湘南美容外科の看護師職を落ちた方や先輩の落ちた理由を知り対策したい看護師さんへ
このページは、ざっくりと以下の内容が書かれています。
- 一度落ちたことは、再挑戦で入職してから、SBCの看護師として成功するための気づきをくれる。
- 湘南美容外科は受かりやすい？との噂の真相と、受けりやすいアピール法
- sbcに看護師として入職することそのものを成功させる対策では、意味がないということを理解。
- 等身大の自分の価値が、SBCの将来の発展への一翼を担うことと、どうかかわるか？にパラダイムシフト。
- 湘南美容外科は受かりやすい？との噂の真相と、受けりやすいアピール法
湘南美容外科の面接マニュアルは、利用の仕方で面接通過率が100%に！
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- 湘南美容外科のHP以外に、湘南美容外科が推奨する人材紹介
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- その結果、他の応募看護師さんとの差別化が、志望動機レベルで効いて、内定を獲得しやすくなります。
- この利用法では、人材紹介の紹介はないものとして、あくまで直接エントリーで処理されるので、あとからＳＢＣが、人材紹介へあなたの紹介料を支払う義務もなく、この観点からも、内定が獲得しやすくなります。
SBCに次ぐ第二志望や第三志望の相談を受けることのメリット
SBC以外の第二・第三志望の美容外科の相談を受けると、美容外科業界の最新の動向も教えてもらえます。
すると、そのような動向を踏まえたSBCへの深い志望動機を面接用に再構築できますし、そのためのアドバイスも受けられます。
たとえば、美容クリニック業界の構造的な問題点として、クリニックのカウンセラーによる低価格帯施術から、高額な施術へのアップセル提案が、以下のような観点から問題視されています。
- 医師免許のないカウンセラーによる相談ないし治療内容の決定は廃止するといった対策が必要ではないか？
- 不適切な事例については、学会等を含めてガイドラインをしっかり提示し、何が不適切か、その基準を明らかにしなくてはならない。
厚生労働省 第３回 美容医療の適切な実施に関する検討会 資料１ 令和６年10月18日より
上記の構造的な問題点に対して、SBCは、以下の対応をいち早く取り入れました。
- 強引なアップセルや不透明な価格表示に対する懸念が業界全体の課題として指摘されています。
- こうした課題に対し、SBCは健全で透明性の高いサービス提供を最優先に取り組んでいます。
例えば、このことに関して、SBCは、カウンセラー職を廃止し、同職種をコンシュルジュに改名したうえで、クリニックからの提案を目的とするのではなく、お客様のご要望やお悩みに真摯に耳を傾け、共に最善の解決策を模索することを使命とする職種として、その存在意義を改めました。
SBCメディカルグループ プレスリリースより
このような業界の構造的な問題点にいち早く反応し、改定を行うことなくして、その理念として謳う、海外での学校の創設などのSBCの究極の社会貢献事業は、きれいごととして、扱われてしまいます。
自分の活躍するフィールドである美容業界の構造的な問題点すら改善できないクリニックが、国際社会における社会貢献など、できるはずがないからです。
業界の構造的な、問題点の改善と理念である社会貢献は、いわば車の両輪のようなものなのです。
こういう深い洞察を面接の場で、簡潔に述べることで、あなたの内定への確率は、グンっとあがります
SBC以外の美容外科の相談を受けてみてださい。もちろん登録から相談まで、すべて無料です。
執拗な電話連絡など、あなたが不快に感じることがあれば、いつでも登録をキャンセルできます。
また個人情報の管理、特に、キャンセル・退会後の個人情報の抹消などは、迅速かつ厳格に行われます。
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内科系病棟看護師 28歳の上記人材紹介の第二志望の相談例
ＳＢＣに次ぐ、第二志望、第三志望のクリニックの相談を通じて、将来的に本当に望む結果がわかり、当初の第一志望SBCへの志望動機への修正を加え、内定をいただくに至りました。
私の場合、第二志望は、美容クリニックではなく、一般診療の内科クリニックでした。
なぜそうなのか？をはっきりといえない状態で、一般診療の内科を第二志望以下に設定していました。
そこで、キャリアアドバイザーに第二志望以下のクリニックを相談したところ、美容看護の経験とともに、私の、それまでのコロナ禍の経験の集大成として、「感染管理認定看護師」を目指したいという心の奥になんとなくあった本音を、言葉にしてくれました。
その結果、キャリアパスの一選択肢として、湘南メディカル記念病院での、一般内科の病棟看護師として勤務しながら、「感染管理認定看護師」を目指したいという内容を志望動機に付け加えさせていただきました。
すると、「感染管理認定看護師は、病棟はもちろん、今後の各種ウイルスの変移いかんによっては、美容外科・皮膚科クリニックでも、全国的な拠点のみならず海外の拠点も、含めて対策を講じなければならないので、グループ内で活躍できるフィールドが、あります。」といわれて、内定をいただきました。
SBCの自社採用サイトで公開する面接マニュアルとは？
湘南美容外科は、SBC外科グループの入社に有利とされる攻略情報を面接の過去問も含めて、SBCの自社採用サイトで公開しています。
それは、面接マニュアルと呼ばれるものです。
この攻略情情報にこそ、湘南美容外科の面接に通過するための、合格基準が語られています。
例えば、ネットで「湘南美容外科 面接」で検索して出てくるサイトは、人材紹介の利用を異常なまでに、あおります。
具体的には「湘南美容外科の面接にパスするためには、人材紹介を利用した方が170%も通過率が高い」などと、嘘の情報を語って、人材紹介会社に誘導するサイトがほとんどです。
これに対して、湘南美容外科の自社採用サイトでは、攻略情報であるSBC「面接マニュアル」を通じてSBCへの直接応募を推奨しています。
あくまで、人材紹介は、補充的に利用されることをSBCは、推奨しています。
書類審査や面接に合格して入職すること自体をゴールにしない！
書類審査や面接に絶対に失敗したくないっていう意識が先行しているうちは、湘南美容外科に入職することそのものが、ゴールになってしまっています。
すると、入職そのものに向けた書類や面接の応答になりやすく、採用担当者に対して、この看護師さんは、入職後、SBCグループで何をしたいのか？本音がわからないという印象を与えてしまいます。
その結果、書類や面接の応答が、100％うまくいっても、最後の選考段階で、落ちてしまいます。
一度、落ちたとしても、自分の価値が、SBCの発展への一翼を担うことと、どうかかわるか？を理解すれば万全！
書類や面接対策を100％完全なものにするのではなく、「等身大の自分の価値が、SBCの将来の発展への一翼を担うことに、どうかかわるか？」のアピールを100％完全なものにすることが、内定率を100％にするコツです。
一度、落ちたとしても、上記のことを、経験をもって理解したことが、重要です。
したがって、落ちたことは、むしろ再挑戦で入職してから、SBCの看護師として成功するために必要なステップともいえます。
落ちることで、書類や面接対策を100％完全なものにすることよりも、等身大の自分の価値が、どのようにSBCの将来の発展への一翼を担うかを、真剣に考える機会を得ることになるからです。
そして、SBCの将来の発展への一翼を担うかが明確にイメージできていると、面接はもちろん、入職後、SBCの看護師としても成功できることになります。
湘南美容外科は受かりやすい？理念重視の採用基準に即したアピールは有効！
湘南美容外科は、美容医療業界をリードする大手クリニックチェーンとして知られています。多くの方が「湘南美容外科は受かりやすいのか？」と気になっているかもしれません。この記事では、湘南美容外科の採用基準や特徴、そして「受かりやすさ」の真相について詳しく解説していきます。
湘南美容外科の企業理念と採用方針
湘南美容外科は、「美容医療を通じて、患者様の幸せ、社員の幸せ、そして社会全体の幸せを実現する」という究極の三方よしの理念を掲げています。この理念は単なるスローガンではなく、企業の成長と採用活動の原動力となっています。
理念重視の採用
湘南美容外科では、技術や経験よりも、企業理念に共感し、それを実現しようとする意欲を重視しています。これは、以下の理由によるものです：
- 理念との適合性: 企業理念にマッチした人材は、長期的に組織に貢献する可能性が高い
- モチベーションの維持: 理念に共感する従業員は、自発的に業務に取り組む傾向がある
- 組織文化の強化: 理念を共有する従業員が増えることで、組織全体の一体感が高まる
一言でいうと、理念を原動力として成長する企業なので、理念にマッチした人材が受かりやすいのです。
入職後の研修で、不足する技術スキルを追いつかせるのは、容易ですが、もともと理念にマッチしていない人材を理念にマッチさせるのは困難極まりないことなのです。
スキルよりも姿勢を重視
湘南美容外科は、入社時点でのスキルや経験よりも、学ぶ姿勢や成長意欲を重視しています。これは、以下の考えに基づいています：
- スキルは入職後の研修で補うことができる
- 理念に合致した姿勢や価値観は、短期間で変えることが困難
このような採用方針により、湘南美容外科は「受かりやすい」印象を与えているかもしれません。しかし、実際には「理念にマッチした人材」を慎重に選考しているのです。
上記の観点から、単に、表面的に、湘南美容外科の理念に共感した場合は、理念にマッチした人としては、認定されません、
特に、湘南美容外科の理念である「究極の三方よし」の①全スタッフの物心両面の幸福を追求すると共に②お客様に最高・最良の美容・健康・医療サービスを提供し、③世界一社会に貢献する伝説のメディカルグループになるというのがあります。
これらのうち、最後の③「世界一社会に貢献する伝説のメディカルグループになる」なるというのが、イメージしにくく、なかなかピンと来ないかもしれません。
たとえば、「世界一社会に貢献する伝説のメディカルグループになる」という理念に関しては、面接時に最低でも、以下のレベルの深い共感と、理念実現へ向けての行動の確信が、伝わるような志望動機を述べる必要があります。
面接官 今回ご応募された志望動機をお聞かせください。
応募看護師 はい。かしこまりました。私は湘南美容外科の理念である「究極の三方よし」、特に「世界一社会に貢献する伝説のメディカルグループになる」という壮大なビジョンに深く共感し、この度志望させていただきました。
私は、病棟看護師の経験を通じて、医療が単に病気を治すだけでなく、患者様のかかわる地域の方の人生の質を向上させる重要な役割を担っていることを実感してきました。
特に印象に残っているのは、乳がんの全摘出手術後に強い喪失感を抱えていた42歳の女性患者様との関わりです。彼女は「女性としての魅力を失った」「もう夫に愛されないのではないか」と涙ながらに訴え、鏡を見ることさえ拒否するほどでした。
私は彼女の心のケアに注力し、傾聴と共感を心がけながら、彼女の気持ちに寄り添いました。同時に、乳房再建の選択肢や、補整下着の情報提供など、具体的な対処法も提案しました。
さらに、同じ経験をした先輩患者さんとの交流の機会を設けるなど、前向きな気持ちを取り戻せるよう多角的に支援しました。その結果、彼女は徐々に自信を取り戻し、退院後には乳がん患者のサポートグループを立ち上げるまでに至りました。
その後、このサポートグループは、このグループのある地域の、多くの乳がん全摘手術を受けた患者さんの拠り所となり、上記の私の患者さんは、代表者として、地元紙のインタビューを受けるまでに有名になりました。
このように、私は、一人の患者さんに寄り添うことが、結果として、その患者さんのかかわる社会にとっての有益な集いや、作用を営むに至ることを目の当たりにしました。
このような私にとっては、湘南美容グループの「世界一社会に貢献する伝説のメディカルグループになる」という理念が、単なるビジョンを超え、医療の垣根を超えた、真の統合医療を実現させる萌芽を秘めた、特別な意味を有する、原動力に見えました。
湘南美容外科は、美容医療を通じて人々に自信と幸福をもたらし、さらにその影響を社会全体に広げていく可能性を秘めていると考えています。私は、この「世界一社会に貢献する」という理念に強く惹かれ、その実現に向けて全力を尽くしたいと考えております。
具体的には、私の一般病棟での経験を活かし、美容医療を受ける患者様の心理的ケアにも注力したいと考えています。美容医療は身体的な変化だけでなく、精神的な変化も大きいため、患者様の心に寄り添うケアが重要です。また、美容医療の社会的意義について積極的に発信し、偏見の解消や理解の促進に貢献したいと思います。
さらには、美容医療の外見のケアのみならず、心のケアの手法を一般診療にも、応用させ、患者さんが、日常生活に戻る際に、障壁となるような、医的侵襲の残る施術を避け、内科的療法での、同じ改善成果を選択肢として導入するなど、の考え方を保険診療の分野にも、発展させていきたいと確信します。
他方において、今現在、湘南美容外科が行っている社会貢献活動、例えば発展途上国での医療支援などにも積極的に参加したいと考えています。私は学生時代にフィリピンでボランティア活動を行った経験があり、医療を通じて国際貢献することの重要性を肌で感じました。この経験を活かし、湘南美容外科の国際的な社会貢献活動にも力を注ぎたいと思います。
「世界一社会に貢献する伝説のメディカルグループ」という高い志を持つ湘南美容外科で、私も一員として成長し、社会に大きな影響を与える存在になりたいと強く願っております。美容医療を通じて、一人一人の患者様に寄り添いながら、同時に社会全体にポジティブな変化をもたらす。そんな壮大な夢の実現に向けて、私の看護師としての経験と情熱を捧げる所存です。
経験値が少ない看護師さんの過去の出来事から、湘南美容外科の面接用のキャリアプランと感動動機を考えてくれるエージェント
事例
23歳の新人看護師の佐藤さんは、大学病院で1年働いた後、湘南美容外科への転職を希望。エージェントサービスを利用し、自身の強みを活かした美容看護のキャリアプランを立案。患者への共感力を活かした目標設定により、転職への不安を解消しました。
体験談
「他のエージェントも試しましたが、このエージェントは湘南美容外科に特化した知識と実績が豊富でした。美ナースというSBCグループのエージェントもありますが、SBCグループなので、もしや、すべて筒抜けかもという恐れから、本音を安易に打ち明けられないという事情もあり、この人材紹介を選びました。私の本音である
「今は、美容業界へ転職し、「とりあえず挑戦してみて、おいおいのことは働きながら考えよう」 「経験値が少なくキャリアプランを描けないけど、今転職したい。」 という要望に寄り添いつつも、経験を丁寧に分析し、救急外来での対応力が美容医療でも活かせると具体的にアドバイスしてくれたんです。
さらに、湘南美容外科の求める人材像を熟知していたため、私の強みをどう表現すべきか的確に指導してくれました。
結果、面接では自信を持って志望動機を伝えられ、見事に転職を実現できました。このエージェントでなければ、ここまで明確なキャリアビジョンは描けなかったと思います。
というのも、一般診療と自由診療といずれも扱うエージェントなので、キャリアのつなげ方をとても自然に、組み合わせてくれるのです。
コスト
このサービスは個人情報を提供することで利用可能です。提供された情報は、よりパーソナライズされたキャリアアドバイスのために使用されます。情報セキュリティには万全の対策が取られており、あなたのプライバシーは厳重に保護されます。
