アリシアクリニック看護師の口コミ・年収と求人全国

アリシアクリニックの看護師とは？

アリシアクリニックの看護師の業務とは、美容皮膚科のダーマペン照射（分院クリニックにょる。）やレーザー脱毛の照射など自ら施術に主体的に関与する業務とカルテ記入や医薬品の管理など、かなり幅広い範囲で、美容皮膚科業務を行う看護師さんのことをいいます。

 

 

アリシアクリニックの看護師さんに、要求されるスタンス

 

患者様に対して
アリシアクリニックは『笑顔をつくるクリニック』という理念を掲げており、患者さまへの心地良い医療サービスを提供するために、親友のようなコミュニケーションを大切にしています。看護師は日々、患者様に対して思いやりと優しさを持って接し、安心感と信頼感を築く努力を惜しまないようです。

 

同僚やスタッフに対して
アリシアクリニックでは、笑顔をつくるためにはまず職場の雰囲気や働きやすさが重要だと考えています。同僚間のコミュニケーションを通じて、心地よい空間づくりを目指しています。清潔感があり、挨拶がきちんとできるなど、職場環境への配慮が求められています。

 

 

 

 

 

アリシアクリニックの看護師さんに向く人

 

 

 

 

 

アリシアクリニックの理念

アリシアクリニックの理念となる原点は、医療脱毛を通して、皆さまの笑顔を作りたい。「笑顔を作るクリニック」です。

理念のみならず、理念を実現するための方策を常に追求するクリニックです。

 

アリシアクリニックに向いている看護師さんは、この理念を、ご自身のために、受け入れることができる方です。
具体的には、患者様に、親友のように、親身になって接することが、ご自身にとっても、心地よく感じることができる方です。

 

この点に、ブレがあると、給料やボーナス、その他の外的条件が、他のクリニックと比較してたとえどんなに、優れていても、ミスマッチとなります。

 

理念を実現するための、施策として

「ベストを尽くし、ベストを超える」という目標が掲げられ、ています。
この「ベストを尽くし、ベストを超える」姿勢は、患者様の信頼を得る方向で、あり方が問われます。

 

すると、信頼度を図る数値化された指標などで、自己ベストを超える努力や姿勢が問われます。

 

このような理念を掲げるクリニックでは、ややもすると、成長の結果を求められ、結果のみを重視した運営がされがちです。

 

 

 

理事長は、基本的なことをきちんとこなせる人物を求める。

理事長は、基本的なことをきちんとこなせる人物を求めています。

 

このような方こそ、やがて指導する立場になったときに、笑顔のクリニックにふさわしい職場の雰囲気を醸し出すことが、可能だからです。
美容クリニックは美意識の高い看護師が多く、個人プレーでギスギスしている職場が多いですが、この方向性を採用しないのが、アリシアクリニックです。

 

高いスキルをお持ちの看護師さんは、普通のスキルのみをお持ちの看護師さんからみると、お手本には、なりにくいのです。

 

具体的には、普通の看護師さんは、スキルの高い看護師さんの指導を受けると、できないことを要求されているような気分になり、職場の雰囲気が悪くなります。

 

姿勢こそ問われるも、結果のみにとらわれ、職場の雰囲気を悪くすることがないように、気配りできる看護師さんが、理想とされているようです。

 

公式サイト参考
https://www.aletheia-clinic.com/recruit/clinic/

 

 

アリシアクリニック看護師さんの業務の口コミ

良い口コミ

基本マニュアル通りにできれば、合格点でかつ困らない！

基本マニュアルがあるので、マニュアルに沿って対応すれば、対応に困ることはないようです。

 

マニュアルによって、看護師さんのスキルに左右されずに、患者様に、安定的なサービスを提供できるところが、できる点で、新人看護師さんの誰もが、安心して、業務に集中できる源泉となっているようです。

 

結果として、職場の雰囲気も、良い感じになっているようです。

 

