湘南美容外科本社採用サイトに合格の真実がある！
ネットでの湘南美容外科の面接指南サイトは、湘南美容外科本社の採用サイトを除いて、そのほとんどの内容が、間違いです。
看護師さんも、受付さんにも共通する、SBCの面接合格基準が一つだけあります。
それは、SBCが公開する面接マニュアルです。
湘南美容外科の面接マニュアルは、利用の仕方で面接通過率が100%に！
- エントリーは、湘南美容外科の公式採用HPから登録！
- 湘南美容外科のHP以外に、湘南美容外科がパートナーシップを結ぶ人材紹介
、に登録し、面接対策を受けます。 - 面接時の応答を面接対策によって取得した情報によって、準備します。
湘南美容外科は、SBC外科グループの入社に有利とされる攻略情報を面接の過去問も含めて、SBCの自社採用サイトで公開しています。
この攻略情情報にこそ、湘南美容外科の面接に通過するための、合格基準が語られています。
例えば、ネットで「湘南美容外科 面接」で検索して出てくるサイトは、人材紹介の利用を異常なまでに、あおります。
具体的には「湘南美容外科の面接にパスするためには、人材紹介を利用した方が170%も通過率が高い」などと、嘘の情報を語って、人材紹介会社に誘導するサイトがほとんどです。
これに対して、湘南美容外科の自社採用サイトでは、攻略情報であるSBC「面接マニュアル」を通じてSBCへの直接応募を推奨しています。
あくまで、人材紹介は、補充的に利用されることをSBCは、推奨しています。
補充的に利用する手法としては、SBCの面接エントリーは、公式サイトから自己応募にて、完了させ、人材紹介を介入させないようにします。
SBCi以外に第二志望クリニックの面接を設定した人材紹介は、あなたが、直接エントリーした第一志望のSBCの面接対策もしてくれます。
第二志望の美容クリニックへの人材紹介による面接の設定を通じて、SBC以外の美容外科クリニックへの転職で人材紹介を利用する意思が、明確になっているからです。
その後、SBCの面接対策を人材紹介とともに、行い、SBCの面接をうけます。
その結果、ＳＢＣの内定を頂けたら、その際は、第二志望以下の面接を辞退してください。
万が一、ＳＢＣの内定がいただけないときは、そのまま第二志望のクリニックの面接を受けるか？辞退するか？再度考え直すことができます。
第二志望のクリニックの採用条件や待遇・将来性が、ＳＢＣと同じくらい魅力的であれば、そのまま面接へ進んでください。
コツは、SBCの面接日のあとの一週間経過してから、その一週間経過以降に、人材紹介による第二志望の美容クリニックの面接を設定することです。
この時期には。ＳＢＣの面接の結果が、判明しているからです。
このやり方が、SBCへ自己エントリーしつつもその自己エントリーしたSBCの面接に関して、人材紹介の面接対策を受けるコツとなります。
第二志望の面接設定で、自己エントリーしたSBCの面接対策をしてくれる人材紹介
すでにSBCに直接エントリーし面接設定したか？これからエントリーするあなたへ
11月中になんとか転職したいあなたへ
9月は、8月に退職届けを提出した看護師さんの有給消化率が激増します。
すると、有休休暇を利用した自己応募によるSBCへの直接エントリー組の面接数も激増するので、11月までになんとか転職したいあなたは、面接対策が、決め手になります。
看護師さんは、お金がすべてではないが、仕事のストレスは、趣味や習い事で！
看護師さんの仕事というのは、ストレスフルです。看護の仕事が趣味というようなナイチンゲールみたいな人を除いては、どうしてもストレスを、趣味や、習い事など、仕事とは、無関係な何かに打ち込みむことで解消される方が多数派です。
お買い物もそのひとつかもしれません。
ところが、世間は、物価高で、生活費だけでも、以前にもましてかなり出費してしまいます。
でも、趣味、習い事は、上記のような意味合いがあるので、切り詰めるべき対象として、考えたくはないところです。
すると、現状で、収入をあげるとなると、湘南美容外科への転職を確実にすることに尽きるのかもしれません。
湘南美容外科は、自由診療の報酬による病院経営ながらも、経営状態は、良好で、年収も右肩あがりに増えていくクリニックだからです。
10月以降は、通常診療の病棟の看護師さんの負担が増す！
感染症法の分類が変わっても、ウイルスの感染力や症状は急に変わることはないです。5類になると法律に基づいた制限が難しく、感染拡大が懸念されます。
新型コロナウイルスの「第7波」では、オミクロン変異株『BA.5』が感染力が高く、重症化しにくい特性を持ちます。
ただ、高齢者や基礎疾患を抱えた未ワクチン接種者は重症化のリスクが高まり、入院が必要となる可能性があります。
この重症化リスクのある方の感染者数が急増し、医療システムの対応に困難さが生じています。オミクロン株は感染力が高いため、重症化リスクのある感染者の隔離入院が必要だからです。
５類移行後は、指定医療機関以外の病院での入院が可能になりますが、実際に対応できる医療機関の増加は不透明で、結果として対応力のある大きな病院が、新型コロナ病床を確保するために一般病床を閉鎖せざるを得ない可能性があります。
すると、コロナ患者の受け入れ病床を増やすため、他の病棟から看護師を引き抜き、他の通常診療の病棟の看護師負担が増加していきます。
10月以降のコロナ禍に関する一般保険診療による病院経営の環境が厳しさを増す！！
・2023年10月から、感染拡大時を除いて、コロナ補助金が、ゼロ円に！
・感染拡大時でも、従来のように、一律でコロナ患者さんの病床確保に補助金支給せず！
・2023年5月からの5類移行で、一般病院もコロナの疑い患者受け入れと同時に、普通の患者さんの病院離れが、今後も継続！
2023年8月30日 12時00分のNHKのニュースより
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230830/k10014178251000.html
10月以降のコロナ禍に関する一般保険診療による病院経営の環境が厳しさを増します。
この冬の賞与以降で、一般保険の診療報酬と無関係な美容外科系の看護師さんへの転職希望者が、かなり増大する見込みです。
10月 11月時点でのSBCへの転職を確実なものにしておくことが、美容系看護師さんへの転職の成功を導きます。
以下、ＳＢＣが信頼する人材紹介で、内定を確実にしてくれる面接対策をしてくれる無料のサービスを掲げておきます。
もちろん、個人情報の取り扱いも厳格で、無理な転職をすすめない人材紹介です。担当者の変更もメール1通で簡単にできる人材会社です。
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SBCの公式採用基準も踏まえて面接対策する人材会社
コロナ以外の通常診療の看護師さんは、専門分野でのキャリアパスは描きにくくなる。
コロナ感染症が、収束しないかぎり、コロナ患者さんへの対応で、通常の診療科の看護師さんは、それまでよりは、少人数で、対応せざるを得なくなります。
その結果、看護師さんは、専門分野でのキャリアパスが、描きにくくなります。
病棟での対応が、忙しくなりすぎて、専門分野の勉強をする時間も制約されてしまうからです。
- 「今は、美容業界へ転職し、「とりあえず挑戦してみて、おいおいのことは働きながら考えよう」
- 「経験値が少なくキャリアプランを描けないけど、今転職したい。」
こういう感覚って今の一般診療の病棟で働く看護師さんとしては、極めて健全な感覚です。
ただし、面接の場でストレートにこういう考えを言ってしまうと、今の職場から逃げたくて、応募してきたのね！と疑われてしまうリスクがあります。
問題は、面接用にどうキャリアプランと志望動機を設定するか？です。
経験値が少ない看護師さんの過去の出来事から、面接用のキャリアプランと志望動機を考えてくれるエージェント
読書習慣があるというだけでなく、読書の知識を実践にいかに活かそうとする習慣があるか？
読書習慣があるというだけでは、学生と変わりがないです。
社会人という以上は、読書の知識を実務にいかに活かすか？その思考の習慣があるか？が成果の由来として、根付いているか？が問われます。
