tcbの看護師落ちた！採用率を90%にするには！

【注意】東京中央美容外科 面接落ちたかも！

東京中央美容外科の面接の合否はいつわかる？

2023年12月現在の最新状況

 

 

 

 

tcbの面接終了後、内定通知がくるまでは、「ああ！もしかしたらtcb落ちたかも！」と不安な気持ちになりますよね！

 

通常は。面接終了後、早ければ3日前後で、時間がかかるときは、7日前後で内定通知が届くようです。

 

 

応募者が多く、したがって面談者の数も多い季節や、tcbでも通勤しやすい人気のクリニックでは、内定通知がくるまでに時間がかかるようです。

 

 

実際に落ちた看護師さんのツイートとかがあれば、果たして、ご自身が落ちたかどうか？の参考になりますが、残念ながら、そのようなツイートも、tiktokへの投稿もないです。

 

そこで、以下、これからtcbの面接を受ける方への指針も含めて、どういう方が受かるか？を具体的に掲載させていただきます。

 

東京中央美容外科 顔採用ってある？

いわゆるルックスの良さでの採用は、行っていません。
ただし、笑顔が暗いなど、サービス業としてのお顔の雰囲気を演出できない方は、採用が厳しいようです。

 

【比較】一般診療の病院の内定率８０％　VS　tcbの内定率４０％

一般診療での病院への看護師さんの転職時における内定率は、一般に８０％以上あります。

 

ところが、美容クリニックでは、上記の５つの事柄が、守られていたとしても、落ちることがあります。

 

一般診療での病院への看護師さんの転職時における内定率は、一般に８０％程度と言われていますが、
ところが、美容クリニックの内定率は、大手で転職競争が激しいクリニックで２０％から３０％程度、中小のクリニックでも、３０％から４０％程度の内定率だからです。

 

この差は、美容クリニックが、自由診療を主眼とするサービス業である点に、原因があります。

 

 

 

 

【驚愕】初めての美容クリニックへの転職で、落ち続ける人と受かる人の差はたった3つ

もちろんこういう美容クリニックの内定率の厳しさをわかっていても、実際に落ちると、ショックを受けてしまいますよね！

 

その理由は、初めての転職で、美容クリニックをいくつか受けつつも、落ち続ける人とそうでない人がいることをわかっているからです。

 

 

 

両者を分ける分水嶺は、美容クリニックの面接を受けるにあたってたった3つのことに気づけるかどうかです。

 

よく公式サイトをよく読んで、理念も賛同したのに、落ちたという看護師さんの声を聴きます。

 

3つのことに気づかないと、第2志望、第3志望のクリニックも落ち続けることになります。

 

 

 

１ヒューマンスキルよりもきめ細やかな接遇を求められること！

自由診療で高額な費用を負担している患者様を相手にするサービス業であることから、保険診療の患者さんよりも繊細で機敏な神経の使い方が求められます。その感覚を面接を通じて試されることをを心得ること！が肝要です。

 

例
面接時にドアをノックする仕草など、ドアをたたく音まで、繊細に、計算して行う必要があります、

 

 

２理念に深く賛同すること ！

理念によってクリニックを運営するところが多いですが、理念に賛同することが、自分にとって意味があるというくらい深く賛同しないと入職後ついてこれないと判断され不合格になります。

 

例　「「お客様も、スタッフもすべての人をしあわせに」という理念に深く賛同し応募しました。
前職では、部下が新人看護師の指導で成果を出しても、言葉でねぎらうだけでしたが、tcbでは、頑張って成果を出した人への昇給を見逃さないというところが、私の腑に落ちました！」

 

 

３口角の上がった笑顔が作れること！

病棟で患者さんと接するちおきの笑顔では、サービス業の笑顔としては、不十分です。口角があがり、患者さんの心の底から明るくなるような笑顔が、求められます。

 

以上3点です。

 

以下、tcbクリニックの面接に即して、具体的に説明していきます。

 

