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tcbの看護師とは？

 

tcbの看護師とは、�@オペ介や、処置介など美容外科の術前・術後のフォローや�A皮膚科のレーザー照射など自ら施術に主体的に関与する業務と�B医薬品の管理など、かなり幅広い範囲で、美容外科業務を行う看護師さんのことをいいます。

 

他の美容外科クリニックでは美容皮膚科のレーザー照射専属の看護師さんが、オペ介の看護師さんと別個に独立した形で、業務を行うこともあります。

 

 

tcbの看護師さんは、業務を幅ひろく経験できる点に特徴があります。

 

tcbの看護師さんに向く人　

 

 

 

 

TCBの原点　「患者様と働くスタッフが幸せになれるクリニックを創る」という理念が掲げられ、ています。
すると、後輩やスタッフを幸せにする為には自らが努力して成長しなければなりません。

 

ややもすると、成長の結果を求められ、結果のみを重視した運営がされがちです。

 

ところが、院長は、採用理念として、成長を楽しめる人物を求めています。
さらに、努力を成果として、毎月の能力査定で努力の分だけ成果にも反映しているのは、他院にはないシステムです。

 

公式サイト参考
https://tcj-clinic.com/carrer

 

 

tcb看護師さんの業務の口コミ

 

受付さんの口コミは、厳しいものが多いです。しかし看護師さんの口コミは、比較的好印象の口コミが目立ちます。

 

 

受付さんの場合、目標数字に対するノルマが、あるのが原因で、厳しい口コミに繋がるようです。

 

 

看護師さんの口コミでも、病棟看護師さんの常識を拭いきれない方が、厳しい口コミを行っているようです。

 

たとえば、衛生管理の基本が、できていないなどといった口コミです。

 

 

看護師さんの研修が、雑!とか不親切!とかの口コミについて

 

そもそもの研修環境は？

新人専用に研修センターがあるのと、OJTにて、分院で研修を積むという意味では、最大手のtcbと同様の研修環境が備わっているとみて差し支えないです。

 

研修センターでは、座学を中心に、グループ全体の理念から施術内容、患者様対応を行い、現場での対応力を分院でのOJTにて、学びます。
下記公式サイト参考！
https://tcj-clinic.com/staff/carrer

 

 

この分院での、指導が雑とか、不親切とかの口コミが、ネット上で見受けられます。

 

分院での、指導が雑とか、不親切とかの口コミ

 

経験年数を問わず、年収・５４２万円スタートが、tcbの看護師さんの年収です。
下記公式サイト参考！
https://tcj-clinic.com/staff/requirements/nurse

 

 

上記の「経験年数問わず」というのは、文字通り、看護師としての経験年数を問わずという意味です。

 

この待遇は、美容外科業界の中で、最も、看護師さんにとって、手厚いものです。

 

業界最大手といわれるsbc 湘南美容外科クリニックでも、看護師の経験年数は、1年以上、準看は、３年以上が、応募条件のうえ、年収のスタートラインも年収500万円前後だからです。

 

sbc 湘南美容外科クリニックの応募時の経験年数と年収を読む

 

 

未経験者でも、、年収・５４２万円スタートですから、未経験者の看護師さんが、分院で現場研修を受ける場合、不親切と感じるかもしれません。
しかし、給料が高いのだから、新人看護師さんのほうから、現場研修にくらいついてくるぐらいの覚悟で、厳しい指導を自分のもののしてほしいという前提です。

 

 

より具体的には、「うまく教えてもらうスキル」は、新人看護師としてのヒューマンスキルそのものです。看護師としてのヒューマンスキルは備わっているものとじて、採用されていますので、研修中に、先輩看護師さんから、うまく教えてもらうスキルも発揮してほしいという前提です。

 

tcbの公式看護師さん採用サイトの「応募条件について」の「必要なスキル経験は何ですか？」を読むと、

 

 

とあります。

 