院長先生が、看護スキルに長けている方よりも、基本的なことをきちんとこなせる看護師さんを重視するのは、部下を持つ立場になった時に、マニュアルを含めた基本ルールによって、指導できる看護師さんになってほしいからだというのが、よくわかる口コミです。

 

 

新規院のオープンのスピードが他のクリックより緩やか！

急成長の美容クリニックのグループでは、全体での成長を重視するため、次から次へと、新規院が開院していきます。
ややもすると、開院のペースに対して、新人看護師や医師、その他のスタッフの育成のスピードが、ついていかないことが起こりえます！

 

すると、既存の院から、看護師さんが、次から次に、新規院の開業のために動員されていくので、職場の雰囲気が、慌ただしくなります。その結果、既存院の評判が、低下したりすることがよくあります。

 

 

この点は、アリシアクリニックさんは、職場の雰囲気が悪くならないよう配慮し、緩やかで無理のない出院計画をたてて実行しているようです。

 

 

悪い口コミ

新人看護師の新陳代謝が激しい。

医療脱毛がメインのため、看護師さんによっては、入職後、看護師としての、物足りなさを感じて、退院してしまうことが、見られるようです。
アリシアクリニックさんのクリニックとしてのシステムに由来するものではなく、看護師さんの価値観に由来するものとして、理解しておく必要があります。

 

脱毛のお客様の予約が増え、現場での即戦力に応じるため、以前にもまして、スキルの取得にスピードが求められています。しかし、1人立ちした後は、ルーティン業務なので慣れてしまえば、マニュアルで対応できるシステムが揃っています。

 

 

急劇な多店舗展開をしないので、お客様の予約を、既存のクリニックでカバーしなければなりません。
その分、人気やお客様の口コミが、あがると、既存クリニックでの予約数も増大するので、現場で早く一人前になってほしいという要請が働くようです。

 

 

評価に対する還元がすくない。

固定給と休みをしっかりとってもらうことで、看護師さんのモチベーションを維持しているアリシアクリニックさんのシステムでは、このような口コミが目立ちます。

 

インセンティブや昇給によってモチベーションを維持しようとすると、お客様をお金のための手段として捉えてしまう可能性があるので、あえてこのような評価システムにしているものと思われます。

 

ちなみに、看護師さんの個人売上ノルマもなく分院クリニックの売上全体でのノルマに対する看護師さんの協力要請もないので、ノルマを達成させるため、数字の締め切りである月末に、緊張感が院内に漂うというようなこともないようです。

 

ただし、目標数字はあるようです。売上達成金制度というもので、ノルマというほど厳格なものではないようです。
※ノルマという場合は、未達成ですと、減給とか、なんらかのペナルティーを受けたりするものです。

 

むしろ院内が笑顔であふれる環境をめざすというアリシアクリニックの理念から、あえてこのような体制にしているとも捉えることができます。

 

患者様への対応が流れ作業で親身性がない

予約が、多くなると、どの院でも、患者様をすべて受け入れなければならなく、結果として、流れ作業のように扱われているとの印象を受ける新人看護師さんが多いようです。

 

予約が、多いということは、アリシアクリニックの脱毛に満足されるお客様が、多いということを意味します。
脱毛費用や、脱毛効果などで、より多くのお客様に、脱毛を通じて笑顔になって欲しいという思いが、予約の多さに通じているととらえることもできます。

 

万が一、患者様が雑に扱われているとの印象を、持ったとすれば、患者様アンケートなどで、院長の耳に悪い評判が届きます。
その結果、患者様を脱毛を通じて笑顔にするという同クリニックの理念に照らし合わせて、システムを再構築することになります。

 

 

患者様を脱毛を通じて笑顔にするという理念は、上記のような患者様が雑に扱われているとの現象が、万が一あったとしても、自浄作用を働かせることになるので、いずれは、改善されていきます。

 

なぜアリシアクリニックを作ったのか？という原点が、患者様を脱毛を通じて笑顔にするという理念にあるからです。

 

アリシアクリニックの看護師の面接は倍率高い？

 

