美容クリニック看護師のクリニックの規模や職種ごとの年収や給料

まず、美容　看護師の給料を調査する前に、業界や地域の状況を理解する必要があります。
業界の状況を理解するためには、業界の規模や業界のトレンドなどを確認することが求められます。

さらに、地域の状況を理解するためには、地域の経済状況や人口などを確認することが出発点になります。

たとえば、首都圏と地方では、住居もテナントビルにも家賃差があり、その結果、物価の高低差もあります。

すると、大手美容クリニックでは、地域手当のような名目で、物価の違いに応じた手当を支給するところもあります。

その結果、首都圏では、地方よりも固定給の次元で、10％ほど割り増しになることもあります。

ただし、地方では、家賃が安かったり、生活面でのメリットがあります。
そこで、地方の美容　看護師さんとして、活躍する選択枝にも、十分な魅力があります。

次に、美容　看護師の給料を比較するためには、業界や地域の状況を理解した上で、実際の給料を比較する必要があります。
実際の給料を比較するためには、業界や地域の状況を考慮した上で、さらにクリニックの規模での実際の給料を比較する必要があります。

美容クリニック規模でのみの看護師の給料を比較するためには、、実際の固定給を比較するだけでなく、他のインセンティブの支給を多く受ける看護師の給料と比較する必要があります。

例えば、小規模クリニックでは、固定給が30万円平均なのに対し、給与は100万円を超える看護師さんがいたりします。

小規模美容クリニックでは、看護師さんが、営業的なカウンセラーを兼ねているケースが多いです。
このような分業制では、看護師さんの仕事へのモチベーションを高めるため、固定給とは、別に、インセンティブを支給することが習わしになっています。

優秀な看護師さんをクリニックにつなぎ止めておく必要があるからです。

これに対して大手美容クリニックでは、分業制がはっきりと分かれていて、看護師さんが、営業的なカウンセラー業務を兼業することはないです。
大手美容　看護師さんは、看護師業務に専念できるような環境の下で、仕事ができます。

また、大手美容クリニックでは、年収や給料の他に、子育て支援や育児休暇などの福利厚生にも十分な魅力があり、年収や給料だけで辞めてしまうこともないです。

その結果、小規模美容外科クリニックの看護師さんのように、年収がかなり高くなる看護師さんと、そうではない看護師さんとの差がつきにくいです。

ただし、頑張った組織には、報いてあげて、組織としてのモチベーションをあげる必要があり、こういう観点から、部署ごとの目標数字を達成した場合に、インセンティブを支給するところが主流となっています。

大手美容　看護師さんの社員は、時給換算すると2000円前後のところが主流です！
これにたいして、パートさんの時給は、1800円前後が平均です。

賞与のある大手クリニックでは、時間あたりの給与に、賞与分も反映されるため、時給換算すると、パートさんにょりも高めになります。