【必読】tcb本社採用サイトに合格の真実がある！

 

 

ネットでのtcbの看護師の面接のアドバイス系サイトは、tcb本社の採用サイトを除いて、そのほとんどの内容が、間違いです。

 

ただし、看護師さんも、受付さんにも共通する、tcbの面接合格基準が一つだけあります。

 

 

 

それは、tcbがネットで、公開する採用理念の中のTCBが求める人物像です。

 

tcbがネットで、公開する採用理念を読む！

 

 

tcbの場合、tcbと比較して、クリニックとしての規模が中規模で、現在も急成長の真っ最中のため、これから多院展開することを計画されています。

 

したがって、看護師として成長する意欲の他に、重要なモチベーションは、部下や新人を指導する意欲です。

 

ちなみに、看護師資格や准看護師資格の他に応募時に必要なスキルは、不問に付しているが、tcbの応募条件の特徴です。

 

tcbの公式看護師さん採用サイト「応募条件について」の「必要なスキル経験は何ですか？」参照
https://tcj-clinic.com/staff/faq

 

 

部下や新人を指導する意欲が重要との点は、TCBの院長の採用理念にて、求められる人物像の中で、以下のように述べられています。

 

 

TCBの院長の採用理念にある「TCBの求める人物像」を深く認識して、面接の準備を十分に行う必要性があります。

 

 

TCBが求める人物像参考
https://tcj-clinic.com/staff/recuitpolicy

 

 

 

東京中央美容外科の面接中での質問に対して、落ちないための最低限のこと

東京中央美容外科の面接中での質問に対する返答に関しては、返答内容よりも重要な応え方の方式があります。
それは、質問の問いの形式に対して、正面から簡潔に応える姿勢です。

 

質問の形式に正面から簡潔に応える。

質問の返答がずれていて、冗長で回りくどいと、途中で遮って別の質問をされたりします。

 

 

そういうときは、面接者に対して、「面接官の質問の問いの形式に対して、正面から端的に応えてね！」といわれているようなものです。

 

たとえば、面接官が、「なぜですか？」と聞いてきたら、問いの形式に、合致するように簡潔に、「〇〇だからです。」と応えます。

 

この質問に対して、「私は、〇〇は、△△と考えます。したがって〇〇は、です。」と応えると、冗長すぎます。

 

その結果、返答の途中で、あなたのお話しを遮って別の質問に話題を移されてしまうことがあります。

 

 

 

もし、そのような遮られ方を受けたら、それ以降の質問で、返答の仕方を変えないと、落とされtる可能性があるので要注意です。

 

特に、準備した模範となるべき応答にこだわり過ぎて、質問の問いとは、ずれているにもかかわらず、独りよがりに答えると、内容がいくら良くとも、落ちてしまいます。

 

コミュニケーション能力の基本ができていないと判断されてしまうからです。

 

ネット上では、丸パクリ可能と謳い、模範とすべき応答例で、そのまま使用することを推奨しているような記事があります。

 

上記のような記事内容は、極めて、安直で、危険極まりないので、必ず、ご自身の言葉に捉えなおすことをおすすめします。

 

 

そのうえで、臨機黄変に質問に対する答えとして、展開する必要があります。

 

東京中央美容外科の面接で聞かれることと臨機応変な応え方を読む

 

 

【簡単】自己エントリーと人材紹介を組み合わせたクリニックの転職・面接戦略

 

内定率をあげるため、tcbの面接エントリーは、公式サイトから自己応募にて、完了させ、人材紹介を介入させないようにします。
自己応募の場合、tcbへ入職後に、人材紹介会社への紹介手数料を支払わなくて済むため、tcbもこの応募を原則として推奨しているからです。

 

ただし、�@書類の提出の前に、人材紹介による書類チェックを受けたい場合や�A面接を自己エントリー後、面接の対策を受けたい場合は、以下の手順で下記人材紹介を利用することが可能です。

 

 

 

 