倍率については公式に発表しているわけではありませんので正確な数値は、不明です。
当サイトでは、以下の理由から、応募から内定入職までの倍率は、40％とみています。

 

書類審査の倍率と面接での内定へ向けての倍率はかなり異なる

 

書類応募時の面接への倍率は、80％

看護師としての病床経験年数は、応募にあたって問われないので、書類審査での倍率は、低いと見て差し支えないです。
ただし、応募者全員と面接するということも、受け入れ体制が、ないと無理ですので、応募書類の不備などで、80％くらいの書類審査通過率でしょう！

 

 

面接内定率は50％前後

美容外科クリニックの面接内定率は、一般診療の病院が80％なのに対して、50％といわれています。

 

美容外科クリニックでは、自由診療が、メインの診療報酬なため、サービス業としての性質が強く、サービス業の社員としての適格性のある看護師か？かどうかが審査されてしまうからです。

 

 

すると、アリシアクリニックでの書類応募から内定入職までの内定率は、80％×50％で、40％の倍率が、正確な数値に近い数値のように思われます。

 

 

 

 

 

アリシアクリニックへ転職する看護師さんが、面接で聞かれることは？

アリシアクリニックへ転職する看護師さんが面接でよく聞かれる内容

よく聞かれる質問で、応えにくい質問とその回答例を記載しておきます。よろしければ、ご参考にして頂ければ、幸いです。

 

 

美容医療といえば、美容意識の高い、看護師さんのスタンドプレーで、職場全体が、ギスギスした環境になっているというクリニックが多いのも事実です。
このような背景の中で、美容業界へと転職する際に、これまで、病棟で培ってきたチームプレーで、活躍できるアリシアクリニックを志望したと正々堂々と応えられます。

 

このように、正々堂々と応えることで、面接官にたいする説得力が増します。

 

 

 

患者様に対する関係でも、新人の看護師やスタッフに対する関係でも、自ら共に、学ぶという姿勢が、重要です。
患者さんや、新人看護師さんいとって、それぞれ経験することは、そのほとんどが、初めての経験であり、その時に感じる事柄は、千差万別だからです。

 

経験があるからといって、手慣れた感覚で、ことにあたるのは、自ら、患者さんや新人のその千差万別の感覚に対する共感を放棄することになるからです。
そして、共感なくして、患者さんや、新人看護師への信頼の獲得は、困難といえるのです。

 

 

 

 

 

 

 

 

アリシアクリニック看護師さんの入職後の研修は？

研修施設での研修とクリニック配属後の研修（ojt=on the job training)に分かれます。

 

• 入職後の研修：

   

  • 約２週間の教育課での研修
  • 座学で医療脱毛の基礎知識を学習
  • 実機を使用して施術練習
  • スタッフ同士で練習し、患者の気持ちを理解
  • 複数の機械・部位を学ぶ
  • 接遇研修も実施
  • 同期スタッフとの共同研修で仲間作り

 

• クリニック配属：

   

  • シスター制度導入
  • 新人１人に１人のシスターがつく
  • 実地で患者対応を経験
  • 教育課で約２週間、シスター制度下で約１ヶ月半
  • 個人差に応じて追加研修実施
  • 独り立ちまで約２ヶ月のサポート

アリシアクリニックの看護師さんの研修に関する口コミは？

 

現場研修に関して、「シスターとの相性如何で良くも、悪くも！」という口コミがあります。
1対１のマンツーマン研修ですから、相性の問題は、確かにあるかもしれません、

 

ただし、相性の問題は、何事にも生じることなので、研修を受ける側からコミュニケーションを積極的に図ることで、解決するより他ないです。

 

アリシアクリニックの看護師さんの給料・年収 倍率・求人

公式サイトによる給料・賞与・年収の要素となる手当などは、下記表組にくわしくまとめました。
https://www.aletheia-clinic.com/recruit/requirements/　参考

 

特徴としましては、看護師の臨床経験によって月給差がないことです。
月給差がないということは、臨床経験によって、年収差もあまりないことを意味します。

 