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アクセスのしやすさ
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このサービスを通じて、あなたも自分の強みを活かした湘南美容外科でのキャリアプランを描けます。今すぐ行動を起こし、美容看護師としての新たな一歩を踏み出しましょう。
内定に結び付くエピソードをあなたの経験の中から探し出してくれるエージェント
湘南美容外科の看護師に落ちた理由を役立てる！ 初応募と再応募向け
湘南美容外科の看護師採用試験に落ちてしまった方や、これから応募を考えている方に向けて、合格に近づくためのポイントをご紹介します。採用試験での最初の関門である書類選考では、経歴だけでなく志望動機が重要視されます。
湘南美容外科は、美容医療に対する強い関心と理解を持っている看護師を求めています。そのため、志望動機においては、単なる「美容に興味がある」ではなく、具体的な理由と過去の経験を紐づけて表現しましょう。
書類選考のポイント
- 経歴だけでなく志望動機が重要視されます。
- 具体的な理由と過去の経験を紐づけて表現しましょう。
- 美容医療への関心と理解を示す具体的なエピソードを盛り込みましょう。
Aさんの書類作成における心境の変化
Aさんは、初回の応募で書類選考を通過できなかった経験を今回の応募では強みに変えようと、
「前回の失敗を教訓に、さらに具体的な志望動機を書き直そう！」と心から決意しましたが、
その決意の背後には、意外にも穏やかな安堵感が広がっていました。
失敗を経験したことで、むしろ肩の力が抜け、自分の本当の姿を素直に表現できる自信が芽生えていたのです。
この新たな心境は、Aさんに予想外の効果をもたらしました。
以前の必死さや焦りは影を潜め、代わりに自己を冷静に見つめ直す余裕が生まれたのです。
この心の変化は、志望動機をより 、等身大で説得力のあるものに変える原動力となりました。
心理的変化の影響
Aさんの心理的変化は、単に志望動機の書き方だけでなく、転職活動全体に対するアプローチにも影響を与えました：
- 自己分析の深化: 失敗経験を通じて、自己の強みと弱みをより客観的に分析できるようになりました。
- 企業研究の質的向上: 焦りから解放されたことで、湘南美容以外の美容クリニックの本質的な価値観や文化をじっくりと理解する時間が取れるようになりました。
- 面接への新たな姿勢: 合格への執着よりも、自己と企業のマッチングを重視する姿勢が生まれました。
この予想外の心境の変化は、Aさんの転職活動に新たな展開をもたらす可能性を秘めています。
失敗経験が、むしろ前向きな変化のきっかけとなったのです。
書類選考の段階で、半数の応募者が、面接前に落ちるもともあるらしいので要注意！
最近は、湘南美容外科の離職率が、改善されてきて、欠員が生じにくくなっているようです。
その結果、応募枠が、以前よりも少なくなり、書類審査の段階で、落ちるケースが増えているようです。
面接のポイント
面接では、人柄や熱意が試される場でもあります。そのため、自分自身の強みをしっかりアピールしつつ、湘南美容外科の理念にどう貢献できるかを伝えることが大切です。面接前には、自分がどのようにクリニックに貢献できるかをシミュレーションし、具体的なエピソードを用いて話せるように準備しましょう。
- 自分自身の強みをしっかりアピールしましょう。
- 湘南美容外科の理念にどう貢献できるかを伝えましょう。
- 具体的なエピソードを用意して、話せるように準備しましょう。
- 面接官の質問をよく聞き、的確に答えるよう心がけましょう。
- 笑顔を忘れず、明るく前向きな態度で臨みましょう。
Aさんの面接対策における心境の変化
Bさんは、面接で自身の強みを十分にアピールできなかった経験から、次回の応募時に「具体的なエピソードを交えることで、自信を持ってアピールできるようにしたい」と決意しましたが、
その決意の背後には、意外にも静かな自己理解と成長への意欲が芽生えていました。
この経験を通じて、Bさんは自分の本質的な価値が単なる面接のパフォーマンスだけでは測れないことを悟り、むしろ自己の強みと弱みを客観的に分析し、それを具体的なエピソードと結びつける重要性を認識したのです。
この新たな心境は、Bさんの再応募に向けた準備に予想外の変化をもたらしました。
以前の必死な自己アピールへの執着は薄れ、代わりに自分と湘南美容外科との真の適合性を冷静に見極める姿勢が芽生えたのです。
この心の変化は、面接での対応をより自然で説得力のあるものに変える原動力となりました。
Bさんの面接対策における心境の変化
Bさんの心理的変化は、湘南美容外科への再応募に向けた新たなアプローチをもたらしました。
- 自己理解の深化: 自己の強みだけでなく、弱みや限界も含めた全人格的な理解が進み、より具体的で説得力のある志望動機を形成できるようになりました。
- 企業研究の質的向上: 表面的な待遇や名声よりも、自身の価値観と湘南美容外科の理念との整合性を重視し、より深い企業理解を目指すようになりました。
- 面接への新たな姿勢: 完璧な答えを用意するのではなく、具体的なエピソードを交えながら率直に対話することで、相互理解を深めることを目指すようになりました。
この予想外の心境の変化は、Bさんの再応募に新たな深みと説得力をもたらしました。
失敗経験が、むしろ自己と向き合い、より本質的なキャリア選択への道を開いたのです。
この姿勢は、初めて応募する方にとっても、自己理解と企業研究の重要性を示す良い例となるでしょう。
再応募のポイント
再応募の際は、前回の応募から十分な時間をおいて成長した姿を見せることが効果的です。湘南美容外科では再応募に特に期間制限を設けていませんが、前回の経験を通じて学んだことや成長した点を積極的にアピールしましょう。
- 再応募の際は、前回の経験を通じて成長した姿を見せることが効果的です。
- 前回の経験を通じて学んだことや成長した点を積極的にアピールしましょう。
Cさんの再応募における心境の変化
Cさんは、再応募の際に「前回の経験を通じて成長した姿を見せることで、自信を持ってアピールできるようにしたい」と強く思いましたが、
その強い思いの背後には、意外にも自己のこれまでの人生の闇と向き合う覚悟が芽生えていました。
この再挑戦への決意は、表面上は自信に満ちているように見えましたが、実は自己の過去の失敗や挫折と正直に向き合い、それらを乗り越えてきた経験から生まれた、より深い自己理解に基づいたものだったのです。
この複雑な心境は、Cさんの再応募への準備に予想外の影響を与えました。
以前の自己アピールへの執着が和らぎ、代わりに湘南美容外科との対話的な関係構築を重視する姿勢が芽生えたのです。
この心の変化は、面接での対応をより偽りのない 純正で共感を重視したものに変える原動力となりました。
内定率と倍率
SBCでは受付や看護師さんの面接内定率を公表していませんが、当サイトの調べでは、看護師さんで10％前後です。内定率が低いと感じる場合でも、徹底した準備が成功への鍵となります。
- 例えば、Eさんは、倍率の高さに圧倒されずに「徹底した準備を通じて、自信を持って試験に臨むことができるようにしたい」と決意しましたが、その決意は新しい環境での挑戦が、自身のキャリアアップに繋がるとの期待ではなく、友人の勧めが強く影響を与えていました。また、新しい環境での成長が、自身の自信に繋がるとの期待もありました。
湘南美容外科の看護師は受かりやすい？「落ちた」と逆の発想はどうなの？
湘南美容外科の看護師は受かりやすいのは、ウソとか、実際に未経験者でも受かりやすいとか、ネット上では、様々な見解が錯綜しています。
「果たして、真相は、どうなのでしょうか？」と応募を検討する看護師さんから、聞かれることが、ありました。
実は、湘南美容外科の看護師は受かりやすいかどうか？については、一般病棟の看護師職と比べると、受かりにくく、他の美容クリニックと比較し、美容看護師未経験者としては、簡単ではないにせよ、比較的、受かりやすいという２つ次元でのトピックがあります。
以下、看護師Ａさんの、転職事例を通じて、具体的に、①一般病棟の看護師職への転職の際の受かりやすさと、②湘南美容外科以外の美容クリニックへ美容看護師未経験者として応募する際の受かりやすさとを比較して、湘南美容外科の看護師は受かりやすい？というのは、どういうことなのか？明らかにします。
一般病棟vs湘南美容外科vs他の美容クリニック：看護師Aさんの転職体験記
一般病棟への転職：希望と不安の入り混じる挑戦
Aさん（28歳、看護師経験5年）は、大学病院の救急外来で働いていましたが、ワークライフバランスの改善を求めて転職を決意しました。一般病棟への転職に挑戦することにしたAさんは、期待と不安が入り混じる気持ちでした。
「救急外来での経験は貴重でしたが、不規則な勤務時間に疲れていました。一般病棟なら、もう少し規則正しい生活ができるんじゃないかと期待していました」とAさんは語ります。
応募プロセスは比較的スムーズでした。履歴書と職務経歴書を提出し、1週間後には面接の連絡がありました。面接では、これまでの経験や志望動機について詳しく聞かれました。
「面接官の方々は親切で、病棟の雰囲気や勤務体制について丁寧に説明してくださいました。自分の経験が活かせそうだと感じ、ますます働きたい気持ちが強くなりました」
面接から2週間後、Aさんは無事に内定を獲得しました。「正直ホッとしました。新しい環境で頑張れると思うと、わくわくしてきました」
湘南美容外科への挑戦：期待と現実のギャップ
一般病棟での経験を積んだAさんは、1年後、新たなキャリアにチャレンジしようと考えました。美容に興味があったAさんは、湘南美容外科への転職を決意しました。
「美容看護師として働けば、患者さんの喜ぶ顔を直接見られると思いました。それに、湘南美容外科は有名だし、きっと受かりやすいんじゃないかと楽観的に考えていました」
しかし、実際の応募プロセスは予想以上に厳しいものでした。書類選考を通過し面接に進んだものの、そこで壁にぶつかりました。
「面接では、接客スキルや美容への情熱、そして湘南美容外科の理念に関する深い洞察を求められました。特に、患者さんの心理面でのケアや、美容医療がもたらす人生の変化について質問され、答えに窮してしまいました」とAさんは振り返ります。
また、湘南美容外科の企業理念である「究極の三方良しを実現する」ことについて、自身の考えや具体的な実践方法を問われ、Aさんは十分な答えを用意できていませんでした。
SBCがめざす"究極の三方良しの実現" とは、「お客さま」には、お支払いいただいた金額以上の付加価値を提供して感動を生み出し、「スタッフ」は、職業に誇りを持ち、お客さまから感謝されることによって物心ともに豊かになり、「社会」には、メディカルイノベーションで、世界中の人々の「幸福度」向上に貢献することです。
「このような理念は、一般診療の医療財団では似た理念をみたことがなく、一般病棟とは全く違う視点での質問にも戸惑いました。美容看護師として働くことの意義や、患者さんの人生にどのように寄り添うかという具体的なイメージが、自分の中で曖昧だったんだと気づきました」
結果として、Aさんは湘南美容外科の内定を獲得することはできませんでした。
他の美容クリニックへの挑戦：予想外の結果に直面
一般病棟での看護師経験を糧に、Aさんは他の美容クリニックへの応募を決意しました。「湘南美容外科での面接で学んだことを活かせば、きっと通過できるはず」と自信を持って臨みました。
しかし、予想に反して、応募した美容クリニックからは書類審査で不合格の通知が届きました。Aさんは大きなショックを受けました。
「湘南美容外科では面接まで進めたのに、他のクリニックでは書類審査で落とされてしまいました。自信を持って応募したのに、こんな結果になるとは...」とAさんは落胆しました。
この経験は、Aさんに美容看護師への転職の難しさを改めて実感させました。「湘南美容外科が比較的門戸が広いという話は本当だったんだと分かりました。他のクリニックではさらに高いハードルがあるんですね」
以上から、湘南美容外科の看護師職に、未経験者として、応募し、内定を獲得するには、十分な対策を施せば、可能ということがわかります。
対比：一般病棟、湘南美容外科、他の美容クリニックの転職経験
| 項目 | 一般病棟 | 湘南美容外科 | 他の美容クリニック |
|---|---|---|---|
| 応募のハードル | 経験が直接活かせる分野だったので、自信を持って応募できました | 美容看護の未経験者として、想像以上にハードルが高かったです | 書類審査で落とされ、湘南美容外科以上にハードルが高いことを実感しました |
| 面接の内容 | これまでの経験や看護技術について具体的に聞かれました | 接客スキル、美容への情熱、企業理念の理解度など、より深い洞察力を問われる質問が多かったです | 面接まで進めず、書類審査の厳しさを痛感しました |
| 心理的プレッシャー | 経験を活かせる分野なので、比較的リラックスして面接に臨めました | 未知の分野への挑戦で、かなりのプレッシャーを感じました | 湘南美容外科での経験があったので自信があったのに、書類審査で落とされ、大きなショックを受けました |
| 結果への感情 | 内定をもらえて安心し、新しい環境への期待が膨らみました | 不合格で落胆しましたが、自分の準備不足を痛感し、今後の課題が明確になりました | 書類審査で不合格となり、美容看護師への転職の難しさを改めて実感し、落胆しました |
まとめ
-
応募のハードル：
- 一般病棟：「経験が直接活かせる分野だったので、自信を持って応募できました」
- 湘南美容外科：「美容看護の未経験者として、想像以上にハードルが高かったです」
- 他の美容クリニック：「書類審査で落とされ、湘南美容外科以上にハードルが高いことを実感しました」
-
面接の内容：
- 一般病棟：「これまでの経験や看護技術について具体的に聞かれました」
- 湘南美容外科：「接客スキル、美容への情熱、企業理念の理解度など、より深い洞察力を問われる質問が多かったです」
- 他の美容クリニック：「面接まで進めず、書類審査の厳しさを痛感しました」
-
心理的プレッシャー：
- 一般病棟：「経験を活かせる分野なので、比較的リラックスして面接に臨めました」
- 湘南美容外科：「未知の分野への挑戦で、かなりのプレッシャーを感じました」
- 他の美容クリニック：「湘南美容外科での経験があったので自信があったのに、書類審査で落とされ、大きなショックを受けました」
-
結果への感情：
- 一般病棟：「内定をもらえて安心し、新しい環境への期待が膨らみました」
- 湘南美容外科：「不合格で落胆しましたが、自分の準備不足を痛感し、今後の課題が明確になりました」
- 他の美容クリニック：「書類審査で不合格となり、美容看護師への転職の難しさを改めて実感し、落胆しました」
教訓と今後の展望
これらの経験を通じて、Aさんは美容看護師への転職の難しさと、準備の重要性をさらに深く学びました。
「湘南美容外科は、美容クリニックの中では比較的門戸が広いと聞いていましたが、それでも一般病棟とは全く異なる世界でした。そして、他の美容クリニックはさらにハードルが高いことが分かりました。美容医療の知識や接客スキルをもっと磨くだけでなく、各クリニックの特徴や求める人材像をしっかり研究する必要があると感じました」
Aさんは現在、美容医療の勉強を続けながら、接客スキルを向上させるためのセミナーに参加し、さらに各美容クリニックの特徴や理念を深く研究しています。
「次こそは必ず合格したいです。これらの経験を糧に、より綿密な準備を重ねて挑戦します」
と決意を新にしています。
美容クリニックへの転職は、一般の看護師にとっては確かにハードルが高いものです。
しかし、Aさんの経験が示すように、適切な準備と強い意志、そして各クリニックの特性を理解することで、道は開けるかもしれません。
Aさんの経験は、美容看護師を目指す多くの看護師にとって、貴重な教訓となるでしょう。