第二志望の面接設定で、自己応募したtcbの面接対策をしてくれるtcb推奨の人材紹介TCB・品川美容外科などの美容外科クリニックに強いエージェント

 

 

 

 

万が一そなえ、第二・第三志望のクリニックを上記人材会社で設定する場合

 

コツは、第二志望の面接日の日程をtcbの面接日のあとの2週後くらいにしておくことです。
tcbの面接後、2週間経過していれば。tcbの面接の結果が、判明しているからです。
tcbの面接の結果が、合格であれば、第二志望の面接は、キャンセルします。

 

第二志望の候補クリニックとして参考になるアリシアクリニックの口コミ・求人を見る！

 

ステップ2
tcbの面接をうけます。
書類提出前であれば、人材紹介による書類のチェックと面接対策が両方とも受けられます。
書類提出後であれば、面接対策のみも受けられます。

 

ステップ3
tcbの内定を頂けたら、その際は、第二志望以下の面接を辞退してください。
万が一、tcbの内定がいただけないときは、そのまま第二志望のクリニックの面接を受けるか？辞退するか？再度考え直すことができます。

 

第二志望のクリニックの採用条件や待遇・将来性が、tcbと同じくらい魅力的であれば、そのまま面接へ進んでください。

 

このやり方が、tcbへ自己エントリーしつつもその自己エントリーしたtcbの面接に関して、人材紹介の面接対策を受ける手法となります。

 

【詳細】すでにtcbに直接エントリーし面接設定したか？これからエントリーするあなたへ

2024年3月中になんとか転職したいあなたへ

 

3月にに入ると、期の変わるタイミングの4月に転職する美容看護師経験者とtcbの面接を競い合うリスクがあります。

 

tcbの応募で有利になるよう、あえて、脱毛系の美容看護師として、経験を積んだあとに、賞与を機に、tcbに転職する若手看護師さんが、少なからずいらっしゃるからです。

 

tcbも、即戦力となる美容看護師経験者を採用したいので、面接で競い合うと、美容看護未経験者は、不利となります。

 

 

 

【盲点】美容看護師の経験者にはない強みが、あなたには、ある！

 

美容看護師未経験者の強みは、先入観がなく、実直にtcbの技術を吸収していく素直さです。

 

 

 

でも、こういう強みを、ひとりで、応募書類に活かしたり、面接でのやりとりでアピールしたりするのは、けっこう難しいんです！

 

先入観がなく、実直というのは、裏を返せば、主体性がなくネガティブな印象を与えかねないからです。

 

 

 

【効果的】美容未経験看護師の、実直さをうまくアピールさせるエージェント

 

以下は、良心的で有名な人材紹介のエージェントが、美容未経験看護師にアドバイスしたアピール内容です。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

先入観がなく実直で素直な美容未経験看護師の素直さを、ネガティブな印象を与えずに、見事に、アピール した内容となっています。

 

 

 

 

上記のアピールをアドバイスできる人材紹介のエージェントは、tcb公式採用サイトから自己エントリーして、ご自身で面接設定をした場合でも、登録後、無料でアドバイスを受けられる人材紹介に所属しています。

 

この1個前の見出しの、第二志望のクリニックを人材紹介で設定するやり方で、自己エントリーのtcbのアドバイスもOK

1. 創業10年を超える大手人材紹介！利用は完全無料！セキュリティーもプライバシーも万全！2分で登録！
2. 担当者の変更もメールだけで、「合わない」の一言で簡単にできます。
3. 退会後、ご希望により、個人情報を迅速に、抹消してくれます。

 

tcb内定に結び付くエピソードをあなたの病棟経験の中から探し出してくれるエージェント

 

 

 

 

 

【驚愕】面接で落ちて「即戦力スキルが十分にあるのに」！！と落胆される方も！

 

 

部下指導スキルが、皆無だったり、部下指導の経験が皆無だったとしても、教えることが好きであるという意欲が、重要です。

 