例えば、
「7つの習慣という本を読みました。その中で、物事の優先順位のつけ方の考え方として、緊急性のある、雑用にいかに意識を奪われ、緊急性のない重要度の高い事柄をいかに、ないがしろにしていたか、が、よく理解できました。
緊急性のない重要度の高い事柄をないがしろにしていると、いつか取り返しのつかない事態に、発展するということは、看護業務にも当てはまると、通感しました。
そこで、重篤度の高い患者さんは、急性期を脱した際に、ナースコールがなくとも1日数回、意識して、患者さんを観察して、医師に報告することが、急変を未然に防止する手段と考え、実際に行動しました。
その結果、点滴時の脳梗塞を即座に、感知して、医師に報告し、溶血剤投与により、ことなきに至りました。」
といった内容で、簡潔に述べることです。
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特に、SBCの推奨する人材紹介を利用したほうが、良い人とは？
以下にあてはまる人は、SBCのとりせつだけでは、転職がスムーズにいかないことが多いですので、SBCの推奨する人材紹介を利用したほうが、良いです。
- 転職活動が初めてで、転職のプロセスにまだ慣れていない人
- 書類選考が通らなくて、なかなか面接までいけない人
- 面接であがってしまい実力をアピールする自信がない人
- 異業種の美容業界に初めてチャレンジしたい人
- 毎日今のしごとが忙しく、転職活動のために十分な時間を作れない人
どれか一つでもあてはまるものがあれば、湘南美容外科の推奨する人材紹介を使うのも手です。通常は、一つあてはまるものがあれば、複数の項目に該当することになります。
たとえば、転職活動が初めてで、転職のプロセスにまだ慣れていない人は、2．書類選考が通らなくて、なかなか面接までいけない人が多いです。
また転職活動が初めての方は、異業種の転職業界への転職も初めてチャレンジする人に該当します。
1の転職活動が初めてで、転職のプロセスにまだ慣れていない人は、最も人材紹介をお勧め！
転職のプロセスが見えないと、面倒になり、転職そのものをあきらめがちになります。そんなときでも、人材紹介ならあなたに代わって、転職書類の作成を補助してくれたり、転職のプロセスを先に進めてくれます。
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美容業界に初めての転職で、美容外科業界から戻れるかご不安なあなたへ！
湘南美容外科は、美容外科に加えて、歯科、皮膚科、内科、婦人科など、様々な診療科をメディカル病院にて、全国規模で展開中です。
さらには、海外への事業も加速中なので、成長の止まらないグループと考えて差し支えないです。
美容皮膚科・外科：89院
美容歯科：9院（内2院は美容クリニックに併設）
近視クリニック：1院
AGAクリニック：8院
整形外科：1院
海外院：2院
湘南メディカル記念病院：1院
不妊治療：2院（六本木、神奈川）
婦人科：1院（神奈川ウィメンズ）
内科：2院（両国、町田）
（2022年4月15日現在）
以上 SBCグループサイトより引用 https://www.sbc-med.com/group/
現在も将来も成長し続けるために、事業展開は、留まることを知らないSBCです！
この展開は、sbcメディカルグループとしての理念に基づいて、行われていて、今後も全国全世界に展開していく予定です。
将来は、ご自宅の最寄りのエリアにて、美容外科以外の内科や婦人科など、一般の看護師さんとして、活躍できる可能性を秘めているので、この点からも安心して、応募できます。
11月以降の特定の月で、確実に転職したいあなたへ
11月以降のSBCへの入職を希望するあなたは、ご自宅エリアから通勤可能な複数のSBC院のそれぞれにつき、職場の雰囲気や、そこで勤務する看護師さんの実年収が、どのくらいなのか？
時間をかけて、ゆっくり、確実に調べていかに精度の高い情報を入手するか？が決め手になります。
どちらの場合でも、SBCの面接は自己応募エントリーでSBCの人事を通じて、設定します。
このSBCの面接を人材紹介を通じて、設定してしまうと、SBCに入職後、SBCに対して、この人材紹介への多額の紹介料を負担させることになるからです。
その結果、高額な紹介料を負担させない直接エントリーの看護師さんを優先して、採用されてしまい、不合格になるリスクがあがります。
自己応募の直接エントリーでも、SBCの面接対策や、転職希望のSBCの院の面接対策を人材紹介にやってもらうには？
SBC以外の第二志望や第三志望の美容外科クリニック を、看護師さん本位になって真摯に向き合ってくれる人材紹介を通じて、面接設定しておきます。
SBCにとって直接応募が、喜ばれる理由
SBCの面接は自己応募エントリーでSBCの人事を通じて、設定します。
このSBCの面接を人材紹介を通じて、設定してしまうと、SBCに入職後、SBCに対して、この人材紹介への多額の紹介料を負担させることになるからです。
その結果、高額な紹介料を負担させない直接エントリーの看護師さんを優先して、採用されてしまい、不合格になるリスクが上昇します。
ただし
直接応募が喜ばれるのは、欠員が生じた場合など、人材の確保が小規模で済む場合に限られます。
新たなプロジェクト（例えば、男性脱毛部門を全店舗で展開するようなプロジェクト）が、企画実行された場合などは、大量の看護師を人材として確保しなければなりません。
そういう場合は、SBCのHPへの直接エントリー対象者のみでは、人数的な確保が間に合わないことも、起こります。
そこで、人数的に大規模な看護師数を確保する場合は、SBCのHPにくわえて、民間の人材紹介サービスも利用します。
以下 SBCの人事部のブログで人材紹介について触れた記事です。
当院にとってはもちろん直接応募いただくのが一番ありがたいですが紹介会社さんの持っているネットワークを活用することは否定しません。
求人に関する情報が採用者側と求人側でアンフェアーにならないように、湘南美容外科では、原則として、求人者へ直接にすべての情報を公開しています。
ただ人事政策上、どうしても公開できない情報もあるので、湘南美容外科に入職したい場合は、人材紹介サービスを利用したケースが有利な場合もあります。
たとえば、大規模な大量採用を目的とした、求人か否かを、情報として、開示しない点です。
なぜかといえば、大量な採用を予定している求人とわかってしまうと、応募者側で、求人を狙い撃ちするかのような応募をしてくることが予想されるからです。
狙い撃ちされてしまうと、小量の欠員補充の目的での求人の際に、優秀な人材が集まりにくくなりますから、当然といえば当然です。
こういう情報は、人材紹介サービスから、入手したほうが、有利です。
以下 SBCの人事部のブログで人材紹介について触れた記事です。
当院に対して実績のある会社/担当者だと、理想的です。精度が良いに関しては、ズバリどこ！とは言いたくても言えないので、ひとつの指針だけ申し上げると当院の採用情報の更新に合わせて情報をしっかりキャッチしている会社さんがいいと思います。
SBCの良さだけでなく、デメリットなどの情報をしっかりキャッチしている人材会社
SBCの信頼する人材紹介会社は、SBCのデメリット情報をもしっかりとキャッチして、伝える人材紹介です。
もしあなたが、人材紹介を利用するとしたら、良さだけを伝える会社を信頼しないはずです。
SBCも、自社の姿を、デメリットも含めて伝える人材紹介を、パートナーとして選びます。
入職してから、看護師さんにとってSBCがミスマッチだったと後悔させたくないからです。
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とはいえ、無料の人材紹介会社を利用するとメールや電話がウザかったりと、登録にあたりリスクを感じるかもしれません！
ですので、湘南美容外科が信頼する複数の人材紹介のうち、登録してもいつでもキャンセルできて個人情報の抹消も迅速な人材紹介会社のみを掲げておきます。
個人情報については、問い合わせ後に、すぐに対応してくれる人材紹介でないと不安ですよね！