この文面を読むと、転職をする看護師さんに、極めて、「優しい美容クリニックのtcbだわ！」という印象を受けがちです。

 

ただし、「優しさの中に、厳しさもあり！」というのが、tcbを含めた、美容外科クリニックの真の姿といえます。
外科領域の看護師さんとして、転職・入職されるのだから、厳しさを伴わないほうが、かえって心配になりますよね！

 

tcbの公式看護師さん採用サイト「応募条件について」の「必要なスキル経験は何ですか？」参照
https://tcj-clinic.com/staff/faq

 

 

経験はなくとも、やる気とサービス業の適格性の充実度だけで、採用された看護師さんは、実際に現場に出てみないとどこまでやれる看護師さんか？わからない点が、多いです。

 

面接では、やる気十分と判断されても、実際とのギャップのイメージにズレが、生じるのは、面接官も人間である以上やむを得ないところです。

 

この点のイメージにズレがあると、、転職して、研修を受けた結果、上記のような研修の印象を受けるようです。

 

美容外科の施術のスキル等は、経験を通じて、あとからついてくる

 

ただし、美容外科の施術のスキル等は、経験を通じて、あとからついてくるので、このような口コミがあっても、気にする必要はないです。

 

看護師さんが、面接を通じてtcbの看護師さんとして、採用になるのは、tcbへの入職後に、tcbの研修や経験を通じては、身に着けられない何かが備わっていると、判断されたからに他なりません。

 

たとえば、「さりげない気配り」、や「相手のこころにすっと入る言葉」のかけ方など、研修によっては、ついてこない何かが、備わっていると面接官に判断され、採用に至っています。

 

 

美容外科の看護師としての施術スキルは、経験による慣れで、いくらでもあとからついてくるスキルです。

 

したがって、施術スキルを身につけるための研修が、雑とか、不親切とかの口コミは、それほど、気にする必要はないと考えて差し支えないです。

 

看護師さんが、tcb入職後に身に着けていただきたいスキル

 

 

tcbの公式看護師さん採用サイト「応募条件について」の「必要なスキル経験は何ですか？」参照
https://tcj-clinic.com/staff/faq

 

女性の看護師さんの好印象な口コミ

女性に優しい環境なので、女性の看護師さんの好印象な口コミが多いのが特徴です。

 

 

たとえば、女性が多い職場で、どの部署間でも仲が良いといった口コミです。

 

 

 

２０２４年になってからネットにあげられた看護師さんの口コミ

 

悪い口コミ

 

良い口コミ

 

２０２４年最新、TCBの看護師さんの口コミのまとめ

 

２０２４年になってから、ネットで投稿されたものは、看護師として働くにはメリットもデメリットもあるというのが口コミの共通点です。

 

メリットとしては、お給料が高く、研修制度が充実していることが挙げられます。また、仕事自体は楽しく、人間関係も良好な場合もあります。

 

デメリットとしては、残業が多かったり、希望の院に配属されなかったり、ルールが変わりやすかったりすることが挙げられます。

 

また、新人へのフォローが不十分だったり、看護師と看護助手の間に階層があったり、院長の力量によって売り上げが変わったりすることもあります。

 

あなたがこれまでに病棟看護師として積み上げてきた経験とスキルは、計り知れない価値があります。

 

様々な状況での忍耐力、チームワークでの協働、そして何よりも患者様一人ひとりに寄り添う心。これらは、TCBにて、美容看護師としての新たな道を歩む上で、確かな基盤となるでしょう。

 

TCBへの転職は、ただの職場変更ではありません。それは、看護という専門性を活かしつつ、新たな分野であなたの可能性を広げ、さらなる成長を遂げるチャレンジなのです。

 

良い口コミだけの美容外科クリニックなどは、今までみたことも聞いたこともない以上、あなたにとって、共感できる要素が、これらの口コミにあれば、思い切って、門戸を叩くのも新しいキャリアへの再出発となるかもしれません。