年収の額に影響を与える賞与の額は、夏の賞与額は、月給の2か月分とか、月給をベースに、決せられるものだからです。

 

また、正看護師と准看護師による差もあまりないようです。
看護師経験が少ない若手の方でも、充分に、給料と年収を確保できるのが、アリシアクリニックの特徴です。

 

 

 

 

美容業界全体と比較した場合のアリシアクリニックの看護師さん給料

下記の表は、美容業界全体で見た場合の、美容治療の平均時給と平均月給です。
美容治療は、看護師さんとスタッフをふくめたの平均値です。

 

アリシアクリニックの看護師さんの、月給は、新人でも入職後、月給40万円からのスタートですから、美容業界の中でも破格の給料額といえます。

 

 

ちなみに、月給額では、社員の美容師やスタイリストが、232,331円と、美容治療の社員の月給を、上回っています。
この現象は、社員のカリスマ美容師やカリスマスタイリストの給料額が、平均額を引っ張る要因となっているようです。

 

※2023年11月時点の求人サイトリジョブ給与下限平均データより引用させて頂きました。

 

アリシアクリニックの看護師さんの手取り給料の額は？

大手、転職サイトのindeedさんによると、同サービスの転職サイトに応募したアリシアクリニックの社員さんの、平均給料が、39.9万円だそうです。

 

給与情報は、過去12か月間に従業員、ユーザー、Indeed に掲載された求人から得られた2,541件の情報に基づく推定値です。
最終更新日: 2023年11月2日

 

社員よりも、看護師さんの給料の額が、高いので、アリシアクリニック看護師さんの、実際の平均給料の近似値は、40万円の額面になります。

 

看護師一般のの平均年収が約470万円なので、月給計算だけでも、480万円以上の額面年収になります。

 

夜勤がない分、給料水準は魅力的に感じられるかもしれません。

 

さらに、美容整形クリニックでの勤務において、営業活動が求められる場合がありますが、アリシアクリニックの主な業務は脱毛などの施術であり、営業スキルよりも施術技術が重視されます。

 

そのため、営業インセンティブがなくても、安定した月給が保証される点が魅力です。

 

 

 

地方や前年の年収にもよるも、アリシアクリニックの看護師の手取り給料額は、平均で31万円！

地方によって住民税として引かれる額や前年の年収によって、所得税として引かれる額が、それぞれ異なりますので、一概に、手取り額を確定するのは、困難です。

 

ただしアリシアクリニックの看護師さんの、平均月給額が、額面で40万円ということに鑑みるのなら、住民税や所得税、各種保険料として、40万円から9万円を差し引いたとして、手取り額は、平均で31万円と推定できます。

アリシアクリニックの看護師の給与明細例

 

 

 

 

月の公休日が、9日あり、勤務日での終業時間が、20：00の職場の手取り給料としては、決して安い月給ではないと断言できます。

 

実際のアリシアクリニックの看護師さんの待遇ってどうなの？

口コミを整理すると、下記のようにまとめられます。

 

公式サイトによると、月給３２万円以上とありますが、現在では、入職後、月給４０万円からのスタートのようです。
SBC（湘南美容外科クリニック）など、大手のクリニックの看護師さんの給料に関して、入職直後に４０万円以上で、スタートしています。

 

そこで、他クリニックに看護師さんを採用段階での引き合いに、負けないように、４０万円にしていると見て差支えないです。

 

その後、業務に慣れてきたら、そのまま月給４０万円で週休２日制を貫くか？月給３２万円で週休３日制や、実働６時間勤務の月７日休み制を選択できるようです。

 

• 週休２日制、月給40万円からスタート
• 業務に慣れてきたら、以下の３つの働き方パターンから選択可能：

   

  • 月給40万（週休2日制/年間休日111日）
  • 月給32万（週休3日制/年間休日162日）
  • 月給32万（13:20〜20:05 実働6時間の勤務/月7日休み/年間休日90日）

 

• ノルマなし、患者様に寄り添った対応に集中可能

 

• 有給は入職してから半年後に10日間付与、消化率は100％

 