湘南美容外科の看護師への受かりやすさをさらにアップするには？
受かりやすいポイントとして、湘南美容外科では、理念である三方よし（お客様よし、スタッフよし、社会よし、）に、心底から賛同されている看護師さんや、
理念以外の湘南美容外科の価値観にマッチした考え方をお持ちの看護師さんが、ポイントの評価が高いです。
もちろん、応募条件としての、看護師としての経験年数を満たすことが、大前提ですが、湘南美容外科では、看護師としてのスキルマッチ度よりも、むしろＳＢＣの理念を含めた価値観マッチ度を重視しています。
スキルは、ＳＢＣへ入職後、研修により、あとからついてくることが可能ですが、価値観に関しては、研修を重ねても、変化する可能性が少ないからです。
- 例えば、Fさんは、面接の際に、その応答技術よりも、ＳＢＣの理念や価値観との適合性を、実直に、アピールすることで、内定を勝ち取っています。
- このことは、面接時のパフォーマンス力をどれだけ発揮しても、自分の価値以上のものを面接官に伝えることは不可能だということを、物語っています。
- スキルを含めた看護師としての客観的価値には、アピールする上で限界が、あるのに対して、価値観を含めた、主観的価値は、アピールする上での限界は、ないと考えても差支えないと言えます。
SBC 理念 共感打ち出し方 応募書類での打ち出し方 抽象的ではなく具体的に！
理念への共感が、書類審査通過の可否を左右します。「抽象的に理念に共感しています！」だけでは、書面審査の段階で落ちることも！
看護師さんが、SBCの志望動機書の中で理念共感を表面的に書き、落とされる事例
価値観がマッチしていないとの理由で、看護師さんが、SBCの書類で落とされるのには、原因があります。
最も多い原因は、志望動機の要素である、SBCの理念への共感が、書類の書く段階で、不十分との評価を受けることです。
たとえば、以下のような志望動機書です。（履歴書の志望動機欄ではなく、志望動機書という書面を自己PRにしたためるケースです。）
表面的な理念への共感を書いて落ちる例
例
「理念である三方よしに深く共感しました。地域のために、一般病院を開院している点は、美容外科クリニックの中でも、SBCグループだけなのを知って、深く感銘しました。」×
深くかつ具体的に共感した旨を記載して書類審査をパスする例
深く共感しつつ、理念実現に向けてのスキル向上の準備が、期限を伴った形で、あなたに、予定されていることを、アピールすると落ちないです。
例
「理念である三方よしに深く共感しました。スタッフよし、お客様よし、地域よし、の具体的取り組みとして、一般病院を開院している点は、美容外科クリニックの中でも、SBCグループだけなのを知って、深く感銘しました。
今後は、私自身、何が、スタッフやお客様、地域のためになるのか？深く考え、実現する必要があると考えております。
その一環として、私費で、コーチングとマーケッティングの動画配信教育を今年度を期限に受講しています、そこで得られたスキルを三方よしの理念実現に生かしたいと考えております。」◎
解説
コーチングとは、相手の話に耳を傾け、観察や質問、提案などをして、相手の内面にある答えを引き出す手法です。目標達成につながる気付きを促し、主体的な行動を促すことを目的としています
そこで、例えば、社交的な場面での心理的な負担を感じてしまうとの、患者さん（sbcでは、お客様）のお話しに耳を傾けて、笑顔の美しさを高めるためのプチ整形を提案することで、お客様の内面にある、社交的な場面での心理的な負担を軽減するという答えを引き出して差し上げられます。
笑顔に自信を持てることが、お客様の社交的場面での武器となるからです。
すると、コーチングスキルを磨くことで、三方よしのうちの、お客様よしにダイレクトに貢献できます。
下記、人材紹介では、ＳＢＣに次ぐ第二志望の美容クリニックの相談をすると、自己応募の案件の書類作成のアドバイスをしてくれます。
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具体的な失敗例と改善策
失敗例1：自己PRの不足
Aさん（26歳、女性）は、一般病院での3年間の経験を持って湘南美容外科に応募しましたが、面接で自身の強みを十分にアピールできませんでした。「患者さんに寄り添う看護を心がけています」という一般的な回答にとどまり、具体的なエピソードを交えることができませんでした。
改善策1：具体的なエピソードの準備
Aさんは次の応募時、以下のような具体例を準備しました：「前職では、不安を抱える患者さんに対して、治療の詳細な説明と共に、手術後の生活イメージを具体的に提示することで、患者さんの不安を軽減し、満足度の高い看護を提供しました。この経験を活かし、美容医療においても患者さんの不安や希望を丁寧に聞き取り、最適なケアを提供したいと考えています。」
「具体的には、美容整形も外科手術なので、どうしても感染や炎症のリスクはつきものです。しかし、感染や炎症の発生は、往々にして指示事項を軽視したり、禁煙の徹底を怠ったり、処方された抗生物質を適切に服用しなかったりといった理由が根本的な原因となることが非常に多いです。
そこで、まずは、当院からの指示にしっかりと従うことが何より重要です。ただし、それでもなお、雑菌が侵入する可能性は否定できません。そういった場合は、できる限り迅速に手術を受けた病院に連絡し、専門的な診察を受けるべきです。対応が遅れるほど症状が悪化する恐れがあるため、早期の適切な処置が何よりも肝要であるということを、患者さまに、分かり安くご説明するなどです。」
失敗例2：クリニックの特徴理解不足
Bさん（30歳、男性）は、湘南美容外科の特徴や強みについて質問された際、一般的な美容クリニックのイメージで回答してしまい、湘南美容外科独自の特徴を理解していないことが露呈しました。
改善策2：徹底的な事前リサーチ
Bさんは再挑戦時、以下のような準備をしました：
- 湘南美容外科の公式サイトを隅々まで確認し、提供サービスや施術の特徴を把握
- SNSの活用：湘南美容クリニック専用アカウントのInstagramやTikTokなどのSNSを積極的に活用し、施術前後の様子や患者の体験談をチェック
- 「安心・安全な医療の提供」という湘南美容外科の理念を自分の言葉で説明できるよう準備
徹底的な事前リサーチで得た気づきを面接官に伝える！
「特に、他院との比較で、湘南美容外科の施術の特徴を把握するため、はじめは、Twitterで、情報収集していましたが、情報があふれすぎていて、思うように、他院との比較が困難でした。
そこで、「トリビュー」や「meily」などのアプリを活用し、病院名や医師名、施術名ごとに、患者さんのレビュー詳しく調べることで、湘南美容外科の強みを、生の声を通じて、症例の状況ごとに、他院比較を具体的に把握することができました。」
「このような、比較を通じて、得た気づきは、患者さんの置かれた状況によって、同じ施術でも、まったく違った意味をもつということです。」
男性看護師の場合、患者様のイメージする仕上がり感をきちんと把握すること！
女性看護師さんの方が美容にかけてきた時間が多い分、患者様のイメージする仕上がり感をイメージしやすいです。
他方で、男性看護師の場合は、患者様のイメージする仕上がり感をイメージしにくいので、工夫が必要です。
今は、アプリで顔のイメージを生成できるものがあるので、そのような文明の利器を活用して、患者様のイメージする仕上がり感をきちんと把握することに努めましょう。
失敗例3：質問への不適切な回答
Dさん（28歳、女性）は、「ストレスの多い環境下でどのように対処するか」という質問に対し、「休暇を取って気分転換します」と回答。医療現場での即時対応の重要性を考慮していない回答となってしまいました。
改善策3：状況に応じた適切な回答の準備
Dさんは次回、以下のような回答を準備しました：「ストレスの多い状況下では、まず深呼吸をして冷静さを保ちます。次に、同僚や上司と適切にコミュニケーションを取り、問題解決に向けてチームで取り組みます。また、日々の業務後には自己反省の時間を設け、ストレス要因を分析し、改善策を考えることで、長期的なストレス管理を行います。」
再応募する方向けけに先輩看護師が落ちた事例と理由を解明
湘南美容外科の面接や書類選考を落ちた人が再応募しても不利はない？
一度落ちた経験を活かす再チャレンジのための対策
失敗から学ぶことの重要性
一度試験に落ちたとしても、それを教訓に次回の成功を目指すことができます。例えば、面接でのフィードバックをしっかりと受け入れ、次回の準備に活かしましょう。
再挑戦のための改善ポイント
- 自己分析を深める：自身の弱点を冷静に見つめ直し、次回までに克服するための計画を立てることが大切です。
- 面接での質問対策：前回の面接で失敗した質問を振り返り、より良い答えを準備しておくことが成功の鍵です回答。
前回の反省を活かした書類作成
前回の応募で書類選考を通過できなかった経験を、今回の応募では強みに変えましょう。特に志望動機の部分では、前回よりも具体的に美容医療への関心や理解を示すことが重要です。
- 例: 「美容に興味がある」という漠然とした表現ではなく、「レーザー脱毛技術の進歩に魅力を感じ、患者様により快適な施術を提供したいと考えています」というように具体的な技術や施術に言及。
- 前回の応募以降に得た新たな経験や学びを積極的にアピール: 例として、「前回の応募後、美容医療に関するオンラインセミナーに参加し、最新の治療法について学びました」と具体的行動を示す。
面接対策の強化
面接では、前回の経験を踏まえてより具体的な回答を準備しましょう。
- 湘南美容外科の理念や事業展開について理解し、自分がどのように貢献できるかを明確に。
- 例: 「湘南美容外科の『三方よし』という理念に共感し、私の接遇スキルを活かして、患者様、医療従事者、そして社会全体にとって良い結果をもたらすよう貢献したい。」
- 具体的なエピソード: 「前回の応募後、接遇スキル向上のため、クリニック受付のアルバイトを経験しました。」
スキルアップの証明
美容医療に関連するセミナーへの参加や自己学習を行った場合は、それらの経験を積極的にアピールしましょう。
- 例: 「美容皮膚科に関するオンライン講座を受講し、シミ治療やボトックス注射について学びました。」
再応募のタイミング
湘南美容外科では再応募に特に期間制限を設けていませんが、前回の応募から十分な時間をおいて成長した姿を見せることが効果的です。
- 例: 前回の応募から半年以上経過し、その間に関連するアルバイト経験を積んだ場合、再応募するのが理想的。
前向きな姿勢のアピール
再応募であることを隠さず、前回の経験を通じて学んだことや成長した点を積極的にアピールしましょう。
- 例: 「前回の応募では美容医療に対する理解が浅く、具体的な貢献方法を示せませんでした。しかし、その後の学習と経験を通じて、湘南美容外科で私がどのように貢献できるかをイメージできるようになりました。」
再応募の際は、これらの点に注意しながら準備を進めることで、採用の可能性を高めることができるでしょう。湘南美容外科では、成長を重ねて再応募する方も多数採用されているので、自信を持ってチャレンジしてください。
落ちた理由の分析と次回に向けた改善点
面接の場でのコミュニケーションがうまくいかないのに、コミュニケーション能力をアピールしても、説得力がありません。
ときには、面接官のお話を傾聴することもコミュニケーションのうちです。
コミュニケーション能力のアピール法 話し相手になってあげることもコミュニケーション
再チャレンジ者が成功するための心得と対策
メンタル面の準備
失敗した経験を乗り越え、再挑戦するには、強い意志が必要です。過去の失敗を教訓と捉え、次に活かす姿勢を持つことが大切です。
具体的な改善策
- 前回の面接で指摘された点を踏まえ、次回に向けて改善策を講じることが大切です。
- 書類選考の見直し：履歴書や職務経歴書の内容を精査し、より魅力的なアピールポイントを追加することを考えましょう。
初回での失敗から成功への道筋を描くストーリー
成功の秘訣：準備と反省
- 自己PRを磨く：面接では、自分の強みを具体的な経験に基づいて伝えることがポイントです。
- クリニックへの理解を深める：湘南美容外科のサービスや理念について、事前にしっかりとリサーチし、それを面接で表現できるようにすることが重要です。
成功事例：メンタル面の強化
Eさん（32歳、男性）は、一般病院で5年間勤務後、湘南美容外科に応募しましたが、初回の面接で不合格となりました。しかし、彼は失敗を糧に、以下の対策を講じました：
- ポジティブシンキング： 毎日、自身の強みと湘南美容外科での目標を書き出し、モチベーションを維持しました。
- ストレス管理： 瞑想やヨガを始め、精神的な安定を図りました。
- 自己肯定感の向上： 過去の成功体験を振り返り、自信を取り戻しました。
結果、再挑戦時には落ち着いて面接に臨むことができ、採用に至りました。
具体的改善策の実践例
Fさん（29歳、女性）は、初回の書類選考で不合格となりましたが、以下の改善策を実践しました：
- 履歴書の改善： プロのキャリアコンサルタントにアドバイスを求め、自身の強みを効果的にアピールする履歴書に仕上げました。
- 美容医療の知識強化： オンライン講座や専門書を通じて、最新の美容医療技術や治療法について学びました。
- 湘南美容外科の徹底研究： 公式サイトやSNSを細かくチェックし、クリニックの特徴や強みを把握しました。
これらの努力の結果、再応募時には書類選考を通過し、面接でも自信を持ってアピールすることができました。
エピソードに基づく対策の成功例
Gさん（35歳、女性）は、初回面接で「なぜ湘南美容外科を選んだのか」という質問に対して具体的な回答ができず、不合格となりました。そこで彼女は以下の対策を立てました：
- クリニック見学： 実際に湘南美容外科を訪れ、雰囲気や施設を体感しました。
- 患者体験： 湘南美容外科でカウンセリングを受け、患者視点からのサービスを理解しました。
- スタッフインタビュー： 知人を通じて現役スタッフから話を聞き、内部の雰囲気や文化を把握しました。
これらの経験を基に、再面接では湘南美容外科を選んだ理由を具体的かつ熱意を持って説明することができ、採用に至りました。
具体的な成功事例
看護師Aさんの体験
Fさん（28歳、女性）は、一般病院で3年間の勤務経験を持つ看護師でした。美容医療に興味を持ち、湘南美容外科に応募しましたが、初回の採用試験では書類選考で落選してしまいました。
【失敗の原因】
- 志望動機が具体性に欠けていた
- 美容医療に関する知識が不足していた
- 自身の経験と湘南美容外科の求める人材像との結びつきが弱かった
【改善策】
- 美容医療に関する勉強会や講習会に参加し、知識を深めた
- 湘南美容外科の理念や方針を徹底的に研究した
- 自身の看護経験を美容医療にどう活かせるか、具体的に考えた
【再チャレンジの結果】
6ヶ月後、さFんは再び湘南美容外科に応募しました。今回は書類選考を通過し、面接でも自信を持って自己PRができました。特に、「患者さんの心に寄り添うケア」という自身の強みを、美容医療の現場でどう活かせるかを具体的に説明できたことが評価されました。
結果、Fさんは見事に採用され、現在は湘南美容外科で活躍しています。彼女は「失敗は成功のもと。諦めずに努力し続けることが大切です」とアドバイスしています。
この事例から、以下の教訓が得られます：
- 具体的な準備の重要性： 美容医療の知識を深め、自身の経験との結びつきを明確にすることで、説得力のある志望動機を作れます。
- 自己分析の必要性： 自身の強みを把握し、それをどう活かせるかを具体的に考えることが重要です。
- 諦めない姿勢： 一度の失敗で諦めず、改善点を見つけて再挑戦することが成功への近道です。
経験の活かし方がわからないという方へ