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担当者の変更をしたいときは？
「紹介される求人が希望と合わない。」「相性が合わない。」などの一言で、担当者の変更を希望！と書けば十分です。
下記より、その他の項目を選び、メールの問い合わせをします。
https://kango-oshigoto.jp/inquiry/input/
まずは、上記お問い合わせフォーマットにて、お名前と市区町までの住所・電話番号・メールアドレスを記入します。
次に、「その他」の項目が選ぶようになっていますので、チェックを入れておきます。
お問い合わせ内容欄に、ご担当者変更の依頼というタイトルで以下の文面例でOKです。
「紹介される求人が希望と合わない。」「相性が合わない。」などの一言理由をつけて、「担当者の変更を希望！新担当者のお名前と連絡先をメールにて、告知ください！」と書けば十分です。
文面例
ご担当者の変更の依頼について
「現在のご担当者さまの紹介される案件が、私の希望とは合致しない上、性格的に相性が合わないので、遺憾ながら、ご担当者の変更を依頼します。
つきましては、新担当者のお名前と連絡先をメールにて、告知ください！」
「紹介される求人が希望と合わない。」「相性が合わない。」などの一言で、担当者の変更を希望！と書けば十分です。
SBCの看護師のデメリット
デリケートでセンシティブな対応力
美容外科の看護師さんは、容姿という疾病とは異なる身体上の問題に触れるので、看護師さんが習得する看護学上のヒューマンスキルよりもデリケートでセンシティブな対応力が求められます。
SBCでは、このデリケートでセンシティブな対応力を看護師さんに、特に、期待しています。
お客様に寄り添うポジションにもっとも近い立ち位置として、医師とも、受付とも異なる職務体制をSBCが採用しているからです。
そこで、さりげない対応や、相手の心の中にすっと入る一言が言えると、評価が高いです。
たとえば、検査終了後、戻られたお客様に「お疲れ様でした！」と、そっとミニタオルを差し出すなど、さりげない心遣いに、お客様は安心感を覚えます。
ところが、センシティブな感覚は入職後、研修を受けてもすぐに身につかないのです。
このような意味でのセンスが、不器用と感じられる看護師さんが、努力しても向かないという点が、SBCのデメリットです。
SBCは、美容外科クリニックの中でもこの対応力を最も重視する。
センシティブな対応力というのは、スキルという形で言語化することが困難です。マニュアルでもカバーできる看護師としてのヒューマンスキルよりもレベルが高く、状況に応じた、個別具体的な対応力が要求されるからです。
したがって、看護師としてのヒューマンスキルのレベルに苦手意識のある方は、他の大手美容外科クリニックも視野に入れておくと効率のよい転職活動に繋がりやすいです。
人材紹介利用のの再就職手当のメリットを知らない方が多いので、要注意です。
人材紹介のコンサルの相談を受けるメリットとしては、再就職手当（5年勤務で30万円前後）が、雇用保険に入っている看護師さんに、ハローワークから支給されます。
前職を離職したのち待期間7日経過後、30日以内の転職のケース
ハローワークの紹介やコンサルを受けて再就職するか、厚生労働大豆認定の人材紹介会社の相談を受けて（紹介を受けるかは不問でメール相談でも可！）再就職することが、再就職手当支給の要件になっています。
前職を離職したのち30日以後の転職のケース
新聞広告や友人の紹介でも、支給可能！詳しい再就職手当の条件を見る！
SBCが、重視する面接中での笑顔効果にとって登録のメリット
もしも、あなたが、現在、SBC1本で、面接に臨まれようとしているのなら、「ここは落ちれない」と、過度に緊張する可能性が高くなります。
ひいては、ご自身では、気づかずに、SBCの面接中に、笑顔がでないまま終始してしまうこともありえます。
ところが、SBCは、看護師さんの笑顔をなによりも、重視しています。
「当院での採用において、大事にしているポイント
」
の第二回目の今回は
笑顔。
どの職種においても、働いている中で、人と相対します。
たとえば、現場であれば当然、お客様と相対しますし
バックヤードであれば取引先の方との相対があります。
もちろん、職場内の他のスタッフとも。
人と相対するとき、笑顔は非常に大きな武器になります
鏡の法則ではありませんが
笑顔で対応されると、笑顔を返したくなります。
以上SBC人事ブログより引用！
面接中の、笑顔が原因で、不本意な結果にならないように、登録を維持しておくのも意味があります。
万が一の際は、SBC以外の、品川美容外科など、大手美容外科の情報を人材紹介を通じて、入手できるし、面接の設定もコンサルに依頼できるとの、安心材料が心の中にあることで、SBCの面接中に、過度の緊張から、開放され、自然な笑顔を面接官の前で振る舞えるからです。
SBCの信頼する人材紹介は、経済的ハンデのある子供たちへ、質の高い教育や地球環境保全を支援する！
看護師志望でも、家庭の経済的事情で、断念する中学生を援助する人材紹介を！
上記の看護師人材紹介会社さんは、経済的に恵まれない子供たちへ、質の高い教育を支援する、取り組みを率先しています。
また地球環境の保全のための「ＳＤＧｓ」という開発目標にも積極的に取り組んでいます。
上記企業の地球環境の保全や恵まれない子供たちへの教育の取り組み
この取り組みは、2015年の国連サミットで、採択された「ＳＤＧｓ」という開発目標で、意識の高い企業が取り組んでいます。
日本には、看護師になりたくとも、家庭の経済的事情で、高校へすら進学できずに、志を果たすことができない、未成年の子が多くいます。あなたの、この人材紹介会社への登録は、間接的に看護師になりたくともなれない未成年の子の多くを看護師へと結べます。
通常、看護師さんが、利用したことがある公の奨学金や、民間の奨学金は、看護師の専門知識を習得する高等専門学校や大学での学生に対して、支給されるが前提です。
この奨学金は、看護師志望の子どもたちが、経済的な事情で、高校への進学すらを断念してしまうようなケースは決して、想定していないのです。
湘南美容外科では、直接応募でも人材紹介利用の有無と選んだ理由を聞かれる！
湘南美容外科では、人材紹介に登録している場合、直接応募した看護師さんにも、その理由も聞くことが多いです。
登録の理由を聞かれたら、SDGsを意識している点をさりげなくSBCにアピールしましょう。
あなたが、地球環境の保全や、公平な教育機会の保障など、をきちんと考えていると、さりげなくアピールできるのは、あなたのブランドをあげます。
SDGsの地球環境を保全する取り組みは、SBCの理念のひとつである「地域よし」に貢献することを意味します。
SBCの理念採用について読む！
「地域よし」の地域には、地球全体よいう意味も含まれるからです。
すると、SDGsの地球環境を保全に、協賛するだけでなく、自らも、取り組みに積極的に取り組む人材紹介であることを理由に、利用するというのは、SBCからも高い評価を受けることになります。
上記の評価だけでも、採用されてしまう可能性が高いので、ヒューマンスキルなど看護師としての基本的スキルに、自信のない方は、決して、登録して、上記の旨をSBCにアピールしないでください。
入職後、SBCのスキルについていけなくなる可能性があります。
スキルに自信のある看護師さんは、あなたの登録によって、支援をうけた看護師に、将来会えるはずです。
もちろん登録は、無料ですし、個人情報の取り扱いは、厳重です。
SBCの採用情報をキャッチしていて、経済的なハンデのある未成年の子の教育事業を取り組む人材会社
私の友人の女性看護師さん 綾香さん（27歳）が、この人材サービスを利用した理由
Q 地球環境保全や看護師になりたい子供たちを支援する人材紹介を選んだのは？
A
最初は、この人材紹介の取り組みは、どこかきれいごとに満ちていて、信用できないと感じました。
「経済的ハンデのあった人も含めて、多様な人材を確保することが、人材紹介の使命」とありましたが、商売を美化するものでは？と不信にさえ思えました。
しかし、自分の過去を振り返ることで、登録してみようという気になりました。
