湘南美容外科の新卒看護師採用！書類・レジュメ・面接の倍率突破法！

湘南美容外科の新卒看護師さんの採用数と離職者数と倍率について

※2025年の採用予定数は、420名を予定としています。募集そのものは、終了しています。
マイナビ看護学生より引用

 

2025年の採用予定数に対する、人材紹介のSBCの新卒看護師の倍率をあてはめると、以下の表に記載された倍率になります。

 

現在、湘南美容外科での看護師の離職率は改善されています。これは、職場環境改善の努力が実を結び、新卒看護師を迎える職場環境が向上した結果と言えるでしょう。

 

さらに、このような湘南美容外科が看護師の働きやすさを重視しているという情報は、SNSや口コミを通じて広がり、就活を控えた看護学生の間でのクリニックの評判を高めました。

 

すると、湘南美容外科の看護師職を志望する新卒看護師さんの数が、しだいに、増えてきました。

 

正確な数は、公開されていないので、人材紹介会社のデータを参照するより他ないですが、採用枠に対する応募者の数は、１０倍を超える高倍率のようです。

 

書類審査の結果、面接に進む看護師さんの数は、全体の応募者の３０％に過ぎないという人材会社のデータも出ています。

 

採用段階 人数 倍率 通過率
応募者数 4,200名以上 10倍以上 -
書類審査通過 1,260名 3倍 30%
面接通過（内定） 378名 3.33倍 30%
最終結果 378名 11.11倍 9%

 

 

 

2020年　新卒採用者数139名 離職者数51名
2021年　新卒採用者数108名 離職者数19名
2022年　新卒採用者数198名 離職者数31名

マイナビ看護学生より引用させていただきました。

 

新卒採用者の離職率

年度 新卒採用者数 離職者数 離職率 (%)
2020年 139名 51名 36.69%
2021年 108名 19名 17.59%
2022年 198名 31名 15.66%

 

SBC新卒看護師の離職率の劇的低下と応募者の殺到による倍率の激化

2021年を機に、湘南美容外科の新卒看護師の退職率は、劇的に減少しているのが、上記の表でわかります。
それまで、30％台だった離職率が、15％台に、落ちています。

 

人材紹介会社の倍率予想も、2021年あたりから、10倍を超える高倍率に変化しはじめました。

 

2026年度新卒看護師が、作成する書類は、WEB上作成が要求されているものが2種類あります。

 

※2025年度の新卒看護師の募集は、2024年7月1日段階で終了しています。

 

①エントリーにあたってのマイページのアカウント作成時に、入力するプロフィール

 

「新規登録」からプロフィールを入力し登録を済ませてください。　　　　　　　　　　　　　　
URL　https://www.sbc-recruit.com/lp_2025fresh_nurse/jobfair.php

 

 

 

 

②会社説明会後、当日中に、実施されるWEBアンケート

 

説明会後、当日中にWEBアンケートに回答頂きます。合格になった方のみ次の選考へお進みいただけます。
URL　https://www.sbc-recruit.com/lp_2025fresh_nurse/step.php

 

 

 

 

①のプロフィールと②のアンケートの回答の作成にあたっては、以下の新卒看護師の書類作成キーポイントを参考に、作り込むようにしてください。

 

 

新卒看護師の書類選考キーポイントの円グラフ

 

湘南美容外科で活躍する新卒看護師の道！書類選考突破のカギとは？

 

湘南美容外科で新卒看護師として働きたいあなた！書類選考を突破するためのポイントをご紹介します。

 

学習意欲が最重要！

 

書類選考で最も重視されるのは「学習意欲」です。美容医療は日進月歩の分野。常に新しい技術や知識を吸収する姿勢が求められます。学生時代の自主的な勉強会参加や美容関連のセミナー受講経験をアピールしましょう。

 

適応力も大切

 

次に重要なのは「適応力」です。美容外科では多様な患者さんと接します。実習での柔軟な対応例や、アルバイトでの接客経験を具体的に記載すると◎。

 

最新知識をチェック

 

美容医療の最新トレンドや技術に関する知識も重要です。業界誌を読んだり、美容クリニックのWebサイトをチェックしたりと、アンテナを張っている姿勢をアピールしましょう。

 

コミュニケーション能力と実習経験も忘れずに

 

患者さんとの良好な関係構築に不可欠なコミュニケーション能力や、看護学生としての実習経験も、具体例を交えて記載することが大切です。

 

これらのポイントを押さえて、あなたの熱意と可能性を伝えましょう。湘南美容外科で、夢への第一歩を踏み出すチャンスです！

湘南美容外科で活躍する新卒看護師の魅力と可能性

 

湘南美容外科では、新卒看護師の採用に特に注目しています。新卒ならではの強みが、美容医療の最前線で大きな価値を発揮するからです。

 

新卒看護師の強み！学習意欲と適応力

 

新卒看護師の最大の武器は、高い学習意欲と適応力です。湘南美容外科の書類選考では、この2点が特に重視されます。最新の美容医療技術や施術方法を積極的に学び、急速に変化する環境に柔軟に対応できる能力が求められているのです。