 

不安や迷いを感じることもあるでしょうが、あなたがこれまでに築き上げてきた強さと情熱が、必ずや新しい道を照らす灯火となるはずです。

 

心からのエールを送ります。新たな舞台でのご活躍を心待ちにしています。

 

 

看護師さんは、お金がすべてではないが、仕事のストレスは、趣味や習い事で！

 

看護師さんの仕事というのは、ストレスフルです。看護の仕事が趣味というようなナイチンゲールみたいな人を除いては、どうしてもストレスを、趣味や、習い事など、仕事とは、無関係な何かに打ち込みむことで解消される方が多数派です。

 

お買い物もそのひとつかもしれません。

 

ところが、世間は、物価高で、生活費だけでも、以前にもましてかなり出費してしまいます。

 

でも、趣味、習い事は、上記のような意味合いがあるので、切り詰めるべき対象として、考えたくはないところです。

 

すると、現状で、収入をあげるとなると、湘南美容外科への転職を確実にすることに尽きるのかもしれません。

 

tcbは、自由診療の報酬による病院経営ながらも、経営状態は、良好で、年収も右肩あがりに増えていくクリニックだからです。

 

コロナ禍に関する一般保険診療による病院経営の環境が厳しさを増す！！

 

 

2023年8月30日 12時00分のNHKのニュースより
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230830/k10014178251000.html

 

 

コロナ禍に関する一般保険診療による病院経営の環境が厳しさを増します。

 

この冬の賞与以降で、一般保険の診療報酬と無関係な美容外科系の看護師さんへの転職希望者が、かなり増大する見込みです。

 

 

tcbへの転職を確実なものにしておくことが、美容系看護師さんへの転職の成功を導きます。

 

以下、tcbが信頼する人材紹介で、内定を確実にしてくれる面接対策をしてくれる無料のサービスを掲げておきます。

 

もちろん、個人情報の取り扱いも厳格で、無理な転職をすすめない人材紹介です。担当者の変更もメール1通で簡単にできる人材会社です。
↓↓↓
第二志望の面接設定で、自己応募したtcbの面接対策をしてくれるtcb推奨の人材紹介TCB・品川美容外科などの美容外科クリニックに強いエージェント

 

ｔｃｂの第二志望クリニックの面接設定を依頼すると、直接エントリーのｔｃｂの面接対策もＯＫな人材紹介

 

tcbの自社採用サイトでは、公式サイトを通じてtcbへの直接応募を推奨しています。
さらに、自社採用サイトから直接エントリーされ、条件を満たす看護師さんには、最大で２０万円の入職お祝い金が支給されます。
↓↓↓
https://tcj-clinic.com/staff/requirements/nurse

 

以上から、あくまで、人材紹介は、補充的に利用されることをtcbは、推奨しています。

 

 

自己エントリーと人材紹介を組み合わせたクリニックの転職・面接戦略

 

補充的に利用する手法としては、tcbの面接エントリーは、公式サイトから自己応募にて、完了させ、人材紹介を介入させないようにします。
自己応募の場合、tcbへ入職後に、人材紹介会社への紹介手数料を支払わなくて済むため、tcbもこの応募を原則として推奨しているからです。

 

ただし、�@書類の提出の前に、人材紹介による書類チェックを受けたい場合や�A面接を自己エントリー後、面接の対策を受けたい場合は、以下の手順で下記人材紹介を利用することが可能です。

 

 

第二志望の面接設定で、自己応募したtcbの面接対策をしてくれるtcb推奨の人材紹介TCB・品川美容外科などの美容外科クリニックに強いエージェント

 

 

 

 

 

このやり方が、tcbへ自己エントリーしつつもその自己エントリーしたtcbの面接に関して、人材紹介の面接対策を受ける手法となります。

 

すでにtcbに直接エントリーし面接設定したか？これからエントリーするあなたへ

3月中になんとか転職したいあなたへ

 