私は、中2で父が他界し、公立の看護高等高校を、母親にかなりの経済的的負担をかけながら、なんとか卒業できました。
その後、国立医療センターなどで現場の叩き上げ看護師として、キャリアを積みました。
私だけの偏見かもしれませんが、大学や院を出た、看護師さんは、能力的に極めて優れていると関心する要素が多々あるのですが、現場感覚よりも、理論を重視する傾向があると感じました。
その結果、患者さんに寄り添う感覚が、すこしだけ希薄なのでは？と感じさせられることもしばしばありました。
病床看護師の仕事というのは、患者さんの苦痛を日々の機微に感じ取り、看護に活かすものです。
そのためには、様々なタイプの看護師さんのタマゴを大切にと、ずっと思っていました。
私も利用したことがある公の奨学金や、民間の奨学金は、看護師の専門知識を習得する高等専門学校や、大学での学生に対して、支給されるが前提です。
この奨学金は、看護師志望の子どもたちが、経済的な事情で、高校への進学すらを断念してしまうようなケースは決して、想定していないのです。
しかし、子供のころから、苦労した看護師のタマゴたちの夢を断念させるべきではないと！
現場の叩き上げ看護師として、戦った女の矜持として、ひっかかるものがありました。
転職の際に、経済的にハンディキャップがあり、高校への進学もままならない看護師のタマゴさんたちのお役にたてるなら、と！こちらの人材紹介に登録しました。
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湘南美容外科の筆記や書類選考は？
筆記や書類を選考することで、面接へ進めるかどうか？の可否を判断しています。
面接前の書類選考では、書面を通じて、最低限度のマナーやスキルマッチ度を判断しています。
ですので、内容を深く吟味するというよりも、書面の形式や、内容上の明確なミスマッチかどうか？を見ています。
応募者の人となりは、面接で対面にて、審査されるといっても過言ではないでしょう！
湘南美容外科の書類選考を落ちた人が再応募しても不利はない？
経験や年齢などで該当しないというケースなら納得できるけど、そうじゃないのに書類で落ちたなんて、納得がいかない！
でも再応募したら、すぐに前応募者として書類で落とされる？
あなたは、こんな疑問をお感じになっていませんか？
私も書類選考で落とされた経験があるので、お気持ちよくわかります。
SBCの中途採用の公式ページを見ると、以下のような記事があります。
当グループの選考基準に満たない点からお見送りとなることもあるかと存じます。
後者の場合だと、ご自身が経験を積んだり、成長したねと周囲からも評価いただくようなことが増えましたら、かなり採用への可能性が近づいてくるのではないかと考えます。
実際に、何度かご応募いただいて採用・入職しているスタッフも多数おります^^
上記「ご自身が経験を積んだり、成長したねと周囲からも評価いただくようなことが増えましたら」というのは、どんな経験が、再応募で必要か？
ここがポイントですが、残念ながらSBCの公式サイトでは、具体的な内容に触れられていません。
しばらくは、再応募できないのか？とも読めます。
でもご安心ください。経験や年齢でクリアしているのなら、書類を書き直して、すぐに再応募して、採用・入職している人もいます。
書類のどこが、悪いのか？客観的にチェックができれば、すぐに再応募できます。
看護師さんが、30分で書類書き直し、再応募して入職できた事例
志望動機を書き直して、再応募
①看護師になった動機 ②美容業界へ転職する動機 ③美容業界の中で湘南美容外科を選んだ動機の三つそれぞれを具体的動機に書き換えただけで、再応募→書類審査パス→面接→内定→入職へ
BEFORE
①お金が安定しているので看護師へ ②美容業界にも以前から興味ありました。 ③湘南は大手で福利厚生がしっかりしていたからです ×
AFTER
①小学校で男の子から容姿が原因でいじめに！男性不審から、女性でも活躍できる看護師を選びました！
②自ら、容姿のでトラウマ悩む時期があり、コーチングの勉強でトラウマを克服！いつしか美容業界に興味が湧きました。
③湘南美容外科は、お客様のトラウマまでケアーの対象として真摯に向き合うクリニックなので応募させていただきました。 ◎
先輩看護師さんにチェック依頼を！
書き直した後に、先輩の看護師さんなどの友人に、チェックしてもらうのが安心確実です。
自分ひとりで考えて、文章化したものは、だれの文章でも、独善的な文章となってしまうのが一般的だからです。
ただし、チェックなしで何とかなりそうな感触のある方は例外です！
ひとりで書き直して、最初に、これでいけると感じた感覚が実は正解の場合が多いからです。
志望動機で書くストーリーに確信をもてない看護師さんは、意外と多数派です。
看護師としての、キャリアは、あとから振り返ってみたときに、1本のストーリーでつながるもので、転職時にあらかじめ、未来にむけて、キャリアプランを描ける人は稀です。
かのスティーブ・ジョブズもスタンフォード大学での有名な演説で、
「将来をあらかじめ見据えて、点と点をつなぎあわせることなどできない。
できるのは、後からつなぎ合わせることだけ。
だから、われわれは今やっていることがいずれ人生のどこかでつながって実を結ぶだろうと信じるしかない」
と述べています。
ただし、書類上、「美容が好きだからとりあえず挑戦してみて、おいおいのことは働きながら考えよう！」と、将来のキャリアプランについて、全く盲目的な印象を与えてしまうことが、マイナス評価につながることも事実です。
かりに、その通リにならなくとも、面接用に、筋の通ったキャリアプランを書類に書けて、面接官を前にして、言えることこそが好印象をあたえ、内定に至る確率をグンっと上昇させます。
この意味でのキャリアプランは、筋が通っていなければならない点で、応募看護師さんが、一人で描くのが困難なのです。
このことをここに掲げる人材紹介のコンサルタントは、一番よく知っています。
コロナ病棟へ移動は？と上司からの打診
コロナ感染リスクやワクチン接種の副作用リスクなどを考えると一般病院勤務では、先が不安！
でも「美容外科の看護師は、接客業で、看護ではないよね！」と評価されて、将来、一般病院の看護師に戻れなくなるのも不安！
あなたは、こんな不安をお持ちでは？ないですか？
湘南美容外科の看護師なら、「やはり、一般病院の看護師でいたい」との想いが、強く湧き上がっても安心です。
SBCでは、系列の一般病院への移動願いもあり！
SBCグループでは、グループ内の併設記念病院にて、一般内科 外科 皮膚科 泌尿器科 血管外科 整形外科など、通常の診療科を開設しています。
美容外科が合わなければ、希望により、これらの診療科に移動することも可能です。（もちろん人事の状況にもよります。）
その結果、今までのあなたのキャリアから、特定の診療科のスぺシアリストを目指すことも、組織のリーダーとして、ゼネラリストを目指すことも可能です。
他の美容外科と比べて、SBCの看護師なら、より多くの選択肢を、あとから選ぶこともできます。
今は、美容業界へ転職し、「とりあえず挑戦してみて、おいおいのことは働きながら考えよう」というあなたは、SBCが最適です。
「でも、SBCの面接で、いままでのキャリアをどうアピールしたらいいか？わからない！」というあなたへは、SBCが信頼するキャリアアドバイザーを紹介しておきます！
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あなたの気づかないスキルをSBCでのキャリアパスに活かすアドバイス
等身大の看護師さんを応募理由で、最大限度、魅力的にアピール
SBCの信頼する専門家に直接相談して志望動機書などの応募理由の書類を作成する選択肢も視野にはいってきます。
転職の専門家なら、等身大の看護師さんのキャリアのまま、志望動機のストーリーをSBCに向け最適化できるからです。
その際に、SBCの事情をよく理解している人材紹介の相談窓口がおすすめです。
SBCからの評価の高い専門家なので、直接相談する上で、ポイントを外さないからです。
国立医療センターの神経内科の病棟看護師Aさん２７歳の相談体験談