このようなプロセスを経て、多くの看護師が湘南美容外科での勤務という夢を実現しています。失敗を恐れず、学びを得る機会として捉えることが、キャリアアップの鍵となるでしょう。
具体的な成功事例: 看護師Bさんの体験
看護師Gさん（32歳、女性）は、総合病院で5年間の経験を持ち、美容医療への転職を希望していました。初回の湘南美容外科の採用試験では面接段階で不合格となりましたが、以下の改善策を実施し、再挑戦で合格を果たしました。
Gさんの失敗の原因と改善策
失敗の原因: 美容医療に関する具体的な知識不足と、自身の経験を美容分野にどう活かせるかの説明が不十分だった。
- 改善策1: 美容医療に関する専門書を読み、オンラインセミナーに参加して知識を深めた。
- 改善策2: 自身の総合病院での経験を、美容医療の文脈でどう活かせるか具体的に考え、エピソードを準備した。
- 改善策3: 湘南美容外科の理念や最新の取り組みについて徹底的にリサーチし、自身の価値観との一致点を見出した。
再挑戦の結果
3ヶ月後の再挑戦では、面接官に「美容医療に対する理解の深さ」と「患者ケアへの熱意」が高く評価され、見事合格を果たしました。Bさんは現在、湘南美容外科で活躍中です。
Gさんの体験から学べる教訓
- 専門知識の重要性: 志望分野に関する深い理解と知識は、面接での説得力を大きく向上させる。
- 自己分析の必要性: 自身の経験を新しい環境でどう活かせるか、具体的に考えることが重要。
- 企業研究の重要性: 志望先の理念や取り組みを深く理解することで、自身との適合性を明確に示すことができる。
- 粘り強さの価値: 一度の失敗にめげず、改善点を見出し再挑戦することが成功につながる。
Gさんの事例は、諦めずに自己改善に取り組むことの重要性を示しています。失敗を糧に、より強く、より準備された状態で再挑戦することで、夢の実現に近づくことができるのです。
成功体験と失敗から学んだ教訓を共有
最後に、実際に一度落ちた後、再チャレンジして成功した看護師の体験談を紹介します。彼らは失敗を真摯に受け止め、改善策を講じて次回の試験に挑んだ結果、見事合格を果たしました。
成功体験から学べること
- 諦めずに挑戦し続けることの大切さ。
- 自己分析と対策を怠らず、準備を徹底すること。
成功体験から学べることの詳細
諦めずに挑戦し続けることの大切さ
失敗は成功への一歩です。湘南美容外科の採用試験に一度落ちたとしても、それは単なる一時的な挫折に過ぎません。多くの看護師が、初回の不合格を経験しながらも諦めずに再挑戦し、最終的に合格を勝ち取っています。この過程で、自己の弱点を認識し、改善する機会を得ることができます。継続的な挑戦は、自己成長の機会であり、同時に湘南美容外科への強い志望意志を示すことにもなります。
自己分析と対策を怠らず、準備を徹底すること
採用試験の成功には、徹底した準備が不可欠です。自己分析を通じて自身の強みと弱みを明確に理解し、それを湘南美容外科の求める人材像と照らし合わせることが重要です。また、クリニックの理念や方針、最新の美容医療トレンドについても深く理解しておくことで、面接での質問に的確に答えられるようになります。さらに、模擬面接やロールプレイングを通じて、実際の面接状況をシミュレーションすることも効果的です。これらの準備を通じて、自信を持って試験に臨むことができ、合格の可能性が大きく高まります。
両者を組み合わせることで、再挑戦時の成功率は飛躍的に向上します。諦めない心と徹底した準備は、湘南美容外科で働くという夢を実現するための強力な武器となるでしょう。
湘南美容外科本社採用サイトの真実！
湘南美容外科本社採用サイトに合格の真実がある！
ネットでの湘南美容外科の面接指南サイトは、湘南美容外科本社の採用サイトを除いて、そのほとんどの内容が、間違いです。
看護師さんも、受付さんにも共通する、SBCの面接合格基準が一つだけあります。
それは、SBCが公開する面接マニュアルです。
看護師さんは、お金がすべてではないが、仕事のストレスは、趣味や習い事で！
看護師さんの仕事というのは、ストレスフルです。看護の仕事が趣味というようなナイチンゲールみたいな人を除いては、どうしてもストレスを、趣味や、習い事など、仕事とは、無関係な何かに打ち込みむことで解消される方が多数派です。
お買い物もそのひとつかもしれません。
ところが、世間は、物価高で、生活費だけでも、以前にもましてかなり出費してしまいます。
でも、趣味、習い事は、上記のような意味合いがあるので、切り詰めるべき対象として、考えたくはないところです。
すると、現状で、収入をあげるとなると、湘南美容外科への転職を確実にすることに尽きるのかもしれません。
湘南美容外科は、自由診療の報酬による病院経営ながらも、経営状態は、良好で、年収も右肩あがりに増えていくクリニックだからです。
2024年10月以降は、コロナ患者さんが増え、通常診療の病棟の看護師さんの負担が増す！
感染症法の分類が変わっても、ウイルスの感染力や症状は急に変わることはないです。5類になると法律に基づいた制限が難しく、感染拡大が懸念されます。
実際に、2024年7月現在にて、コロナ患者さんが、各都道府県にて、急激に増えています。
鹿児島では、一医療機関での、平均コロナ患者さんの数が、31.75人と、かなり多くの患者さんを診ています。
新型コロナウイルスの「第7波」では、オミクロン変異株『BA.5』が感染力が高く、重症化しにくい特性を持ちます。
ただ、高齢者や基礎疾患を抱えた未ワクチン接種者は重症化のリスクが高まり、入院が必要となる可能性があります。
この重症化リスクのある方の感染者数が急増し、医療システムの対応に困難さが生じています。オミクロン株は感染力が高いため、重症化リスクのある感染者の隔離入院が必要だからです。
５類移行後は、指定医療機関以外の病院での入院が可能になりますが、実際に対応できる医療機関の増加は不透明で、結果として対応力のある大きな病院が、新型コロナ病床を確保するために一般病床を閉鎖せざるを得ない可能性があります。
すると、コロナ患者の受け入れ病床を増やすため、他の病棟から看護師を引き抜き、他の通常診療の病棟の看護師負担が増加していきます。
10月以降のコロナ禍に関する一般保険診療による病院経営の環境が厳しさを増す！！
・2023年10月から、感染拡大時を除いて、コロナ補助金が、ゼロ円に！
・感染拡大時でも、従来のように、一律でコロナ患者さんの病床確保に補助金支給せず！
・2023年5月からの5類移行で、一般病院もコロナの疑い患者受け入れと同時に、普通の患者さんの病院離れが、今後も継続！
2023年8月30日 12時00分のNHKのニュースより
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230830/k10014178251000.html
10月以降のコロナ禍に関する一般保険診療による病院経営の環境が厳しさを増します。
この冬の賞与以降で、一般保険の診療報酬と無関係な美容外科系の看護師さんへの転職希望者が、かなり増大する見込みです。
10月 12月時点でのSBCへの転職を確実なものにしておくことが、美容系看護師さんへの転職の成功を導きます。
以下、ＳＢＣが信頼する人材紹介で、内定を確実にしてくれる面接対策をしてくれる無料のサービスを掲げておきます。
もちろん、個人情報の取り扱いも厳格で、無理な転職をすすめない人材紹介です。担当者の変更もメール1通で簡単にできる人材会社です。
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SBCの公式採用基準も踏まえて面接対策する人材会社
コロナ以外の通常診療の看護師さんは、専門分野でのキャリアパスは描きにくくなる。
コロナ感染症が、収束しないかぎり、コロナ患者さんへの対応で、通常の診療科の看護師さんは、それまでよりは、少人数で、対応せざるを得なくなります。
その結果、看護師さんは、専門分野でのキャリアパスが、描きにくくなります。
病棟での対応が、忙しくなりすぎて、専門分野の勉強をする時間も制約されてしまうからです。
- 「今は、美容業界へ転職し、「とりあえず挑戦してみて、おいおいのことは働きながら考えよう」
- 「経験値が少なくキャリアプランを描けないけど、今転職したい。」
こういう感覚って今の一般診療の病棟で働く看護師さんとしては、極めて健全な感覚です。
ただし、面接の場でストレートにこういう考えを言ってしまうと、今の職場から逃げたくて、応募してきたのね！と疑われてしまうリスクがあります。
問題は、面接用にどうキャリアプランと志望動機を設定するか？です。
経験値が少ない看護師さんの過去の出来事から、面接用のキャリアプランと志望動機を考えてくれるエージェント
読書習慣があるというだけでなく、読書の知識を実践にいかに活かそうとする習慣があるか？
読書習慣があるというだけでは、学生と変わりがないです。
社会人という以上は、読書の知識を実務にいかに活かすか？その思考の習慣があるか？が成果の由来として、根付いているか？が問われます。
例えば、
「7つの習慣という本を読みました。その中で、物事の優先順位のつけ方の考え方として、緊急性のある、雑用にいかに意識を奪われ、緊急性のない重要度の高い事柄をいかに、ないがしろにしていたか、が、よく理解できました。
緊急性のない重要度の高い事柄をないがしろにしていると、いつか取り返しのつかない事態に、発展するということは、看護業務にも当てはまると、通感しました。
そこで、重篤度の高い患者さんは、急性期を脱した際に、ナースコールがなくとも1日数回、意識して、患者さんを観察して、医師に報告することが、急変を未然に防止する手段と考え、実際に行動しました。
その結果、点滴時の脳梗塞を即座に、感知して、医師に報告し、溶血剤投与により、ことなきに至りました。」
といった内容で、簡潔に述べることです。
内定に結び付くエピソードをあなたの経験の中から探し出してくれるエージェント
湘南美容外科の看護師に落ちた人の振り返りの体験談
不運にも落ちた方の振り返りが、秀逸な体験手記を掲げておきます。
井上萌さん（仮名）神経内科の病棟看護師
面接の際、SBCの看護師としての理念への共感が不十分だったことが、私自身にとっても大きな課題でした。その時の気持ちを率直にお話しします。
面接中、SBCの理念や価値観についての質問が出された際、自分の考えや経験との整合性が不十分だったことが明らかになりました。私は自分の医療従事者としての役割や責任については考えてきましたが、それがSBCの理念とどう繋がるかを深く考えずにいました。
特に、ある患者との出会いが私にとって大きな学びとなりました。その患者は長期入院が必要な状態で、日々のケアや支援が欠かせない状況でした。私はその患者との関わりの中で、看護師としての責任や使命感を改めて感じましたが、それがSBCの理念とどのようにつながるかを明確に語ることができませんでした。
その時の自分の無力さと、理念への共感が不足していたことに対する後悔と悔しさは忘れられません。自分の考えや経験をより深く反省し、SBCの理念との整合性を理解するために、今後はより多くの時間を費やす必要があると感じました。
この経験を通じて、自分の成長につながる重要な教訓となりました。次の機会に向けて、SBCの理念への共感を深めるために、より積極的に取り組んでいきたいと思っています。
財津 光（仮名）26歳 脳神経外科の病棟看護師
面接中、面接官との会話に夢中になり、出されたお茶の蓋を開けたままにして席をあとにしまったことが、私にとって大きな誤りでした。その時の状況と感情をお伝えします。
面接が始まると、緊張と期待が入り混じった気持ちで、面接官の質問に答えることに集中していました。私は面接官の質問にしっかりと答えることに必死であり、周囲の状況にあまり気を配ることができませんでした。
そのため、出されたお茶の蓋を閉めることを忘れ、席を立つ際もそれに気づくことなく退室してしまいました。後から気付いた時には、自分の不注意にショックを受けました。その瞬間、自分の細やかな気遣いが欠けていたことに対する悔しさと後悔が込み上げてきました。
この経験から、面接中でも周囲の状況に注意を払うことの重要性を改めて認識しました。看護師としての細やかな気遣いや配慮が求められる立場であることを忘れず、次回の面接ではより注意深く行動し、自分の良さをより良くアピールできるよう努めたいと思います。
国立病院機構の付設専門学校から看護師になった綾香です。
外科病棟の出身の看護師で、SBCに落ちた私の専門学校の先輩看護師も、面接中に使用したおしぼりをそのまま置いてきて、しまったそうです。
外科k系の看護師さんは、スキル的に優遇されすいですが、仕事の性質上、どうしてもサバサバした性格でないと、務まらない職務です。
でも、ときには、この性格が、仇となることもあるので、面接前後の気配りは、十分に注意してください！！
湘南美容外科の看護師に受かった人の振り返りの体験談
効果的な自己PR
菅原明日香さん（仮名）消化器内科の病棟看護師 ２度目の応募で内定獲得
湘南美容外科の看護師に受かった喜びと感動は言葉では表せません。面接当日は、前回の失敗から学んだことを活かし、自信を持って臨みました。
まず、面接前には緊張を抑えるために、深呼吸やリラックス法を取り入れました。そして、自分の強みや経験を具体的に伝えるために、事前に準備したポイントをしっかりと頭に入れていました。
面接官の質問に対しては、自信を持って答えることができました。特に、美容医療への情熱や、患者さんとのコミュニケーションの重要性について、自分の経験を交えながら語ることができたのが大きなポイントでした。
面接官からの質問に対して、率直に自分の考えや経験を語ることができたことで、お互いに理解が深まり、良いコミュニケーションが取れたと感じました。
そして、9日後に、内定通知を頂いた後は、私は部屋で喜びに打ち震えていました。
患者さんの不安や希望を聞き取る能力
面接での人柄や熱意のアピール
その時、面接で話したエピソードが頭をよぎりました。面接官が私に、患者さんとのコミュニケーションについて質問してきた時、私は以前の経験を以下のエピソードで振り返りながら答えました。
「私が以前勤務していた病院では、患者さんとのコミュニケーションが最も重要だと感じていました。
ある日、入院患者さんの中には、家族や友人のお見舞客も少なく、孤独を感じて、無口になってしまった患者さんがいました。
私はその方の話し相手となり、患者さんの不安を和らげるために努めました。その結果、患者さんは笑顔を取り戻し、治療に対するモチベーションも高まりました。
医療というのは、患者さんの、体だけを、観察していたのでは、うまくいかないことが、噴出してしまうものであることを、身をもって実感できた経験でした。」
このエピソードを面接で語ったことで、私のコミュニケーション能力や人間性を面接官に伝えることができたのだと思います。
そして、内定通知を受け取った時、そのエピソードが私の心を温かく包み込んでくれました。これから湘南美容外科の一員として、患者さんとの信頼関係を築いていく喜びに胸が膨らみました。
さきほどの綾香です。
具体的なエピソードを通じて、ご自身の強みを伝えることで、看護師さんが、その当時に、置かれた状況が、詳細に面接官に伝わる結果、強みに加え、看護師さんの人柄や、人間性までもが、伝わることが多いです。
このように、ひとつのエピソードで、複数の強みをPRができることが、大幅な内定率アップのコツとなります。
特に、SBCの推奨する人材紹介を利用したほうが、良い人とは？
以下にあてはまる人は、SBCのとりせつだけでは、転職がスムーズにいかないことが多いですので、SBCの推奨する人材紹介を利用したほうが、良いです。
- 転職活動が初めてで、転職のプロセスにまだ慣れていない人
- 書類選考が通らなくて、なかなか面接までいけない人
- 面接であがってしまい実力をアピールする自信がない人
- 異業種の美容業界に初めてチャレンジしたい人
- 毎日今のしごとが忙しく、転職活動のために十分な時間を作れない人