 

若手・中堅看護師との違い

 

若手や中堅看護師では、基礎的臨床経験やチーム医療経験が重視されますが、新卒看護師の場合はそれらよりも、最新知識の吸収力や、コミュニケーション能力の高さが評価されます。

 

実習経験を通じて得た患者さんとの接し方や、デジタルネイティブならではのIT活用能力も、美容クリニックでは大きな強みとなります。

 

湘南美容外科が新卒看護師に期待すること

 

湘南美容外科は、新卒看護師に対して、美容医療の世界で自身の可能性を最大限に発揮することを期待しています。学んだ知識を実践で活かし、患者さんの美と健康に貢献する。そんな熱意ある新卒看護師の活躍の場が、ここにあります。

 

美容医療に興味がある新卒看護師の皆さん、湘南美容外科で自分の可能性を広げてみませんか？あなたの学習意欲と適応力が、美容医療の未来を創り出す力になるかもしれません。

 

応募看護師としての、自己PRを1本のストーリーで書ける人は稀

 

 

応募看護師としての、自己PRを1本のストーリーで書ける人は稀です。

 

逆に、書類上、「美容が好きだからとりあえず挑戦してみて、おいおいのことは働きながら考えてます！」と、将来のキャリアプランについて、全く盲目的な印象を与えてしまうと、マイナス評価につながることも事実です。

 

かりに、本当の自分とやや異なる部分があったとしても、面接用に、筋の通った自己PRを書類に書けることこそが好印象をあたえ、確率をグンっと上昇させます。

 

この意味での自己PRは、筋が通っていなければならない点で、新卒の応募看護師さんが、一人で描くのが困難なのです。

 

 

 

このことをここに掲げる人材紹介は、一番よく知っています。
新卒の看護師さんも対応してくれます。

 

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湘南美容外科のトリセツ

  1. SBC求人へのエントリーは、湘南美容外科のHPから登録！
  2. 湘南美容外科のHP以外に、面接書類の作成を無料チェック！SBCへの志望動機を確信に変える最新情報を配信してくれる人材紹介

    に登録し
    この人材紹介を通じて、SBCと雇用条件が類似の第二志望の美容クリニックの面接を設定しておきます。
    SBCは、一度落ちてしまうと、1年間は、再応募しても、内定に至ることが、厳しいからです。
    そこで、この人材紹介を通じて、SBCを目指した目的を満たしてくれる第二志望・第三志望の美容クリニックの面接を設定しておきます。
    一度落ちてしまうと、1年間は、再応募しても、内定に至ることが、厳しいからです。

     

    また、第二志望の美容クリニックの面接設定を済ませた上記人材紹介を利用し、第一志望のSBCの求人の調査と面接指導を受けます。

     

    SBCの求人の踏査では、応募先となる院の、職場の雰囲気や、各種手当の具体的金額など、SBCの公式採用サイトからは、窺い知ることのできない情報を入手します。

     

    もちろん院の雰囲気があなたに合えば、そのまま公式サイトのエントリーから、SBC人事部主導で面接設定してもらいます。面接対策は、上記人材紹介に依頼します。

     

     

     

    第二志望の美容クリニツクの面接を上記人材紹介で設定してあれば、第一志望のSBCの面接設定に関して、上記人材紹介を通じての面接設定を済ませていなくとも、第一志望のSBCの求人の調査と面接指導は、上記人材紹介によって、サービスで受けることができまます。

     

    SBCに関しては、求人の調査と面接指導のみを受けたにとどめ、第一志望であるSBCの面接は、自己応募によってエントリーしたSBC人事部で設定するのがコツです。

     

     

    その結果、首尾よくSBCに合格し、内定を勝ち取り、入職に至った場合、SBCが、人材紹介への紹介費用を負担することもないです。

     

    人材紹介の紹介料の発生は、面接の設定を当該人材紹介が行うことが、条件だからです。

     

     

    すると、より一層あなたが、内定しやすくなります。人材紹介によってSBCの面接を設定した場合に、SBCが、入職後、人材紹介に支払う紹介費用は、看護師さんの初年度の年収の４分の１に当たる額で、高額な出費となるからです。

  3. 面接時の自然な笑顔は、上記の第二志望の面接があることで、心の余裕が生まれ、自然と出せるようになります。
  4. 同時に上記の人材紹介によって、公式サイトからの応募したSBCの面接の対策指導をも、受け、SBCの面接の万全を期します！
  5. SBCを目指した目的は、千差万別なので第二志望以下のクリニックの面接設定は、人材紹介の担当の相談を受けます。

    6.  