書き方だけ勉強して、いざ書こうとするとまとまらないんです！
手術の介j助の経験がなく、SBC志望動機がなかなかうまくまとまらないと悩んでいました。
ただ応募のスペックは満たしていたので、転職本やネットの情報を見て、志望動機を書いてみました。
しかし、なかなかまとまらずに、自分で納得がいくものができず、悩んでいました。
自分のことは、わかるんですが、SBCに、どうアピールするか？となると、SBCのトリセツを見ていても、思考がとまってしまうんです。
ブログ記事にSBCのことが掲載されていたのを読んで！
SBCのことを調べていたんですが、こちらの人材紹介のブログ記事が詳しくかつ、とても看護師として、共感できる記事が多かったので、利用してみました。
SBCのことをよく理解されているというのが、SBCのブログ記事を書いていることで、よく伝わってきました。
基本的なことをきちんとやってくれました。
書き方だけでなく、「書類などの準備の方法や書式」など、かなり基本的なことのサポートから、丁寧に積み上げていただき、安心できました。
メールに、志望動機書のワードのドキュメントを添付して、自分のペースで、自分で時間を選んで、やり取りできたのがよかったです。
書類の書き直しを無料でチェック！湘南美容外科が信頼を置く人材紹介
志望動機書に具体的に書きなおした志望動機
※SBCでは、履歴書の志望動機欄ではなく、志望動機書をワードで作成して、エントリー時のアンケート結果に添付して送付すると、効果的です。
https://www.sbc-recruit.com/nurse/
参考
また、面接時に持参する、履歴書の志望動機欄には、「志望動機書記載の通リ」と記入します。その際に、具体的内容の書かれた志望動機書を添付します。
志望動機書に書いた具体的志望動機
私は、小学校で男の子に容姿でいじめられた経験があり、男性不信から女性でも活躍できる看護師を職業で選びました。
看護師になってからも、小さい時の容姿のトラウマが消えずにいたところ、コーチングスキルを学んで、セルフコーチングでなんとか克服し、いつしか美容業界に興味が湧くようになりました。
湘南美容外科は、患者様の容姿に対するトラウマまでケアの対象としているので、私の負の経験が活かせると考えて応募させていただきました。
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湘南美容外科の看護師のコミュニケーション能力！ 受付との比較
看護師は、受付と異なり、営業として課されるノルマ数字がなく、看護師業務に専念できるように分業化されています。
しかし、同じ患者さんが施術を繰り返すごとに、診察室での患者さんの不安な気持ちに寄り添う必要があります。
この観点からのコミュケーション能力は、看護師さんに要求されてきます。
患者さんの不安に寄り添うことで、看護師として社会的な責任を果たすことができます。
営業は、あくまで受付の管轄になりますので、看護師さんが、営業的な提案をすることはないです。
書類審査をパスした後、面接での志望動機のアピール方法
志望動機で看護師キャリアを踏まえた一貫性を！
湘南美容外科の面接では、あなたの志望動機に一貫性があるか？で内定か、ほぼ決まる！
①看護師の志望動機→②美容業界へ転職する志望動機→③湘南美容外科の志望動機に筋が通っている◎
①看護師の志望動機→②美容業界へ転職する志望動機→③湘南美容外科の志望動機がバラバラ×
湘南美容外科の面接で落ちた人のパターン
今の職場に、不平があり、そこから逃避したくて、転職に走った看護師さんは、志望動機に一貫性がないのが特徴！
①仕事が安定しているという動機で、看護師になり、②興味だけで美容業界へ！③湘南美容外科は、大手で好待遇！
こういう動機の組み合わせで転職希望をされてくる看護師さんは、転職後、長続きしないと判断されて、落ちます。
同じ看護師のキャリアでも、ストーリーに一貫性を持たせる人は、は面接で落ちない！
①仕事が安定しているという動機で、看護師になったのち②患者さんのトラウマをも癒せる看護師像へ自己改革！
③患者さんのトラウマが強い美容業界でキャリアを積みたい！そのための湘南美容外科への転職に踏み切る！
こういう動機の組み合わせに、向けて、自分の転職動機のストーリーを整理する必要があります。
例えば、
- 小学校のころ、男子生徒に容姿のことで、からかわれたことが原因で、男性が苦手になり、
- 男性に依存しないで、も安定して生きていける職業として、看護師を志望！
- 患者さんとの会話の中で、容姿の話題になると、小学校のときのトラウマの感情が蘇り、不快な気分に。
- その気分に耐えられなくて、コーチングを勉強し、自分のトラウマを克服！
- 容姿でのトラウマに悩む患者さんの力になりたい！という気持ちがつよくなった。
- トラウマまで、ケアーの対象として、対策をたてているのは、湘南美容外科だった。
こういうストーリーに変えて、志望動機をアピールするだけで、湘南美容外科では、100%に近い内定が、いただけます。
ただし、⑥の「トラウマまで、ケアーの対象として、対策をたてているのは、湘南美容外科だった。」という箇所については、あなたが、湘南美容外科クリニックのみの面接を受ける場合にのみ、有効です。
あなたが、他のクリニックの面接も受ける場合は、「トラウマまで、ケアーの対象として、対策をたてているクリニックのひとつが、湘南美容外科だった。」と、複数の美容外科クリニックを転職の候補に考えているニュアンスを伝えます。
というのも、SBCの面接時に、「他のクリニックの面接を受ける予定は、ありますか？」と聞かれます。
すると、志望動機で、転職候補クリニックが、SBCのみの単願のような印象をあたえてしまうと、「他のクリニックの面接も受ける予定です」といえなくなってしまうからです。
あなたの負の経験が面接官の心を動かす！
学生時代の若いときに、心を閉ざしてしまったような負の経験は、誰でもあります。
しかし、この負の経験というものは、ひとたび誰かを支える側にたったときに、ポジティブなものへと変えられるものです。
その負の経験があるからこそ、同じ悩みをもつ当事者の心に、すっと入っていく言葉を持ち合わせているからです。
トラウマまでともいえないケースでも、負の経験というのは、それが、患者さんの同じ悩みにとって、救いになることがあります。
そういう経験が、あれば、ぜひ、面接での動機の中に、入れてみてください。
面接官の心を、動かすことができます。
湘南美容外科の看護師応募で面接に落ちた！
SBCの面接では、スキルはあっても価値観がマッチしていないとの理由で、看護師さんが、面接で落とされるケースが多いです。
SBCは、理念経営 理念採用を重視！
https://www.sbc-recruit.com/recuitpolicy/
湘南美容外科の面接に落ちて、すぐに、再応募できる？
書類審査で落ちたのと異なり、面接では、人を見て、判断を下した上で落ちたので、しばらく再応募しても、内定にいたることはないです。
書面審査では、中身よりもむしろ書き方が悪くて、落ちることがあります。したがって、再応募で書面がしっかり書かれていれば、面接へという判断がなされます。
看護師の面接では、面接官の判断が、尊重される。
これに対して面接では、人事部の面接官であれ、現場の責任者の面接官であれ、人のなりを審査するのが、面接官の仕事です。
したがって、一次面接でも 二次面接でも、もし面接で不合格になったら、再応募には、半年以上の期間を開けるのが、マナーであり、無難です。
人の状況や価値観というものは、短期間で変わるものではないからです。
看護師さんが、SBCの面接で落とされる事例
価値観がマッチしていないとの理由で、看護師さんが、SBCの面接で落とされるのには、原因があります。
最も多い原因は、志望動機の要素である、SBCの理念への共感が、面接のやりとりで不十分との評価を受けることです。
たとえば、以下のような面接でのやりとりです。
面接官
Q、理念については、どうお感じになられましたか？
看護師さん
A、理念である三方よしに深く共感しました。地域のために、一般病院を開院している点は、美容外科クリニックの中でも、SBCグループだけなのを知って、深く感銘しました。?
