで50%前後です。

 

湘南舞踊外科の詳しい内定率の記事はこちら

 

湘南美容外科「面接とりせつ」を研究するのが面接合格の前提条件です!

湘南美容外科の自社採用サイトで配布の「湘南美容外科 面接とりせつ」という資料に面接対策ポイントというコンテンツがあります。

 

今すぐに、「面接とりせつ」を見たいあなたは、こちらで読めます!

 

この面接とりせつで、面接のコツが集約されています。

 

 

 

 

湘南美容外科の面接の合否は?

書類選考の合否

応募後、3日以内に通常は、合否にかかわらず、メールで連絡が来ます。

 

3日経過しても、連絡がない場合は、登録のメールアドレスにスペルの誤りがある可能性が高いです。

 

そこで、電話で問い合わせをします。
電話番号 人事部 採用グループ直通:050-5865-5943

 

面接の合否 1次面接と2次面接共通

1週間の選考後に電話かメールで連絡がいきます。

 

2週間経過しても、面接の合否の連絡がない場合は、電話で確認します。

 

電話番号 人事部 採用グループ直通:050-5865-5943

 

新卒の湘南美容外科面接対策はこちら

 

湘南美容外科の面接時の服装・髪の色や髪型について!


※理想の髪型と服装
上記画像は、https://generated.photos/ より引用

 

湘南美容外科の面接とりせつによれば、院への面接から入職へのプロセスを、結婚にたとえています。
面接は、結婚にたとえれば、お互いが初めての、お見合いのようなものです。

 

お見合いの時に、特に相手の女性の服装や、髪型が、派手だとしたら、結婚相手として、好印象でしょうか?
彼女としての恋愛の対象なら、相手として、問題ないかもしれませんね!

 

「この娘の内面は、どんなだろう?気になるな!付き合ってみよう!」
このような感覚で、恋愛としての、お付き合いがスタートすることも、世の中では、よくある話ですね!

 

しかし結婚相手としては、敬遠されてしまうリスクがあります。いかにも遊んでいる女性のように見え、妻として、迎えるには、不安だからです。

 

このような視点に立てば、湘南美容外科の面接での、服装や髪型の具体的な在り方が、見えてきます。

 

湘南美容外科の面接の服装について

黒のスーツに、ヒールの低いパンプスが、面接の定番です。
シャツは、白の胸が空いていないタイプです。

 

スーツがスカートタイプの場合は、タイツは、黒でなくとも構いません!タイツまで黒で統一すると、お葬式に参列するような雰囲気となり、逆効果です。(笑

 

アクセサリーなどは、つけないのが、原則です。

 

カバンは、地味で単色の色のものでしたら、ブランドものでもOKです。
派手なビトンのバッグはNGです。

 

 

湘南美容外科面接の髪の色・髪型について

髪の色は、黒色が、定番です。明るめのカラーしている方も面接のときだけは、黒に染めなおしましょう。この場合、リタッチではなく、全部染めてもらうように、美容院で依頼しましょう!リタッチだと、毛先の明るさが、のこってしまう可能性があるからです。

 

髪型は、後ろに髪をまとめて縛るのが、原則です。
前髪の長い方は、ピンでとめましょう!

 

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