どれか一つでもあてはまるものがあれば、湘南美容外科の推奨する人材紹介を使うのも手です。通常は、一つあてはまるものがあれば、複数の項目に該当することになります。
たとえば、転職活動が初めてで、転職のプロセスにまだ慣れていない人は、2．書類選考が通らなくて、なかなか面接までいけない人が多いです。
また転職活動が初めての方は、異業種の転職業界への転職も初めてチャレンジする人に該当します。
1の転職活動が初めてで、転職のプロセスにまだ慣れていない人は、最も人材紹介をお勧め！
転職のプロセスが見えないと、面倒になり、転職そのものをあきらめがちになります。そんなときでも、人材紹介ならあなたに代わって、転職書類の作成を補助してくれたり、転職のプロセスを先に進めてくれます。
プライバシー厳守はもちろん、万が一の担当者の変更もスムーズ！いつでもキャンセル可！
キャンセル後の、個人情報の抹消も迅速かつ確実なプライバシーマーク取得団体
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美容業界に初めての転職で、美容外科業界から戻れるかご不安なあなたへ！
湘南美容外科は、美容外科に加えて、歯科、皮膚科、内科、婦人科など、様々な診療科をメディカル病院にて、全国規模で展開中です。
さらには、海外への事業も加速中なので、成長の止まらないグループと考えて差し支えないです。
美容皮膚科・外科：89院
美容歯科：9院（内2院は美容クリニックに併設）
近視クリニック：1院
AGAクリニック：8院
整形外科：1院
海外院：2院
湘南メディカル記念病院：1院
不妊治療：2院（六本木、神奈川）
婦人科：1院（神奈川ウィメンズ）
内科：2院（両国、町田）
（2022年4月15日現在）
以上 SBCグループサイトより引用 https://www.sbc-med.com/group/
現在も将来も成長し続けるために、事業展開は、留まることを知らないSBCです！
この展開は、sbcメディカルグループとしての理念に基づいて、行われていて、今後も全国全世界に展開していく予定です。
将来は、ご自宅の最寄りのエリアにて、美容外科以外の内科や婦人科など、一般の看護師さんとして、活躍できる可能性を秘めているので、この点からも安心して、応募できます。
12月以降の特定の月で、確実に転職したいあなたへ
12月以降のSBCへの入職を希望するあなたは、ご自宅エリアから通勤可能な複数のSBC院のそれぞれにつき、職場の雰囲気や、そこで勤務する看護師さんの実年収が、どのくらいなのか？
時間をかけて、ゆっくり、確実に調べていかに精度の高い情報を入手するか？が決め手になります。
どちらの場合でも、SBCの面接は自己応募エントリーでSBCの人事を通じて、設定します。
このSBCの面接を人材紹介を通じて、設定してしまうと、SBCに入職後、SBCに対して、この人材紹介への多額の紹介料を負担させることになるからです。
その結果、高額な紹介料を負担させない直接エントリーの看護師さんを優先して、採用されてしまい、不合格になるリスクがあがります。
自己応募の直接エントリーでも、SBCの面接対策や、転職希望のSBCの院の面接対策を人材紹介にやってもらうには？
SBC以外の第二志望や第三志望の美容外科クリニック を、看護師さん本位になって真摯に向き合ってくれる人材紹介を通じて、面接設定しておきます。
SBCにとって直接応募が、喜ばれる理由
SBCの面接は自己応募エントリーでSBCの人事を通じて、設定します。
このSBCの面接を人材紹介を通じて、設定してしまうと、SBCに入職後、SBCに対して、この人材紹介への多額の紹介料を負担させることになるからです。
その結果、高額な紹介料を負担させない直接エントリーの看護師さんを優先して、採用されてしまい、不合格になるリスクが上昇します。
ただし
直接応募が喜ばれるのは、欠員が生じた場合など、人材の確保が小規模で済む場合に限られます。
新たなプロジェクト（例えば、男性脱毛部門を全店舗で展開するようなプロジェクト）が、企画実行された場合などは、大量の看護師を人材として確保しなければなりません。
そういう場合は、SBCのHPへの直接エントリー対象者のみでは、人数的な確保が間に合わないことも、起こります。
そこで、人数的に大規模な看護師数を確保する場合は、SBCのHPにくわえて、民間の人材紹介サービスも利用します。
以下 SBCの人事部のブログで人材紹介について触れた記事です。
当院にとってはもちろん直接応募いただくのが一番ありがたいですが紹介会社さんの持っているネットワークを活用することは否定しません。
求人に関する情報が採用者側と求人側でアンフェアーにならないように、湘南美容外科では、原則として、求人者へ直接にすべての情報を公開しています。
ただ人事政策上、どうしても公開できない情報もあるので、湘南美容外科に入職したい場合は、人材紹介サービスを利用したケースが有利な場合もあります。
たとえば、大規模な大量採用を目的とした、求人か否かを、情報として、開示しない点です。
なぜかといえば、大量な採用を予定している求人とわかってしまうと、応募者側で、求人を狙い撃ちするかのような応募をしてくることが予想されるからです。
狙い撃ちされてしまうと、小量の欠員補充の目的での求人の際に、優秀な人材が集まりにくくなりますから、当然といえば当然です。
こういう情報は、人材紹介サービスから、入手したほうが、有利です。
以下 SBCの人事部のブログで人材紹介について触れた記事です。
当院に対して実績のある会社/担当者だと、理想的です。精度が良いに関しては、ズバリどこ！とは言いたくても言えないので、ひとつの指針だけ申し上げると当院の採用情報の更新に合わせて情報をしっかりキャッチしている会社さんがいいと思います。
SBCの良さだけでなく、デメリットなどの情報をしっかりキャッチしている人材会社
SBCの信頼する人材紹介会社は、SBCのデメリット情報をもしっかりとキャッチして、伝える人材紹介です。
もしあなたが、人材紹介を利用するとしたら、良さだけを伝える会社を信頼しないはずです。
SBCも、自社の姿を、デメリットも含めて伝える人材紹介を、パートナーとして選びます。
入職してから、看護師さんにとってSBCがミスマッチだったと後悔させたくないからです。
以下、ＳＢＣが信頼する人材紹介で、内定を確実にしてくれる面接対策をしてくれる無料のサービスを掲げておきます。
もちろん、個人情報の取り扱いも厳格で、無理な転職をすすめない人材紹介です。担当者の変更もメール1通で簡単にできる人材会社です。
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SBCの看護師のデメリットも踏まえて面接対策する人材会社
とはいえ、無料の人材紹介会社を利用するとメールや電話がウザかったりと、登録にあたりリスクを感じるかもしれません！
ですので、湘南美容外科が信頼する複数の人材紹介のうち、登録してもいつでもキャンセルできて個人情報の抹消も迅速な人材紹介会社のみを掲げておきます。
個人情報については、問い合わせ後に、すぐに対応してくれる人材紹介でないと不安ですよね！
個人情報の問い合わせへの返信メールが早くて、きちんとした対応ができる利用無料の人材紹介はこちら
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SBCの信頼す人材会社で個人情報抹消の返信が早く、担当者の変更も容易なサービス
担当者の変更をしたいときは？
「紹介される求人が希望と合わない。」「相性が合わない。」などの一言で、担当者の変更を希望！と書けば十分です。
下記より、その他の項目を選び、メールの問い合わせをします。
https://kango-oshigoto.jp/inquiry/input/
まずは、上記お問い合わせフォーマットにて、お名前と市区町までの住所・電話番号・メールアドレスを記入します。
次に、「その他」の項目が選ぶようになっていますので、チェックを入れておきます。
お問い合わせ内容欄に、ご担当者変更の依頼というタイトルで以下の文面例でOKです。
「紹介される求人が希望と合わない。」「相性が合わない。」などの一言理由をつけて、「担当者の変更を希望！新担当者のお名前と連絡先をメールにて、告知ください！」と書けば十分です。
文面例
ご担当者の変更の依頼について
「現在のご担当者さまの紹介される案件が、私の希望とは合致しない上、性格的に相性が合わないので、遺憾ながら、ご担当者の変更を依頼します。
つきましては、新担当者のお名前と連絡先をメールにて、告知ください！」
「紹介される求人が希望と合わない。」「相性が合わない。」などの一言で、担当者の変更を希望！と書けば十分です。
SBCの看護師のデメリット
デリケートでセンシティブな対応力
美容外科の看護師さんは、容姿という疾病とは異なる身体上の問題に触れるので、看護師さんが習得する看護学上のヒューマンスキルよりもデリケートでセンシティブな対応力が求められます。
SBCでは、このデリケートでセンシティブな対応力を看護師さんに、特に、期待しています。
お客様に寄り添うポジションにもっとも近い立ち位置として、医師とも、受付とも異なる職務体制をSBCが採用しているからです。
そこで、さりげない対応や、相手の心の中にすっと入る一言が言えると、評価が高いです。
たとえば、検査終了後、戻られたお客様に「お疲れ様でした！」と、そっとミニタオルを差し出すなど、さりげない心遣いに、お客様は安心感を覚えます。
ところが、センシティブな感覚は入職後、研修を受けてもすぐに身につかないのです。
このような意味でのセンスが、不器用と感じられる看護師さんが、努力しても向かないという点が、SBCのデメリットです。
SBCは、美容外科クリニックの中でもこの対応力を最も重視する。
センシティブな対応力というのは、スキルという形で言語化することが困難です。マニュアルでもカバーできる看護師としてのヒューマンスキルよりもレベルが高く、状況に応じた、個別具体的な対応力が要求されるからです。
したがって、看護師としてのヒューマンスキルのレベルに苦手意識のある方は、他の大手美容外科クリニックも視野に入れておくと効率のよい転職活動に繋がりやすいです。
人材紹介利用のの再就職手当のメリットを知らない方が多いので、要注意です。
人材紹介のコンサルの相談を受けるメリットとしては、再就職手当（5年勤務で30万円前後）が、雇用保険に入っている看護師さんに、ハローワークから支給されます。
前職を離職したのち待期間7日経過後、30日以内の転職のケース
ハローワークの紹介やコンサルを受けて再就職するか、厚生労働大豆認定の人材紹介会社の相談を受けて（紹介を受けるかは不問でメール相談でも可！）再就職することが、再就職手当支給の要件になっています。
前職を離職したのち30日以後の転職のケース
新聞広告や友人の紹介でも、支給可能！詳しい再就職手当の条件を見る！
SBCが、重視する面接中での笑顔効果にとって登録のメリット
もしも、あなたが、現在、SBC1本で、面接に臨まれようとしているのなら、「ここは落ちれない」と、過度に緊張する可能性が高くなります。
ひいては、ご自身では、気づかずに、SBCの面接中に、笑顔がでないまま終始してしまうこともありえます。
ところが、SBCは、看護師さんの笑顔をなによりも、重視しています。
「当院での採用において、大事にしているポイント
」
の第二回目の今回は
笑顔。
どの職種においても、働いている中で、人と相対します。
たとえば、現場であれば当然、お客様と相対しますし
バックヤードであれば取引先の方との相対があります。
もちろん、職場内の他のスタッフとも。
人と相対するとき、笑顔は非常に大きな武器になります
鏡の法則ではありませんが
笑顔で対応されると、笑顔を返したくなります。
以上SBC人事ブログより引用！
面接中の、笑顔が原因で、不本意な結果にならないように、登録を維持しておくのも意味があります。
万が一の際は、SBC以外の、品川美容外科など、大手美容外科の情報を人材紹介を通じて、入手できるし、面接の設定もコンサルに依頼できるとの、安心材料が心の中にあることで、SBCの面接中に、過度の緊張から、開放され、自然な笑顔を面接官の前で振る舞えるからです。
SBCメディカルグループ看護師育成修学資金支援制度！募集開始は2024年10月1日（火）より
SBCメディカルグループ株式会社は、将来グループで活躍する学生を対象に、看護師育成修学資金支援制度の募集を開始します。
制度概要
- 目的：経済的理由で学業継続が困難な学生への支援
- 特徴：美容医療分野では日本初の制度（2022年創設）
- 募集：2024年10月1日より第4期生を最大10名募集
返済免除条件
グループの医療機関に勤務後、1ヶ月ごとに5万円の返済義務が免除されます。4年間（48ヶ月）の勤務で最大240万円の貸付金が全額免除されます。
募集詳細
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 募集期間 |
第一期：2024年10月1日～12月31日（支給開始：2025年4月25日） |
| 募集人数 | 10名程度 |
| 過去実績 | 2022年度：3名、2023年度：12名、2024年度：9名 |
応募資格
- 看護師免許取得を目的とする教育機関に在学中または入学予定の方（最終学年以外）
- 看護師免許取得後、当グループの医療機関に勤務可能な方
- 心身ともに健康な方
この制度は、経済的な負担を軽減しながら、美容医療の最前線で働くチャンスを提供し、優秀な人材の育成を目指しています。
高校生も対象のSBCグループの看護師助成金制度
ＳＢＣメディカルグループは、また地球環境の保全のための「ＳＤＧｓ」という開発目標にも積極的に取り組んでいます。
この取り組みは、2015年の国連サミットで、採択された「ＳＤＧｓ」という開発目標で、意識の高い企業が取り組んでいます。
日本には、看護師になりたくとも、家庭の経済的事情で、看護専門学校に対してすら進学できずに、志を果たすことができない、未成年の子が多くいます。あなたの、湘南美容外科の看護師職への入職は、間接的に看護師になりたくともなれない未成年の子の多くを看護師へと結べます。
通常、看護師さんが、利用したことがある公の奨学金や、民間の奨学金は、看護師の専門知識を習得する高等専門学校や大学での学生に対して、支給されるが前提です。
この奨学金は、看護師志望の子どもたちが、経済的な事情で、看護専門学校への進学すらを断念してしまうようなケースは決して、想定していないのです。
湘南美容外科では、直接応募でも人材紹介利用の有無と選んだ理由を聞かれる！
湘南美容外科では、人材紹介に登録している場合、直接応募した看護師さんにも、その理由も聞くことが多いです。
登録の理由を聞かれたら、SDGsを意識している点をさりげなくSBCにアピールしましょう。
ＳＤＧｓへ取り組む施設に看護師さんを紹介する人材紹介は、看護師さんの活躍により、当該施設やクリニックの経済的ハンデのある子供への就学機会を増すための活動を後押しします。
ＳＢＣもこういう人材紹介を高く買っています。ＳＢＣ自身も、経済的ハンデのある子供への就学機会を増すための活動看護師助成金制度を運用しているからです。
あなたが、地球環境の保全や、公平な教育機会の保障など、をきちんと考えていると、さりげなくアピールできるのは、あなたのブランドをあげます。
SDGsの地球環境を保全する取り組みは、SBCの理念のひとつである「地域よし」に貢献することを意味します。
SBCの理念採用について読む！
「地域よし」の地域には、地球全体よいう意味も含まれるからです。
すると、SDGsの地球環境を保全に、協賛するだけでなく、自らも、取り組む施設に積極的に看護師を紹介する人材紹介であることを理由に、利用するというのは、SBCからも高い評価を受けることになります。
SBCの採用情報をキャッチしていて、かつSDgSを推進している介護施設やクリニックへの看護師を紹介する人材紹介