表面的に共感したと面接で受け答えすると落ちます。
深く共感しつつ、理念実現に向けてのスキル向上の準備が、期限を伴った形で、あなたに、予定されていることを、アピールすると落ちないです。
面接官
Q、理念については、どうお感じになられましたか？
看護師さん
A、「理念である三方よしに深く共感しました。スタッフよし、お客様よし、地域よし、の具体的取り組みとして、一般病院を開院している点は、美容外科クリニックの中でも、SBCグループだけなのを知って、深く感銘しました。
今後は、私自身、何が、スタッフやお客様、地域のためになるのか？深く考え、実現する必要があると考えております。
その一環として、私費で、コーチングとマーケッティングの動画配信教育を今年度を期限に受講しています、そこで得られたスキルを三方よしの理念実現に生かしたいと考えております。」
SBCの面接で落ちられた看護師さんへ！
美容外科クリニック業界に早急に転職したいとい看護師さんは、品川美容外科や共立美容外科を検討されるのも一つの選択肢です。
こちらの美容外科クリニックは、理念や価値観採用よりも、スキルマッチ度の高い看護師さんを、採用しているからです。
品川美容外科について！
- sbcと品川美容外科との違い
- https://recruit-shoyukai.com/group/network
- グループの系列に一般病院はなく、美容外科以外の他の診療科は、皮膚科のみ
- 全国37院
共立美容外科について！
- sbcと共立美容外科との違い
- https://www.kyoritsu-biyo.com/about/history.php
- グループの系列に一般病院はなく、美容外科以外の他の診療科は、皮膚科と歯科のみ
- 全国26院
コロナの影響から現時点で看護師キャリアを長期的に描けないあなたへ
実際の本音として、将来何があっても、看護師として働き続けられる自分つくりをしたい。
でも、コロナで先行き不透明。看護師キャリアを長期的に目標化しづらいと感じるあなたへ
美容外科を除く民間病院にコロナ受け入れ強制
民間病院がコロナ受け入れを正当な理由なく拒否した場合、病院名を公表するといった法改正が、2021年2月1日に可決されました。
この法改正によって、民間病院に対して、コロナ患者の受け入れが、事実上強制される結果となりました。
非常勤の看護師にコロナ専用の医療スタッフとして協力を求める。
コロナ病棟では、感染症の専門の看護師さんを外部から、採用するのではなく、院内の既存の看護師さんへのコロナ対応の研修を通じて、戦力化します。
コロナ禍では、一般病院の受診が、控えられ、経営的に、余裕がないからです。
独身の看護師さんを、優先してコロナ病棟への
家族や大切な人にコロナ感染リスクを負わせたくない既婚者よりも、独身の看護師さんを、優先してコロナ病棟への戦力看護師として研修を受けさせるようです。
とはいっても、コロナ病棟で働くのが、納得できないなんて、口が裂けても、言えないですよね！
SBCへの志望動機が、どうしても、うまくまとまらないあなたへ
SBCなら、診療科間を移動してキャリアを積める！
湘南美容外科なら、①診療科間を移動してキャリアを積むことも、②同じ部署で組織のリーダーとして、キャリアを積むこともできます。
SBCグループでのダイナミックな部署間移動も希望が叶う場合があるのです。SBCメディカルでは、記念病院を運営しています。
一般内科 外科 皮膚科 泌尿器科 血管外科 整形外科など、通常の診療科を開設しているので、美容外科が合わなければ、希望により、これらの診療科に移動することも可能です。（もちろん人事の状況にもよります。）
これって、湘南美容外科の強みです。
正直、コロナ禍では、先行き不透明で不安ですよね！
でも、コロナ禍によるテレワークで、自宅勤務形態が増えていることから、周囲に知られずに、美容整形するOLが増えています。
美容整形は、他の診療科よりは、コロナで受診を控えるといった現象は少なく、むしろ受診希望者が増大している状況です。
さらには、美容クリニックは、コロナ感染リスクによる休業要請から、外されているのも強みです。
そんな、業界の追い風で、上記記念病院の経営も安定しています。母体のSBCの経営状態が良いからです。
SBCへの志望動機が、どうしても、うまくまとまらないあなたの裏技！
そうはいっても、なかなか志望動機がまとまらないとお悩みでしたら、「湘南美容外科が、部署をまたいでのキャリアアップが、可能なので！」という転職のゴールを設定しましょう！
SBCでは、付設の湘南メディカル記念病院で、一般内科 外科 皮膚科 泌尿器科 血管外科 整形外科/膝の再生医療治療 歯科 人間ドック 健康診断 不妊治療など、美容外科以外に、病院の診療科も開設しています。
その時の状況で、必ずしも、他部署キャリアでの希望が、100パーセント叶うわけではないですが、部署をまたいで、キャリアアップを図っている看護師さんも多数いらっしゃるそうです。
すると、美容外科クリニックの中で、記念病院を部署として、傘下に持っているのはSBCのみですし、幅の広いキャリアアップが可能なのも、湘南美容外科クリニックのみになりますので、立派な志望動機となります。
ＳＢＣの面接の内定率を知りたい
ＳＢＣでは、受付や看護師さんの面接内定率を公表していませんが、当サイトの調べでは、看護師さんで50％前後です。
湘南美容外科「面接マニュアル」を研究するのが面接合格の前提条件です！
湘南美容外科の自社採用サイトで配布の「湘南美容外科 面接マニュアル」という資料に面接対策ポイントというコンテンツがあります。
今すぐに、「面接マニュアル」を見たいあなたは、こちらで読めます！
この面接マニュアルで、面接のコツが集約されています。
SBCの面接対策ポイント
①直接応募をする（紹介会社を使うよりも直
接応募の方がスピーディーに対応ができる）
②クイックレスポンスする（デートの前から既
にデートは始まっています）
③飾りすぎず自然体でいながら好感がもてる
（二度無い第一印象をコントロールする）
④等身大でいる（時間に余裕をもつ、よく見せ
ようとしない、面接を楽しむ）
⑤遠慮無くアピールする（アピールに必要なも
のがあれば準備して持参するのも可）
⑥聞きたい質問を用意しておく（調べればわ
かる質問質問ではなく、本当に知りたい質問）
以上、自社採用サイトで配布の「湘南美容外科 面接マニュアル」より引用
面接に該ってのコツが、6つに集約されています。
湘南美容外科は、採用に関して、転職希望者の情報量や情報の質によって、有利・不利の問題が生じないように、「今まで公開していなかった採用の情報や入社前に知っておくべきこと、面接の対策方法について公開することにしました。」との配慮を示しました。
その上で、転職希望者その人自身を知りたいとしています。
「もちろんそれを見なかったからといって採用が不利になるわけではありませんが、おそらく見たことによって、安心して選考を受けられる部分はあるかと思うので、気になる方は是非攻略マニュアルを手に入れてみてください。」と採用に直結するものではないとしています。
しかしこの公開された採用の情報や、面接の対策方法に従うことは、合格の最低限度の条件です。この条件に加えて、あなた自身の能力や人間性が面接で試されます。
SBCの面接内容
SBC「面接マニュアル」の中の面接過去問に合格基準が隠されていた！
１次面接と２次面接に分かれます。
１次面接では、求人像に要求される適正がある人とそうでない人の振り分けをする面接といえます。人事部主導で行われます。
その目的は、湘南美容外科にとって有能な人材と思える応募者に、より多くの時間を費やして、入職に向けた展開に誘導していきたいからです。
１次面接
もとより個々の面接質問に対して、質問の背景や、意図を考えることも大事ですが、合格基準は質問の組み合わせから読み取ることができます。３つくらいの質問によってあなたの傾向とパターンがどのようなものかを把握します。その上で、あなたが、求人にかかわる仕事上のミッションに対して、成果を出せるかを予測していきます。成果を出せると予測された場合にのみ2次面接へと進みます。具体的に複数の質問によって、どうのようにあなたの傾向を把握するのかを、個別的に以下説明していきます。
～過去に繰り返された質問内容～