部下指導スキルは、入職後、tcbが準備するリーダー研修により身につけることが可能だからです。

 

（この他、tcbでは、接遇スキルや看護師としてのスキルも、入職後の研修で、身に着けられることを前提にしています。
下記tcbの公式看護師さん採用サイト「応募条件について」の「必要なスキル経験は何ですか？」参照
https://tcj-clinic.com/staff/faq）

 

この教えることに対する、意欲や感覚が低いと判断されると、応募しても落ちる原因となりますので、要注意です。

 

たとえば看護師未経験の方が学生時代の部活のエピソードで「教える前に、自分で行動に出て処理することで、早期に解決することが多かった」とか、の旨を面接で発言すると、この看護師さんは、教える意欲が乏しいと面接官に判断され、面接で落ちる可能性が高くなります。

 

また看護師経験のある方が、後輩指導のエピソードで「教える前に、自分で行動に出て処理することで、早期に解決することが多く、教える機会は、少なかった」の旨を面接で発言した場合も同様です。

 

 

 

教えるのが苦手という上記の看護師さんも、

 

 

とエピソードを付け加えるだけでtcbの、面接官に好印象となります。

 

 

【必読】教えるのが苦手という上記の看護師さんも、面接で好印象に！

 

教えることが、苦手でも、それだけは、tcbの面接で落ちる原因となることではないです。

 

教えるスキルは、入職後、tcbの研修で、あとからついてくるものだからです。

 

この点は、正直に、面接で伝える必要があります。このような面に関して、等身大以上にアピールしてしまうと、面接官に見破られてしまいます。

 

 

 

教える意欲は、研修で、あとからついてくることが少ない！

これに対して、教える意欲というものは、性格に由来する要素が、強く、研修によって、あとからついてくる可能性が少ないのです。

 

だから、「面接で、教える意欲が少ない看護師さんなのね！」と認識されてしまうと、落ちる可能性が、高くなるのです。

 

 

【比較】一般の美容外科クリニックで、面接で落ちる要因で、tcbでも落ちる原因となるもの

 

 

 

 

面接での笑顔が、作り笑顔で、わざとらしかった！

tcbの面接官は、面接のプロですから、あからさまな作り笑顔は、不自然なため、すぐに見抜かれます。

 

患者さんに対しても、クリニック内の他のスタッフに対しても、作り笑顔での対応は、機械的で、いわゆる「真心」を感じさせることがないのです。

 

 

どうしても、笑顔の印象が暗いとか、表情が豊かに作れないという方は、口角を上げる訓練をされると、自然な笑顔に近づきます。

 

笑顔の接客で有名な帝国ホテルでは、ストローを横にして、口にはさんで、口角を上げる訓練をされる方がいらっしゃるようです。

 

以下の動画で、口角をあげるフェイトレのやり方を見ることができます。

 

 

 

 

面接で話す内容が、専門的、かつ抽象的で、面接官に伝わらなかった！

 

たとえば、
「腹腔ドレーンの装着がうまくいかない新人ナースを、勇気づけ、指導することで、自信を付けさせました」
という面接での発言をしたとします。

 

面接官は、元医療従事者や元看護師さんとは限りません。人事畑を歩いた人の可能性もあります。

 

すると、この腹腔ドレーンという専門用語を、唐突に使用してくる看護師さんに対しては、コミュニケーション能力が、著しく低いと評価されてしまい、面接で落ちる原因となります。

 

聞き手である面接官への配慮がなく、特に、専門用語の使用にあたっては、相手の理解度に寄り添う態度が、tcbの患者さんに対する関係でも、洗練され得た内容で、要求されてくるからです。

 

上記の例でしたら、「術後に、腹腔からの出血を吸引するための管の装着がうまくいかない新人ナースを、勇気づけ、指導することで、自信を付けさせました」と専門外の方が、聞き手になった際にも、内容が理解できるような表現を使うのが、面接で受かるコツとなります。

 

 

 

 

