人材会社のコンサルの良し悪しはココを見る！
ズバリ見極めのポイントは、コンサルタントが安易な転職を勧めないという点に尽きます。
最終的には、コンサルタントとの相性が、あなたと合うかどうかです。
実際に面接の前に、あなたと会って打ち合わせをしてくれるコンサルタントが最少限度の条件です。
中には、メールや、電話だけという人材サービスもありますが、転職といえば、人生がかかっています。
コロナ禍とはいえ面談なしにメールや電話だけなのは？
このような転職相談にメールや電話だけで済ませようとするのは、それだけで少し不安になります。
実際に合って、コンサルタントと面談して、相性が合うと感じたら、その人材会社は利用すべきです。
このような相性の合うコンサルタントのいる会社を3社ぐらい押さえるべきです。
ひとつの人材会社のみで、転職活動してしまうと、面接後、断る理由をみつけにくくなります。
複数の人材会社に登録してあれば、面接後、「受けたからには、入職してみては？」と勧められても、
もう２社受けていますので考えさせて下さいと、断れます