下記に記載の質問１であなたの得意とする分野と苦手とする分野がどのあたりにあるのか？詳しく聞いていきます。その得意分野が、質問３、４によってどういう形で成功実績につながっているか？を聞いていきます。逆に苦手分野がどういう形で、辛かった経験に影響を与えているかを質問７、８で聞いていきます。これらの質問の結果、①あなたは得意な分野をさらに伸ばすタイプで、苦手な分野を伸ばすタイプではない②得意な分野をさらに伸ばすタイプではなく、苦手な分野をさらに伸ばすタイプ③得意な分野をさらに伸ばし苦手な分野もさらに伸ばすタイプと三つぐらいのパターンに分けます。
入職後の仕事上のミッションに対して成果を出せるタイプが①と③のタイプだとしたら、②のタイプの候補者をこの時点で不合格にします。
さらに、あなたの質問に対する返答が、真実か否かを質問9のこれまでの転職の理由によって見極めようとします。
具体的には、質問３によって成功や実績を収めているのなら、この直後になされた転職は、引き抜きによる転職でなければ、つじつまが合わないことになります。自分のやりたいことが、あってそのときの病院ではできなかったとの返答をしても、成功や実績は、病院に評価されなかったものと判断されます。
また辛かった経験の直後に、転職がされていた場合、乗り越えることができなかったものと判断されます。
これらの質問の結果、①成果を上げて、実績を評価されて転職したケースか？②成果として評価されずに、自分から去ったのか？③そのいずれでもないか？に分けます。
上記①と②の場合のみ2次面接へ進みます。
質問
1ご自身で考える得意分野、不得意な分野
を教えてください。
2普段同僚やご友人から、どんな性格/
キャラと言われますか？
3これまでの勤務の中で、ご自身が能動的
に動いて成功を収めた実績があれば教え
てください。
4その成功の一番の要因は何だと考えま
すか？
5（看護師の場合）これまでアルバイトでも
結構ですが、接客業のご経験はございます
か？
6クレーム対応のご経験はございますか？
要注意な質問内容
7これまでの仕事をしてきた中で、一番大
変もしくは辛かった経験はありますか？
8それはどのようにして乗り越えました
か？
9これまでの職業／会社を選んだ理由を教
えてください。
これらのメカニズムを踏まえた上で、個々の質問の返答の仕方を具体的に解説していきます。
回答への指針
1ご自身で考える得意分野、不得意な分野
を教えてください。
Ⅰ得意分野について
(１)看護師の場合「自分の得意分野＝相手の求めるスキル」のようにならないと意味のない回答になってしまいます。看護師の場合でしたら、 当該求人が、将来の師長候補としての管理職候補を望んでいるのか、スペシャリストとしての美容外科・皮膚科の看護師を望んでいるのか？によって、協調されるべき強みも変わってきます。 湘南美容外科の看護師の場合、キャリアップを大前提としているので、主任⇒エリアマネージャーへと昇格していくことを前提にした強みをアピールした方がベターかもしれません。もちろん直近では、成果を出すことが期待されていますので、スペシャリトとしての得意分野も忘れずに！
回答例はコチラ
(2)受付の場合でしたら、具体性のない答えや、精神論はイメージを悪くしてしまう可能性があります。以前に営業職の御経験があるのなら、同期の平均値よりも営業実績がどのくらい優れていたのか？前年の成績に対して、どのくらいの実績を出せたのか？等を具体的に答えていきます。
回答例はコチラ
Ⅱ不得意分野について
(3)看護師の場合自分の不得意分野を具体的に把握・認識していることは重要ですが、答え方によってはネガティブ な印象を与えてしまう可能性もあります。 ポイントは簡潔に述べることです。その上で、その原因を客観的に理解し、改善を図ってきたことを話してみましょう。特に勉強して改善できるものは、具体的な方法や計画を立てていることが大切です。 例えば、患者さんの潜在的ニーズを引き出すために、コミュニケーション能力を高めようと、コーチングのスクールに自費で通学しており、半年後に卒業する予定ですとか,具体的な方法や計画を立てていることが大切です。
回答例はコチラ
(4)受付の場合でしたら、事務系の仕事が苦手というケースが多いです。湘南美容外科では、受付には診療契約の目標数字がありますので、事務処理能力はその観点から問われます。「今年のコンピュータ会計検定の資格取得に向けて、通信講座で私費で勉強中です。事務処理能力の不足分をPC操作能力で補います」といった形で、具体的に不得意分野をいつまでに、どういう形で、スキルアップさせるか？を述べる必要があります。
回答例はコチラ
2普段同僚やご友人から、どんな性格/
キャラと言われますか？
回答への指針
Ⅰ看護師の場合
周囲のあたなに対する評価を聞くことによって、あなたが、自分を客観的に把握・認識できているかどうかを試す質問です。同僚や友人から性格やキャラについて、どういわれているか？という質問ですから、「言われたことがないのでわかりません」という答えはNGです。また仕事に関する質問ですから、「ゆるキャラと言われています」という答えもNGです。「芯が強いけど、妥協するところはきちんと踏まえているよね！」といった仕事と結びついた性格やキャラとして、どういわれたか？を答えるべきです。
この質問によって、入職後の仕事のミッションンに対する責任感や、同僚や上司とのチームワークなどに関して、どのような役割を果たせるかを判断します。
回答例はコチラ
Ⅱ受付の場合
受付希望の方に良くありがちな返答として「飽きっぽい性格と言われる」というような答えをしてしまうことは、自分に対する客観的な外部の評価として好感がもてます。
このような返答に対しては、前職で成果が出た上で、転職されているかを、聞かれる可能性が高いです。
成果が出た上で、飽きてしまって、転職したケースであれば、１次面接を通過する可能性はあります。というのも湘南美容外科では、再配属や再配置を通じて、様々な職種へとローテーションが組まれるケースが多く、飽きてしまうという現象が起きにくいといえるからです。
回答例はコチラ
3これまでの勤務の中で、ご自身が能動的
に動いて成功を収めた実績があれば教え
てください。
回答への指針
Ⅰ看護師の場合
例えば、看護師長から依頼されて、病棟内の看護師の勉強会をあなたが主催したとします。勉強会への参加は、強制力がなく、経営陣もボーナス査定の対象としていないので、同僚や先輩が出席してくれなかったとします。そこであなたは、ネーミングを勉強会からオフ会へと変えてす。病院組織と無関係に、病院の外で癒しを目的とする会という建前に変えます。そして、アロマテラピーや夜勤疲れを取るマッサージなどを行う会とすることにより、それまで参加しなかった同僚や先輩を自発的に参加させる方向で成功しました。その後、このオフ会の中でプチ勉強会として、看護技術を先輩から指導してもらう機会を30分いれることにより、しだいに勉強会への違和感を取り去り、最終的には病院内で行う勉強会を成功させたといった形で具体的に述べることが重要です。
回答例はコチラ
Ⅱ受付の場合
これは実際にあったお話です。『前職が注文コールセンターのオペレーターだった私は、対応マニュアル通りにお話しをすることによって、成約率が56％でした。「残り４４％のお客様はなぜ、成約しないのだろうか？」と不思議に思っていました。そして、なんと成約しなかったお宅へ、そのとき何故注文を見送ったのか？確認の電話を入れてみたのです。すると「注文に当って不安に思うことを聞けなかった」という理由が、７０％を占めていました。そこでマニュアル通りの説明を終えたあと、「何かご不安な点はありますか？」という一言をいれるだけで、成約率が７５％に上昇しました。
このことをコールセンターのSVへ伝えて、マニュアルの書き加えを行ったところ、コールセンター全体の注文の成約率が82.1%へと上昇しました。』
回答例はコチラ
4その成功の一番の要因は何だと考えま
すか？
回答への指針
Ⅰ看護師の場合