3月にに入ると、期の変わるタイミングの4月に転職する美容看護師経験者とtcbの面接を競い合うリスクがあります。

 

tcbの応募で有利になるよう、あえて、脱毛系の美容看護師として、経験を積んだあとに、賞与を機に、tcbに転職する若手看護師さんが、少なからずいらっしゃるからです。

 

tcbも、即戦力となる美容看護師経験者を採用したいので、面接で競い合うと、美容看護未経験者は、不利となります。

 

 

 

美容看護師の経験者にはない強みが、あなたには、ある！

 

美容看護師未経験者の強みは、先入観がなく、実直にtcbの技術を吸収していく素直さです。

 

 

 

でも、こういう強みを、ひとりで、応募書類に活かしたり、面接でのやりとりでアピールしたりするのは、けっこう難しいんです！

 

先入観がなく、実直というのは、裏を返せば、主体性がなくネガティブな印象を与えかねないからです。

 

 

 

美容未経験看護師の、実直さをうまくアピールさせるエージェント

 

以下は、良心的で有名な人材紹介のエージェントが、美容未経験看護師にアドバイスしたアピール内容です。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

先入観がなく実直で素直な美容未経験看護師の素直さを、ネガティブな印象を与えずに、見事に、アピール した内容となっています。

 

 

 

 

上記のアピールをアドバイスできる人材紹介のエージェントは、tcb公式採用サイトから自己エントリーして、ご自身で面接設定をした場合でも、登録後、無料でアドバイスを受けられる人材紹介に所属しています。

 

この1個前の見出しの、第二志望のクリニックを人材紹介で設定するやり方で、自己エントリーのtcbのアドバイスもOK

1. 創業10年を超える大手人材紹介！利用は完全無料！セキュリティーもプライバシーも万全！2分で登録！
2. 担当者の変更もメールだけで、「合わない」の一言で簡単にできます。

 

3. 退会後、ご希望により、個人情報を迅速に、抹消してくれます。

 

 

tcb内定に結び付くエピソードをあなたの病棟経験の中から探し出してくれるエージェント

 

 

 

tcbの面接で聞かれること

tcbの看護師の志望動機が最も重要

他の美容外科クリニックではなく、なぜtcbなのか？東京中央美容外科クリニックを特に、志望した理由を具体的に書き（応募書類）、述べること（面接）が重要です。

 

例　具体例を踏まえて書く（応募書類）述べる！（面接）

 

 

その他のtcb面接で聞かれる重要なことを読む！

 

tcbの看護師募集に落ちたとのネット上の投稿をよく見かけるけど、面接の口コミってどうなの！

すでに、tcbの面接を受けられた看護師さんへ

 

1. tcbの看護師さんの内定率は、推定30％前後。
2. 一般病院の看護師さんの内定率は、80%前後。
3. 上記50%の差は、サービス業を意識しているかどうか？と後輩や部下を教える意欲が高いか？

 

 

公式に発表されていないですが当サイトでデータをとった結果、tcbへの看護師さんの内定率は、推定30％前後です。

 

 

診療報酬型の病院への転職の内定率が80％以上あることから、tcbの内定率との差が50％前後あります。

 

この差の本質は、tcbへの転職が、サービス業への転職である点に求められます。tcbへの転職を希望する看護師さんの90％以上は、サービス業への転職が初経験となります。

 

 

すると、医療従事者としての看護師さんが、サービス業としてのtcbの社員として、tcbの理念に照らし、サービス業の原点としての感覚を持ち合わせているか？が問われます。

 

例えば、細やかな気遣いや、自然な笑顔です。

 

さらに、tcbは、現在も急成長中のクリニックなので、看護師さんが、後輩や部下を指導する意欲が高いかどうか？が問われます。

 

指導するためのスキルは、入職後の研修により、あとからついていきます。
指導する意欲は、性格によるところが多く、研修によっては、ついてこないため、この意欲があるか？どうかを面接で吟味します。