看護師志望でも、家庭の経済的事情で、断念する高校生を援助するSBCメディカルグループ！
上記の看護師人材紹介会社さんは、経済的に恵まれない子供たちへ、質の高い教育を支援する、取り組みを率先している介護施設やクリニックへ看護師さんを紹介しています。
ＳＢＣに入職する看護師さんは、あなたの転職によって、間接的に支援をうけた新人看護師さんに、将来会えるはずです。
SBCの採用情報をキャッチしていて、かつSDgSを推進している介護施設やクリニックへの看護師を紹介する人材紹介
もちろん登録は、無料ですし、個人情報の取り扱いは、厳重です。
私の友人の女性看護師さん 綾香さん（27歳）が、この人材サービスを利用した理由
Q 地球環境保全や看護師になりたい子供たちを支援する人材紹介を選んだのは？
A
最初は、この人材紹介の取り組みは、どこかきれいごとに満ちていて、信用できないと感じました。
「経済的ハンデのあった人も含めて、多様な人材を確保することが、人材紹介の使命」とありましたが、商売を美化するものでは？と不信にさえ思えました。
しかし、自分の過去を振り返ることで、登録してみようという気になりました。
私は、中2で父が他界し、公立の看護高等高校を、母親にかなりの経済的的負担をかけながら、なんとか卒業できました。
その後、国立医療センターなどで現場の叩き上げ看護師として、キャリアを積みました。
私だけの偏見かもしれませんが、大学や院を出た、看護師さんは、能力的に極めて優れていると関心する要素が多々あるのですが、現場感覚よりも、理論を重視する傾向があると感じました。
その結果、患者さんに寄り添う感覚が、すこしだけ希薄なのでは？と感じさせられることもしばしばありました。
病床看護師の仕事というのは、患者さんの苦痛を日々の機微に感じ取り、看護に活かすものです。
そのためには、様々なタイプの看護師さんのタマゴを大切にと、ずっと思っていました。
私も利用したことがある公の奨学金や、民間の奨学金は、看護師の専門知識を習得する高等専門学校や、大学での学生に対して、支給されるが前提です。
この奨学金は、看護師志望の子どもたちが、経済的な事情で、高校への進学すらを断念してしまうようなケースは決して、想定していないのです。
しかし、子供のころから、苦労した看護師のタマゴたちの夢を断念させるべきではないと！
現場の叩き上げ看護師として、戦った女の矜持として、ひっかかるものがありました。
転職の際に、経済的にハンディキャップがあり、看護専門学校への進学もままならない看護師のタマゴさんたちのお役にたてるなら、と！こちらの人材紹介に登録しました。
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SBCの採用情報をキャッチしていて、かつSDgSを推進している介護施設やクリニックへの看護師を紹介する人材紹介
捲土重来を期し、再応募するあなたへ
以下、下記内容に即して、記事内容が展開しています。【事前要約】
1. 書類選考
①志望動機書の重要性
②履歴書の書き方のポイント
2. 面接
①コミュニケーション能力の評価
②笑顔の重要性
③理念との価値観マッチング
3. 志望動機の構築
① 看護師になった理由
② 美容業界への転職動機
③湘南美容外科選択の理由
これら3つの要素は、一貫性のあるストーリーを作ることが重要です。
例えば：
「小学生時代のいじめ経験から看護師を志し、自身のトラウマ克服を通じて美容業界に興味を持ち、患者のトラウマケアを重視する湘南美容外科を選択した」
というように、各要素が因果関係で結ばれていると効果的です。
４ 過去の経験の活用
①. 負の経験のポジティブな転換
② トラウマ克服のストーリー
③. 患者の悩みへの共感
これらの要素は、志望動機の構築と密接に関連しており、面接でのアピールポイントとなります。
５.再応募のポイント
①書類選考落ちの場合
②志望動機の書き直し
③専門家のアドバイス活用
6. 面接落ちの場合
①再応募までの期間（最低半年程度）
② 成長の証明
書類選考と面接では、再応募のアプローチが対照的です。書類選考落ちの場合は迅速な対応が可能ですが、面接落ちの場合は時間をかけた成長が必要となります。
7.キャリアパス
①美容外科での専門性
②一般病院への移動可能性
③グループ内での多様な選択肢
湘南美容外科のキャリアパスは、他の美容外科と比べて、多様性があります。これは志望動機の一部として活用できる情報です。
湘南美容外科の筆記や書類選考は？
筆記や書類を選考することで、面接へ進めるかどうか？の可否を判断しています。
面接前の書類選考では、書面を通じて、最低限度のマナーやスキルマッチ度を判断しています。
ですので、内容を深く吟味するというよりも、書面の形式や、内容上の明確なミスマッチかどうか？を見ています。
応募者の人となりは、面接で対面にて、審査されるといっても過言ではないでしょう！
湘南美容外科の書類選考を落ちた人が再応募しても不利はない？
経験や年齢などで該当しないというケースなら納得できるけど、そうじゃないのに書類で落ちたなんて、納得がいかない！
でも再応募したら、すぐに前応募者として書類で落とされる？
あなたは、こんな疑問をお感じになっていませんか？
私も書類選考で落とされた経験があるので、お気持ちよくわかります。
SBCの中途採用の公式ページを見ると、以下のような記事があります。
当グループの選考基準に満たない点からお見送りとなることもあるかと存じます。
後者の場合だと、ご自身が経験を積んだり、成長したねと周囲からも評価いただくようなことが増えましたら、かなり採用への可能性が近づいてくるのではないかと考えます。
実際に、何度かご応募いただいて採用・入職しているスタッフも多数おります^^
上記「ご自身が経験を積んだり、成長したねと周囲からも評価いただくようなことが増えましたら」というのは、どんな経験が、再応募で必要か？
ここがポイントですが、残念ながらSBCの公式サイトでは、具体的な内容に触れられていません。
しばらくは、再応募できないのか？とも読めます。
でもご安心ください。経験や年齢でクリアしているのなら、書類を書き直して、すぐに再応募して、採用・入職している人もいます。
書類のどこが、悪いのか？客観的にチェックができれば、すぐに再応募できます。
あなたの負の経験が採用担当者の心を動かす！
学生時代の若いときに、心を閉ざしてしまったような負の経験は、誰でもあります。
しかし、この負の経験というものは、ひとたび誰かを支える側にたったときに、ポジティブなものへと変えられるものです。
その負の経験があるからこそ、同じ悩みをもつ当事者の心に、すっと入っていく言葉を持ち合わせているからです。
トラウマまでともいえないケースでも、負の経験というのは、それが、患者さんの同じ悩みにとって、救いになることがあります。
そういう経験が、あれば、ぜひ、職務経歴書の備考欄に、入れてみてください。
採用官の心を、動かすことができます。
例えば、
- 小学校のころ、男子生徒に容姿のことで、からかわれたことが原因で、男性が苦手になり、
- 男性に依存しないで、も安定して生きていける職業として、看護師を志望！
- 患者さんとの会話の中で、容姿の話題になると、小学校のときのトラウマの感情が蘇り、不快な気分に。
- その気分に耐えられなくて、コーチングを勉強し、自分のトラウマを克服！
- 容姿でのトラウマに悩む患者さんの力になりたい！という気持ちがつよくなった。
- トラウマまで、ケアーの対象として、対策をたてているのは、湘南美容外科だった。
こういうストーリーに変えて、志望動機をアピールするだけで、湘南美容外科では、100%に近い内定が、いただけます。
ただし、⑥の「トラウマまで、ケアーの対象として、対策をたてているのは、湘南美容外科だった。」という箇所については、あなたが、湘南美容外科クリニックのみの面接を受ける場合にのみ、有効です。
あなたが、他のクリニックの面接も受ける場合は、「トラウマまで、ケアーの対象として、対策をたてているクリニックのひとつが、湘南美容外科だった。」と、複数の美容外科クリニックを転職の候補に考えているニュアンスを伝えます。
というのも、SBCの面接時に、「他のクリニックの面接を受ける予定は、ありますか？」と聞かれます。
すると、志望動機で、転職候補クリニックが、SBCのみの単願のような印象をあたえてしまうと、「他のクリニックの面接も受ける予定です」といえなくなってしまうからです。
湘南美容外科の面接であなたの負の経験を志望動機に組み込む担当者の在籍する人材紹介
湘南美容外科の書類選考を落ちた人が再応募しても不利はない？面接で落ちた場合は？
経験や年齢などで該当しないというケースなら納得できるけど、そうじゃないのに書類で落ちたなんて、納得がいかない！
でも再応募したら、すぐに前応募者として書類で落とされる？
あなたは、こんな疑問をお感じになっていませんか？
私も書類選考で落とされた経験があるので、お気持ちよくわかります。
過去の湘南美容外科人事ブログを見ると、以下のような記事がありました。
当グループの選考基準に満たない点からお見送りとなることもあるかと存じます。
後者の場合だと、ご自身が経験を積んだり、成長したねと周囲からも評価いただくようなことが増えましたら、かなり採用への可能性が近づいてくるのではないかと考えます。
実際に、何度かご応募いただいて採用・入職しているスタッフも多数おります^^
上記「ご自身が経験を積んだり、成長したねと周囲からも評価いただくようなことが増えましたら」というのは、どんな経験が、再応募で必要か？
ここがポイントですが、残念ながらSBCの公式サイトでは、具体的な内容に触れられていません。
しばらくは、再応募できないのか？とも読めます。
でもご安心ください。経験や年齢でクリアしているのなら、書類を書き直して、すぐに再応募して、採用・入職している人もいます。
書類のどこが、悪いのか？客観的にチェックができれば、すぐに再応募できます。
面接で落ちた場合の再応募はどうなの？
面接で不運にも、ご縁がなかった場合は、書類と異なり、人とそのなりが、判断された結果、内定にいたらなかったと推察されます。
したがって、書類で落とされた場合と異なり、最低でも半年間は、応募を控えられることが、ベターかもしれません。
人となりは、書類の書き方などと異なり、すぐに変化することは、常識的に考えて、ありえないからです。
上記の湘南美容外科人事ブログの記事で、「ご自身が経験を積んだり、成長したねと周囲からも評価いただくようなことが増えましたら、かなり採用への可能性が近づいてくるのではないかと考えます。」とあるように、あなたの人となりが、変化したと認められる特段の事情が生じるには、最低でも半年の年月は、必要かもしれません。
看護師さんが、30分で書類書き直し、再応募して入職できた事例
志望動機を書き直して、再応募
①看護師になった動機 ②美容業界へ転職する動機 ③美容業界の中で湘南美容外科を選んだ動機の三つそれぞれを具体的動機に書き換えただけで、再応募→書類審査パス→面接→内定→入職へ
BEFORE
①お金が安定しているので看護師へ ②美容業界にも以前から興味ありました。 ③湘南は大手で福利厚生がしっかりしていたからです ×
AFTER
①小学校で男の子から容姿が原因でいじめに！男性不審から、女性でも活躍できる看護師を選びました！
②自ら、容姿のでトラウマ悩む時期があり、コーチングの勉強でトラウマを克服！いつしか美容業界に興味が湧きました。
③湘南美容外科は、お客様のトラウマまでケアーの対象として真摯に向き合うクリニックなので応募させていただきました。 ◎
先輩看護師さんにチェック依頼を！
書き直した後に、先輩の看護師さんなどの友人に、チェックしてもらうのが安心確実です。
自分ひとりで考えて、文章化したものは、だれの文章でも、独善的な文章となってしまうのが一般的だからです。
ただし、チェックなしで何とかなりそうな感触のある方は例外です！
ひとりで書き直して、最初に、これでいけると感じた感覚が実は正解の場合が多いからです。
コロナ病棟へ移動は？と上司からの打診
コロナ感染リスクやワクチン接種の副作用リスクなどを考えると一般病院勤務では、先が不安！
でも「美容外科の看護師は、接客業で、看護ではないよね！」と評価されて、将来、一般病院の看護師に戻れなくなるのも不安！
あなたは、こんな不安をお持ちでは？ないですか？
湘南美容外科の看護師なら、「やはり、一般病院の看護師でいたい」との想いが、強く湧き上がっても安心です。
SBCでは、系列の一般病院への移動願いもあり！
SBCグループでは、グループ内の併設記念病院にて、一般内科 外科 皮膚科 泌尿器科 血管外科 整形外科など、通常の診療科を開設しています。
美容外科が合わなければ、希望により、これらの診療科に移動することも可能です。（もちろん人事の状況にもよります。）
その結果、今までのあなたのキャリアから、特定の診療科のスぺシアリストを目指すことも、組織のリーダーとして、ゼネラリストを目指すことも可能です。
他の美容外科と比べて、SBCの看護師なら、より多くの選択肢を、あとから選ぶこともできます。
今は、美容業界へ転職し、「とりあえず挑戦してみて、おいおいのことは働きながら考えよう」というあなたは、SBCが最適です。
「でも、SBCの面接で、いままでのキャリアをどうアピールしたらいいか？わからない！」というあなたへは、SBCが信頼するキャリアアドバイザーを紹介しておきます！
1分で簡単登録！無料で、個人情報も厚く保護！
あなたの気づかないスキルをSBCでのキャリアパスに活かすアドバイス
等身大の看護師さんを応募理由で、最大限度、魅力的にアピール
SBCの信頼する専門家に直接相談して志望動機書などの応募理由の書類を作成する選択肢も視野にはいってきます。
転職の専門家なら、等身大の看護師さんのキャリアのまま、志望動機のストーリーをSBCに向け最適化できるからです。
その際に、SBCの事情をよく理解している人材紹介の相談窓口がおすすめです。
SBCからの評価の高い専門家なので、直接相談する上で、ポイントを外さないからです。
国立医療センターの神経内科の病棟看護師Aさん２７歳の相談体験談
書き方だけ勉強して、いざ書こうとするとまとまらないんです！
手術の介j助の経験がなく、SBC志望動機がなかなかうまくまとまらないと悩んでいました。
ただ応募のスペックは満たしていたので、転職本やネットの情報を見て、志望動機を書いてみました。
しかし、なかなかまとまらずに、自分で納得がいくものができず、悩んでいました。
自分のことは、わかるんですが、SBCに、どうアピールするか？となると、SBCのトリセツを見ていても、思考がとまってしまうんです。
ブログ記事にSBCのことが掲載されていたのを読んで！
SBCのことを調べていたんですが、こちらの人材紹介のブログ記事が詳しくかつ、とても看護師として、共感できる記事が多かったので、利用してみました。
SBCのことをよく理解されているというのが、SBCのブログ記事を書いていることで、よく伝わってきました。
基本的なことをきちんとやってくれました。
書き方だけでなく、「書類などの準備の方法や書式」など、かなり基本的なことのサポートから、丁寧に積み上げていただき、安心できました。
メールに、志望動機書のワードのドキュメントを添付して、自分のペースで、自分で時間を選んで、やり取りできたのがよかったです。
書類の書き直しを無料でチェック！湘南美容外科が信頼を置く人材紹介
志望動機書に具体的に書きなおした志望動機
※SBCでは、履歴書の志望動機欄ではなく、志望動機書をワードで作成して、エントリー時のアンケート結果に添付して送付すると、効果的です。
https://www.sbc-recruit.com/nurse/
参考
また、面接時に持参する、履歴書の志望動機欄には、「志望動機書記載の通リ」と記入します。その際に、具体的内容の書かれた志望動機書を添付します。
志望動機の重要性
提出のデータ書面のアピール面に志望動機として書いた具体的志望動機