この看護師さんの成功例でのポイントは、いったん病院外での会合とすることにより、先輩や後輩といった組織の重圧から、会の雰囲気の敷居を下げることで、自発的な参加に向かわせることに成功したことを簡潔に伝える必要があります。このポイントを伝えることによってあなたが組織について、深い考察力のあることを、アピールできます。つまり先輩看護師が参加しない以上、後輩看護師は、先輩看護師の立場を立てて、同じく不参加になります。しかし病院外での会へ移行することにより、先輩後輩という立場を一瞬でも忘れさせる雰囲気を作って、職場の看護師の動員へ繋げることができたということが伝われば、必要にしてかつ充分な回答となります。
回答例はコチラ
Ⅱ受付の場合
受付志望のコールセンター勤務の女性の場合は、思いきって注文に至らなかったお宅へ、何故注文しなかったか？確認の電話を入れたことです。本来はこの女性の上司であるSVが行う仕事を、部分的にやってのけたのが、一番の要因です。一歩間違えれば、権限逸脱と叱責されるところを、積極的に行えたところが成功の原因です。この女性は、上司のSVへ報告する際、この点をまず陳謝しています。そして、「自分の成績が納得がいかなかったので、電話でお客様に確認しました。」と理由も伝えています。このことで、チームとしての動きに対して、上司であるSVを立てることも忘れていません。
湘南美容外科はチーム医療の体制を重視していますので、こういう気配りも高く評価されます。
回答例はコチラ
5（看護師の場合）これまでアルバイトでも
結構ですが、接客業のご経験はございます
か？
回答への指針
6クレーム対応のご経験はございますか？
要注意な質問内容
回答への指針
7これまでの仕事をしてきた中で、一番大
変もしくは辛かった経験はありますか？
回答への指針
Ⅰ看護師の場合
「私って、なんでこんなに出来ないんだろう？」「周りの人が、こんなに患者さんのために仕事してるのに、、そう思うと自己嫌悪を感じちゃう！」というような辛かった経験を看護師さんであれば、誰でも、若いときに経験しているはずです。プリセプターからも、厳しい指導をうけているうちに、看護師向いていないかもとか、精神的にも肉体的にも大変な時期を過ごされてきた看護師さんが、多いのではないでしょうか？
このような経験を素直に答えて頂いて構いません。
回答例はコチラ
Ⅱ受付の場合
前職で営業に関するリーダー的ポジションにあった方にありがちな辛かった経験として、部下やスタッフに任せられなくて、一人で抱え込んで、オーバーワークとなって燃え尽きてしまった経験が挙げられます。このような経験は、部下やスタッフを自分の基準で測ってしまうために起こる現象とも言えます。部下にしてみれば、精一杯の努力をしているのに、自分基準では、理想と現実にギャップを埋めるべくより改善した努力を要求してしまうものです。もっと努力して当たり前だし、自分も今までそうやって来たという自負心から、部下に対して、任せられなくなります。その結果自分ですべてえを抱え込んでしまい、グループで成果をあげることが困難になります。
回答例はコチラ
8それはどのようにして乗り越えました
か？
回答への指針
Ⅰ看護師の場合
新人時代に先輩看護師のように仕事ができなくて、精神的にも肉体的にも大変な時期を例にすると、患者さんからあなたでないと入浴したくないとか具体的事実を以て、褒められたことで、自己効力感や自信につながり、乗り越えることができたと答えるのが、自然です。
プリセプターに褒められたことよりも、患者さんに褒められた例の方が、説得力があります。というのも病院内の組織の中で、褒められたとしても、それは統制するための手段として、褒めていることが多いからです。看護師さんであれば、この統制意識、例えば病院として新人看護師に辞められると困るとか！を感じて、自信というよりも、被統制感しか感じれない方の方が多くいらっしゃることを、湘南美容外科の人事部の方たちは、よく心得ています。
回答例はコチラ
Ⅱ受付の場合
部下のことを、信用できなくなる原因は、部下を自分都合で変えようとする点にすべての原因があります。したがってこの例での乗り越えた方法としては、自分に原因を求めて、自分の基準を変えることです。そのためには、部下の言い分に傾聴して、目標なり仕事の成果を小さく分けて、「これならできるでしょう？」というところまで、折り合いをつけてあげることです。たとえ一人一人の部下にとっては小さな目標でも、グループ全体で取り組んだ結果、その成果は、大きな成果へとつながっていったことが面接官に伝われば、十分です。決して自分のカリスマ的な性格から、部下を動かして、乗り越えたなどと答えてはなりません。それはあなたが他部署へ異動となったり、退職した場合、当該部下をマネージメントすることが、困難となるからです。
回答例はコチラ
以上あなたが困難から乗り越えた経験は、自己効力感や自信につながる事実があったことで、成就できたことが、面接官に伝われば、充分です。無理に解決策をひらめいたので、乗り越えられたとか、妙案が浮かんで、うまくいったなど、余程自信がないかぎり避けた方が、ベターです。
この質問を通じて、どういう事実があれば、自己肯定感や自信につながるのか？あなたのパターンを把握します。そして入職後、任される仕事において生じる困難をあなたが乗り越えていく情熱を持ち合わせているか否かを判断していきます。
9これまでの職業／会社を選んだ理由を教
えてください。
回答への指針
２次面接 採用予定の現場主導で行われます。
エリアマネージャーが採用担当者として出てくるので緊張しなようにしましょう。
～過去に繰り返された質問内容～
□SBCの理念について、どのように感じまし
たか？
□これまでの勤務の中で、ご自身が能動的
に動いて成功を収めた実績があれば教え
てください。
□その成功の一番の要因は何だと考えますか？
□これまでの職業／会社を選んだ理由を教えてください。
□SBCにご縁があった際、ご自身の活かせ
るところ、(医療/美容の知識以外に)課題に
なってくるところをお聞かせください。
湘南美容外科の面接の合否は？
書類選考の合否
応募後、３日以内に通常は、合否にかかわらず、メールで連絡が来ます。
３日経過しても、連絡がない場合は、登録のメールアドレスにスペルの誤りがある可能性が高いです。
そこで、電話で問い合わせをします。
電話番号 人事部 採用グループ直通：050-5865-5943
面接の合否 １次面接と２次面接共通
1週間の選考後に電話かメールで連絡がいきます。
２週間経過しても、面接の合否の連絡がない場合は、電話で確認します。
電話番号 人事部 採用グループ直通：050-5865-5943
湘南美容外科の面接時の服装・髪の色や髪型について！
※理想の髪型と服装
上記画像は、https://generated.photos/ より引用
湘南美容外科の面接マニュアルによれば、院への面接から入職へのプロセスを、結婚にたとえています。
面接は、結婚にたとえれば、お互いが初めての、お見合いのようなものです。
お見合いの時に、特に相手の女性の服装や、髪型が、派手だとしたら、結婚相手として、好印象でしょうか？
彼女としての恋愛の対象なら、相手として、問題ないかもしれませんね！
「この娘の内面は、どんなだろう？気になるな！付き合ってみよう！」
このような感覚で、恋愛としての、お付き合いがスタートすることも、世の中では、よくある話ですね！
しかし結婚相手としては、敬遠されてしまうリスクがあります。いかにも遊んでいる女性のように見え、妻として、迎えるには、不安だからです。
このような視点に立てば、湘南美容外科の面接での、服装や髪型の具体的な在り方が、見えてきます。
湘南美容外科の面接の服装について
黒のスーツに、ヒールの低いパンプスが、面接の定番です。
シャツは、白の胸が空いていないタイプです。
スーツがスカートタイプの場合は、タイツは、黒でなくとも構いません！タイツまで黒で統一すると、お葬式に参列するような雰囲気となり、逆効果です。（笑
アクセサリーなどは、つけないのが、原則です。
カバンは、地味で単色の色のものでしたら、ブランドものでもOKです。
派手なビトンのバッグはNGです。
湘南美容外科面接の髪の色・髪型について
髪の色は、黒色が、定番です。明るめのカラーしている方も面接のときだけは、黒に染めなおしましょう。この場合、リタッチではなく、全部染めてもらうように、美容院で依頼しましょう！リタッチだと、毛先の明るさが、のこってしまう可能性があるからです。
髪型は、後ろに髪をまとめて縛るのが、原則です。
前髪の長い方は、ピンでとめましょう！