応募先の美容外科クリニックのの理念への共感が、不十分だった

応募先の美容外科クリニックのの理念というものは、当該クリニックの経営の求心力となるべきものです。

 

とくに、tcbでは、ビジョナリー・カンパニーという経営戦略を採用していて、理念を最高の価値に据えて、医師・看護師・スタッフの行動原理の基準とするものです。

 

※ビジョナリー・カンパニーとは、その基本理念が全員に浸透しており、熱狂的に支持されている状態の会社のことです。

 

ビジョナリー・カンパニーのウイキペディアを読む！

 

 

このような理念を表面的な理解に基づき、「共感しました！」と面接で発言してしまうと、「なにもわかっていない」と評価されtcbの面接を落ちる原因となります。

 

 

面接の相手クリニックの理念に賛同するだけのやりとり！軽く理念に賛同してしまう悪い例

 

 

 

 

 

 

※理念を経営に生かすことに、最も苦労しているのが、面接官でもある人事担当です。
従って、人事担当の面接官の前で、軽く理念に賛同してしまうのは、逆効果でしかありません。

 

 

参照すべき公式採用ページ

 

 

 

 

 

tcbの理念に深く賛同し、採用率をグンと上昇させる理念への面接での触れ方

 

　
tcbの理念に賛同するだけではなく、理念実現に対する思い入れが具体的！

 

 

※この面接での問答は、tcbの理念への共感がより具体的です！
看護師として、患者さんに寄り添いたいという理念推進への気持ちが具体的に伝わります。

 

ｔｃｂの第二志望クリニックの面接設定を依頼すると、直接エントリーのｔｃｂの面接対策もＯＫな人材紹介

 

tcbの自社採用サイトでは、公式サイトを通じてtcbへの直接応募を推奨しています。
さらに、自社採用サイトから直接エントリーされ、条件を満たす看護師さんには、最大で２０万円の入職お祝い金が支給されます。
↓↓↓
https://tcj-clinic.com/staff/requirements/nurse

 

以上から、あくまで、人材紹介は、補充的に利用されることをtcbは、推奨しています。

 

 

 

 

 

 

東京中央美容外科のカウンセラーノルマってどうなの？

あなたが、看護師さんなら、このような疑問をお持ちになるかもしれません。

 

というのも、看護師さんご自身に個人ノルマがなくとも、カウンセラーさんに、個人ノルマがあれば、看護師さんも、院のメンバーとして、そのノルマに協力しなければならないし、
なによりも、職場の雰囲気が、ギスギスしてくるのでは？と感じてしまうからです。

 

tcbの公式サイトでは、全職員共通の業務内容の質問事項で、カウンセラーさんには、看護師さんと同様に個人ノルマはありませんとしています。

 

東京中央美容外科の社員としての口コミで個人ノルマでは？と

ただし、一部のネット情報では、個人ノルマに近いとの東京中央美容外科の社員としての口コミもあります。
個人ノルマと目標数字との個々人の感覚上の違いが、このような口コミをもたらすものと考えられます。

 

個人ノルマというと、未達成の場合には、人事考課も含めて、信賞必罰の対象となることが多いです。

 

 

 

 

 

カウンセラーの提案内容に、高額なコースが含まれていて、その提案の結果がうまくいかなく、目標数字が未達に終わったとしても、上記のような罰を受けなければ、ノルマとは通常は、いわないです。

 

カウンセラーの前職のご経験如何で、目標数字にたいする感受性が、異なってきますので、一概にtcbのカウンセラーさんの目標数字の良し・悪しを言及できません。

 

ただ、もしも職場の雰囲気が悪くなるほど、カウンセラーさんが、悩むようであれば、tcbの理念の照らし合わせて、いずれ改善されるものと考えられます。

 

というのも、tcbの院長は、「私が目指しているのは、“私たちに関わるすべての人を幸せに”です。」と謳い、かつ理念実現を経営に活かすことを重視しているからです。

 

 

 