 

tcbの面接後、1w経ても、なにも通知がない場合

通常は、tcbの面接後、1w前後で、採用通知が、届くようです。

 

したがって、1w経ても、連絡がない場合は、落ちたとみて差し支えないです。

 

 

１年間は、再応募しても落とされる？

 

面接で落ちると、tcbの不採用リストのデータに残されるので、１年間は、tcbの看護師に再応募しても、書類の段階で落とされてしまいます。

 

状況的に、前回落ちたときと、変わるところはないと判断されるからです。

 

 

 

例外は、書類審査で落ちた場合

書類の不備で面接前に落ちた場合は、書類を補正したうえで、再応募して採用される可能性はあります。

 

※書類で落ちた場合というのは、書類応募後、面接にまでこぎつけなかった場合です。

 

 

書類の不備という理由で落ちていて、看護師としての人となりが判断された結果として落ちたわけではないからです。

 

書類で落ちた場合の書類の書き方sbc編を参考に読む！

 

 

美容外科クリニックの看護師応募に落ちる一般的によくある３つの要因

tcb以外の第二志望・第三志望の面接で、落ちてしまう注意すべき３つの要因を掲載しておきます。

 

美容外科クリニックの看護師に応募にして落ちるケースは、様々な要因があります。

 

ただし、特に、注意すべきは、

 

 

の代表的な３つの要因です。

 

tcb以外の第二志望のクリニックを受けるときの安心の人材紹介は？

この3点に関して、自覚して、面接を受けることに、自信のない方は、無料にて、面接対策をしてくれる大手の人材紹介のアドバイスで、準備されると、内定率があがります。

 

ここでは、美容外科業界に強い人材紹介で、無理に転職を進めない良心的なtcbも信頼する会社さんを紹介しておきます。

 

 

初めてなのでじっくり進めたい。現職で、引き継ぎをしっかりやってきれいに去りたい!

 

この意向をお伝えください！

 

丁寧な対応をしつつも！無理に転職を勧めることはありません。

 

tcb推奨丁寧な対応をしつつも無理に転職を勧めない人材紹介

 

これからtcbの看護師の面接を受ける方で、面接で落ちたケースを参考にしたい方へ

 

これからtcbの看護師の面接を受ける方は、面接官とのやりとりで、注意すべき発言などを、事前にチェックしておく必要があります。

 

tcbの面接で落ちないための基準は、公式採用サイトの院長先生の語られる採用理念の中にあります。

 

面接に向かう前に、この公式採用サイトを十分に分析しておく必要があります。

 

もちろん、面接でアピールする際には、これまでのキャリアの事実に即して応えることが、重要ですが、採用理念に即したエピソードを準備しておくと有利です。

 

tcbの看護師に落ちて落胆しないために！を読む！

 

 

tcb看護師の給料

給料水準は、業界の中でも、最高峰に位置します。
首都圏の東京都内の院では、固定給の給与が、未経験者でも４０万円から４３万円と高給与です。

 

初年度からモデル年収が５４３万円となかり高待遇になります。

 

 

この高給与の固定給に加えて、残業代や、インセンティブが支給されるので、安心です。

 

 

 

小規模美容クリニックの院ですと、看護師さんのやる気を、無理にでも高揚させる目的で、固定給は安めに、設定するのが、通例です。
その結果、診療契約等の業績のインセンティブと抱き合わせで、生活給に届くような給与体系になります。

 

しかし、これでは、生活は安定しません。病欠などのアクシデントが、あった場合には、インセンティブは、期待できないからです。

 

お客様に、質の高い美容医療サービスを提供するためには、看護師さんの生活に、余裕を持たせる必要があります。
tcbの看護師さんの給料は、このような観点から、支給の設計が、なされています。

 

 

 

 

もちろん残業代も１分単位から支給されるし、毎月のインセンティブに加え、院の業績によって業績給が、年に４回支給されます。また賞与も夏と冬にそれぞれ支給されます。

 