• 誕生日休暇など独自の休暇制度

 

• 勤務先でのランチ支給や皆勤手当などの福利厚生

 

• 副業も可能

 

• 自由度の高い働き方をサポート

 

 

次に最新の求人にみる給料・年収をてみましょう！！

アリシアクリニック看護師 求人の給料・年収！2023年10月の最新情報！

実際の求人例をみても、月給40万円からのスタートのようです。

アリシアクリニックのボーナス・賞与は、なしではなく、現在は、年俸制での均等払い形式

【月収】40.0万円〜で、【年収】480万円〜と月収と年収との関係が、月収×12の関係にあります。
この関係から、アリシアクリニックのボーナスは、看護師、受付ともに、なしなの？というネット界隈での情報が、流通しています。

 

厳密にいうと、賞与は、査定評価され、支給されていますが、その支給の方式が、年俸制での各月の12回均等払い形式といえます。
もし、【月給】40.0万円〜で、【年収】480万円〜という記載でしたら、月給以外の支給が、年間を通じてないこになりますので、賞与はなしになります。

 

ところが、月収という記載ですから、その月収の中には、月給の他に、や賞与などの支給も含まれることになります。

 

本来であれば、賞与は、夏と冬に分けて、支給されるのが、通常ですので、前倒しにして、毎月支給されているとみるべきでしょう？

 

アリシアクリニックの看護師さんの年間賞与額は、96万円から！

アリシアクリニックの公式サイトの看護師さんの募集要領を見ると、月給32万円からのスタートとなっています。
https://www.aletheia-clinic.com/recruit/requirements/

 

すると、月収40万円との差額8万円が、12回払いの1回分の賞与の支給額となります。

 

その結果、研修を終え、賞与査定期間に、在籍する新人看護師さんの、年間賞与額は、8万円×12ヵ月＝96万円となります。

 

夜勤がなく、休日制度が選択できて、有休消化率が、100%の職場の賞与額としては、決して低いものではないです。

 

以下、一般病棟の看護師さんや個人美容クリニックの看護師さんの平均月収と平均年収を掲載しておきます。
実際のアリシアクリニックの看護師さんの待遇と比較する上で、ご参考にしてください。

厚生労働省「第23回医療経済実態調査 （医療機関等調査） 職種別常勤職員1人平均給料年（度）額等 報告一般病院 開設者別（集計1）p296〜p297」から、一部データを引用させて頂きました。
https://www.mhlw.go.jp/bunya/iryouhoken/database/zenpan/jittaityousa/dl/23_houkoku_iryoukikan.pdf#page=301

 

どんな媒体の美容外科　求人情報でも、いざ探してみると！

 

 

キャリアプランから逆算した志望動機なんて思いつかない！

 

 

求人情報サイトを利用する際には、転職にあたってのキャリアアップのプランから逆算して、求人内容を選ぶべきで、給与や待遇だけで選んではいけないのが常識！

 

看護師さんが、美容外科クリニックへ転職するにあたり、選社基準や志望動機も含めて、このような理想論が語られがちです。

 

 

 

ただし、美容　看護師さんの求人は、応募から、内定までの平均期間が1ヶ月という比較的短期間で決着します。

 

実際に、美容外科への転職が、イメージできた段階でも、上記のように、キャリアプランを形成する手段として美容外科クリニックへとまでは、明確にイメージできないのが通常です。

 

でも人材紹介のコンサルタントがつくことで、キャリアプランの作成をスムーズに行えます。

 

その結果、応募書類も含めて、キャリアプランからの美容業界への転職を明確に位置づけて、採用担当者に筋の通った志望動機をアピールできます。

 

といっても、人材紹介のコンサルタントは、どんなに優良なところでも、あたりはずれがあるのも事実です。電話がしつこかったり、相性が合わなかったりなどに備え、いつでもキャンセルできて、個人情報の扱いが、厳格なところを紹介しておきます。

 

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2023年11月6日現在のアリシアクリニック看護師の最新求人全国編