東京中央美容外科の求人の口コミ

カウンセラーに関して、次からつぎに、新人が、辞めていくといった口コミは散見します。
数字が、個人目標なので、ノルマに近いプレッシャーを感じて、辞めていく傾向があるかもしれません。

 

ただし、看護師さんに関しては、このような口コミは目立って存在しません。

 

したがって、辞めるから、募集を出し続けるというよりも、看護師さんを拡充していると見れます。
流行っている院は、看護師さんの数が、現状で足りていても、院の規模の拡大に備えて、余計に採用する傾向があるからです。

 

tcbの分院で、半年以内で同じ院で看護師さんを募集しているところは、以下の通りです。
成長路線で、看護師を拡充している院なので、全国のTCBのなかでも、流行っている院の目安となります。

 

 

tcbの分院で、半年間で同じ院で看護師さんを募集しているところは、以下の通りです。
成長路線で、看護師を拡充している院なので、全国のTCBの流行っている院の目安となります。

 

 

 

1. 浜松院

   • 6月分:
   • 更新日：2023年6月1日
   • 求人番号: 689993
   • マイカー通勤可・相談可、残業10h以下、夜勤なし可
   • ​36.0万円〜 程度（諸手当込）
   • 11月分:
   • 更新日：2023年11月1日
   • 求人番号: 689993
   • マイカー通勤可・相談可、残業10h以下、夜勤なし可
   • 36.0万円〜 程度（諸手当込）

 

2. 青森院

   • 6月分:
   • 更新日：2023年6月2日
   • 求人番号: 9731988
   • マイカー通勤可・相談可、残業10h以下、夜勤なし可
   • 39.0万円〜 程度（諸手当込）
   • 11月分:
   • 更新日：2023年11月10日
   • 求人番号: 9731988
   • マイカー通勤可・相談可、残業10h以下、夜勤なし可
   • 39.0万円〜 程度（諸手当込）

 

3. 佐賀院

   • 6月分:
   • 更新日：2023年4月28日
   • 求人番号: 9730563
   • マイカー通勤可・相談可、残業10h以下、夜勤なし可
   • 35.0万円〜 ＋賞与等＋各種手当
   • ;510万円〜 程度（諸手当込）
   • 11月分:
   • 更新日：2023年11月10日
   • 求人番号: 9730563
   • マイカー通勤可・相談可、残業10h以下、夜勤なし可
   • 35.0万円〜 ＋賞与等＋各種手当
   • ;510万円〜 程度（諸手当込）

 

4. 長崎院

   • 6月分:
   • 更新日：2023年4月28日
   • 求人番号: 9691245
   • 残業10h以下、夜勤なし可
   • 35.0万円〜 程度、別途諸手当あり
   • ;450万円〜 程度
   • 11月分:
   • 更新日：2023年11月10日
   • 求人番号: 9691245
   • 残業10h以下、夜勤なし可
   • 35.0万円〜 程度、別途諸手当あり
   • 450万円〜 程度

 

5. 福島院

   • 6月分:
   • 更新日：2023年6月5日
   • 求人番号: 689982
   • マイカー通勤可・相談可、残業10h以下、夜勤なし可
   • 36.0万円〜 程度（諸手当込）
   • 11月分:
   • 更新日：2023年11月1日
   • 求人番号: 689982
   • マイカー通勤可・相談可、
   • 残業10h以下、夜勤なし可
   • 【月収】36.0万円〜 程度（諸手当込）

 

6. 【宮城県】 仙台院

   • 6月分:
   • 更新日：2023年6月2日
   • 求人番号: 574034
   • マイカー通勤可・相談可、残業10h以下、夜勤なし可
   • 【月収】36.0万円〜 程度（諸手当込）
   • 11月分:
   • 更新日：2023年11月1日
   • 求人番号: 574034
   • マイカー通勤可・相談可、残業10h以下、夜勤なし可
   • 【月収】36.0万円〜 程度（諸手当込）

 

 

 

 

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