私は、小学校で男の子に容姿でいじめられた経験があり、男性不信から女性でも活躍できる看護師を職業で選びました。
看護師になってからも、小さい時の容姿のトラウマが消えずにいたところ、コーチングスキルを学んで、セルフコーチングでなんとか克服し、いつしか美容業界に興味が湧くようになりました。
湘南美容外科は、患者様の容姿に対するトラウマまでケアの対象としているので、私の負の経験が活かせると考えて応募させていただきました。
書類の書き直しを無料でチェック！湘南美容外科が信頼を置く人材紹介
患者さんの不安や希望を聞き取る能力
湘南美容外科の看護師のコミュニケーション能力！ 受付との比較
看護師は、受付と異なり、営業として課されるノルマ数字がなく、看護師業務に専念できるように分業化されています。
しかし、同じ患者さんが施術を繰り返すごとに、診察室での患者さんの不安な気持ちに寄り添う必要があります。
この観点からのコミュケーション能力は、看護師さんに要求されてきます。
患者さんの不安に寄り添うことで、看護師として社会的な責任を果たすことができます。
営業は、あくまで受付の管轄になりますので、看護師さんが、営業的な提案をすることはないです。
書類審査をパスした後、面接での志望動機のアピール方法
志望動機で看護師キャリアを踏まえた一貫性を！
湘南美容外科の面接では、あなたの志望動機に一貫性があるか？で内定か、ほぼ決まる！
①看護師の志望動機→②美容業界へ転職する志望動機→③湘南美容外科の志望動機に筋が通っている◎
①看護師の志望動機→②美容業界へ転職する志望動機→③湘南美容外科の志望動機がバラバラ×
湘南美容外科の面接で落ちた人のパターン
今の職場に、不平があり、そこから逃避したくて、転職に走った看護師さんは、志望動機に一貫性がないのが特徴！
①仕事が安定しているという動機で、看護師になり、②興味だけで美容業界へ！③湘南美容外科は、大手で好待遇！
こういう動機の組み合わせで転職希望をされてくる看護師さんは、転職後、長続きしないと判断されて、落ちます。
同じ看護師のキャリアでも、ストーリーに一貫性を持たせる人は、は面接で落ちない！
①仕事が安定しているという動機で、看護師になったのち②患者さんのトラウマをも癒せる看護師像へ自己改革！
③患者さんのトラウマが強い美容業界でキャリアを積みたい！そのための湘南美容外科への転職に踏み切る！
こういう動機の組み合わせに、向けて、自分の転職動機のストーリーを整理する必要があります。
例えば、
- 小学校のころ、男子生徒に容姿のことで、からかわれたことが原因で、男性が苦手になり、
- 男性に依存しないで、も安定して生きていける職業として、看護師を志望！
- 患者さんとの会話の中で、容姿の話題になると、小学校のときのトラウマの感情が蘇り、不快な気分に。
- その気分に耐えられなくて、コーチングを勉強し、自分のトラウマを克服！
- 容姿でのトラウマに悩む患者さんの力になりたい！という気持ちがつよくなった。
- トラウマまで、ケアーの対象として、対策をたてているのは、湘南美容外科だった。
こういうストーリーに変えて、志望動機をアピールするだけで、湘南美容外科では、100%に近い内定が、いただけます。
ただし、⑥の「トラウマまで、ケアーの対象として、対策をたてているのは、湘南美容外科だった。」という箇所については、あなたが、湘南美容外科クリニックのみの面接を受ける場合にのみ、有効です。
あなたが、他のクリニックの面接も受ける場合は、「トラウマまで、ケアーの対象として、対策をたてているクリニックのひとつが、湘南美容外科だった。」と、複数の美容外科クリニックを転職の候補に考えているニュアンスを伝えます。
というのも、SBCの面接時に、「他のクリニックの面接を受ける予定は、ありますか？」と聞かれます。
すると、志望動機で、転職候補クリニックが、SBCのみの単願のような印象をあたえてしまうと、「他のクリニックの面接も受ける予定です」といえなくなってしまうからです。
過去の経験を美容分野に活かす方法
あなたの負の経験が面接官の心を動かす！
学生時代の若いときに、心を閉ざしてしまったような負の経験は、誰でもあります。
しかし、この負の経験というものは、ひとたび誰かを支える側にたったときに、ポジティブなものへと変えられるものです。
その負の経験があるからこそ、同じ悩みをもつ当事者の心に、すっと入っていく言葉を持ち合わせているからです。
トラウマまでともいえないケースでも、負の経験というのは、それが、患者さんの同じ悩みにとって、救いになることがあります。
そういう経験が、あれば、ぜひ、面接での動機の中に、入れてみてください。
面接官の心を、動かすことができます。
湘南美容外科の看護師応募で面接に落ちた！
SBCの面接では、スキルはあっても価値観がマッチしていないとの理由で、看護師さんが、面接で落とされるケースが多いです。
SBCは、理念経営 理念採用を重視！
https://www.sbc-recruit.com/recuitpolicy/
湘南美容外科の面接に落ちて、すぐに、再応募できる？
書類審査で落ちたのと異なり、面接では、人を見て、判断を下した上で落ちたので、しばらく再応募しても、内定にいたることはないです。
書面審査では、中身よりもむしろ書き方が悪くて、落ちることがあります。したがって、再応募で書面がしっかり書かれていれば、面接へという判断がなされます。
看護師の面接では、面接官の判断が、尊重される。
これに対して面接では、人事部の面接官であれ、現場の責任者の面接官であれ、人のなりを審査するのが、面接官の仕事です。
したがって、一次面接でも 二次面接でも、もし面接で不合格になったら、再応募には、半年以上の期間を開けるのが、マナーであり、無難です。
人の状況や価値観というものは、短期間で変わるものではないからです。
SBCの理念についての面接での受け答え
看護師さんが、SBCの面接で落とされる事例
価値観がマッチしていないとの理由で、看護師さんが、SBCの面接で落とされるのには、原因があります。
最も多い原因は、志望動機の要素である、SBCの理念への共感が、面接のやりとりで不十分との評価を受けることです。
たとえば、以下のような面接でのやりとりです。
面接官
Q、理念については、どうお感じになられましたか？
看護師さん
A、理念である三方よしに深く共感しました。地域のために、一般病院を開院している点は、美容外科クリニックの中でも、SBCグループだけなのを知って、深く感銘しました。?
表面的に共感したと面接で受け答えすると落ちます。
深く共感しつつ、理念実現に向けてのスキル向上の準備が、期限を伴った形で、あなたに、予定されていることを、アピールすると落ちないです。
面接官
Q、理念については、どうお感じになられましたか？
看護師さん
A、「理念である三方よしに深く共感しました。スタッフよし、お客様よし、地域よし、の具体的取り組みとして、一般病院を開院している点は、美容外科クリニックの中でも、SBCグループだけなのを知って、深く感銘しました。
今後は、私自身、何が、スタッフやお客様、地域のためになるのか？深く考え、実現する必要があると考えております。
その一環として、私費で、コーチングとマーケッティングの動画配信教育を今年度を期限に受講しています、そこで得られたスキルを三方よしの理念実現に生かしたいと考えております。」
SBCの面接で落ちられた看護師さんへ！
美容外科クリニック業界に早急に転職したいとい看護師さんは、品川美容外科や共立美容外科を検討されるのも一つの選択肢です。
こちらの美容外科クリニックは、理念や価値観採用よりも、スキルマッチ度の高い看護師さんを、採用しているからです。
品川美容外科について！
- sbcと品川美容外科との違い
- https://recruit-shoyukai.com/group/network
- グループの系列に一般病院はなく、美容外科以外の他の診療科は、皮膚科のみ
- 全国37院
共立美容外科について！
- sbcと共立美容外科との違い
- https://www.kyoritsu-biyo.com/about/history.php
- グループの系列に一般病院はなく、美容外科以外の他の診療科は、皮膚科と歯科のみ
- 全国26院
コロナの影響から現時点で看護師キャリアを長期的に描けないあなたへ
実際の本音として、将来何があっても、看護師として働き続けられる自分つくりをしたい。
でも、コロナで先行き不透明。看護師キャリアを長期的に目標化しづらいと感じるあなたへ
美容外科を除く民間病院にコロナ受け入れ強制
民間病院がコロナ受け入れを正当な理由なく拒否した場合、病院名を公表するといった法改正が、2021年2月1日に可決されました。
この法改正によって、民間病院に対して、コロナ患者の受け入れが、事実上強制される結果となりました。
非常勤の看護師にコロナ専用の医療スタッフとして協力を求める。
コロナ病棟では、感染症の専門の看護師さんを外部から、採用するのではなく、院内の既存の看護師さんへのコロナ対応の研修を通じて、戦力化します。
コロナ禍では、一般病院の受診が、控えられ、経営的に、余裕がないからです。
独身の看護師さんを、優先してコロナ病棟への
家族や大切な人にコロナ感染リスクを負わせたくない既婚者よりも、独身の看護師さんを、優先してコロナ病棟への戦力看護師として研修を受けさせるようです。
とはいっても、コロナ病棟で働くのが、納得できないなんて、口が裂けても、言えないですよね！
SBCへの志望動機が、どうしても、うまくまとまらないあなたへ
SBCなら、診療科間を移動してキャリアを積める！
湘南美容外科なら、①診療科間を移動してキャリアを積むことも、②同じ部署で組織のリーダーとして、キャリアを積むこともできます。
SBCグループでのダイナミックな部署間移動も希望が叶う場合があるのです。SBCメディカルでは、記念病院を運営しています。
一般内科 外科 皮膚科 泌尿器科 血管外科 整形外科など、通常の診療科を開設しているので、美容外科が合わなければ、希望により、これらの診療科に移動することも可能です。（もちろん人事の状況にもよります。）
これって、湘南美容外科の強みです。
正直、コロナ禍では、先行き不透明で不安ですよね！
でも、コロナ禍によるテレワークで、自宅勤務形態が増えていることから、周囲に知られずに、美容整形するOLが増えています。
美容整形は、他の診療科よりは、コロナで受診を控えるといった現象は少なく、むしろ受診希望者が増大している状況です。
さらには、美容クリニックは、コロナ感染リスクによる休業要請から、外されているのも強みです。
そんな、業界の追い風で、上記記念病院の経営も安定しています。母体のSBCの経営状態が良いからです。
SBCへの志望動機が、どうしても、うまくまとまらないあなたの裏技！
そうはいっても、なかなか志望動機がまとまらないとお悩みでしたら、「湘南美容外科が、部署をまたいでのキャリアアップが、可能なので！」という転職のゴールを設定しましょう！
SBCでは、付設の湘南メディカル記念病院で、一般内科 外科 皮膚科 泌尿器科 血管外科 整形外科/膝の再生医療治療 歯科 人間ドック 健康診断 不妊治療など、美容外科以外に、病院の診療科も開設しています。
その時の状況で、必ずしも、他部署キャリアでの希望が、100パーセント叶うわけではないですが、部署をまたいで、キャリアアップを図っている看護師さんも多数いらっしゃるそうです。
すると、美容外科クリニックの中で、記念病院を部署として、傘下に持っているのはSBCのみですし、幅の広いキャリアアップが可能なのも、湘南美容外科クリニックのみになりますので、立派な志望動機となります。
ＳＢＣの面接の内定率を知りたい
ＳＢＣでは、受付や看護師さんの面接内定率を公表していませんが、当サイトの調べでは、看護師さんで50％前後です。
湘南美容外科「面接マニュアル」を研究するのが面接合格の前提条件です！
湘南美容外科の自社採用サイトで配布の「湘南美容外科 面接マニュアル」という資料に面接対策ポイントというコンテンツがあります。
今すぐに、「面接マニュアル」を見たいあなたは、こちらで読めます！
この面接マニュアルで、面接のコツが集約されています。
SBCの面接対策ポイント
①直接応募をする（紹介会社を使うよりも直
接応募の方がスピーディーに対応ができる）
②クイックレスポンスする（デートの前から既
にデートは始まっています）
③飾りすぎず自然体でいながら好感がもてる
（二度無い第一印象をコントロールする）
④等身大でいる（時間に余裕をもつ、よく見せ
ようとしない、面接を楽しむ）
⑤遠慮無くアピールする（アピールに必要なも
のがあれば準備して持参するのも可）
⑥聞きたい質問を用意しておく（調べればわ
かる質問ではなく、本当に知りたい質問）
以上、自社採用サイトで配布の「湘南美容外科 面接マニュアル」より引用
面接に該ってのコツが、6つに集約されています。
湘南美容外科は、採用に関して、転職希望者の情報量や情報の質によって、有利・不利の問題が生じないように、「今まで公開していなかった採用の情報や入社前に知っておくべきこと、面接の対策方法について公開することにしました。」との配慮を示しました。
その上で、転職希望者その人自身を知りたいとしています。
「もちろんそれを見なかったからといって採用が不利になるわけではありませんが、おそらく見たことによって、安心して選考を受けられる部分はあるかと思うので、気になる方は是非攻略マニュアルを手に入れてみてください。」と採用に直結するものではないとしています。
しかしこの公開された採用の情報や、面接の対策方法に従うことは、合格の最低限度の条件です。この条件に加えて、あなた自身の能力や人間性が面接で試されます。
SBCの面接内容
SBC「面接マニュアル」の中の面接過去問に合格基準が隠されていた！
１次面接と２次面接に分かれます。
１次面接では、求人像に要求される適正がある人とそうでない人の振り分けをする面接といえます。人事部主導で行われます。
その目的は、湘南美容外科にとって有能な人材と思える応募者に、より多くの時間を費やして、入職に向けた展開に誘導していきたいからです。
面接でよく聞かれる質問とその対策
１次面接
もとより個々の面接質問に対して、質問の背景や、意図を考えることも大事ですが、合格基準は質問の組み合わせから読み取ることができます。３つくらいの質問によってあなたの傾向とパターンがどのようなものかを把握します。その上で、あなたが、求人にかかわる仕事上のミッションに対して、成果を出せるかを予測していきます。成果を出せると予測された場合にのみ2次面接へと進みます。具体的に複数の質問によって、どうのようにあなたの傾向を把握するのかを、個別的に以下説明していきます。
～過去に繰り返された質問内容～
下記に記載の質問１であなたの得意とする分野と苦手とする分野がどのあたりにあるのか？詳しく聞いていきます。その得意分野が、質問３、４によってどういう形で成功実績につながっているか？を聞いていきます。逆に苦手分野がどういう形で、辛かった経験に影響を与えているかを質問７、８で聞いていきます。これらの質問の結果、①あなたは得意な分野をさらに伸ばすタイプで、苦手な分野を伸ばすタイプではない②得意な分野をさらに伸ばすタイプではなく、苦手な分野をさらに伸ばすタイプ③得意な分野をさらに伸ばし苦手な分野もさらに伸ばすタイプと三つぐらいのパターンに分けます。
入職後の仕事上のミッションに対して成果を出せるタイプが①と③のタイプだとしたら、②のタイプの候補者をこの時点で不合格にします。
さらに、あなたの質問に対する返答が、真実か否かを質問9のこれまでの転職の理由によって見極めようとします。
具体的には、質問３によって成功や実績を収めているのなら、この直後になされた転職は、引き抜きによる転職でなければ、つじつまが合わないことになります。自分のやりたいことが、あってそのときの病院ではできなかったとの返答をしても、成功や実績は、病院に評価されなかったものと判断されます。