高給取りでも、休みや福利厚生は、しっかりしてかつ有給の消化率も高いです。

 

公式サイト参考
https://tcj-clinic.com/requirements/nurse

 

 

tcb看護師の賞与・ボーナス

ボーナスの種類

東京中央美容外科の看護師のボーナスは、様々な種類があります。一般的なボーナスとしては、夏・冬に支給される賞与があります。この他に毎月の業績に応じて支給される報奨金が、あります。

 

東京中央美容外科の看護師のボーナスについて

東京中央美容外科の看護師は、毎月のインセンティブをボーナスとして受け取ることができます。このボーナスは、看護師が毎月の仕事を行う上での追加の報酬として提供されます。

 

しかも、いわゆる個人ノルマの達成を、条件とするのではなく、院の目標数字の達成を条件として、支給されるものなので、安心です。

 

https://tcj-clinic.com/staff/requirements/nurse　の初年度年収イメージの表を参照してください。

 

 

インセンティブというのは、その実質が、成果に対して、与えられるものなので、賞与・ボーナスそのものなのといっても過言ではないのです。

 

 

本来であれば、夏と冬に支給される賞与の一部をインセンティブとして、毎月支給されるものです。

 

もちろん冬・夏のボーナスは、別個に支給されます。

 

新人看護師の賞与支給について

新人看護師については、入社して半年間はOJT研修を通して美容看護師の基本的な仕事を覚えていただく期間となります。
したがって、この期間中は、インセンティブの支給対象者も、賞与の査定対象者のいずれにも、ならないです。

 

入社して、7か月目には、一人前のスタッフとして、患者さんの対応に、あたることになりますので、この時点から、インセンティブ対象者にも、賞与査定の対象者にもなります。

 

もちろん半年間のOJT研修後も、先輩看護師によって、適切な指導とサポートを受けることができるので、賞与の査定も安心して、評価を受けることが、可能になります。

 

ボーナスの受け取り方

東京中央美容外科の看護師は、ボーナスを受け取るためには、毎月の勤務時間を記録し、業績を評価し、業務上の成果を評価する必要があります。また、ボーナスを受け取るためには、上司からの承認が必要となります。

 

ボーナスの効果

東京中央美容外科の看護師のボーナスは、看護師の仕事へのモチベーションを高めるだけでなく、看護師の仕事へのコミットメントを高める効果があります。また、ボーナスを受け取ることで、看護師の仕事へのやりがいを高めることができます。

 

結論

東京中央美容外科の看護師のボーナスは、看護師の仕事へのモチベーションを高め、看護師の仕事へのコミットメントを高め、看護師の仕事へのやりがいを高める効果があります。

 

東京中央美容外科の看護師は、毎月の仕事を行う上での追加の報酬として、様々な種類のボーナスを受け取ることができます。

 

そして、ボーナスを受け取るためには、上司が、毎月の勤務時間を記録し、業績を評価し、業務上の成果を評価する必要があります。

 

東京中央美容外科の看護師の募集

 

 

 

まとめ

 

 

東京中央美容外科では、看護師を募集しています。

 

看護師免許をお持ちの方は、美容外科の知識や経験を活かして、患者の状態を観察し、治療を行うことへの補助ができるメリットがあります。

 

そのため、美容外科クリニックの看護師として働くことをお考えの方は、是非とも東京中央美容外科での看護師募集をご検討ください。

 

 

東京中央美容外科tcbの看護師の面接の倍率

看護師の面接の倍率が高い

 

東京中央美容外科の看護師の面接の倍率についてお話しします。

 

東京中央美容外科は、日本で有名な美容外科クリニックのひとつです。そのためか？このクリニックでは、看護師の面接の倍率が高いと評判です。

 

倍率が高くなる背景は？

 