  6. 担当者が、万が一、①会社都合の事情での面接に負担をかける！②必要な情報を提供しない！場合はもちろん、③あなたに敬意を払わなかったり、④転職の見通しを示さなかったり、⑤朝ミーティングなどに使う情報収集をしているときに、気が散るようなタイミングでメールを飛ばしてくるなど、あなたが、違和感をお感じになられたら、以下のアドレスでメール１通で担当を変更してください。https://kango-oshigoto.jp/inquiry/input/

     

    まずは、上記お問い合わせフォーマットにて、お名前と市区町までの住所・電話番号・メールアドレスを記入します。

     

    次に、「その他」の項目が選ぶようになっていますので、チェックを入れておきます。

     

    お問い合わせ内容欄に、ご担当者変更の依頼というタイトルで以下の文面例でOKです。

     

    「紹介される求人が希望と合わない。」「相性が合わない。」などの一言理由をつけて、「担当者の変更を希望！新担当者のお名前と連絡先をメールにて、告知ください！」と書けば十分です。

     

     

    文面例

     

    ご担当者の変更の依頼について

     

    「現在のご担当者さまの紹介される案件が、私の希望とは合致しない上、性格的に相性が合わないので、遺憾ながら、ご担当者の変更を依頼します。

     

    つきましては、新担当者のお名前と連絡先をメールにて、告知ください！」

    7.  

 

インターンからの内定率は？

インターンからの内定率は、通常の就活で、面接だけの内定率と比較して、高めになります。

 

SBCでは、新宿での対面の面接会場に参加できる方を除いて、WEB面接で受けるのが原則

 

SBCでは、新宿での対面の面接会場に参加できる方を除いて、WEB面接で受けるのが原則です。
https://www.sbc-recruit.com/nurse/screening/flow/　参考

 

質問内容は、対面と同じで、しかも遠方の面接会場に赴かなくとも、面接を受けられるというメリットがWEB面接には、あります。

 

他方、背景への映り込みや雑音は気になったり、会話中の沈黙の違和感が、対面よりもつよく感じることもあります。

 

さらに、実力があっても、通信環境やWEB対応が原因で、不採用になる看護師さんもいらっしゃいます。

 

 

不慣れなWEB面接が原因で不採用になる看護師さんも！

 

WEB面接に慣れていない方は、上記湘南美容外科の信頼する人材紹介 にて、ZOOMでWEB面接スタイルでの模擬面接が可能です。

 

 

通常の対面面接の注意点に加え、WEB面接での注意点のアドバイスを受けることができます。

 

SBCへのご応募にあたって、SBC公式採用サイトから直接エントリーされた看護師さんも、そのエントリーした面接での、模擬面接を受けることができます。もちろん無料です。

 

上記の人材紹介は、美容看護師ブログでも、美容外科界の転職に関して、良心的と評判です。
具体的には、①お話しを矢継ぎ早に、すすめてしまうことや、②ご意向と異なる案件を紹介することも少ないと評判です。

 

 

湘南美容外科のレジュメ選考って何を書けばいいの？

 


上記画像は、https://generated.photos/　より引用

 

レジュメ選考は、新卒インターンにて、選考の1プロセスとして、下記選考フローSTEP.2のWEBエントリーシート提出時に実施されます。

 

 

湘南美容外科新卒インターンシップ選考フロー

 

  • STEP.1 プレエントリー
  • STEP.2 WEBエントリーシート提出
  • STEP.3 選考会参加
  • STEP.4 インターンシップ参加

※インターンシップのご参加には、選考会への参加が必要です。

 

エントリーシートのレジュメに何を書く？

湘南美容外科の新卒インターンでは、マネージメントの体験ワークを通じて、湘南美容外科の経営戦略を学びます。
コロナ禍の影響から、期間は、短期間にて施されます。

 

レジュメには、履歴書やPR書に相当する記載項目があります。

新卒の場合、PR書には、職務経験がまだないので、部活などのエピソードを踏まえて、協調性に優れ、努力家タイプであることを、周囲から指摘されていた点などをアピールするといいでしょう！

 

その後、STEP.3の選考会参加で、インターンとしての合否が決まります。

 

SBCの看護師！新卒インターンを利用せずに、エントリーして、内定に至るプロセスは？

 

2025年2026年度新卒看護師さんが、内定にいたるまでに、要するステップ

 

https://www.sbc-recruit.com/lp_2026fresh_nurse/step.php
https://www.sbc-recruit.com/lp_2025fresh_nurse/jobfair.php

 

  • STEP.1 エントリー

    ページ下部の「ENTRY」をクリックし、エントリーを行います。

  • STEP.2 マイページ登録

    規約を確認し同意の上、マイページの「新規登録」からプロフィールを入力し登録を済ませてください。

  • STEP.3 会社説明会に予約

    マイページ上からご自身で日程を選択し予約します。

  • STEP.4 会社説明会

    まずは会社説明会に参加してください。説明会への参加は選考進出に必須です。プログラムには会社概要、業務説明、グループワーク、先輩ナースとの交流（質疑応答）が含まれます。説明会後、当日中にWEBアンケートに回答頂きます。合格者のみ次の選考へ進みます。

  • STEP.5 面接（1回）

    新宿事務局で1対1の面接を行います。面接官はSBCで長年活躍している先輩看護師スタッフです。面接前に適性検査を受けますが、こちらは採否には影響しません。

  • STEP.6 内定

    おめでとうございます！

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