また辛かった経験の直後に、転職がされていた場合、乗り越えることができなかったものと判断されます。
これらの質問の結果、①成果を上げて、実績を評価されて転職したケースか？②成果として評価されずに、自分から去ったのか？③そのいずれでもないか？に分けます。
上記①と②の場合のみ2次面接へ進みます。
質問
1ご自身で考える得意分野、不得意な分野
を教えてください。
2普段同僚やご友人から、どんな性格/
キャラと言われますか？
3これまでの勤務の中で、ご自身が能動的
に動いて成功を収めた実績があれば教え
てください。
4その成功の一番の要因は何だと考えま
すか？
5（看護師の場合）これまでアルバイトでも
結構ですが、接客業のご経験はございます
か？
6クレーム対応のご経験はございますか？
要注意な質問内容
7これまでの仕事をしてきた中で、一番大
変もしくは辛かった経験はありますか？
8それはどのようにして乗り越えました
か？
9これまでの職業／会社を選んだ理由を教
えてください。
これらのメカニズムを踏まえた上で、個々の質問の返答の仕方を具体的に解説していきます。
回答への指針
1ご自身で考える得意分野、不得意な分野
を教えてください。
Ⅰ得意分野について
(１)看護師の場合「自分の得意分野＝相手の求めるスキル」のようにならないと意味のない回答になってしまいます。看護師の場合でしたら、 当該求人が、将来の師長候補としての管理職候補を望んでいるのか、スペシャリストとしての美容外科・皮膚科の看護師を望んでいるのか？によって、協調されるべき強みも変わってきます。 湘南美容外科の看護師の場合、キャリアップを大前提としているので、主任⇒エリアマネージャーへと昇格していくことを前提にした強みをアピールした方がベターかもしれません。もちろん直近では、成果を出すことが期待されていますので、スペシャリトとしての得意分野も忘れずに！
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(2)受付の場合でしたら、具体性のない答えや、精神論はイメージを悪くしてしまう可能性があります。以前に営業職の御経験があるのなら、同期の平均値よりも営業実績がどのくらい優れていたのか？前年の成績に対して、どのくらいの実績を出せたのか？等を具体的に答えていきます。
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Ⅱ不得意分野について
(3)看護師の場合自分の不得意分野を具体的に把握・認識していることは重要ですが、答え方によってはネガティブ な印象を与えてしまう可能性もあります。 ポイントは簡潔に述べることです。その上で、その原因を客観的に理解し、改善を図ってきたことを話してみましょう。特に勉強して改善できるものは、具体的な方法や計画を立てていることが大切です。 例えば、患者さんの潜在的ニーズを引き出すために、コミュニケーション能力を高めようと、コーチングのスクールに自費で通学しており、半年後に卒業する予定ですとか,具体的な方法や計画を立てていることが大切です。
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(4)受付の場合でしたら、事務系の仕事が苦手というケースが多いです。湘南美容外科では、受付には診療契約の目標数字がありますので、事務処理能力はその観点から問われます。「今年のコンピュータ会計検定の資格取得に向けて、通信講座で私費で勉強中です。事務処理能力の不足分をPC操作能力で補います」といった形で、具体的に不得意分野をいつまでに、どういう形で、スキルアップさせるか？を述べる必要があります。
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2普段同僚やご友人から、どんな性格/
キャラと言われますか？
回答への指針
Ⅰ看護師の場合
周囲のあたなに対する評価を聞くことによって、あなたが、自分を客観的に把握・認識できているかどうかを試す質問です。同僚や友人から性格やキャラについて、どういわれているか？という質問ですから、「言われたことがないのでわかりません」という答えはNGです。また仕事に関する質問ですから、「ゆるキャラと言われています」という答えもNGです。「芯が強いけど、妥協するところはきちんと踏まえているよね！」といった仕事と結びついた性格やキャラとして、どういわれたか？を答えるべきです。
この質問によって、入職後の仕事のミッションンに対する責任感や、同僚や上司とのチームワークなどに関して、どのような役割を果たせるかを判断します。
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Ⅱ受付の場合
受付希望の方に良くありがちな返答として「飽きっぽい性格と言われる」というような答えをしてしまうことは、自分に対する客観的な外部の評価として好感がもてます。
このような返答に対しては、前職で成果が出た上で、転職されているかを、聞かれる可能性が高いです。
成果が出た上で、飽きてしまって、転職したケースであれば、１次面接を通過する可能性はあります。というのも湘南美容外科では、再配属や再配置を通じて、様々な職種へとローテーションが組まれるケースが多く、飽きてしまうという現象が起きにくいといえるからです。
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3これまでの勤務の中で、ご自身が能動的
に動いて成功を収めた実績があれば教え
てください。
回答への指針
Ⅰ看護師の場合
例えば、看護師長から依頼されて、病棟内の看護師の勉強会をあなたが主催したとします。勉強会への参加は、強制力がなく、経営陣もボーナス査定の対象としていないので、同僚や先輩が出席してくれなかったとします。そこであなたは、ネーミングを勉強会からオフ会へと変えてす。病院組織と無関係に、病院の外で癒しを目的とする会という建前に変えます。そして、アロマテラピーや夜勤疲れを取るマッサージなどを行う会とすることにより、それまで参加しなかった同僚や先輩を自発的に参加させる方向で成功しました。その後、このオフ会の中でプチ勉強会として、看護技術を先輩から指導してもらう機会を30分いれることにより、しだいに勉強会への違和感を取り去り、最終的には病院内で行う勉強会を成功させたといった形で具体的に述べることが重要です。
回答例はコチラ
Ⅱ受付の場合
これは実際にあったお話です。『前職が注文コールセンターのオペレーターだった私は、対応マニュアル通りにお話しをすることによって、成約率が56％でした。「残り４４％のお客様はなぜ、成約しないのだろうか？」と不思議に思っていました。そして、なんと成約しなかったお宅へ、そのとき何故注文を見送ったのか？確認の電話を入れてみたのです。すると「注文に当って不安に思うことを聞けなかった」という理由が、７０％を占めていました。そこでマニュアル通りの説明を終えたあと、「何かご不安な点はありますか？」という一言をいれるだけで、成約率が７５％に上昇しました。
このことをコールセンターのSVへ伝えて、マニュアルの書き加えを行ったところ、コールセンター全体の注文の成約率が82.1%へと上昇しました。』
回答例はコチラ
4その成功の一番の要因は何だと考えま
すか？
回答への指針
Ⅰ看護師の場合
この看護師さんの成功例でのポイントは、いったん病院外での会合とすることにより、先輩や後輩といった組織の重圧から、会の雰囲気の敷居を下げることで、自発的な参加に向かわせることに成功したことを簡潔に伝える必要があります。このポイントを伝えることによってあなたが組織について、深い考察力のあることを、アピールできます。つまり先輩看護師が参加しない以上、後輩看護師は、先輩看護師の立場を立てて、同じく不参加になります。しかし病院外での会へ移行することにより、先輩後輩という立場を一瞬でも忘れさせる雰囲気を作って、職場の看護師の動員へ繋げることができたということが伝われば、必要にしてかつ充分な回答となります。
回答例はコチラ
Ⅱ受付の場合
受付志望のコールセンター勤務の女性の場合は、思いきって注文に至らなかったお宅へ、何故注文しなかったか？確認の電話を入れたことです。本来はこの女性の上司であるSVが行う仕事を、部分的にやってのけたのが、一番の要因です。一歩間違えれば、権限逸脱と叱責されるところを、積極的に行えたところが成功の原因です。この女性は、上司のSVへ報告する際、この点をまず陳謝しています。そして、「自分の成績が納得がいかなかったので、電話でお客様に確認しました。」と理由も伝えています。このことで、チームとしての動きに対して、上司であるSVを立てることも忘れていません。
湘南美容外科はチーム医療の体制を重視していますので、こういう気配りも高く評価されます。
回答例はコチラ
5（看護師の場合）これまでアルバイトでも
結構ですが、接客業のご経験はございます
か？
回答への指針
6クレーム対応のご経験はございますか？
要注意な質問内容
回答への指針
7これまでの仕事をしてきた中で、一番大
変もしくは辛かった経験はありますか？
回答への指針
Ⅰ看護師の場合
「私って、なんでこんなに出来ないんだろう？」「周りの人が、こんなに患者さんのために仕事してるのに、、そう思うと自己嫌悪を感じちゃう！」というような辛かった経験を看護師さんであれば、誰でも、若いときに経験しているはずです。プリセプターからも、厳しい指導をうけているうちに、看護師向いていないかもとか、精神的にも肉体的にも大変な時期を過ごされてきた看護師さんが、多いのではないでしょうか？
このような経験を素直に答えて頂いて構いません。
回答例はコチラ
Ⅱ受付の場合
前職で営業に関するリーダー的ポジションにあった方にありがちな辛かった経験として、部下やスタッフに任せられなくて、一人で抱え込んで、オーバーワークとなって燃え尽きてしまった経験が挙げられます。このような経験は、部下やスタッフを自分の基準で測ってしまうために起こる現象とも言えます。部下にしてみれば、精一杯の努力をしているのに、自分基準では、理想と現実にギャップを埋めるべくより改善した努力を要求してしまうものです。もっと努力して当たり前だし、自分も今までそうやって来たという自負心から、部下に対して、任せられなくなります。その結果自分ですべてえを抱え込んでしまい、グループで成果をあげることが困難になります。
回答例はコチラ
8それはどのようにして乗り越えました
か？
回答への指針
Ⅰ看護師の場合
新人時代に先輩看護師のように仕事ができなくて、精神的にも肉体的にも大変な時期を例にすると、患者さんからあなたでないと入浴したくないとか具体的事実を以て、褒められたことで、自己効力感や自信につながり、乗り越えることができたと答えるのが、自然です。
プリセプターに褒められたことよりも、患者さんに褒められた例の方が、説得力があります。というのも病院内の組織の中で、褒められたとしても、それは統制するための手段として、褒めていることが多いからです。看護師さんであれば、この統制意識、例えば病院として新人看護師に辞められると困るとか！を感じて、自信というよりも、被統制感しか感じれない方の方が多くいらっしゃることを、湘南美容外科の人事部の方たちは、よく心得ています。
回答例はコチラ
Ⅱ受付の場合
部下のことを、信用できなくなる原因は、部下を自分都合で変えようとする点にすべての原因があります。したがってこの例での乗り越えた方法としては、自分に原因を求めて、自分の基準を変えることです。そのためには、部下の言い分に傾聴して、目標なり仕事の成果を小さく分けて、「これならできるでしょう？」というところまで、折り合いをつけてあげることです。たとえ一人一人の部下にとっては小さな目標でも、グループ全体で取り組んだ結果、その成果は、大きな成果へとつながっていったことが面接官に伝われば、十分です。決して自分のカリスマ的な性格から、部下を動かして、乗り越えたなどと答えてはなりません。それはあなたが他部署へ異動となったり、退職した場合、当該部下をマネージメントすることが、困難となるからです。
回答例はコチラ
以上あなたが困難から乗り越えた経験は、自己効力感や自信につながる事実があったことで、成就できたことが、面接官に伝われば、充分です。無理に解決策をひらめいたので、乗り越えられたとか、妙案が浮かんで、うまくいったなど、余程自信がないかぎり避けた方が、ベターです。
この質問を通じて、どういう事実があれば、自己肯定感や自信につながるのか？あなたのパターンを把握します。そして入職後、任される仕事において生じる困難をあなたが乗り越えていく情熱を持ち合わせているか否かを判断していきます。
9これまでの職業／会社を選んだ理由を教
えてください。
回答への指針
２次面接 採用予定の現場主導で行われます。
エリアマネージャーが採用担当者として出てくるので緊張しなようにしましょう。
～過去に繰り返された質問内容～
□SBCの理念について、どのように感じまし
たか？
□これまでの勤務の中で、ご自身が能動的
に動いて成功を収めた実績があれば教え
てください。
□その成功の一番の要因は何だと考えますか？
□これまでの職業／会社を選んだ理由を教えてください。
□SBCにご縁があった際、ご自身の活かせ
るところ、(医療/美容の知識以外に)課題に
なってくるところをお聞かせください。
湘南美容外科の面接の合否は？
書類選考の合否
応募後、３日以内に通常は、合否にかかわらず、メールで連絡が来ます。
３日経過しても、連絡がない場合は、登録のメールアドレスにスペルの誤りがある可能性が高いです。
そこで、電話で問い合わせをします。
電話番号 人事部 採用グループ直通：050-5865-5943
面接の合否 １次面接と２次面接共通
1週間の選考後に電話かメールで連絡がいきます。
２週間経過しても、面接の合否の連絡がない場合は、電話で確認します。
電話番号 人事部 採用グループ直通：050-5865-5943
面接での適切な服装と髪型
湘南美容外科の面接時の服装・髪の色や髪型について！
※理想の髪型と服装
上記画像は、https://generated.photos/ より引用
湘南美容外科の面接マニュアルによれば、院への面接から入職へのプロセスを、結婚にたとえています。
面接は、結婚にたとえれば、お互いが初めての、お見合いのようなものです。
お見合いの時に、特に相手の女性の服装や、髪型が、派手だとしたら、結婚相手として、好印象でしょうか？
彼女としての恋愛の対象なら、相手として、問題ないかもしれませんね！
「この娘の内面は、どんなだろう？気になるな！付き合ってみよう！」
このような感覚で、恋愛としての、お付き合いがスタートすることも、世の中では、よくある話ですね！
しかし結婚相手としては、敬遠されてしまうリスクがあります。いかにも遊んでいる女性のように見え、妻として、迎えるには、不安だからです。
このような視点に立てば、湘南美容外科の面接での、服装や髪型の具体的な在り方が、見えてきます。
湘南美容外科の面接の服装について
黒のスーツに、ヒールの低いパンプスが、面接の定番です。
シャツは、白の胸が空いていないタイプです。
スーツがスカートタイプの場合は、タイツは、黒でなくとも構いません！タイツまで黒で統一すると、お葬式に参列するような雰囲気となり、逆効果です。（笑
アクセサリーなどは、つけないのが、原則です。
カバンは、地味で単色の色のものでしたら、ブランドものでもOKです。
派手なビトンのバッグはNGです。
湘南美容外科面接の髪の色・髪型について
髪の色は、黒色が、定番です。明るめのカラーしている方も面接のときだけは、黒に染めなおしましょう。この場合、リタッチではなく、全部染めてもらうように、美容院で依頼しましょう！リタッチだと、毛先の明るさが、のこってしまう可能性があるからです。
髪型は、後ろに髪をまとめて縛るのが、原則です。
前髪の長い方は、ピンでとめましょう！