看護師さんが、ほとんど辞めないので、募集の背景にあるのは、新規院の開設にともなう看護師さんの確保に主眼があります。

 

すると、募集の採用枠が、少ないところへ、多くの看護師さんが、応募してきます。

 

というのも、東京中央美容外科が働きやすい環境を提供しているためです。

 

東京中央美容外科では、看護師の役割や業務内容にも力を入れており、働きやすい待遇や福利厚生が整っています。さらに、キャリアアップの機会も豊富であり、看護師としての成長が期待できる環境です。そのため、多くの看護師が東京中央美容外科に魅力を感じて応募しています。

 

その結果、看護師採用面接の倍率が高いという事象が、生じてきます。

 

高倍率を突破して、採用されるには？

 

まず、東京中央美容外科の看護師の面接の倍率を考える前に、看護師の面接で何が問われるか？を理解する必要があります。

 

面接とは、看護師の専門知識や能力を評価するためのプロセス

看護師の面接とは、看護師の専門知識や能力を評価するためのプロセスです。看護師の面接では、候補者の能力を評価するために、面接での質問や筆記試験を行います。

 

東京中央美容外科の看護師の面接の倍率は、他の美容外科クリニックと比較して非常に高いと言われています。
このクリニックでは、候補者の能力を評価するために、厳しい基準を設けているからす。そのため、候補者が面接に合格する確率が低くなります。

 

具体的には、看護師パーソンとしての看護スキルは当然として、将来、組織を拡大するため、看護師さんが、昇格し、部下を育てる能力があるかどうかです。

 

また、東京中央美容外科の看護師の面接の倍率は、候補者の能力を評価するために、専門家が参加することでさらに高くなります。
専門家は、候補者の能力を正確に評価するために、専門的な知識を持っています。

 

具体的には、組織を率いる能力が、潜在的に備わっているか？どうか？を正確に評価する専門家が、面接官として面接に加わります。

 

まとめ

東京中央美容外科の看護師の面接の倍率は、他の美容外科クリニックと比較して非常に高いと言われています。

 

このクリニックでは、候補者の能力を評価するために、厳しい基準を設けています。

 

また、専門家が参加することで、候補者の能力を正確に評価することができます。そのため、東京中央美容外科の看護師の面接の倍率は、他の美容外科クリニックと比較して非常に高いと言えます。

 

東京中央美容外科では、新卒の看護師を採用しています。

 

東京中央美容外科は、看護師としての資質を持つ人材を求めています。看護師としての資質とは、専門的な知識と技術、そして患者・お客様へのキメ細かな気遣いの心を持つことを指します。

 

私たちは、看護師としての資質を持つ人材を求めていますが、それだけでなく、さりげない優しさを持つことも重要視しています。患者への優しい心とは、患者のニーズを理解し、患者のために尽力することを指します。

 

具体的には、これみよがしのサービスや気遣いではなく、たとえば、検査が終了したときに、さりげなくタオルを笑顔とともに、お疲れ様でしたと言葉を添えて、わたしてあげるといった対応です。

 

美容外科クリニックでは、保険診療ではなく、自由診療です。その結果、高額な診療費用を患者さんは、ご負担されます。

 

すると、「こんなに高いお金を払っているのだから、看護師さんの対応も、それなりにハイソサエティーな対応のはず！」という期待を持っています。

 

 

このような期待に応えられる気配りは、一般の看護師さんとは、少し異なります。

一般の看護師さんが対応する患者さんは、保険診療で、カバーする患者さんがほとんどで、高額な診療費を負担することはなく、その結果、キメの細かい対応を看護師さんに期待しているとまでは、言えないからです。

 

東京中央美容外科では、新卒の看護師を採用しています。私たちは、看護師としての資質を持つ人材を求めていますが、それだけでなく、患者へのキメ細かな対応力を持つことも重要視しています。

 

 

 

 

東京中央美容外科の看護師の面接で内定に至った看護師さんの感想

 

 

 

 

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